Luận văn thạc sĩ luật học: Quấy rối tình dục tại nơi làm việc theo Bộ luật lao động 2019

Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (22.37 MB, 98 trang )

Trang 1<div class="page_container" data-page="1">

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT

TRẢN THỊ KHÁNH LINH

QUAY ROI TINH DỤC TẠI NƠI LAM VIỆC

THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019

LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC

</div>Trang 2<div class="page_container" data-page="2">

TRẢN THỊ KHÁNH LINH

QUAY ROI TINH DỤC TẠI NƠI LAM VIỆC

THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019

Chuyên ngành : Luật Kinh tế Mã số : 8380101.05

LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC

Người hướng dẫn khoa học: TS. Nguyễn Xuân Thu

Hà Nội - 2024

</div>Trang 3<div class="page_container" data-page="3">

LỜI CAM ĐOAN

Tôi xin cam đoan Luận văn là cơng trình nghiên cứu của riêng tơi. Các kết

quả nêu trong Luận văn chưa được công bố trong bất ky cơng trình nào khác.

Các số liệu, ví dụ và trích dẫn trong Luận văn đảm bảo tính chính xác, tin cậy và trung thực. Tơi đã hồn thành tất cả các mơn học và đã thanh tốn tất cả các

nghĩa vụ tài chính theo quy định của Trường Đại Học Luật- Đại học Quốc gia Hà Nội.

Vậy tôi viết Lời cam đoan này đề nghị Trường Dai Học Luật xem xét dé

tơi có thé bảo vệ Luận văn.

Tôi xin chân thành cảm on!

NGƯỜI CAM ĐOAN

Trần Thị Khánh Linh

</div>Trang 4<div class="page_container" data-page="4">

LỜI CẢM ƠN

Để hoàn thành luận văn, cùng với những nỗ lực của bản thân, tôi đã nhận được sự động viên, giúp đỡ của rất nhiều người.

Tơi xin chân thành bày tỏ lịng biết ơn sâu sắc đến TS. Nguyễn Xuân Thu

— Giám đốc Học viện Tư pháp. Thay đã tận tình chỉ bảo và hướng dan tơi trong suốt q trình học tập, nghiên cứu và hoàn thành luận văn tốt nghiệp.

Xin cảm ơn BGH, thây cô giáo Trường Đại học Luật- Đại học Quốc giaHà Nội đã tạo mọi điều kiện thuận lợi trong cơng tac dé tơi hồn thành luận văn

</div>Trang 5<div class="page_container" data-page="5">

MỤC LỤC

N20... ... |

1. Tính cấp thiết của việc nghiên cứu đề tài ...---¿2 2 s+cs+zxerxersez | 2. Tình hình nghién CỨU...- 5 <6 1E E1 E93 E91 9911 93 9 vn ng 33. Mục đích và nhiệm vụ nghiÊn CỨU...-- --- 5 + +++E**+sEEeeEseeeeeeeerreeeek 8 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu...---- 2-2 2 x+E+£E+E£+E++Exzrxerxerxerxee 9 5. Phương pháp nghiÊn CỨU...- ---- c1 23119113 11 93119111 11 vn n nưy 10 6.Ý nghĩa khoa học của Luận văn...- ---- + + ++ + + E***EE+veEseeereerseersrsee 11

7. Kết cấu của Luận văn...----c::- 2cvt222vtt2EE trtttttrrtttrirrtrtrrrrrrrirrrrrree 11

Chương 1: MOT SO VAN DE LÝ LUẬN VE QUAY ROI TINH DỤC TAI

NƠI LAM VIỆC...-- 5G ĐỀ SE 1 1EE1E1111111111111111111111111111111 1111 ve. 12

1.1. Lý luận về quấy rồi tình dục tại nơi làm viỆC ...-- --s- cxserx+xerxee 12 1.1.1. Khái niệm quấy rối tình duc tại nơi làm viỆc...---55¿ 12 1.1.2. Hình thức quấy rối tình dục tại nơi làm việc ...---: 21

1.1.3. Tác hại của quấy rối tình duc tại nơi làm việc ...----:-s=scs+s+: 25

1.2. Lý luận pháp luật về quấy rồi tình dục tại nơi làm việc ... - 31

1.2.1. Vai trò của pháp luật về quấy rối tinh duc tại nơi làm viéc... 31

1.2.2. Nội dung pháp luật về quay rối tình dục tại nơi làm việc... 33

1.2.3. Nguyên tac pháp luật về quấy rối tình dục tại nơi làm việc ... 38

Kết luận Chương Leceececceccscsscescssessesscssesessessessesscsesessesesssesesessssuesseasssessesseaees 40 Chương 2: THUC TRẠNG QUY ĐỊNH CUA BỘ LUAT LAO ĐỘNG 2019 VE QUAY ROI TINH DỤC TAI NƠI LAM VIỆC VÀ THUC TIEN THUC HIEN 2585277. .:::::ạ... 41

2.1. Thực trạng quy định của Bộ luật lao động năm 2019 về quấy rỗi tình dục

78:18 i0 12ï 217777 iccceeccccccccceesesesssccesececessesssssescccesssessseessscecessssstseesscceeseeeees 41

2.1.1. Sự hình thành quy định về quấy rối tinh dục tại noi làm việc trong Bộ

luật lao động Việt Nam... - - G1 S11 vn ng ng ng 41

lil

</div>Trang 6<div class="page_container" data-page="6">

2.1.2. Quy định về quấy rồi tinh duc tại noi làm việc của Bộ luật Lao động

I100201S200717077Ề7.. . . ... ... 44 2.2. Thực tiễn thực hiện quy định của pháp luật lao động về quấy rồi tình dục

tại nơi làm việc hiỆn NAY ...- c2 2221231113311 3 1111151111111 11k rre 57

2.2.1. Những kết quả đạt được...---¿- 2 s+Ss+cEeEEcEEEEEEEEEEEEEerkerkrrkee 57

2.2.2. Những khó khăn, vướng mắc, tồn tại, hạn chế va nguyên nhan... 59

Kết luận Chương 2...--- + 2+SE+EE+EE£EE£EEEEE2E12115711711171121121121111 1110 63 Chương 3: KIEN NGHỊ HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VÀ NÂNG CAO HIEU

QUA THỰC HIỆN PHÁP LUAT LAO DONG VE QUAY ROI TINH DỤC

TẠI NƠI LAM VIỆC Ở VIỆT NAM o.veccecccsscsssesssessesssessecssessesssessecssesseesseesseeses 64

3.1. Yêu cầu hoàn thiện và nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật về quấy rối

801:8500/19r18:1, 8i i04 2077... ...AỎA1A1A. 64

3.2. Kiến nghị hoàn thiện pháp luật lao động về quấy rối tình dục tại nơi làm

3.3. Kiến nghị các giải pháp nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật lao động về quấy rối tinh dục tại nơi làm viỆC ...---¿:- + +t+E+EvEESE+ESESEEEESEeEErkrrerererree 69

Kết luận Chương 3...-- + 2 2 +E+EE‡EE9EEE2EE2E12E1E71717117112112111111 111 xe. 74

KẾT LUẬN ...-- c5 1S v11 E1 2151E111151111111111111111 111111111111. 11 1E. 76 DANH MỤC TAI LIEU THAM KHẢO...- - 2 5s k£EE+EeEE+EeEE+Eerxexerxee 77

PHU LUC 2...--- 2-5 S52 2E2E12E1E217121121121121121111 1111111111111. 111111. 88

1V

</div>Trang 7<div class="page_container" data-page="7">

MỞ ĐẦU

1. Tính cấp thiết của việc nghiên cứu đề tài

Theo một nghiên cứu từ Mạng lưới Doanh nghiệp Việt Nam Hỗ trợ Phát

triển Quyền năng Phụ nữ (Vietnam Business Coalition for Women's

Empowerment - VBCWE) đã chỉ ra răng tại Mỹ 31% lao động nữ và 7% người lao động nam cho biết họ đã từng bị quấy rối tình dục. Một con số lên đến

40-50% nữ giới tại Châu Âu bị quấy rối. Ty lệ này cũng đáng chú ý tại Ý khi 55.4%

nữ trong độ tuổi 14- 49 từng trải qua tình trạng này. Ở Việt Nam, vấn đề này

cũng được hiện diện rõ tại các doanh nghiệp, 17% ứng viên cấp trung phỏng vẫn cho biết đã từng nhận được những đề nghị liên quan đến tình dục từ cấp trên để đôi lay cac loi ich tai noi lam viéc. Dac biét, 30% sé quéc gia trén thé giới chưa có luật cắm quấy rồi tình dục tại nơi làm việc, khiến gần 235 triệu lao động nữ

đã, đang và có nguy cơ trở thành nạn nhân. Tình trạng này gây ra khơng ít

những hậu quả nghiêm trọng và lâu đài khiến nhân viên tại các doanh nghiệp và tổ chức căng thăng và trầm cảm từ đó ảnh hưởng lớn đến hiệu suất cơng việc.

Những con số “biết nói” trên một lần nữa khiến chúng ta phải nhìn lại vấn đề, chung tay cùng nhau xóa bỏ hạn chế thực trạng nảy tạo nên một môi trường làm việc lý tưởng an toàn và một nền kinh tế phát triển bền vững. Theo Tổ chức Lao động quốc tế (trong Tuyên bố về các nguyên tắc và quyền cơ bản tại nơi

làm việc), nạn nân của quấy rỗi tình dục tại nơi làm việc phải hứng chịu tốn

thương về tâm lý, bao gồm cảm giác bị xi nhục, giảm động lực phan đấu, mat đi

sự tôn trọng bản thân mình. Bên cạnh đó, nạn nhân cịn bị thay đổi các hành vi,

như: Tự cơ lập mình; huỷ hoại các mỗi quan hệ. Nạn nhân có nguy cơ bị mắc

những bệnh về thể chất và tinh thần liên quan đến trầm cảm, bao gồm lạm dụng

đồ uống có cồn. Nạn nhân có thé bỏ bê những cơ hội nghề nghiệp, bỏ việc, thậm

chí tự tử...

Ở Việt Nam, dé từng bước khắc phục tình trạng trên, ngày 18/6/2012, Bộ

luật Lao động năm 2012 đã có một số quy định liên quan đến hành vi quấy rồi 1

</div>Trang 8<div class="page_container" data-page="8">

tình dục trong lĩnh vực lao động. Theo đó, hành vi quấy rồi tình tại nơi làm việc là một trong những hành vi bị nghiêm cắm (Khoản 2, Điều 8). Dé cụ thể hóa các

quy định của Bộ luật Lao động năm 2012 về van đề nảy, lần đầu tiên, vào năm

2015 Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã phối hợp với Tổng Liên đồn Lao động Việt Nam, Phịng Thuong mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI)

nghiên cứu, xây dựng và ban hành Bộ quy tắc ứng xử về quấy rối tình dục tại

nơi làm việc (Bộ quy tắc). Đến Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng

dẫn thi hành đã có nhiều quy định chỉ tiết hơn, trong đó có những quy định

mang tính định nghĩa thế nào là nơi làm việc, quấy rồi tình dục tại nơi làm việc;

trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc xây dựng quy định phịng,

chống quấy rối tình dục trong nội quy lao động...

