buổi thảo luận chương 4thời giờ làm việc thời giờ nghỉ ngơi

Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (1.92 MB, 22 trang )

Trang 1<div class="page_container" data-page="1">

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

KHOA CÁC CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO CHẤT LƯỢNG CAO

Buổi thảo luận chương 4

THỜI GIỜ LÀM VIỆC - THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI

Bộ môn: Luật Lao động

Giảng viên: ThS. Đinh Thị Chiến

NHÓM 6 – CLCQTL46B

1Lương Thụy Phương Anh2153401020008

2Nguyễn Đức Trâm Anh2153401020009

3Tạ Nguyễn Duy Lâm2153401020121

</div>Trang 3<div class="page_container" data-page="3">

BÀI TẬP TÌNH HUỐNG:1. Tình huống 1:

Anh chị hãy nhận xét, tư vấn xây dựng phần TGLV-TGNN được quy định trong NQLĐ của một công ty như sau:

Điều x. Thời gian làm việc1. Thời giờ làm việc hàng ngày:

Đối với khối Văn phòng:+ Từ 08 giờ 00 đến 17 giờ 00

Trong nội quy lao động của cơng ty có đề cập: “Thời giờ làm việc hằng ngày” nên sẽ xét thời làm việc 1 ngày ≤ 8g/ngày (theo quy định tại khoản 1 Điều 105 BLLĐ năm 20191). Tuy nhiên theo quy định trong NQLĐ của công ty về phần TGLV-TGNN thì thời gian này là khơng hợp lý vì:

● Thứ nhất, theo khoản 3 Điều 63 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì thời gian nghỉ2

giữa giờ được tính vào giờ làm việc ít nhất 30 phút, riêng trường hợp làm việc ban đêm thì được tính ít nhất 45 phút. Nhưng đây không phải là làm việc liên tục nên khơng tính thời gian nghỉ ngơi vào thời giờ làm việc.

● Thứ hai, trong nội quy công ty quy định thời gian làm việc đối với khối văn phòng là 9 tiếng (từ 8g00 đến 17g00). Như vậy, nếu lấy thời giờ làm việc trừ đi thời gian nghỉ ngơi là 30 phút (được quy định trong điều (x+1) của cơng ty) thì thời gian làm việc thực tế sẽ là 8 tiếng 30 phút. Việc này là không đúng với khoản 1 Điều 105 BLLĐ năm 2019.

1 Khoản 1 Điều 105 BLLĐ năm 2019 quy định về thời gian làm việc bình thường: “1. Thời giờ làm việc bình thường khơng q 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần”.

2 Khoản 3 Điều 63 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về ca làm việc và tổ chức làm việc theo ca: “3. Trường hợp làm việc theo ca liên tục để được tính nghỉ giữa giờ vào giờ làm việc quy định tại khoản 1 Điều 109 của Bộ luật Lao động là trường hợp tổ chức làm việc theo ca quy định tại khoản 2 Điều này khi ca làm việc đó có đủ các điều kiện sau: a) Người lao động làm việc trong ca từ 06 giờ trở lên; b) Thời gian chuyển tiếp giữa hai ca làm việc liền kề không quá 45 phút”.

</div>Trang 4<div class="page_container" data-page="4">

+ Ngày làm việc hàng tuần: từ thứ Hai đến thứ Bảy (44 giờ/tuần). Riêng thứ Bảylàm việc buổi sáng. Nếu nhu cầu công việc cần huy động người lao động làm việcbuổi chiều ngày thứ Bảy, thì trong trường hợp này được xác định là thời giờ làmviệc bình thường.

Cơng ty có quy định 44 giờ/tuần từ thứ Hai đến thứ Bảy, riêng thứ Bảy làm việc buổi sáng, như vậy thì thời gian làm việc sẽ là 5,5 ngày và một ngày sẽ làm 44/5,5= 8 giờ. Nếu trừ đi thời gian nghỉ ngơi là 30 phút 1 ngày sẽ cịn 7 tiếng 30 phút khơng hợp lý đối với quy định phía trên là làm việc từ 8h00 đến 17h00. Từ đây có thể thấy rằng nội quy của cơng ty có sự đối lập với nhau. Cơng ty quy định: “Nếu có nhu cầu cơng việc cần huy động người lao động làm việc buổi chiều ngày thứ 7, thì trong trường hợp này được xác định là thời giờ làm việc bình thường”. Nếu trong 1 số ngày chiều thứ 7 công ty yêu cầu người lao động phải làm việc, cơng ty tính là thời giờ làm việc bình thường thì cơng ty nên cắt giảm thời gian các ngày làm việc trong tuần từ thứ 2 đến thứ 6 hoặc tính thời gian làm việc chiều thứ 7 là làm thêm giờ. Vì thế công ty cần phải chỉnh sửa hoặc quy định rõ ràng thêm nếu làm việc chiều thứ 7 thì thời gian làm việc các ngày bình thường sẽ thay đổi như thế nào cho phù hợp nếu muốn giữ quan điểm thời gian làm việc chiều thứ 7 được tính vào thời giờ làm việc bình thường.

