<span class="text_page_counter">Trang 1</span><div class="page_container" data-page="1">

<b>Công ty Cổ phầnđầu tư Hạ tầnggiao thông Đèo Cả</b>

</div><span class="text_page_counter">Trang 2</span><div class="page_container" data-page="2">

<b>I. Giới thiệu về công ty Đèo CảII. Phúc lợi lao động tại Côngty cổ phần đầu tư Hạ tầng</b>

<b>giao thông Đèo Cả </b>

<b>III. Đánh giá và Kiến nghị</b>

</div><span class="text_page_counter">Trang 3</span><div class="page_container" data-page="3">

<b>1.1 Khái niệm của phúc lợi lao động</b>

I. Cơ sở lý thuyết

<b>1. Khái niệm, sở sở lý luận của phúc lợingười lao động</b>

Trong hầu hết các tổ chức, người quản lý đều nhận thấy sự cần thiết phải cung cấp các loại bảo hiểm, và các chương trình khác liên quan đến sức khỏe, sự an tồn, các bảo hiểm và các lợi ích khác cho người lao động. Những chương trình đó được gọi là các phúc lợi cho người lao động

=>

<b>^{Phúc lợi là phần thù lao gián tiếp được trả dưới dạng}_{các hỗ trợ về cuộc sống cho người lao động.}</b>

</div><span class="text_page_counter">Trang 4</span><div class="page_container" data-page="4">

<b>2. Phân loại phúc lợi</b>

- Là các khoản phúc lợi tối thiểu mà các tổ chức phải đưa ra theo yêu cầu của pháp luật. Phúc lợi bắt buộc có thể là: các loại bảo

đảm, bảo hiểm xã hôi, trợ cấp thất nghiệp, bảo hiểm y tế.

<b> - Quỹ BHXH được hình thành từ các nguồn:</b>

<small>Người SDLĐ đóng 15% so với tổng quỹ tiền</small>

<small>Tiền trả cho những thời gian không làm việc: nghỉphép, nghỉ giữa ca giải lao, vệ sinh cá nhân, tiền đidu lịch,...</small>

<small>Phúc lợi do lịch làm việc linh hoạt</small>

<small>Các loại dịch vụ cho người lao động: DV bán giảmgiá, Hiệp hội tín dụng, giúp đỡ tài chính của tổ</small>

<small>chức, cửa hàng căng tin cho người lao động, trợcấp giáo dục và đào tạo, dịch vụ nghề nghiệp,</small>

<small>dịch vụ giao thơng đi lại, dịch vụ giải trí, nhà ở,...</small>

</div><span class="text_page_counter">Trang 5</span><div class="page_container" data-page="5">

<b>Đối với người sử dụng lao động</b>

<b>3. Vai trò phúc lợi</b>

<b>Đối với trực tiếp người lao động</b>

Thực hiện theo đúng quy định của pháp luật.

Thu hút và giữ chân người lao động, gia tăng sự uy tín.

Giảm thiểu tình trạng vắng mặt, nâng cao tinh thần làm việc và sự hài lịng đối với cơng việc của từng nhân viên.

Doanh nghiệp sẽ xây dựng được lòng tin, lòng trung thành của nhân viên

<small>Mức sống của người lao động ngày càng đượcnâng cao hơn</small>

<small> Người lao động sẽ củng cố được sức khỏe tinhthần, giảm lo âu và căng thẳng trong công việcthường ngày.</small>

<small> Năng suất làm việc sẽ được cải thiện và nângcao.</small>

<small> Nhân viên khỏe mạnh hoặc được chăm sóc y tếkịp thời cũng sẽ giảm thiểu tình trạng nghỉ ốmvà tập trung tốt hơn cho công việc.</small>

<small> Nâng cao, gắn kết mối quan hệ tốt đẹp giữanhân viên với nhân viên, giữa nhân viên vớidoanh nghiệp.</small>

</div><span class="text_page_counter">Trang 6</span><div class="page_container" data-page="6">

<b>Giới thiệu chung về công ty Hạ tầng giao thông Đèo Cả</b>

</div><span class="text_page_counter">Trang 7</span><div class="page_container" data-page="7">

<b>II. Giới thiệu chế độ phúc lợi laođộng tại công ty CP đầu tư Hạ tầnggiao thông Đèo Cả</b>

<b>Giới thiệu chung về công ty</b>

- Công ty xác định tập trung ưu tiên hàng đầu vào các mảng hoạt động chính, tạo nên giá trị cốt lõi của Cơng ty, đó là: Đầu tư hạ tầng giao thơng; Quản lý, vận hành cơng trình hạ tầng giao thơng; Thi công xây lắp; Đầu tư phát triển bất động sản, dịch vụ gắn liền với đường cao tốc.

