<span class="text_page_counter">Trang 1</span><div class="page_container" data-page="1">

VÌ VĂN DUY

LUẬN VAN THẠC SĨ LUẬT HỌC

HÀ NỘI - 2019

</div><span class="text_page_counter">Trang 2</span><div class="page_container" data-page="2">

BO GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO. BỘ TƯPHÁP. TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI

VÌ VĂN DUY

DON PHƯƠNG CHAM DUT HOP DONG LAO DONG

CUA NGƯỜI SỬ DUNG LAO DONG THEO PHAP LUAT

LAO ĐỘNG TU THỰC TIEN TINH HOA BÌNH

LUẬN VAN THẠC SĨ LUẬT HỌC

Chuyên ngành: : Luật kinh tế Mi số :838 0107

Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS Nguyễn Hữu Chi

HÀ NỘI - 2019

</div><span class="text_page_counter">Trang 3</span><div class="page_container" data-page="3">

Tôi zin cam đoan đây là công trinh nghiên cứu khoa học độc lập của iêng tôi

Các kết quả nêu trong luận văn chưa được công bé trong bat ky cơng

trình nảo khác. Các số liêu trong luân văn la trung thực, có nguồn gốc ré rang,

được trích dẫn đúng theo quy định.

"Tơi xin chu trách nhiệm vẻ tỉnh chính sắc và trung thực của luận văn này.

TAC GIÁ LUẬN VĂN

Vì Văn Duy

</div><span class="text_page_counter">Trang 4</span><div class="page_container" data-page="4">

MỤC LỤC

CHuương 1: MỘT SỐ VAN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUAT VỀ ĐƠN PHƯƠNG CHAM DOT HỢP ĐỒNG LAO. ĐÔNG CUA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỌNG

Một sé vẫn để lý luân về đơn phương chấm dứt hợp đồng cia

người sử dụng lao động

Quy định pháp luật về đơn phương chấm dứt hop đồng lao đông của người sử dụng lao đồng,

Cương 2 THỰC TRANG DON PHƯƠNG CHAM DUT HỢP ĐỒNG LAO ĐÓNG CỦA NGƯỜI SỬ DUNG LAO ĐỌNG THEO PHAPLUAT LAO ĐÔNG TỪ THỰC TIẾN TỈNH HỊA BÌNH

Đặc điểm lao đồng, việc lâm của tinh Hịa Bình

Người sử dụng lao động đơn phương chấm đút hợp đẳng lao

động đúng pháp luật vả thực tiễn tại tinh Hoa Binh

Người sử dụng lao động đơn phương chấm đút hợp đẳng lao

động trái pháp luật và thực tiễn tại tỉnh Hịa Bình.

Hau quả đơn phương cham đứt hop đồng lao động của người

sử dung lao động vả thực tiễn tại tinh Hoa Binh

Giải quyết tranh chấp lao động do người sử dung lao đông đơn phương chấm đút hợp đồng lao động và thực ấn tại tỉnh Hịa Bình.

Chương 3: HOÀN THIEN PHÁP LUAT VÀ NÂNG CAO HIEU QUA THUCHIEN PHÁP LUẠT VỀ DON PHƯƠNG CHAM DUT HOP ĐỒNG LAO DONG CUA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO. ĐÔNG TẠI TĨNH HỊA BÌNH

Su cân thiết hồn thiên các quy định của pháp uất về đơn phương chấm đút hợp đồng lao đông của người sit dụng lao đông

</div><span class="text_page_counter">Trang 5</span><div class="page_container" data-page="5">

1. Tính cấp thiết của đề tai

Lao động là nhu câu, là đặc trưng cho hoạt đông sống của con người.

Hoat động lao động giúp con người hoàn thiện bản thân va phát triển xã hội. Khi 2 hội đã đạt đến mức độ phat triển nhất định thì sự phân hóa, phân cơng lao động xã hội dién ra như một tat yêu và ngày cảng sâu sắc. Do vay, mỗi người khơng cịn có thể tiến hành hoạt động lao động, sinh sống theo lối tự

túc, đơn lê mà quan hệ lao đồng trở thành một quan hệ sã hội có tẩm quan

trọng đặc biệt, khơng chỉ đối với mỗi ca nhân mà là sự phát triển kinh tế - xã

hội của quốc gia, của toàn câu. Vi vậy, cần thiết phải có sự điều chỉnh của pháp luật đối với quan hệ nảy. Quan hệ lao động ngày cảng được thiết lập theo nhiều cách thức khác nhau, hiến nay, hợp đồng lao đông đã tré thành. hinh thức cơ ban, phổ biển nhất để thiết lập quan hệ lao động trong nên kinh

tế thi trường, Chính vi thé, chế định hợp đồng lao động cũng là tâm điểm của

pháp luật lao động nước ta

Tham gia quan hệ lao động, người lao đơng có quyền làm việc (bản

sức lao động cho bat kỳ người sử dụng lao động nào, bat kỳ nơi nảo mã pháp

luật cho phép). Cịn người sử dụng lao đơng có quyền lựa chon, tuyển dụng lao động phủ hợp với nhu câu sản xuất, kinh doanh của mình Hình thức tuyển dung như hop đồng lao đông, biên chế, hop đồng dai hạn, hợp đồng ngắn hạn đều được áp dung trong phạm vi nhất định phù hợp với tính chất của

q trình sử dung lao động. Song vẻ bản chất chúng đều dựa trên những quy

định của pháp luật. Trong các hình thức tuyển dung lao đơng đó, hop đẳng lao đơng là hình thức tuyển dung lao động chủ yếu vả phổ biển. Bai vì, so với các tình thức tuyển dung lao động khác, việc tuyển dung lao động theo hợp đồng.

lao đồng được áp dụng trong phạm vi vả đổi tượng rồng rãi hơn, nó bao dim

quyền tư do tuyển dụng lao động của người sử dụng lao đông va tư do lựa

</div><span class="text_page_counter">Trang 6</span><div class="page_container" data-page="6">

chon việc lam của người lao đồng. Tuy nhiên, trong béi cảnh điểu kiện kinh.

tế, chính trị va xã hội thay đổi một cách nhanh chóng, khơng phải lúc nào các

‘bén của quan hệ lao động cũng nghiêm chỉnh chấp hảnh các quy định đó. Đặc

biết là các quy định về quyển đơn phương chấm đút hợp đồng lao động bởi

người sử dụng lao động, các quyên cia người sử dụng lao đồng chưa được

quy định một cách linh hoạt nên khi vận dụng vao thực tế van cịn một số bắt

cập khó khăn trong q tình thực thi pháp luật

Hịa Bình la một tinh miễn núi nằm ở phía Tây Bắc giáp với thủ đô Hà Nội và một số tỉnh như Hà Nam, Ninh Binh, Thanh Hóa, Sơn La, Phú Tho

nhưng việc phát triển kinh tế, giải quyết việc lam cho người lao động cịn gặp

tất nhiễu khó khăn vì nhiễu nguyên nhân khác nhau như nhận thức của chit

thể trong quan hệ lao động trên địa bản tỉnh, quy mô các doanh nghiệp, quy đính của pháp luật lao động va sự vận dụng trong thực tién tai tĩnh... còn

nhiều bắt cập ảnh huring đến hiệu quả điều chỉnh của pháp luật, trong đó có

việc chm đứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động, Xuất phát từ lý do trên, tôi chon đê tai: “Đơn phương châm ditt hợp đồng lao động của người

sử dung lao động theo pháp luật lao động từ tec tién tink Hòa Bình” làm luận văn tốt nghiệp cao học cho minh với mong muốn góp phần lam sáng tỏ nối dung quy định của pháp luật vẻ quyền của người sử dụng lao động va việc thực thi, hoàn thiện pháp luật về quyển của người str dụng lao đông qua việc cham đút hợp đồng lao động từ dia bản cơng tác va sinh sống

2. Tình hình nghiên cứu đề tài

Bộ luật Lao đơng quy đính quyển va nghĩa vu của người lao động và của người sử dụng lao đồng, các tiêu chuẩn lao đông, các nguyên tắc sử dụng và quản lý lao động, gop phân thúc đây sin xuất, bảo vệ quyền làm việc, lợi

ích va các quyển khác của người lao động, đồng thời bão về quyển và lợi ich hợp pháp của người sử dụng lao động, tạo điều kiện cho mỗi quan hệ lao

đông được hải hòa và én định, gép phin phát huy sáng tao và tai năng của

</div><span class="text_page_counter">Trang 7</span><div class="page_container" data-page="7">

quản lý lao đông. Tuy nhiên, vẫn để bao về quyển loi cho người lao đơng, được rất nhiều cơng trình khoa học để cập đền, còn việc bảo về quyền lợi cho

người sử dụng lao đông lại được dé cập rất ít, đặc biết trong vẫn dé cham dứt hop đồng lao động - một vẫn dé ln có nguy cơ xảy ra tranh chấp giữa các

"bên trong quan hệ lao đông, anh hưỡng không nhỏ đền quyển lơi của người sử

dụng lao đông. Trong thời gian gin đây đã có nhiễu cơng trình nghiên cứu để cấp đến đơn phương cham đứt hợp đẳng lao động của người sử dung lao động Đó là các luận án tiến sĩ luất học, luận văn thac sĩ luất học, bai nghiên. cửu đăng trên tap chỉ.

