công tác đào tạo bồi dưỡng cán bộ công chức tại ủy ban nhân dân huyện long điền tỉnh bà rịa vũng tàu

Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (3.82 MB, 51 trang )

<span class="text_page_counter">Trang 1</span><div class="page_container" data-page="1">

BỘ NỘI VỤ

<b>HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA </b>

<b>BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP</b>

<b>CÔNG TÁC ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC TẠI ỦYBAN NHÂN DÂN HUYỆN LONG ĐIỀN, TỈNH BÀ RỊA VŨNG TÀU</b>

Họ và tên sinh viên: Phạm Thị Hồng Hường

Chuyên ngành: Quản lý tổ chức và nhân sự Khóa: 2015-2019 Đồn thực tập số: 10

Trưởng đồn: TS. Nguyễn Thị Thu Hịa Giảng viên hướng dẫn: ThS. Nguyễn Minh Lý

Địa điểm thực tập: Phòng Nội vụ huyện Long Điền, tỉnh Bà Rịa Vũng Tàu Thời gian thực tập: 21/01/2019 đến 22/3/2019

<i><b>Tp. Hồ Chí Minh, tháng 3 năm 2019</b></i>

</div><span class="text_page_counter">Trang 2</span><div class="page_container" data-page="2">

Thực hiện phương châm “Học đi đôi với hành, lý thuyết đi đôi với thực tế” Phân viện Học viện hành chính Quốc gia tại Thành phố Hồ Chí Minh đã tạo điều kiện cho sinh viên thực tập tại các cơ quan hành chính nhà nước.

Với ý nghĩa trên và theo kế hoạch của Phòng Đào tạo Phân viện Học viện Hành chính Quốc gia tại Thành phố Hồ Chí Minh, tơi được đến thực tập tại Phịng Nội vụ Uỷ ban nhân dân huyện Long Điền, tỉnh Bà Rịa Vũng Tàu.

Thời gian thực tập hai tháng tuy không nhiều nhưng thật sự bổ ích và thú vị đối với mọi sinh viên cũng như bản thân tôi. Trong thời gian này, tôi được tiếp xúc, làm quen với môi trường mới, những người cán bộ, công chức chuyên nghiệp, tận tâm. Đây là một cơ hội tốt để tơi có thể quan sát, học hỏi, tiếp thu và trau dồi các kiến thức, kỹ năng cần thiết cho bản thân.

Tôi xin chân thành cảm ơn đến ban lãnh đạo Phân viện Học viện Hành chính Quốc gia tại Thành phố Hồ Chí Minh đã tạo điều kiện cho tơi được học tập cũng như có kế hoạch thực tập, để tơi có cơ hội làm quen với mơi trường thực tế mà trước đây chưa từng trải nghiệm. Bên cạnh đó, tơi xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến Trưởng đoàn thực tập TS. Nguyễn Thị Thu Hòa và giảng viên hướng dẫn ThS. Nguyễn Minh Lý cùng các thầy cô bộ môn đã hướng dẫn, giúp đỡ tơi tận tình trong suốt thời gian qua. Tơi cũng không quên gửi lời cảm ơn đến quý lãnh đạo, các bộ phận, phịng, ban, cán bộ, cơng chức, nhân viên của Ủy ban nhân dân huyện Long Điền đã tạo điều kiện cho tơi hồn thành tốt q trình thực tập. Và cuối cùng, tơi xin gửi lời cảm ơn, lòng tri ân sâu sắc đến các cán bộ, cơng chức tại Phịng Nội vụ huyện Long Điền đã giúp đỡ, hướng dẫn, tạo mọi điều kiện, cơ hội tốt nhất để tơi có thể học hỏi, quan sát và cho tôi nhiều bài học quý báu về thực tiễn cơng việc tại cơ quan và hồn thiện báo cáo này.