CSPL: khoản 2 Điều 105 BLLĐ 2019.

-Đối với đơn vị sản xuất:

+Căn cứ điều kiện khí hậu vùng miền, thủ trưởng đơn vị sản xuất có thểxây dựng thời giờ làm việc hàng ngày và hàng tuần cho phù hợp. Trước khi ápdụng phải được sự chấp thuận của Giám đốc.

Việc này được xem là có lợi ích cho người lao động tại các vùng miền khác nhau. Tuy nhiên Công ty phải xây dựng phần TGLV-TGNN cho đơn vị sản xuất một cách rõ ràng, minh bạch, tránh gây hiểu lầm cho NLĐ và giúp dễ dàng hơn trong việc sử dụng NLĐ một cách hiệu quả nhất. Công ty khi xây dựng phần TGLV-TGLĐ cũng cần nên chia rõ ràng thời gian bắt đầu làm việc và thời gian kết thúc làm việc (nếu có các ca làm thì phải chia một cách hợp lý và rõ ràng). Ngoài ra việc xây dựng cũng nên tuân thủ theo quy định tại Điều 105 và Điều 106 BLLĐ năm 2019. Bên cạnh đó khi xây34

3 Điều 105 BLLĐ năm 2019 quy định về thời gian làm việc bình thường. 4 Điều 106 BLLĐ năm 2019 quy định về giờ làm việc ban đêm.

Too long to read onyour phone? Save

to read later on your computer

Save to a Studylist

</div>Trang 5<div class="page_container" data-page="5">

dựng TGLV-TGNN được quy định trong nội quy nên có những biện pháp nhằm hỗ trợ người lao động trong những tình huống như:

Người lao động làm việc và tiếp xúc nhiều với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại đúng theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật liên quan (quy định tại khoản 3 Điều 105 BLLĐ năm 2019). Nên phân biệt rõ người lao động là phụ nữ hay đàn ông trong trường hợp này;

Người lao động nữ trong thời gian thai sản hay trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi;

Người lao động là người cao tuổi hay trong những năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu;

Những chính sách về thời giờ làm việc giúp người lao động nâng cao năng suất và gắn bó lâu dài trong cơng việc (Trong thời gian gia đình người lao động gặp khó khăn hay trong trường hợp ngày lao động là ngày sinh nhật).

Điều (x+1). Nghỉ trong giờ làm việc

Trong thời gian làm việc bình thường, người lao động được nghỉ 30 phút để đi vệsinh, ăn uống và nghỉ ngơi theo nhu cầu.

Quy định này của cơng ty là đúng vì đã tn thủ các tiêu chí được quy định tại Điều 109 BLLĐ năm 2019 . Tuy nhiên công ty cần tăng thời gian nghỉ trong giờ làm việc5

là 60 phút thay vì 30 phút. Khi thay đổi thời gian nghỉ ngơi thành 60 phút thì Điều x của cơng ty sẽ hợp pháp vì thời gian làm việc 1 ngày sẽ khơng cịn là 8 giờ 30 phút mà đổi thành 8 giờ/ngày. Điều này sẽ phù hợp với yêu cầu của pháp luật là ≤ 8 tiếng/ngày (thời gian làm việc bình thường).

Điều y. Làm thêm giờ

5 Điều 109 BLLĐ năm 2019 quy định về nghỉ trong giờ làm việc. 3

</div>Trang 6<div class="page_container" data-page="6">

Làm thêm giờ được hiểu là thời giờ làm việc của người lao động vượt quá 48giờ/tuần và chỉ áp dụng đối với người lao động làm việc theo ca.

Ở Điều x Công ty khơng có bất kỳ những quy định nào nói về vấn đề người lao động làm việc theo ca nhưng trong Điều y lại đề cập đến vấn đề này. Việc quy định ở Điều y là hợp pháp nhưng khơng có cơ sở thực tiễn để áp dụng điều này.