Một số luận án tiền sĩ luất hoc đã dé cập đến đơn phương chấm dứt hop đẳng lao đồng như. Luân án tiền sĩ của tác gia Nguyễn Hữu Chí (2002) “Hop đơng lao động trong cơ chỗ thi trường ở Việt Nam", Luận án tiên ä của. tác gi Pham Thi Thúy Nga (2009) “Hop đồng lao động vô liệu theo pháp

iật lao động Việt Nera hiên nay", Luận án tiên si cia tác giã Nguyễn Thị Hoa Tâm (2013) "Pháp luật vé đơn phương chẩm đút hop đồng lao động - Những

vẫn dé if luận và thực tiễn"

Các luận văn thạc sĩ luật học đã dé cập đến đơn phương chấm đứt hop đẳng lao động như. Luận văn thạc sĩ luật học (2004) của Nguyễn Thanh Đại với dé tài: "Cham đứt hợp đông lao động theo pháp luật Việt Nam", Viên nhà

nước và pháp luật, Luân văn thạc si của Vương Thị Thái (2006) với dé tai

“cham đứt hợp đông lao động theo pháp iuật Việt Nam" của Khoa Luật - Đại

học Quốc gia Hà Nỗi, Luân văn thac si của Trinh Thi Thủy (2014): "Pháp

Trật về igh kết thực hiện, chẩm đt hợp đồng iao động qua thực tiễn tại các doanh nghiép trên địa bàn tinh Đắk Lak" Học viện Khoa học Xã hội, Luận.

văn thạc si cha Trân Văn Hưng (2014) với dé tai: "Xác lập, diy tri, chấm đứt

hop đồng lao động trong các doanh nghiệp tại Hải Phòng - Thực trang và

</div><span class="text_page_counter">Trang 8</span><div class="page_container" data-page="8">

giải phâp", Viện Đại học Mĩ Ha Nội, Luận văn thạc sf của Nguyễn Thi Phương. (2015): "Giải quyết tranh chấp về ttt hợp đẳng lao động theo phâp iuật' Viet Nam từ thực tiễn giải quyết tranh chấp tat Tòa ân nhđn dđn thănh phố

Ha Nội", Học viín Khoa học Xê hôi, Luận văn của Nguyễn Hoảng Phúc

(2015), Phâp iuật lao động về đơn phương chẩm đit hop đồng từ thực tiễn

câc lầm cơng nghiệp tinh Long An, Học viín Khoa học Xê hội, Luan văn thạc

sĩ của Nguyễn Mạnh Hing (2017): "Phâp iuật hợp đồng lao động vă thực tiễn wih Bệnh viện Y học cổ truyền Trang ương", Trường Đại học Luật Hă Nội;

Luận văn thạc sĩ của Vũ Thi Thu Hằng (2018): "Giao kết hợp đông lao động

theo phâp luật lao động ở Việt Nam hiện nay", Trường Đại học Luật Hă Nội

Nhiều bai nghiín cứu có liín quan đến đơn phương chấm đút hop đẳng lao đơng đê đăng trín câc sâch, tap chỉ như. "Piẩ luật hợp đẳng lao đông Việt Nam thuc trang vă phât triển", của Nguyễn Hữu Chi, Nhă xuất ban Lao động - xê hội, Hă Nội, 2003, "Quyển đơn phương chẩm đứt hợp đẳng lao đông", của Nguyễn Thi Hoa Tđm - Tạp chi Nhă nước vă phâp luật, (2009), “Tro cấp thôi việc trong phâp luật lao động Việt Nam*, của Lí Thị Hoăi Thu, Tap chi Nha nước va phâp luật, (2010), "Giao kết hop đồng lao đồng theo Bộ lật Lao đông năm 2012 - Từ guy định đến nhận thức vă thực hiện", của Nguyễn Hữu Chí, Tạp chi Luật học, 3/2013; "Thực hiện. chắm đứt hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2012 - Từ quy đinh đồn nhận thức vă

, của Nguyễn Hữu Chi, Tạp chí Luật học, 8/2013.

Câc cơng trình nghiín cửu trín để nghiín cứu về hop đồng lao động,

ký kết, thực hiện, chấm đứt hợp đồng lao đông... đưới góc đơ phâp lý ở pham.

vĩ va mức độ khâc nhau. Trín cơ sở phâp lý mê câc tâc giả thực hiện nghiín.

cửu trín chủ yíu la dưa trín câc quy định của Bộ luật Lao đơng Trín gic 46

khoa học có nhiễu cơng trình vă để tải nghiín cứu vấn dĩ nảy, trong đó có

nhiều quan điểm ma luận văn kế thừa vă phât triển, tuy nhiín trong hoạt động.

timực hộ

thực tiễn tâc giả cơn nhận thay cịn nhiễu vẫn để cần phải nghiín cứu thím.

</div><span class="text_page_counter">Trang 9</span><div class="page_container" data-page="9">

mục đích của luận văn là lam sóng t8 cơ sở lý luận va thực tiễn của pháp luật

vẻ đơn phương chấm dit hop đỏng lao động của người sử dụng lao động, từ đó đưa ra phương hướng va kiến nghị hoàn thiện pháp luật về đơn phương

cham đứt hợp đồng lao đông cia người sử dụng lao đơng,

Thơng qua việc phân tích, đảnh giá hệ thống các quy định pháp luật 'Việt Nam về đơn phương chấm dứt hợp đẳng lao động của người sử dụng lao đơng kết hợp với sự tham khảo những cơng trình, bai viết vẻ đơn phương chấm đứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao đơng, ln văn có nhiệm.

‘vu phân tích những wu điểm va những vẫn dé côn tén tại trong các quy định

của pháp luật, cũng như những kết quả đạt được và những thiếu sót vướng,

mắc trong thực tiễn áp dụng các quy định đơn phương chấm đứt hợp đông lao

động cia người sử dụng lao đơng. Trên cơ sở đó, luận văn dua ra những giãi

pháp nhằm hoản thiện các quy định của pháp luật nước ta về đơn phương.

cham đứt hợp đồng lao đông của người sử dung lao đông vả nâng cao chất

lượng áp đụng thực tiễn. Cụ thể luận văn tập trung vào việc nghiên cứu những.

vấn để sau

- Một sé van dé lý luận và quy định của pháp luất về đơn phương cham đứt hợp đồng lao đông cia người sử dụng lao đông,

- Thực trang áp dụng pháp luật đơn phương chấm đứt hợp đồng lao động

của người sử dụng lao đông theo pháp luật Việt Nam từ thực tiễn tỉnh Hịa Bình. - Hồn thiên pháp luật đơn phương chấm đút hợp đồng lao động cia người sử dụng lao động từ thực tiễn tỉnh Hịa Bình.

4. Đối trong và phạm vi nghiên cứu. - Đối tượng nghiên cứu của đề tài.

Nhằm mục đích nghiên cứu những vấn để lý luận, thực trang phápluật, vả thực tiễn thực thi trên thực tế quyển đơn phương cham dứt hợp dong

</div><span class="text_page_counter">Trang 10</span><div class="page_container" data-page="10">

lao động của người sử dung lao động để từ đó để xuất những kiến nghị nhằm.

"hoán thiện hệ thống pháp luật về cham đứt hợp đẳng lao đông, - Phạm vi nghiên cửa của đề tài

Nghiên cứu quyển đơn phương chấm dit hợp ding lao động của

người sử dụng lao động theo pháp luật Việt Nam từ thực tiễn các doanh

nghiệp 6 tỉnh Hòa Bình.

5. Phương pháp luận và phương pháp nghiên cứu.

Lun văn nghiên cứu dua trên nên tăng duy vật lịch sử với phương pháp duy vật biển chứng của chủ nghĩa Mac - Lênin. Cùng với đó, là phương pháp nghiên ctu tai liêu, phương pháp logic, phân tích, tổng hợp kết hợp với so sánh,

phương pháp diễn giãi nhắm làm sáng tố từng lĩnh vực để tai nghiên cứu. 6. Ý nghĩa lý luận và thực tiễn của luận văn.

Về cơ sỡ lý luân, luận văn di sâu vào phân tích, đánh gia các ưu điểm,

những van dé cơn tén tại va các kết quả đạt được trong quá trinh nghiên cứu

những quy định của pháp luật vẻ lao đông, đơn phương cham dit hop đồng,

lao đông của người sử dung lao đơng. Từ đó đưa ra các phương hướng hoàn.

thiện pháp luật để ap dụng vào thực tiễn một cách tương đổi nhất nhằm đâm.

bảo quyển vả ngiấa vụ của các bên khi tham gia vào quan hệ lao đồng.

T. Kết cấu của luận văn.

Ngoài phan mỡ đấu, kết luân và danh muc tai liêu tham khảo, nội

dung của luận văn gồm 3 chương.

Cñương 1: Một sé vẫn dé lý luân và quy định của pháp luật về đơn phương cham đứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động.

Cñương 2: Thực trang đơn phương chấm đút hop đồng lao động của

người sử dụng lao động theo pháp luật lao động từ thực tiễn tinh Hịa Bình.

Cđương 3: Hoàn thiện pháp luật va nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật về đơn phương chấm đứt hop đồng lao đông của người sử dụng lao đông ‘ai tỉnh Hịa Bình.

</div><span class="text_page_counter">Trang 11</span><div class="page_container" data-page="11">

VE DON PHƯƠNG CHAM DUT HỢP DONG LAO ĐỘNG CUA NGƯỜI SỬ DUNG LAO ĐỘNG

111. Một số van đề lý luận về đơn phương chấm ditt hợp đẳng của.

người sử dụng lao động

111. Khái niệm đơn phương chấm ditt hợp đông lao động của

người sứ dung lao dong

Theo Từ điển giải thích thuật ngữ luật hoc, khát niệm chấm đút hop đẳng lao động được hiểu là: "sự kiện pháp lý mi một hoặc cả hai bên không tiếp tục thực hiện hợp dong lao động, cham đứt quyên và nghĩa vụ của hai bên. đã thỏa thuận trong hợp đơng lao động"Ì. Từ khai niệm nảy có thể hiểu cham đứt hợp đồng lao động là sự kiện chấm dút tat cả các quyển và nghĩa vụ trong

quan hệ lao động ma các bên đã thoả thuận trước đó.

Cũng như pháp luật của Việt Nam, pháp luật lao đông của hấu hết các nước trên thé giới hiện nay cũng chưa đưa ra được định nghĩa chấm dứt hợp đẳng lao động, Nếu pháp luật lao động của Trung Quốc đồng nhất các khái niêm sa thải, huỷ bé hợp đồng va cất giãm lao động thì trong Đạo luật vé Tiêu

chuẩn lao động của Han Quốc thì các hình thức chẩm dit hợp đẳng lao đông

đền được gọi là "sa thải". Cho đến nay, khái niệm cham dứt hợp đồng lao đông cũng chưa được để cap một cách trực tiếp trong các văn bản pháp luật

lao động Việt Nam Chấm đứt hợp đồng lao đông được hiểu là cham dứt một

quan hệ pháp luất vé lao đông giữa người lao đồng va người sử dung lao động

được pháp luật thửa nhân hoặc cho phép nhằm cham đút quyển va nghĩa vụ

của các bên theo hợp đồng lao đồng. Chim dứt hop đồng lao động la sự kiên 1 Thường Đạt Bọc Luật Bì Nội 1990), in giã ch tu nf ớt ọc (rệt oo đông Tuất ee

<small>‘php Qide d), Nga Công main dân, Hà Nông. 83</small>

</div><span class="text_page_counter">Trang 12</span><div class="page_container" data-page="12">

pháp lý quan trọng béi hậu quả pháp lý của nó là kết thúc quan h lao đơng.

Điều đó sẽ ảnh hưởng đến việc lam, thu nhập, cuốc sống của người lao động, tây xảo trộn lao động va có thể gây anh hưởng, thiệt hại cho người sử dụng

lao động

Căn cứ vào các sự kiện pháp ly dẫn đến việc chấm đứt hợp đồng lao đơng có thé chia thành hai trường hop là đương nhiên chim dứt hợp đồng lao

đông và đơn phương cham ditt hop đẳng lao đông. Bon phương chém đút hop

đông lao đông là biện pháp mà các bên có thé sử đụng khi những cam kết

trong hop đồng lao động không được thực hiện đây di, hoặc mét bên có hảnh

‘vi vi phạm pháp luật lao động. Các bên thực hiện quyền này khi quyền lợi của minh có nguy cơ hoặc đang, đã bị vi phạm ma cằn có biện pháp dé bao vệ.