Tôi xin chân thành cảm ơn! Sinh viên Phạm Thị Hồng Hường

</div><span class="text_page_counter">Trang 3</span><div class="page_container" data-page="3">

<b>NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN:</b>

</div><span class="text_page_counter">Trang 4</span><div class="page_container" data-page="4">

<b>THANG ĐIỂM ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC TẬP CUỐI KHÓA </b>

</div><span class="text_page_counter">Trang 5</span><div class="page_container" data-page="5">

<b>IThái độ, ý thức thực tập1</b>

Tổng quan về Chuyên đề thực tập Nội dung của báo cáo Chuyên đề:

</div><span class="text_page_counter">Trang 6</span><div class="page_container" data-page="6">

</div><span class="text_page_counter">Trang 7</span><div class="page_container" data-page="7">

1. Thực trạng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức tại Ủy ban nhân

</div><span class="text_page_counter">Trang 8</span><div class="page_container" data-page="8">

1.2. Xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng 17

1.3.1. Thơng tin về khóa học Đào tạo, bồi dưỡng đến cán bộ, công chức của

1.3.2. Đề xuất các thành phần, đối tượng của cán bộ, cơng chức huyện tham

1.3.3. Thơng báo đến các phịng, cá nhân có liên quan đến đào tạo, bồi

1.3.4. Thực hiện đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức của UBND huyện 20

2. Đánh giá công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức tại Uỷ ban nhân dân

</div><span class="text_page_counter">Trang 10</span><div class="page_container" data-page="10">

Hiệu quả hoạt động của một tổ chức nói chung và cơ quan hành chính nhà nước nói riêng phụ thuộc bởi nhiều yếu tố bên trong và bên ngồi, trong đó nguồn nhân lực là yếu tố quyết định. Đội ngũ cán bộ, cơng chức trong cơ quan hành chính nhà nước là nhân tố quan trọng, có ảnh hưởng rất lớn đến hiệu quả hoạt động của nền hành chính. Bên cạnh đó, Việt Nam đang bước vào thời kì hội nhập, hịa mình vào cuộc cách mạng cơng nghiệp 4.0, do vậy vấn đề nâng cao kiến thức, kỹ năng cho đội ngũ cán bộ, công chức sao cho phù hợp với xu thế thời đại, đáp ứng các nhu cầu cao hơn của xã hội phát triển là một cấp bách, được đặt lên hàng đầu. Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức hợp lý, kịp thời sẽ giải quyết được những vấn đề đặt ra hiện nay cũng như hoàn thành một trong những mục tiêu của Chương trình tổng thể cải cách hành chính giai đoạn 2011-2020. Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức tại các cơ quan hành chính nhà nước góp phần nâng cao, bổ sung kịp thời những kiến thức, kỹ năng cần thiết cho đội ngũ làm tại cơ quan hành chính nhà nước, hiện thực hóa đúng đắn đường lối, chính sách, chủ trương của Đảng và nhà nước, đồng thời làm cho mối quan hệ giữa nhà nước với doanh nghiệp và công dân được tốt hơn.

Huyện Long Điền là một huyện ven biển thuộc tỉnh Bà Rịa Vũng Tàu, là nơi có thế mạnh phát triển về kinh tế-xã hội của tỉnh và đang trên đà ngày càng phát triển mạnh mẽ hơn nữa. Do đó, đội ngũ cán bộ, công chức phải luôn đáp ứng được những địi hỏi cơng việc, nhu cầu ngày càng cao của doanh nghiệp và người dân. Vì vậy, cơng tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức tại Uỷ ban nhân dân huyện Long Điền phải được quan tâm hàng đầu, chú trọng và thực hiện hợp lý, kịp thời.

Nhận thức được tầm quan trọng của công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức tại cơ quan hành chính nhà nước nói chung và trên địa bàn huyện Long Điền nói riêng, tơi chọn đề tài báo cáo thực tập là: “Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức tại Uỷ ban nhân dân huyện Long Điền, tỉnh Bà Rịa Vũng Tàu”.

Trang

</div><span class="text_page_counter">Trang 11</span><div class="page_container" data-page="11">

- Báo cáo với cơ quan về nội dung và kế hoạch thực tập. - Tìm hiểu và học tập Quy chế của cơ quan thực tập.

- Quan sát và hỗ trợ một số công việc cụ thể và theo phân công cũa lãnh đạo.

