Luận văn thạc sĩ Luật học: Pháp luật về hợp đồng lao động và thực tiễn thi hành tại Công ty TNHH Toyo Ink Compounds Việt Nam

Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (6.74 MB, 84 trang )

Trang 1<div class="page_container" data-page="1">

NGUYEN THUY QUỲNH

PHAP LUAT VE HOP DONG LAO DONG VA THỰC TIEN THI HANH TAI CÔNG TY TNHH

TOYO INK COMPOUNDS VIET NAM

LUẬN VĂN THẠC SỸ LUAT HOC (Định hướng ứng dụng)

HÀ NỘI, NĂM 2019

</div>Trang 2<div class="page_container" data-page="2">

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỌI

NGUYÊN THUY QUỲNH

PHÁP LUẬT VẺ HỢP ĐỎNG LAO ĐỘNG VA THỰC TIEN THI HANH TẠI CÔNG TY TNHH

TOYO INK COMPOUNDS VIỆT NAM

LUẬN VĂN THAC SĨ LUẬT HỌC "Chuyên ngành: Luật Kinh tế

"Mã số: 8380107

HANOI, NĂM 2019

</div>Trang 3<div class="page_container" data-page="3">

luôn số hậu trong Luân văn là rung thực, chính xác, đêm báo đổ tm cays

Giảng viễn hướng dẫn

</div>Trang 5<div class="page_container" data-page="5">

4.. Xác định đối trợng nghiên cáu và phạm vi nghiên cứu của đề tii 4 5. Các phương pháp nghiên cứu được sĩ dựng để thục hiện & tà...5 6. Giá tri dios học và giá trị thục tin của luận văn. 5 7. Dé cương cv bin cia hận văn . 5

HOP DONG LAO ĐỌNG VÀ PHÁP LUAT VE HỢP BONG LAO ĐỌNG — NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN

11. Hợp đồng lae động —những vẫn đề lý luận.1.L1. Khai nig hợp đồng lao động.

1.12. Đặc điễm cña hợp đồng lao động . 1.13. Vai trò cia hop đồng lao động.. 1.1⁄4 Phân loại hop đồng lao động.

1.2. Điều chỉnh bằng pháp hật đối với hep

PHÁP LUAT HIEN HANH VE HỢP ĐỒNG LAO ĐỌNG VÀ THỰC TIEN ‘THI HANH TẠI CÔNG TY TNHH TOYO INK COMPOUNDS VIỆT NAM19

2.1. Quy định về gine kết hop đồng lao độ ty TNHH Toye Ink Compounds Việt Nam .

2.14. Ông định hiệu hành vễ giao kết hợp đồng lao động.

</div>Trang 6<div class="page_container" data-page="6">

Quy định về thục hiện hợp đồng lao động và thục tin thi hành ti ng ty TNHH Toye Ink Compounds Việt Nam

2.2.1. Quy định hiện hank về thực hiện hợp đồng lao động .

2.2.2, Tae tẫu thi hành các quy định về thực hiệu hop đồng lao động tai Công ty TNHH Toyo Ink Compounds Việt Nam

23. Quy định về chim đút hep đồng ae

ng ty TNHH Toye Ink Compounds Việt Nam

2.3.1. Quy định hiện lành về châm đứt hợp đồng lao động.

2.3.2, Thục tẫu thi hành các quy định về chẳm đút hợp đồng lao động taiCông ty TNHH Toyo Iuk Compounds Việt Nam

24, Quy định về thanh tra và xã lý vipham về hợp đồng le tiến thi hành tại Công ty TNHH Toyo Ink Compounds Việt Nam. 2.4.1. Quy định hiện lành về thanh tra và xứ lý vĩ phạm về hợp đồng lao

yng và thực tiến thi hành tại

và thựcAd

A2.4.2, Thực tu thi hành các quy định về than tra và xứ lý vỉ phạm pháp Ingtvé hop đồng lao động tai Công ty TNHH Tayo Ink Compounds Việt Nam

AT25. Quy định về gi quyết tranh chip hợp đồng lao động và thực tến thihành tại Công ty TNHH Toyo Ink Compounds Việt Nam. 49

49 2.5.2, Thực tu thi hành các quy dink về giải quyết tranh chấp về hop đồng no động tai Công ty TNHH Tayo Ink Componnds Việt Nam

Két hận Chương

MOT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VÀ NÂNG CAO HIỆU QUA THI HANH PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỌNG

TAI CONG TY TNHH TOYO INK COMPOUNDS VIET NAM

</div>Trang 7<div class="page_container" data-page="7">

đồng ho động tại Công ty TNHH Toyo Ink Compounds Việt Nam „ Két hận Chương 3.

KÉT LUẬN

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

</div>Trang 8<div class="page_container" data-page="8">

ai rd quan trong trong việc tạo ra các hành Leng pháp lý gớp phần điều chỉnh cácảnh wi ứng xữ côa cơn người, hướng ti duy kì một trật hex hội Bn định, hài hòaTrong đỏ, một rong những nội ding ma pháp luật lao động cin thiét phit đâuchỉnh là HĐLĐ

Hiển nay, nén kinh t thi tường & Việt Nam ngày cing phát biển và có xu tướng hội nhập với nên kính té toàn cầu, đặt ra một thách thức mới cho Việt Namvi việc phải có mét hành leng pháp ly hoàn thiên, phù hop với pháp lut rong nước và ngồi nước. Trong đó, những điều ước quốc tỉ ý kết gm Việt Nam và Tổ chúc Lao động Quốc té (LO) có tác đơng mạnh m din pháp luật lao động quốc gia Cu thể, những quy dinh về HĐLĐ đã và dang góp phân vào việc bảo dim quyền he chit của NSDLĐ trong tổ chúc, quân ly eo đồng cũng nh quyền tự do lựa chon việc lâm của NLD; duy ti, bảo vệ th trường lao động én dink, lãnh manh và im cơ số nin ting cho sự tăng trường kinh t dit nave

Tuy nhiên, căn cử vào thục tifa thi hành trong thời gian vừa qua, không thể hủ nhân pháp luật về HĐLĐ còn một số vướng mắc nhất din gây khỏ khăn cho các bên trong quan hệ lao động cũng như bất cập trong công tác thanh tra, kiểm tra vã khơng cịn phù hợp với thực ấn hiện nay. Mắc đã BLLD năm 2012 hiện nay đã có nhiều văn bản hướng dẫn thí hành về hop đẳng lao động song thục té thục hiện cònnhiều quy định chưa rõ răng bất họp lý tự từng thời dim

Vi kinh nghiệm thục tiễn của bản thân khi có cơ hội được công tác tại Công. ty TNHH Toyo In Compounds Việt Nam, tác gã đã có đâu liên tim hiễu các quy

inh của pháp luật lao động hiện hành về HĐLĐ và nhân thấy con tổn tại một sốvướng mắc như nội đụng của HĐLĐ chưa được cụ thé, rõ ràng, việc quy định vềviệc điễu chuyển lao đông chưa hợp ý, quy đính về châm dit hợp đồng lao độngấy khó khăn cho các doanh nghiệp khí áp dụng trong thực tổ

</div>Trang 9<div class="page_container" data-page="9">

lâm đồ tài nghiên cứu luân văn cấp thee sỹ, Tác giã hy vong kết quả nghiễn cứu ofa"mình tei mét đoanh nghiệp cụ thé

Init về HĐLĐ hiện hành, trên cơ sở đó chỉ ra những tén tạ, bắt cập đang tên tạ trong thọc tấn quân lý của Công ty TNHH Toyo Ink: Compounds Việt Nam. Đó chính là hơng lý do dé tác giã đề xuất mét sổ tiên nghị nhẫn hoàn thiện pháp luật về HĐLĐ và một sổ giải pháp nâng cao tính khả thị tạ Cơng ty TNHH Toyo Ink Compounds Việt Nam,

3. Qui trình nghiền cứu đề tai tinh dn tời:

Có thể nói pháp luật về HĐLĐ đã và dag đợc nhiễu tác giã qua tim "nghiên cứu. Một số cơng tình nghiễn của tiêu biểu nar

Luận văn "Một số vẫn để lý luôn và thực Hn về hợp đồng lao đông" cin Thể. Phạm Thị Thủy Nga nim 2001;

Luận án “Hop đồng lao đồng trong cơ chỗ th trường ở Tiét Nam” của TS Nguyễn Hữu Chỉ năm 2002

Thỏ luận tết nghiệp cũa tác giả Triệu Phương Anh với để tà: “Ti phe pháp luật trong vige giao kết và thực hiện hop đồng lao đồng " năm 2004;

Luận vấn thạc sỹ cia tác gã Nguyễn Thi Ngọc (2006) với đồ tủ: “Chấm đút hop đẳng lao đồng và hậu quả pháp If của nd" cin khoa luật ~Dei học Quc gia Hà Nối;

6 giá ti hệ thống hóa các quy định của pháp,

hiện tại

Thỏa luận tốt nghiệp cia tác giá Võ Thị Mai Anh về “Hop đổng lao đồng — cin để cẩn im đỗ, bỗ ang trong Bộ luật Lao động" năm 2009;

và thaee tiễn" của TS. Nguyễn Thi Hoa Tâm năm 2013;

Luận vấn "Pháp luật về chim dit hợp đồng lao đồng qua thực tiến thực hiện tat các donnh nghiệp thuộc các ins công nghiệp, Ku chễ xuất thành phổ Hà No" của Thể. Truong Héng Dương năm 2015;

</div>Trang 10<div class="page_container" data-page="10">

Céc luận án, luận văn, khóa luền này đã phân tích được những vin đã lý luận và HĐLP, nhân xát mét sổ bit cập và dé xuất các giã pháp hoàn thiện các quy dishiện hành vi HĐLĐ cũng như nâng cao hiệu quả thi hành pháp luật về HĐLĐ &Việt Nam

Ngoài ra ở cấp đồ bai báo, bãi đăng tạp chỉ có thể kể đến một số cơng trình âu biểu nhự

“Mit số hiễn nghỉ sửa ds bỗ aang aay nh về hop đồng lao đông trong Bộ Trật Lao đồng" của PGS.TS Nguyễn Hiên Phương:

“Một sổ hiến liên quam đồn các ay đình về hop đồng lao động" của TS. Đố Ngân Bình,

*Ähững vẫn để cần sửa dds về hẹp đồng lao đồng trong Bộ luật Tao đồng" ofa PGS.TS Trân Thị Thủy Lâm,

Những công tỉnh nghiên cứu ké

nhu về pháp luật HĐLĐ, công như đơn ra nhiều liền nghĩ có giá tii về ting khía canh cụ thể của pháp luật HĐLĐ nh giao kết HĐLĐ, thực hiện HĐLĐ, châm dit én đã cùng cấp các cách tiếp cân khác

HĐLĐ; nhưng cho đến thời điểm hiện tei chưa có cổng tỉnh nào nghiên cứu vé thục tẫn thi hành pháp luật về HĐLĐ tei một cơng ty có 100% vấn đầu tự nước ngồi như Cơng ty TNHH Toyo Ink Compounds Việt Nam. Vi vậy, đề tai nghiên của vé "Pháp hật vỀ hợp đồng lao động và thực tẫu thi hành tai Công ty TNHHT Toye Ink Componnds Việt Nam” hồn tồn dip ứng tinh mơi cia để tà, củn thất trong bối cảnh hiên nay

3. Mục đích nghiền cứu đề tài

Thứ nhất, nghiền cứu một số vẫn đ lý luận liên quan đến HĐLĐ và pháp Trật và HĐLĐ,

Thứ ha, phân tích và đánh giá thực trang pháp luật hiện hành vé HĐLĐ và thục tấn thi hành tei Công ty TNHH Toyo In Compounds Việt Nam;

</div>Trang 11<div class="page_container" data-page="11">

sổ giải hấp shim năng cao hiệu quả thi hành pháp luật vé HBLB tai Công tyTNHH Toyo ok Compounds Việt Nam.