Có thể hiểu rằng đơn phương cham dứt hợp đồng lao đông la việc một

"bên tự ý chấm dứt thực hiện các quyển và ngiĩa vụ théa thuận trong hợp đẳng lao động trước thời hạn mà không phụ thuộc vao ÿ chi cia bên kia

Việc đơn phương châm đứt hợp đồng lao động có thể bằng văn bản.

hay bằng lời nói. Nếu bằng hình thức văn bản, văn bản vẻ đơn phương chấm.

đứt hợp đồng lao đông phải được gửi cho chủ thể bên kia vả ý chi chấm đứt quan hệ lao động trong đó phải được biểu đạt rổ rang, cụ thể để chủ thể đổi tác có thể hiểu được. Nếu bằng hình thức lời nói thì bên bi đơn phương chấm. đứt hợp dong lao động phải được truyền đạt, thông báo cu thé va co thể hiểu

được chính sắc nội dung của thơng báo đó

Thơng thường, "quyển" được hiểu là những điều ma minh làm được, Theo Từ điển Tiếng Việt, "quyền" 14 điều ma xd hội vả pháp luật công nhận, cho được hưởng, được lam, được địi héi"? Dưới góc độ khoa học pháp lý, "quyền" của chủ thể quan hệ pháp luật là "khã năng xử sự của chủ thể được. pháp luật trao cho - đó la khả năng của chủ thể quan hệ pháp luật được thực

hiện những hành vi nhất định ma pháp luật cho phép. Quyển của chủ thể quan 3. Viên Fou học th ý, Bộ Tu 2010), Tự dn Hát lọc, Noy Te bich Woe, Ha Nội gà 1383

</div><span class="text_page_counter">Trang 13</span><div class="page_container" data-page="13">

điển Luật học "quyền" được hiểu "là khai niệm khoa học pháp lý dùng để chỉ những điều ma pháp luật công nhận và đâm bao thực hiện đối với cá nhân, tổ chức để theo đó cá nhân được hưởng, được làm, được đồi hỏi mà không ai được ngăn cản, hạn chế"t

Trong quan hệ pháp luật "quyển chủ thể trong quan hệ pháp luật là

khả năng xử sự của những người tham gia quan hệ được quy pham pháp luật

quy định trước và được bảo vệ bai sử cưỡng chế của Nhà nước"”

Củng với quyển là nghĩa vu của chủ thể, "nghĩa vu" được hiểu là những điều phải lam, phải tuân thủ. Theo Từ điển Tiếng Việt, "nghĩa vụ" là "việc bắt buộc phải làm đổi với xã hội, đối với người khác mà pháp luật hay đạo đức quy dinh"®

Quyên chủ thé và nghĩa vụ pháp ly lả nôi dung của quan hệ pháp luật, nến quyển chủ thể lả khả năng xử sự thì nghĩa vụ pháp lý là "cách xử sự bắt

buộc được quy pham pháp luật xác định trước mà một bên phải tiến hành

nhằm đáp ứng việc thực hiện quyền chủ thể của bên kia"”,

Quyên chủ thể và nghĩa vụ pháp lý trong những quan hệ pháp luật cụ

ing nhất, nó phản ánh mối liên hệ của những người tham gia quan hệ pháp luật

thể 1a bai mặt của một tl

Trong quan hệ lao động, người lao đồng va người sử dung lao đơng đâu có các quyên vả nghĩa vụ đối với nhau, các quyên va nghĩa vụ giữa người Jao đông và người sử dung lao động là bình đẳng, hop tác, tơn trong quyền va 3 Roa Luật Đọc Quốc gi Hi Nội G009), Gio nhi Tý un ch t Nà ức và ép ha, NH Bathoe thấc ga HÀ Một m 48 Š

Viên Khoa học pip W, Bộ Tephip (2010), iin Lat oc Ne T đến bichon, Bộ Nộp we 1383

6 Vi hoc học pip W, Bộ Trnhíp (2010), Me in Lt bọc, No Tein bichon, Bì Nơi 873

<small>1 Rhos Lit Đ lọc Que ga B Nội C009), Giáo min lý hin Đang về Nhinnđc vàpĐập hức NB Đọc</small>

th ga Hà Nội 360

</div><span class="text_page_counter">Trang 14</span><div class="page_container" data-page="14">

lợi ich hop pháp của nhau. Cả người lao đơng và người sử dung lao động đều

có quyển chấm đứt hợp đồng lao động,

"Đơn phương" theo Tir điển tiếng Việt "có tinh chất của một bên,

khơng có sự thỏa thuận hoc tham gia của bên kia". Bon phương chấm dứt hợp đồng lao động lá hành vi pháp lý trong đó lam chấm đứt quyền va ngiãa vụ của các bên tham gia quan hệ lao động Đơn phương chấm đứt hop đẳng

lao đồng cũng chính là việc "một bên chủ thể quyết định chấm ditt việc thực hiện các quyển va nghĩa vụ trong quan hệ lao động ma không phụ thuộc vào ý chi của bên kia "5

Theo TS. Đảo Thi Hing: "đơn phương chém dứt hợp đẳng lao động là hành vi pháp lý trong đó thể hiện ý chi của một bên chủ thể nhằm chấm dứt

quan hệ lao đông với bên kia. Ý chỉ bên nay phải được biểu thi ra biên ngồi

đưi hình thức nhất định và phải được truyền đạt tới chủ thể đổi tac ma không

cần thiết phải được chủ thể đó chấp thuận. Về ngun tắc, hình thức để biểu.

thị ý chí có thé bằng văn bản hoặc bằng lời nói. Nếu hình thức văn bản, văn ‘ban đó phải được gửi cho chủ thể bên kia va ý chi cham đút quan hệ lao đơng

trong đó phải được biểu đạt rổ rang, cu thể để người nhận nó là chủ thể đối tác có thể hiểu được"”

Tác giã Nguyễn Thi Hoa Tâm cho ring "Đơn phương cham dứt hop đồng lao động lả hảnh vi pháp lý của một bên chủ thể nhằm làm châm dứt

hiệu lực pháp lý của hop đồng trước théi hạn mà không phụ thuộc và ý chỉ

của bên kia"

Theo quan điểm của TS. Nguyễn Hữu Chi: "Đơn phương chấm dứt

hợp đồng lao động la biện pháp ma các bên có thể sử dụng khi những cam kết

Pun Tự Thấy C013), Dip cu đi ep ang lo dng cia nud sit dg lo động rong piáp hột

ng Bey Glo, 2h nghe sks ulate tng baitac Tế

10. Nguyễn Thị Hon Tim GỌI), Pp t 8 âm p)ương ch chit hen dg Lao dng vững vấn đỀ “nà Đục an Tin Tin + hậthọc, tường Đạ học Luật Thành phe Hồ Chủ Minh, 47

</div><span class="text_page_counter">Trang 15</span><div class="page_container" data-page="15">

trong hợp đẳng lao đông không được thực hiện đúng, đây đủ hoặc có hảnh vi

‘vi pham pháp luật lao động "1`

Như vay, dù có nhiều cách hiểu khác nhau nhưng các quan điểm về đơn phương cham ditt hợp đồng lao động néu trên déu dua ra hai đặc điểm

của việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như sau

+ Đơn phương chấm dit hop đồng lao đông là hành vi của một bên. trong quan hệ lao động tury thực hiện ma khơng có sư đồng ý của bên côn lại

+ Mục dich của hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động,

nhằm chấm đứt hợp đồng lao đông giữa người sử dụng lao động và người lao động trước thời hạn ghi trong hợp đông lao động.

Dựa trên những đặc điểm nay, co thể hiểu quyển đơn phương chấm.

đứt hợp đồng lao động của người sử dung lao đông là kha năng xử sự của người sử dụng lao động được pháp luật thừa nhân, cho phép tu ý chấm dứt

hợp đồng lao động trước thời han mà không cần thiết phải có sự đồng ý của

người lao động

Quyển đơn phương chấm đút hợp đồng lao đông của người sử dụng lao động được hình thảnh dựa trên các cơ sỡ sau:

+ Đặc điểm của hợp đồng lao đông là loại hợp đồng có tính liên tục, lâu dai nên pháp luật lao động các nước trên thé giới đều giải quyết cho phép các ‘bén được phép đơn phương châm dứt hợp đông lao động nêu cỏ các điều kiện. mới khiển théa thuận hợp đồng không thé tiếp tục thực hiên dù có thiện chi

+ Người sử dụng lao đơng với tư cách 1a nhà đầu tư có quyền tu do

kinh doanh, người sử dung lao động đã bé von vào sản xuất kinh doanh, thuê mướn lao đông, Trong một số trường hợp nhất định, vi đăm bão quyển tải sản

của người sử dung lao động, pháp luật lao động các nước đều ghỉ nhận va đâm bao thực hiện quyền đơn phương cham đút hop đồng của người sử dụng lao động khi người sử dung lao đông cẩn phải thu hep sản xuất kinh doanh, 11.TSNggễn Hồn Chí Q09), Chl a2 đường rong lo đồng Tt Ni Neb Tháp, Ha Nội 40

</div><span class="text_page_counter">Trang 16</span><div class="page_container" data-page="16">

giảm chỗ làm việc hoặc người lao động không đủ khả năng vẻ sức khỏe để

thực hiện công việc.

Quyển đơn phương chấm ditt hợp đẳng lao đơng là mốt quyển "có điều kiến", có nghĩa là quyển nảy chỉ được thực hiện khi thda mãn một hoặc

số điêu kiện nhất định. Đó là vi để đâm bão quan hệ lao động được diễn ra. một cách ơn định va hải hịa lợi ích giữa người lao đồng và người sử dụng lao

đông Pháp luật lao đồng các nước déu quy đính các diéu kiên vẻ căn cứ, trường hợp và thủ tục thông bao trước nếu người sử dụng lao động muôn đơn.

phương châm đứt hợp đồng lao động.

Nour vay quyển đơn phương chẩm dứt hop đồng lao đồng của người sử dung lao động lá khả năng người sử dụng lao động được chấm đút hop

đẳng lao động không phụ thuộc vào ý chi của người lao động

112 điểm của quyên đơn plucong chấm ditt hợp đồng lao

động của người sử dung lao động.

