Luận văn thạc sĩ Luật học: Pháp luật về hợp đồng lao động và thực tiễn thực hiện tại Công ty Bảo Việt Hà Tĩnh

Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (8.08 MB, 95 trang )

Trang 1<div class="page_container" data-page="1">

HỎ THỊ HỎNG QUÝ

PHÁP LUẬT VẺ HỢP ĐỎNG LAO ĐỘNG VÀ THỰC TIỀN THỰC HIỆN TẠI CÔNG TY BẢO VIỆT HÀ TĨNH

LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC

(Định hướng ứng dụng)

HÀ NỘI - NĂM 2020

</div>Trang 2<div class="page_container" data-page="2">

BO GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TAO BỘ TƯPHÁP. TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUAT HÀ NỘI

HO THỊ HỎNG QUÝ

PHÁP LUẬT VẺ HỢP ĐỎNG LAO ĐỘNG VÀ THỰC TIỀN THỰC HIEN TẠI CÔNG TY BẢO VIỆT HÀ TĨNH

LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC

Người huớng din khea học: TS. Phạm Công Bay

HÀ NỘI - NĂM 2020

</div>Trang 3<div class="page_container" data-page="3">

Các kết quả nêu trong Luận vin chưa đoợc công bổ rong bét kỳ cơng tình nào khác. Các số liệu trong Ln vin là trùng thục, cổ nguén gắc rõ răng, được trích din ding theo quy dink.

Tơi min chi trích nhiệm về tin chính née vi trang thục của Luận vin này“Tác giả Luận văn.

</div>Trang 4<div class="page_container" data-page="4">

DANH MỤC TỪ VIET TAT

TỪ VIẾT TAT 'NGHĨA CỦA TỪ VIẾT TAT QHLĐ — | Quanhé lao động

BLLĐ | Béluét eo động

HĐLĐ |Hepđổngleo động

TULDTT |Thöewöclao déng tap th BHXH Bão hiểm xã hội

</div>Trang 5<div class="page_container" data-page="5">

Bing I: Cơ cẩu nguồn lao động theo giới nh: Bing 2. Cơ cu ngiần lao đồng theo đồ hi:

“Bảng 5. Cơ cdungudn lao đồng theo trình đồ đảo tạo Bing 4 Cơ cdu loại hợp đồng lao đồng

3738384

</div>Trang 6<div class="page_container" data-page="6">

1.1.2. Đặc diém cũa hợp đồng lao động: 8 1.13. Phân loại hop đồng lao doug: 10 1.14. Vi trồ của hợp đồng lao động: 2 1.2. Nội ưng pháp Init hiện hành về hợp đồng lae động: 13 1⁄21. Ông định pháp luật vŠ xác lập hợp đồng lao động: 13 412.2. Qny định pháp tật thực kiện, săn đỗ, tam hoãn hợp đồng lao động... 2 1.2.3. Ơny định cđa pháp nt v chấm dict hợp đồng lao động

12⁄4. Ôny định cũapháp hậtŠ giải myắtmanh chấp về hợp đồng lao động.... 33 KET LUẬN CHƯƠNG 1,

CHƯƠNG 2: THỰC TIEN THỰC HIEN PHÁP LUAT VE HỢP DONG LAO. BONG TẠI CÔNG TY BẢO VIET HA TINH.

i ty Bio Việt Hà Tinh:thủ hành pháp hật về gi

23. Thực tn thi hành pháp lật về thục hiện hep đồng le Bio Việt Hà Tĩnh

24, Thục tin thi hành pháp hật về chim đút hợp đồng lo động tại Công ty Bio Việt Hà Tinh 3

25. Thục

"hợp đồng ho động: KET LUẬN CHƯƠNG 2.

</div>Trang 7<div class="page_container" data-page="7">

THỊ PHÁP LUẬT VE HỢP ĐỒNG LAO ĐỌNG TẠI CÔNG TY BẢO VIET

HÀ TĨNH -88

3.1.5 cần thếtp 3832. Yêu cầu và phương hugng hoàn thện pháp hậtvề hợp đồng ho động:.... 59 3.3. Mật số kiến nghị nhằm hoàn thiện quy định của pháp hật Việt Nam về hep đồng lo động: 6 33. Mặt s giải pháp nang cao hiệu quả thục hiện pháp hật về HĐLĐ tại ng ty Bio Việt Hà Tink 66 KET LUẬN CHƯƠNG 3. Tl DANH MUC TAILIEU THAM KHAO

</div>Trang 8<div class="page_container" data-page="8">

MỞ ĐÀU 1.. Tĩnh cấp thiết của đề

Xét vé lich sử, có thể nói rằng con người và xã hội lồi người được hình. thành và phát tiễn thơng qua q tình leo đông sin xuất. Ph Angghen đã viết

“Lao đồng là đâu liện cơ bản đẫu hiên cũa toàn bộ đồi sống loài người, và như thể ổn một mức mà trên một ý ngÌĩa nào dé, ching ta phải nói rằng lao đồng đã sáng tao ra bản thân cơn người”. Trin cơ sở lao động sẵn xuất, con người hình thin nên nhiều mốt quan hệ xã hội khác nhan, và theo C. Méc, quan hộ lao động là quan hộ chủ yêu nhất cũa cơn người. Quan hệ ao động xuất hiện và tén ti gắn liên vớiaq tỉnh phân công lao động l

qua hệ kh tế, vừa là một quan hệ xã hột, vừa là một qiơn hệ cá nhân vừa là một quan hệ tập thi: vie mâu thuẫn vừa thẳng nhất về lợ ích vie bình đẳng vừa khơng

Đình đẳng”

Quan hệ lao đơng đoợc pháp luật lao động đều chỉnh là mối quan hệ giữa "người lao đông và người sở dang ao động trong qué tỉnh lao động Khi bản và lợi

ích giữa người lao động và người sử dụng leo đông, C Mác đã nhân xé nh sa “Nữ nhà he bản được lợi người lao đồng không nhất tt được lợi. Ng người ‘mét quan hệ mang tinh lưỡng phân, nó vừa là một.

ao đồng nhất Huết phải bị tật Hồi cũng với nhà he bản”... Lợi ích khơng thể và khơng nên chỉ hễu là lợi ích vật chất mà cịn là nhõng lợi ich tính thin như danh, dây lịng hy rong, nhụ cầu được khẳng dinh mình”... Do dé, quan hé lao động muốn được duy t dn định lâu dit va bên võng dai hơi phii có sợi đây gin kết và răng buộc trách nhiệm các cam kết ma các bin đã thôn thuận với nhau Hợp đồng laođồng ra đời đồng vai tro là ình thức xác lập và duy tả quan hệ lao động, dim bảo a công bằng tôn trong lẫn nhu giữa các chủ th, ao cơ sở pháp lý buộc các bên

‘La Thị Tim Hoài G012), Pháp luật vé quan lệ lo đồng Việt Nam _ Thực trang và phương hướng.hoàn tiện, Hà Ns, tr1T7

ˆNguyễn Hồu Chí 2000), Hop đồng lao động rong cơ chế tị rường Viet Nem Luận án tấn sĩ

uất học, Trmờng dai học Luật Hà Nội, 153.

</div>Trang 9<div class="page_container" data-page="9">

Hop ding lao động la mốt dang hop ding din m đặc biệt, giữ vai trở xương sống trong hf thing pháp lut lao đông, các quan hệ lao đồng khác chi có thể phát sinh lơi có ng tổn tri cũa quan hệ hop đẳng Trải qua các thời kỹ phát tiẫn kính tổ -xã hội, các quy dinh vi hợp đồng lao đồng liên tục được sửa đổi, bỗ sung đáp ứng Jp thôi nhờ cầu thục tin ofa dit nước cũng như phủ hop với sơ bién đông không"gừng của nền ánh tổ thi tung Bộ luật ao động 2012 ra đối đã có nhiều tần bộ, giã quyết được một số vướng m của Bộ luật lao đông cũ, gép phần bảo dim tốt hơn quyén và lợi ich cho các chủ thé trong quan hệ lao đông Tuy nhiên, sau một thời gen áp dụng Bộ luật lao đông 2012 đã bộc lô nhõng han chế nhất định, gâyra một sổ khổ khẩn cho việc triển khai thục hiện rên thục ấn Cùng với đó, Việt Nam dang trong quá tinh hội nhập sầu vio nin lánh tế quốc tổ, những vẫn đ mới tip tue dure đặt ra nhưng pháp luật ao động hién hành chưa bắt kip được xu thé phát triễn chúng Khi pháp luật đều chỉnh các mỗi quan hệ không côn phù hợp nữa thi vide đội hồi phải có nhiing cách nhin nhận mới cho ph hợp với như cầu thực một yêu cầu tắt yên. Me tiêu hồn thiện pháp luật lao động nói chung và chế định hop đồng lao động nổitiêng phải được dit in hing đều.

Voi đồ tả: “Pháp luật về hop đồng lao đồng và thục tiến thực hiện trí Cơng ty Bio Mat Hà Tĩnh", từ göc độ tiép cân những vẫn đi lý luận và thực trang các quyi ca pháp luật vé hop đồng lao đông tác giã dun ra một sổ kiến nghị nhằm hoàn thiên pháp luật về hop đồng lao động và giấi pháp ning cao hiệu quả thực thi phip luật vé hợp đồng lao động trí Cơng ty Bảo Việt Hà Tinh,

2. Tình hình nghiên cứu:

Trong đu tiện ci nên kính té đa thành phân, thi truông lao động nước tạ phat tiễn nhôn nhịp, quan hộ lao động biển đổi linh hoạt và mang ahing nét đặc thù riéng Hop đồng leo động là hình thức pháp lý chủ yêu của quan hộ eo đồng đồng vai trở trung tâm trong hộ thing php luật lao động Chính vi vậy, hop đồng lao đông là một vẫn dé luôn được các nhà khoa học, lut gia tác giã nước te quanlà

</div>Trang 10<div class="page_container" data-page="10">

tâm nghiên cửu ở nhiễu góc đơ khác nhau. Đã có một số sich chuyên khảo về chữ để này nine “Thi trường lao đồng thục trang và giải pháp" của TS Nguyễn Quang Hiển (năm 1995); " Pháp luật hop đồng lao đông Việt Nam - thực trang và phát triển" của PGS TS Nguyễn Hữu Chỉ (năm 2003); "Hợp đồng lao đông, thôn wie lao đồng tập thể và giã quyết tranh chấp lao động theo quy dinh cin pháp luật Việt Nenu của nhiều tác gã (năm 2014). Bên canh sách chun khảo cịn có nhiễu cơngtrình nghiên cửu cấp tiễn đ, thạc đ luật học bản về nhõng vẫn để liên quan đền hợp đẳng lao đông như Luận én tiên di cia TS. Nguyễn Hữu Chỉ năm 2002 nghiên cứu

", Luận văn thạc đluật học, Nguyễn Thi Ngọc Tủ nim 2015 về “Chấm dit hop đồng lao đông quyển ợi của người lao đơng khí chim dit hop đẳng lao đơng": Ln vin thạc đ, Phùng ‘Anh Chuyên năm 2016 vi “Hep đẳng lao đông và thục tiến tr vẫn hợp đẳng lao đông tạ công ty luật ACLANW, TP. Hỗ Chi Minh", Luân vin thạc a, Trần Thanh Mai năm 2018 về "Pháp luật

Z181/Téng cục cơng nghiệp qe phịng”

TBên canh đồ cịn một số bai viết đăng trên các tap chỉ khoa học pháp lý nhưy“Ban v chim dit hợp đẳng lao đông trong truờng hop người lao động giã mao Hy,

hợp đẳng lao động và thục tin thi hành tạ nhà máy

tờ" của tác giả Nguyễn Phan Nam đăng trên tạp chi Toa án nhân din số 23/2012; “Gino kết hợp đồng lao động theo Bộ luật lao đông 2012 từ quy dinh din nhận thúc in’ củn PGS. TS Nguyễn Hữu Chi đăng trên tạp ch luật học số 3/2013;“Nhõng yêu tổ ảnh hưởng đến vie thục thi pháp luật vé hợp đẳng lao đồng trongcác doanh nghiệp” của tác giá Lê Thị Tho Hoài đăng trên tạp chi nghiên cửa lậpghép sơ 08/2015

Các cơng tình nghiên cửu tin đã mang lạ cả nhin da chiễu với nhiễu khía canh khác nhau liên quan đến chế đính hợp đồng lao động, có giá bị khoa hoc lớn cã v mất lý hain và thục tifa, góp phân hồn thiện pháp luật về hop đẳng leo động, và thục

"Đây là nguồn ti liệu võ cũng quý giá cho ác gi rong quá tinh nghiên cứu đổ tả của mình

</div>Trang 11<div class="page_container" data-page="11">

vẫn dé của pháp luật hiện hành về hợp đồng lao động: đính giá thực tiến thực hiện php luật về hợp đồng lao động tei Công ty Báo Việt Hà Tính Trên cơ sỡ đó đưa ra một số liễn nghị nhim hoàn thiện pháp luật về hợp đẳng lao đồng và gi: pháp nâng cao hiệu quả thục hiện pháp luật về hợp đồng lao động tại Cơng ty Bão ViệtHà Tĩnh.