4.. Xác dink đối tượng nghiên eau và phạm vỉ nghiên cầu của đề tài V6 đổi tương nghiễn của, luân vin hướng tới các vin để sau

Thứ nhất nghiên cửa một số vẫn đã lý luận về HĐLĐ và pháp luật về HELD

Thứ hơi, phân ích thục trang pháp luật hiện hành và HĐLĐ ding thời kết hợp với việc đ sâu tim hiểu, định giá thục tấn tí hành một số nội dung cũa pháp luật và HĐLĐ tạ Công ty TNHH Toyo Ink Compounds Việt Nam

Thứ ba, tiên cơ ở chỉ ra những điểm chưa hop ý của pháp luật hiện hành về HDLP, để xuất mất sổ kién nghị nhằm gép phin hoàn thiện phép luật về HĐL và một số giải pháp nhẫm nâng cao hiệu quả thi hành phép luật về HBLD tại Công ty TBH Toyo Inks Compounds Việt Nam

VỀ phạm vi nghiên cửa trong điều kiện thôi gian và quy mổ còn hạn chế, đẳng thời để phù hop với đối trong nghiên cứu để được xác ảnh, tác gã chủ yêu tập tring vio nghiên cửu hộ thống vin bản pháp luật lao dng Việt Nam hiện hành.Tiên quan đến HDLD cũng nh nghiên cửa thục ấn áp đụng các quy định trên ti một đoanh nghiệp cụ thé à Công ty TNHH Toyo Ink Compounds Việt Nam,

Voi việc thụ hep đổi tương và pham vi nghiên cứu đi nêu, tác giả mongmuốn sé phn tích tương đối toàn in về HĐLĐ duis các gốc đồ lý luận, thục trang php luật hiện hành và then th hành tại doanh nghiệp của mind, qua đỏ đề xuất được một số kiến nghĩ có giá tri tham khảo góp phân hồn thiện pháp luật lao động, Việt Nam khi điều chỉnh những vẫn đi liên quan đến HĐLĐ và một số giã phápgiúp cho các doanh nghiép khác cỏ thể nâng cao hiệu quả thi hành pháp luật véHDLD tei đonnh nghiệp cia mình.

</div>Trang 12<div class="page_container" data-page="12">

—Lénin vé nhà nước và pháp luật cũng như chủ trương đường lối cite Đăng và Nhà.tước về quan hệ lao động trong nền kinh té thi trường và hột nhập kinh tế quốc tế Ngoài ra, để đi sâu và làn rõ tùng nổi đụng cụ thể, tác giã có sử dụng phương pháp "nghiên cửu lý luận, thẳng kệ, phân tích, so sánh, đều tra khảo sat

Bên canh đó, néi dung của luận văn được phân tích dựa trên cơ sở các quyđịnh hiện hành của pháp luật về HDLD, các tải liêu, báo cáo, bản án lao động cũng, hur ofc tài liệu khác iên quan vé the tẫn thi hành pháp luật về HĐLĐ tại Công ty TNHH Toyo Ink Compounds Việt Nam

6. Giá trị hen học và

1 khea học, hun văn cổ những đồng góp sai dy

~ Nghiên cửu nhằm làm sâu sé thôm hf thing các vin dé lý luận xoay quanh

nhũng nội dung cơ bản cia pháp luật về HĐLĐ

~ Phân ích và đánh giá pháp luật hiện hành về HĐLĐ

178 mặt duc tiến ln văn có những đơng góp sai đậy

~_ Luận văn tổng hop và đánh giá tinh hình thi hành pháp luật về HĐLĐ tại

Công ty TNHH Toyo Ink Compounds Việt Nam,

= Luận vin để xuất một sổ giải pháp có thé áp dụng trong thục tẾn nhằm

nâng cao hiệu qué thi hành pháp luật vi HĐLĐ tei Công ty TNHH Toyo InkCompounds Việt Nam,

trị thục tến của lận văn.

7. ĐỀ cương cơ bản của hận văn

Ngoũ li mỡ đều kết luân và định mục các ti liêu them khẩo, luân vấnđược cha thành 03 chương nhờ seu

Chương 1: HĐLĐ và pháp luật về HĐLĐ —nbiing vẫn đ Lý luân,

Chương 2: Pháp luật hiện hinh vé HĐLĐ và thực tin th bánh tei Công tyTNHH Toyo Ink Compounds Việt Nam.

</div>Trang 13<div class="page_container" data-page="13">

tyTNHH Toyo Ink Compounds Việt Nam.

</div>Trang 14<div class="page_container" data-page="14">

ĐỘNG - NHỮNG VAN DE LY LUẬN

11. Hop đồng họ động — những: 1.L1. Khai iện hợp đồng lao doug

Hop đồng là một thuật ngữ được bất nguôn từ đông tir“contrahere” rong Nông La-tinh, xuất hiện lần đầu tiên ở La Mã vio khoảng thé kỹ V ~1V TON. Tai Việt Nam công tổn tại mot sổ thuật ngữ mang ý nghĩa tương đồng với hop đẳng nh giao kèo, vẫn hự, cam kết, tờ giao tốc, tờ amg thiên .. Sau này, thuật ngữ "Khế tước là thuật ngữ được sử dung chính thúc rong Sắc lệnh ngày 21/7/1925 ð Nam phin thuộc Pháp, trong Bộ Din luật Bắc năm 1931, và trong Bộ Dân luật Trung

lý hận

nim 1936 — 1939 hay trong Sắc lãnh 97/SL của nước Việt Nam dân chủ Cơng hịa,được Hỗ Chỗ tịch iy ban hành ngày 22/5/1950

Theo quan đm cia Tổ chức lao động quốc tế (LO), HĐLĐ duve hiểu là “Thôn thun rằng buộc pháp lý giữa một NSDLĐ và một cơng nhân, trong đó xác Tập các điễu kiên và chỗ đổ vide làm". Khái niềm này chỉ ra bân chất cũa hop đồng là sự thôa thuận trén cơ sỡ pháp lý giữa các bên tham gia hop đồng Các nội dung để như điều kiện làm việc, chế độ lam việc, thôa thuận liên quan đến một số

vide buông lương

(Can theo quan diém của hệ thống pháp luật Civil Lew, HBL được hiểu căn bin a “urthéa hiên, henguyên cũa một người din làm việc cho người khác, được trả công và chịu sự quân cũa người đổ"

"Nhờ vậy, có thể thấy, quan đễm về HĐLĐ của mỗi gúc nhìn khác nhau rên thé giới đều ít nhiều có my khác nhau Nhung ty chung lạ, xét v bản chất côn HĐLĐ, hấu hit pháp luật quốc tế đầu ght nhân HĐLĐ là vin bản ghi nhận my thơn thuận giữa một bên là NLD có nhu cầu về việc lam và mét bên là NSDLD có nhĩ âu thuê mướn sie lao động, Đây là hình thúc để các bên xác lập và thực hiện một

</div>Trang 15<div class="page_container" data-page="15">

ặc điẫm của hợp đồng lao động

"Một là nột cing HĐLĐ thé hin sự phụ thuộc pháp Ip giữa các bên trongHDLD và cũng là các bên trong QLD.

HDLD là hình thúc pháp ly thể biện mốt quan hệ gữa NLD và NSDLĐ 112.

trong quan hệ lao động Trong quan hệ này, ln có nự phụ thuc giũn NLD với NSDLĐ. Sự phụ thuộc này thể hiện rõ rong nội dang HBLD. Cu thể là NSDLD có quyền quân ý, đều hành (quyên oda NSDLD), NLD có nghĩa vụ phi chấp hành mơ hân cơng, bỗ tí cổng việc và hoàn thành nhiêm vụ được giao (neha vụ của NLD)

NSDLD ở vào vị thể chủ sở hồu và là người quản lý, điều hành cơ sở sản xuất kinh doan NSDLD có thể là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chúc, hợp tác xã, hộ gia Ginh cá nhân tùy theo pháp luật lao động cia tùng quốc gia những dic diém chang là những chủ thể này có hoạt động thuê mướn, sử dung nức lao động nhằm, dip ứng nhủ cầu cơng việc cơn mình

Chính và viy, NLD - bản chất là chủ thé “bán sức lao động" - phi thục hiện các ngiễa vụ để thôn thuận trước đỏ đã tham gia vào hoạt động sin xuất kinh doanh củeNSDLĐ mốt cách có hiệu quả Tuy nhiên, NLD khơng thể them gia một mình ào host đông này. Bối hoạt động sẵn xuất kinh doanh là xương sống ci moi nén ảnh t, do vậy hệ thống sin xuất và tả sin côn chủ doanh ng;iệp là đổi ượng quan trọng hing đầu được nha nước và pháp luật bio vệ. NLD chỉ là một khâu, một mắt sich tham gia vào q tình đó, chiu mr quản lý của NSDLD. Hay nổi cach khác,NSDLD có quyền quin tý đãi với NLD