Có thé nhận thay rằng, mặc dù pháp luật Việt Nam hiện nay đã có những

nỗ lực tiệm cận với pháp luật quốc tế trong việc chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc, thông qua việc quy định kha cu thé và chi tiết những vấn đề có liên

quan. Tuy nhiên, trên cơ sở so sánh với pháp luật các nước phát triển trên thế

giới như Anh, Pháp, Singapore... có thé thấy quy định của pháp luật Việt Nam trong lĩnh vực này còn một số hạn chế như Bộ luật Lao động 2019 mặc dù đã có định nghĩa về quấy rồi tình dục tại nơi làm việc, tuy nhiên lại chưa chỉ ra những

dau hiệu cụ thé xác định hành vi thé nào là quấy rối tình dục, hành vi có tính chất tình dục được nêu ra trong định nghĩa là hành vi như thế nào? Hay nếu pháp luật Việt Nam mới chỉ quy định hình thức xử lý cao nhất đối với người có

hành vi quấy rối là sa thai, mà khơng có những hình phạt bổ sung là phạt tiền thì liệu có thể làm giảm di tính ran đe đối với người thực hiện hành vi này. Hoặc có thé kê đến quy trình pháp lý về khiếu nại, t6 cáo, giải quyết vụ việc quấy rối tinh

dục trong phạm vi doanh nghiệp đã có hướng dẫn đầy đủ và chi tiết?

Như vậy, dé có thé đề xuất áp dụng kinh nghiệm cho pháp luật điều chỉnh

bổ sung dựa trên thực tế phát sinh trong q trình hiện thực hóa pháp luật vào đời

sống về quấy rối tình dục tai nơi làm việc, việc nghiên cứu đề tài “Quay rối tình

2

</div>Trang 9<div class="page_container" data-page="9">

dục tại nơi làm việc theo Bộ luật lao động 2019” là cần thiết trong giai đoạn hiện

2. Tình hình nghiên cứu

Quấy rối tình dục ảnh hưởng tiêu cực đến tâm lý, công việc và các mối

quan hệ của nạn nhân. Hậu quả của quấy rối tình dục đưới góc độ tâm lý cá nhân

được đề cập đến chưa nhiều, dưới góc độ xã hội và cộng đồng cịn ít được xem

Chính vì vậy, trên thê giới, qy rơi tình dục tại nơi làm việc là một chủ

đê khơng mới, có thê kê đên một sơ cơng trình nghiên cứu tiêu biêu như:

- Sexual harassment in the workplace: Despite being illegal, costly, and anaffront to dignity, sexual harassment is pervasive and challenging to eliminate,

Joni Hersch, Vanderbilt University, 2015 (Quay rỗi tinh duc tại nơi làm việc: Mặc dù là hành vi vi phạm pháp luật, gây ton thất kinh tế và là một sự xâm phạm đến phẩm giá của con người, tuy nhiên quấy rối tình dục vẫn diễn ra rất

phổ biến và rất khó dé loại bỏ, theo nghiên cứu cua Joni Hersch tại Đại học Vanderbilt vào năm 2015.). Bài viết đã đưa ra những con số khảo sát từ 16 quốc

gia trên thế giới, từ đó đề xuất ban hành các chính sách mạnh mẽ chống quấy rối

tình dục và thiết lập quy trình khiếu nại để bảo vệ người lao động khỏi bị trả thù.

- Combat Workplace Sexual Harassment by Third Parties? ReframingInstitutional Measures and Cultural Transformation in South Korea, Jusung Leel and Mihyun Oh, 2020 (Đối phó với tinh trạng quấy rối tinh dục từ các bên thứ

ba trong môi trường làm việc: Sửa đổi chính sách và thay đổi văn hố tại Hàn Quốc, theo nghiên cứu của Jusung Leel và Mihyun Oh năm 2020.Nghiên cứu này điều tra các yếu tố rủi ro dẫn đến quấy rồi tình dục tại noi làm việc ở Han Quốc bằng cách sử dụng dữ liệu của Khảo sát điều kiện làm việc tại Hàn Quốc

(KWCS) năm 2014 và 2017. Nữ giới, thanh niên, công việc trong lĩnh vực dịch

vụ hoặc bán hàng, các nhiệm vụ liên quan đến việc đến thăm những nơi khách

hang cư trú có liên quan đên việc gia tang quây roi giới và sự chú ý tình duc

3

</div>Trang 10<div class="page_container" data-page="10">

không mong muốn. Bằng chứng cho thấy rằng các bên thứ ba và văn hóa hướng đến nam giới có thể gây ra mối đe dọa nghiêm trọng đối với các điều kiện làm

việc lành mạnh.

- Sexual Harassment Experience, Psychological Climate, and Sex Effect

on Perception of Safety, Kenneth C. Barker, Walden University, 2017 (Kinh

nghiém bi quay rối tình dục, tác động tâm lý của môi trường làm việc và sự ảnh

hưởng của giới tính đến cách đánh giá về an tồn trong cơng việc, theo nghiên

cứu cua Kenneth C. Barker tại Dai hoc Walden năm 2017). Nghiên cứu nay đã

xem xét tác động của trải nghiệm quấy rối tinh dục tại noi làm việc (WSH) và nhận thức về mơi trường tâm lý quấy rối tình dục tại nơi làm việc (PSHC) đối với nhận thức của nhân viên về sự an tồn khỏi quấy rối tình dục (PSSH) được kiểm duyệt bởi giới tính của 414 nhân viên ở Hoa Kỳ. Kết quả phân tích cho thấy mối quan hệ đáng kê giữa WSH-PSSH (R = 0,05, p <0,001) và

PSHC-PSSH (R = 0,38, p <0,001), cho thay WSH và PSHC đều là những yếu té dự báo

quan trọng của PSSH. Tuy nhiên, giới tính của nhân viên không làm giảm mối quan hệ WSHPSSH cũng như không làm giảm mối quan hệ PSHC-PSSH.

- Sexual Harassment in a University workplace, Colleen E. O'Connell,

1997 (Quay rỗi tình duc tai môi trường làm việc Đại học, của Colleen E. O'Connell, năm 1997) Bài luận nay là một cuộc điều tra về quấy rồi tình dục của

phụ nữ tại nơi làm việc. Thông qua một cuộc khảo sát với 214 nhân viên nữ của

trường đại học, một mơ hình quấy ri tình duc tap trung vao nhiều đối tượng và

kết quả liên quan đến các loại quấy rối khác nhau đã được điều tra. Quay rối giới bởi nam giới cấp cao hơn có liên quan đến phụ nữ trẻ hơn, có trình độ học vấn

cao hơn, làm việc trong các bộ phận do nam giới quản lý, những người có nhận

thức tiêu cực về các biện pháp trừng phạt của tô chức đối với quấy rối tinh dục.

Những điều kiện như vậy có liên quan đến sự gia tăng căng thăng, ý định nghỉ

việc, tâm trạng tiêu cực va giảm sự hài lòng với người giám sát. Những người có

trình độ học vấn và thu nhập thấp hơn trong các bộ phận do phụ nữ quản lý cũng

4

</div>Trang 11<div class="page_container" data-page="11">

có liên quan đến quấy rối giới dẫn đến giảm sự hài lịng trong cơng việc.

O Việt Nam cũng ghi nhận một sô nghiên cứu chuyên sâu vé quay rơi tinh

dục nói chung và qy rơi tình dục tại nơi làm việc nói riêng, có thê kê đên như:

- Tài liệu chuyên đề: Quấy rối tình dục tại nơi làm việc ở Việt Nam: Bức

tranh khái quát và Khung pháp lý dé giải quyết, Vụ Binh đăng giới thuộc Bộ Lao động — Thương binh va Xã hội (MOLISA) và Văn phòng Tổ chức Lao động Quốc tế tại Việt Nam (ILO)Việt Nam, 2014.. Nghiên cứu bao gồm rà soát đánh giá tài liệu về quấy rồi tình dục tai nơi làm việc và các cơng ước, pháp luật, chính

sách của quốc tế và của Việt Nam liên quan đến quấy rối tình dục tại nơi làm việc và thu thập đữ liệu sơ cấp thơng qua phương pháp định tính bao gồm thảo luận nhóm trọng tâm tại Hà Nội (3 cuộc) và thành phố Hồ Chí Minh (2 cuộc). Đối

tượng tham gia thảo luận nhóm trọng tâm là cán bộ của các cơ quan quản lý Nhà

nước, người lao động và đại diện của các tổ chức cơng đồn; người sử dụng lao

động và đại diện của các tô chức của người sử dụng lao động, nghiên cứu viên thuộc các cơ quan nghiên cứu và đại diện của một số tơ chức đồn thé khác; va

sinh viên của bốn trường đại học, tổng cộng là 102 người (72 nữ và 30 nam). Các

cuộc thảo luận nhóm được tơ chức nhằm tìm hiểu sâu hơn những vấn đề rút ra từ kết quả rà sốt phân tích tài liệu hiện có về thực trạng quấy rồi tình duc tại nơi làm việc ở Việt Nam, khẳng định lại một số vấn đề nồi lên qua rà sốt phân tích

- Research Report on Sexual Harassment at the Workplace in Vietnam: an

overview of the legal framework, ILO Vietnam & Molisa, 2013 (Báo cáo nghiên

cứu về Quay rối tinh dục tại nơi làm việc tại Việt Nam: Tổng quan về khung

pháp lý, do Tổ chức Lao động Quốc tế Việt Nam và Bộ Lao động — Thương

binh và Xã hội Việt Nam thực hiện vào năm 2013.) Nghiên cứu này cung cấp

một bản tóm tắt về vẫn đề quấy rồi tinh dục tại nơi làm việc ở Việt Nam, tổng

quan về luật pháp quốc tế và quốc gia, chính sách và các biện pháp thực tế tại nơi làm việc cũng như các khuyến nghị liên quan đến quấy rối tình dục tại nơi

5

</div>Trang 12<div class="page_container" data-page="12">

làm việc.

- Quay rỗi tinh duc tai nơi làm việc theo pháp luật Việt Nam, Luận văn Thạc sỹ luật học, Nguyễn Thị Phượng. Khoa Luật Đại học Quốc Gia Hà Nội, 2017. Luận văn đã làm sáng tỏ các van dé lý luận và thực tiễn pháp lý liên quan

đến hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Từ đó dua ra các giải pháp nhăm

xây dựng, hoàn thiện hành lang pháp lý để tạo một mơi trường làm việc lành mạnh, bình đắng cho người lao động tại thời điểm đề cập năm 2017.

- Báo cáo về quấy rỗi tình dục trong ngành bảo tồn lại Việt Nam, WildAct, 2018. Báo cáo này nằm trong khn khổ chương trình Nâng cao quyền phụ nữ trong ngành bảo tồn của tơ chức WildAct. Chương trình này nhằm giải quyết các van dé quay rồi tinh dục, một hình thức bao lực trên cơ sở giới phổ biến nhất, tại nơi làm việc trong ngành bảo tồn thiên nhiên và bảo vệ môi

trường. Mục tiêu của chương trình là dé nâng cao nhận thức cũng như đưa ra các giải pháp cùng với phụ nữ, các nhà lãnh đạo, các tô chức và xã hội dé giải quyết

các van đề bat cập như bất bình đăng giới, quấy rối và mô itrường làm việc

không an toàn mà phụ nữ đang phải đối mặt trong bảo tồn động vật hoang dã và

các lĩnh vực tương tự.

- Dự án “Tăng cường tiếng nói của phụ nữ dé cham dứt quấy rối tình dục”

(STOP) của CARE có mục đích giảm quấy rối tinh dục đối với phụ nữ tại các

nha máy dệt may ở Lào, Myanmar và Việt Nam, thông qua việc thiết kế và triển

khai các mơ hình và cơ chế tại nơi làm việc phù hợp với bối cảnh riêng. Dự án này dựa trên mơ hình CARE đã xây dựng ở Cam-pu-chia, Gói Phịng chống quấy rối tình dục cho các nhà máy dệt may - gồm một chính sách tại nơi làm

việc, một hướng dẫn triển khai, tập huấn đa phương tiện dé thu hút sự tham gia

của các nữ công nhân nhà máy.