- Xin ý kiến việc chọn tên đề tài báo cáo thực tập và nộp tên đề tài

(28/01 – 01/02)

- Hỗ trợ một số công việc như: viết thư mời, sắp xếp tài liệu… - Nghiên cứu tổng quan, tìm hiểu về cơ cấu tổ chức, nhân sự, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của phòng Nội vụ.

- Hỗ trợ hậu cần Họp mặt Mừng Đảng, mừng xuân Kỷ Hợi 2019 và đón nhận huân chương lao động hạng II

- Hỗ trợ hậu cần Họp mặt chức sắc trên địa bàn huyện - Chuẩn bị và nộp đề cương báo cáo thực tập

(11/02 – 15/02)

- Tiếp tục hồn thành các cơng việc được cơ quan phân công. - Nghiên cứu các văn bản, tài liệu có liên quan, tổng hợp số liệu cho báo cáo thực tập

- Hoàn thành phần tổng quan về cơ quan thực tập.

(18/02 – 22/02)

- Tiếp tục hồn thành các cơng việc được cơ quan phân công. - Nghiên cứu thực trạng, xin số liệu để làm rõ, định hướng thêm cho phần thực trạng.

- Đưa ra những đánh giá về thực trạng

(25/02 – 01/3)

- Tiếp tục hồn thành các cơng việc được cơ quan phân cơng. - Nghiên cứu các giải pháp hồn thiện.

Trang

</div><span class="text_page_counter">Trang 12</span><div class="page_container" data-page="12">

- Bắt đầu hoàn thiện báo cáo thực tập và nhờ các anh, chị góp ý cho báo cáo.

- Nộp báo cáo hoàn chỉnh lần 01

- Thu thập những tài liệu và số liệu cịn thiếu.

(11/3 – 15/3)

- Hồn thành báo báo thực tập một cách hoàn chỉnh. - Rút ra những bài học kinh nghiệm cho bản thân.

- Xin ý kiến của lãnh đạo và các anh chị, sự nhận xét của giảng viên đối với báo cáo thực tập.

(18/3 – 22/3)

- Hoàn chỉnh báo cáo thực tập dựa trên các ý kiến đóng góp của cơ quan thực tập và giảng viên hướng dẫn.

- Kết thúc thực tập và in báo cáo, xem lại kĩ các lỗi chính tả, lỗi thể thức.

- Cảm ơn cơ quan thực tập.

<b>II. Những cơng việc cụ thể</b>

- Nghiên cứu tài liệu, tìm hiểu về tổ chức bộ máy, cơ cấu nhân sự và các thủ tục tại cơ quan thực tập.

- Nghiên cứu tài liệu, tìm hiểu về các vấn đề liên quan đến công tác đào tạo, bồi dưỡng.

- Tiếp nhận các cuộc gọi đến của Phòng Nội vụ. - Trợ giúp chuyển văn bản qua cổng thông tin điện tử.

- Hỗ trợ cơ quan thực tập một số công việc như: soạn thảo văn bản, nhập số liệu, nhận các văn bản đến, gửi văn bản đi, sắp xếp tài liệu, photo tài liệu, in tài liệu, viết thư mời, tham gia hỗ trợ hậu cần các buổi họp mặt, hội nghị…

Trang

</div><span class="text_page_counter">Trang 13</span><div class="page_container" data-page="13">

- Nâng cao kỹ năng soạn thảo văn bản, kỹ năng đọc và chọn lọc tài liệu. - Thành thục các công việc liên quan như: photo, scan, in, sắp xếp tài liệu, phát hành các loại văn bản…

- Nâng cao kỹ năng giao tiếp trong cơ quan hành chính, kỹ năng nhận điện thoại từ các phịng ban chun mơn, các đơn vị bên ngồi gọi đến, kỹ năng tổ chức buổi họp mặt hay hội nghị đạt kết quả tốt.

- Học hỏi kỹ năng khai thác cơ sở dữ liệu, ứng dụng công nghệ thông tin trong hoạt động quản lý nhà nước.