Xuất phát từ da vĩ của NSDLD là người sở hồu (hoặc được chỗ sở hữu rao i với tư liệu sản x

quyin quân ý sử đụng) công cụ lao đông tài sin của doanh nghiệp, khi NSDLĐ bỏ tiin mua sức Ino động đương nhiên ho phải tính tốn vé hiệu quả nin ho có quyền quyết định cách thúc nh doanh, quân lý, giám sit, đu Hành q tình sử ding lao đơng . để dat lợi ich cao nhất. Cho nén ho có quyển

</div>Trang 16<div class="page_container" data-page="16">

Xuất phát từ vì thể "chênh lệch" đó, NSDLĐ có quyền du ra các mệnh lệnh qin Lý, các đều kiện vé vide làm, thời gi làm viên, thời giờ nghỉ ng, vw... Con NLD phi tuân thủ các mệnh lệnh, chi thị và điều kiện đỏ. Tuy nhiên, không phải bit cứ mệnh lãnh nào của NSDLĐ ma NLD đều phải bit buộc tuén theo, tit cfnhững mệnh lệnh eda NSDLD đều phi đặt trong hành lang pháp lý chất chế doNha mate thir nhận

Hat là đối tương của hợp đồng lao động là việc làm có trả cơng

Vé bản chit, HĐLĐ là mét loại quan hệ trao đổi “mua bán” ma đối tương sua bản này lại không phối mốt loi tải săn thơng trường mã là một Losi hàng hóa dic tiệt Đỏ là sic lao đơng — mang tính chit gắn bó với con ng, khơng thể dich chuyển qua lạ cho người khác

Kihi NSDL “mus” Íoại hàng hóa này, họ được "sở hữu" mất q bình lao đơng biểu thi thơng qua thời gian làm việc, trình độ chun mơn nghiệp vụ, thái 46, ý thúc của NLD. NLD sử dung cổng sóc cia mình để thục hiện cơng việc đã thơn thuận với NSDLĐ và khi hồn thành cơng việc thi NSDLD có trách nhiệm tra cơngcho q tình lao động đó mà khơng phụ thuốc vào kết quả kinh doanh

Bala, hop đồng lao đồng mang tính chắt dich dent

"Trong quan hệ HĐLĐ, NLD phải rực tiếp thục hiện các công việc và ngiữa ve đ thoả thuận với NSDLD. Mặt khác, trong HĐLĐ ngoài những quyền lợi do hi tiên thơn thuận thi NLD cịn có mớt số chế đổ, quyền lợi theo quy định của pháp tết quyển ining chế đô hơu ti... Những quyền lợi này cia NLD chỉ được hiện thục hóa rên cơ sở a cổng hién cho doanhuit như quyền nghĩ hing năm, nghĩ

"nghiệp, cho xã hội cia NLD, đặc tiệt là NLD gắn bỏ lâu dai với tổ chúc thi các quyền lợi đồ cảng được đáp ứng diy đã hơn Vi vậy, đỀ được hing những quyền loi nói trên, NLD phải trực tấp thục hiện công việc được quy dinh trong HĐLĐchứ không phải là trên danh ngiấa một NLD khác

</div>Trang 17<div class="page_container" data-page="17">

Bén canh đó, NSDLĐ có ng]ĩa vụ tr tiền công cho NLD tương ứng với súc Jao động ma NLD dé bỏ ra để

lao động ở diy gin liên với yêu tổ nhân thân, khi NLD chất thì HĐLĐ giữa NLD và NSDLD đương nhiên chim dit. NLD không thi để lại quyển thực hiện công việc của mình cho người tia kế như tải sin theo quan hệ din sự thông thường ma bối thực hiện cơng việc theo thưa thn của hai bên Sue

tinh dich danh đặc trừng của HĐLĐ, NLD không thé chuyỂn giao cho người nto khác Đây là điểm tương dng ma Việt Nam cũng như nhiều quốc gia rên thé gói thừa nhân Hơn nữa tính dich đanh cịn được biểu hiện ở việc NLD không thé dom ghương nhờ nguời khác thục hiện công việc trong HĐLĐ they cho mình HĐLĐ được ký kết true tip giữa cá nhân NLD và NSDLĐ, vì thé chỉ khi có sự đồng ý của NSDLD thi NLD mới có đều kiện nhờ NLD khác làm thay công việc đã giao kếttrong HĐLĐ

“Bắn là. trong hep đồng lao động s thỏa thuận của các bên bị giới hơn trong hành lang pháp lý cũa pháp luật lao động.

HDLD là nự thös thun cũa hai bên vé điều kiện lim việc, thời gian lâm việc, quyền và ngữa vụ côn mỗi bên trong QHLD... Tuy nhiên, trong thực tổ, khi xác lập QHLD, NLD thường lá bên yêu thể hơn so với NSDLD. Sự yêu thé này xuất phát việc NLD không phải là người nắm giữ các tr liêu và công cụ sản xuất đồng thời các gi tri lợi nhuận ma đơn vi sở dụng lao động thụ được đều do NSDLĐ nắm giữ NSDLD chỉ ta cho NLD thing qua chế đô lương và hiệu qué làm việc cia tùng NLD cụ thể Do đó, trong q trình thương lượng, dam phán, kỷ kết và thực hiện. HDLD, quyển lợi ca NLD có th bị ảnh hưởng và giới hạn

ĐỂ hạn chế điều này, pháp luật s có xu hưởng can thiệp và bio vệ quyển lợi cho NLD ở mức cao hơn, thös thuận giữa NLD và NSDLĐ vin dua rên me bự do, tỉnh ding nhưng không làn ảnh hướng din các quyền và lợi ích chính đáng cũa NLD. Các bên them gia QHLD phải tân thủ pháp luật, do đó ar thơn thn bi giớihan trong hink Ing pháp lý của pháp luật lao đồng do Nhà nước quy dish,

“Năm là hop đồng lao đồng được thực hiện liên h trong thời gian xác din hay không vác Ảnh ty vào thời hạn cũa HBLB.

</div>Trang 18<div class="page_container" data-page="18">

‘Théi hen HĐLĐ là một trong những nội dung được NLD và NSDLD théa thuận Những đù là ký kết loại hop đồng có thời hạn xác định hay không xác định. thủ NLD đều phất thực hiện theo yêu cầu của NSDLĐ, đặc biệt là yêu cầu vé that giờ lim việc liên tục. Đây lá yêu câu tố thiểu ma bất cử NSDLĐ nào đều đặt ra đột vải người lao đông cia minh Thông thường NLD được yêu câu thục hiện cổng vide rong một thời ge lam việc liên tục, chẳng hen lâm việc 06 ngiyrtuin có ngày, nghĩ. Trong trường hợp NLD muốn nghĩ việc, phấi đơn ra lý do hop lý, có xin pháp và được sự đẳng ÿ của NSDLD. Tất of các trường hop NLD tư ý nghĩ việc mà Xhông có lý do chỉnh đáng hay chưa xin pháp và đoợc mơ chấp thuận côn NSDLDthi bị coi la tự ý nghĩ việc. NLD khơng có quyền tự ý nghỉ việc, nêu hey nghĩ sẽ bị kỷ luật hoặc chim dit HĐLĐ theo các quy định của pháp luật có liên quan Nhữ

vây, HBLD được thục hiện iên tục nhằm dim bão né nép và hiệu quả công việc 1.1.3. Vai trò cia hop đồng lao động

HDLD là văn bản pháp fy thé hiện quan hệ lao đồng giữa ha chủ thể là NLD và NSDLĐ. HĐLĐ không chi ghỉ nhận các quyền và ngiĩa vụ hop pháp của các tên m côn ghi nhận điều kiện lam việc, chỗ độ làm việc để giã quyết quyền lợi hop pháp cho NLD va NSDLĐ,

Tảphúa người lao đồng

Diy là nhiing người không được nắm giữ từ liêu và cổng cụ sẵn xuất là gui bán súc lao đơng cơn chính mình cho NSDLĐ để nhân tiền lương, do đổ, HDLD sẽ là cơ sở pháp ly đ bảo vệ các quyền lợi cho NLD ka họ bị xân hi hoặc thác lột sóc lao động Nhõng tha thuận cơ bản về thời han hop đồng thời giờ làm vide, ng ngơi, chế độ tién lương, trợ cấp... được ghi nhân bằng HĐLĐ sẽ là cin cid NLD đấu tranh đối quyén lợi cho minh,

phía người sit hong lao đồng

HDLD là cơng cụ pháp lý để thực hiện quyển quản lý đốt với NLD. HBLDVới các điều khoản ghi nhận các ngiễa vụ và trách nhiệm của NLD, là cơ sở pháp lý 4 NSDLĐ yêu cầu NLD phải thực hiện để đầm bio host đồng hiệu quả của đơn vi, đồng thời cũng là căn cử để NSDLĐ triển khai, tổ chức thục hiện, theo dõi kiểm tra

</div>Trang 19<div class="page_container" data-page="19">

hoặc dun ra các chế đồ khan thường trợ cập phù hop, khiểu ng, vv... HBLD còn là căn cử đỀ NSDLĐ quản lý sổ lương năng lưc, chế độ của NLD trong đơn vĩ

18 phia Nhà nước

HDLD sẽ là cần cứ é Nhà nước quân lý và theo đối các quan hệ HĐLĐ — vốn hình thành và phát tiễn đa dạng trong nên kính tế hiện nay. Từ đó cập nhật iu chỉnh phù hop với bién động cũng — cầu lao động, sr phân bổ nhu cầu lao động trong xã hột cũng như đơn ra các chính sách an sinh xã hối, n ảnh việc làm tapthời và phủ hợp Ngồi ra thơng qua theo đối và giám sát nội dung các bân giao kếttrong HĐLĐ và chế dé lương thường thời giờ làm việc, nghĩ ngơi... Nhà nước có thể kidm sốt và can thiệp lip thơi dé dim bio cho qun và lợi ích hợp pháp cia NLD và NSDLĐ không bị xâm hai, han chế tinh trang lạm dụng bóc lốt nức lao đơng, góp phần dim bio duy ri QHLĐ hai hịa, én đánh, tiến bộ và tin tối mục tiêu Hiện thục hơn các chính sách en sinh xã hội. Trong qua tình thục hiện HĐLĐ, nêu có phát nh tranh chip giữa các bên thi HBLD sẽ là cơ sở pháp lý để cơ quan nhà tước có thấm quyển giải quyết các tranh chip phat ảnh đỏ

1.14. Phân loại hợp đồng lao động.

“Tùy thuộc vào các iu chí ma HĐLĐ được phân thành nhiều loại khác nhauNu căn cỡ vào sự thôn thuận của các bên trong QHLD về thôi hạn côa HBLD thi được chia lâm các loại sau: Hợp đồng lao động không xác thời han; i) Hop đồng lao động xác dinh thời hạn từ đã 12 đến 36 tháng, và ) HBLD theo mia vụ hoặcmột cơng wide nhất định có thời hạn dưới 12 tháng

HDLD xác đính thời hạn từ đã 12 din 36 tháng là hop đồng lao động mà trong đồNLĐ và NSDLD đã tha thuân én định trước thời điểm hợp đồng bit đầu có hiệu lục và thời didm chấm dat hiệu lục của hợp đẳng Tay theo nh cầu sở dụng lao đồng kh năng cia NLD mà ha bên sẽ thie thuận, thống nhất thời hạn có hiệu lực của HĐLĐ trong giới bạn pháp luật lao động quy ảnh: Đây là dụng hợp đồng thường được giao kết với NLD chưa có nhiễu kình nghiên, được tun đụng mới vio lam việc ti domh nghiệp và sở ding trong truờng hop các bên không muốnxông buộc một QHLD không xác định thời hen chim đút HĐLĐ.