1.Phụ trách các phòng, ban, đơn vị sản xuất, người lao động chủ động tổchức làm thêm giờ trong các trường hợp cần thiết, sau khi cấp quản lý yêucầu/phê duyệt.

Quy định này của cơng ty là phù hợp vì theo điểm d khoản 3 Điều 107 BLLĐ 2019 thì trong những trường hợp cần thiết thì người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ nhưng không được quá 300 giờ/ 1 năm.

2.Tổng số giờ làm thêm không quá 04 giờ/ngày; 300 giờ/năm

Quy định này của công ty là chưa phù hợp, 4 giờ lao động là khoảng thời gian rõ ràng nhưng chưa thực tế vì theo quy định tại điểm b khoản 2 Điều 107 BLLĐ năm 2019 ta6

có thể thấy người lao động chỉ được làm thêm nhưng tối đa không quá 50% số giờ làm việc bình thường 1 ngày. Tuy nhiên xét tại Điều x của cơng ty thì thời gian làm việc bình thường hiện giờ vẫn có những sai sót nên việc quy định cụ thể là 4 giờ/ngày rõ ràng thời gian như vậy là chưa hợp lý. Xét thêm tại cơng ty có quy định: “300 giờ/năm”. Việc quy định này chưa rõ ràng vì xét tại khoản 3 Điều 107 có nêu rằng: “Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm trong một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp sau đây”. Quy định không quá 300 giờ trong 1 năm (300 giờ/năm) chỉ áp dụng trong 1 số ngành, nghề, công việc nhất định. Việc áp dụng này thường sẽ xuất hiện ở các ngành với lượng thời gian làm việc liên tục, có các ca làm việc liên tục, là những cơng việc có khối lượng cơng việc cao cần phải giải quyết ngay lập tức, những công việc thiết yếu trong cuộc sống. Bên cạnh đó việc áp dụng cũng cần có những cân nhắc và những lưu ý khi xây dựng nội quy được quy định tại Điều 1 Nghị quyết số 17/2022/UBTVQH

6 Điểm b khoản 2 Điều 107 BLLĐ năm 2019 quy định về việc làm thêm giờ:

“b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng”.

</div>Trang 7<div class="page_container" data-page="7">

15 về số giờ làm thêm trong 01 năm, trong 01 tháng của người lao động trong bối cảnh phòng, chống dịch Covid-19 và phục hồi, phát triển kinh tế - xã hội.

Điều z. Nghỉ hàng năm1. Thời gian áp dụng:

a. Tính theo năm dương lịch (từ 01/01 đến hết 31/12 dương lịch)

Quy định của công ty là phù hợp. Vì hiện tại pháp luật Việt Nam chưa có quy định rõ ràng về vấn đề ngày nghỉ phép hằng năm của người lao động được tính theo năm dương lịch hay âm lịch. Tuy nhiên, hệ thống hành chính cơng Việt Nam áp dụng năm dương lịch để làm thời gian tính hoạt động. Bên cạnh đó, Việt Nam áp dụng năm tài chính theo dương lịch nên các báo cáo tài chính của doanh nghiệp thường sẽ được chốt trước ngày cuối của năm tài chính là ngày 31/12. Do đó, để đảm bảo cho q trình hoạt động của doanh nghiệp được thơng suốt, các doanh nghiệp phải lựa chọn năm dương lịch để làm cơ sở tham chiếu thực hiện đối với hầu hết mọi hoạt động của mình. Do đó, nếu lấy năm âm lịch áp dụng làm khung thời gian tính ngày nghỉ phép năm cho người lao động thì sẽ không phù hợp.

b. Chỉ áp dụng nghỉ phép năm đối với người lao động có hợp đồng lao động từ 12tháng trở lên.

Quy định của công ty là chưa hợp lý vì căn cứ khoản 2 Điều 113 BLLĐ 2019 vẫn cịn trường hợp người lao động có hợp đồng lao động dưới 12 tháng thì vẫn có thể áp dụng nghỉ phép năm.

c. Người lao động làm việc đủ sau 12 tháng thì được nghỉ hàng năm hưởngnguyên lương cơ bản: 14 ngày. Cứ mỗi 05 năm làm việc liên tục tại công ty,người lao động được cộng thêm 02 ngày nghỉ phép.