- Quan sát và học cách sử dụng có hiệu quả và tiết kiệm cơ sở vật chất, những vật dụng văn phòng phẩm tại cơ quan.

<i><b>2. Kinh nghiệm</b></i>

- Rút ra được nhiều kinh nghiệm khi tiếp nhận, xử lý văn bản, cách khắc phục những sai sót nhỏ khi làm việc, cách trả lời thắc mắc của người dân một cách dễ hiểu, ngắn gọn, cùng với thái độ hòa nhã, tạo được hiệu ứng tích cực, đánh giá tốt trong lịng người dân.

- Học được những kinh nghiệm về: sử dụng thời gian hợp lý và sắp xếp kế hoạch chi tiết để giải quyết công việc một cách tốt nhất, trong quá trinh thực hiện cơng việc phải đảm bảo đúng trình tự, thủ tục và kế hoạch được giao từ trước để nếu xảy ra những sai sót có thể chỉnh sửa kịp thời.

- Học hỏi những kinh nghiệm thực tế về cách sắp xếp tổ chức văn bản sao cho dễ tìm kiếm, cách sắp xếp lịch cơng tác tuần, phát hiện, lựa chọn đối tượng đào tạo, bồi dưỡng kịp thời, chính xác.

<i><b>3. Những kiến nghị</b></i>

Trong thời gian thực tập tại Phòng Nội vụ huyện Long Điền, tôi luôn nhận được sự quan tâm, hỗ trợ, giúp đỡ chân thành, kịp thời của các cán bộ, cơng chức tại Phịng. Bản thân tơi ln lấy đó làm động lực để cố gắng hồn thành tốt nhiệm vụ. Chính vì thế, rất mong Phịng Nội vụ huyện Long Điền trong những năm tới sẽ tiếp tục

Trang

</div><span class="text_page_counter">Trang 14</span><div class="page_container" data-page="14">

cho phép và tạo điều kiện cho nhiều khóa sinh viên thực tập tiếp theo có cơ hội được học hỏi kiến thức và kỹ năng ở môi trường tốt như thế này.

Bên cạnh đó, tơi cũng mong rằng q cơ quan có thể giao việc cho sinh viên thực tập nhiều hơn nữa để sinh viên có thể trải nghiệm và tiếp thu thêm kinh nghiệm cho bản thân. Nếu có cơ hội, kính mong cơ quan sẽ tạo điều kiện cho các sinh viên năm nhất, năm hai, năm ba được đi thực tế, quan sát, học hỏi phương thức làm việc tại cơ quan.

<i>3.2. Đối với Phân viện Học viện Hành chính Quốc gia</i>

Qua thời gian thực tập, tơi được học hỏi rất nhiều điều, đây thực sự là cơ hội tốt để vận dụng những kiến thức được học trên giảng đường. Chính vì thế, kính mong lãnh đạo Phân viện Học viện Hành chính Quốc gia sẽ tiếp tục tạo điều kiện tốt nhất để sinh viên các khóa sau được thực tập với thời gian nhiều hơn nữa.

Nhà trường cần lồng ghép nội dung giảng dạy trên giảng đường với các buổi đi thực tế tại Uỷ ban nhân dân (UBND) các cấp nhằm giúp cho sinh viên tìm hiểu và nắm bắt kiến thưc một cách tồn diện. Bên cạnh đó, những mơn học mang tính ứng dụng cao trong công việc cần tăng thêm nội dung và thời gian thực hành như: kỹ thuật soạn thảo văn bản, tin học…Bên cạnh đó, nhà trường cũng cần hoàn thiện nội dung về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, cơng chức trong chương trình học của mơn chuyên ngành để sinh viên hiểu và nhận thức rõ tầm quan trọng của công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức đối với công tác sau này.

<b>PHẦN 2: BÁO CÁO CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP</b>

<b>“CÔNG TÁC ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC TẠI ỦY BANNHÂN DÂN HUYỆN LONG ĐIỀN, TỈNH BÀ RỊA VŨNG TÀU”</b>

Phòng Nội vụ huyện Long Điền là cơ quan chuyên môn thuộc Uỷ ban nhân dân huyện Long Điền, nằm trong khuôn viên của UBND huyện Long Điền.