</div>Trang 20<div class="page_container" data-page="20">

HDLD theo mia vụ hoặc theo một cổng việc nhất Ảnh cĩ thời hạn dưới 12 thing là hop đồng được giao kết giữa NSDLĐ và NLD về mốt cơng việc cổ tính chất tam thơi khơng thường xuyên, hoặc cơng việc xác din thời hen dưới 12thing Thục chất, diy cũng là một dang của loại HĐLĐ cĩ xác định thơi hen

Đi với loại HDLD khơng xác dink thời hạn ha bên the hiển Losi hop đồng ny ma khơng thơn thuận về thời điểm chấm dit hiệu lực của hop đồng Cu th lá tei HĐLĐ chi ghi nhận thời đễm NLD bit đầu lim việc cho NSDLĐ (hộc thời iim HĐLĐ cĩ hiêu lơ chứ khơng xác ảnh thời đễm cụ thể khi QHLD chấm dit Điều nay dẫn tới mét số ưu thể cho NLD nhưng cơng đồng thờ là rồi ro, bắt lợi cho NSDLD. Vi thi, hop đẳng lao đơng khơng xác dik thời han thường được xác lập Xơi các bên cĩ sợ tin tuổng lẤn nhau và mong muốn xác lập QHLD lâu dit

Ngồi cách phân loại trên, HĐLĐ cơn được phân loại thành HĐLĐ bằng vấn bên HĐLĐ bằng lời nĩi hoặc HĐLĐ bằng hành vi ty thuộc vào việc xem xét đến Hình thúc của nơ. Con nếu đơa vào tiêu chỉ tinh hop pháp lâm cân cử thi HĐLĐ được phân loại thành HĐLĐ hop pháp và HĐLĐ bit hop pháp

12. Điều chỉnh bằng pháp Iuat đồi với hep

12.1 Tại sao phải điều chỉnh bằng pháp hột: ep đồng lao động? ĐỂ thục hiện quyén ive nhà nước cit mình, cơng cụ hữu hiệu và cĩ tác động nh hưởng nhất din tồn bổ các quan hệ xã hội mã Nha nước sử dang là pháp luật Do vậy, đều chỉnh bing pháp luật đổi với HĐLĐ là yêu cầu meng tính tt yêu. Đây là việc Nhà mage sr dang pháp uật é tác động đến hành vĩ cia các chủ thổ, qua đĩ tác động din các quan hộ xã hội nhằm tao lập trật tự xã hơi theo ý chỉ chủ quan cơn Nhà nước. Khi điều chính bing pháp luật đối với HĐLĐ, Nhà mage xây đụng và ben hành các quy dinh mang tinh nh hướng cho sự phế biển của các QHPL theo ý chi chủ quan của Nhà nước, tao kang pháp lý ẫn đnh đỄ hạn chế những ảnh huồng tiêu cực nêu các chủ thể tự do thực hiện QHLĐ khơng theo mét Hật tự nhất định.

Tp hương điện ton tế

QHLD được duy ti hii hoa sẽ tạo đều kiện cho NLD đợc ổn định vi việc lim, NSDLĐ cỏ được mơi trường thuận lợi đ mỡ sng sin xuất, kinh doanh Trên

</div>Trang 21<div class="page_container" data-page="21">

trường quốc tế. Tuy nhiên, việc ký kết HĐLĐ không th

quyền lợi và nghĩe vụ cia các bên ký kết. Đây là vấn để quan trong để xác lậpQHLD én định và lâu déi. Khi QHLĐ đợc xác định tân cơ sở chất chế thi quátrình thực hiển HĐLĐ mới dim bão tập trung và dem lại hiệu qua nhất dinh Ngượctủy tiện ma cân đâm bảo

lạ, tt cả quyền lợi va ngiầa vụ đó có thể bị xâm pham niu khơng có nhõng quy inh rõ răng, cơ bản và mang tinh toàn đền điều chỉnh Trong trưởng hop các bên chim dit HĐLĐ, pháp luật ẽ có vai tro đều chỉnh để dim bio nợ công bing cho các bên

Việc NLD chim dit HĐLĐ, bit đầu một công việc mới, thất lập mốt QHLD mới không phii là vẫn để dễ ding khi đó khơng chỉ bản thân NLD ma gia Ảnh họcũng chiu tác động, và ông hơn là áp lực với tồn xã hội Cịn NSDLĐ lơi bị đơn ghương chim dit HĐLĐ có thể rơi vào hồn cảnh bit lợi do mất nhân lực, công vide không cổ người làm và phãi tìm NLD thay thể trong tinh trang cấp bách... gây nên nhiễu thiệt hạ về vật chất, gián đoạn công việc, giảm hiệu quả công viên, ảnh hướng cơ ấu tổ chúc ia domnh nghiệp Bén cạnh đó, việc NLD đơn phương chim đất HĐLĐ trong nhiều trường hợp còn ảnh hưởng dén wy tin cơn đoanh ngập Vì vây, v phương điện kink t8, việc điều chỉnh bằng pháp luật đối với HĐLĐ cổ ý "nghĩa mưng lạ công bằng, hiệu quả

Tảphương din sã hột

itu chinh bằng pháp luật đất với HDLD sẽ dim báo được lợi ích của các bin tiên cơ sở hii hịa với lot ích chung tồn xã hội. Khi các nổi đăng cơ bản cia pháp tuft về HĐLĐ được thục hiện minh bạch, hiệu quả, nó sẽ có va trỏ rất quen trọng trong việc báo về quyên và lợi ich hop phép của NLD và NSDLĐ. Trong mỗi quanhệ này, NLD thường có xu hướng bị thể u nên thơng qua các quy đính cia pháp uất cũng chính là một rong các cách thức bio về quyền lợi cho NLD. Dé: với xã Hồi nổi chung, điều chỉnh pháp luật về HĐLĐ 1a đều liện duy ti mốt xã hội công‘bing, nơi mã tắt cã các quan hệ xã hội được tôn trong, bảo vé hợp pháp

</div>Trang 22<div class="page_container" data-page="22">

‘Sw can thiệp của Nhà nước thống qua các quy phạm phép luật về HĐLĐ cũng, thôa thuận các quyền và nghĩa vụ củ thé sao cho phủ hợp với à căn cứ pháp lý

iu kiên và tink hình thọ tế cia các bên Đây cũng là cân cử để gai quyết ranhchip lao đông nêu có phát anh trong quá tỉnh thục hiện HĐLĐ,

Voi những lý do trên, có thể khẳng dink, điều chỉnh bằng phép luật của Nhà nước về HĐLĐ là cin thiét. Tuy nhiên, việc đều chỉnh này phải được xây dụng đơntrên sự dim bio và tôn trong thôn thuận giữa NLD và NSDLĐ, sự cân bing lợi ich của các bên trong quan hệ HBLD. Đồng thi, tit cả các đều chỉnh bằng pháp luật Việt Nam không được di ngược lạ với xu thể phát tn

hư vậy th sự đều chỉnh của Nhà nước bing pháp luật mới đoợc én nh lâu di và chấp hành nghiêm túc

chung của toàn thé giới,

12.2. Những uội dung cơ bin cầu điều chỉnh cũa pháp hột về hợp đồng lao động

.Mộtlà pháp luật cẩn ay dinh về vẫn để giao kết hẹp đồng lao đồng

Diy là gia. đoạn đầu tên trong việc hình thành nin một QHLD. Giao kết HDLD là quá tình NLD và NSDLĐ thắng nhất ý chí, đẳng thuận quan diém nhằm & đến một QHLD cụ thể. Việc giao kết HDLD phải dua trên những nguyên tắc như. tư nguyên, bình đẳng thiện ci, hop tắc và trung thục. NSDLĐ và NLD được tự do 10 kit HĐLĐ những không được trú quy định của pháp luật lao động théa túc lao động tập thể đã thidt lập và deo die xã hội. HĐLĐ 1a căn cir quan trong nhất để xác dinh quyền lợi và ngiấa vụ ci ha bên ki thực hiển thôn thuận lam việcHDLD được pháp luật bio vé và bảo dim thực hiện trên cơ sở mà ha bin giao kếttheo các quy dinh pháp luật

Việc giao kit HĐLĐ cổ thể được thé hiện thông qua việc các bên te nguyên ký kết HDLD, hoặc cũng có thể thơng qua hình thúc khác. Các nội ding vé giao kết HDLD như nguyên tắc giao kết, hình thúc HDLD, nội dung HĐLĐ, quyển và nghĩava của các bên ki giao kết HĐLĐ, các trường hợp cầm kei ký kết HĐLĐ... cần được pháp luật quy định và hướng din cụ thể

là pháp luật nạp? Anh vd vẫn để thực hiện hep đồng lao đồng

</div>Trang 23<div class="page_container" data-page="23">

Thực hiện HĐLP là qué tình dara chủ yếu giữa NLD và NSDLĐ zau khi HĐLĐ đã phát sinh hiệu lực và có rang buộc pháp lý đổi với các bên Có thể nói, đây là gai đoen mà giá tr sức lao động cũa NLD được chuyễn hóa rực tiép thành sin phim hay kết quả công việc, đổng thời công là giá đoạn các nổi dụng của HDLD về thời go làm việc, nhĩ ng, chế độ tên lương . đuợc thực hiện Trongqgu tình thục hiện HĐLĐ, các bin phải tuân thủ đúng các điều khoản đã cam kết tyên phương diện bình đẳng tôn rong ý chi tr nguyên của nhau Việc thục hiện HDLD phải do chính NLD thực hiện bi tinh dich danh của quan hệ HBLD