7 Điều 1 Nghị quyết số 17/2022/UBTVQH 15 quy định về Số giờ làm thêm trong 01 năm. 5

</div>Trang 8<div class="page_container" data-page="8">

Xét điểm c khoản 1 Điều z có quy định: “Người lao động làm việc đủ sau 12 tháng thì được nghỉ hàng năm hưởng nguyên lương cơ bản là 14 ngày”. Tuy nhiên theo khoản 1 Điều 113 BLLĐ năm 2019 thì việc áp dụng hưởng nguyên lương cơ bản 14 ngày chỉ8

được áp dụng đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Cơng ty khơng có bất kỳ những quy định nào về vấn đề việc người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hay có quy định nào liên quan đến khoản 3 Điều 105 BLLĐ năm 2019. Vì thế việc áp dụng nghỉ hàng năm hưởng nguyên lương cơ bản 14 ngày là không phù hợp. Công ty nên áp dụng điểm a khoản 1 Điều 113 BLLĐ năm 2019 là 12 ngày hưởng lương cơ bản. Cịn nếu cơng ty vẫn muốn áp dụng quy định 14 ngày hưởng lương cơ bản thì cơng ty phải có những cơng việc thuộc vào danh sách nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được quy định tại Thơng tư 11/2020/TT-BLĐTBXH. Vì thế khi xây dựng Điều z này cần phải làm rõ và phân chia hợp lý số ngày hưởng lương đối với các công việc khác nhau tại công ty. Cơng ty có quy định: “Cứ mỗi 5 năm làm việc liên tục tại công ty, người lao động được nghỉ thêm 02 ngày nghỉ phép”. Đây là quy định khơng hợp lệ của cơng ty vì đã vi phạm Điều 114 BLLĐ năm 2019 .9

Việc quy định sai nội quy gây ra những bất lợi cho công ty. Theo Điều 114 quy định 5 năm tăng thêm 1 ngày nghỉ phép nhưng khi tăng 2 ngày nghỉ phép sẽ gây ra những tổn thất về mặt nhân sự và tiến độ hoạt động của cơng ty. Do đó cơng ty nên có những điều chỉnh lại cho vấn đề

này.

2. Tổ chức nghỉ phép:

8 Khoản 1 Điều 113 BLLĐ năm 2019 quy định về việc nghỉ hằng năm:

“1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm cơng việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm”. 9 Điều 114 BLLĐ năm 2019 quy định về Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc: “Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 113 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày”.

</div>Trang 9<div class="page_container" data-page="9">

a. Số ngày nghỉ phép năm của người lao động được chia đều giữa các tháng trongnăm, mỗi tháng người lao động nghỉ 01 ngày. Những ngày chưa nghỉ hết sẽ đượcdồn và nghỉ một lần vào tháng 12 dương lịch.

Theo quy định tại khoản 4 Điều 113 BLLĐ 2019:

Số ngày nghỉ phép năm của người lao động không nhất thiết được chia đều giữa các tháng trong năm cũng như sẽ không dồn và nghỉ một lần vào tháng 12 dương lịch mà lịch nghỉ của người lao động sẽ được người sử dụng lao động sắp xếp dựa trên thỏa thuận của hợp đồng lao động giữa 2 bên.

=> Nhận xét: Công ty xây dựng các quy định chưa rõ như những phân tích phía trên.

b. Khơng cho chuyển ngày nghỉ hàng năm từ năm này sang năm khác. Trườnghợp người lao động chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm sẽ bị mất và khôngđược trả lương, trừ trường hợp người lao động chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàngnăm do thôi việc hoặc chấm dứt quan hệ lao động dưới mọi hình thức.

Theo quy định tại khoản 4 Điều 113 BLLĐ 2019 thì người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần trong một năm và có thể dồn ngày nghỉ phép của năm này sang cho năm sau nhưng chỉ được gộp tối đa 03 năm một lần.

Theo quy định tại khoản 3 Điều 113 BLLĐ 2019 thì chỉ có 2 trường hợp là do thơi việc và bị mất việc làm thì người sử dụng lao động mới phải thanh toán tiền lương cho những ngày chưa được nghỉ. Nếu người lao động còn làm việc tại cơng ty hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì người sử dụng lao động khơng phải thanh tốn. Tuy nhiên BLLĐ 2019 vẫn khuyến khích doanh nghiệp thực hiện chính sách có lợi hơn quy định tại bộ luật này cho người lao động, do đó nếu doanh nghiệp muốn thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết đối với người lao động còn làm việc tại cơng ty hoặc vì lý do khác thì vẫn được.

