<span class="text_page_counter">Trang 1</span><div class="page_container" data-page="1">

HỌC VIỆN BÁO CHÍ VÀ TUYÊN TRUYỀN KHOA QUAN HỆ CÔNG CHÚNG VÀ QUẢNG CÁO

BÀI THI CUỐI KÌ MƠN: TRANH BIỆN

ỦNG HỘ KIẾN NGHỊ

“THƠNG TIN CỦA NHÂN VIÊN NÊN ĐƯỢC TỒN QUYỀN SỬ DỤNG BỞI CƠNG TY CHỦ QUẢN”

Giảng viên: ThS. Nguyễn Hoàng Oanh Sinh viên: Trần Thuỳ Dương

Mã sinh viên: 2056160054

Lớp: Truyền thông Marketing A2 K40

Hà Nội - 2023

</div><span class="text_page_counter">Trang 2</span><div class="page_container" data-page="2">

MỤC LỤC

I. Xác định phạm trù tranh biện... 1

II. Xây dựng phiên tranh biện bên A... 1

1. Brainstorming... 1

2. Bài Constructive Speech...3

3. Bài Reputal Speech...9

4. Bài Summation Speech...11

III. Xây dựng phiên tranh biện phản bác của đối phương...11

1. Lập luận bác bỏ...11

2. Dự đoán bài Constructive Speech...13

3. Dự đoán câu hỏi phần hỏi chéo... 16

</div><span class="text_page_counter">Trang 3</span><div class="page_container" data-page="3">

I. Xác định phạm trù tranh biện

Kiến nghị “Thông tin của nhân viên nên được tồn quyền sử dụng bởi cơng ty chủ quản” thuộc chủ đề Policy (Chính sách)

II. Xây dựng phiên tranh biện bên A 1. Brainstorming

- Quá trình brainstorming:

+ Vấn đề: Ủng hộ cho kiến nghị “Thông tin của nhân viên nên được tồn quyền sử dụng bởi cơng ty chủ quản”

+ Viết các ý tưởng vào giấy với tiêu chí càng nhiều càng tốt rồi bỏ vào trong hộp

+ Sau đó mở các ý tưởng ra và sắp xếp vào các mơ hình - Mơ hình áp dụng: T chart kết hợp với xương cá

Gia tăng hiệu quả quản lý của công ty chủ quản:

- Chủ động, linh hoạt hơn trong quản lý và sử dụng thông tin - Thông tin được quản lý nhất

quán và hiệu quả

- Cung cấp cơ sở để đưa ra quyết định chiến lược và dự báo xu hướng chính xác hơn

- Nâng cao hiệu suất làm việc

Vi phạm quyền riêng tư cá nhân: - Nhân viên có quyền riêng tư và

quyền kiểm sốt thơng tin cá nhân của mình.

- Bằng cách cho phép cơng ty chủ quản có tồn quyền sử dụng thơng tin của nhân viên, quyền riêng tư của họ sẽ bị xâm phạm.

</div><span class="text_page_counter">Trang 4</span><div class="page_container" data-page="4">

Tạo điều kiện thuận lợi hơn để nhân viên phát triển năng lực và con đường sự nghiệp:

- Hiểu rõ hơn về năng lực và khả năng của từng nhân viên. - Đào tạo và phát triển cho từng

nhân viên dựa trên những thông tin cá nhân cụ thể

- Tạo ra mơi trường làm việc tích cực với sự đồng thuận và tập trung vào mục tiêu chung

Nguy cơ lạm dụng thông tin và phân

- Nguy cơ xuất hiện định kiến và phân biệt đối xử trong quá trình ra quyết định

Thúc đẩy trách nhiệm của cơng ty trong việc đảm bảo an tồn thơng tin và quyền riêng tư

- Toàn quyền sử dụng đi kèm với trách nhiệm bảo vệ thông tin của nhân viên và công ty - Áp dụng các biện pháp bảo mật

ngăn chặn rị rỉ thơng tin và đảm bảo an tồn thơng tin quan trọng của cơng ty.

- Khả năng thiết lập và thực hiện chính sách bảo vệ quyền riêng tư cá nhân một cách chặt chẽ

Ảnh hưởng tiêu cực đến hiệu suất và kết quả công việc của nhân viên, dẫn đến thiệt hại cho công ty:

- Khiến nhân viên cảm thấy mất tự do và bị kiểm sốt

- Khơng thoải mái và an tồn trong mơi trường làm việc

Tạo ra sự phát triển bền vững từ nền tảng cơng khai, minh bạch

Khơng cần tồn quyền sử dụng thông tin cá nhân để đảm bảo hiệu quả trong hoạt động quản lý:

</div><span class="text_page_counter">Trang 5</span><div class="page_container" data-page="5">

- Thông tin được chia sẻ công khai tạo ra sự công bằng trong việc đánh giá, thăng tiến và phân công công việc.