- Hiện nay, Công ty đang quản lý vận hành, khai thác đảm bảo an toàn và thông suốt tại các hầm đường bộ Hải Vân 1, Đèo Cả, Cổ Mã, Phú Gia, Phước Tượng…

<b>Về lĩnh vực hoạt động</b>

</div><span class="text_page_counter">Trang 8</span><div class="page_container" data-page="8">

<b><small>HÌNH THÀNHPHÁT TRIỂNTÁI CẤU TRÚCPHÁT TRIỂNBỀN VỮNGKHỞI ĐIỂM</small></b>

<b>Các giai đoạn phát triển:</b>

</div><span class="text_page_counter">Trang 9</span><div class="page_container" data-page="9">

<b>*Về tầm nhìn</b>

Tơn chỉ hoạt động: Uy tín - Chất lượng Hiệu quả - An toàn

Mục tiêu: Tạo ra giá trị thực - Gia tăng giá trị thực dựa trên nền tảng tôn chỉ hoạt động

Thị trường chiến lược: Thị trường trải dài khắp các tỉnh thành trên cả nước - nơi cần phát triển các cơ sở hạ tầng giao thông.

<b>*Về sứ mệnh</b>

Công ty Cổ phần đầu tư hạ tầng giao thông Đèo Cả luôn cầu thị, phấn đấu, quyết tâm để thực hiện cam kết luôn đúng hẹn đối với các cơng trình, dự án và sứ mệnh vì cuộc sống an toàn cho con người, đất nước Việt Nam.

</div><span class="text_page_counter">Trang 10</span><div class="page_container" data-page="10">

*iVề văn hóa doanh nghiệp và quan điểm chung về phúc lợi đối với người lao động

Xây dựng nguồn nhân lực vững mạnh, có chất lượng cao ln là yêu cầu tiên quyết. Tất cả mọi thành viên của Công ty đều được “tôi luyện, mài dũa” bởi nền tảng văn hóa 7T: Thành tâm – Tận lực – Trí tuệ – Tự tin – Trung tín – Tự hào – Tri ân.

Quan niệm của công ty đối với người lao động: “Nhân sự là tài sản, hạt nhân phát triển doanh nghiệp. Sự thành công của doanh nghiệp cũng là sự thành công, sung túc, hạnh phúc của người

<i>lao động.” </i>

<b>Công ty cổ phần đầu tư hạ tầng giao thông Đèo Cả ln đã cónhững chính sách về phúc lợi cho người lao động.</b>

</div><span class="text_page_counter">Trang 11</span><div class="page_container" data-page="11">

a. Bảo hiểm xã hội:

-i<i>Quyền lợi khi ốm đau, bệnh tật: Người</i>

lao động được hưởng chế độ ốm đau và sẽ được nghỉ việc, nhận trợ cấp ốm đau theo thời gian điều trị và mức đóng bảo hiểm xã hội.

-i<i>Quyền lợi khi mang thai và sinh con:</i>

Người lao động được hưởng chế độ thai sản và sẽ được nghỉ thai sản, nhận trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật.

<b>2. Phúc lợi của người lao động 2.1.Các chế độ bảo hiểm</b>

<b> </b>

</div><span class="text_page_counter">Trang 12</span><div class="page_container" data-page="12">

<i>-iQuyền lợi khi mắc bệnh hoặc tainạn lao động: Người lao động được</i>

hưởng chế độ tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp.