XXác đính rõ nhục đích nghiên cửa tác gã tập trung vio gai quyết những nhiệm vụ sa

- Nghiên cứu làm rõ một số vẫn để tý ln và các quy đính vé hop đồng lao

đơng Từ do làm cơ sở đính giá tinh khoe học, hợp lý của các quy định pháp luật iện bảnh về hop đồng lao động khi áp dạng vào thục tấn; chỉ ra những thành quả đã thục hiện được và những hen chỗ, vướng mắt còn tén đọng

- Nghiên cửu thục tấn thị hành pháp luật vé hợp đồng lao động ð Cơng ty

Bio Việt Hà Tính rổ từ đó đánh giá những thành quả đã đt được và những hạn chếcần khắc phục

- ĐỂ xuất một số iến nghị nhằm hoàn thiện phép luật vé hop đẳng leo động

vi giữ pháp năng cao hiệu qui thục hiện pháp luật vé hợp đồng lao đông ð Công tyBio Vist Ha Tính.

4. Đồi tượng và phạm vi nghiền cứu:

- Bai tương nghiên cửu cia Luận vin là chế định hop đồng leo động trong

hộ thống pháp luật luật lao động Việt Nam và thực ấn thục hiện các quy dinh côn phip luậtvỀ hợp đồng lao động ti Công ty Bảo Việt Hà Tinh,

- Phạm vĩ nghiên cửu của Luân vẫn

+VÌ nối dụng Pháp luật về hop đồng lao động và thuc

Công ty Bio Việt Ha Tink là mot đổ tai rất rơng, có thé nghiên cửu và tấp cân đưới thực hiện tại

nhiều góc độ. Trong Luận văn tác giả chỉ tập trung nghiên cứu những vấn để sau: Tim hiểu một sổ vin để lý luân chúng và quy dinh của pháp luật hiện hành vỀ xác lập, thực hiện, chấm đức giữ quyết tranh chấp về hop đồng lao đông: thục tấn tỉ

</div>Trang 12<div class="page_container" data-page="12">

ảnh pháp luật vé hop đồng leo động tạ Công ty Bio Việt Ha Tính Từ đó phân tich, đánh giá, chỉ ra những tin tạ, đ xuất một vài kiến nghị gop phần hoàn thiện php luật và nâng hiệu quả thị hành pháp uật về hop đẳng eo đồng ti Công ty

+V không gian ĐỀ tai được nghiên cứu trì Cơng ty Bảo Việt Hà Tinh $V thời giam. Các thông tin, số iậu được đưa ra tong Luận vấn chỗ yêu tập trùng trong khoăng thời gian năm 2016 đến 2019

5. Các phương pháp nghiên cứu,

Trong suit quả bình nghiên cũ, để giải quyết các yêu cầu mã để tài đặt raLuận vin đã sỡ đụng phương pháp luận iện chứng duy vật và biện chúng lich sở của chủ ngấa Mác ~ Lê nin, tơ trông Hỗ Chí Minh về xây dựng Nhà nước phép quyền xã hội chủ nghĩa, đường lỗi, chỗ trương, chính sich của Đăng và Nhà nước về xây dong Nhà nước pháp quyền nài chung va về quan hệ lao đông trong nn kinh, tẾ thí trường và hội nhập kink tế quốc tế

Ngoài ra đổ & sấu và làm rõ ting nổi đang cụ thổ, giã quyết các yêu cầu dit ra trong quá tỉnh viết ác giã con sỡ dụng inh hoạt các phương pháp niên cứu set

- Phương pháp thống kệ, thu thập

các phòng ban trong những năm gin nhất ăn dim báo tính xác thục.

- Phương pháp phân tích, so sánh: tiến hành phân tích, sơ sánh số liệu quađấu tra th thip sổ liệu có sấ cơn xử lý số iệu để có cần cứ đưa vào Luận

các năm suki được thẳng kẻ, tổng hop để làm nỗi bật những đểm tích cực và hen ché, Phân tich các quy dink hiện hành ofa pháp luật, thông tin thực ổ và tình hành thục tấn áp dang hop đẳng lao đông tại Công ty Bio Việt Ha Tĩnh a8 dim bio tính

chất chế oud Luận vẫn.

- Phương pháp đánh giá, én gi, đối chiếu: định gá các quy dinh của pháp

Init và khả năng thục th trên thực tiễn, thực trang thục hiện pháp luật vé hop đồng lao ding tei Công ty Bio Việt Hà Tinh

~ Phương pháp tổng hop, quy nap: tổng hợp một cách khoa học, loge theo

những luận điểm nhất định và đơa ra đánh giá tổng quất tổng kit tùng chương tổng kit of bãi Luân văn.

</div>Trang 13<div class="page_container" data-page="13">

có hệ thống và khoa học. Qua q bình phân tích, dinh giá thục ấn áp dụng các qguy định pháp luật về họp đồng lao đông Luận vẫn đã gép phin nhìn nhận các vấnđã con tin tei ct pháp luật lao đồng hiện hành liên quan dén chỗ dink hop đẳng laođông khi áp đụng vio một môi trường lao động nhất đnh và đặc thù như Công tyBio Việt Hà Tỉnh Trên cơ sở đó, Luận vin đã để xuất một số kiễn nghĩ nhằm khắchục những hạn chế, hoàn thiên hơn các quy định của pháp luật Việt Nam vé hopđồng lao động và năng cao hiệu qui thực hiện pháp luật ti Công ty Bão Việt Hà Tĩnh Két quả nghiên cửu của Luận vấn có thể lam nguôn t liệu them khảo cho các nhà nghién cứu; các cơ quan, cá nhân làm chính sich xây dựng pháp luật rong fishvực lao động, cho học sink, sinh viên chuyên ngành luật hoặc những ai quan tin đến pháp luật vé hop đẳng leo động,

7. Bb cục của luận văn:

Ti mục dich ngiên cu và phạm vi nghiên cứu của để tả, ngoài mục lục, danh mục tả liệu than kha, luận vin được bổ cục thành be Chuong

- Chương 1: Một sô vin đồ tý luận cũa pháp luật về hợp đồng lao động

- Chương 2: Thue tin thục hiện pháp luật vé hop đồng lao đơng ti Cơng ty

Bio Viit Ha Tính.

- Chương3: Một 6 kién ngủ nhim hoàn thiện pháp luật về hop đẳng lao đồng

‘va giải pháp nâng cao hiệu quả thực thi pháp luật về hop đẳng lao động tei Tính.

</div>Trang 14<div class="page_container" data-page="14">

CHVONG 1: MOT SỐ VAN ĐÈ LÝ LUẬN CUA PHÁP LUẠT VE HỢP ĐỒNG LAO ĐỌNG

11. Mật số vẫn đề lý ận về hap LLL Định nghĩa hợp đồng lao động:

Pháp luật lao đông của hi hết các nước trên thể giới đều có quy Ảnh về HDLD. Tuy nhiên, quan niên về HDLD trong pháp luật mốt quốc gia, khu vục có Xhác nha Theo quan điểm của hệ thông pháp luật chấu Au lọc dia Pháp — Đức

“Hop đồng lao đồng là sự théa than h nguyên cũa một người din lâm việc cho mốt người khác, được trã công và ch sự quân lý cũa người dé”. Hay Điều 16 cũa Luật lao động Trùng Quốc định ngiĩa và HĐLĐ nh sau: “Hop đồng lao đồng là ac thôa thin giữa NLD và đơn vi si: ng lao động về việc xác lấp quan hệ lao động và vác dinh quyển, lợi ích và ngiĩa vụ cũa mỗi bên Xúc dinh hop đồng lao động hải thông qua giao kết hợp đồng lao động". Theo luật các iêu thuẫn lao đông của Hin Quốc thi “Hop đồng lao động trong luật này có nghữa là hep đồng được I it4 gìn nhận rằng NLD làm việc cho NSDLD và NSDLD trả lương cho việc làm

Cách tấp cận khú niệm HĐLĐ ở mỗt quốc gia là khơng giống nhau bởi nó tụ di phốt bối rất nhiêu yéu tổ nhơ truyền thống pháp lý đều kiện inh t xã hội,sx pet trién của lý luận khoa hoc luật lao động... nương nhìn chúng các khổ niệm, này vẫn có đẳm trơng đẳng là khẳng định sự thơa thuận trên ngun tắc ình đẳng từ ngun giữa NLD với NSDLĐ li bản chit và việc làm có rã lương là đối tương

cia HBLD

Trong hệ thẳng pháp luật lao động nước ta từ trước tới nay, quan niệm về HDLD cũng có những thay đỗi do ar phát tiễn của các quan hệ nh tổ xã hội và theo đó nhận thức ofa các nhà lâm luật cũng thay đỗ: Khi BLLD 1994 được ban Lễ Thụ Hằng (017), Pháp int vé cham dt hop đẳng Ino đồng và thực Sỗn the hiện trong cúc doanh nghập trên a bàn tĩnh Tân Bá, Trổ

</div>Trang 15<div class="page_container" data-page="15">

"người lao đồng và người sir hong lao đồng về vide làm có trả cổng điều liên lao đồng quyển và ngiền vụ cũa mỗi bên trong quan hệ lao động”. Duy tủ, phát huy tinh thần côn Bộ luật 1994, BLLD 2012 đã dinh ngiấa HĐLĐ tạ Điều 15 như sau: “Hợp đồng lao động là sự thôa thiên giữa người lao đồng và người sử hong lao đồng về việc làm có rd lương đâu liện làm việc. quyền và ngiền vụ của mỗi bên trong quan hệ lao đồng" So với khả niệm được quy ảnh tạ B6 luật cá pháp luật hiện hành ci sta đỗi một 96 cụm từ như “ở lương” thay thé cho “mổ cổng:

“diéu én làm vide" thay thé cho “adic kiện lao động”. Nhân chang ha quy ảnh nay gin như tương đẳng với nhau, bao quất hon so với các quy đính trước đây, phù hop với thơng lệ quốc tổ đồng thời phn ánh được bản chất của HĐLĐ với đặc điển «quan trong nhất a yêu tổ quân tý cd NSDLĐ với NLD

11.2. Đặc điễm cũa hợp đồng lao động:

Nhân chung HĐLĐ có nhống die đẳm chung chi yêu seu đậy

Trong HBLD có ar phụ thuốc phúp If của NLD với NSDLB. Diy là đặc trứng iêu biểu nhất và chi tn tạ ð HĐLĐ mé các hf thống pháp luật đều thừa nhận để phần biết với các hợp ding gần gũi với nó nh hợp đẳng dy quyển. hop đồng dich và hợp đẳng gia công... Sức lao đồng là một loi hàng hóa đặc biệt được