Quyển đơn phương chấm đút hợp đồng lao đông của người sử dụng lao đồng là một quyền năng pháp lý được pháp luật thừa nhân va bio vệ. Khi người lao đông không thực hiện đúng nghĩa vu vả trách nhiệm của mình thì

người sử dung lao đơng có quyển đơn phương chấm dit hợp đẳng lao động

Tuy nhiên, quyển đơn phương chấm đứt hợp déng lao động không phải là

quyền vô hạn, người sử dung lao đơng chỉ có thể thực hiện quyển của mình trong khuôn khổ giới hạn pháp luật cho phép (trong quy định của pháp luật vé

căn cứ, tình tự thủ tục vả trách nhiêm của các bên). Người sử dung lao động

có quyền yêu cầu cơ quan nha nước có thẩm quyền bão vệ quyển, lợi ích của. minh. Đối với người sử dụng lao động quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng.

lao đồng là một trong những nội dung có tính nguyên tắc nhằm bảo vệ quyền. lợi hợp pháp của người sử dụng lao ding

Đơn phương cham đứt hợp đồng lao động là vẫn để phức tap vi trên thực tế những tranh chấp phát sinh giữa các bên trong quan hệ lao đông chủ

</div><span class="text_page_counter">Trang 17</span><div class="page_container" data-page="17">

‘yéu xuất phat từ việc đơn phương chém đứt hop đồng lao déng Vi vay, pháp

luật cần phải điều chỉnh kịp thời va hai hoà giữa quyền lợi của các bên tham. gia. Tuy nhiên, so với quyển đơn phương châm dứt hợp đồng lao động của người lao động thi quyên đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sit dung lao đông được pháp luật lao đông quy định chất chế hơn vẻ căn cứ, trình tự, thủ tục cham dit hợp đồng lao động va một sô trường hợp người sử dụng lao đông không được thực hiện quyển châm đút hợp đồng lao động. Có

thể khái quát một số đặc điểm của quyển đơn phương cham dứt hợp đông lao

đông của người sử dung lao đông như sau:

Thứ nhất. Đơn phương chấm dứt hop đồng lao đông bởi người sử dụng lao đồng là kha năng xử sự theo cách thức nhất định trong chém đứt hop đẳng lao động ma pháp luật cho phép hoặc thừa nhân. Cách thức để cham dứt hop đông lao động tùy thuộc vao quy định của pháp luật mỗi quốc gia, ma

theo đó người sử dung lao động được phép xử sự trong từng trường hợp cu

thể tương ứng với quy định của pháp luật để chấm dứt hợp đông lao động với

người lao động

Thứ hat: Đơn phương cham dứt hợp đồng lao động bởi người sử dung lao động là kha năng yêu cầu người lao đông tôn trong, tao điều kiện để thi

hành hoặc yêu cầu người lao động chém đứt các hành động cân trở thực hiện

quyển của mình Đây lả đặc điểm thể hiện rõ nét nhất vị thể của người sử

dụng lao đông trong quan hệ lao đồng. Người sử dụng lao động là một bên

chủ thé trong quan hệ pháp luật lao động, chủ thé nảy có day đủ những quyển. năng mà pháp luật ghi nhận. Chính vi thé họ có di năng lực pháp lý để yêu

cầu phía bên kia của quan hệ là người lao động tôn trong cũng như tạo điều

kiện để ho thực hiện được quyền của mảnh trong pham vi pháp luật quy định. Thứ ba: Đơn phương chấm đứt hợp đồng lao động béi người sử dung

lao động là khả năng của người sử dụng lao động được yêu câu các cơ quan

nhà nước có thẩm quyền bảo vệ lợi ích của mình. Đặc điểm nay là hệ quả tat

</div><span class="text_page_counter">Trang 18</span><div class="page_container" data-page="18">

yêu xuất phát từ hai đặc trưng kể trên Đó là khi có tranh chấp xảy ra, người sử dụng lao động có quyền yêu cầu cơ quan có thẩm quyển bảo vệ quyền lợi

cho minh,

Thứ te: Đơn phương chấm dút hop đồng lao đơng bởi người sử dung lao động cịn bị giới hạn trong phạm vi ví pham của pháp luật. Việc pháp luật quy định như vậy chỉnh là nhằm tránh trường hop người sử dung lao động

lạm quyên để châm đứt hợp đồng lao động một cách tủy tiện Về van dé nay,

pháp luật lao động các nước nói chung và Việt Nam nói riêng đều có quy định cu thể những trường hop người sử dung lao đông không được đơn phương chấm đút hợp đồng lao động với người lao động

1.2. Quy định pháp luật về đơn phương chấm đứt hợp déng lao.

động của người sử dụng lao động

12.1. Căn cứ và tit tục đơn phương châm dit hợp đồng lao độ

của người sử dung lao động

Đơn phương chấm đứt hợp đồng lao đông được chia thành nhiều trường hop khác nhau vi vậy có nhiễu cách phân loại dựa trên những cơ sỡ, tiêu chí nhất định

'Nếu căn cứ vao tính hợp pháp thi có thé phân chia việc chẩm ditt hop

đẳng lao đông của người sử dụng lao đông thành hai loại cham ditt hợp dng lao động đúng pháp luật và chấm đứt hop đồng lao đông trai pháp luật.

Cham dứt hợp đẳng đúng pháp luật được hiểu là trường hợp người sử

dụng lao đơng chấm đút hợp đồng lao đồng có căn cứ pháp luật và tuân thủ đúng các thủ tục do pháp luật quy đính. Cịn cham diit hợp ding lao động trấi

pháp luật được hiểu là trường hợp chim dứt hợp đồng khơng có căn cử hoặc

khơng tn thủ đúng các thi tục do pháp luật quy đính hoặc do cả hai bên.

Căn cứ vào quy định tại Điều 38 quyển đơn phương chấm đút hợp đẳng lao động của người sử dụng lao đông đúng pháp luật thi có thé chia

thánh hai nhóm:

</div><span class="text_page_counter">Trang 19</span><div class="page_container" data-page="19">

- Nhóm căn cứ thứ nhất xuất phát tử sự vi pham của người lao động + Trưởng hợp người lao động thường xun khơng hồn thành cơng, việc theo hợp đồng, Trong trường hop nay người sử dụng lao động phải quy

định cụ thể tiêu chi đảnh giá mức đơ hồn thánh công việc trong quy chế của

doanh nghiệp, làm cơ sở đánh giá người lao động thường zun khơng hồn thành công việc theo hợp đông lao déng Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành

nhiêm vụ do người sử dung lao động ban hành sau khí có ý kiến của tổ chức đại diện tập thé lao động tại cơ sỡ (khoản 1, Điểu 12 Nghĩ định số 05/2015/NĐ-CP).

+ Người sử dung lao đồng bi xử lý kỹ luật sa thải theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật Lao động (bao gồm các trường hợp (1) Người lao đơng có hành vi trộm cắp, tham 6, đảnh bạc, cố ý gây thương tích, sử đụng ma túy. trong phạm vi nơi lam việc, tiết 16 bi mất cơng nghệ, kinh doanh, xâm pham.

quyền sở hữu trí t của người sử dụng lao đơng hoặc có hành vi gây thiệt hai

nghiêm trọng hoặc de doa gây thiệt hại đặc biết nghiêm trong vé tai sản, lợi ích của người sử dụng lao động. (2) Người lao đông bị xử lý kỹ luật kéo dai thời hạn nâng lương ma tai pham trong thời gian chưa sóa kỹ luật hoặc bi xử lý kỹ luật cách chức mà tái phạm, (3) Người lao đông tự ý bé việc 05 ngày.

công dén trong một tháng hoặc 20 ngày công dàn trong một năm ma khơng

có lý do chính đáng)

~ Nhóm căn cứ thứ hai zuất phat từ nguyên nhân khách quan được quy.

định theo khoản 1 Điển 38 Bộ luật Lao đồng bao gồm:

+ Người lao động lâm theo hợp đồng lao đồng không xc định thời

‘han 6m đau điều trị 12 tháng liền, người lao đông lam theo hop đông lao đông. xác định thời han từ đủ 12 tháng đến 36 thang 6m đau đã điều tn 06 thang

liên và người lao động làm theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định cỏ thời

hạn dutéi 12 tháng ốm đau đã điều trĩ quá nữa thời han hợp đồng lao đông, makhả năng lao động chưa héi phục. Khi sức khỏe của người lao động bình phụcthì được xem xét để giao kết tiếp hợp đông lao động.

</div><span class="text_page_counter">Trang 20</span><div class="page_container" data-page="20">

+ Do thiên tai, hỗa hoạn hoặc những lý do bat khả kháng khác theo

quy đính cia pháp luật, mi người sử dụng lao động đã tim moi biên pháp để

khấc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sin xuất, glam chỗ lam việc Lý do bất khả kháng la trường hop do yêu cầu của cơ quan Nha nước có thẩm quyền. từ cấp tĩnh trở lên, do dich hoa, do dịch bệnh không thể khắc phục được dẫn. đến việc phải thay đổi, thu hep sản xuất kinh doanh.

+ Người lao động khơng có mặt tại nơi làm việc sau 15 ngày kể từ

ngày hết thời han tam hodn hợp đồng lao động quy định tại Điều 33 Bộ luật Lao động

Khi có một trong các căn cứ trên, người sử dụng lao động được quyển. đơn phương chấm dit hop đồng lao đông với người lao đơng Tuy nhiên, trước khí chấm đút hợp đồng lao động, người sử dụng lao đồng cũng phải báo

trước cho người lao đơng một thời ban nhất đính để người lao đơng có thời

gian tìm việc mới. Thời gian báo trước của người sử dụng lao động được quy định tủy theo loại hop đồng lao động, Đối với hợp đồng lao đông không xác định thời hạn ít nhất la 45 ngày, đối với hop đồng lao động xac đính thời han

it nhất là 30 ngày, đổi với hop đồng lao đơng mùa vụ ít nhất là 03 làm việc Tuy nhiên dé bao vệ người lao động, khi họ đang ở trong một sé hoản cảnh

khó khăn nhất định người sử dụng lao đồng không được đơn phương chấm. đứt hợp đồng lao động trong các trường hợp sau (@) Người lao động ém đau hoặc bị tai nan lao động, bênh nghề nghiệp đang điểu tri, diéu dưỡng theo

quyết định của cơ sở khám bệnh, chữa bênh có thẩm quyển, trừ trường hợp quy dinh tại điểm b khoản 1 Điều 38 Bộ luật Lao đông, (ii) Người lao động

đang nghỉ hang năm, nghỉ việc riêng và những trường hợp nghỉ khác được.

người sử dung lao đông ding ý, (ii) Người lao đông nữ kết hôn, mang thai,nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, (iv) Người lao động nghỉ việc.thưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật.