-i<i>Quyền lợi khi hết khả năng lao</i>

<i>động và tuổi lao động: được hưởng</i>

chế độ hưu trí và nhận lương hưuhàng tháng, trợ cấp bảo hiểm mộtlần theo quy định của pháp luật

</div><span class="text_page_counter">Trang 13</span><div class="page_container" data-page="13">

-i<i>Chế độ khi người lao động qua đời: Người</i>

thừa kế, thân nhân của người lao động được hưởng chế độ tử tuất và sẽ được nhận trợ cấp theo quy định của pháp luật gồm các khoản sau:

Trợ cấp mai táng: được trả một lần cho người lo mai táng khi người lao động chết, bằng 10 lần mức lương cơ sở tại tháng mà người lao động chết.

Trợ cấp tuất hàng tháng: được trả hàngtháng cho thân nhân của người lao độngkhi họ chết, bằng một tỷ lệ phần trăm củalương hưu hoặc trợ cấp tai nạn lao động,bệnh nghề nghiệp của người lao động.

</div><span class="text_page_counter">Trang 14</span><div class="page_container" data-page="14">

<b>b. Bảo hiểm y tế</b>

Đối với trường hợp đi khám, chữa bệnh đúng tuyến tại các cơ sở y tế: hưởng 80% chi phí khám, chữa bệnh

Đối với trường hợp đi khám chữa, bệnh trái tuyến: hưởng 40% chi phí điều trị nội trú khi khám, chưa bệnh tại các bệnh viện trung ương; 100% chi phí

khám, chữa bệnh tại các cơ sở y tế tuyến huyện, tỉnh Lưu ý: Người lao động sẽ phải tự chi trả mọi chi phí điều trị khi lựa chọn điều trị ngoại trú tại tuyến trung ương, tuyến tỉnh.

<b> - Hàng tháng cơng ty sẽ trích 1,5% tiền lương củangười lao động để đóng bảo hiểm y tế </b>

<b>- Các quyền lợi bảo hiểm gồm:</b>

</div><span class="text_page_counter">Trang 15</span><div class="page_container" data-page="15">

Người lao động đóng bằng 1% tiền lương tháng;

Người sử dụng lao động đóng bằng 1% quỹ tiền lương tháng của những người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp;

Nhà nước hỗ trợ tối đa 1% quỹ tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của những người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp và do ngân sách trung ương bảo đảm

<b>b. Bảo hiểm thất nghiệp</b>

<b>- Công ty thực hiện theo điều 57 Luậtviệc làm năm 2013, theo đó mức đóngbảo hiểm được quy định:</b>

</div><span class="text_page_counter">Trang 16</span><div class="page_container" data-page="16">

<b>2.2. Chế độ nghỉ phép và nghỉ lễ</b>

Công ty áp dụng theo Điều 113 Bộ Luật Lao động năm 2019:

<i>“1.iNgười lao động làm việc đủ 12 tháng cho một ngườisử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởngnguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:</i>

<i>a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trongđiều kiện bình thường;</i>

<i>b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thànhniên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề,công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;</i>

<i>c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việcđặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.”</i>

<b>a) Nghỉ phép năm_{b) Nghỉ ốm}</b>

Làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng 30 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên;

</div><span class="text_page_counter">Trang 17</span><div class="page_container" data-page="17">

<b>2.2. Chế độ nghỉ phép và nghỉ lễ</b>

Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng

<b>c) Nghỉ thai sảnd) Nghỉ Lễ, Tết</b>

Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

- Tết Dương lịch (01/01 dương lịch): 01 ngày;

- Tết Âm lịch: 05 ngày, doanh nghiệp có thể chọn 01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm âm lịch hoặc 02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm âm lịch.

</div><span class="text_page_counter">Trang 18</span><div class="page_container" data-page="18">

<small>Theo tin tuyển dụng được đăng trên trang web chính thức: “Được bốtrí nơi ở khang trang, sạch sẽ là cơ hội được làm việc tại công trườngtốt nhất ngành giao thơng (có điều hồ, nước nóng lanh, internet).”</small>

<small>Đối với trường hợp sinh con, người lao động sẽ được hưởng 6 thángbình qn lương tháng đóng BHXH. Ngồi ra, lao động được thêm trợcấp một lần tính bằng 2 lần mức lương cơ sở hiện hành. Lao động sausinh sẽ được nghỉ 5 ngày khi sinh thường, 7 ngày khi sinh mổ.</small>

<small>Đèo Cả hỗ trợ cơm 3 bữa/ ngày nhằm tạo điều kiện ăn ở tốt nhất chongười lao động trên công trường, kể cả những công trường vùng sâu</small>