Trang

</div><span class="text_page_counter">Trang 15</span><div class="page_container" data-page="15">

<i><b>1. Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của Phòng Nội vụ huyện Long Điền</b></i>

<i>1.1. Chức năng của Phịng Nội vụ huyện Long Điền</i>

Phịng Nơ Ži vụ huyện Long Điền là cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện Long Điền, có chức năng tham mưu, giúp Ủy ban nhân dân huyện thực hiện chức năng quản lý nhà nước các lĩnh vực: tổ chức; biên chế các cơ quan hành chính, sự nghiệp nhà nước; cải cách hành chính; chính quyền địa phương; địa giới hành chính; cán bộ, cơng chức, viên chức nhà nước; cán bộ, công chức xã, phường, hội, tổ chức phi chính phủ; văn thư, lưu trữ nhà nước; tôn giáo; thi đua - khen thưởng được tổ chức theo quy định tại Nghị định số 14/2008/NĐ-CP ngày 04/02/2008 của Chính phủ quy định tổ chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện, quận, thành phố thuộc tỉnh và quyết định số 19/2008/QĐ-UBND ngày 11/4/2008 của Ủy ban nhân dân tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu.

Phịng Nơ Ži vụ huyện Long Điền chịu sự chỉ đạo trực tiếp và toàn diện của Ủy ban nhân dân huyện Long Điền, đồng thời chịu sự hướng dẫn, chỉ đạo về chun mơn nghiệp vụ của Sở Nội vụ tỉnh.

Phịng Nơ Ži vụ huyện Long Điền có tư cách pháp nhân, được sử dụng con dấu riêng và mở tài khoản tại Kho bạc nhà nước huyện Long Điền.

<i>1.2. Nhiệm vụ, quyền hạn của Phòng Nội vụ huyện Long Điền</i>

Phòng Nội vụ huyện Long Điền có nhiệm vụ và quyền hạn sau đây: Trình Ủy ban nhân dân huyện Long Điền các văn bản hướng dẫn về công tác nô Ži vụ trên địa bàn huyện và tổ chức triển khai thực hiê Žn theo quy định của Bộ Nội vụ, Ủy ban nhân dân tỉnh và Sở Nội vụ tỉnh.

Trình Ủy ban nhân dân huyện Long Điền ban hành quyết định, Chỉ thị; quy hoạch, kế hoạch dài hạn, 05 năm và hàng năm về công tác nội vụ trên địa bàn thành phố; chương trình, biê Žn pháp tổ chức thực hiê Žn các nhiê Žm vụ thuô Žc lĩnh vực quản lý nhà nước được giao.

Tổ chức thực hiê Žn các văn bản quy phạm pháp luâ Žt, quy hoạch, kế hoạch sau khi được phê duyê Žt; thông tin, tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về các lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý được giao.

Trang

</div><span class="text_page_counter">Trang 16</span><div class="page_container" data-page="16">

Tham mưu giúp Ủy ban nhân dân huyện quy định chức năng, nhiê Žm vụ, quyền hạn và tổ chức các cơ quan chuyên môn huyện theo hướng dẫn của Sở quản lý chuyên ngành.

Trình Ủy ban nhân dân huyện quyết định hoă Žc tham mưu Ủy ban nhân dân huyện trình cấp có thẩm quyền quyết định thành lâ Žp, sáp nhâ Žp, giải thể các cơ quan chuyên môn thuô Žc Ủy ban nhân dân huyện.

Xây dựng đề án thành lâ Žp, sáp nhâ Žp, giải thể các tổ chức sự nghiê Žp trình cấp có thẩm quyền quyết định.

Tham mưu trình Ủy ban nhân dân huyện quyết định hoặc trình Ủy ban nhân dân tỉnh bổ sung, điều chỉnh chức năng, nhiệm vụ của các cơ quan, đơn vị sự nghiệp thuộc Ủy ban nhân dân huyện theo phân cấp.

Tham mưu giúp Ủy ban nhân dân huyện quyết định thành lâ Žp, giải thể, sáp nhâ Žp các tổ chức phối hợp liên ngành theo quy định của pháp luâ Žt.