Trong hệ thông pháp luật Việt Nam hiện nay, các quy định của pháp luật về hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc cịn chưa có định nghĩa rõ ràng và

cụ thê vê quay roi tình duc, dân đên khó khăn trong việc xác định và xử lý các

6

</div>Trang 13<div class="page_container" data-page="13">

hành vi quấy rỗi tình dục tại nơi làm việc; Chưa có sự thống nhất trong quan

điểm và định hướng giải quyết van dé quấy rối tinh duc tại nơi làm việc giữa các

cơ quan, tô chức và các bộ, ngành có liên quan; Các quy định hiện tại chưa đầy đủ và cụ thé, không đáp ứng được các yêu cầu giải quyết van đề quấy rối tinh dục tại nơi làm việc như Báo cáo nghiên cứu: Quấy rồi tinh dục tại nơi làm việc ở Việt Nam: Bức tranh khái quát và khung pháp ly để giải quyết, ILO

-MOLISA, tháng 12 năm 2012; Quay rối tình dục: Quy định nửa vời, An ninh

thủ đơ ngày 10/01/2013 của Ngọc Bảo — Huệ Linh...

Các văn bản trên đã chỉ ra một số vấn đề về phòng, chống quấy rối tình

dục đối với người lao động: tuy nhiên thực tế chưa có một cơng trình nghiên cứu

khoa học cụ thể, hoàn chỉnh nghiên cứu chi tiết về vấn đề quấy rồi tình dục đối

với người lao động theo pháp luật Việt Nam dựa trên kinh nghiệm pháp luật của

một số quốc gia như Anh, Pháp, Mỹ, Đức và Singapore. Hơn nữa, hiện ngoài đề tài: “Bảo đảm quyền được bảo vệ khỏi bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc: Từ

thực tiễn các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Thái Nguyên, Luận văn Thạc sỹ

luật học, Lê Tùng Bách. Khoa Luật Đại học Quốc Gia Hà Nội, 2021” thì chưa có cơng trình nghiên cứu nào được công bồ trên trang mạng xã hội đề cập một

cách tập trung đến các quy định về phịng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc trong các vấn kiện pháp lý quốc tế và pháp luật Việt Nam sau thời điểm Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực cũng như Cơng ước số 190 của ILO được ban hành năm 2019. Mặc dù đề tài của Thạc sĩ Lê Tùng Bách đã làm rõ các vấn đề

lý luận, pháp lý về đảm bảo quyền khơng bi quấy rồi tình dục tại nơi làm việc ở

Việt Nam thông qua thực tiễn tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Thái

Nguyên, từ đó đề xuất các giải pháp hoàn thiện các quy định pháp luật về bảo đảm quyền khơng bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc ở Việt Nam trong những

năm tới, nhưng đề tài hướng đến phạm vi nghiên cứu là các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Thái Nguyên và vấn đề lý luận, pháp lý về bảo đảm quyền khơng bị

quấy rối tình dục.

</div>Trang 14<div class="page_container" data-page="14">

Do đó đề tài “Quay rỗi tinh dục tai nơi làm việc theo Bộ luật lao động 2019” mà tác giả thực hiện sẽ kế thừa được những kết quả nghiên cứu lý luận, pháp lý về quấy rối tình dục tại nơi làm việc và sự điều chỉnh của pháp luật giai đoạn trước Bộ luật lao động 2019 ban hành, đồng thời kế thừa những quan điểm,

giái pháp tăng cường bảo đảm quyền được bảo vệ khỏi bị quấy rối tình dục tại

nơi lam việc trong các doanh nghiệp trong địa ban tỉnh Thái Nguyên, từ đó mở rộng ra áp dụng cho Việt Nam. Đồng thời, đề tài này sẽ nghiên cứu sâu về

những dấu hiệu cụ thê xác định hành vi thế nào là quấy rối tình dục, hành vi có

tính chất tình duc, những hình phạt bé sung đây, quy trình pháp lý về khiếu nai, tố cáo, giải quyết vụ việc quấy rối tình dục trong phạm vi doanh nghiệp. Trên cơ sở nghiên cứu, phân tích, so sánh, đánh giá về các quy định của pháp luật hiện hành về quấy rồi tình dục tai nơi làm việc tại một số quốc gia trên thế gidi va Ở

Việt Nam, đặc biệt là cuộc khảo sát với trên 100 khách thé là cá nhân, đề tài đã chỉ ra những khó khăn, vướng mắc, còn tồn tại và đưa ra một số kiến nghị nhằm sửa đối, bổ sung những điểm chưa hợp lý, góp phần hồn thiện hơn nữa các quy định về quấy rối tình dục tại nơi làm việc, nâng cao hiệu quả áp dụng trong đời

sống xã hội hiện nay nhằm đảo bam quyền cho người lao động. Do vậy có thé nói đây là một đề tài mới và có nội dung khơng trùng lặp với các cơng trình đã

cơng bố.

3. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu3.1. Mục dich nghiên cứu

Nghiên cứu quy định pháp luật lao động về nhận diên, xác định hành vi

quấy rối tình dục tại nơi làm việc và quy định pháp luật lao động về phòng, chống hành vi quấy rồi tình dục tại nơi làm việc. Trên cơ sở đó, luận văn đề xuất hồn thiện pháp luật lao động về phịng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm

việc. hướng đến có thé rút ra những điểm tiến bộ cũng như những mặt hạn chế

quy định về quay roi tình dục tại nơi làm việc.

3.2. Nhiệm vu nghiên cứu

</div>Trang 15<div class="page_container" data-page="15">

Luận văn phân tích, đánh giá các vấn đề lý luận về khái niệm về quấy rối tình dục tại nơi làm việc, chỉ ra các dấu hiệu của quấy rỗi tình duc tại noi làm việc, tìm hiểu quy định về quấy ri tình dục tại nơi làm việc (dau hiéu xac dinh hành vi quay rối tinh dục, chế tài áp dung và quy trình pháp lý) của Bộ luật Lao

động 2019, đồng thời so sánh, đối chiếu với pháp luật những quốc gia như Anh,

Pháp, Mỹ, Đức, Singapore.

Bên cạnh đó, luận văn sẽ phân tích, đánh giá các kiến nghị hồn thiện pháp luật về quấy rối tình dục tại nơi làm việc theo Bộ luật Lao động 2019 thông

qua việc tìm hiểu thực trạng, ý nghĩa quy định pháp luật điều chỉnh và thực tiễn quấy rồi tình dục tại nơi làm việc tại Việt Nam qua khảo sát quan điểm xã hội.

4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 4.1. Đối tượng nghiên cứu

Đối tượng nghiên cứu của luận văn là nghiên cứu các vấn đề lý luận về

quấy rối tình duc tại nơi làm việc; Nghiên cứu các quy định hiện hành về quay ri tình dục tại nơi làm việc của một số quốc gia trên thế giới và quay định hiện hành của pháp luật Việt Nam theo Bộ luật Lao động 2019 về hành vi quấy rỗi

tình dục tại nơi làm việc.

4.2. Phạm vi nghiên cứu

Phạm vi về nội dung: Đề tài tập trung nghiên cứu, đánh giá các quy định của Bộ luật lao động năm 2019 và các văn bản quy định chỉ tiết, hướng dẫn thi hành Bộ luật lao động năm 2019 về quấy rồi tình dục tại noi làm việc, từ đó rút ra kinh nghiệm và kiến nghị hoàn thiện hơn khung pháp lý về chống quấy rối tình dục với người lao động theo pháp luật Việt Nam.

Phạm vi về không gian: Van đề quay rối tình dục tại nơi làm việc theo

quy định của Bộ luật lao động năm 2019 được nghiên cứu trong phạm vi lãnh

thô Việt Nam.

Phạm vi về thời gian: Đề tài nghiên cứu về quấy rỗi tình duc tại nơi làm việc ké từ khi Bộ luật lao động 2019 được ban hành đến nay.

9

</div>Trang 16<div class="page_container" data-page="16">

5. Phương pháp nghiên cứu

- Các phương pháp cu thé được sử dụng trong luận van:

+ Phương pháp so sánh: Phương pháp được sử dụng xuyên suốt toàn luận

văn, tuy nhiên tập trung chủ yếu tại Chương 1, tác giả đưa ra những quy định

của các quốc gia tiến tiến trên thế giới xoay quanh hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc, việc so sánh giúp vấn đề được sâu sắc hơn và người đọc dễ hình

dung ra tổng quan vấn đề chuẩn bị cho thực trạng của Việt Nam ở Chương 2 và đề xuất ở Chương 3.

+ Phương pháp thống kê: Phương pháp được sử dụng xuyên suốt toàn

luận văn, tuy nhiên tập trung chủ yếu vào phan lý luận tại Chương 1 và phan thực trạng tại Chương 2. Những con số thông kê từ những khảo sát của các đơn

vị, tổ chức trên thế giới và ở Việt Nam nói riêng sẽ phản ánh chân thực hơn vấn đề lý luận mà tác giả muốn đề cập, đồng thời vẽ được một bức tranh toàn cảnh

cho hiện trạng Việt Nam hiện nay.

+ Phương pháp điều tra xã hội học: Phương pháp được sử dụng chủ yếu

trong Chương 3 của luận văn để tìm hiểu quan điểm, nhận thức của xã hội về

những khía cạnh đưa ra phân tích liên quan đến hành vi quấy rồi tình dục tại nơi làm việc, từ đó đề xuất kiến nghị hồn thiện pháp luật về quấy rối tình dục tại

nơi làm việc theo Bộ luật Lao động 2019.

+ Phương pháp logic, phương pháp phân tích — tổng hợp, phương pháp

quy nạp, diễn dịch: Những phương pháp được sử dụng xuyên suốt toàn luận văn, giúp củng cô nội dung luận văn thêm thuyết phục và khái quát được van đề.

- Nhóm các phương pháp nghiên cứu lý luận được sử dung xuyên

suốt toàn luận văn, vận dụng một cách linh hoạt và phù hợp với nội dung các chương, mục, tiểu mục. Các phương pháp này đã xác định hướng đi cho tiến

trình nghiên cứu một dé tài và tìm ra cấu trúc logic nhất cho luận văn.

+ Tổng hợp, nghiên cứu và phân tích các tài liệu về lý luận có liên quan

đên đê tài.

10

</div>Trang 17<div class="page_container" data-page="17">

+ Lý luận của chủ nghĩa Mac — Lenin, tư tưởng H6 Chí Minh về Nha

nước và pháp luật cụ thê là pháp luật lao động.

+ Các tài liệu trong và ngoài nước về thực thi quy định về quấy rối tình

dục tại nơi làm việc.

6. Y nghĩa khoa học của Luận văn

Môi trường lao động an tồn và lành mạnh khơng chỉ giúp nâng cao năng

suất lao động mà còn giúp người lao động thêm gan bó, u q nơi làm việc

của mình hơn, sẵn sàng cống hiến vì lợi ích chung của đơn vị sản xuất kinh doanh và có điều kiện để người lao động phát triển chuyên môn, kỹ năng của minh. Một trong những yếu tố để giúp môi trường lao động an tồn và lành mạnh đó là nhận diện hành vi quấy rỗi tinh duc tại nơi làm việc và thực hiện phòng, chống và xử lý nghiêm minh đối với hành vi quấy rối tình dục tại nơi

làm việc. Chủ đề quấy rồi tình dục tại nơi làm việc khơng cịn là chủ đề mới, có rất nhiều cơng trình nghiên cứu ở cấp độ khóa luận tốt nghiệp, luận văn, luận án, các hệ đề tài. Tuy nhiên, trong phạm vi nghiên cứu của luận văn đã đảm bảo ý nghĩa về mặt khoa học và thực tiễn trên cơ sở kế thừa, phát triển.