NSDLD mua vé để sở đụng Khi them gia QHLĐ mỗi NLD thục hiện nhồng ngiấa ‘vu có tính cá nhân, đơn lẻ nhưng hiệu quả cuốt cùng lại phụ thuộc vào sư phổi hợp

của tập thể trong QHLD. Do vậy, trong khn khổ pháp luật cho pháp, NSDLĐ có quyền quản lý, giám nát đều hành quả tình lao động cia NLD bing các mệnh nh, chỉ thị buộc NLD phải thọ hiện để dem lạ hiệu quả tốt nhất cho cơng việc

Đi tượng của HDLD là việc làm có trả lương: HĐLĐ thực chất là một hợp đồng mua bên đặc iệt ma ð đó sóc lao động là loại hing hóa đoợc mang ra rao đãi

Vi nức lao động là một loại hàng hỏa trờu tượng luôn gắn tiễn với cơ thể NLD nên ôi NSDLĐ mus hing hóa sie lao đồng ho sở hồn một quả tình lao động được thể

</div>Trang 16<div class="page_container" data-page="16">

hiện bằng việc làm cụ thi. NLD thực hiện các yêu céu của NSDLĐ bing cích cũng ting sức lao động của mảnh thơng qua những khống thời gian lâm việc, ý thức tráchhiện, tinh độ chuyên mén... thi ngược li khi công việc được hồn thành NSDLĐcó ánh nhiệm phải ã cơng cho q tình Tao đồng đơ cia NLB, đồ cho cơng việcánh doanh của NSDLD có mang lạ lợi nhuận hay là không

Hop đẳng lao động do dich ảnh NLD thực hn: NLD là người giao kết vàtrục Hiếp thục hién những ngiĩa vụ đã cam kết trong HĐLĐ ma không được giao cho ngoời khác theo quy dinh tei Điều 30 BLLD 2012. Bai, “nie lao động ở mất NLD là khác nhau, nd bị chỉ phối bối các đặc đểm về nhân thân như tỉnh độ chuyên môn kink ngiệm, kỹ năng ngosi hình đạo đức, tính cách. Đây là cơ sở 4 NSDLD xem wit khi giao kit HĐLĐ, NSDLĐ muốn thuê NLD nào là muốn sử dạng chính sức lao động cia người dé. Hơn nữa, ngoài những quyễn và ngiĩa vụ được hai bin théa thuận trong HBLD, q tình thuc hiện hop đẳng cơn gắn ién với

một số vin để liên quan trực tiếp din NLD. Dựa vào thoi gian và công súc NLD đã cổng hién cho NSDLD ma họ được hung các quyển lợi như chế độ hơu te, quyền "nghĩ hằng năn, nghỉ lẾ tất nghĩ pháp năm, ngữ bệnh, nghĩ tha sẵn v.v

Trong HĐLĐ sự thôa thiện cũa các bên thường bị git han bối những git "hơn pháp ý nhất dink: Sự thơn thuận cb các chủ th, ngồi vie phi dim bảo tuân thủ nguyên tắc bình đẳng te do, hy nguyện, khơng trả pháp luật. Nó cịn bi chỉ phi, khuôn khổ, khống chế bồi những giới hen pháp lý nhất định của BLD, nổi quy lao động théa tước lao đông tập thể (TULĐTT) như thời giờ lam việc, thời giờ nghĩ ngơi, bio hiểm xã hối GHXH), bảo hiển y tá, bảo hiểm thất nghiệp, vé sinh

đồng không,

‘bio nguyên tắc quyền lot của NLD là tố đa, ngiấa vụ là tối thiểu,

ch rời vớt qua tình bão vệ và tơn trọng nhân cách của NLD, dim

HDLD được thực hiện liên tc trong thời gian nhất định hag vô ảnh: Khi giao kết HĐLĐ, bên cánh thời giờ lam việc th thời han hop đồng cũng là mốt nội

</div>Trang 17<div class="page_container" data-page="17">

dong được các bên chú trong thôa thuân Thôi hạn thực hiện hop đồng có thé được xác định rõ tử ngày hop đẳng có hiệu lực đến khí hop đẳng kết thúc nhưng cũng có thể là vơ thời hen. Trừ một số trường hợp do pháp luật quý định hoặc do hei bêntha thuận về tạm hoãn thục hiện HĐLĐ, NLD phải thực hiện nghĩa vụ lao đồngnốt cách liên tục, tuẫn tự theo thời gian làm việc đã được thée thuận trong HĐLĐ,

TULDTT, nổi quy lao đồng mà khống có quyền lựa chọn hay tùy lên làm theo ý

chí chủ quan của mình

1.L3. Phân loại hợp đồng lao động:

Theo quy dinh cia BLLD 2012 thi hiện ney HĐLĐ dang được phân loại da ào thời hạn hop đẳng “That lươ hợp đồng lao đồng là khoảng thời gia mà hợp ing lao động phát sinh hiệu lực, ràng buộc trách nhiậm pháp lý đối với các bêntrong việc thực hiện quyên và ng]ĩa vụ đổ được xác định trong nội ding cũa hợp “đồng lao ding’. Việc xác định loại HĐLĐ cô ý ngiễa to lớn bi ở mỗi Losi hợp đẳng sẽ quy dish những losi trách nhiệm khác nhau như, tách nhiệm them gia BHXH, bio hiểm y tế của NLD và NSDLĐ, tách nhiệm đồng thué cia NLD; các vẫn để liên quan đến tranh chấp lao động nhất 1a vấn để đơn phương châm dtHDLD của các chỗ thể. Theo Điễu22, BLLD 2012, HDLD được chia thành 3 loạinhư sau

“Hop đồng lao đông không vác dinh thời hơn là hợp đẳng mã trong đó haa bên khơng xác din thời hơn thời đễm chấm dit hiệu lực của hop đồng ” Losi

hop đồng này thường được giao kết sau một khoảng thời gian sử dung leo động én nh, áp dụng cho nhống công việc trên 36 tháng hoặc những công việc không xác đánh thời đm kết thúc. So vớ các los hợp đồng khác, đậy la Losi hop đồng có tính dn định cao, tao ra môi trường tự do cho các chủ thể, đồng thôi dim bảo nhiều quyền và lot ich nhất cho NLD. HĐLĐ không xác định thi bạn được thực hiện từ

* Ntpihwvienlnanvan

netiphan-ticb-va-binủcluan-cao-lpaithoi-ban-cua-hop-dong-lao-dong giai-quyet-bai-tap-tinh-huong-52891 htmlBLLD 2012

</div>Trang 18<div class="page_container" data-page="18">

Xôi có hiệu lục cho din khi có mốt sơ kiên lam chim dit quan hệ giữa các bin NLD có thi đơn phương chấm dit HDLD bit cử húc nào chỉ cin tuân thi đúng thời an báo trước 45 ngày cho NSDLĐ theo Khoản 3, Điễu 37 BLL 2012. NLDkhông cần phit chúng minh lý do châm dit, béi thường hợp đồng hey có trách nhiệm vật chất nào khác mà con được hưởng tro cấp thối việc. NSDLĐ không được fy chim dat HĐLĐ với NLD nêu không chứng minh được sai phạm cise NLDtheo các trường hop được quy dinh tai Khoản 1, Điễu 38 BLLD 2012

“Hop đồng lao động xác dn that hạn là hợp đồng ma trong đó hai bên vác <n tiết lươ thời dim chẳm đit hiệu lực của hợp đồng trong khoảng ti gi tir

iv 12 thing din 36 tháng “®. Đây là loi hợp dng được gao kết cho những công

việc mã thời đễn kết thúc cơng vie đó được xác dinh trong khoảng thời gian từ đã 12 tháng din 36 tháng thải han kết thúc hop đồng là một trong những cần cử để chim dit hiệu lục của hop đồng 46. Theo Khoản 2, Điễu 22 BLLĐ 2012, khi HDLD xác định thời hạn hết hen ma NLD vẫn tiếp tue làm việc thi trong thời hạn 30 ngày, kd từ ngày hợp đồng hết hạn, néu các bên khơng ký HĐLĐ mới thì hợp đẳng đã giao kit trở thành HĐLĐ không xác dinh thời hạn Nẫu hai bên ký hợpđẳng mới là HĐLĐ xác định thời han thì cũng chỉ đoợc ký thơm một lin sau đó nêu NLĐ vẫn ấp tục làm việc thi phi iy HĐLĐ không xác ảnh thời hạn

“Hop đẳng lao đồng theo mùa vụ hoe theo một công việc nhất nh có thời han đướt 12 tháng”: Loại hop dang này được ký kết trong trường hợp đổi tương cổng việc mà các bên hướng tới là los cổng việc có tinh chit tam thời, khơng thường xun, thai đểm hồn thành công việc duve xác dinh trong khoảng thời gan đới 12 thing Hoặc cũng co thé được giao kết đ làm những công việc từ 12 thing tr lên rong một số trường hợp quy nh tạ Khodn 3, Điều 22 nh, phi tathời thay thé NLD ai lim nga vụ quân sự nghỉ theo chế độ thei sẵn, ốm đau, ti "nanlao động hoặc nghĩ viậc có tính chất tạm thôi khác. Khi hop đẳng này hết hạn “ Điểm b, khoản 1, điều 22 BLLĐ 2012

</div>Trang 19<div class="page_container" data-page="19">

ma NLD vẫn tấp tục làm việc thi rong ving 30 ngày kể từ ngày hop đẳng hết hen niu hai bên khơng giao kết HĐLĐ mới thì hop đồng đã giao kết t thánh HĐLĐ xác dinh thời hạn với thời han là 24 tháng

Các quy ảnh vi loại hop đẳng trong BLLĐ 2012 còn hiều điểm bit cập, thiểu linh hoạt và khơng thưa mãn được nu cầu thực tế. Đặc biết, quy định giới hanthời hạn cia HĐLĐ xác định thoi hen trong khoảng thời gian từ đã 12 tháng din 36tháng chỉ giao kết nhiễu nhất 02 lần đôi với cùng một công vide là chưa hop lý Điều này đã gây khá nhiêu vướng mắc, khó khăn cho cả NLD và NSDLĐ khả tiễn kha trên thục tn, nhất là những doanh nghiệp thường xuyên trién kha công việc theo dir én. Ching hen, với những công việc hai bên dr trù được khoảng thời gian cần thất 48 hồn thành cơng việc vượt quá 72 tháng nhưng cũng chỉ 7,8 năm là kết thúc Trong hoàn cảnh này bai bên phân vân không tiết phải ý losi hop đẳng g để vir dip ứng đoợc nh cầu cũa mình vừa tuân hũ đúng quy đnh pháp luật

NLD lim việc theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định dưới 12 tháng Ini khơng đoợc xác đính là làm việc theo hop đồng có thời hạn hạn Chính vi thể mà BLLĐ 2019 đ có nhống sie đổi kịp thoi, theo đó tại Khoản 1 Điều 20 quy định chỉ có hai losi HĐLĐ là HĐLĐ không xác định thời hạn va HĐLĐ xác đính thời hạn.Quy ảnh này được đảnh ga la một tiên bộ lớn với ÿ nghĩa bão về tối đa quyển cũaNLD, bạn chế được tỉnh trang “Iéch” luật trốn ngiấa vụ đáng BHXH cite NSDLD cin ra khá phổ biển tong thời gian vir quá

11⁄4. Vai trd cũa hợp đồng lao động:

HDLD là chế dinh chiêm vi ti quan trong giữ vai trở rung tim, là xươngng cũa BLLD. Bởi lẽ, HĐLĐ là hình thức pháp lý chủ yêu làm phát ảnh thay đối, châm đất QHLD; đáp ứng được nguyên tắc te do khổ woe côn nên lành tế thi trường, mang lại ý nghĩa tất quan trong đố: với đòi sống kink tẾ, xã hội. Các nối đang của HDLD liên quan hấu hết din các chế đính của BLLD nên HĐLĐ được coilà cơng ox php lý đỀ Nhà nước thục biện việc quản lý ngoôn nhân ie, to lập và nhất biển thị trường eo động, Nhà nước của thục hiện chức năng quản lý của minh