</div><span class="text_page_counter">Trang 21</span><div class="page_container" data-page="21">

Bên cạnh quy định bao vệ người lao đơng thì pháp luật lao động các. nước déu sắc đính người sử dụng lao đơng có quyển đơn phương chấm dứt hợp đẳng lao động với những lý do nhất định Người lao động Trung Quốc có

thể bị người sử dụng lao động đơn phương chấm dút hợp đồng lao động nêu

khơng đảm bảo trình độ chun mơn trong thời gian thử việc, vi phạm

nghiêm trong kỹ luật lao đông hoặc các quy tắc do nhà tuyển dụng đất ra, gây, tổn thất nghiêm trọng về vật chat do không hoan thảnh nhiệm vụ quan trọng,

tham gia hoat động bắt chính, hoặc người lao đơng phải chíu trách nhiệm hình.

sự theo pháp luật (Điểu 39, Luật Hợp đồng lao đông)”. Bộ luật Lao đông,

Liên bang Nga quy định cham đút hợp đồng lao động theo yêu céu của người

sử dụng lao đơng có thể được thực hiện trong các trường hợp sau: Doanh nghiệp giải thể hoặc cham đứt hoạt động, Do sự thay đổi chủ sé hữu (trong.

quan hệ với người lãnh dao, người phó của người lãnh đạo vả kế toan trường), Người lao đơng nhiễu lẫn khơng hồn thảnh nhiệm vụ ma khơng có lý do chính đáng, Người lao động vi phạm nghiêm trọng trách nhiệm lao động như tùy tién nghĩ việc không lý đo, say rươu, đùng ma tủy, hoặc chất kích thích tại nơi làm việc, tiết 16 bí mết kinh doanh mà người lao động biết được do thực hiện nhiệm vụ của minh ké cả tiét 16 bí mật tại nơi Lam viếc, có hành đơng 6, pha hoại tai sản hoặc làm hư héng tải sản, Thực hiện han vi gian lên tải liệu khi ký kết hợp đồng lao động với người sử dung lao

trộm cấp, tham.

động. Bộ luật Lao động Philippin quy định, người sử dung lao đơng có.

quyển chấm đứt hợp đồng lao động khi: Người lao đông có hành vi sai

nghiêm trọng hoặc cổ tình khơng tn thủ các yêu cầu hợp pháp của chủ sử

dụng lao động hoặc đại diện liên quan đến công việc, Người lao đồng không tuân thi thường xuyên, theo thoi quen các nhiệm vụ của minh, Người lao động gian lận hoặc vi phạm do chủ sử dụng lao động giao hoặc ủy quyển,

<small>13.Bộ Lao đng Thương benh và 35 hộ, chy Một si hộu pip bật ho động móc ngồi G010), 391ã Bộ Leo dang. Thương bình ơi 3Z hộ sich Mat sẻ thêu plup bit họ động xước ngnh? 2010) 341</small>

</div><span class="text_page_counter">Trang 22</span><div class="page_container" data-page="22">

Người lao đông pham tôi chẳng lại người của chủ sử dung lao đông hoặc thánh viên trong gia đính ơng ta hoặc người được ủy quyền, Các nguyén nhân. khác tương tư, Người lao đơng dang có bệnh ma tiép tục làm việc bị luật pháp cắm hoặc có hai cho sức khỏe của người lao đồng cũng như các đồng nghiệp

(Điều 282 và Điều 284)

Trong Sắc lệnh 29/SL thì đối với hợp đồng khơng xác định thời han

(khơng hạn định) thì chủ (người sử dụng lao động) có thé đơn phương chấm.

đứt hợp đồng lao động bat cit lúc nao căn cứ vào điên kiên đã định.

Thủ tục pháp luật quy định người sử dụng lao đông đơn phương chém đứt hop đồng lao đông đúng pháp luật báo trước theo quy định tại Khoăn 2 Điều 38 B6 luật Lao động bao gồm:

Người sử dụng lao động đơn phương cham đứt hợp đồng lao đông không xác định thời hạn phải bảo cho người lao đơng biết trước ít nhất 45

ngày, ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng xác định thời han, ít nhất 03 ngày lâm. việc đối với trường hop quy định tại khoản b điểm 1 điều nay và đối với hop

đẳng lao đông theo mia vụ hoặc theo một cơng việc nhất đính có thời han dưới 12 tháng,

- Căn cứ vào quy đính tại Điều 39 quyển đơn phương cham dứt hợp đẳng lao đông cia người sử dung lao đồng không được thực hiện trong các trường hop

+ Người lao động ốm đau hoặc bị tai nan lao đông, bệnh nghề nghiệp

đang điều trị, điều dưỡng theo quy định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có. thấm quyên trử trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 38 của Bộ luật nay.

+ Người lao đông đang nghĩ hàng năm, nghỉ việc riêng và những, trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao đồng đồng ý.

+ Lao đồng nữ quy đính tai khoản 3 Điều 155 của Bộ luật Lao động

<small>14, Bộ Lao dng Thương bit vi 35 hộ, sách: Mắt s tiêu phip hit ho động xước ngoài G010), 43</small>

</div><span class="text_page_counter">Trang 23</span><div class="page_container" data-page="23">

+ Người lao đồng nghỉ việc hưỡng ché độ thai sản theo quy định của

pháp luật về bao hiểm xd hội.

- Vi phạm căn cử chấm dứt theo khoản 1 Điều 38 Bộ luật Lao động vẻ

các trường hợp người sử dung lao động được quyển đơn phương chấm dứt hợp đồng lao đông và khoản 3 Điều 155 Bộ luật Lao động vẻ bảo vệ thai sản

đổi với lao động nữ: "Người sử dụng lao đông không được sa thải hoặc đơn phương chấm đút hợp đồng lao đông đổi với lao đông nữ vi lý do kết hôn,

mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con đưới 12 tháng tuổi"

~ Vi phạm thủ tục về thời gian báo trước khi chấm đứt hợp đồng lao

đông theo quy định tại khoản 2 Điều 38 Bộ luật Lao đông.

Mặc dù cỏ căn cứ đơn phương chẳm dứt hợp đẳng lao động nhưng khi thực hiện quyển đơn phương chấm ditt hop ding lao động của minh, người sử dung lao đồng phải tuân theo thũ tục pháp luật quy định. Nêu khơng

tun thủ đúng các thủ tục đó thì có lý do chính đáng để cham dứt vẫn bị coi ka đơn phương châm đứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

Thủ tục pháp luật quy định khi người sử dụng lao đồng đơn phương

cham đút hợp đồng lao đông là báo trước trong một số trường hợp còn phải lây ý kiến của tổ chức đại điện tập thé lao động tại cơ sở.

Thủ tục bao trước là bắt buộc cho tất cã các trường hợp đơn phương cham dứt hợp đồng lao động, thời han báo trước được quy định dai ngắn khác nhau tủy vào căn cứ chấm dứt và loại hợp đồng lao đồng, Néu bên cham dứt

hợp đồng lao động vi phạm ngiấa vụ nay thi bi coi la đơn phương cham dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Biểu hiện của vi pham nghĩa vụ báo trước có thể là khơng báo trước hoặc bao trước không đủ thời hạn luật định.

Đối với trường hợp thay đỗi cơ cầu, công nghệ hoặc vi lý do kinh tế‘ma phải cho chấm dứt hop đồng lao động với nhiễu người lao động thi thi tục‘ma người sử dụng lao động phải thực hiện la lấy ý kiến của tổ chức đại diện

</div><span class="text_page_counter">Trang 24</span><div class="page_container" data-page="24">

tập thể lao đồng tại cơ sở. Không tuân theo thủ tục nay, người sử dung lao

động bi coi 1a đơn phương chấm đứt hợp đồng lao động trai pháp luật.

1.2.2. Hậu qua pháp lý của việc đơn phương chấm dit hợp đông lao

động của người sử dung lao động.

Hệ quả của việc chấm đút hợp đồng giữa người lao đông va người str

dung lao đông do là người lao động bi mất việc làm Điều do dẫn đến sự xáo.

trên trong thu nhập và đời sông cia người lao đông, Ngay cả đổi với người sit

đụng nhân lực để tiền hảnh hoạt động sản zuất kinh doanh Việc chấm dứt

hợp đồng lao đông dit đúng pháp luật hay trái pháp luật thi ít hay nhiễu đều ảnh hưởng đến chém dứt quan hệ việc lam là vẫn để ma pháp luật quan tâm ‘Van để đặt ra là người sử dụng lao đơng có trách nhiém gi khí đơn phương cham diit hợp đồng lao động đối với người lao đông,

trách nhiệm cia người sử dụng lao đồng khi chấm dứt hop đẳng lao động nhìn chung pháp luật các nước đều quy định trách nhiệm của người sử dụng lao đồng trong trường hợp chấm đút hợp đồng lao động đúng pháp luật va chấm đốt hợp đồng trái pháp luật.

- Trường hợp người sử dung lao đông chấm đứt đúng pháp luật thi tay theo pháp luật của mỗi quốc gia ma người sử dung lao đông phải có trách

nhiệm t cho người lao đơng một khoản trợ cấp nhất định (trợ cắp thôi việc) Việc trả khoản trợ cấp nay có nhiễu ý nghĩa và mục đích khác nhau nhưng một trong những ý nghĩa của nó là trả cho những đóng góp của người lao

động cho doanh nghiệp... Ở các quốc gia tùy thuộc vào chính sách về lao. đơng, việc làm mả quan điểm trợ cấp thôi việc cũng khác nhau cụ thể như trợ

cấp thôi việc ở Malaizia rét thập và ở Singapo khơng có trợ cấp thơi việc, cịn.

An Độ gin đây mới đưa ra trợ cấp thôi việc ở mức thap đối với người lao

động đang lam việc trong nhiều năm, khoản trợ cắp dao động từ 14 ngày tiến

công trong mốt năm làm viếc. Ngược lại, Han Quốc va Trung Quốc là hainước có trợ cấp thất nghiệp ở mức cao hơn so với các nước khác. Đối với Việt

</div><span class="text_page_counter">Trang 25</span><div class="page_container" data-page="25">

người lao đông đã làm việc cho doanh nghiệp từ một năm trở lên. Khoản trợ

cấp nay có ý nghĩa nhằm hỗ trợ cho người lao động ổn định cuộc sống trong

thời gian tìm việc lam mới, Ngoài trách nhiệm trợ cấp nay thi khi chẩm dứt hợp đồng lao đông, người sử dung lao động phải có trách nhiệm trả lại giấy tờ

như văn bằng, các chứng chi, số lương, thanh tốn các nghia vụ cịn tôn đọng.

như trả nốt lương, tién thưởng theo quý theo tháng... cho người lao động

- Trường hợp người sử dụng lao động cham dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, lam phương hại đến quyển vả lợi ích của người lao động thì

phải có trảch nhiệm béi thường. Mức độ béi thường tùy thuộc vao mức độ và

tính chất của việc vi phạm đó. Tuy nhiên ở các nước khác nhau quan điểm về ‘béi thường cũng rất khác nhau, điều nảy tùy thuộc vào phương pháp tiếp cận. của pháp luật của mỗi quốc gia.