7. Kết cầu của Luận văn

Ngoài phần Mở đầu, Kết luận và Danh mục tài liệu tham khảo, Luận văn có kết cầu 3 chương:

- Chương 1. Một sơ vân dé lý luận vé qy rơi tình dục tại nơi làm việc.

- Chương 2. Thực trạng quy định của Bộ luật lao động 2019 về quấy rỗi

tình dục tại nơi làm việc và thực tiên thực hiện hiện nay.

- Chương 3. Kiến nghị hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật lao động về quấy rối tình dục tại nơi làm việc ở Việt Nam.

II

</div>Trang 18<div class="page_container" data-page="18">

Chương 1:

MOT SO VAN DE LÝ LUẬN VE QUAY ROI TINH DỤC TAI NOI LAM VIEC

1.1. Lý luận về quay rối tình dục tai nơi làm việc

1.1.1. Khái niệm quấy rối tình duc tại nơi làm việc

Đề làm rõ khái niệm quấy ri tình duc tại nơi làm việc, cần xem xét các vấn đề sau đây:

Thứ nhất, về khái niệm “quấy rối tình dục”.

Từ điển Oxford English Dictionary [1] định nghĩa "quấy rối tình dục" (sexual harassment) là "hành vi quấy rối, lạm dụng, hoặc phân biệt đối xử dựa trên giới tính, bao gồm các hành động hoặc lời nói khơng đồng ý hoặc gây khó

chịu, xúc phạm và sỉ nhục đơi với người khác".

Merriam-Webster Dictionary [2] định nghĩa "quấy rối tình dục" là "hành

động không được mong muốn hoặc không được chấp nhận có tính chất tình dục,

bao gồm lời nói, hành vi hay giao tiếp với mục đích quấy rối, xúc phạm, hoặc khiến người khác cảm thấy bat an, không thoải mái".

Từ điển Larousse (tiếng Pháp) [3] định nghĩa "le harcélement sexuel"

(quấy rồi tinh dục) là "hành vi quấy rỗi, bất lịch sự, hoặc lam dụng tình dục, gây

ra sự khó chịu, xúc phạm hoặc đe dọa đơi với người khác".

Các từ điển nay cung cấp những định nghĩa chung và tương đương cho khái niệm "quấy rối tình dục", với một số điểm nhắn như tính chất khơng đồng ý, sự khó chịu, xúc phạm và sự đe dọa.

Các nhà nghiên cứu đã đưa ra nhiều định nghĩa khác nhau về khái niệm "quay rối tình dục", tuy nhiên chúng đều có điểm chung là những hành vi khơng đồng ý, xúc phạm, hoặc lạm dụng có tính chất tình dục đối với người khác. Dưới

đây là một sô định nghĩa của các nhà nghiên cứu:

12

</div>Trang 19<div class="page_container" data-page="19">

Theo Tjaden và Thoennes [4], quay rỗi tinh duc duoc định nghia la "bat kỳ hành vi có tinh chất tinh dục mà bi nạn nhân không đồng ý hoặc khơng

mn, và có thê gây ra sự khó chịu, xúc phạm, hoặc sợ hãi".

Theo Fitzgerald, Gelfand và Drasgow [5] (1995), quấy rối tình dục được

định nghĩa là "bất kỳ hành vi nào có tính chất tình dục, bao gồm cả lời nói, hành

động, hay sự im lặng, ma gây ra sự khó chịu, xúc phạm, hoặc gây hiệu ứng tiêu

cực đối với người khác".

Theo Cortina [6] quấy rối tình dục là "bắt kỳ hành vi có tính chất tình dục mà nạn nhân cảm thấy khơng đồng ý hoặc khơng muốn, và có thể gây ra sự khó

chịu, xúc phạm, hay bị đe dọa".

Các quy định về quấy rối tình dục ở các quốc gia khác nhau có thé có sự khác biệt trong cách định nghĩa và quy định chỉ tiết. Dưới đây là một số văn bản pháp luật và định nghĩa về quấy rối tình dục của Singapore, Anh, Pháp, Mỹ và Đức:

Theo Đạo luật Điều chỉnh Hành vi Tăng trưởng (Prevention of Harassment Act) của Singapore, quấy rối tình dục được định nghĩa là "bất kỳ hành vi nào, bao gồm lời nói, hành động hoặc sự phân biệt đối xử, liên quan đến

tinh duc và có tính chất khó chịu, gây phiền hà hoặc tác động đến tinh thần và

sức khỏe của người khác một cách khơng đáng có" (Section 2).

Pháp lệnh về quan hệ lao động cua Anh (Employment Rights Act) định nghĩa quấy rối tình dục là "bất kỳ hành vi nào có tính chất tình dục mà một

người tự tin là bị bắt nạt hoặc bị đe dọa nếu từ chối hay phản đối" (Section 26).

Theo Đạo luật Lao động của Pháp (Code du Travail), quấy rối tình dục

được định nghĩa là "một hoặc nhiều hành vi khơng được mong đợi, có tính chất

tình dục hoặc dựa trên giới tính, mà một hoặc nhiều nhân viên nhận thấy là

khơng thích hợp, phiền hà hoặc xâm phạm đến sự tự trọng của họ" (Article

13

</div>Trang 20<div class="page_container" data-page="20">

Ở Mỹ, quấy rối tình dục được định nghĩa là "một hành vi có tính chất tình dục khơng mong muốn, không được hoan nghênh hoặc không được xác định trước, có thé bao gồm những hành động như lời nói, những hành vi thé xác hoặc

gợi ý tình dục khơng mong muốn, và được cho là có tính chất xâm hại hoặc tạo ra một môi trường làm việc khơng an tồn, phiền hà hoặc khó chịu" (Equal Employment Opportunity Commission).

Ở Đức, quy định về quấy rối tình duc được đặt trong Dao luật Binh dang

(Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz). Theo đó, quấy rối tình dục được định nghĩa là "bất kỳ hành động, nhận xét, hoặc thông điệp nao có tính chất tình dục

mà một người khác phản đối và có thể gây ra sự phiền hà hoặc xúc phạm"

(Chương 3 Abs. 4 AGG).

Theo quy định này, quấy rối tình duc khơng chỉ gồm các hành vi tinh dục vật lý, mà cịn có thé bao gồm cả lời nói hay nhận xét có tính chat tình dục. Nếu nhân viên cảm thấy bị quấy rối tình dục, họ có quyền địi hỏi sự can thiệp của

nhà tuyên dụng để chấm dứt tình trạng này. Nếu nhà tuyển dụng không hành động để ngăn chặn và cham dứt hành vi quấy rối tình duc, họ có thé bị truy tố

hình sự hoặc bị phạt tiền.

Đạo luật Bình đăng cũng đưa ra các quy định về bảo vệ nhân viên khỏi sự kỳ thị và phân biệt đối xử, bao gồm cả bảo vệ đối với nhân viên tình dục và

người tìm việc làm.

Theo quan điểm của luận văn, có thể thấy rằng quấy rối tình dục là hành

vi mang ý nghĩa tình dục khơng được chấp nhận xâm phạm đến sự riêng tư của một người khác, thơng qua những hành động hoặc lời nói có tính chất tình dục, làm một người cảm thấy bị xúc phạm, bị đe dọa hoặc tổn thương đến tâm lý, sức khỏe và sự tự tin của nạn nhân, nếu tiếp diễn trong thời gian dài sẽ đây nạn nhân đến tình

trạng buộc phải chấp nhận hoặc tạo mơi trường bat ơn cho nạn nhân. Đây có thé là một biểu hiện của bất bình đăng giới và thường - mặc dù không luôn luôn - ảnh

14

</div>Trang 21<div class="page_container" data-page="21">

hưởng đến phụ nữ.

Định nghĩa trên đặc biệt nhấn mạnh đến khái niệm sự không đồng ý của

nạn nhân và tinh chất tình duc của hành vi quấy rối. Điều này có nghĩa là hành

vi quấy rối tình dục khơng chỉ bao gồm những hành vi với tính chất tình dục rõ

rang, ma cịn có thé bao gồm những hành vi khơng tình dục nhưng van gây khó

chịu và ton thương đến tâm lý của nạn nhân.

Ngoài ra, định nghĩa cũng nhân mạnh đên tâm quan trọng của sự riêng tưvà sự tôn trọng đơi với người khác, và sự phiên tối, xâm phạm dén sự tự do và

sự phát triên cá nhân của nạn nhân.

Vì vậy, định nghĩa trên cung cấp một cái nhìn đầy đủ về khái niệm quấy rơi tình dục, với sự tập trung vào sự không đồng ý của nạn nhân, tính chất tình

dục của hành vi, va sự tôn thương đên tâm ly và sức khỏe của nạn nhân.Thứ hai, vê địa diém quay roi tinh dục là “tại nơi làm việc”.

Phạm vi "nơi làm việc" trong quy định "quấy rối tình dục tại nơi làm việc"

thường ám chỉ đến môi trường làm việc, bao gồm bất kỳ địa điểm nào mà nhân

viên thường xuyên đến để thực hiện công việc của họ cho một tô chức nào đó,

khơng giới hạn ở nơi làm việc theo nghĩa của một khơng gian vật lý, trong đó

cơng việc trả lương diễn ra trong tám tiếng mỗi ngày mà có thể được hiểu theo nghĩa rộng là phịng làm việc, nhà ăn tập thể, phòng tắm, phòng vệ sinh, phòng họp, phòng học, thư viện, câu lạc bộ của doanh nghiệp, cơ quan... Trong trường hợp công tác xa thì có thể là trên tàu, xe, nhà nghỉ, khách sạn nơi đến công tác...

Ở Singapore, "nơi làm việc" trong quy định "quấy rồi tình dục tại nơi làm việc" được định nghĩa rộng hơn so với một số quốc gia khác. Điều này được thê

hiện trong Đạo luật quấy rối tình dục (Sexual Harassment Act) của Singapore,

“nơi làm việc” được quy định là bất kỳ nơi nào mà người lao động cần phải đến dé làm việc hoặc dé thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến cơng việc, bao gồm cả

các nơi ngồi trời hoặc nơi cơng cộng.

15

</div>Trang 22<div class="page_container" data-page="22">

Ngồi ra, theo quy định của Đạo luật quấy rối tình dục tại nơi làm việc của Singapore, việc quấy rối tình dục khơng chỉ giới hạn trong mơi trường văn phịng mà cịn bao gồm bat kỳ hoạt động liên quan đến công việc nào, chăng hạn như các buổi gặp mặt khách hàng hoặc các chuyến công tác.

Việc định nghĩa rộng hơn về nơi làm việc và hoạt động liên quan đến

công việc giúp bảo vệ quyền lợi và sức khỏe của nhân viên trước các hành vi

quấy rối tình dục khơng đáng có. Thơng thường, quy định về quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong pháp luật lao động của mỗi quốc gia hoặc

khu vực cụ thé. Ở Anh, các quy định về quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong Pháp lệnh về quan hệ lao động 1996 và ở Pháp các quy định

tương tự được quy định trong đạo luật lao động năm 2018. Trong quy định

"quấy rồi tình dục tại nơi làm việc" của Anh và Pháp, "nơi làm việc" được định

nghĩa là môi trường nơi nhân viên làm việc hoặc điều hành công việc của họ.