</div>Trang 20<div class="page_container" data-page="20">

trong inh vục lao động thông qua kiểm tre, giảm sát việc giao kết thục hiện, chấm it HĐLĐ. HĐLĐ cịn đơng vei ro gỉ li cam kết mà các chỗ thể đã thiết lập bằng Ý chí tự do, bình đẳng của minh, thơng qua đó ma các quyền và nghĩa vụ của cáctiên được xéc định rõ ring dim bão cho vite thục hién và giã quyt các tranh chấplao động in quan din HBL

12. Nội dung pháp luật hiện hành về hợp đồng lao động: 2.1. Quy địh pháp uật sễ xác lập hợp đồng lao động: 1.211: Hình thức hợp đồng lao động

Điệu 16, BLLĐ 2012 quy dinh về hình thie cia HĐLĐ, theo đó các bên có thể thực hiện việc xác lập HĐLĐ dưới mốt trong bai hình thúc bing văn bản hoặc tẳngời nói

Quan hệ hợp đẳng là quan hệ khá phúc tạp và thường kéo di, gin lin vớiaq tỉnh sr đụng lao động Củng với tính chit làm cơng ấn lương, NLD ln đồng

vin bản.fm cơ sở pháp lý rang buộc trách nhiên; bảo vệ quyển, lợi ich hợp pháp giữa các bên (nhất 1a bên yêu thi) và là căn cử để phân xử khi có ranh chấp lao đơng xây ra HĐLĐ buộc phải được xác lập bing hình thức vin bản trong các trường hop sau: HĐLĐ khơng xác đính thời han (Điểm a, Khoản 1, Điệu 22 BLLĐ 2012); HĐLĐ có xác định thời hạn từ đã 12 tháng din 36 tháng (Điễm b, Khoản 1, Điều 22 BLLD 2012); HĐLĐ có xác dinh thời hen từ đã 3 thing din dưới 12 thing, HĐLĐ với nguới giúp việc gia đính (Khoản 1, Điều 180, BLLĐ 2012); HDLD với người chưa thánh niên từ đồ 13 tuổi đến đưới 15 tuỗi (Điểm a, Khoản 2, Điều 164 BLLD 2012), HĐLĐ với nhóm NLD ủy quyềncho mốt người trong nhóm để giao két hop đẳng leo động (E hoãn 2, Điễu 18,BLLD 2012). Tuy nhiên, nếu muốn thì hai bên chủ thể có thé lựa chon hình thứcgiao kết hop đồng bằng vin bản trong bất cứ trường hợp nào.

</div>Trang 21<div class="page_container" data-page="21">

HDLD bằng lối nó là hop đồng khơng được lập thánh văn bản ma các bên gto kết chỉ thông qua dim phản thương lượng bing ngôn ngữ, nêu cần ngu thử tba ching kiến thi các bên có thé thơn thuận với nhau, Khác với hành thức giao kết bing văn bin, HĐLĐ chỉ được giao kết bing lồi nối heo các trường hợp quy định ðKhoản 2, Điều 16 BLLĐ, đó là áp dụng đối với công vie tem thoi, không meng tinh ẫn din lâu di, có thời hạn dui 3 thing Những đãi kh việc xác định thể nào là cơng việc có tinh chất tam thôi gấp khá nhiều khỏ khẩn, nên nếu sau 3 tháng NLD vin bêp tục làm việc sẽ được giao kết HDLD bằng vin bin

Tủ giao kt bằng bit kỳ hình thức nào, các bin cing phải dim bão tuân thi "nguyên tắc giao kết hop đẳng theo Điều 17; ngiĩa vụ giao kết hợp đẳng theo Điều 18 (được hướng din tei Điễu 3, Nghĩ định 05/2015/NĐ.CP, sửa đổi tei Didw 1, Khoản 1 Nghị Ảnh 148/0018 NĐ-CP); ngiấa vụ cũng cí

kết hop đồng lao đơng theo Điều 19: nổi dung của hợp ding theo Điều 23 (được hướng din tạ Điều 4, Nghị định 05/2015/NĐ-CE, st đổi tạ Khoản 2, Điều Ì Nghĩ cảnh 14872018 NĐ-CP) của BLLD 2012

thông tin trước khi giao

Pháp luật hiện hành chỉ quy đánh hai hình thức giao kết HBLD là bằng văn thân và bing lời nói, hy nhiên rên thực t8 một số HĐLĐ cịn có thi được giao tết bằng hành vi. Vi dạ như trường hợp hit han hop dng mà hei bên không ký lại hop đẳng nhưng NLD vẫn làm việc, NSDLĐ khơng có ÿ liễn và vẫn giao việc, trẻ lương cho NLD nhơ bình thường Trong trường hop này, ý chỉ của ha bên vẫn chấp

nhận QHLĐ mặc đủ không ký kết HĐLĐ mới,

Điễu 14, BLLD 2019 đã ghỉ nhận phương thức giao kết HĐLĐ mới thông aqua phoơng tiện điện từ dưới hình thức thơng điệp đỡ liệu theo quy định của pháp uất vi giao dich điện từ Đây la mốt diém tiến bộ cia Luật mới xuất nhất từ chín nhu cầu trong đối sống thục fin Thời đụ khoa học cơng nghé khơng ngừng phát triễn thi hình thức giao kết HDLD bing vin bản cũng cần phải được biễn đối lịnh

` Trần Ngọc Phrơng 2016), Pháp luật về hep đồng lao động và thục nin th hành tại Công t than

“Ni Béo — VINACOMIN, Luận vin thạc si hật bọc, 58

</div>Trang 22<div class="page_container" data-page="22">

host hơn, không thé may moc "giấy trắng mục den" như truyền thống Các chỗ thể có thé gao kết bing hình thức hop đồng dién tổ, hoặc cũng có thé co tên goi khác nhưng có nối dung thé hiên vé việc làm có tra cơng tiần lương và sơ quản lý, đều ảnh, giám sát của một bên thì được coi là hợp đẳng lao động"

12.12, Nội ng hop đồng lao đồng

Nội dung của HĐLĐ là tồn bơ những vấn để được ha bên théa thuận với shu và đơn vio các đều khoăn trong hợp đông, Vide giao kết hop đẳng là hr do, tr "nguyên theo ý chi của mỗi bên, nhung nó phi nim trong một khn khổ nhất nh:

Nội dung hop đồng không nhông phãi phố hop với các quy nh của pháp luật, ma

còn phải phi hợp với TULDTT (néu ce), nội quy lao động Bên cạnh các điệu.

Xhoăn cơ bin, nơi đang hop đồng cịn có các điều khoăn ty nghị, hai bên bự thônthuận và dua vào hợp đẳng, nhưng cũng cẩn phii dim bảo là khơng được tri vớicác quy đính của pháp luật

Nội dong của HĐLĐ được quy dinh tại Điều 23 BLLD 2012, được hướng dẫn chỉ tit tạ Điều 4, Nghĩ định 05/2015/NĐ-CP, được sta đối tạ Khoản 3, Điệu 1 Ngự dinh 148/2018/NĐ-CP. Điều 23 được quy nh thành 4 khoản, trong đó Khoản. 1 quy dinh về những nổi ding chủ yêu cũa hợp đồng trong những trường hop thôngthường như ho tên, dia chi, chứng minh nhân dân, thôi hạn hop đồng, múc lươngchế đồ ning bậc, ning lương, BHXH... Các khoản 2.3.4 quy Ảnh những nối dungcủa hop đẳng trong một sổ trường hop đặc iệt, đó là những vẫn để liền quan đồn bimật kinh đoanh, bí mật cơng nghề, lĩnh vực nồng nghiệp, lâm nghiệp, ngự nghiệp,dim nghiép ..Do tinh chất đặc bidt và vi mục tiêu bảo vệ tử săn, lợi ich côn Nhànước, nôi dụng HĐLĐ đối với NLD được thuê lam giảm đốc trong doanh nghiệp cóvốn của Nhà made do Chính phố quy định được quy định chỉ tt tai Chương TH,Ng dinh số 44/0013/NĐ-CP"

‘tps: natvietuam rvlao dong-ten-luongldiemvmoi-cue bo huaklao-dong-2019-563.22946,He hal

</div>Trang 23<div class="page_container" data-page="23">

Những quy dinh về nối dụng chủ yêu cia HBLD là bắt buộc, rong những ching mục nhất dinh nó đơng va rị 1a cơ sở phép lý để đánh giá tính hop pháp của hop đồng đẳng thờ là cơ sở quan rong đỂ nhà nước thục hiên chúc năng quản lý trong ĩnh vue leo đông Nội dung bit buộc của HĐLĐ là cơ sở để xác định quyền và

ngiĩa vụ của các bên, bảo vệ quyên và lợi ích hợp pháp của các chủ thể trong hop đẳng nhất là đối với NLD - những người hiễu iết ghép luật còn nhiễu hạ chỗ và đổi Xôi và nho cầu vic làm nên chấp nhân giao tết hợp đồng tei với ý muốn côn mình:

Những vẫn dé vé bi mất inh đoan, bí mất công nghệ là những vin đ tiênquan din nợ"sống côn" cũa cã một doan nghiệp. i tinh chất quan trong và nhạy căm này, trước ki chính thức tuyển NLD vào làm việc cho doanh nghiệp minh, NSDLD thường đơn ra điều khoản buộc NLD cam ket không lam việc cho đối thủ canh tranh sau khi ngữ việc trong mét khoảng thời gian nhất inh, Pháp luật đ cho các bên te thie thuận vé vin để này, tuy nhiên nó đã phản ánh những

shin thấy rõ cho NLD. Thứ nhất, NLD đồng y với điều khoản này đồng ngiĩn với iệc họ di hr mình ừ bỗ quyền “Tâm việc, hơ đo lựa chon việc lam, nghề nghiệp .." (heo Khoản 1, Điều 5 BLLD 2012), đây là mot quyễn cơ bản của công dân nổi chung đã được thể hiện rõ trong tính thân Hiển pháp 2013. Thứ bai, "đối thủ canh lợi có thể

tranh” là những đối thủ nhờ thé nào, pháp luật không quy dinh về vin dé này nên shin chung nó rit rơng NSDLĐ có thể liét ke bất kỳ doanh nghiệp nào có ngành. nghé tương đồng khơng phân tiệt ngành nghề đó đã được kinh doanh lâu năm hay mới được bỗ mang Đây là một cách NSDLĐ loi dụng đỀ giữ chin NLD ở lạ lim vige với mình vi néu không ấp tue lim việc thi NLD sẽ khổ tim được một cổngiệc khác đúng chuyên môn trong một thời gian đi

Thước khi được tuyén vio làm việc chỉnh thức, NLD thường phii tt qua quá tình thờ việc. Các bân thơn thuận việc lam thữ, có thé đưa nó vào một phần trong HĐLĐ hoặc giao kết hợp đẳng thờ việc riêng biệt Các nội đụng liên quan dinvẫn để th việc được quy dinh tei Điều 26 BLLĐ 2012. Khi than gia thử việc NLD

cũng phải thục hiện công việc và đối mất với những khỏ khăn, nguy hiểm ln inh sip nh một nhân viên chính thúc. Tuy nhiên, trong nổi dang hop đẳng thử việc lạ

</div>Trang 24<div class="page_container" data-page="24">

khơng có quy nh và BHXH - một yếu tổ quan trong ding thở ha sau in lương Mức đô được NSDLD bảo vệ gia NLD thử việc và NLB chính thức lai có sự khác nha Đây sẽ la một thiệt thời lớn cho NLD wi ho sẽ không được hưởng quyền lợi trong trường hợp nêu như chẳng mey gấp phất tsi nạn nghề nghiệp trong quá trình.thử việc