- Tăng cường quản lý và kiểm soát nội bộ, ngăn ngừa và phòng tránh những biểu hiện tiêu cực

- Thúc đẩy sáng tạo và đổi mới và chia sẻ kiến thức

- Có những chiến lược thay thế với hiệu quả tương đương nhưng ít thiệt hại hơn

2. Bài Constructive Speech

Kính thưa ban giám khảo, hơm nay tơi, A1, đại diện cho phe ủng hộ xin bắt đầu phần Constructive Speech để ủng hộ cho kiến nghị "Thông tin của nhân viên nên được tồn quyền sử dụng bởi cơng ty chủ quản".

Trước khi đưa ra hệ thống luận điểm, luận cứ, tơi xin phép giải thích các khái niệm như sau:

“Thông tin của nhân viên” là các loại thông tin liên quan đến nhân viên trong một tổ chức, bao gồm thông tin cá nhân, thông tin công việc như kỹ năng, năng lực, hiệu suất làm việc, quá trình đào tạo, thơng tin y tế, thơng tin tài chính như lương, thưởng, phụ cấp, thơng tin hợp đồng,... và bất kỳ thông tin nào khác liên quan đến vai trị và hoạt động của nhân viên trong cơng ty.

“Quyền" là điều mà pháp luật hoặc xã hội công nhận cho được hưởng, được làm hoặc những điều do địa vị hay chức vụ mà được làm. “Toàn quyền” là có đầy đủ quyền theo quy định của pháp luật, cơng ty, tổ chức.

“Chủ quản" là có trách nhiệm chính trong việc quản lý. “Cơng ty chủ quản” là một loại cơng ty được thành lập với mục đích quản lý, tập trung tài chính và quyền kiểm sốt các cơng ty con. Nó có thể cung cấp tài trợ tài chính,

</div><span class="text_page_counter">Trang 6</span><div class="page_container" data-page="6">

quản lý chiến lược, hỗ trợ quản lý, và tạo ra các lợi ích đối với các công ty con trong cùng hệ thống, trong đó có quyền quản lý nhân sự, đưa ra quyết định và thi hành chính sách liên quan đến thông tin nhân viên.

Như vậy, kiến nghị “Thông tin của nhân viên nên được tồn quyền sử dụng bởi cơng ty chủ quản” có nghĩa là cơng ty chủ quản nên có quyền hồn tồn và khơng bị hạn chế để sử dụng, truy cập và quản lý, phân tích và chia sẻ thơng tin liên quan đến vai trị và hoạt động công việc của nhân viên trong phạm vi quy định của pháp luật và tổ chức.

Trong đó, để cơng ty có thể tồn quyền thu thập, truy cập, phân tích, quản lý thơng tin của nhân viên liên quan đến công việc, mọi công việc của nhân viên sẽ được thực hiện trên hệ thống của công ty và không sử dụng các thiết bị cá nhân.

Để chứng minh luận điểm trên, đội ủng hộ sẽ đưa ra 4 luận điểm như sau: 1. Toàn quyền sử dụng thông tin nhân viên làm gia tăng hiệu quả quản lý

của công ty chủ quản (Lập luận nhân quả)

2. Nhân viên có điều kiện thuận lợi để phát triển năng lực và con đường sự nghiệp hơn khi công ty chủ quản tồn quyền sử dụng thơng tin (Lập luận nhân quả)

3. Tồn quyền sử dụng thơng tin nhân viên thúc đẩy trách nhiệm của công ty chủ quản trong việc đảm bảo an tồn thơng tin và quyền riêng tư cá nhân (Lập luận bằng ví dụ)

4. Việc tồn quyền sử dụng thơng tin nhân viên của cơng ty chủ quản tạo ra sự phát triển bền vững từ nền tảng công khai, minh bạch (Lập luận nhân quả)

</div><span class="text_page_counter">Trang 7</span><div class="page_container" data-page="7">

Tồn quyền sử dụng thơngtinnhânviênlàmgiatănghiệuquảquảnlý củacơngtychủquản(Lậpluậnnhânquả)

Tồn quyền sử dụng thông tin nhân viên mang đến sự chủ động, linh hoạt trong việc tiếp cận, phân tích, sử dụng và quản lý thông tin nhất quán, từ đó có ảnh hưởng rất lớn đến hiệu quả hoạt động của công ty.