Điều này có thể bao gồm các văn phịng, nhà máy, trạm xăng, cửa hàng, nhà

hàng, khách sạn, bệnh viện, trường học, tàu du lịch, máy bay, tàu thuỷ hoặc bất

kỳ nơi nào mà nhân viên làm việc hoặc có liên quan đên cơng việc của họ.

Theo quan điêm của luận văn, có thê xác định nhiêu địa điêm có thê xảyra qy roi tình dục tại nơi làm việc, bao gom nhưng khơng giới han:

- Văn phịng làm việc: Nơi làm việc phố biến nhất, bao gồm các khu văn phòng, phòng họp, nhà máy hoặc xưởng sản xuất, khu chế biến thực phẩm, cửa hàng, siêu thị, quầy bán hàng, quán ăn, nhà hàng, khách sạn và khu du lịch.

- Phương tiện di chuyển: Nơi các nhân viên di chuyển dé đến nơi làm việc

như xe buýt, xe lửa, tàu điện, máy bay, tàu thủy.

- Các hoạt động đối tác: Nơi có các đối tác kinh doanh của công ty, như

hội chợ, triển lãm hoặc cuộc họp kinh doanh.

- Trường học: Điều này áp dụng cho giáo viên, nhân viên hành chính và

nhân viên bảo vệ, đặc biệt là các trường học cấp phổ thông hoặc đại học.

16

</div>Trang 23<div class="page_container" data-page="23">

- Các sự kiện liên quan đên công việc: Nơi tô chức các sự kiện liên quan

đên công việc như tiệc tat niên, các hoạt động team building hoặc các buôi họpvới khách hàng.

- Công trường xây dựng: Điêu này áp dụng cho các nhân viên làm việctrong các cơng trình xây dựng, bao gơm cả các cơng trình lớn và nhỏ.

- Các hoạt động ngoài giờ làm việc: Những hoạt động ngoài giờ làm việc

như các buổi liên hoan hay các buổi tiệc tùng có thé cũng là nơi có nguy cơ xảy

ra qy rơi tình dục tại nơi làm việc.

Thứ ba, về khái niệm “quây roi tinh dục tại nơi làm việc”.

Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi không được đồng ý và không

chấp nhận được liên quan đến tình dục hoặc liên quan đến giới tính, được thực

hiện bởi một người đối với một người khác trong bối cảnh nơi làm việc. Đây là

một hành vi không chỉ xâm phạm đến sự riêng tư và nhân pham cua nan nhan, mà còn gây ra những ảnh hưởng tiêu cực đến sức khỏe tinh thần và kết quả làm

việc của họ.

Theo tài liệu của ILO, quấy rồi tình duc tại nơi làm việc được định nghĩa là bat kỳ hành vi nào có tính chất tinh dục không được mong muốn hoặc không

phù hợp, gây ra mơi trường làm việc khơng an tồn, khơng lành mạnh, ảnhhưởng đên sức khỏe và sự phát triên nghề nghiệp của nhân viên nữ hoặc nam.

Các hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc có thể bao gồm những lời nói xúc phạm, những hành động không được đồng ý và những hành vi quấy rối tình dục trực tiếp hoặc gián tiếp. Các hành vi này có thể xảy ra giữa các đồng nghiệp hoặc giữa nhân viên và cấp trên của họ. Trong trường hợp nay, người lao

động có quyền yêu cầu sự hỗ trợ và bảo vệ từ công ty hoặc nhà quản lý của họ.

Các biện pháp có thể được thực hiện bao gồm:

- Tạo ra một mơi trường an tồn: Cơng ty nên có chính sách và quy trình

rõ ràng đề đối phó với quấy rồi tình duc từ phía khách hàng. Điều này có thé bao

17

</div>Trang 24<div class="page_container" data-page="24">

gôm việc cung cap đào tạo cho người lao động và thiệt lập cơ chê phản hôi và

báo cáo.

- Đánh giá tình huống: Cơng ty nên tiễn hành một cuộc điều tra công bằng

và riêng tư dé xác định sự việc, thu thập bằng chứng và đánh giá tác động của

hành vi quay roi tình dục đơi với người lao động.

- Hỗ trợ nạn nhân: Người lao động bị quấy rối tình duc cần được cung cấp

hỗ trợ tâm lý và pháp lý. Cơng ty có thê liên hệ với các tổ chức chuyên về quyền phụ nữ hoặc cung cấp tài liệu hướng dẫn về quyền và lợi ích pháp lý để họ có

thê bảo vệ qun của mình.

- Đưa ra biện pháp giải quyết: Cơng ty cần có trách nhiệm đưa ra biện pháp hợp lý và có hiệu quả dé giải quyết tình huống. Điều này có thé bao gồm việc đối thoại với khách hàng hoặc thậm chí chấm dứt mối quan hệ kinh doanh

với khách hang nêu cân thiệt.

Trong mọi trường hợp, việc bảo vệ quyên lợi va sự an toàn của người laođộng rât quan trọng. Công ty nên thực hiện các biện pháp cân thiệt đê đơi phóvới tình hng này và tạo ra một mơi trường làm việc an tồn va tơn trọng chotât cả nhân viên của mình.

Dưới đây là một sô khái niệm vé quay roi tinh dục tai nơi làm việc theo

quy định của một số quốc gia:

Quy định về quấy rối tình dục tại nơi làm việc của Singapore áp dụng cho tat cả các loại tổ chức và công ty trong khu vực đất nước này. Quy định này định nghĩa quấy rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi tình dục khơng được đồng ý

hoặc không chấp nhận được, bao gồm cả hành vi nói, viết, hành động hay hành vi vô ý, gây ra cho người khác cảm giác bất an, không thoải mái hoặc không vui

vẻ. [7]

Quy định về quấy rối tình dục tại nơi làm việc của Anh được định nghĩa là

hành vi không được đồng ý, liên quan đến tình dục hoặc giới tính, có tính chất

18

</div>Trang 25<div class="page_container" data-page="25">

lạm dụng hoặc gây khó chịu cho nạn nhân. Hành vi này có thể bao gồm các

hành động hay lời nói xúc phạm, cử chỉ vơ duyên, hành động thô tục hoặc xâmphạm riêng tu. [8]

Quy định về quấy rồi tình dục tại nơi làm việc của Pháp xem xét đến việc

định nghĩa quấy rối tình dục trong mỗi quan hệ lao động. Nó bao gồm tat cả các hành vi có liên quan đến tình dục, khơng được đồng ý và khơng chấp nhận được, gây ảnh hưởng xấu đến nạn nhân, như việc xúc phạm, phân biệt đối xử, hay gây

áp lực đôi với nạn nhân.

Theo quan điêm của luận văn, quây rôi tình dục tại nơi làm việc có thê có

những đặc điêm khác nhau tùy thuộc vào văn hóa, xã hội và pháp luật của từng

quôc gia. Tuy nhiên, một sô đặc diém chung của quay roi tình dục tại nơi làm

việc bao gơm:

Quay roi tình duc tại nơi làm việc thường xảy ra với những người yêu thê

hơn như phụ nữ, nhân viên mới, sinh viên thực tap và những người trong vi trí

thấp hơn trong cơng ty.

Những hành động quấy rối tình dục thường được thực hiện một cách giấu giếm, không công khai. Những người bị quấy rối thường khó khăn trong việc nói lên và đưa ra lời khiêu nai vì sợ mat việc làm, bi đe dọa hoặc bi cơ lập.

Quay roi tình dục tại nơi làm việc có thê gây ra những ảnh hưởng nghiêm

trọng đến sức khỏe tinh thần và thê chất của nhân viên, làm giảm năng suất làm

việc, gây mât tự tin và ảnh hưởng đên sự nghiệp của họ.

Quản lý của cơng ty có trách nhiệm đưa ra chính sách và biện pháp phịngngừa qy roi tình duc tại nơi làm việc, đào tạo nhân viên về quy định liên quanđên qy rơi tình dục và giúp nhân viên bị qy rơi tình dục tìm kiêm sự giúp đỡ

và hỗ trợ.

Một nghiên cứu của ILO tại các nước châu Á như Bangladesh, Indonesia, Sri Lanka và Thái Lan cũng cho thay răng các đặc điểm nay cũng được phổ biến

19

</div>Trang 26<div class="page_container" data-page="26">

trong các trường hợp quay roi tinh duc tại noi làm việc ở các quôc gia nay.Thứ tw, các hành vi khơng bị coi là quay roi tình dục tại nơi làm việc.

Những hành vi không được coi là quấy rỗi tình dục tại nơi làm việc bao gồm: Những lời khen hoặc khích lệ thơng thường được chấp nhận, hoặc phù hợp về văn hoá, đạo đức xã hội. Hành vi trêu gheo, nói đùa vừa phải, chưa vượt q

mức độ cho phép thì cũng khơng bị coi là là quấy rối tình dục. Bởi đơi khi, công

việc áp lực, mệt mỏi quá cũng cần có những lời bơng đùa dé giải tỏa tinh than. Ngồi ra, những hành vi khơng thuộc hành vi quấy rối tình dục nêu trên thi khơng phải là hành vi quấy rối tình dục.

Bên cạnh đó, khi xã hội ngày càng văn minh và hiện đại hơn, cách cư xử

cũng chiếm một vai trị vơ cùng quan trọng dé gây dựng mối quan hệ giữa những con người với nhau. Vậy, cư xử dé không bị hiểu là quấy rối tình duc đó

là việc khơng trêu đùa, cợt nhả đối với những người khác giới xung quanh quá

mức. Ngoài lời lẽ ra thì cũng khơng nên sử dụng những hành động và cử chi quámức thân mật đê người khác có thê gây hiêu nhâm.

Theo quan điểm của luận văn, có thể đưa ra khái niệm về “Hành vi khơng

quấy rồi tình dục tại nơi làm việc” như sau: "Hành vi khơng quấy rối tình dục tại nơi làm việc" là một nguyên tắc quan trọng nhằm xây dựng một mơi trường làm

việc tích cực và tơn trọng. Điều này đòi hỏi sự tuân thủ chặt chẽ các chính sách và quy định của tổ chức, nhấn mạnh sự tôn trọng va chấp nhận đa dạng, và tạo

ra một không gian làm việc thoải mái.

Hành vi không quấy rối tình dục bao gồm việc tơn trọng quyền riêng tư của đồng nghiệp, không thực hiện những hành động hay nói những lời có thé gây phiền lịng về tính dục, và khuyến khích sự đồng cảm đối với những người có thể bị ảnh hưởng. Nó cịn liên quan đến việc xây dựng một môi trường làm

việc đa dạng, nơi mọi người được đánh giá dựa trên khả năng và đóng góp,

khơng phụ thuộc vào giới tính hay bat kỳ yếu tố nào khác không liên quan đến 20

</div>Trang 27<div class="page_container" data-page="27">

công viéc.

Thông qua việc thúc đây hành vi khơng quấy rối tình dục, tổ chức không

chỉ bảo vệ quyền lợi của người lao động mà cịn tạo ra một mơi trường làm việc

tích cực, giúp nâng cao hiệu suất và tạo sự hài lịng và cam kết từ phía người lao động. Đồng thời, đây cũng là một bước quan trọng dé xây dựng và duy trì hình

ảnh tích cực của tổ chức trong cộng đồng và thị trường lao động.

1.1.2. Hình thức quấy rỗi tình dục tại nơi làm việc

Có thê xêp các hành vi qy rơi tình dục tại nơi làm việc vào ba nhómsau đây:

- Thứ nhất, quay rơi tình duc băng hành vi mang tính thé chat.