“Thời gian thử việc cũng là một vẫn để đáng để ban khi mã luật chứa quy định cuthé Điều 27 BLLD và hướng din cách tinh thời gia thử việc một cách chất ch

2012 quy din về thời gian thi việc, theo đó pháp luật quy định thot gian thi việctối đa cho những ngành nghề nhất định và thoi gian NSDLĐ phố nhận NLD vào lâm việc nêu NLD làm thử đạt yêu cầu (Điễu7 Nghĩ định 05/2015/NĐ-CP quy dish chỉ tất v vẫn để nay) nhong lạ không quy din rõ thời gian thử việc có được tinh cd ngày lẾ, ngày ng hing tuin hay khơng Chính điều này đã gây ra những bit đồng quan đễn giữa NLD và NSDLD đến một vi tranh chấp khơng đáng có

12.13. Giao kếthợp đồng lao đồng

- Nguyên tắc giao kết hop đẳng leo động”

Nguyên tắc gao kết hợp đồng là những tr tưởng chỉ đạo được quy định nhằm hướng din các bên chỗ thé xở mr trong quá tỉnh giao kết, dim bảo man toàn php lý ring bude trách nhiệm giữa NLD và NSDLD trong quá tình thực hiện hop đẳng Theo Điều 17 BLLĐ 2012, nguyên tắc giao kết hop đẳng lao đồng được quy oh như sa

Tirngyên binh đẳng thôn cú, hop tác và mang hue

Đây là nguyên tắc cơ bản, quan trong khi giao kết HĐLĐ nhằm khẳng Ảnh kết quả cũa nơ thôn thuân giữa các chi thi la hồn tồn tơ ngun, khơng bên nào chăn ép, é bude bin nào. Nguyên tắc hr nguyên đời hồi việc giao kết hop đồng phải phân ảnh đúng ý chỉ của mốt bên, các chủ thể hoàn toàn t do về mất lý ti, chuyển tải diy đã tren ven mong muốn cũa mình Yu binh đẳng thể hiện ở chế ôi NLD và NSDLD dun ra dé nghĩ va chấp nhận đề nghĩ giao kết hợp đồng các tiên luôn ở vi thể ngang bing nhau, Tất cả các hành vĩ cing ép, lùa gat, de dọn,

</div>Trang 25<div class="page_container" data-page="25">

cắm đốn . đấu khơng phân ánh đóng bản chất của HĐLĐ, không dim bảo quyển lâm việc, hy do lựa chọn wie lam, nơi làm việc ca NLD và quyễn tơ do tuyển dụng lao động cia NSDLD. Bit cử hành vi nto gây nên sự bit binh đẳng đều vi pham "nguyên ắc này và có th lam cho HĐLĐ v6 hiệu

Nguyên tắc thiện chi, hop tác và trung thực là nên tăng của việc xác lập giaodich din sơ nói chúng và giao kết HĐLĐ nói riêng Nguyên tắc nay mới được đưavio BLLD 2012 nhưng đã được dit ra tại Điều 4, Điều 5, Điễu 6 BLDS 2005, sau đó tại Điều 3 BLDS 2015. QHLĐ thường là loại quan hệ lâu dai, các bên chủ thể ln bi ring buộc Tin nhay nó khác với tính chất mua dit, bán đoạn trong các giaodich dân sơ hay lạnh doanh thương mai. Vay nên yêu tổ hiện chị, hợp tae rất cần thiết và quan trong đỂ dim bảo cho việc thực hiện hợp đồng trong hoơng la Dù cho qguy mô lớn hay nh, mức đồ phức tạp hay don giản, ki để tham gia giao kết hopđồng thi pháp luật luôn yêu câu mr trừng thục của ha bên chỗ thể phi đặt lân hàng đu Moi hành và gian dé, đưa thông ta s ch dé lùn gat, cuống ép, căn trở ý chỉ của đối phương đều là hành vi vi pham pháp luật

Tir do giao hết HBLD nhưng không được trải pháp luật thơa tóc lao động Tập BI và đạo đức xã hột

Tuy bản chất của hợp ding là sơ thơn thn, các bin có quyển tơ do théa thuận các đều khoăn khi giao kết HĐLĐ, nhưng sơ thia thuận này phi nim rong khuôn khổ nhất định, đó là khơng được trái với pháp luật, TULDTT và đạo đức xã hồi. Nguyên tắc này vita đảm bio cho các quyển và lợi ích rếng của các chủ th, vir đa bão lợi ich chung của xã hồi

Nhữ chúng ta đã biết, BLD chỉ quy định nhiing vin để có tinh nguyên tắc chang nhất cho tat cả OHLĐ, trong khi đó mối doanh nghiệp, tổ chúc thì sẽ có những đặc điểm khác nhau về quy mô, cơ câu điều kiên tiêm năng. TƯLĐTT đồng một vi tr hit sức quan trọng trong việc đều tt Lữu hiệu QHLD bing cáchcụ thể, chi Hat hóa các nội ding của pháp luật lao động và áp dạng vio khả năng thực tiễn của tùng đơn vị sử dụng lao động một cách phi hợp, lính hoạt mim do.

</div>Trang 26<div class="page_container" data-page="26">

Hơn nữa, NLD với he cách lam công én lương ki tham gia vao QHLD thường ở vị thé bất li và df chiu nhiều thua thiệt hơn so với NSDLD - những người tr Hân để thuê họ vé lim việc. Các thôa thuận cia NLD meng tinh đơn lễ, cá nhân đễ đặt ho 'vào nhiều tinh huồng ri ro, còn các guy định của TULDTT mang sức mạnh tập thể, trở thành chỗ đơa đắc lue cho các các cam kết của NLĐ, bảo vệ tốt da lợi ich ci ho.

Các thie thuân trong qué trinh giao kết HĐLĐ cũng không được pháp trái Với đạo đúc xã hộ, nó phù hợp với nguyên tắc cơ bên ma pháp luật đân nự đã quy ih tri Khoản 2, Điều 3 BLDS 2015 (vin đã này cũng đã được dit ra tei Điều 4, Điễu 8 của BLDS 2005). DE được xã hộ tôn trong pháp luật chấp thuận thi nội dang của HĐLĐ không được vi phạm các quy chuẩn về dao đức, thuẫn phong mỹ tue; không được xăm hạ hay làm ảnh hưởng dn những giá tị truyền thông tốt đẹpcủa đân tộc

- Chỗ thể giao kit hop đẳng lao động

Các chủ thể tham gia giao kết HĐLĐ phối đáp ứng các điều kiện ma pháp uất quy ảnh, 46 là phi cô năng lực pháp uật và năng lực hành vi leo động

VÌ phía NLD là cơng din Việt Nam, Khoản 1, Điều 3, BLLĐ 2012 quy dint Người lao đồng là người tr đũ 15 tad trở lên có khả năng lao động làm việc theo hop đồng lao đồng: được tã lương và chi at quấn lý, đầu hành của người sit hog lao đông". Đôi với NLD từ đã 18 tuổi tở lên, ho phi trực tếp giao kết HDLD với NSDLĐ. NLD chỉ được phép dy quyền giao kắt hop đẳng cho một NLĐ trong nhóm df giao kết hợp HĐLĐ bing vin bên với NSDLĐ đổ: với công việc theo mise vụ công việc nhất dinh có thời hạn đưới 12 thing, trường hop này HELD

có hiệu lực như giao kết với từng người!”

Đi với người lao động chưa thành niên từ đồ 15 tuổi dén dưới 18 tuổi: NLD muốn giao kết HĐLĐ với NSDLĐ thi phải được ar đẳng ý cia người đại in theo

Ehoăn 2, Điệu 18, BLLD 2012

</div>Trang 27<div class="page_container" data-page="27">

php luật của họ! Khéng phấi ngẫu nhiên ma pháp luật li quy định về đổ tuổi lao

đồng nh vậy, mà là due rên những đánh giá về mất khoa học. NLD ở độ tuổi này chưa dip ứng được những điều kiện đây đã cân thiết về thé chất nhận thức cũng hư tần sinh lý của mét cơn người để cĩ thé hy do lao đơng nuơi sống bản thân, nên, shit tiét cin phải cĩ nr đồng ý cia người đi din theo pháp fut.

Bên canh đĩ, theo Khoản 1, Điều 64 BLLĐ 2012, pháp luật cho phép trẻ em đã 13 tuổi đốn dưới 15 tuổi được them gia một sổ ngành nghề nhe nhàng khơng đổi Hồi nhiễu sức lao đơng như đn viên, vận đồng viên năng khiẩu, các nghề truyền thơng các nghề thi cơng mỹ nghệ .. Danh mục nhơng cơng việc được pháp thụchiện được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (BLĐTBVXH) quy định tủ MụcI Thơng te sối1/2013/ TT-BLĐTBV.XH. Tuy nhiên, hing leo động này là những đối tương dé bị lạm dung sức lao đơng nhất do chưa cổ sự phát triển tồn điện vé hận thủc, chưa di khả năng để ty bão vệ những quyền lợi chính đáng cũa mình. Vay nên pháp luật quy định HĐLĐ với lao đồng dưới 15 tuỗi phit được sự đồng ý của NLD và đoợc ký kết bằng vin bản giữa NSDLĐ với người dai điên theo pháp luật của NLD đĩ khoản 2, Điễu 64 BLD 2012).

Pháp luật con quy đính ou thể các điều kiện của lao đơng là cơng din nước ngồi vào làm việc tại Việt Nam tai Điều 169 BLLĐ 2012. Theo đĩ, người nước"ngồi muốn tham gia vio QHL vớ tự cách la NLD thi phéi cĩ năng lục pháp luật lao động và năng lục hành vi din sự diy đã tú là đã 18 toi trở lầm, đm báo tốt vi sắc kde cũng nla cĩ tình độ chuyên mĩn, tay nghề phù hop với cơng việc Nghĩ ảnh 11/2016/NĐ-CP quy định ch tit thi hành một số đều của BLLĐ về lao đơng nước ngồi lim vide tạ Việt Nam, được sũa đối bối nghị Ảnh 140/2018/NĐ. CP, theo đĩ NLD nước ngồi được vào làm việc ở Việt Nam đưới ha hình thứcthuộc dién xin gly pháp lao động hoặc thuộc diễn xin xác nhận khơng thuộc diện xin giấy phép lao đồng thời hạn các gây tờ này tối đ là 2 năm, khơng giới hạn số lân được cấp lại

Ehộn 1, điệu 18, BLLĐ 2012

</div>Trang 28<div class="page_container" data-page="28">

Đổi với NSDLĐ, Khoản 2, Điều 3 BLLD 2012 quy dink: "Ngư sử dng lao đồng là doanh nghiệp. cơ quan tễ chức, hop tác xã hỗ gia din, cả nhân cóthuê mucin sử đăng lao đồng theo hop đồng lao đồng nẫu là cả nhân th phat cóxăng lực hành vi dân sự độn div", và ti Khoản 1, Điều 1 Nghị ảnh 1482018 NĐ-CP quy dinh chi tt các trường hop người giao kết HĐLĐ bên phía NSDLD. Theođó, NSDLĐ muốn th muim lao động lim việc cho mình tì cũng phit đáp ứng được những điều kiện nhất dinh vé mất chỗ thể, đó là vừa có ning lục pháp luật vừa có năng hục hãnh vi din sự Ngoti ra nÊu NSDLĐ là cá nhân thi cá nhân này thất đã 18 tuổi trở lên - đơ tỗi có đủ kh năng chiu rách nhiễm một cách độc lập trước phip luật Chỗ thể này phat true tếp ký két HBLD với NLD mà không được ủy quyền cho người khác. Néu NSDLĐ là ổ chức, domh nghiệp thi HĐLĐ bên phía don vi sử dụng lao động được giao kết hông qua nguời đi điện hop pháp Người xi điện của tổ chức, doanh ngưệp không đơa rên độ tdi mà due vào hơ cách pháp ly, hành vũ giao kết của họ không phải là hành vĩ mang tin cá nhân mà là hành vĩ có tính dai điên cho cả tổ chức, doanh nghiệp Thông thường HĐLĐ sẽ được giao kết bai người dai điện theo pháp luật do pháp luật quy định hoặc do cơ quan nhà nước có thấm quyển quyết đnh Tuy nhiên, những người này có quyển ủy quyển bing vin bản cho một người khác giao kết HĐLĐ thay mình, goi là ngi dei điệntheo ủy quyền HĐLĐ do người đu điện theo ủy quyền ký kết có giá t như ký kết‘vei người ủy quyền, nhưng người được ủy quyền không được phép ủy quyền lại cho"người khác ký kết HĐLĐ they mình

Điều 20 BLLĐ 2012 quy dinh nhõng hinh vi NSDLĐ không đuợc lam khi giao kết thục hiện HDLD. Néu vi pham NSDLĐ sẽ bi xở phat 20 000.000 đến 35000 000 theo quy định tei Khoản 2, Điều $ Ngủ định 28/2020/ ND-CP”. Rõ ring diy là một quy định ma pháp luật ax'bảo vệ quyên lợi cho NLB, nhưng trên. thục tẾ nó để gây ra rất nhiễu vướng mắc. Trước hết, cum tr "giấy tờ tủy thin” là một cum từ rất rồng và mang ngiĩa chung chung, mỗi văn bản quy ảnh mối loại

"Ty hệ Nghị đnh 95013/NĐ.CP và Nghi dh 892015! NĐ-CP guy inh xử pat vi ham,"hành chinh tong nh tục lào động, bảo hidm xã hộ, đơa người Việt Nami làm rệc nước.