Từ nguồn thông tin đầy đủ, nhất quán, được quản lý khoa học, hệ thống khi toán quyền sử dụng, cơng ty chủ quản sẽ có cơ sở và nền tảng chân thực để đưa ra các quyết định mang tính chiến lược, một cơng việc phức tạp, khó khăn và hết sức quan trọng. Một chiến lược sai sẽ dẫn đến những hậu quả thậm chí không thể khắc phục liên quan đến sự tồn tại và phát triển của công ty cũng như nhân viên. Để đưa ra quyết định chiến lược chính xác, cơng ty chủ quản cần phải có thơng tin đầy đủ và chi tiết về tình hình hiện tại. Lúc này, thông tin của nhân viên sẽ là căn cứ xác đáng và chân thực nhất để công ty chủ quản thấu hiểu môi trường bên trong của doanh nghiệp, về nguồn lực doanh nghiệp đang có.

Khơng có tồn quyền sử dụng thông tin nhân viên, công ty chủ quản không có cái nhìn tổng quan và đầy đủ về kỹ năng, kinh nghiệm, trình độ học vấn, thành tích làm việc và khả năng của từng nhân viên có thể dẫn đến việc đặt mục tiêu không thực tế và khơng đáng tin cậy, dẫn đến khó khăn trong việc thực hiện và đạt được mục tiêu.

Ngồi ra, thơng tin nhân viên là một nguồn dữ liệu quan trọng trong q trình dự báo xu hướng của cơng ty. Khi cơng ty chủ quản có tồn quyền sử dụng thơng tin, họ có thể phân tích dữ liệu và thơng tin nhân viên để hiểu rõ hơn về xu hướng và thị trường lao động.

Điều này giúp công ty đưa ra những quyết định chiến lược đúng đắn, như tuyển dụng nhân sự phù hợp, phát triển chính sách phúc lợi nhân viên, và ứng phó linh hoạt với thay đổi trong môi trường kinh doanh. Việc đưa ra quyết định chiến lược và dự báo xu hướng chính xác hơn sẽ giúp công ty tiến xa hơn và đạt được sự cạnh tranh trong ngành.

</div><span class="text_page_counter">Trang 8</span><div class="page_container" data-page="8">

Sau khi đưa ra quyết định chiến lược, thông tin nhân viên tiếp tục đóng vai trị quan trọng để cơng ty chủ quản tổ chức điều phối các hoạt động, quy trình làm việc đảm bảo sự hịa hợp và hiệu quả. Tồn quyền giúp cho cơng ty chủ quản hoàn toàn chủ động trong việc truy cập, sử dụng, phân tích nguồn thơng tin thu về một cách nhanh chóng. Cơng ty có thể kịp thời xác định những khoảng trống về kỹ năng, sử dụng nguồn lực một cách hiệu quả và điều chỉnh lực lượng lao động theo mục tiêu tổ chức khi cần thiết để đáp ứng các yêu cầu thay đổi và cải thiện hiệu suất làm việc. Việc tiếp cận chủ động và không giới hạn này đảm bảo tài nguyên được sử dụng tối ưu, giảm lãng phí và nâng cao hiệu suất hoạt động tổng thể.

Khơng chỉ mang đến lợi íchchocơngty,nhânviêncũngcóđiềukiện thuận lợi để phát triển năng lựcvàconđườngsựnghiệphơnkhicơngtychủ quảntồnquyềnsửdụngthơngtin(Lậpluậnnhânquả)

Truy cập đầy đủ và không giới hạn thông tin nhân viên giúp công ty chủ quản hiểu rõ hơn về năng lực và khả năng của từng nhân viên, từ đó phân tích, đánh giá chính xác điểm mạnh, điểm yếu để phân công công việc một cách phù hợp và tận dụng tối đa tài năng của nhân viên. Nhân viên sẽ có cơ hội được giao những nhiệm vụ phù hợp với khả năng của mình, giúp họ phát triển năng lực và có chế độ lương, thưởng xứng đáng.

Đồng thời, từ việc tồn quyền sử dụng thơng tin, cơng ty chủ quản có thể xác định hướng phát triển và cung cấp cơ hội đào tạo, bồi dưỡng cho nhân viên nhằm khắc phục những lỗ hổng và phát huy tối đa tiềm năng.