Các quy nh và thục hiện HĐLĐ được pháp luật ghỉ nhân gim các vin dé về chuyển NLD sang làm công việc khác, bổ nhiệm, bố tí cơng việc mới sơ với HĐLĐ,, tem hoãn thục hiện HĐLĐ, sửa đổ, bổ sung nội dụng HĐLĐ đã ký kếtCác quy dinh vthọc hiện HĐLĐ là cân cứ im bio quá bình lam việc cũa NLD vàsử dang lao đông của NSDLD không bi han chế hay gién đoạn v bit kỹ lý do nàokhơng chính ding

Ba la pháp luật cẩn quy đình về vẫn để chim dit hợp đồng lao đồng và gi anyét quyền lợi cho người lao đồng la cham đứt hợp đồng lao đồng

Nếu niur gio kết HĐLĐ là bude khối đầu cho mốt quan hộ gia NLD và NSDLD thì chim dit HDLD là sự kiện đánh dâu việc kết thúc mối quan hệ đó, Đây, thường la giai đoạn dễ gặp phãi nhiều vướng mắc và bất cập nhất do tâm lý chỗ quan của các bên. Va néu không được pháp luật đu chỉnh, nó có thể để lạ nhiều tác động tiêu cục đối với cd NLD và NSDLĐ. Néu việc châm dit HĐLĐ hợp pháp, NLD không chỉ được trả diy đủ lương ma còn được thanh toán những ngày nghĩ ghép chưa sử dung hit, các khoăn trợ cấp và hoàn thiện hỗ sơ phép lý chất chế để NLD vẫn tấp tục c cơ hồi làm việc ở mốt mối trường khác. Néu châm dit HĐLĐ hop pháp, ho không những không được hưởng các chế độ dành cho NLD mà còn ph ginh chiu mốt sổ trích nhiệm pháp lý: Bén canh do, NLD cịn có thể bị ảnh hưởng tới q hình tim kiểm việc lam sau này, Cén đối với NSDLĐ, nêu châmit HĐLĐ không tuân thủ pháp luật, ho không chỉ phải béi thường cho NLD một

</div>Trang 24<div class="page_container" data-page="24">

Xhoăn cha phí mà có thé gây énhưởng gián tip tới s quân ly của NSDLĐ đổi với shũng NLĐ khác

"Bắn là pháp luật cẩn quy cảnh về vẫn để thanh tra và xử lý Trật về hep đồng lao đồng

Co ch thanh tra lao động và xử lý vi phạm pháp lit về lao động nói chung và vi HĐLĐ nói ng là cơ chế cén thit để dim bio các quy Ảnh về HĐLĐ được thục hiện nghiêm chỉnh, đúng pháp luật Cơ chế này được thit lập và duy ti nhằm HỖ trợ việc thục hiên các chính cách, pháp luật lao đông ct Nhà nuớc, đồng thời h thợ việc giấi quyết các khiêu na, tổ cáo, xử lý vĩ pham pháp luật eo đồng trong

i phạm pháp

pham vì thuộc thi quyển cơn mình.

“Năm là pháp luật cẩn quy ch vẫn để giải ngất tranh chấp về hop đồng lao đồng

Tranh chip HĐLĐ là tranh chấp vé qun, ngiĩa vụ và lợi ích đã được thơa thuận gia các bin trong HĐLĐ. ĐỂ duy ti QHLĐ hài hịa, dn ảnh thi moi tranh: chip lao đơng nói chung và tranh chấp về HĐLĐ nói riing cần phã được giải quyết thôn đăng shim

thời gip phin dim bio trật hy pháp luật và kỹ cương xã hô, giáo dục được ý thúccủa các bên khi tham ga vào QHLD

Nguyên tic giải quyết các ranh chấp về HĐLĐ là cân phố lip thờ, chính xác và quan trong hơn hết là phải ding pháp luật. Khi giải quyết ranh chấp, cân phải đáp ứng tinh khả thí cao, thí hành được trên thục tấn

VỆ quyển và lợi ich hop pháp của các bên tranh chip, đẳng

</div>Trang 25<div class="page_container" data-page="25">

Két hận Chương 1

(Qua phân tich nữny rên, có thé thấy toàn bộ nội dung Chương 1 đã làm sing tổ một sổ vin để lý luân về HDLD. Các vin đề lý luên xoxy quanh khá niêm, đặc iim của HĐLĐ đồng thời khẳng dinh vai ro cia HĐLĐ trên phương điện kinh tế cũng như phương diện xã hội

“Từ góc nhấn Lý luận về HDLD cũng như thục tấn xã hộ, có thể thấy cần thất hải điều chỉnh bing pháp luật đối với HBLD. Cụ thể, qua Chương 1 có thể nit ra st sổ kết luân su đây

1. HĐLĐ là ar thôn thuận giữa NLD và NSDLĐ trên cơ sở tự nguyện, bình đẳng vỗ việc làm có ta cơng, đều kiện làm việc, quyền và ngấa vụ cũa mối bên trong QHLD mà trong đó, NLD lệ thuộc vé mặt php ý với NSDLD

2. Việc điều chinh bằng phép luật đối với HBLD là một yêu cầu tit yêu khách, quan, có ý ngiĩa ao ra mốt hành lang pháp ly dim bảo duy tì QHLD Gn ảnh và ghấttiển đúng định hưởng của Nhà made, dim béo tối đa các quyển lợi ích cũa NLD và NSDLĐ. Một số nội dung điều chỉnh bing pháp luật đối với HĐLĐ có thể kế tới như. pháp luật điều chỉnh việc giao két HDLD, pháp luật điều chỉnh việc thực hiệnHĐLĐ, pháp luật đều chỉnh việc châm dit BLD.

</div>Trang 26<div class="page_container" data-page="26">

CHƯƠNG 2

PHAP LUAT HIEN HANH VE HOP BONG LAO ĐỘNG VÀ THỰC TIEN THIHANH TAI CONG TY TNHH TOYO INK COMPOUNDS

VIET NAM Giớieu chung:

Công ty TNHH Toyo Inie Compounds Việt Nam được thánh lập năm 2006,s6 địa ci trụ sỡ chính tri Lơ G9 — Kha Công nghiệp Qué V3 ~ Phường Vin Dương~TP. Bắc Ninh — Tình Bắc Ninh Cơng ty TNHH Toyo Inke Compounds Việt Namla một Công ty thành viên của Tập đoàn Toyo Ink Group (TIG). Tập đoàn Toyo InkGroup là một Tập đoàn của Nhật Bán cổ lich rỡ hình thành hơn 120 nêm, có 77Cơng ty thành viên đồng trên 23 mage trên thé giới Lĩnh vục hoạt đơng chính cia Cơng ty là sản xuất hạt nhựa máu, bat nha trên máu và các chất máu cô đặc đăng cho ngành công nghiép niu, Là los hinh doanh nghiệp có vẫn đầu te nước ngồi,Cơng ty sử hữu 100% vốn diu te từ Nhật Bản Giấy phép ĐKKD,

+ Giấy chứng nhận đăng ly doen nghiép số: 2300276041, do Sở KẾ hoạch và Đầu tr Tnh Bắc Ninh cấp (Ding ký lên đầu ngày 30/6/2008, Đăng ký thay, đỗi lân thử ba ngày 28/7/2016)

«—_ Giấy chúng nhân đều te điều chỉnh số: 212023000157 do Ban Quản lý các Thu công nghiệp Bắc Ninh cấp ngày 16/6/2014

+ Người dei din theo pháp luậtla Téng Gis đốc —Mr Tomobaru Negi «Tinh din hit ngày 15/12/2018, Cơng ty TNHH Toyo Ink Compounds Việt

Nem có 246 NLD, trong đó: Nem: 211; Nir 35

«—— Ngoit ra có 06 người nước ngồi (Nhật Bản) —trong đó có 05 người thuộc

điện phái cỡ tr Tập đoàn bên Nhật sang (gần: Tổng Giám độc và 04 Trường Phịng và O1 người nước ngồi (Nhật Bix) thuộc điên tuyển đụng và ký,HBLD

</div>Trang 27<div class="page_container" data-page="27">

21. Quy định về giao kết hep đồng he TNHH Toyo Ink Compounds Việt Nam.

2.1. Quy định hiện lành về giao kết hợp đồng lao động Thứ nhất về hình thúc của hợp đồng lao đồng

Điễu 16 BLLD năm 2012 quy định các bình thúc HĐLĐ gim HĐLĐ bằngvăn bản và HĐLĐ bing lai nói. Tuy nhiên, khơng phải hình thức của HĐLĐ đượccác bên hy do thôn thuận lựa chon ma đã có sơ quy ảnh chất chế Cu thể chỉ đốiVới những cơng việc mang tín chất tem hời có thôi han kéo di không quá03 (bộ thing thi NLD và NSDLĐ mới có thé geo kết HĐLĐ bằng bình thúc lời ni. Các trường hop HĐLĐ có thời han trên 03 thing thi phải được ký kit với hình thie vin

“Thục tế cho thấy, việc thục hiện HĐLĐ cảng lâu di, thi cảng df xây ra những vi phạm, nhằm lẫn, vướng mắc dẫn din các tranh chấp, mâu thuẫn, do đó HDLD sf là cơ sở pháp lý để xác đính trích nhiệm pháp lý cơn các bân là căn cử để ‘bio vẽ quyện lợi hợp pháp và chính ding cia NLD và NSDLD. Sở dĩ pháp lot quycảnh những HĐLĐ có thời hạn tr 03 (bs) tháng tr lên đu phi lập thành vẫn bảnbối quan niệm của nhà làm luật cho ring: thời hạn 03 (bs) tháng tré lên là một Xhoảng thời gian trong đối di, đo đồ việc phát sinh mâu thuấn rất đỸ xây ra và vẫn thân với uu thể là việc thể in rõ bing các đều khoản và để được các bên ký kết sẽ là cơ sở chính xác nhất, là chứng cứ quan trong đề giải quyết các tranh chấp, mâu. thus. Con đối với loại HĐLĐ được gao kết bing ix nói sẽ khỏ có thể lam căn cử đã gã quyết khí có tranh chấp xây ra