"ngoài theo hợp đồng

</div>Trang 29<div class="page_container" data-page="29">

tý một rổ giấy tờ của NLD, pháp luật nên liệt kê cụ thể những loại giấy tờ nào tht NSDLD không được phép giữ

Hon nữa, quy dinh nay cũng mang lạ mốt bất lợi lớn cho NSDLĐ trongtrường hop NSDLD bỏ ra một ch phi lớn cho NLD đi dio tạo & nước ngoài, Nêu nh không giữ văn bằng, chứng chỉ của họ để dim bảo cho sợ iấp tục làm việc thi NLD sau khi vé nước rt dF chay theo những nơi có múc đãi ngơ tốt hơn Hoặc là đối với những doanh nghiệp bản hing trực tuyén, giới thiêu sin phẩm .. phải đưa hàng cho nhân viên a giao cho khách hàng, luôn đứng trước rũ ro lớn vi NLÐ có thể khơng giao hoặc nhận tién của khách rồi bô trén, Trong nhõng trường hop này, niu không có ar dim bio bing tải sin của NLD thi NSDLĐ không biét phấ răng buộc NLD nar thể nào khi ma q tình the hiện cơng việc của NLD luôn gin tiên vin tai ân của NSDLD

Theo Khoản 2, Điều 22 BLL 2012 quy dish NSDLD chi được phép ky HDLD xác ảnh thời hen tôi da là 02 lên, stv đó nêu NLD vẫn Bắp tục muda làm việc thì phải ký HĐLĐ khơng xác định thời hạn Điều 174 BLLĐ 2012 quy định một trong các troờng hop glấy ghép lao động hit hiệu lực là nội dang của HĐLĐkhông đứng với nối dùng của gây phép lao động Nhớ vậy, dường như các quy Ảnh,của pháp luật lao đơng đã có sơ mâu thuẫn với nhau din đến NLD mước ngồi khơng thể ký HĐLĐ khơng xác dinh thơi hạn với NSDLĐ bãi lúc đó giấy phép lao đông sẽ hit hiệu lực. Nhom đối tượng NLD nước ngoài đã ký 02 HĐLĐ xác ảnh thời han néu muda tip tue lim việc tại Việt Nem thi họ phai ấn hành xuất cảnh,seu dé làm thủ tục xin gây phép lao động và nhập cảnh tr lại. Rõ ring qhự nh này đã lim hạn ché rất lớn quyền lam vide cũa NLD nước ngoài, đặc tiệt là những "người muỗn gắn bỏ công việc âu dai ở nước ta

12.14 Trinh hy thũ hục giao kếthợp đồng lao đồng

Pháp luật không quy dinh cụ thể tinh tự thi tục gao kết HĐLĐ nhưng nhìn chung trước khi di đến thống nhất các thỏa thin nhằm tao lập QHLĐ, làm phát

</div>Trang 30<div class="page_container" data-page="30">

sinh các quyền và ngiễa vụ gữa NLD và NSDLĐ thi các bin bay tổ ý chỉ, rao đổi ý kién với nhau chủ yêu theo ba giai đoạn. Giai đoạn thử nhất Các bên bêy tổ sơ mong muốn và dua re dé nghĩ giao tết hop đồng Giai đoạn thứ ha: Các bên thương lương và dim phán néi dụng HDLD. Giú đoạn thứ 3: Hoàn thiện và giao kết HDLD. Hanh wi giao kết là căn cử pháp lý lam phất sinh các quyền và ngiĩa vụ gitNLD và NSDLĐ, các bên chủ thể buộc phải tuc hiện diy đã và đúng din theo những gì minh đã cam kết trong HĐLĐ, Nếu có bất kỷ hành vi vi phạm hợp đồng no th tay thuộc vào mức độ ma bên vi phạm phi chiu những chế tả nhất nh đổiới bên bị vi phạm.

Tuy nhiên, rên thọc t8, quá bình thương lượng dim phán các du khoản hop đẳng thuờng khơng được đến ra ding với ý ngiĩa đích thực của nó Nội dụng HDLD thường được các tổ chức, doanh nghiập som sin và NLD chỉ việc xem xát niu dingy thi hai bin tin hành ky kết HBLD. Tuy qu tình giao két này khơng hệ tri pháp luật những nó đã phin ánh một điều rằng vơ hình chưng NSDLĐ đã ð một vi thể cao hơn NLD và quan hệ HĐLĐ ngay từ đầu đã chứa đựng những mim méng nâu thuấn cho tương li. Va nếu traih chấp lao động xây ra thi phia bit lợi đườngnhiên làNLD

12.15 Hợp đồng lao đồng võ hữu

Pháp luật lao đồng hiện nay cũng chưa đnh nghĩa một cách cụ th thé nào là HDLD võ hiệu Nhang đơa vio các đều liên cổ hiệu lục của HĐLĐ, ta có thể hiểu HDLD vơ hiệu là hop đẳng khơng thơn mãn các điều kiện có hiệu lực cũa hop đồng theo quy nh của pháp luật như điều kiện vé chỗ thể, nguyên tắc giao kết hoặc có

các nội dung trái pháp luật, TƯLĐTT đang áp dung Dua vào mite đô vĩ phạm,

Điều 50 BLLD 2012 quy định chi tất các trường hop HĐLĐ v6 hiệu, phân thành. hai loại là HĐLĐ vơ hiệu tồn phin và HĐLĐ vô hiệu ting phân. Đây là dẫu hiệunhận điện và công là cơ sở pháp ý quan trong khi giải quyét các tranh chip phát sinh do HĐLĐ vô hiệu Thim quyển huyền bổ HĐLĐ vô hiệu được quy Ảnh tại Điều SI BLLD 2012, sau đồ được sin đổi bài Khoản 1, Điều 516 Bộ luật tổ tung dân 22015, theo do Toe án nhân dân có quyển tuyên bổ HĐLĐ vô hiệu.

</div>Trang 31<div class="page_container" data-page="31">

Sức lao động la một Losi hàng hóa vơ hình nên kta HĐLĐ bị tun vỗ hiệu lai bên khơng thể hồn trả cho nhau "sức lao động" ma NLD để bỗ ra nếu nh hợp đẳng đã được thục hiện trên thực #8 mã hả tỉ giá bằng tên Đây là một đểm khókin và mang tinh đặc thù cia QHLD. Bai thông thường việc xác Ảnh giá ti vật chất thi rất đẾ cịn việc xác định giá t phí vật chất thì no khơng hề đơn giản. Phụ thuộc vào ting nguyên nhân cụ thé mà đổi hôi pháp luật lao đồng cũng phit cô những biện pháp riêng đỄ giếi quyết thôa mãn nhõng tranh chip lao động phát sn

tirvin dé này,

HDLD một hi bị yên vô hiệu một phẫn hay toàn bộ thi một phn hay toàn tổ hợp đẳng sẽ khơng có giá t phép lý, khơng lim phát sinh, thay đổ, chấm dit quyền và ngiễa vụ ma hai bên đã thôa thuận trong hợp đồng ĐỂ ẩn định và đảm, ‘bio duy tủ QHLD, pháp luật lao động cho pháp áp dung những biện pháp meng tinh lin hoet, không phải bit cứ trường hợp nào bị tuyên bổ vô hiệu cũng phi iy tê hợp đồng Ma đối với những trường hop hop đẳng vơ iu tùng phân, các bn có thể nesta đổi, bỗ sung hoặc thôa thuận lại cho ding với quy dinh cia pháp luật lao

đông nôi quy lao đông TƯLĐTT bằng việc kỷ phụ lục HĐLĐ. Riêng với trường,

hop về hiểu do người ký kết không đã thâm quyển thi các bên được cơ quan hành, chính nhà nước có thim quyên hướng dẫn kỹ kết li. Nhing gi ma các bên thôa thuận lại vẫn co giá pháp lý và được thục hiện bình thường Tuy nhiên, có những trường hop néu không xử lý tiệt để thi sẽ không phát by được vai to của pháp luật bude phải hủy bồ HDLD cỗ và giao kết lạ HĐLĐ mới. Vấn đ này được phápluật quy Ảnh tei Điễu 52 BLLD 2012, hướng din chỉ tt tạ Mọc 2, Chương 4 Nghịnh 440013/NĐ.CP.

Tuy nhiên, các cần cứ xác dinh HĐLĐ vơ hiệu tồn bộ quy dinh tei Điều 50 của BLLĐ 2012 là chưa diy đủ và bao quit hit mọi vin đ, Trường hợp một trong các chủ thể bị lửa đố, de dọa, cuống ép thi HĐLĐ có bị vơ hiệu hay khơng? Ngun tắc tự do, tr nguyện, trung thực về mất ý chí tạo nên bản chất của moi loại hop đồng din sự nói chung quyén và ngiĩa vụ cia các bên chủ thé chỉ được phát sinh, duy bì và chấm đứt khí dim bio được nguyên tắc này Chính vi vây ma BLDS

</div>Trang 32<div class="page_container" data-page="32">

cuống áp Néw HĐLĐ xây ra ranh chip tiên quan thì có thể áp đụng đều khoản này để giã quyết Tuy nhiên, luật din my chỉ quy định những vin để chung nhất của mot oxi quan h hop đồng côn QHLD lại mang nhing đặc thi riêng Việc các chủ thể gian đốt khi tham gia vào QHLD là một vin để khá phd biển ở nước ta hiện nay, thường được biễu hiên đới dang như NLD thi sử dạng vin bing, ching chỉ giả, NSDLD thi cong cấp những thông sử lệch vé tiềm năng chỗ độ uu đã cia doanh."nghiệp trong quá tỉnh tuyển dụng lao động v.v. Do đó, đời hồi pháp luật leo độngghi cỏ quy dinh cụ thể, tổ răng thi mới giải quyét được một cách thôn ding các vin đồ này rên thục tấn