Phương pháp tiép cận thứ nhất cho rằng vấn dé béi thường là trách. nhiệm của cả người lao động va người sử dung lao động, Chính vi thể khi vi phạm sảy ra thì mức béi thường là khơng phân biệt giữa người lao đồng và người sử dụng lao động, Tắt cả béi thường giống nhau nên thiệt hại xây ra lả

như nhau. Chẳng hạn pháp luật lao động của Pháp có quy định: "Nêu chủ sử

dụng lao đông cham đt hợp đồng lao đơng trải pháp luật thì phải bơi thường

thiệt hại cho người lao động, Mức bồi thường thiệt hai là các khoản tién lương công với các khoăn tiền khác cho đến khi hết thời han cia hợp đồng và người lao động cịn được trợ cấp thơi việc. Nêu người lao đông vi phạm cũng phải

bồi thường thiệt hại bằng với mức thiét hai gây ra cho người sử dụng lao

đông" (Điển L122-3-8, Bô luật Lao đồng Công hòa Pháp). Phương pháp tiếp cân nay thể hiện sự bình đẳng về quyền lợi giữa các bên trong quan hệ lao.

đông, Tuy nhiên phương pháp nay chỉ nên áp dụng ở những quốc gia có mức an sinh cao như Pháp, Cơng hịa Liên bang Đức, Bi... Bởi việc quy định nay

</div><span class="text_page_counter">Trang 26</span><div class="page_container" data-page="26">

sẽ không khả thi néu mức an sinh xã hội ở quốc gia đó thấp. Quy đính mức

‘di thường ngang bằng nhau là day người lao đơng vào tình trang khó khăn. hơn Bởi mức quy định béi thường ngang bằng nhau giữa hai bên thi có ý nghia pháp luật quốc gia đó sẽ quy định ra mức chung ma khi rơi vào trường.

hợp đó cả người lao động va người sử dụng lao động đều phải béi thường như.

nhau. Mức bởi thưởng nay sé khơng căn cứ vào tình trạng, kha năng tải chính.

của bat kỳ bên nào

Phương pháp tiếp cận thứ hai đó lả quy định mức bồi thường trong

trường hợp chấm đứt hợp đồng lao đông trái pháp luật của người sử dụng lao đông cao hơn người lao đông. Các nước theo phương pháp tiếp cân nay Han

Quốc, Nhật Ban, Việt Nam.. Việc quy đính mức bơi thường của người sử dụng lao động cao hơn người lao động xuất phát tử vị thể của các bên trong

quan hệ lao động, Người lao đông là người "làm công ăn lương", là thể yếu

trong quan hệ lao động, ho chỉ co thé bán sức lao động để kiếm tién Còn. ngược lại người sử dung lao đông la chủ thể có tư liệu, kỹ thuật cơng nghề sản suất... khi có thiết hại xảy ra thi người sử dụng lao động bao giờ cũng là

‘bén có nhiễu lợi thé về tai sản hơn. Vi thể việc quy đính mức béi thường của người sử dụng lao đông cao hơn người lao đơng lả hồn tồn hợp lý. Cách tiếp cân thứ hai nay thể hiện tính nhân văn sâu sắc của pháp luật quốc gia. Quy định mức béi thường cia người sử dụng lao đông cao hơn người lao đơng là hồn tồn phù hop với chính sách nhân đạo, bao vệ thu nhập cho

người lao động, Mặt khác, việc quy định van dé trách nhiệm bôi thưởng cùng

với một tính chất mức độ vi phạm ma người sử dụng lao động bao giữ cũng phải chu trách nhiệm cao hơn người lao động là hop lý với quốc gia có mức an sinh zã hội chưa cao như Việt Nam, Trung Quốc... Chỉnh sich pháp luật

nay sé dm bão được vẫn dé an ninh thu nhập cho người lao đông, đẳng thời

sé làm giảm bớt hanh vi trái pháp luật của người sử dung lao đông đối với người lao động, Trong dé pháp luật nước ta hiện nay quy định trợ cấp chỉ đất

</div><span class="text_page_counter">Trang 27</span><div class="page_container" data-page="27">

đó mức bổi thưởng của người sử dụng lao đơng phải cao hơn so với người lao

đông. ngoải ra các bên phai bôi thường nếu vi phạm thời han báo trước, mức

ii thường là ngang nhau và trên cơ sỡ tién lương của người lao động

"Ngoài ra đơn phương chấm đút hop đồng lao động của người sử dung lao đơng vừa có tác dụng tích cực, vừa có tác dung tiêu cực đến người lao

đông, zã hội và ngay cả chính bản thân người sử dung lao đơng cu thể

“Thứ nhất, đôi với người lao động: Việc chấm đút hợp đồng lao động,

của người sử dụng lao đông vita có tác động tích cực, vừa cỏ tác đồng tiêu.

cực đến người lao động cụ thể như sau:

- Tác động tích cực Khi người sử dụng lao đơng quyết định đơn

phương chấm đứt hợp đồng lao đông với người lao đồng, người lao động phải

có động lực tìm cơng việc mới với môi trường lam việc phủ hợp với điều kiên chuyên môn của mảnh. Đảng thời được tiếp xúc với thi trường lao đơng, có

điều kiện nâng cao được trình đơ va phát huy tối da kha năng của mình.

- Tác đồng tiêu cực: Có thể thay rằng trong việc đơn phương cham đút hợp ding lao động của người sử dụng lao đồng đổi tượng bi tác động, ảnh hưởng trực tiếp nhất là người lao động, vi người lao đồng la một bến trong quan hệ lao động và việc làm lại là vấn dé "sơng cịn", là "cơm áo" đổi với

người lao động và những người thân của họ. Đặc biết, trong điều kiện kinh tế

của Việt Nam hiện nay đang trong q trình cơng nghiệp hóa hiện đại hóa đất

nước, nơng nghiệp vẫn chiếm chủ yếu trong cơ câu kinh tế, nhu cầu về việc lâm còn lớn, người lao động chủ yếu lại là lao đông chân tay (lao động thé

chit), thi việc người lao đông tim kiểm cho minh được một công việc phù. hợp, dem lại thu nhập nuôi sông bản thén và gia đính ho lả một van để rắt

khó. Vi vậy, trong những trường hợp như doanh nghiệp thay đổi cơ cầu, công.

nghệ (Điều 44 Bộ luật Lao đông) hoặc hết han hợp đẳng ma người sử dụng

</div><span class="text_page_counter">Trang 28</span><div class="page_container" data-page="28">

lao đông khống ký tiếp hop đồng dẫn đến người sử dung lao động cham dứt

hợp ding lao đồng với người lao đồng thi việc chấm đứt này sé làm cho người lao động bị mắt việc làm, việc tim kiểm được một công việc mới la một vấn để rất khó và nan giải, từ đó sẽ kéo theo người lao động khơng có thu nhập để ni sơng bản thân va gia đính họ

“Thứ hai, tác động của quyền cham dứt hợp đồng lao đông của người sử dụng lao động đổi với người sử dụng lao đông.

Mặc dù quyền cham đút hop đồng lao đồng của người sử dụng lao đông là một quyển năng quan trong của người sử dụng lao động được thừa

nhận trong quy đính của Bộ luật Lao đơng một số trường hop cu thể, nhưng khi người sử dụng thực hiện quyển nảy nó cũng ảnh hưỡng đến bản thân người sử dụng lao động theo hai chiéu hướng tích cực va tiêu cực, cụ thể

- Tác động tích cực: Đơn phương cham đứt hợp đồng lao động la một trong những hình thức thực hiên quyển quản lý của người sử dung lao động đổi

với người lao động cũng như đối với hoạt động sản suất kinh doanh, giúp người sử dụng lao động loại ba những nhân tổ tiêu cực trong quá trình lao động, dam ảo quyển tư do kinh doanh, quyển tu đính đoạt của người sit dụng lao đông.

La cơ sở để người sử dung lao đông điều chỉnh cơ câu lao đông, cơ

cấu sản xuất kinh doanh phủ hop với kế hoạch, chiến lược sản xuất kinh

doanh, có cơ hội để tuyển đụng nguồn lao động có chất lượng phù hợp với. yéu câu đặc thù cia don vị, đẳng thời, thúc đây nâng cao chất lương lao đông, theo hướng phát triển của kinh tế thị trường,

- Tác động tiêu cực: Cham dứt hop đồng lao động trong một sổ trường

hợp người sử dung lao động ở tinh thé bị động như trưởng hợp người lao

đông cổ ý vi pham gây thiệt hại nghiêm trong cho người sử dung lao động

(trộm cắp tài sản, cơng nghề, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao

đông .), đấc biết những người vi phạm lai giữ các chức vụ quan trong trong doanh nghiệp, thì việc người sử dụng lao đông phải cham đứt hợp đồng lao

</div><span class="text_page_counter">Trang 29</span><div class="page_container" data-page="29">

doanh Khi người sử dụng lao động tuyển dụng người lao động mới thay thé, người sử dung lao động phải bỏ thêm chi phi cho việc tuyển dung, đảo tạo bồi dưỡng lai người lao đông mới. Như vay, việc cham đút hợp đồng lao đông xét

theo kia cạnh nảy cũng đã tao ra nhiễu thiệt hai cho người sử dụng lao đông. Thứ ba: Tac đông cia việc đơn phương cham dứt hợp đồng lao đông, của người sử dung lao đông đổi với xã hội: việc đơn phương cham dứt hop đẳng lao đông của người sử dung lao động không chỉ ảnh hưởng trực tiép đến các bên trong quan hệ lao động là người lao động và người sử dung lao động,

mà nó cịn tác động đến 24 hội theo hai hướng tích cực va tiêu cực, cụ thé:

- Tác động tích cực. Quyển chấm dứt hop đồng lao động của người sử dụng lao động tao cơ chế đảo thải có chon lọc đối với người lao đơng, loại bố

i những nhân tổ tiêu cực trong quá trình sản xuất, qua đó thúc đây nén kinh.

tẾ nói chung va quan hệ lao động nói riêng phát triển

- Tác động tiêu cực. Việc làm là vẫn dé quan trong, được hau hết Chính phủ các quốc gia quan têm Nhìn vao thực trang việc lam, chính sách việc làm.

của một quốc gia, có thể đánh giá được trình độ phát triển của quốc gia đó cao hay thấp. Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao

động ảnh hưởng đến việc làm của người lao động, từ đó ảnh hưởng đến zã hội,

thể hiện: khí người lao động bi mat việc làm sé tao ra gánh năng giãi quyết việc

lâm và các vấn đề an sinh xã hội đối với nhà nước. Bên canh đó từ việc mit việc

lâm của người lao động cịn có thể gây ra những tệ nạn xã hội phát sinh như ma tủy, mai dâm, cờ bạc... anh hưởng đến chất lượng đời song của nhân dân.