</div><span class="text_page_counter">Trang 19</span><div class="page_container" data-page="19">

<b>Các hoạt động văn hóa,thể thao</b>

<b>Nâng cao trình độchun mơn</b>

<small>Được tham gia các hoạt động giao lưu, vuichơi, giải trí, ngoại khóa như: văn nghệ,thể dục thể thao, hội thi tay nghề, thường</small>

<small>vào các dịp lễ quan trọng (8/3, 20/10,..)</small>

2.3. Các chế độ hỗ trợ khác

<small>Đèo Cả cũng có những buổi đào tạo cáckỹ năng mềm, nâng cao khơng chỉ trình</small>

<small>độ chun mơn của từng nhân viên</small>

</div><span class="text_page_counter">Trang 20</span><div class="page_container" data-page="20">

Trong suốt quá trình hình thành và phát triển của Tập đoàn, DEOCA GROUP đã xác định:

<i>“nguồn lực con người quyết định thành</i>

<i>công trong mọi lĩnh vực hoạt động. Vìvậy, ln tạo điều kiện tốt nhất để cánbộ - công nhân viên phát huy hết tinhthần sáng tạo trong công việc, tạo ranhững nền tảng cần thiết để con ngườilao động an tâm làm việc và thăng tiến.”</i>

<b>III. Đánh giá và khuyến nghị 1. Đánh giá chung </b>

</div><span class="text_page_counter">Trang 21</span><div class="page_container" data-page="21">

Thường xuyên tổ chức các khóa đào tạo nghiệp vụ, nâng cao tay nghề

Liên kết các trường đại học trong và ngoài nước để đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao

Chính sách lương, thưởng hợp lý

Đảm bảo các phúc lợi về y tế, xã hội

Chăm lo đời sống tinh thần cho người lao động qua các dịp lễ tết Đẩy mạnh các hoạt động văn nghệ, thể thao, giải trí…..

Đối với người lao động, DEOCAGROUP đã khẳng định:

</div><span class="text_page_counter">Trang 22</span><div class="page_container" data-page="22">

<b>2. Ảnh hưởng của chính sách phúclợi đến người lao động và công ty</b>

2.1 Đối với người lao động

Tăng sự hài lòng của nhân viên đối công ty, giúp họ cảm thấy được đánh giá và quan tâm. Chế độ bảo vệ sức khỏe DEOCA GROUP đưa ra người lao động được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN; cấp đồng phục, đồ bảo hộ lao động và khám sức khỏe định kỳ hàng năm.

Chính sách hỗ trợ gia đình như nghỉ thai sản;tặng quà sinh nhật; 8/3; 20/10; Trung thu chocon em cán bộ nhân viên và được tổ chức đưađón cán bộ nhân viên khi về quê ăn tết.

</div><span class="text_page_counter">Trang 23</span><div class="page_container" data-page="23">

2.2. Đối với công ty

Giúp giữ chân nhân viên đồng thời khi cán bộ nhân viên hài lòng và sức khỏe tốt.

Thu hút được nhiều nguồn nhân lực có chất lượng cao, nâng cao hình ảnh và vị thế trong ngành.

Tuân thủ pháp luật lao động và giảm rủi ro pháp lý, tai nạn lao động.

Góp phần vào việc tạo ra một mơi trường làm việc tích cực và hỗ trợ sự phát triển của cả các cá nhân người lao động và cơng ty.

Cung cấp các chính sách phúc lợi theo quy định giúp DE0CA GROUP tuân thủ pháp luật lao động và giảm rủi ro pháp lý, tai nạn lao động.

Tạo ra một mơi trường làm việc tích cực và hỗ trợ sự phát triển của cả các cá nhân người lao động và công ty.

</div><span class="text_page_counter">Trang 24</span><div class="page_container" data-page="24">

<b> Tạo điều kiện tổ chức những dịp để mọingười chia sẻ kinh nghiệm về những gì</b>

<b>đã, đang và có dự định làm trong cơngviệc. Để nhân viên có thể tự học hỏi và</b>

<b>trao dồi lẫn nhau.</b>

</div><span class="text_page_counter">Trang 25</span><div class="page_container" data-page="25">

<b> THANK YOU</b>

Nhóm 4

</div>