Thứ hai, về nguyên tắc và những hành vĩ không được làm hin giao kết hợp “đẳng lao đông

“Trong giao két HĐLĐ, theo quy định tai Did

được xây dụng dua trên sợ tha thuận ca các bên, các thôn thuận đó đầu xuất pháttiry chi, nguyện vong chính đáng của NLD và NSDLĐ. Trong quá tỉnh đảm phán, thôn thuận với nhau khơng bén nào có quyền lục lớn hơn bên nào, NLD với NSDLD đâu ở vũ tí bình ding Nêu các thia thuận được tạo ra do mx ép bude, ấp 17 BLLD nếm 2012, HĐLĐ

</div>Trang 28<div class="page_container" data-page="28">

đất ý chi của một bên va lam mất di tính tự nguyện thi các thơa thuận đó sẽ không được công nhân. Do đỏ, dim bảo nguyên tắc tự nguyện là điều iên quyết để bảo vệ quyền li cho các bên khi giao kết hop đẳng

Me dich côn các bên khi giao kết HBLD là nhắn dem lạ lợi ích cho mình,cũng chính là dim bio công bing cho người cing giao kit, do đỏ việc giao kết phãi dim bio mr bình ding các bin đều có ngiấa vụ với nhau và tương ting với nó là việc sổ được hướng quyền lợi nhất nh Bán chất HĐLĐ chính là my Thuận mua văn bin! gữa NLD bỗ ra súc eo động vàNSDLD bỏ ra giá ti vật chất a8 mua lạ sức lao động Việc giao kit hop đẳng cén mình bạc, trung thục thông tin

bio hiệu quả lâu di. Tắt of những thông tin cung cấp trong giao kit HĐLĐ đâu là đâm.

căn cứ để gis quyết quyển lợi và rách nhiệm của các bn kha ranh chấp xây ra Pháp luật luôn tén trong mr hr do tha thuận cũa các bên, những những thôa thuận đô không thể vượt qua khuôn khỗ của pháp luật, đạo đức và các chuẩn mục xã hội khác. Bồi my cho cũng, di các bên có được hy do ý chỉ đến đầu cũng lnhải dim bảo không làm phương hei đến loi ich cia Nhà nước và lợi ích cũa các chủ thể khác. Bồi vây nên việc tơ do giao kết HDLD phải đặt rong khuôn khổ nhất inh do Nhà nước quản lý

Trong giao kết HĐLĐ, Điễu 20 BLLĐ năm 2012 quy dinh một số hành vỉmà NSDLĐ không được thực hiện đãi với NLD. Diu này là cén thất nhằm bio véquyện và lợi ich chính đăng của NLD khi tham gia vào quan hệ lao động

Trong thực t, việc giữ gly tờ tủy thân, vấn bing chúng chi của NLD hay việc yêu cầu NLD bảo dim bằng tiên hoặc ti sin khác được NSDLD áp dụng để bảo dim NLD thục hiện hợp đồng han chế trường hop NLD tư ý, dom phươngchim dit HBLD.. hoặc nhim ngăn chân và có cơ sỡ xổ lý đối với trường hợp NLD bin, cầm cổ, chiém đoạt ti sin của đơn vi sở đọng lao đồng

Bin cạnh đó, việc giữ giấy to tay thin, vin bằng hay chứng chi của NLD thường được NSDLĐ áp dung trong trường hop da NLD của don vi nữ đụng laođồng đi dio tạo, với mục dich đăm bảo sau chi kết thúc quá tình dio tao, NLD trởvvé tiếp tục lam việc cho NSDLĐ, cổng hiến cho doanh nghiệp. Bởi lẽ, NSDLĐ để

</div>Trang 29<div class="page_container" data-page="29">

mong muốn xây dụng được một đội ng nhân viên có chun mơn gai về lam việc trong đơn vi, Những nhiễu trường hợp, sau khi được dia di dio tao ở nuức ngồi NLD tìm moi cách để ảnh cw ln tei đó và khơng quay vé nước lam việc cho NSDLD; hoặc đãi với trường họp cử đi đảo tạo rong nước, sưu kh đoợc cấp chứngchi, NLD try nghĩ việc và lam việc cho doanh nghiệp khác với múc lương, đã ngôcao hơn Như viy thi khoản đều tư của NSDLĐ vào dao tạo trình độ chuyên môn cho nhân viên hấu như mắt trắng, đồng thời NSDLĐ mất cả thỏi gian, công sức và nhân lực, rong kùi giá bị lợi nhuận của đơn vi lai không tăng lên

Tuy nhiên, xét về bản chất việc giao kết HĐLĐ phã được thực hiện tên"nguyên tic te nguyên Vi thể việc NSDLD yêu cầu giữ giấy từ tủy thân, văn bing

chúng chỉ côa NLD, hoặc yêu cầu dim bão bằng tẫn hay ti săn để vỉ phạm ý ch he nguyên của NLD. Bởi NLD dang bị đặt trong tinh hoồng bit buộc phối để NSDLD thục hiên các hin vũ tiên thi mới có thể gao kết hop đồng và lam việc, và NLD cũng sẽ bị ring bude vi bi gỡ giấy từ ty thân, vin bing chứng chỉ đó

Thứ ba về các loại hep đồng lao đồng

‘Theo quy định tại khoản 1 Điễu 22 BLLĐ năm 2012, HĐLĐ gém 03 loa làHDLD không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hen tir đã 12 din 36 thing vàHDLD theo mùa vụ hoặc một cơng việc nhất din có thơi han đười 12 thing

BLLD nim 2012 - tạ Điều 22 - còn phân định rõ hậu quả pháp lý đốt với ting losi hop đồng lao đông trong trường hop NL vẫn tp tục làm việc sau khi HDLD hit hạn mà hei bin không lý kếtHĐLĐ mới. Cụthể

- Trường hop NLD lâm việc theo hop đẳng lao đông theo mua vụ hoặc một

cơng việc nhất inh có thời hạn đưới 12 thing, néu rơi vào trường hợp này: HBLDcia NLD được xác Ảnh là HĐLĐ xác dink thời hen với thời hạn là 24 thing

- Trường hợp NLD lâm việc theo HĐLĐ xác đính thời hạn th rong trường

hop này, HĐLĐ của NLD được xác Ảnh là HĐLĐ không xác din thời hạn

</div>Trang 30<div class="page_container" data-page="30">

nghĩ phép, thuống,. cũng được dim bio. Tuy nhiên, quy định và HBLD không xác cảnh thời hen cũng khiển quyền lợi của NSDLĐ bị han chế. Có nghĩa là NLD có quyền đơn phương chim dit HĐLĐ không xác Ảnh thời hạn ma không cần lý do, tir do NSDLD sẽ có thé bị mất ngudn nhân lục nay bất cử lúc nào và chi được bidt trước mét khoảng thời gian ngắn để tìm kiểm NLD mới vào w ti này, Điễu nạy có thể gây ra nhiễu ảnh hướng din host đông quản ti nhân sợ tại doanh nghiệp

Thứ tr về chủ thễ giao kết hợp đồng lao đồng

Gieo kết HĐLĐ là nghĩa vụ được dit ra giữa NSDLĐ và NLD trước lôi NLD được nhân vio lim việc tei đơn vị sử dụng lao động Bo là cơ sở pháp ý để cả Tai bên sắc định va rị cơng nữny trách nhiễm cũa mình

Căn cử Khoản 1 Điều Ì Nghĩ Ảnh 146/0018/NĐ-CP vi st đổi, bỗ sang một sổ điều của Nghị dinh số 05/2015/NĐ-CP ngly 12 tháng 01 nim 2015 cũa Chính phủ quy định chỉ tt và hướng dẫn thí hành một sổ nội dụng cũa Bộ lut lao đồng,

xác định người giao kết HĐLĐ bin phía NSDLĐ gim người dai diện theo ghép luật hoặc người được người dei điện theo pháp luật by quyền ký kết HĐLĐ. Cụ thể là

- Người dsi din theo pháp luật quy Ảnh tại đều lệ côa doanh nghiệp, hợp

tác xã là những "cá nhân đại điện cho donnh nghập thực luận các quyển và ngiĩavụ phát nh te giao dich của doanh nghiệp, dea điện cho doanh nghiệp với ne cách tghn dom, bì dom người có qun lợi nga vụ liên quan trước Trong tà, Tòa dn và các quyển và ngiấa vụ khác theo ạt din cũa pháp luật" (Điều 13 Luật Does nghiệp năm 2014). Thông thường, doanh nghiệp, hop tác xã sẽ có nhiễu người daiiin và được quy dinh tí điều lệ của đơn vi, Khi giao kết HĐLĐ với NLD, chỉnhững cá nhân dai diện cho doanh nghiệp, hợp tác xã nay ma được quy định rong didu lẽ (hoặc người được cả nhân đại điện cho doanh nghiệp, hop tác xã ủy quyền) smi cổ đ thấm quyên để giao tết

- Nguii ding đầu cơ quan, đơn vị, tổ chức theo quy định của pháp luật

</div>Trang 31<div class="page_container" data-page="31">

"hức chính tri - xã hội, tổ chức chí chính phủ, vin phịng đại điện... Déi với những cơ quan, don vi, tổ chức nay thisơ quan nhà nước, các đơn vị sự nghiệp công la

chỉ người ding đều (hoặc người được người đúng đầu ủy quyện) có thấm quyển giao kit HDLD với NLD.

- Chủ hộ gia dink

Chủ hơ gia đình được coi là một chủ thể pháp lý kh tham gla quan hệ dân sự trong các lính vue về sên xuất nơng lâm, ngư nghiệp hoặc mét số lính vực sẵn xuất, ánh doanh khác, mà trong dé các thành viên có tai sin chúng và cing nhau đồng góp cổng sie dé host động nh té chung, Chỗ hộ gje din số à người dai điện cho hơ gia đính trong các giao dich din mr vì lot ich chứng của hộ. Che, me hoặc một thinh viên khác đã thành niên có thé là chỗ hồ và đại iện theo php luật cho hồ gia ảnh, Khi giao kết HĐLĐ với NLD, chỉ thủ hô (hode nguôi được chủ hộ ủy qayin) mơi có thi quyển gao kết theo quy nh cũa php lut

- Cá nhân trực tệp sử đụng lao động

“Trường hep này dinh cho các cá nhân đơn lễ không thuộc các đoanh nghiệp, thúc, cơ quan, đơn vị, hồ gia đ nh mà muốn thuê thêm nhân cổng a phục vụ cho mục đích của mình.