12.2. Quy định pháp bật ề thực iu, sta đổi, tam hoãn hop đồng la động: 221, Thực hiện hop đồng lao đồng

“Thực hiện công việc theo HĐLĐ, Điều 30 BLLD 2012 quy dinky “Cong vide theo hop đồng lao đồng phải do người lao đồng đã giao hết hợp đồng thực hiện khoản 4, Điều 30, BLLD 1994 quy dinh nêu được sự đẳng ý của NSDLD thi NLD vấn có thể giao công việc cho người khác thục hiện Cơ sở quan trong dé có mr thay đỗi này 1a và QHLD là một dang quan hộ mua bán đặc biết, hàng hóa được mang ra trao đổi ở đây chính à sức lao đồng - gắn liền vin bản thân của NLD, gắn chit với qguá tình lao đồng do NLD tiễn hành mà không thé chuyển giao cho người khác NSDLD chỉ được phép đẳng ý cho NLD tam hỗn thọc hiện cơng việc đã cam kết trong một thời gian nhất nh và phấ te có phương án xirly vin để này, HĐLĐ sau Xôi uve giao kết thì trở thành "luật" của mỗi bên, ngồi việc thục hiện đúng và diy đã ngiĩa vụ của mình, các bên phối giúp đổ, tạo đều liên thuận lợi cho nhau để

cơng việc được hồn thành mốt cách tốt đẹp nhất

ia diém lam việc là mất trong những đều khoản bit buộc phải được thôa thuận trong nội dang hop đồng (Điểu 23, BLLD 2012), trong đó các bên các thơn thuận rõ phạm ví, đa diém NLD lam việc, trường hop NLD làm việc tei các dia đếm khác nhau thi gh dia điểm chính khoản 3, Điều 4, Nghị ảnh 050015

</div>Trang 33<div class="page_container" data-page="33">

NBCP). Thông thuờng NLD sẽ chỉ phải thọc hiện nghĩa vụ lao động của mình ở dia iim di được in ảnh, tuy nhiên trong q tình thực hiện hep đồng khơng phi lúc nào công đúng theo mong muốn ban đều của các chỗ thể ma cũng có những ngosi lê Hoi bên chỗ thể thie thuận với nhau vé dia đểm làm việc mới nhưng chỉ khi được nr đồng ý của NLD thi NSDLĐ mới được pháp thay đổi đa diém lam việc đã được quy định trước đó trong hop đẳng Nếu NLD không đồng ý thi buộc NSDLD hi ấp tu thục hiện hop đồng để giao kết hoặc ha bn có thể thơn thuận về việc chim đút hợp đồng,

Trong q trình hoạt đồng sin xuất, NSDLD khơng thể tránh khối những lúc gấp khó khăn, kinh doanh thua 16, thậm chí rơi vào tinh cảnh khó có thể dim bảo, được công việc cho NLD. Nam bit được thực trạng này, rong một sổ trường hợp

nhất đánh”, pháp luật đã cho phép NSDLĐ được chuyển NLD đi làm việc khác sơ

với HĐLĐ ma khơng cần phi có sự đẳng ý cia NLD. Đây có thé được xem là hành, vi dom phương thục hiện hep đẳng của NSDLĐ khác với thôa thuận trong HĐLĐnhưng lạ không trả pháp luật. Dé tránh mr tùy iận và bảo vé quyền lợi cia NLB,ghép luật không chỉ quy dinh các cần cứ đều chuyển mã còn quy định thủ te, thời gan tin lương của NLD trong thời gian điều chuyển tei Điều 31 BLD 2012, được hoớng dẫn chỉ tt tủ Điễu 8, Nghị định 05/2015/NĐ-CP.

Những “khô fin đốt tắt do nữm câu sẵn xuất anh doanh” nin chưng rit đa dang, pháp luật lạ không quy dinh cơ thể ma để cho doanh nghiệp tự quy dinh trong nôi quy lao đồng Song pham vi công việc đu chuyển cũng khơng được quy cảnh tổ tăng NLD có thi ti đều choyễn sang lam bắt kì cơng việc, bộ phận nào mã NSDLD yêu cầu miễn sao không tri với pháp luật hoặc không bi pháp luật cém đổi với NLD. Khi chuyển NLD sang làm công việc khác có thể kéo theo rit nhiều nổi dung khác trong hợp déng bi thay đổi, trong đó có cả dia điểm làm việc BLLD

2012 và Nghĩ ảnh 05/0015/NĐ-CP công không quy định liệu ring đều chuyển NLD lên công việc khác mà làm thay đối đa didm lim việc của NLD liệu có được © Quy din tei Điệu 31 BLLD 2012

</div>Trang 34<div class="page_container" data-page="34">

phép hay không? Nhưng tei Khoản 2, Điều 10 Nghi Ảnh 28/2020 ND-CP có quy a xirphat đơi với NSDLD có hành vĩ “Bể ti người lao đồng lam việc ở đa đẫm Khúc với cha im làm việc đã théa thuận trong hep đẳng lao đồng trừ tường hợp any dinh tại Điều 31 cũa Bộ luật Lao đồng “ Như vậy, với quy ảnh này thi pháp Tuất đã gián tip khẳng Ảnh ring nêu NSDLĐ có đã cẩn cứ đỄ điều chuyển NLD lâm công việc khác, dã công vide ấy có làm thay đỗ: địa đểm làm việc hiện te thi NLD vin buộc phải tn theo mã khơng có mự théa thuân nào cả Tuy nhiên tai Điều 30 BLLD 2012 pháp luật lạ quy đính trong q tình thục hiện HĐLĐ, dia cm lim việc phải được thực hiện theo HĐLĐ hoặc theo thôn thuận khác giữn hei tên Nga là phải có sự đẳng ý cia NLD thi NSDLD moi đuợc thay đổi đa điểm âm ie. Hai quy đính này có về mâu (huẫn với nhau và cần phấ xem xét lạ bối nó ảnh hưởng true tiếp đến khả năng NLD thực hiện HĐLĐ. Địa diém làm việc luôn gắn liên với cuộc sống thing nhật của NLD, việc they đỗi sẽ din đến rất nhiễu vin đề. Trên thọc t, diy cũng la một kẽ hở lớn của pháp luật ma NSDLĐ có thể bám, vào để ép NLD phải nghĩ việc

12.22, Sim đỗ, bd ng hợp đẳng lao đồng

Trong quá tinh thực hiện HĐLĐ, NLD và NSDLĐ đều có quyén được yêu cầu sửa đỗ, bổ ning bit kỹ nổi dụng nào trong HĐLĐ mig sao nó khơng trái với

pháp luật, đạo đức xã hồi, TULDTT. Bên nào có yêu cẩu thi phải bảo cho bên kia

tiết trước it nhất 3 ngày lam việc vé những nổi ding cần sửa đổi. Trên thực tỈ, không chỉ đo nhu cầu của các bin chủ thi, mã cịn có nhiêu mr liên khách quan din đến buộc phải thay ab, bổ sung HĐLĐ nh nr thay đổi của các quy dinh pháp int,

chính sách nội bộ doanh nghiệp, TULDTT

Theo Điều 35 BLLĐ 2012, trong trường hop yêu cầu sin đổi, bổ mang HĐLĐ được ba bên nhất bí tả việc sửa đỗ, bỗ sing được thục hiện bing việc ký kắt phụ lục hop đồng hoặc giao két HBLD lao động mới. Các bên thường ký phụ lục hợp đồng néu vite sửa

hướng đến các diéu khoản khác của hợp ding dang được thục hiện Riêng đối với sung một hoặc mét số điều khoăn không lam ảnh.

</div>Trang 35<div class="page_container" data-page="35">

trường hợp sin đổ thời hạn hop đồng bằng phu lục hợp đồng thi Diéw 5, Nghị di 05/2015 NĐ-CP quy đính chỉ được sửa đổi một lẫn và khơng được làm thay đổ loại hop đồng đã giao kết trừ trường hợp kéo dai HĐLĐ với NLD cao tuổi và NLD là cán bơ cơng doin khơng chuyên trách theo Khodn 6, Điều 192 BLLD. Va néu việc sive đồi, bỗ sung làm thay đổi cấn bản nội dụng, tinh chất cia hop đẳng thì ha bên sẽ thường ký Int một bản HĐLĐ mới để thay thé cho bản HĐLĐ cũ Trường hợp Hai bin khơng thơa thuận được việc sửa đổ, b8 mng HĐLĐ thi phii tiép tục thục iện các ngiĩa vụ đã được giao lết trước đồ

1.2.23, Tam hỗn thực én hợp đồng lao đồng

Tam hỗn thục hiên HĐLĐ được hiễu là vie tam đồng thục hiện các ngiấa ‘va leo động trong mốt thoi gian nhất định theo các căn cứ được pháp lut quy đính. hoặc do các bên chủ thể ty thơn thuận với nhau. Tại Điều 32 BLLĐ 2012 pháp luật cgay ảnh các trường hợp tam hỗn thục hiện HBLD, đĩ cĩ thé là do hậu quả phép lý tir các quyết ảnh hành chính cia cơ quan nhà nước cĩ thim quyển, cĩ thể do quyết

inh cia NLD trên cơ sở quy định của pháp luật hộc do hai bên ty théa thuận, Ngồi ra pháp luật con quy đính các trường hợp tam hỗn hop đồng khỉ được bổ nhiệm hoặc cổ lâm người dai điện phân vn gĩp của nhà nước. So với các quy din trước đây tei BLLD 1994, thì pháp luật hiện bành đã bỗ sung hai trường hợp tam hỗn thục hiện hợp đẳng đĩ la: “Người lao ding ph chấp hành qyắt ảnh áp cing biện pháp dea vào trường giáo dưỡng dra vào cơ sở cai nghiện bắt bude, cơ sở giáo đục bắt bude" và trường hop “Lao động nit mang thai néu cĩ xắc nhận cia sơ sở khám bệnh, chữa bệnh cĩ thẫm quyền ching nhân tp tục làm việc sẽ ảnh Tưởng vẫn độn thai na"

Su khi hết thời ha tam hoần hop đồng NSDLĐ phi nhận NLD trở li làm. vide, NLD cũng phã cĩ mất tei đa đẫm lâm việc ding quy dinh tei Điệu 33 BLLD 2012, hướng din cha tiét tei Điều 10 Ngự dinh 052015/NĐ-CP. Nếu NSDLĐ khơng thể bổ ti cho NLD cơng việc đã được giao kết trong hop đồng thí hai bên

hải tién hành sửa đổ, bỗ sung hợp đồng đã giao kết hoặc thuc hiện giao kết HĐLĐ “mới để théa thuận cổng việc mốt.

</div>Trang 36<div class="page_container" data-page="36">

Pháp luật quy định nghĩa vụ thục hiên hop đồng cũa các bên sau khi ht hen tem hoén hop đồng, nhưng quy định này vấn chưa thật hop lý Nếu sau khi hết hạn tem hỗn NLD đến lam việc ln nhưng khơng được NSDLĐ sắp xép cơng việc gay thi NLD có thể phấ chờ din 15 ngày, Trong khoản thời gian này quyển lợi véviệc làm, tho nhập cia NLD được tính như thé néo thi pháp luật chưa có quy đính. cu thể Con đội với NSDLD, di có như cầu sử dang lao động ngự ti ho cũng có thể ph doi 15 ngày, sau khoảng thời gen nay nêu NLD khơng đến thi NSDLD có quyin đơn phương châm dit HĐLĐ với họ, nhưng phi tuân thủ theo thủ tục báo trước tei Khoản 2, Điễu 38 ma không được chim đất ngey. Và nu trong khoảng thời gen bio trước này, NLD trở Iai làm việc thi liêu NSDLD có phải sắp xắp cơngiệc và thọ hiện những quyển lợi vé việc lâm cho NLD hay không?