Kết luận Chương 1

Qua việc nghiên cứu những vấn để lý luận chung về quyển don phương chấm dứt hợp đồng lao đông của người sử dụng lao đồng, có thé rút

za những nhận xét sau

</div><span class="text_page_counter">Trang 30</span><div class="page_container" data-page="30">

Đơn phương chấm đút hợp đồng lao động là một quyển năng pháp lý của người sử dụng lao động, xuất phat từ quyển ty do kinh doanh trong nên kinh tế thi trường nhằm bao vé quyển lợi cho người sử dụng lao đông. Quyền. cham đứt hợp đỏng lao đông của người sử dung lao đồng té quyển năng có

giới han và được dam bão thực hiện béi các quy định của pháp luật lao động

‘va các cơ quan Nha nước có thẩm quyền.

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao đơng,

vita có tắc động tích cực và tiêu cực đến người lao động vả người sử dụng lao

đông Người lao đơng có đơng lực dé tim cơng viếc mới nhưng để tim được một công việc mới cũng không phải la dé dang trong điều kiện lạnh tế của nước ta hiện nay, kéo theo họ khơng có thu nhập để nuôi sing ban thân va gia

inh, kéo theo nhiều hệ quả sâu khác

Gi với người sử dụng lao động có thể loại bé được những nhân tổ

tiêu cực trong q trình lao đơng, đảm bão quyền tư do kinh doanh, quyển tự

định đoạt của người sử dụng lao động, có thể tuyển dụng được nguồn lao.

đơng có chất lượng để nâng cao chất lượng, sản xuất kinh doanh. Tuy nhiên, việc phải chấm dứt hop đồng lao đông trong tinh thé bi động như người lao đông cổ tinh vi phạm gây thiết hại cho người sử dụng lao đông, thi ngay lập tức người sử dụng lao động sẽ không chủ động được nguồn nhân lực, ảnh.

hưởng đến sản xuất kinh doanh. Hơn nữa khi tuyển mới, ho cịn phải mắt

thời gian, chỉ phí dao tao, béi dưỡng lao đông gây thiết hại cho người sử dụng lao động

Việc đơn phương châm dut hợp đồng lao động của người sử dung lao.

đông ảnh hưởng đến việc làm của người lao động, Khi người lao đông mit

việc làm sé tao ra gánh năng gidi quyết việc làm, và các vấn để vẻ an sinh xã hội đổi với nha nước. Khi người lao đồng mắt việc làm cũng có thé gây ra các

tệ nạn sã hội như ma tuý, trém cắp, mai dâm... ảnh hưởng không nhé đến trật

tu và sự phát triển xã hội.

</div><span class="text_page_counter">Trang 31</span><div class="page_container" data-page="31">

Liên bang Nga về quyền chấm đứt hợp đồng lao đơng của người sử dụng lao đơng, có thé thấy quy định vé quyển chấm đút hợp đồng lao động phải đăm

bảo quyển tư chủ của người sử dụng lao đông, sự linh hoạt trong điền chỉnh quan hệ lao đồng nhưng cũng cẩn chủ ý thích đáng đến vấn để bao vệ việc

lâm cho người lao đơng, có thé áp dung hình thức trả tiên cho người lao đông

thay cho nghĩa vụ bao trước của người sử dụng lao đông, quy định trách

nhiệm của người sử dụng lao động tu tiên tuyển dụng lại người lao động sau khi chấm đứt hợp đồng lao đông vừa tận dung được tay nghề, trình độ chun. mơn, vita đăm bão quyển lợi cho người lao động, lại vừa hạn chế được tình

trạng chấm dứt hợp đồng lao động

</div><span class="text_page_counter">Trang 32</span><div class="page_container" data-page="32">

Chương 2

THUC TRẠNG DON PHƯƠNG CHAM DUT

HOP DONG LAO ĐỘNG CUA NGƯỜI SU DUNG LAO ĐỘNG THEO PHAP LUAT LAO ĐỘNG TỪ THỰC TIEN TINH HOA BÌNH

2.1. Đặc điểm lao động, việc làm của tinh Hòa Binh

Hòa Binh là tỉnh miễn núi tiép giáp với Thủ đô Hà Nội và một số tỉnh.

khác như Hà Nam, Ninh Bình, Thanh Hóa, Sơn La, Phủ Tho, có diện tích tự nhiên gin 4.600km*, đơn vi hảnh chính bao gồm 10 huyện va 1 thành phổ, 210 xã, phường, thi trên. Dân số trên 8Ú vạn người, với 6 dân tộc chính

(Mường, Kinh, Thái, Tay, Dao, H’Méng) trong đó dân téc Mường chiếm đa

số với trên 63%

Hịa Bình nằm ở vị trí cửa ngõ vùng Tây Bắc Việt Nam, cách trung, tâm Thủ đô Ha Nội 76 km theo hướng quốc 16 6, là khu vực đổi trọng phía Tây của Thủ đô Ha Nôi, phia Đông giáp thủ đô Ha Nỗi, phía Bắc giáp tỉnh Phú Tho, phía Tây giáp tinh Son La va Thanh Hoa, phia Đông Nam giáp tinh Ha Nam, Ninh Bình.

Tinh có mang lưới giao thơng đường bơ và đường thủy tương đối phat triển, trong đó có các tuyển đường quốc gia quan trọng đi qua như. đường Hỗ Chi Minh, Quốc lô 6, Quốc lô 12B, trong tương lai là đường cao tốc Hoa

Binh đi Hịa Lac (Ha Nội)... Mang lưới giao thơng phân bỏ kha déu khắp, kết nối Hỏa Bình với các tinh trong khu vực va các địa phương trong tinh khả thuận lợi. Vi trí địa lý của tĩnh 1a một diéu kiện thuận lợi cho Hòa Binh mỡ

rộng hợp tác, phát triển kinh tế.

Đặc điểm nổi bật của địa hình tinh Hoa Binh là đổi, nút dốc theo

hướng Tay Bắc - Đông Nam, chia thành hai ving rõ rét: phia Tây Bắc (ving cao) và phía Đơng Nam (vùng thấp)

15, Tham ảo tạ ng thông th din tổ ôn: He Bi: MEps/Anny orb gov sm

</div><span class="text_page_counter">Trang 33</span><div class="page_container" data-page="33">

57.8% trong cơ câu kinh tế, kim ngạch xuất, nhập khẩu gap 3,5 lan so với năm 2015 (khoảng 010 triệu USD), phat triển cơng nghiệp với vai trị ding tực quan trong trong phát triển kinh tế. Vì vậy để thực hiện thẳng lợi mục tiêu,

chi tiêu đã để ra, ngành cơng nghiệp tinh Hịa Bình cân hướng vao các lĩnh vực có lợi thé

Dân số tinh hiện nay khoảng 832.543 người, trong đó số người trong,

độ tuổi lao động chiếm khoảng 70%, có thể nói tinh đang ở trong thời kỷ "dân. số vàng". Tỷ lệ người trong độ tuổi lao động cao, đây lả nguồn lực quan trong cho sự phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh. Vé chất lương nguồn nhân lực, lực lượng lao đông qua đảo tao chiếm 48%, chủ yêu la tự học, truyền nghệ, tỷ lê lao đơng có chứng chỉ nghề chiếm 18%. Trung bình mỗi năm tỉnh giải quyết

cho 16.000 lao động chỗ làm việc mới và việc lam tăng thêm.

Từ năm 2016 đến nay, kinh té cả nước và của tỉnh phục hồi và phat

triển dn định, trong đó năm 2018, tốc độ tăng trưởng kinh tế ước tăng 8,36%, đứng thứ 02 khu vực Tây Bắc, thứ 04 khu vực Trung du miễn núi phía Bắc,

thứ 19 cả nước

Cơ cấu kinh tế chuyển dich theo hướng tăng dân ty trọng ngành Công

nghiệp - Xây dựng và Dịch vụ. Quy mô tổng sản phẩm trên địa bản (GRDP) năm 2018 đạt khoảng 40,643 tỷ đồng, GRDP bình quân đầu người sắp sĩ 50

triêu đổng Thu ngân sách đạt 3.325 tỷ đồng, đời sống của nhân dân ngày cảng được cải thiên, an ninh chính trị, trệt tự an tồn zã hội được giữ vững,

én nay, trên dia bản tỉnh có khoảng 2.800 doanh nghiệp với tổng số

.vốn đăng kợ là 36.000 tỷ đồng, có 546 duran đầu tự ngoải ngân sách nha nước Trong đó, có 38 dự án đâu tư nước ngoài FDI, tổng vin đăng ký 702 triệu USD, 508 dự án trong nước, tổng von dau tư đăng ký gan 67.000 ty. Số dự.

án đã đi vào sản xuất kinh doanh chiếm gin 50%, hing năm đóng góp cho ngân.

</div><span class="text_page_counter">Trang 34</span><div class="page_container" data-page="34">

sách nha nước khoảng 440 tỷ đồng, tao việc lam én định cho khoảng 28.100 người, góp phan quan trọng trong bảo đảm an sinh xã hội cho tinh Hòa Binh.

2.2. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao.

động đúng pháp luật và thục tiễn tại tỉnh Hịa Bình

Quyển đơn phương chấm diit hợp đồng lao đông cia người sử dụng lao đông được quy định tại Điều 38, 44, 45, 126 của Bộ luật Lao đồng năm 2012:

Người sử đụng lao động có quyển đơn phương chấm đứt hợp đồng lao

đông trong những trường hợp sau đây:

- Người lao đồng thường xuyên không hoan thánh công việc theo hop đẳng lao đồng,

- Người lao động bị ém đau, tai nan đã điều trị 12 tháng liên tục đối

với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời han, đã diéu trị 06

tháng liên tục, đổi với người lao đông làm theo hợp đỏng lao động sác định

thời hạn và quá nữa thời han hợp đồng lao đông đổi với người làm theo hop đẳng lao đông theo mùa vụ hoặc theo mét công việc nhất định có thời han dưới 12 tháng mã khả nẵng lao đồng chưa hồi phục.