- Người được những ngời đi diễn theo pháp luật dy quyền giao kit HELD

bing vin bản Việc dy quyền giao kết HĐLĐ được hướng dẫn chỉ bắt bởi Điệu 3 Thông từ 47/015/TT-BLĐTBXH. Lưu ÿ ring người được ủy quyển gao kết HDLD về phía NSDLĐ sẽ khơng được pháp ủy quyền l cho người khác để giao kếtHĐLĐ, căn cứ theo Khoản 3 Điều 3 Nghị ănh05/2015/NĐ-CP

Đi với hình thức tham gia QHLD theo nhóm NLĐ, thi những NLD trong nhơm có thể ủy quyền cho một NLD để thực hiện giao kết một HĐLĐ thay vi giao kết nhiễu HĐLĐ với nhiều NLD. Việc ủy quyên phả: được tuân theo quy định ciaBộ luật Din ar năm 2015 và phải được lập thành vin bản Nội dung chủ yêu ciavăn bản ủy quyền đoợc quy dinh tei Khoin 2 Dig 3 Thông tr 472015/TT-BLDTBXH hướng din thục hiện một sổ điều về hop đồng lao đông kỷ luật lao

</div>Trang 32<div class="page_container" data-page="32">

BLLĐ năm 2012

Thứ năm, đt hog của hợp đồng lao đồng

Nội ding của HĐLĐ được quy dinh chỉ tit tủ Điều 4 Ngh Ảnh05/2015/NĐ-CP, bao gốm 10 nối dang cơ bản smu diy: ) Tên và địa chỉ của NSDLD; i) Số CMND. hoặc gly tờ hợp pháp của NLD; i) Công việc và die điển lâm việc, nộ Thời han HĐLĐ; v) Mie lương hình thúc trả lương thời hạn tả lương phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác; v) Chỗ đồ ning ngach, nâng bậc, nâng lương vi) Thời giờ lam việc, thời giờ ng ngơi; vii) Trang bị bảo hô laođông cho NLD; ix) BHXH, BHTN, BHYT; x) Dao tạo, bai đưỡng ning cao trynghề cho NLD

Ngồi ra các bin có thể thôn thuận thêm nổi dung số 11, những phải dinbio không bắt loi hơn cho NLD (theo quy ảnh tại Điều SO BLD năm 2012) vi nêu bit oi hơn cho NLD zo với pháp luật lao dng thôa wie lao đồng tập thể hoặc nổi cgay lao đông cũa doanh nghiệp thi sẽ bị co là HBLD vô hiệu tùng phần.

Các nội dang được đơa ra rong pháp luật về HĐLĐ không phố là áp đặt sẵn ma được công nhận, thôa thuận và xây dung dựa rên cơ chế để các bên tự điều chin cho phù hợp với thực tiến

2.1.2, Thre tu thi lành các quy định về giao kết hợp đồng lao động tai Công ty TNHH Toyo Ink Compounds Việt Nam

“Thông qua việc tổng hop các théngtin vé giao két HBLD tei Công ty TNHH Toyo Ink Compounds Việt Nam, có thể thấy, Cơng ty đã quan tâm và thục hiện "nghiêm tic, diy đã các quy định cia pháp luật về giao kết HBLD. Tit cã số lương NLD lam việc tsi Công ty TNHH Toyo Ine Compounds Việt Nam được giao kết HDLD với hình thức vấn bản Cơng ty cũng ln dim báo khi giao kết HĐLĐ luôn tôn rong quyển tự nguyên của NLD

Tổng số lao đồng lim việc tử Cơng ty đi lý HDLD tính din ngày 15/13/2018 là 237 người (kd cả NLD nước ngoi thuộc dién ký HĐLĐ với Công

</div>Trang 33<div class="page_container" data-page="33">

Mắt sổ nội dung liên quan dén tần lương của NLD nh phụ cắp lương và các khoản bỗ sung khác không được ghỉ mức cổ định trong HĐLĐ do tủy từng giai đoạn có ự biển đơng nên hién nay chưa đoợc thing kê ow thể. Do các khoản tên

</div>Trang 34<div class="page_container" data-page="34">

này they đổi theo ting thời kỹ, phụ thuộc chủ u va tinh hình sin xuất kinh doanh, chính sách của Công ty nên không được ghỉ mức cổ định trong HBLD. Tuyhiên, Công ty luôn chủ trong xây dụng chinh sửa và cập nhật kép thôi quy chỗ rãlương quy chế tr thuống phù hop với thục tn và quy đính của pháp luật hiện Thành dé dim bão quyên lợi cho NLD. Trong quá tình xây dựng quy chế trả lương và các chế độ phúc lợi cho NLD, Công ty đá xin ý kiến oie đi didn tập thé NLD — đó 1a Ban chấp hành Cơng đồn cơ sở của Cơng ty. Việc xin ý liên diễn ra cơng hi và thơng báo đến tồn bổ NLD để NLD nắm bắt rõ ring va thục hiện ding, đây ai.

Hiên my, các biểu mẫu HĐLĐ cũng như Phu lục HĐLĐ, Hop đẳng tht việc... của Công ty dành cho các đối tượng lao động giảng nhau và đâu có diy đã các nội ding bit bude được quy dinh trong HĐLĐ theo quy định của pháp luật lao đồng hiện hành. Cu thé 18, các thông tin vé công việc phải làm, thông tin cá nhền cia NLD, NSDLĐ, việc thôn thuận múc lương thời hen của hợp đẳng thời gi lâm,việc, thời giờ nghĩ ngơi. Moi NLD đều được dim bảo quyền hy do, không bi ápđất ý chỉ khi gao kit HĐLĐ với Công ty

Vé chủ thể giao kắt HĐLĐ, Công ty luôn chấp hành nghiêm chỉnh vŸ quyền giao kết HĐLĐ với NLD. Cu thể, nguồi đủ diện theo pháp luật là Tổng Giám độc — Ngài Tom han Negishi là người ham gịa trục Hắp vào việc ký HĐLĐ với NLD. Mặc đủ vậy, thực tấn thí hành pháp luật vi HBLD tei Cơng ty cũng gắp khơng it khó khăn do Tổng Giảm đốc tei Cơng ty có khối lượng cơng việc lớn, thường xuyên phố công tic tử Nhật Bản và các nước khác nên tong việc giao kết HDLD, Phòng Hành chính - Nhân sự phá rt n lục để việc ký các HBLD với NLD của Tổng Giám đốc được trục hiện đúng hạn với NLĐ, không bi châm rể

22. Quy định về thục hiện hợp đồng ho động và thục tiến thi hành tai Công ty TNHH Toyo Ink Compounds Việt Nam

2.2.1. Quy dink hap đồng tao độ

Thứ nhất trường hợp chuyển người lao đồng làm công việc kháe so với hợpđồng lao đông.

</div>Trang 35<div class="page_container" data-page="35">

BLLD năm 2012 cho phép NSDLD được tem thoi đều chuyển NLD sang lâm công việc khác không đúng với công việc di thôn thuận trong HBLD ki &trong nhõng trường hop được quy định tei Điễu 31 BLLD nim 2012. Theo đó, những trường hop NSDLĐ được pháp điễu chuyển NLD lim cơng việc khác tam thời bao gm: khó khăn đột xuất do thiên tạ, ha hoạn, dich bệnh,.. đều 1ã những trường hop bit khả kháng, do NSDLĐ không thể khắc phục được ngay khi xây ra

những tinh huống như thiên tủ, hia hoạn, dich bệnh... nêu rên, vi thé cần đều chuyển NLD làm công việc khác đổ dim báo an toàn và để xử lý khấc phục các itu aqui do những nguyên nhân tin gây ra

Ngoài các trường hợp xây ra do bất khả kháng nêu trên con mốt trường hợp mà NSDLĐ có thể tiến hành đều chuyển NLD tam thoi làm công việc khác. Cụ thể là do niu cầu sản xuất kinh doanh, theo quy dinh tei khoản 2 Điều 8 Nehi định 05/2015/NĐ-CP cần đợc dom vi sử đụng lao đồng ghỉ tổ vào nối quy cũa đơn vỉ thi mới dim bảo đều kiên để điều chuyển NLD. Việc điều chuyển này dn ra do kế hoạch sản suất, kính domnh trong đơn vị they đổi. Sư thay đổi kể hoạch sẵn xuất ảnh doen phát sinh nằm ngoài dự kiến ban đều được quy dinh trong HĐLĐ, do đó để bio dim công việc thục hiện ding tiến độ theo kể hoạch i đặt ra hoặc nhằm, tăng hiệu quả sản xuất nh doanh, NSDLD s¥ được thực hiện việc điều chuyển NLD trong một sổ trường hop

Việc điều chuyển NLD lâm công việc khác tem thời là một rong số các biểu iện cho quyển quản lý, điều hành của NSDLD đổi với NLD. Dé tránh NSDLD lạm dạng tu tiên đều chuyển NLD làm công việc khác so với HĐLĐ, pháp luật vi HDLD đã giới hạn việc điều chuyển ð một số điểm sau Khéng phi bit cử lúc nào NSDLD cơng có thể đu chuyển NLD làm việc khác so với HĐLĐ, việc đều chuyển chỉ được tiễn hành trong trường hop doanh nghiệp gấp khó khẩn đốt xuất Hoặc do nas cầu sin xuất kinh doanh:

Ngồi ra, phép luật lao đơng cũng quy ảnh vé thời gian mà NSDLD được ghép điều chuyễn NLD singlàm công vic khác tạm thôi, căn cứ theo khoản 3 Điệu 3 Nghị inh 05/2015/NĐ-CP quy dink rằng, “Người sử đụng lao đồng đã team thời

</div>Trang 36<div class="page_container" data-page="36">

cðmyẫn người lao động làm công việc khác so với hop đồng lao đồng đủ 60 ngày làm việc công đổi