Tồn quyền sử dụng thơng tin nhân viên cũng tạo ra mơi trường làm việc tích cực với sự đồng thuận và tập trung vào mục tiêu chung. Việc thông tin được quản lý và sử dụng một cách nhất quán và hiệu quả, tất cả các bộ phận trong cơng ty có thể truy cập và chia sẻ thông tin một cách dễ dàng, tạo ra sự đồng thuận và tập trung vào mục tiêu chung. Nhân viên sẽ có cái nhìn tồn diện về cơng ty và hiểu rõ hơn về vai trị của mình trong sự phát triển của tổ chức. Điều

</div><span class="text_page_counter">Trang 9</span><div class="page_container" data-page="9">

này tạo ra một mơi trường làm việc tích cực, nơi mọi người cùng hướng đến mục tiêu chung và làm việc cùng nhau để đạt được thành cơng.

Tồn quyền sử dụng thông tin nhân viên thúc đẩy trách nhiệm của cơng tychủquảntrongviệcđảmbảoantồnthơngtinvàquyềnriêngtưcá nhân(Lậpluậnbằngvídụ)

Quyền ln đi kèm với trách nhiệm và nghĩa vụ, quyền hạn càng lớn thì trách nhiệm và nghĩa vụ càng cao. Toàn quyền tức là quyền lực tuyệt đối, quyền lực cao nhất nên trách nhiệm và nghĩa vụ cũng là cao nhất. Khi công ty chủ quản có tồn quyền sử dụng thơng tin nhân viên, họ đồng thời chịu trách nhiệm bảo vệ hệ thống thơng tin đó.

Chúng ta đều biết Techcombank là một ngân hàng nổi tiếng về mức độ bảo mật thơng tin và hầu như chưa có vụ việc rị rỉ thông tin nghiêm trọng từ Techcombank. Techcombank sử dụng một hệ thống làm việc chuyên biệt có khả năng quản lý tất cả các thông tin liên quan đến hoạt động làm việc của nhân viên. Điều này cũng khá tương tự như việc cơng ty chủ quản có tồn quyền sử dụng thơng tin nhân viên, cơng ty chủ quản sẽ xây dựng một hệ thống làm việc độc lập vừa để quản lý thông tin vừa đảm bảo độ an tồn của thơng tin

Thơng tin nhân viên thường chứa các dữ liệu nhạy cảm và thông tin kinh doanh quan trọng. Bằng cách giữ quyền sử dụng tồn quyền, cơng ty có thể áp dụng các biện pháp bảo mật mạnh mẽ, ngăn chặn rị rỉ thơng tin và đảm bảo an tồn thơng tin quan trọng của công ty. Công ty phải đảm bảo rằng thông tin được lưu trữ và xử lý một cách an tồn và bảo mật. Việc này thúc đẩy cơng ty đầu tư vào các biện pháp bảo mật thông tin và hệ thống, như mã hóa dữ liệu, kiểm sốt truy cập và giám sát. Điều này giúp tăng cường an ninh thông tin và ngăn chặn các vi phạm bảo mật có thể gây hại đến nhân viên và công ty.

Việc tuân thủ quy định pháp luật và bảo vệ quyền riêng tư là trọng tâm của mọi tổ chức. Một mặt tuân thủ quy định của pháp luật về quyền riêng tư cá nhân, một mặt công ty chủ quản có khả năng thiết lập và thực hiện chính sách

</div><span class="text_page_counter">Trang 10</span><div class="page_container" data-page="10">

bảo vệ quyền riêng tư cá nhân một cách chặt chẽ hơn, bảo vệ dữ liệu cá nhân và hạn chế rủi ro về việc rị rỉ thơng tin nhạy cảm khi họ có tồn quyền sử dụng thơng tin nhân viên. Cơng ty có thể xây dựng các quy định nội bộ và tiêu chuẩn bảo mật về việc sử dụng, truy cập và chia sẻ thông tin nhân viên. Điều này giúp đảm bảo rằng thông tin cá nhân của nhân viên được bảo vệ và không bị lạm dụng. Công ty cũng có thể đào tạo nhân viên về quyền riêng tư cá nhân và tuân thủ quy định về bảo vệ dữ liệu, tạo ra một môi trường làm việc tôn trọng quyền riêng tư và đảm bảo sự uy tín của cơng ty.