Quấy rối tình dục bằng hành vi mang tính thê chất là một hành vi vi phạm pháp luật trong hầu hết các quốc gia. Các quy định và hình phat cụ thé được đặt

ra bởi các quy định pháp luật tại mỗi quốc gia khác nhau, tuy nhiên, các quy

định thường có sự tương đồng về mặt chung.

Ở một số quốc gia, quay rối tình duc bằng hành vi mang tinh thé chất được

xem như một tội phạm tương đương với tội cưỡng đoạt hay tội hiếp dâm. Trong các trường hợp này, nạn nhân có thể gửi đơn tô cáo hoặc khởi kiện người phạm

Tai Mỹ, quấy rối tình duc bằng hành vi mang tinh thé chất được định nghĩa là "bất kỳ hành vi nào khiến người khác cảm thấy bị xúc phạm, bị quấy rối hoặc bị đe dọa về mặt tình dục bằng cách sử dụng sức ép, vũ lực hoặc đe dọa

đưa ra hành động tình duc"[9]. Nếu bị kết tội về tội quấy rỗi tình dục, người

phạm tội có thé bị phạt tiền hoặc bị tù tùy theo nghiêm trọng của hành vi.

Tại Anh, quấy rối tinh dục bằng hành vi mang tính thé chất cũng được xem là tội phạm, và có thé bị truy tố và kết án. Hình phạt cho tội quấy rối tình

dục tại Anh có thé là tù từ 2 năm đến 10 năm.[10]

21

</div>Trang 28<div class="page_container" data-page="28">

Tại các nước khác trên thé giới, hình phạt và quy định pháp luật cho tội quấy rối tinh dục bang hành vi mang tính thé chất có thé khác nhau tùy thuộc vào luật pháp và văn hóa của từng quốc gia. Tuy nhiên, trong hau hết các trường hợp, hành vi này đều bị coi là một hành vi vi phạm pháp luật và phải chịu hình phạt nghiêm khắc.

- Thứ hai, quây rối tình dục bang lời nói.

Quấy rối tình dục bằng lời nói cũng là hành vi vi phạm pháp luật trong hầu hết các quốc gia. Tuy nhiên, các quy định và hình phat cụ thể có thé khác nhau tùy thuộc vào quy định pháp luật của từng quốc gia.

Ở Mỹ, quấy rối tình dục băng lời nói được định nghĩa là "sử dụng ngơn từ hoặc hành động phi thích hợp về mặt tình dục để quấy rối, khiến cho một cá nhân cảm thấy khơng an tồn hoặc khó chịu". Nếu bị kết tội về tội quấy rồi tinh

dục bang lời nói, người phạm tội có thé bị phạt tiền hoặc bị tủ tùy theo nghiêm

trọng của hành vi.

Tại Anh, quấy rối tình dục băng lời nói ám chỉ những bình luận, nhận xét hoặc hành vi khơng mong muốn và khơng phù hợp về mặt tình dục, tạo ra môi trường không thoải mái, đe dọa hoặc giảm phẩm chất cho nạn nhân. Điều này

bao gồm việc sử dụng lời nói hoặc viết lên dé thể hiện nội dung tình dục, ngun

nhân gây phiên tối cho người đối diện mà khơng có sự đồng tình của ho. Quay

rồi tình duc băng lời nói có thể xảy ra ở nhiều môi trường khác nhau, bao gồm

nơi làm việc, các không gian công cộng, các cơ sở giáo dục và nền tảng trực tuyến. Ví dụ về xâm hại tình dục bằng lời nói tại Vương quốc Anh có thê bao

`A

+ Bình luận tinh dục hoặc ám chi

Đưa ra những bình luận tình dục khơng mời, các câu chuyện hoặc ám chỉ

không phù hợp và xúc phạm đối với người nhận. + Sự tiễn gan không mong muon

22

</div>Trang 29<div class="page_container" data-page="29">

Liên tục tiếp cận, tán tỉnh hoặc đề nghị mối quan hệ tình dục một cách

không mong muốn sau khi đã được yêu cầu dừng lại. + Bình luận tình dục về ngoại hình

Đưa ra những bình luận rõ ràng về vẻ bề ngoại, cơ thể hoặc trang phục của ai đó một cách khiến họ khơng thoải mái.

+ De dọa tình duc

De doa ai đó với bao lực tình dục hoặc hại ho về mặt tình duc.

+ Gui vật liệu tinh dục rõ rang

Chia sẻ hình ảnh, video hoặc tin nhắn khơng phù hợp về mặt tình dục mà khơng có sự đồng thuận. quấy rối tình dục bằng lời nói cũng được xem là tội phạm và có thé bị truy tơ và kết án.

Tại các nước khác trên thế giới, quy định và hình phat cho tội quấy rồi

tình dục bằng lời nói có thể khác nhau. Tuy nhiên, trong hầu hết các trường hợp, hành vi này đều bị coi là một hành vi vi phạm pháp luật và phải chịu hình phạt nghiêm khắc.

Ngồi ra, nhiêu qc gia cũng đã đưa ra các quy định và chính sách đêbảo vệ nạn nhân của tội qy rơi tình dục băng lời nói, bao gơm cung câp hồ trợtâm lý và tài chính, đảm bảo bảo mật cho các nạn nhân khi tô cáo và giúp đỡ các

nạn nhân trong việc điều tra và xử lý tội phạm.

- Thứ ba, quay rỗi tình duc bằng hành vi phi lời nói.

Quấy rối tình dục bằng hành động khơng mang tính chất lời nói (ví dụ

như chạm vào cơ thé, vuốt ve, hôn, đè ép...) cũng là hành vi bị nghiêm cắm trong hầu hết các quốc gia trên thé giới. Tuy nhiên, các quy định và hình phạt cụ thé có thé khác nhau tủy thuộc vào quy định pháp luật của từng quốc gia.

Ở Mỹ, quấy rối tình dục băng hành động được định nghĩa là sử dụng "bat

kỳ hành vi vật lý nào mang tính tình dục để quấy rối, xúc phạm hoặc bắt ép

23

</div>Trang 30<div class="page_container" data-page="30">

người khác." [11] Tội phạm này có thé bị truy tố và kết án tù từ 1 đến 5 năm, tùy

thuộc vào mức độ nghiêm trọng của hành vi.

Hình thức quấy rối tinh dục bằng lời nói là hình thức phô biến nhất. Gần

hai phần ba số nhân viên nữ đã trải qua tình trạng này, nhưng các nhân viên nữ

cũng thường mắc phải những tiếp xúc thân thé không mong muốn. Ở một thái

cực khác của quy mơ, ít hơn 5% phụ nữ báo cáo các vụ tấn cơng/hiếp dâm tình

dục. [12]

Trong một số hồn cảnh có những người giao tiếp không chuyên ý muốn của minh bằng lời nói và chữ viết mà băng những cử chỉ, ám hiệu, ánh mắt,... Ví

dụ con người thường có hành động mắt nhìn ngang đọc khi họ nói đối, khi xấu

hồ sẽ đỏ mặt, cúi mặt nhìn xuống đất... Có thé nói, mọi cử chi, động tác đều có

nghĩa, khơng có cử chỉ, động tác nao là ngẫu nhiên. Trong loại hình giao tiếp này, người ta phải phỏng đoán nhiều về ý nghĩa của các cử chỉ, động tác. Cũng chính vì vậy, việc xác định đâu là hành vi mang tính chất quấy rối tinh dục đâu

khơng phải cũng thật khó dé xác định.

Tóm lại, có thể hiểu những hành vi này một cách đơn giản là những lời nói bang ngơn ngữ hoặc phi ngơn ngữ liên quan đến tình dục như: Tán tỉnh, gửi ảnh, tặng quà, tin nhắn, sờ md, sam sỡ... deo bám ép buộc người bi hại có thé nghiêm trọng hơn như ép quan hệ tình dục, cưỡng dâm, tống tiền... Nhìn chung, các hình thức phố biến nhất của quấy rồi tình dục là dang hành vi như trò đùa giỡn, nhận xét khiếm nhã về cơ thé người khác. Bên cạnh đó, các hình thức phi ngơn ngữ như nhìn chằm chằm hay ht sáo... được khiếu nại khá phổ biến và thường xuyên. Hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc bằng hình thức nào

cũng đều khó xác định và đối với quan niệm suy nghĩ sợ xấu hé và cái nhìn của xã hội cũng chưa thật sự đây đủ về những hành vi trên khiến cho rất nhiều nạn

nhân của hành vi quấy rối đều nin nhịn và im lặng bỏ qua mọi chuyện, vì vậy rất nhiều vụ việc không được đưa ra ánh sáng. khiến cho cộng động người lao động tại Việt Nam, đặc biệt là nữ giới ngày càng chịu nhiều ấm ức, khó chịu đối với

24

</div>Trang 31<div class="page_container" data-page="31">

môi trường làm việc của mình.

1.1.3. Tác hại của quay rồi tình dục tại nơi làm việc- Tac hại doi với người bị quay rồi tinh dục:

Ảnh hưởng đến tâm lý và sức khỏe: Người bị quấy rỗi tình dục thường

cảm thấy bị xúc phạm, lo lắng, so hãi, hoặc cảm thấy xấu hồ. Nếu như quấy rồi

diễn ra trong một thời gian dài, nó có thê gây ra stress và ảnh hưởng đến tâm lý

của người bị quấy rối. Ngoài ra, quấy rối tình dục cũng có thé dẫn đến các van dé sức khỏe như mat ngủ, giảm cân hoặc tăng cân không rõ nguyên nhân, đau

đâu, buôn nôn, hoặc đau bụng.

Ảnh hưởng đến sự nghiệp: Nêu như người bị quấy rối tình dục làm việc trong mơi trường cơng sở, họ có thể gặp khó khăn trong việc thăng tiến và được đánh giá theo kết quả công việc thực tế. Quấy rối tình dục có thể gây ảnh hưởng đến nhận thức của nhân viên về giá trị của bản thân, khả năng làm việc của họ

và ảnh hưởng đên sự tự tin của họ.

Ảnh hưởng đến moi quan hệ và cuộc sống cá nhân: Nếu quấy rỗi tinh dục xảy ra trong một mỗi quan hệ cá nhân, nó có thé gây ra mối quan hệ khó khăn và ảnh hưởng đến chất lượng cuộc sống của người bị quấy rối. Họ có thé cảm thay

bị cơ lập, mất sự tự tin và bất an trong việc thiết lập các mối quan hệ cá nhân

Tac hại về mặt kinh tê: Nêu quay roi tình dục xảy ra trong mơi trường làm

việc, nó có thê gây ra tác hại vê mặt kinh tê, bao gơm chi phí cho công ty trong

việc giải quyết vân dé và pháp lý, và su mat đi năng suat lao động của nhân viênbị ảnh hưởng.

- Tác hại đối với người quấy rồi tình duc:

Mất uy tín và danh dự: Khi hành động của mình bị phát hiện, người quấy

rơi tình duc sẽ mat đi sự tơn trọng và uy tín của người khác. Họ có thê bị đánh

giá thấp và bị coi thường trong mắt những người xung quanh.

25

</div>Trang 32<div class="page_container" data-page="32">

Hậu quả pháp lý: Hành vi quay rối tình dục có thé là vi phạm pháp luật và người quấy rỗi có thể phải đối mặt với hậu quả pháp lý, bao gồm việc bị kết án, bị phạt tiền hoặc tù.

Cam giác tội lỗi và xấu hồ: Người quay rỗi tình dục có thể cảm thấy tội

lỗi và xấu hồ vì đã gây ra những ton thương cho người khác. Họ có thể phải chịu đựng sự phản đối và chỉ trích của những người xung quanh.