Tham mưu giúp Ủy ban nhân dân huyện xây dựng kế hoạch biên chế hành và phân bổ chỉ tiêu biên chế hành chính, sự nghiê Žp hàng năm.

Giúp Ủy ban nhân dân huyện hướng dẫn, kiểm tra, quản lý, sử dụng biên chế hành chính, sự nghiê Žp.

Tổng hợp trình Ủy ban nhân dân huyện báo cáo tình hình sử dụng biên chế hành chính, sự nghiệp của các cơ quan đơn vị thuộc huyện theo định kỳ và đột xuất về Sở Nội vụ và Ủy ban nhân dân tỉnh.

Giúp Ủy ban nhân dân huyện và các cơ quan thẩm quyền tổ chức thực hiê Žn viê Žc bầu cử Đại biểu Quốc hô Ži, Đại biểu Hô Ži đồng nhân dân theo phân công của Ủy ban nhân dân huyện và hướng dẫn của Ủy ban nhân dân tỉnh

Thực hiê Žn thủ tục trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện phê chuẩn các chức danh lãnh đạo của Ủy ban nhân dân xã – thị trấn; giúp Ủy ban nhân dân huyện trình Ủy ban nhân dân tỉnh phê chuần các chức danh bầu cử theo quy định của pháp luâ Žt.

Trang

</div><span class="text_page_counter">Trang 17</span><div class="page_container" data-page="17">

Tham mưu giúp Ủy ban nhân dân huyện xây dựng đề án thành lâ Žp mới, sáp nhâ Žp, chia tách, địa giới hành chính trên địa bàn.

Giúp Ủy ban nhân dân huyện trong viê Žc hướng dẫn thành lâ Žp, giải thể, sáp nhâ Žp và kiểm tra, tổng hợp báo cáo về hoạt đô Žng của khu phố, ấp, tổ dân phố, tổ dân cư trên địa bàn huyệntheo quy định.

Tham mưu giúp UBND huyện trong viê Žc tuyển dụng, sử dụng, điều đô Žng, bổ nhiê Žm, bổ nhiê Žm lại, đánh giá, thực hiê Žn chính sách đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn nghiê Žp vụ và kiến thức quản lý đối với cán bô Ž, công chức, viên chức và người lao động theo phân cấp.

Tham mưu UBND huyện thực hiê Žn tuyển dụng quản lý công chức cấp xã và thực hiê Žn chính sách đối với cán bơ Ž chun trách, cơng chức và cán bô Ž không chuyên trách xã – thị trấn theo phân cấp.

Giúp Ủy ban nhân dân huyện trong viê Žc hướng dẫn, kiểm tra tổng hợp báo cáo viê Žc thực hiê Žn Pháp luâ Žt về dân chủ cơ sở đối với các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiê Žp xã - thị trấn trên địa bàn huyện.

Giúp Ủy ban nhân dân huyện triển khai, đôn đốc, kiểm tra các cơ quan chuyên môn thuô Žc UBND huyện và Ủy ban nhân dân xã - thị trấn thực hiê Žn công tác Cải cách hành chính ở địa phương.

Tham mưu, giúp Ủy ban nhân dân huyện về chủ trương, biê Žn pháp đẩy mạnh cải cách hành chính trên địa bàn huyện.

Chủ trì thực hiện kiểm tra cơng tác cải cách hành chính tại các cơ quan chun mơn thuộc huyện và Ủy ban nhân dân cấp xã – thị trấn.

Giúp Ủy ban nhân dân huyệnthực hiê Žn quản lý nhà nước về tổ chức và hoạt đô Žng của hô Ži và tổ chức trên địa bàn huyện.

Hướng dẫn, kiểm tra các cơ quan, đơn vị trên địa bàn huyện chấp hành chế đô Ž, quy định của pháp luâ Žt về công tác văn thư, lưu trữ.