12.3. Qny định cần pháp huật về chim đứt hợp đồng lao động.

Chim dit HĐLĐ là một my kiên pháp lý lim chim dit QHLD, giải phóng các chỗ thể khơi các quyển và nghĩa vụ mà ho dé thít lập trong HĐLĐ. Đây là mot -arliên ảnh hung te tiép din lợi ích cite mốt bên, kéo theo những hệ qua về kinh sé xã hội và có khả năng gây tổn hạ din các QHLD khác. Vì lZ đó, pháp luật đã ny định rõ các trường hop chim dit HĐLĐ để hạn chế tối da các tranh chấp lao đồng cũng nh bảo vệ tốt nhất quyền oi cho các chỗ thé trong QHLD. Nếu nh trì Điều 86 BLLD 1994 chỉ quy ảnh 5 trường họp HBLD chim đứt thì BLLD 2012 đã tổ sang nhiều diém mới, quy định thành 10 trường hop như sax

- Hit hạn hợp đồng lao đông: Thôi hạn hop đồng là mốt trong những điều

Xhoăn chủ yêu ma pháp luật quy Ảnh buộc phải dave thôa thuận trong nối dung HDLD. Tai thời đễm hit hen hợp ing nêu các bin khơng muda duy trì quan hệ hop đồng nữa tỉ có thể chim dit quyền và ngiễa vụ thanh lý hợp đồng với nha trừ hưởng hợp quy dinh tei Khn 6, Điệu 192 BLLĐ 2012

)š hồn thành cơng việc theo HĐLĐ: Công việc NLD phii làm cũng làmột rong những điêu khoăn chủ yêu phối được quý định trong HĐLĐ. Khi NLD đã"hoàn thành di khối lượng và chit lượng công việc được xác định rõ trong hợp đẳng

thi cho đã hợp đồng chưa hit thời hen nó cũng đương nhiên chấm đốt hiệu lực

</div>Trang 37<div class="page_container" data-page="37">

- Hei bên thoả thuận chấm dit hop đồng lao đông Khi khơng muốn tiép tục

duy trì QHLĐ nữa, mẫt bên chủ thể đều có quyên đưa ra để nghị cha

ifn họp đẳng và nêu được bên kia chấp thuận thi hop đẳng chim dit. HĐLĐ được chim dt hoàn toàn phụ thuộc vào ý chí hy nguyên cia NLD và NSDLĐ, hai bên có thể đưa ra bất kỷ lý đe gj miễn sao thống nhất được ý chí với nhu

m đứt việc thực

- Khoản 4, Điều 36, BLLĐ 2012 quy định HĐLĐ chấm đứt khi: "người Jao

“đồng đi đu biện về tỏi gian tham gia báo had xã hội và ii đời đ hưởng lương ạt hing thông theo uy dinh cđa pháp luật". Như vay, NLD mn châm dit HDLD theo quy Ảnh này thi phi hội tụ đồ hai yêu tổ à đều kiện và thời gian tham ga bio hiểm xã hội theo Luật BHXH và đều kiên về tuổi đời để hướng lương hưu hàng tháng theo quy định tei Điễu 187 BLLĐ 2012, được uống din chỉ tết ta Nghề Ảnh 53/2015/NĐ-CP

- HPLĐ chim dit bai ý chỉ ci bên thử be mà không phu thuộc vào ý chỉ

của các chủ thé trong quan hệ HĐLĐ. Đó là các truờng hợp phi thực thi theo quyết doh của cơ quan nhà nước có thẫm quyền theo Khoản 5, Điều 36 BLLD 2012 nine NLD bị kết án tà gian, từ hình, cém lam cơng việc gh trong hợp đẳng leo động Kihi đồ NLD không con di đều liên về năng lục pháp luật năng lực hành vi để Hấp tue thục hiện hop ding nữa Nhim dim bảo công bing cho bên phia NSDLĐ thi HDLD cin phải chấm dit để NSDLĐ còn im NLD khác hốn thành cơng vie cần lâm. Hoặc rong truờng hop bit khả kháng khác theo Khoản 67 Điễu 36 BLLD 2012 như một bên chủ thé chốt bi Tos án tuyén bé mắt năng lục hành vi din mạ mất tích, đã chết (đối với NSDLD là cá nhân) .. Một bên chủ thể hợp đồng không, còn tén tạ thi hợp ding đoơng nhiên chấm dit để dim bảo quyển lợi cho chủ thể conta

- Don phương chim dit HĐLĐ: là sự kin chim dit HĐLĐ phát sảnh từ ý

chỉ của một bên chủ thé hoặc NLD hoặc NSDLD mà không phụ thuôc vào ý chi của chỗ thể con lại nhưng được pháp luật thừa nhận và dim báo thực hiện Pháp luật uy Ảnh rõ các tường hop, tỉnh tụ thủ tục cụ thể ma NLD, NSDLĐ được phép

</div>Trang 38<div class="page_container" data-page="38">

do hương chim đốt HBLD tei Điều 37, 38 và 39 BLLĐ 2012, được hướng ấn chi tất tạ Điều 11, 12 Ngủ inh 052015/ND.CP

Đổi với NLD, BLLD quy inh NLD có quyền đơn phương chim dit HĐLĐ trong các trường hop sau Khing được bổ tỉ theo đúng công viên, de điểm làm iệc hoặc không được bảo dim điều liên lam việc đ thôn thuận rong hợp đồng laođồng, Khéng đuợc trả lương iy đồ hoặc rã loơng không đúng thời han đã thôathuận trong hợp đồng lao động, Bi ngược dai, quấy rối tinh duc, cưỡng bức lao đồng, Bin thân hoặc gia nh có hồn cảnh khó khăn không thể tip tục thực hiện hop đồng lao đông, Được bu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan din cỡ hoặc được bổ nhiễm giữ chúc vụ trong bộ máy nhà nước; Lao động nỡ mang tha pit "gỉ việc theo chỉ định cin cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẫn qun, Nguờ lao đồng bị ơm đụ tei nạn đã điều tri 90 ngày ân tục đổi với người âm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và mét phin tơ thôi han hợp đồng đổ với người lâm việc theo hop đẳng lao động theo mùa vụ hoặc theo mốt công việc nhất định cóthời han dưới 12 tháng mà kh năng lao động chưa được hồi phục.

NLD làm việc theo HĐLĐ khơng xác định thời bạn có thể đơn phương chân. dit hợp đồng ma không cần tý do g, chỉ cân thông báo cho NSDLĐ bit trước 45ngiy, trừ trường hợp lao động nữ mang tha theo quy định tei đều 156 BLLD 2012 Những NLÐ làm việc theo HĐLĐ khơng xác đính thường là những người đã gin bó lâu dai với doanh nghiệp, được giữ những vi tí, chúc vụ thết yêu thậm chí nắn giữ cả những dank sách đổi tác quan trọng, bí mật doanh nghiệp... NLD đột nhiên xin nghĩ không rõ lý do sẽ gây ra những tên thất không nhỗ ma doanh nghiệp cing đảnh phải chấp nhân, dit ra bà tốn khó về im lúễm NLD phủ hợp thay thể

Hon nữa, pháp luật chỉ quy đ nh một trường hợp đặc biết vi nga vụ báo Xôi đơn phương châm dit HĐLĐ cho leo động nỗ mang tha theo quy Ảnh tạ Điều 156 BLLĐ 2012. Theo đó, thời hạn báo trước để đơn phương chim cit hop đồng theo thời hạn do cơ số khim chữa bệnh có thẫm quyén chỉ dinh mà không phi tuân theo thời hen báo trước quy dinh tạ Khodn 2 B38. Vay trong trường hợp NLD

</div>Trang 39<div class="page_container" data-page="39">

từ ngược đã, guấy rỗi tinh duc, cưỡng bóc ao động .. NLD khơng được chim dt hop đồng ngay ma vấn phải tuân theo ngiầa vụ báo trước, di cho néu tấp tue làm việc có thể ảnh hướng đến tinh thin, súc khơs, nhân phim, thậm chỉ la tính meng của NLD. Thiét nghĩ BLLĐ cin có những quy định chất chẽ hơn để bảo vé NLD trong những trường hop này:

Những bạn chế, bất cập này đã được BLLD 2019 kịp thời

35. Theo đ6, NLD c6 quyền đơn phương châm đốt hop đồng leo động không cần lý đo, chỉ cần tuân thủ nghĩa vụ báo trước theo luật định Ngoài ra tại Khoản 2, Điều35 còn quy định những truing hợp NLĐ có qun đơn phương chim đứt HĐLĐ khơng cần báo truớc. Đây là một nối dụng mới nhằm mỡ rộng quyền đơn phương chim đút hợp đồng cho NLD; ting cường su hy do dân chủ cho QHLĐ trong thục ‘iin, đâm bảo tốt hơn quyên tự do tim kiểm việc lam, nơi lam việc của NLD, đặc tiệt là phịng ngừa, xóa bỗ cưỡng bức lao đồng

Đắi với NSDLĐ, Điều 38 BLLD quy dinh NSDLĐ có quyển đơn phương chim đút HĐLĐ trong các trưởng hợp sau: NLD thưởng xun khơng hồn thành, cơng việc theo HĐLĐ; NLD bi ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đổi với. người làm theo HĐLĐ khơng xác đính thơi bạn, để đều tí 06 tháng liên tuc, đố với NLD làm theo HĐLĐ xác định thời hạn và quá nữa thời hen HĐLĐ đất với"người lim theo HĐLĐ theo mia vụ hoặc theo một công việc nhất định cổ thai handưới 12 tháng ma khi năng lao động chưa hỗi phục. Khi sie khde cũa NLD tình phục, thi NLD được xem xét để tiếp tục giao kết HĐLĐ; Do thiên tạ, hôa hoạn hoặc những lý do bat khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà NSDLĐ đã fim moi biện pháp khắc phục nlamg vẫn buộc phii thu hep sin xuất, giảm chỗ làm sung vào Điều,

việc, NLD khơng có mat tại nơi làm việc sau thời hen quy định tại Điều 33 của Bộuit này.

Cũng như đối với NLD, pháp luật lao động quy định khi thực hiện quyêndon phương châm dit HĐLĐ, NSDLĐ cũng phã báo cho NLD biẾt trước một thời hạn nhất dinh, ty thuộc vào loại hợp đồng, ou thé: Ít nhất 45 ngày đốt với

</div>Trang 40<div class="page_container" data-page="40">

Điều 38 và đối với HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một cổng việc nhất định có03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại Bi

thời hen đưới 12 tháng,

dit HĐLĐ mà không quy định cơ thể về hình thúc thé hiện thơng báo, dẫn đến cách hiễu là việc bio tước có thé được thục hiên bing lời néi hoặc vin bản,hoặc thông qua bên thử ba. Dé dim bio tính thơng nhất và có cần cử rổ răng xácinh trách nhiệm của các bân khi xây ra tranh chấp, pháp luật nên quy định rõcác trường hop báo trước khi đơn phương chim đứt HĐLĐ bude phải được thực hiển bing vin bản, toơng đẳng với quy dinh các trường hop HĐLĐ bude phải được giao kết bằng văn bản

1.24. Quy định cia phip bật gi qọấntrmnh chấp về hop đồng la động Tranh chip HĐLĐ là việc xây ra những mâu thuấn, bất đẳng về lợi í tiên quan din việc thực hiện hoặc khơng thực hiện các quyền và ngiữa vụ đã được thôn thuận trong HĐLĐ giữa NLD với NSDLĐ. Tranh chấp HĐLĐ là tranh chấp lao đơng cá nhân, có thể được giải quyết bằng các phương thúc khác nhau nln thương lương hơn giả bay Tịa én. Theo Điều 200, BLLD 2012 thi hòa giả viên lao đồng và Tòa án nhấn dân là cơ quan, cá nhân có thim quyền giải quyết ranh chấp lao đồng cá nhân Tùy thuộc vio nơi ding tính chất của tranh chip cing nh thế độ, thiên chí của các bin mã ho cổ thé lựa chon một hoặc phối hop nhiều phương thúc giã quyất tranh chấp hop đồng mo cho phủ hop nhất. Trong quá tình giã quyết hải dim bio nguyên ti bình đẳng tinh din ch. chính sác, nhanh chồng và đúng hấp luật

Pháp luật lao đồng luôn tôn trong và để cao sự thôa thuận gia các chỗ thể trong hop đồng, các bên có thể đưa vin dé tranh chip ra thương lượng với nhau và tim giã pháp cho vẫn đổ tranh chip đ trén tỉnh thin tw quyết dinh. Tri phi hươnglương không thành, hoặc một bản khơng chiu thục hiện đúng nh nhưng g đã thôn

</div>