Mat việc làm hoặc cơ hội nghề nghiệp: Nêu người quay roi tình dục làm

việc trong mơi trường cơng sở, hành động của họ có thê dẫn đến mất việc làm

hoặc bị giới hạn trong cơ hội nghề nghiệp trong tương lai.

Anh hưởng đến tâm lý và sức khỏe: Người quay rỗi tình dục có thé trải qua những cảm xúc khó chịu và căng thăng trong quá trình bị phát hiện và phải đối mặt với hậu quả của hành động của mình. Họ có thể cảm thấy bị cơ lập và không

được chấp nhận trong xã hội. Điều này có thể gây ảnh hưởng đến sức khỏe tâm lý

của họ.

Tom lại, hành động quấy rối tinh dục không chỉ gây tổn thương cho người bị quấy rối mà còn gây hại đến người quấy rối tình dục và có thê dẫn đến những

hậu quả nghiêm trọng.

- Tác hại đối với quan hệ lao động, mơi trưịng lao động:

Tại Việt Nam, nhận thức về nguy cơ, rủi ro, ảnh hưởng va tác động tiêu cực của quấy rồi tình dục tại nơi làm việc đối với nhiều người lao động vẫn chưa được đặt lên hàng đầu và chưa được quan tâm đúng mức. Môi trường làm việc

bị ảnh hưởng bởi quấy rối tình dục sẽ gây ra những hệ lụy tiêu cực đối với hoạt động của doanh nghiệp, bao gồm sắp xếp, tô chức, quản lý công việc, quan hệ

lao động tại nơi làm việc, sự tham gia của nhân viên, uy tín và danh tiếng của

đơn vị sử dụng lao động, năng suất lao động, và khơng tương thích với hướng phát triển bền vững của đơn vị sử dụng lao động.

Sắp xếp và tô chức nhân lực: Khi môi trường làm việc chứa đựng qy rơi

26

</div>Trang 33<div class="page_container" data-page="33">

tình dục, việc sắp xêp, tô chức, thuyên chuyên, và điêu chuyên nhân lực sẽ đơimặt với khó khăn. Sự đồng thuận của nhân viên trong việc thay đơi vi trí sẽ giảm

bởi họ lo sợ sẽ trở thành nạn nhân tiếp theo của quấy rồi tinh dục.

Tỷ lệ nghỉ việc tăng cao: Môi trường làm việc khơng an tồn, đe dọa về

thé chất sẽ khiến tăng tỷ lệ nghỉ việc, đặc biệt là ở những nhân viên nữ, những

người có trình độ, kinh nghiệm, và kỹ năng. Người lao động nghỉ việc như một

biện pháp phòng ngừa dé bảo vệ bản thân khỏi nguy cơ xâm hai.

Giảm năng suất và hiệu quả công việc: Kinh tê của đơn vị sử dụng lao động sẽ bị ảnh hưởng khi năng suất lao động giảm sút do tác động của quấy rối tình dục, làm suy yếu nền móng mối quan hệ người lao động được xây dựng.

Người lao động sẽ có tâm lý lo lăng, cảm thấy bất an khi làm việc trong mơi trường có vấn nạn quấy rối tình dục. Họ sẽ ln trong tâm trạng phịng vệ, đề phịng đồng nghiệp hoặc người quản lý, dẫn đến tập trung vào công việc không cao, ảnh hưởng đến hiệu quả, năng suất và chất lượng công việc. Theo nghiên

cứu của Tổ chức CARE Quốc tế năm 2015 tại Singapore đã cho thấy quấy rối tình dục khiến ngành cơng nghiệp dệt may của nước này bị thiệt hại 90 triệu

USD, tương đương 0,45% GDP của Singapore.

Tăng chi phí: Hanh vi quay tối tình dục tại nơi làm việc có thé dẫn đến

những hậu quả pháp lý, làm cho đơn vi sử dung lao động phải trả những khoản

boi thường và phạt tiền, tốn kém chi phí cho q trình kiện toàn pháp lý. Ngoài ra, với tỷ lệ nghỉ việc gia tăng, don vị sử dung lao động cần tuyén dụng lại nhân

viên đề thay thế băng nhiều biện pháp như tuyên dụng thông qua các kênh tuyển

dụng ngồi mà khơng thé tuyển nội bộ hoặc tuyển dụng ứng viên ở ngoài dia

bàn tuyển dụng.

Tác động đến hình ảnh đơn vị sử dụng lao động: Khi các vụ việc quấy rỗi

tình dục trở nên cơng khai và thu hút sự chú ý của truyền thông, đơn vị sử dụng lao động sẽ gánh chịu những hậu quả không mong muốn. Niềm tin của nhân

27

</div>Trang 34<div class="page_container" data-page="34">

viên đối với đơn vị sử dụng lao động sẽ bị sụp đồ, tạo ra hình ảnh về mơi trường

làm việc khơng an tồn, khơng ồn định. Điều này khiến việc tuyển dụng trở nên

khó khăn hơn. Sản phẩm và dich vụ của đơn vị sử dụng lao động có thé bị tây chay bởi khách hàng và các phong trào bảo vệ quyền phụ nữ và xã hội. Đặc biệt,

nếu đơn vị sử dụng lao động không có chính sách rõ ràng về quấy rối tình đục và

khơng đưa ra những biện pháp phịng ngừa va xử lý kip thời thì đơn vi sử dụng

lao động sẽ bị ảnh hưởng đến hình ảnh và danh tiếng, thương hiệu của mình trên

thị trường.

Theo nghiên cứu: Quay rối tinh dục tại nơi làm việc, Liên minh Châu Au, Bình đăng giữa phụ nữ và nam giới Tổng cục Lao động, Quan hệ Lao động và

Xã hội của Ủy ban Châu Âu Don năm 1998 cho thấy: “Su cô lập từ đồng nghiệp hoặc sự bất công trong những lời chỉ trích về việc bị quấy rối tình dục khiến

nhân viên cảm thấy động lực làm việc của họ giảm đi”. Hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc vơ hình chung đã có tác động có hại đến bầu khơng khi chung tai nơi làm việc. Nghiên cứu của trường Đại học Quốc gia Thụy Dién va Uy ban thư ký Bi [13] cũng báo cáo một con số tông thé về hậu quả nghề nghiệp là khoảng 30%. Cuộc khảo sát của Thụy Dién đã báo cáo các tác động tiêu cực

khác nhau: giảm thuế; thù lao ít hơn; yêu cầu cao hơn về hiệu quả cơng việc; chỉ trích vơ lý; và cách ly. Một số người được hỏi khơng thé tìm ra giải pháp nào khác cho vấn đề ngoài việc nghỉ việc, bằng cách thông báo trước hoặc xin nghỉ phép hoặc nghỉ ốm. Nghiên cứu về thư ký của Bi đã mô tả các tác động nghề

nghiệp sau: sa thải, từ chức, giảm động lực, điều kiện làm việc kém hơn và không được thăng chức. Theo nghiên cứu của một số chi nhánh của Na Uy (Moland, 1997), quấy rối tình dục có tác động tiêu cực đến việc nghỉ ốm: những

người bị quấy rối thường bị ốm gấp đôi so với đồng nghiệp của họ. Ngoài ra,

nghiên cứu của Đại học Thụy Điển đề cập đến những hậu quả tiêu cực sau đối

VỚI nghề nghiệp va công viéc: mất nhiệm vụ, nhận nhiệm vụ mới dưới mức năng

lực cho phép, không được thăng tiến hoặc tăng lương, hơ hào tìm việc khác và

28

</div>Trang 35<div class="page_container" data-page="35">

4% đã báo trước.

- Tác hại chung đối với xã hội:

Hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc khơng chỉ gây hại cho nạn nhân

mà cịn có tác động xâu đên xã hội trong nhiêu mặt khác nhau.

Tình trạng thất nghiệp gia tăng, chỉ trả trợ cấp thất nghiệp tăng theo: Khi người lao động mat việc làm, họ có thé phải xin trợ cấp thất nghiệp dé giúp họ

duy trì cuộc sống hàng ngày trong thời gian tìm kiếm việc làm mới. Trợ cấp thất nghiệp được cung cấp nhằm giảm bớt gánh nặng tài chính cho những người mat

việc làm, nhưng đồng thời cũng tạo ra một gánh nặng tài chính cho chính phủ hoặc các cơ quan xã hội chịu trách nhiệm cung cấp trợ cấp nay. Sự gia tăng chi trả trợ cấp thất nghiệp có thể ảnh hưởng đến ngân sách của chính phủ hoặc các tổ chức quản lý trợ cấp, đặc biệt khi tình trạng thất nghiệp kéo dài. Điều này có thê gây áp lực tài chính và yêu cầu sự quản lý kỹ lưỡng để đảm bảo trợ cấp được

cấp đúng đối tượng và không bị lãng phí. Sự gia tăng tình trạng thất nghiệp thường đi đôi với sự tăng chỉ trả trợ cấp thất nghiệp, đặc biệt trong những thời

kỳ khó khăn kinh tế. Điều này tạo ra một thách thức không chỉ về khía cạnh tài chính mà cịn về khả năng quản lý và hỗ trợ cho những người bị ảnh hưởng bởi thất nghiệp.

Gia tăng khối lượng công việc cho cán bộ cơng vụ và các chi phí pháp lÿ, tr pháp hình sự khi tiếp nhận và giải quyết vụ việc: Cán bộ công vụ (như nhân viên nhân sự, luật sư, cảnh sát, v.v.) phải tiếp nhận, điều tra và giải quyết các vụ

việc quấy rồi tình dục. Điều này địi hỏi họ phải có kiến thức, kỹ năng và dao tao riêng dé xử ly các vụ việc này một cách hiệu qua. Gia tăng sỐ lượng vụ việc

quấy rỗi tình duc sẽ tao áp lực lớn cho cán bộ, đặc biệt khi họ cần phải xử lý

đồng thời nhiều trường hợp. Xử lý các vụ việc quấy rối tình dục yêu cầu nhiều

thời gian và tài nguyên. Các cuộc điều tra, cuộc họp, xây dựng vụ án, và việc thâm định cần sự chuẩn bị kỹ lưỡng và tận dụng nhiều tài nguyên, từ nhân lực

29

</div>Trang 36<div class="page_container" data-page="36">

đến tài chính. Các vụ việc quấy rồi tình dục tại nơi làm việc có thé dẫn đến các vụ kiện, yêu cầu tư vấn pháp lý, và thậm chí các vụ án hình sự. Tất cả những

điều này đều kéo theo chi phí pháp lý cao, từ phí luật sư, tư vẫn pháp lý cho đến

chi phí liên quan đến phiên tịa va q trình thẩm định.

Mat niềm tin vào hệ thống các cơ chế, chính sách bảo vệ an tồn cho người lao động tại nơi làm việc: Khi người lao động trải qua quá trình quấy rối tình dục mà khơng thấy được sự ứng xử, bảo vệ thích hợp từ tơ chức hoặc hệ

thống, họ có thé mất niềm tin vào các chính sách va cơ chế bảo vệ. Điều này

khiến họ thất vọng và khơng cịn tin tưởng vào khả năng phòng ngừa và giải

quyết vấn đề từ phía cơng ty hay tổ chức. Mất niềm tin trong hệ thống bảo vệ có thê khiến người lao động sợ hãi hoặc không muốn báo cáo các trường hợp quấy rỗi tình duc khác. Họ lo lắng về hậu quả tiêu cực như không được ủng hộ, phản

đối, hoặc đánh mất vị trí trong cơng việc, vì vậy họ có thé giữ kin sự việc va

khơng đưa ra ánh sáng.