Trang

</div><span class="text_page_counter">Trang 18</span><div class="page_container" data-page="18">

Trình Ủy ban nhân dân huyện ban hành các văn bản hướng dẫn về công tác tôn giáo trên địa bàn và tổ chức, triển khai thực hiện các quy định của Ban Tôn giáo chính phủ, Ủy ban nhân dân tỉnh và Ban Tơn giáo tỉnh.

Trình Ủy ban nhân dân huyện về cơng tác dài hạn và hàng năm về công tác tôn giáo; hướng dẫn, kiểm tra và tổ chức thực hiện kế hoạch công tác sau khi được phê duyệt.

Chủ trì, phối hợp với các cơ quan chun mơn cùng cấp, Mặt trận Tổ quốc, Đoàn thể quần chúng và UBND các xã – thị trấn trong việc tuyên truyền và vận động quần chúng nhân dân, tín đồ, chức sắc, nhà tu hành, các tổ chức tôn giáo cơ sở và tín ngưỡng chấp hành nghiêm chỉnh đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước về tôn giáo tại địa phương.

Hướng dẫn, kiểm tra hoạt động của các tổ chức tôn giáo, cơ sở và tín ngưỡng trên địa bàn; giúp Ủy ban nhân dân huyện giải quyết khiếu nại, tố cáo có liên quan về tôn giáo theo quy định của pháp luật.

Giúp Uỷ ban nhân dân huyện hướng dẫn Ủy ban nhân dân xã – thị trấn trong việc triển khai thực hiện các quy định của pháp luật về lĩnh vực tôn giáo.

Tham mưu, đề xuất Ủy ban nhân dân huyện tổ chức các phong trào thi đua; triển khai thực hiê Žn luật thi đua khen thưởng và các Nghị định, thông tư hướng dẫn thực hiện công tác thi đua khen thưởng trên địa bàn huyện; làm nhiê Žm vụ thường trực của Hô Ži đồng thi đua - khen thưởng huyện.

Hướng dẫn, kiểm tra, đôn đốc viê Žc thực hiê Žn kế hoạch, nô Ži dung, thi đua, đề nghị tỉnh, huyện khen thưởng kịp thời tập thể, cá nhân đạt thành tích xuất sắc qua các phong trào thi đua.

Thanh tra, kiểm tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo và xử lý các vi phạm về công tác nô Ži vụ theo thẩm quyền.

Thực hiê Žn công tác thống kê, thông tin, báo cáo Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện và Giám đốc Sở Nơ Ži vụ tỉnh về tình hình, kết quả triển khai công tác nô Ži vụ trên địa bàn.

Trang

</div><span class="text_page_counter">Trang 19</span><div class="page_container" data-page="19">

Quản lý tổ chức, biên chế, thực hiê Žn chế đơ Ž, chính sách, chế đơ Ž đãi ngô Ž, khen thưởng, kỷ luâ Žt, đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn, nghiê Žp vụ đối với cán bô Ž, công chức, viên chức thuô Žc phạm vi quản lý theo phân cấp.

Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Ủy ban nhân dân huyện theo quy định của pháp luật.

<i><b>2. Cơ cấu tổ chức của Phòng Nội vụ huyện Long Điền</b></i>

<i>Sơ đồ cơ cấu tổ chức Phòng Nội vụ huyện Long Điền, tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu(Nguồn: Phòng Nội vụ huyện Long Điền)</i>

<i><b>3. Nhân sự của Phòng Nội vụ huyện Long Điền</b></i>

Phịng Nội vụ huyện Long Điền có tổng số nhân sự là 09 người: 01 Trưởng phịng, 02 Phó Trưởng phòng, 05 chuyên viên và 01 cán sự. Số cán bộ, công chức đạt

</div><span class="text_page_counter">Trang 21</span><div class="page_container" data-page="21">

<i>Bảng 1: Bảng Nhân sự Phòng Nội vụ huyện Long Điền, tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu</i>

<i><b>4. Các mối quan hệ của Phòng Nội vụ huyện Long Điền</b></i>

Đối với UBND huyện: Phòng Nội vụ chịu sự lãnh đạo, chỉ đạo trực tiếp của UBND huyện, thực hiện chế độ báo cáo công tác định kỳ và đột xuất với UBND huyện và ngành dọc. Đồng thời xây dựng nội dung tham mưu cho UBND huyện và Sở Nội vụ để thống nhất công tác tổ chức và triển khai thực hiện.