Tồn quyền sử dụng thơng tin nhân viên tạo động lực cho công ty chủ quản nắm rõ trách nhiệm và quản lý rủi ro liên quan đến việc xử lý và lưu trữ thông tin. Công ty sẽ chịu áp lực để đảm bảo rằng thông tin được sử dụng một cách hợp pháp và không vi phạm quyền riêng tư của nhân viên. Khi trách nhiệm được thúc đẩy, cơng ty chủ quản sẽ có xu hướng đảm bảo an tồn thơng tin và quyền riêng tư cá nhân của nhân viên một cách nghiêm túc hơn.

Việc tồn quyền sử dụng thơng tin nhânviêncủacơngtychủquảntạo rasựpháttriểnbềnvữngtừnềntảngcơngkhai,minhbạch(Lập luận nhân quả)

Khi cơng ty chủ quản có tồn quyền sử dụng thông tin nhân viên, điều này tạo ra một môi trường công bằng và minh bạch - yêu cầu cơ bản để bảo đảm sức khỏe của doanh nghiệp cho sự phát triển bền vững.

Để có tồn quyền sử dụng thơng tin nhân viên, cơng ty phải có chính sách bạch về quyền và trách nhiệm khi sử dụng thơng tin nhân viên. Qua q trình tuyển dụng và ký hợp đồng lao động, nhân viên đã đồng ý chia sẻ thông tin cá nhân với công ty và cho phép sử dụng thơng tin đó trong các hoạt động quản lý và vận hành hợp pháp.

Mọi thông tin liên quan đến nhân viên được chia sẻ công khai, khơng có sự ẩn giấu hay thiên vị tạo ra sự công bằng trong việc đánh giá, thăng tiến và phân công công việc. Nhân viên sẽ cảm thấy được đánh giá dựa trên năng lực và

</div><span class="text_page_counter">Trang 11</span><div class="page_container" data-page="11">

hiệu suất thực sự, không bị ảnh hưởng bởi sự thiên vị hay thơng tin khơng chính xác. Sự minh bạch và công khai thông tin nhân viên thúc đẩy sự cơng bằng và cơng việc đội nhóm hiệu quả, khuyến khích sự cống hiến và sáng tạo. Nhân viên cũng cảm thấy tự tin hơn cảm nhận được tầm quan trọng của cơng việc của mình trong sự phát triển của cơng ty.

Tồn quyền sử dụng thơng tin nhân viên cho phép công ty chủ quản tăng cường quản lý và kiểm soát nội bộ một cách hiệu quả, ngăn ngừa và phòng tránh những biểu hiện tiêu cực như lách luật, che giấu thông tin hay tham nhũng. Bằng việc có quyền truy cập và sử dụng thơng tin, cơng ty có khả năng theo dõi hoạt động của nhân viên để đảm bảo tuân thủ các quy tắc và quy trình nội bộ. Điều này giúp tạo ra một môi trường làm việc chuyên nghiệp và nâng cao hiệu suất tổ chức.

Tồn quyền sử dụng thơng tin nhân viên cung cấp cho công ty chủ quản một nguồn tài nguyên quý giá để thúc đẩy sáng tạo và đổi mới. Thông qua việc tiếp cận thông tin về ý kiến, góp ý và ý tưởng của nhân viên, cơng ty có thể khai thác tiềm năng sáng tạo từ đội ngũ nhân viên, thúc đẩy đổi mới và phát triển sản phẩm, dịch vụ mới mang lại lợi ích lớn cho cơng ty, giúp tạo ra sự cạnh tranh và bền vững trong thị trường. Ngoài ra, sử dụng thông tin nhân viên cải thiện sự hợp tác và chia sẻ kiến thức trong tổ chức, ttạo ra một văn hóa học tập liên tục và đổi mới. Điều này không chỉ nâng cao sự phát triển cá nhân mà còn củng cố cơ sở kiến thức tổng thể của tổ chức, giúp nó thích nghi và thành công trong một môi trường kinh doanh thay đổi nhanh chóng.

Tổng kết lại, việc cơng ty chủ quản có tồn quyền sử dụng thơng tin nhân viên khơng chỉ mang lại lợi ích về hiệu quả quản lý cho cơng ty mà cịn phát triển năng lực và con đường sự nghiệp của nhân viên, nâng cao trách nhiệm đảm bảo an tồn thơng tin và quyền riêng tư và tạo ra sự phát triển bền vững từ nền tảng công khai và minh bạch. Chúng tôi tin rằng việc giao tồn quyền sử dụng thơng tin nhân viên cho cơng ty chủ quản sẽ đóng góp vào sự thành công và phát triển của công ty cũng như của nền kinh tế.

</div>