Làm suy yếu niềm tin của quốc tế đối với quốc gia thành viên trong việc tuân thủ các điều ước, cam kết quốc tế: Một quốc gia không đủ mạnh mẽ trong

việc ngăn chặn và xử ly quấy rối tình dục có thé gây mat tơn trọng và lịng tin của các quốc gia khác đối với họ, đồng thời gây nguy cơ cho sự hợp tác quốc tế. Sự suy yếu trong khả năng tuân thủ cam kết này không chỉ ảnh hưởng đến mơi

trường làm việc an tồn cho người lao động mà còn gây ra tác động xấu lên

quan hệ đối ngoại và sự hợp tác quốc tế. Chính vì vậy, việc thúc đây tuân thủ

các cam kết quốc tế liên quan đến quấy rối tình dục tại nơi làm việc là cần thiết để duy trì niềm tin của cộng đồng quốc tế và bảo vệ quyền lợi của người lao

Gây ra bat bình dang giới: Hành vi quay rơi tình dục thé hiện sự bất bình

đăng giới, giữa nam và nữ, gây ra sự phân biệt đối xử khơng cơng bằng và khủng hoảng giới tính. Nó ảnh hưởng đến quan điểm xã hội về vai trò của nam va nữ trong xã hội và gây ảnh hưởng xấu đến quyền lợi và sự phát triển của phụ

30

</div>Trang 37<div class="page_container" data-page="37">

nữ. Bất kỳ môi trường làm việc nào có sự tồn tại của quấy rối tình dục cũng thường xuất hiện bat bình đăng trong cơ hội thăng tiễn. Những người bị quấy rối tình dục thường khơng được coi trọng và có thé bị trì hỗn hoặc không được thăng chức, đặc biệt khi không đồng tình hoặc phản đối hành vi này.

1.2. Lý luận pháp luật về quấy rối tình dục tại nơi làm việc

1.2.1. Vai trị của pháp luật về quấy rỗi tình dục tại nơi làm việc

Pháp luật về qy rơi tình dục tại nơi làm việc có vai trị quan trọng trongviệc đảm bảo quyên lợi và sự an toàn của nhân viên tại nơi làm việc. Những quy

định pháp luật này giúp hạn chê và ngăn chặn các hành vi quây rơi tình dục và

bảo vệ qun lợi của nạn nhân.

Vai trị của pháp luật vê qy rơi tình dục tại nơi làm việc bao gôm:

Là công cụ pháp lý để giải quyết tranh chấp, khiếu nại, tố cáo về hành vi

quấy rồi tình dục tại nơi làm việc: Cơ chế pháp luật có vai trị bảo vệ quyền lợi của người lao động, đảm bảo môi trường làm việc an tồn, và đối phó với các

trường hợp quấy rối tình dục tại nơi làm việc một cách hiệu quả. Pháp luật về

quấy rồi tình dục cung cấp một khung pháp lý dé bảo vệ quyền lợi của người lao

động khỏi các hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Điều này bao gồm việc định nghĩa rõ ràng về quấy rối tình dục, xác định quyền của người lao động bị ảnh hưởng và thiết lập các biện pháp bảo vệ. Pháp luật cung cấp cơ chế khiếu nại và t6 cáo cho người lao động bị quấy rồi tình dục tại nơi làm việc. Điều nay

cho phép ho báo cáo về các trường hợp quấy rối ma ho gặp phải một cách an

tồn và khơng bị bất kỳ hậu quả tiêu cực nào. Cơ chế này thường liên quan đến

sự bảo mật thơng tin và việc giữ bí mật cho người tố cáo. Pháp luật cũng có thé

đề xuất các biện pháp ngăn ngừa để ngăn chặn sự quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Điều này bao gồm việc tạo ra chương trình đào tạo, quy tắc ứng xử, và các

biện pháp an tồn đê tăng cường mơi trường làm việc.

Thiết lập tiêu chuẩn và quy định rõ ràng: Pháp luật về quây rỗi tình dục

3l

</div>Trang 38<div class="page_container" data-page="38">

tại nơi làm việc thiệt lập các tiêu chuân và quy định rõ ràng về hành vi quay roitình dục và những hành vi nào bị câm. Điêu này giúp định hướng cho các nhàtuyên dụng, nhân viên và cả cơ quan chức năng có sự phân biệt rõ ràng giữa cáchành vi đúng và sai, giúp ngăn chặn và ngăn ngừa hành vi quây roi tinh duc.

Tao ra hậu quả pháp lý: Pháp luật về quay rỗi tình dục tại nơi làm việc thiết lập các hậu quả pháp lý nghiêm khắc cho các hành vi quấy rối tình duc, bao gồm các biện pháp kỷ luật, phạt tiền và thậm chí là việc sa thải. Điều này sẽ giúp cả những nhân viên có ý định quấy rối tình dục lẫn nhà tuyên dụng nghiêm túc

hơn trong việc ngăn chặn và xử lý các hành vi quấy rối tình dục. Theo Bộ luật

lao động Việt Nam và các văn bản liên quan, nhà tuyển dụng có trách nhiệm

đảm bảo mơi trường làm việc an tồn, khơng có quấy rối tình dục. Nếu vi phạm

quy định này, doanh nghiệp hoặc cá nhân có thể bị áp dụng các biện pháp kỷ luật hành chính như phạt tiền hoặc sử dụng biện pháp kỷ luật khác. Trong một số trường hợp nghiêm trọng, hành vi quấy rối tình dục có thé bi coi là vi phạm hình sự theo Luật Hình sự Việt Nam. Điều nảy có thể dẫn đến khả năng xử lý hình sự đối với người vi phạm, với các hình phạt như tù hoặc các hình phạt khác

liên quan đên việc vi phạm đạo đức và xã hội.

Cung cấp bảo vệ pháp lý cho nạn nhân: Pháp luật về quay rỗi tình dục tại nơi làm việc cung cấp bảo vệ pháp lý cho nạn nhân bằng cách cho phép họ yêu cầu bồi thường thiệt hại và bảo vệ các quyền của họ trong quá trình điều tra và giải quyết các vụ việc. Pháp luật đảm bảo rằng nhân viên được bảo vệ khỏi mọi hành vi quấy rối tình duc, bao gồm cả những hành vi trực tiếp và gián tiếp. Nó cũng đảm bảo rằng nhân viên có quyền được báo cáo và đưa ra phản ánh khi gặp

phải tình huống quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

Tăng cường sự tơn trọng và đồn kết trong cộng đồng lao động: Pháp luật

về quấy rối tinh dục tại nơi làm việc có thé giúp tăng cường sự tơn trọng và đồn kết trong cộng đồng lao động. Nó khuyến khích sự tơn trọng và trung thực giữa

các nhân viên, giúp xây dựng một môi trường làm việc lành mạnh, chuyên

32

</div>Trang 39<div class="page_container" data-page="39">

nghiệp và văn minh.

Giúp đảm bảo mơi trường làm việc an tồn và chuyên nghiệp: Pháp luật

về quấy ri tình duc tại nơi làm việc giúp tạo ra một môi trường làm việc an tồn

và chun nghiệp. Từ đó khuyến khích các tổ chức và cơng ty thực hiện chính

sách và quy trình quản lý nhân sự có liên quan đến quấy rối tình dục, cũng như

dao tao và hướng dẫn nhân viên về quyền lợi và trách nhiệm của họ khi gặp phải

tình huống quấy rối tình duc tại nơi làm việc.

1.2.2. Nội dung pháp luật về quấy roi tình dục tại nơi làm việc

Pháp luật về quấy rối tình dục tại nơi làm việc bao gồm các nội dung cơ

bản dưới đây:

Thứ nhất, quy định về khái niệm quấy rồi tình dục tại nơi làm việc.

Quy định về khái niệm quấy rồi tình dục tại nơi làm việc được đưa ra dé

thong nhất cách hiểu và áp dụng pháp luật về quấy rối tình dục tai nơi làm việc trong một phạm vi nhất định (ví dụ: vùng, quốc gia, quốc tế).

Cụm từ “quấy rỗi tình dục tại nơi làm việc" được sử dụng đầu tiên tại

Công ước số 169 (1989) của ILO về những người bộ tộc bản địa. Công ước này ghi nhận quấy rối tình dục như là một hình thức phân biệt đối xử, quy định các

Chính phủ nên thực hiện đến mức có thé để ngăn ngừa bat kỳ sự phân biệt đối

xử nảo giữa những người lao động thuộc những nhóm người mà Cơng ước này

áp dụng và những người lao động khác, bao gồm thực hiện những biện pháp dé

đảm bảo răng họ được bảo vệ khỏi qy rơi tình dục.

Theo Ủy ban chun gia (CEACR) của ILO thực hiện Điều tra đặc biệt năm 1996 về Công ước 111 (không phân biệt đối xử trong nghề nghiệp và việc

làm) và Điều tra chung 1988 về Bình đăng trong Việc làm và Nghề nghiệp, nhận định: “Quấy rối tình đục được xác định là một hình thức của phân biệt đối xử dựa trên giới tính; và quấy rối tình duc phá hoại sự bình đăng tại nơi làm việc

băng cách gây ra van đề về đạo đức của cá nhân, phúc lợi của người lao động;

33

</div>Trang 40<div class="page_container" data-page="40">

quấy rối tinh dục gây thiệt hại cho doanh nghiệp bang cách làm suy yếu những nên tảng theo đó các mối quan hệ làm việc được xây dựng và làm giảm sút năng

Như tại tiêu mục 1.1.1. của Chương này đã đề cập, quy định về khái niệm

“quấy rối tình dục tại nơi làm việc” ở mỗi nước mặc dù có những điểm tương

đồng về các dau hiệu cơ bản dé nhận diện một hành vi cụ thé có bị coi là hành vi

quấy rối tình dục tại nơi làm việc hay khơng, nhưng nó cũng có những điểm

khác biệt (mà chủ yếu là ở sự mở rộng hay thu hẹp phạm vi hành vi bị coi là quấy rồi tình duc tại nơi làm việc) do sự khác biệt về văn hóa, điều kiện kinh tế

-xã hội... gitra các nước.

Thứ hai, quy định về trách nhiệm của các chủ thể liên quan đối với việc

phịng, chong quay rồi tình duc tai nơi làm việc.

Việc phịng chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc là một trong những

nhiệm vụ của các chủ thê liên quan, bao gôm:

Nhà nước: Nhà nước có trách nhiệm ban hành các chính sách, pháp luật

về phịng chống quấy rối tình dục, đưa ra các hướng dẫn, khuyến nghị về cách

thức phòng chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Nhà nước có thé yêu cầu

các doanh nghiệp cung cấp theo dõi đào tạo về quy định và biện pháp phòng chống quấy rối tình dục cho nhân viên. Đồng thời, Nhà nước cịn có nhiệm vụ giám sát, kiểm tra, xử lý các trường hợp quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Nhà nước cần cung cấp hỗ trợ cho những người bị quấy rồi tình dục tại nơi làm việc.

Điều nay có thé bao gồm tư van tâm lý, pháp lý, và các dịch vụ hỗ trợ khác dé

giúp nạn nhân vượt qua tình huống này.

Don vị su dụng lao động: Don vi sử dụng lao động có trách nhiệm đưa ra

các chính sách, quy định về phịng chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc, giúp

tăng cường ý thức và trách nhiệm của người lao động về việc phịng chống quấy rơi tình dục. Đồng thời, đơn vị sử dụng lao động cần thiết lập các cơ chế giám

34

</div>