6 làm công việc khác so với hợp đẳng lao đơng thì phải được sự đồn

trong một năm, nễu ndp tue phat tan Hi chuyẫn người lao động ria người lao động bằng văn ban.” Đây là quy dint nhằm bảo về NLD, bài việc điều chuyển co th gây bất lợi cho NLD khi phii lim những công việc khác không đúng chuyên én, hoặc gặp phải nhõng khỏ khin về di lạ khi đổi sang cổng việc mới... Thời tan 60 ngày làm việc công dẫn trong mét năm cũng có thé ơi là thời gian hop lý để NSDLĐ khắc phục, xử lý hôu quả do những nguyên nhân nêu trên Trường hợp niu tip tue phãi tạm thôi chuyển NLD đỏ lâm công việc khác sơ với HĐLĐ quá 60 ngày làn việc thi phit có sự đổng ÿ của NLD, NSDLĐ mới được quyển điều chuyển họ

Việc tam tho: chuyển NLD lam công vie khác xét v bản chất lá hành v vỉ pham hop đồng cia NSDLĐ, tuy nhiên vĩ những lý do chính đáng pháp luật vấn cho pháp NSDLĐ thie hiện các hành vi này, Việc điều chuyỂn này phải được báo trước cho NLP it nhất 03 ngày đẳng thoi NLD được tr lương tương ứng công việc mới. Tuy nhiên, nẫu tin lương của công việc mới thấp hơn tién lương công vệ cũ thi NSDLĐ phi dim bảo gỡ nguyên mie tiên lương cũ trong thời hen 30 ngày lim việc. Tiên lương theo cơng việc mới ít nhất nhã bằng 85% mức tiên lương cũ và hông diye thip hơn mức lương tổ thiểu do Nhà nước quy định

Bén cạnh đó, tạ khoản 4 Điều 8 Nghị nh này cũng quy định khi NLD khôngđồng ý tem thời lam công việc khác so với HĐLĐ qué 60 ngày lam việc công déntrong một năm ma phi nging việc thi NSDLD cịn phii có nghĩa vụ trả tiền lương ngừng việc. Nhu vây, quy định này đã gây bất loi cho NSDLĐ bi khi có trường hop đốt xuất NSDLD vie không thi được điều chuyển NLD khắc phục ar cổ quá 60 ngày lâm việc ma vừa phii tr tễn lương ngừng việc cho NLD đã tién lương viđây được xác định là do lối cia NSDLĐ. Mặc di có những trường hợp do yêu tổXhách quan như thiên tạ, he hoạn, dich bệnh ar cổ điện, nước,... NSDLĐ đã cổ gắng khắc phục trong 60 ngày nhưng vấn chua thể tiếp nhận NLD quay trở lạ lâm, vide tả vĩ tí đồ

</div>Trang 37<div class="page_container" data-page="37">

Thứ ha, tam hỗn thực hiện hợp đồng lao đơng

Đổi với tam hỗn thục hiện HĐLĐ, diy là nội đang được gh nhận cụ thé tại Điều 32 BLLD năm 2012. Theo đĩ, tem hoắn thực hiện HĐLĐ xây ra trong các trường hợp smu:

11 Người lao động đ làm ngẫu vụ quân sit

2. Người lao đồng bị tam giữ, tam giam theo any dink của pháp luật tổ hơng Hành sự

3. Người lao động phải chấp hành quyết đảnh áp đảng biến pháp đơn vào trường giáo dưỡng dea vào cơ sở cai nguận bắt bude, cơ ở giáo đục bắt buộc

44 Lao động nữ mang tơi theo guy Ảnh tax Điều 156 của Bộ luật này. 5. Các thường hợp khác do hơi bên thod thuận

"Trong một sổ trường hop đặc tit, nhim tơn trọng ý chi ty do thoả thuận giữacác bên trong quá trình thục hiện HBLD, phép luật ghỉ nhân quyén tam hỗn thục hiện HĐLĐ cũa các bên Ngồi các trường hop ke tên, tủ Khoản 1 Điều 9 Nghị inh 052015(ND.CP cịn quy ảnh trường hop sa

“1, Người siting lao động và người lao đồng trong cơng ty rách nhêmĐến hơn một thành viên do Nhà nước lâm chữ sở hữu, cơng trách nhiềm hữu hen sốt thành viễn do cổng ty mẹ Tập đồn lanh té nhà mước, Tổng cơng ty nhà nước, sống fy me trong mơ hình cổng ty me - cơng ty con làm chủ sở hữu thơa th eon hỗn hop đồng lao đơng trong các trường hợp sai đập

a) Người lao đồng được cấp cĩ thm quyển bd nhiệm làm thành viễn Hội “đồng thành viên hộc Chủ th cơng , Kiễm sốt viên Tổng giám đốc (Giảm đốc)

Thỏ Tang giám đắc (Phd Giám đắc) Kế tồn tường:

5) Người lao đồng được cắp cĩ thẫm quyển cit người đi điện phan vẫnvà làm việc tại doanh nghiệp cơ

“đồng theo mổ hình cơng me - cơng cơn.

in gĩp của Nhà nước hoặc cũa cơng ty me hoạt Trong trường hợp này, thấi gan tem hỗn thục hiện hợp ding lá thời gian NLD age bỗ nhiện hoặc được cử làm đa điện phần vốn và lâm việc ti doanh

</div>Trang 38<div class="page_container" data-page="38">

"nghiệp co vấn gop của Nhà nước hoặc của cơng ty me host động theo mồ hình cơng tyme- công ty eon

Thứ ba, thay déi nội dụng hợp đồng lao đồng.

Vé bản chất, HĐLĐ được hình thành rên cơ số hư théa thuận oie các bên trong QHLD. Tuy nhiên, trong quả bình thọ hiện, để phù hop với như cầu thục t, các bên có th tiên hành thay đổi các nội dụng trong hợp đồng về thoi giờ lam việc, thời gio nghĩ ngơi tién lương địa dim làm việc, quyén và ngiềa vụ ci NLD và NSDLD... Việc thay đỗ này được pháp loật cho pháp và tốn trong tuy nhiên cing hải đáp ing các yêu cầu như về thôi gian thông báo, cách thức they đỗi nổi dụng được quy định cụ thể tạ Điệu 35 BLLĐ năm 2012

Việc sửa đổi, bỗ mang HĐLĐ được tin hành rên nguyên tie ty nguyên, bình, đẳng, công bing và thé nêu mét rong các bên khơng đồng ý thơ thuận cia bên cịn Ini thủ phải tấp tục thục hiện HĐLĐ đã giao kết

Đây lá một trong những quy định thể hiện quyền hy do, tự nguyện của cáctên kh them gia vào QHLD; nhằm dim bảo cho các bên được thục hiện quyển cia sink khi có những vẫn đã cén trao đổi lạ về HĐLĐ đã được ký kết Quy định này cũng mang tính tinh hoạt, giúp cho NLD cũng như NSDLD cỏ thể đảm phản, thôn thuận thêm những quyén lợi khi có my thay đỗ về các quy nh trong vin bản nổi bộ hư quy ch lương thing, thôn wie lao đồng tp thể,

2.2.2, The tiễn thi hành các quy định về thực hiệu hop đồng lao động tại Công ty TNHH Toyo Iuk Compounds Việt Nam

“Trong quá tỉnh thực ifn thi hành pháp lu lao động vào host động quản lý "nguồn nhân lực tri Công ty TNHH Toyo Ink Compounds Việt nam, Cơng ty đã day trì nên nip, tác phong công nghiệp, nâng cao ý thúc của NLD. Điều này được thể iện thông qua các vin bên pháp lý như HĐLĐ, quy ché tr lương thường Đảng thời, Công ty đã tich cục tuyên truyền, phd biển cho NLD các quy ảnh vé thục hiên HĐLĐ và quy din nổi bộ, gop phin thục hiện va duy ti mỗi quan hệ lao đồng hai hỏa, dn ảnh Tử thục tn lam việc tai Công ty, tác giã có thi rút ra một số đảnh giá nhờ sax

</div>Trang 39<div class="page_container" data-page="39">

Thứ nhất việc thục hiện guy đình về did chuyển NLB làm cổng việc khác sơ với HĐLĐ tat Công ty TNHH Toyo Ink Compound Tiệt Nam

CCác trường hợp thục hiện điều chuyển NLD lam cổng việc khác teiCông ty đã được quy định tong Nối quy lao động để dip ứng kip thời yêu cầu của quản ly Trước khí đều chuyển, bổ nhiệm, bổ tí cơng việc mới, cán bộ nhân viên thường được ai tip huấn bổ duống, đảo tạo nhằm nâng cao hiệu quả quản ly. Việc điều chuyển đối với công nhân trục tiép sẵn xuất sin phẩm thường trong thời hen ngắn giy (không quá 60 ngày làm viée công dén trong một nên) a đáp ting kip thời sản xuất kinh doanh và các đơn đặt hàng, tuy nhiên, vide này cũng í khi

xây ra Đối với NLD thuộc nhóm quân ý, kỹ thuật... việc điều chuyển thường dai hơn (nhưng cũng không quá 60 ngày làm việc cổng dén trong một năm theo quy int), thục hiện thông qua việc Công ty ban hành quyết dish phân công công việc tei địa điểm lâm việc mới, quyét Ảnh b nhiệm vi ti mới... Khi nhận quyết din, NLD khơng phản đổi và thục hiện quyết nh Có thể nói, quy định này có ý nghĩa quan trong trong việc dim bảo quyền tự chủ ci doanh nghiệp khi tiến hành hoạt đông sin xuất lạnh doanh: Khoảng thời hạn được đầu chuyển NLD là cẩn thiết giúp Cơng ty có thi gai quyết được những trường hop cấp bách do nh cầu sản xuất kinh doanh, đảm bảo được thời hen cung ứng hàng hóa cho đối tác, khách hàng, tạo nim tn, uy tin trên thi trường trong nước

Thứ hai về việc thực hin quy Ảnh vé tam hỗn hop đồng lao động trí Cơng ty TNHH Toyo Ink Compotmdk Pit Nam

ng như quốc té

Trong quá tình thục hiện HĐLĐ, Cơng ty thing kệ các ruờng hop tam hoãn cụ h nh my

</div>Trang 40<div class="page_container" data-page="40">

‘THONG KE NOI DUNG TẠM HOAN HỢP ĐỒNG LAO ĐỌNG TAI CÔNG TY TNHH TOYO INK COMPOUNDS VIET NAM

(Chi ted lương cho thời gentam vide trade Hing)

Thực hiện nghĩa vụ quân sur

Quy tình tạm hon thực hiện HĐLĐ cụ thể như sax

Bue 1: NLD thông báo cho Công ty về GiẤy gọi của địa phương về việc & nghĩavà quân sự

</div>