Đối với Ban Tổ chức Huyện ủy, các Ban của Đảng và các Đồn thể quần chúng: Phịng Nội vụ giữ mối quan hệ mật thiết, tham gia vào các vấn đề có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của phòng như: xây dựng và củng cố bộ máy quản lý nhà nước của huyện, cơng tác cán bộ, chính sách và đào tạo bồi dưỡng cán bộ.

Đối với ngành dọc: Phòng Nội vụ chịu sự chỉ đạo và hướng dẫn về nghiệp vụ, chuyên môn của Sở Nội vụ để báo cáo, tham mưu cho UBND huyện chỉ đạo điều hành cơng việc.

Đối với các phịng trực thuộc UBND huyện: Phịng Nội vụ có nhiệm vụ quan hệ phối hợp chặt chẽ để thực hiện chức năng, nhiệm vụ được giao nhằm quản lý cán bộ, công chức, viên chức thuộc huyện theo sự phân cấp về công tác tổ chức cán bộ tại các đơn vị.

<i><b>5. Một số quy trình thủ tục của Phòng Nội vụ huyện Long Điền</b></i>

Phòng Nội vụ huyện Long Điền thực hiện nhiều loại quy trình thủ tục như: tặng giấy khen của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện về thành tích đột xuất; tặng danh hiệu Tập thể lao động tiên tiến; tặng danh hiệu Lao động tiên tiến; đăng ký thuyên chuyển nơi hoạt động tôn giáo của chức sắc, nhà tu hành; chấp thuận tổ chức hội nghị thường niên, đại hội của tổ chức tôn giáo cơ sở; chia, tách, sáp nhập, hợp nhất

Trang

</div><span class="text_page_counter">Trang 22</span><div class="page_container" data-page="22">

hội có phạm vi hoạt động trong xã, phường, thị trấn. Trong đó, quy trình thủ tục tặng giấy khen của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện về thành tích đột xuất cụ thể như sau:

Trình tự thực hiện:

<b>Bước 1. Phòng Nội vụ tiếp nhận đề nghị khen thưởng của các đơn vị trực</b>

đồng thi đua khen thưởng cùng cấp, tổng hợp trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện quyết định khen thưởng.

<b>Bước 3. Khi có Quyết định của Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện, phịng</b>

Nội vụ thơng báo Quyết định, viết bằng, đóng dấu và cấp phát cho đơn vị trình khen.

<b>Bước 4. Các trường hợp không được khen thưởng (không đúng đối tượng,</b>

không đủ tiêu chuẩn, không đủ hồ sơ hoặc vi phạm pháp luật), Phịng Nội vụ thơng báo đến các đơn vị trình khen biết.

<b>II. Tổng quan về chuyên đề báo cáo</b>

<i><b>1. Thực trạng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức tại Ủy bannhân dân huyện Long Điền, tỉnh Bà Rịa Vũng Tàu</b></i>

Tính đến ngày 01/01/2019, tổng số cán bộ cơng chức hành chính thuộc UBND huyện Long Điền là 96 người. Trong đó, có 84 biên chế cơng chức hành chính và 12 hợp đồng lao động. Số lượng biên chế cụ thể của từng phòng căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ của từng phịng mà sắp xếp, phân cơng cán bộ, cơng chức theo vị trí cơng việc phù hợp với trình độ, khả năng của cán bộ, công chức nhằm đảm bảo thực hiện tốt nhất nhiệm vụ của cơ quan.

Về số lượng, chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức thuộc UBND huyện Long Điền, tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu như sau:

Trình độ chun mơn, nghiệp vụ:

Trang

</div><span class="text_page_counter">Trang 23</span><div class="page_container" data-page="23">

Đại học 75 89,3

<i>Bảng 2: Bảng thống kê về trình độ chun mơn của cán bộ, cơng chức thuộc UBNDhuyện Long Điền, tỉnh Bà Rịa Vũng Tàu</i>