</div>Trang 10<div class="page_container" data-page="10">

2.Tình huống 2:

Chị L đang làm việc tại công ty Ch.Ch. thuộc khu công nghiệp PK. Hợp đồng giữa chị L và công ty là hợp đồng lao động xác định thời hạn 36 tháng. Từ đầu năm 2021 tình hình cơng việc công ty không được tốt, liên tục các đơn hàng lớn bị cắt đời sống công nhân gặp rất nhiều khó khăn. Trước tình hình khó khăn đó, cơng ty và cơng đồn cơng ty đã kêu gọi người lao động chung tay cùng cơng ty vượt qua khó khăn. Cụ thể là 1 tháng tương đương với 26 ngày công người lao động nghỉ luân phiên 3 ngày không lương, cơng ty hứa trong vịng 2-3 tháng sẽ đưa cơng việc trở lại quỹ đạo bình thường, đến tháng 4/2021 tất cả công nhân đã ký vào giấy xin khách hàng xuất đơn để cải thiện tình hình nhưng đến nay cơng việc khơng có gì tốt lên hay có dấu hiệu khả quan. Từ tháng 7/2021 trở lại đây công ty tăng sản lượng của tất cả các ban sản xuất trong công ty. Công ty ép người lao động phải hoàn thành tối thiểu 80% sản lượng. Nếu ai hay bộ phận nào khơng hồn thành đều phải ở lại tăng ca, các chi phí phát sinh khi tăng ca đó sẽ trừ trực tiếp vào tiền cơng của người cơng nhân tăng ca đó. Ai chống đối sẽ được công ty lập biên bản sự việc trừ 200.000 VNĐ và chắc chắn sẽ ưu ái nằm vào danh sách được thơi việc khi cơng ty có lý do. Người lao động bị ép buộc phải làm đủ sản lượng mà công ty mới đề ra và khi hết việc công ty sẽ cho người lao động nghỉ tự túc không lương vô thời hạn.

Câu hỏi: anh/chị hãy nhận xét về thời giờ làm việc và thời giờ làm thêm công tyđang áp dụng đối với chị L và người lao động trong công ty?

Nhận xét về thời giờ làm thêm công ty áp dụng đối với chị L và người lao động trong công ty:

- Về vấn đề làm thêm giờ mà công ty Ch áp dụng với chị L và người lao động trong công ty được thể hiện:

Từ tháng 7/2021, công ty ép người lao động phải hoàn thành tối thiểu 80% sản lượng.

Nếu khơng ai hồn thành đều phải ở lại tăng ca, các chi phí phát sinh khi tăng ca sẽ trừ trực tiếp vào tiền công của người công nhân tăng ca đó. Ai chống đối sẽ được cơng ty lập biên bản sự việc trừ 200.000 VNĐ và ưu ái nằm vào danh sách được thôi việc khi công ty có lý do.

Người lao động bị ép buộc phải làm đủ sản lượng mà công ty mới đề ra và khi hết việc công ty sẽ cho người lao động nghỉ tự túc không lương vô thời hạn.

Do vậy, ta có nhận xét như sau:

</div>Trang 11<div class="page_container" data-page="11">

- Về thời giờ làm việc:

Theo khoản 1 Điều 105 BLLĐ 2019 thì thời giờ làm việc bình thường khơng q 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần, ở đây cơng ty ép người lao động phải hồn thành tối thiểu 80% sản lượng nếu ai hay bộ phận nào khơng hồn thành đều phải ở lại tăng ca các chi phí phát sinh khi tăng ca đó sẽ trừ trực tiếp vào tiền công của người công nhân tăng ca đó ai chống đối sẽ được cơng ty "thưởng" biên bản sự việc trừ 200.000 đồng và chắc chắn sẽ ưu ái nằm vào danh sách được thôi việc khi cơng ty có lý do khơng đảm bảo thời giờ làm việc thời giờ nghỉ ngơi .

Về việc nghỉ không hưởng lương:

Tại khoản 3 Điều 116 BLLĐ 2019 thì người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận để nghỉ khơng hưởng lương. Vì vậy, việc nghỉ không hưởng lương là do hai bên thỏa thuận. Nếu người lao động khơng đồng ý có thể làm đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động.

- Về thời giờ làm thêm:

Theo quy định tại Điều 107 BLLĐ 2019 quy định về vấn đề làm thêm giờ, theo như khoản 1 Điều 107 BLLĐ 2019 “thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngồi thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.”

Theo khoản 2 Điều 107 BLLĐ 2019 quy định:

Trừ một số trường hợp đặc biệt được quy định tại khoản 3 Điều 107 BLLĐ 2019 và được hướng dẫn cụ thể tại NĐ 145/2020/NĐ-CP Điều 59, 60, 61, 62; quy định tại Điều 4 NĐ 45/2013/NĐ-CP.

Theo quy định tại Điều 98 BLLĐ 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm:

</div>