Khí sức khưe của người lao động bình phục, thì người lao động được.

xem xét để tiếp tục giao kết hợp đông lao động,

- Do thiên tai, hda hoan hoặc những lý do bat khả khảng khác theo quy đính của pháp luật, ma người sử dung lao đông đã tim mọi biện pháp khắc phục nhưng; ‘bude phải thu hep sẵn xuất, giảm chỗ lâm việc,

- Người lao động khơng có mất tại nơi lam việc sau thời hạn quy định tại Điền 33 của Bộ luật Lao động,

- Do thay đổi cơ cấu, công nghệ, ly do linh tế, sp nhập, hợp nhất,

chia tách

~ Người lao động bi kỹ lut lao động sa thải

Tố, Báo cáo cia Ủy bạn nhân dân th Hou Binh Hộingh ic tin đầu tein He Bàn ng 11/13D015

</div><span class="text_page_counter">Trang 35</span><div class="page_container" data-page="35">

2.2.1. Lý do khơng hồn thành cơng việc của người lao động

Pháp luật quy đính cho người sử dung lao đơng có quyển đơn phương

châm đứt hợp đẳng lao động với người lao đơng trong trường hợp trên chính là

nhằm dim bảo hiệu suất lao đồng, bao vệ quyển cho người sử dụng lao đồng,

Tuy nhiên, để có thé đơn phương chấm dứt hop đồng lao đông vi lý do

người lao đơng khơng hồn thành cơng việc, trước đây theo khoản 1 Điểu 12 Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 9-5-2003 quy định (văn bản đã hết hiểu lực

và được thay thé bởi Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015)

- Người lao đồng thường xuyên không hoản thành công việc theo hop đẳng lao đơng lả khơng hồn thành mức lao đồng hoặc nhiềm vụ được giao do yêu tô chủ quan,

- Bi lập biên bản hoặc nhắc nhở bằng văn bản ít nhất hai lan trong một tháng mả sau đó vẫn không khắc phục.

Vậy thi để xác định người lao động không hoan thành công việc, người sử dụng lao động phải quy định cụ thé tiêu chí đênh giá mức độ hốn.

thánh cơng viée trong quy ché của doanh nghiệp. Bên cạnh đó việc nhắc nhé

‘bang văn ban thì pháp luật hiện hành lại chưa có hướng dẫn cụ thể vẻ việc ai

1a người lập biển bản người lao động thường zun khơng hồn thảnh nbiém vụ. Biển ban nay cần thiết phải có nội dung gì va có cin sự xác nhận của người lao động hay không,

Hiên nay, Nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 không nêu rõ số lan bi nhắc nhỡ mà tại Khoản 1 Điều 12 chỉ quy định:

- Người sử đụng lao động phải quy định cụ thể tiêu chí đánh giá mức độ

hồn thành công việc trong quy chế của doanh nghiép, làm cơ sé đảnh giả người lao động thường xun khơng hồn thành công việc theo hop đồng lao đông,

- Quy chế đánh giá mức 46 hoàn thành nhiệm vụ do người sử dung

lao động ban hành sau khi có ý kiên của tổ chức đại diện tập thể lao động.

tai cơ số,

</div><span class="text_page_counter">Trang 36</span><div class="page_container" data-page="36">

Việc ban hành các văn bản hướng dẫn thi hành luật khác nhau mặc dit đã có sửa đơi, điều chỉnh vẫn cịn khá nhiều van đẻ chưa rõ rang, chưa thông, nhất gây ra những cách hiểu khác nhau trong quá trình áp dụng luật tại các.

doanh nghiép, gây khó khăn trong quả trình xử lý kién tung khi xảy ra tranh. chấp giữa người sử dụng lao đông và người lao động

Một vi du cụ thể tai doanh nghiệp của huyện Cao Phong Ba Nguyễn.

‘Thi H là kế tốn trưởng của Cơng ty trách nhiệm hữu hạn nước cam tươi đồng

chai, từ ngày 01/09/2010. Tháng 01/2014 ba Nguyễn Thị H có sai sot trong công việc như. tinh sai lương nhân viên, trả châm hợp đồng đã ký cho nhân viên Theo bả Nguyễn Thị H đây chỉ là những sai sót nhỏ, nhưng giai đoạn

nay Cơng ty đang gp nhiễu khó khăn, do tinh hình kinh tế đi xuống do đỏ sai

ang, gây

thiệt hai nghiêm trong ảnh hưởng lớn đến uy tín của Ban Giám đốc. Ngày. 08/02/2014 Ban Giám đốc công ty họp yêu cầu bả H đặt đúng tam quan trong sót của bà H gây hoang mang cho nhân viên, tạo khơng khi căng tì

của van để mình gây ra, để xuất biên pháp tránh sai lâm và cam kết không để xây ra những sự việc tương tự để Ban Giám đốc yên tâm tiếp tục giao công. việc kế toán trưởng cho bả H. Tuy nhiên, qua trao đổi, bà H cho rằng đó là sai

sót nhỏ va không đưa ra biên pháp khắc phục, cũng như cam kết vé việc khơng

để xảy ra những sai sót trong quả trình làm việc tiép theo. Ngày 09/02/2014, Ban Giám đốc quyết định ra văn bản cảnh cáo về việc thiểu trách nhiệm trong.

nghiệp vụ, bà H phải chịu thử thách trong 4 thang Ngày 12/02/2014, bả H có thư tả lời không đồng ý quyết định trên của Ban Giám đốc. Sau đó, ngày 13/02/2014 cơng ty có văn bản gửi bả H vé việc yêu câu bả H lựa chọn một trong ba giãi pháp như. chấp nhên quyết định ngày 09/02/2014 và làm việc tình thường hoặc bà H tự viễt đơn xin thôi việc hoặc Ban Giám đốc sẽ châm.

đứt hợp đồng lao động với ba H vi lý do không đáp ứng nhu cầu công việc.

Tuy nhiền bà H không đồng ý với các yêu cầu trên.

</div><span class="text_page_counter">Trang 37</span><div class="page_container" data-page="37">

Ngày 17/02/2014 Ban Giám đốc công ty ra quyết định vẻ việc chấm.

đứt hop đồng lao động đôi với bà H. Các ché đô khi nghỉ việc của bà H được hưởng theo quy định của pháp luật

Bản án số 57/2015/LĐ-ST ngày 12/5/2015 cia Toa án nhân dân huyện. Cao Phong tuyên chấp nhận yêu câu khỏi kiên của bà H. Sau khí nghiên cứu

các tai liệu có trong hé sơ vụ án được thẩm tra tại phiên toa và căn cứ vào kết

quả tranh luận tại phiên toa, hôi đồng xét xử nhân định:

- Ngày 17/02/2014 Ban Giám đốc công ty ra quyết định vé việc chim

đứt hợp đồng lao động với bà H, theo quy định cia pháp luật tại Điều 38 Bộ

luật Lao động năm 2012, khi đơn phương chấm đút hợp đồng lao động với

loại khơng sác định thời han thì người sử dung lao đông phải bao trước cho

người lao động it nhất 45 ngày.

- Cũng theo Điển 38 Bộ luật Lao động, nêu người lao động thường xuyên không hốn thành cơng việc theo hop đồng lao động thì Cơng ty phải

nhắc nhé bằng văn bản ít nhất 2 lẫn trong 1 thing mã sau đó người lao động vấn không khắc phục thi phải trao đổi với Ban chap hảnh công doan cơ sở.

Đối chiến với quy định trên Công ty trách nhiệm hữu han nước cam tươi đồng

chai đã không thực hiện việc nhắc nhở bằng văn bản, khơng thơng bao đến

Ban chấp hanh cơng đồn ma đã ra quyết định cham ditt hợp đồng lao đông đổi với ba H là chưa phù hợp quy đính pháp luật

Toả án ND huyện Cao Phong tuyên bà H thắng kiên, công ty trách nhiệm hữu han nước cam tươi đóng chai phải béi thưởng cho bà H theo quy định tại Điễu 41 Bộ luật Lao động năm 2012 có ngiấa la trường hop người sử dụng lao động đơn phương cham dứt hop đồng lao động trái pháp luật thì phải

nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao đông đã ký vả phải

‘di thường một khoản tiễn tương ứng với tiễn lương và phụ cấp lương (nếu

có) trong những ngày người lao đơng khơng được làm việc cộng với ít nhất

hai tháng tiên lương va phụ cắp tiễn lương (nêu có). Cơng ty trách nhiệm hữu.

</div><span class="text_page_counter">Trang 38</span><div class="page_container" data-page="38">

hạn nước cam tươi đóng chai khơng kháng cáo ban án nêu trên. Tử vi du trên

cho thay việc áp dụng quy định về việc đơn phương chấm đứt hợp đồng lao.

đông của người sử dụng lao động côn nhiêu bắt cập

2.2.2. Ly do sức kde khi người lao động bi ôm đau, tai nan

Đây là một trong những quy định vô cùng nhân dao đổi với người lao

động, Giúp họ yên tâm về quyên lợi cũng như công việc khi chẳng may bị ôm.

đau hay gặp tai nạn. Không phải lo mắt việc trong thời gian chữa tri. Ngoài ra, pháp luật cũng quy định khi sức khưe của người lao đơng bình phục, thi người

ao đồng được xem xét dé tiếp tục giao kết hop đồng lao đông, Tuy nhiên, trong

thực tế với nhiều nguyên nhân khác nhau mà quy định nay hấu như khơng có

tính khả thi vi nó ảnh hưởng lớn tới quyên lợi của người sử dụng lao đông, 2.2.3. Lý do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất Khả kháng.

khác theo quy dink của pháp bust

Thiên tai, héa hoạn là những sự cố ngoải ý muốn của con người va

thường kéo theo nhiều hậu quả to lớn ảnh hưởng đến sản xuất, kinh doanh của

các đơn vi, doanh nghiệp... vi vay, khi có những su kiến này xảy ra mà người sử dung lao động đã tim mọi cách khắc phục, hạn chế hâu quả của nó nhưng.

vấn buộc phải thu hẹp sản xuất, giãm chỗ lam việc thi mới được xem lả căn. cử để người sử dụng lao đông đơn phương chấm dứt hop đồng lao động đã ky

trước đó với người lao đơng,

Đổi với trường hợp vi những lý do bắt khả kháng khác xảy ra mà

người sử dụng lao động đã tim mọi biện pháp khắc phục ma vẫn buộc phải thu hep sản xuất thi người sử dụng lao đông vẫn có quyển đơn phương chấm.

đứt hợp đồng lao động, Theo quy định của Bộ luật Lao động 1994 (được sửa

đổi bổ sung các năm 2002, 2006,2007) và Nghị định 44/NĐ-CP ngay

09/05/2003 của Chính phủ ghi nhận "những lý do bat khả kháng khác theo quy định của Chính phủ". Tuy nhiên, quy đính “'những lý do bat kha kháng khác theo quy định của pháp luật” trong Bộ luật Lao động 2012 khơng có định

</div>