<span class="text_page_counter">Trang 1</span><div class="page_container" data-page="1">

MAI THỊ NGỌC MAI

PHAP LUẬT VE CHAM DUT HỢP ĐỎNG LAO ĐỘNG TỪ PHÍA NGƯỜI. LAO ĐỘNG VÀ THỰC TIEN THỊ HÀNH

TẠI TỈNH THANH HÓA.

LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC

(Định hướng ứng dụng)

'HÀ NỘI,NĂM 202L

</div><span class="text_page_counter">Trang 2</span><div class="page_container" data-page="2">

MAI THỊ NGỌC MAI

PHAP LUẬT VE CHAM DUT HỢP ĐƠNG LAO ĐỘNG TỪ PHÍA NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ THỰC TIẾN THỊ HÀNH

TẠI TỈNH THANH HÓA.

LUẬN VĂN THẠC SỈ LUẬT HỌC

Chuyên ngành Luật kinh tế Mã số: 8380107

Người hướng dẫn khoa học: TS.Nguyễn Xuân Thu.

HÀ NỘI,NĂM 2021

</div><span class="text_page_counter">Trang 3</span><div class="page_container" data-page="3">

Tôi in cam đoan đây là công trinh nghiên cứu độc lập của riêng tôi.

Các kết quả nêu trong Luân văn chưa được công bô trong bat kỳ công trình nào khắc. Các sé liệu trong ln văn là trung thực, có nguồn gốc rổ rằng,

được trích dẫn đúng theo quy định.

Tơi sin chiu trách nhiêm vé tính chính sác và trung thực của Luân văn. này /

</div><span class="text_page_counter">Trang 4</span><div class="page_container" data-page="4">

Léi đâu tiên, tôi xin trân trong bảy tổ lịng biết ơn và sự kính trong sâu

sắc tới Ging viên — TS. Nguyễn Xuân Thu, người đã trực tiép chỉ bảo, hướng dẫn tan tình tơi trong q trình hoan thanh Luận văn nảy.

Tơi cũng xin được gửi lời cảm ơn đến quý thay giáo, cô gáo của Trường, Đai học Luật Ha Nội, đặc biết là các thay cô khoa Pháp ludt Kinh Tế - những người đã truyền lửa, gảng day kiến thức cho tôi trong suốt thời gan qua.

Cuối cùng, tôi zin được gửi lời trì ân, biết ơn sấu sắc đến những người thin trong gia đình, bạn bè đã tao mọi điều kiên và ting hộ tơi trong suốt q trình lam Ln văn này.

Mặc dù đã có những đâu tư nhất định song khơng thể tránh khỏi những,

han chế và thiếu sótkhi thực hiện Luân văn này, Kính mong nhân được ý kiến.

đóng góp của Quy thay, cơ để Ln van được hoản thiện hơn.

Tơi zin chân thành cảm ơn!

Thanh Hóa, ngày 30 tháng 09 năm 2021

Học viên.

‘Mai Thị Ngọc Mai

</div><span class="text_page_counter">Trang 6</span><div class="page_container" data-page="6">

1-Lý do lựa chọn để tài

<small>3. Tĩnh kinh nghiên cứu đề ti3.Mie đích, nhiệm vụ nghiên cứu,</small>

<small>4, Đối tượng và phạm vi nghiên cứu</small>

<small>5, Cơ sở lý luận và phương pháp nghiên cứu.6.</small>

<small>7.Bé cục của h</small>

CHƯƠNG 1:

MOT SỐ VAN DE LÝ LUẬN VÀ QUY ĐỊNH CUA PHÁP LUAT VIET NAM VE CHAM DỨ THỢP ĐỒNG LAO ĐỌNG TỪ PHÍA NGƯỜI LAO DONG..7

Một s vẫn đề ý luận về chim ditt hợp đồng lao động từphúa người lan ghia lý luận và thục tiến của hận văn

111.1. Khái nigm cham ditt hợp đằng lao động từ phía ng dt lo động... 1 41.1.2. Lý hậu pháp tật về chm đút hợp đồng lao động từ phía người lao

động 18

1.2. Quy định của pháp luật Vật Nam về chim dit hợp đồng lao động từ

<small>phía người lao động 20</small>

1.2.1. Điều kiệu chấm dict hợp đồng lao động từ phía gw lao động... 30 1.2.2. Quydu lợi và trách nhiệm cũa người lao động khi chấm dit hợp đằng

no động. 28

41.2.3. Xi lý vỉ phạm pháp luật vi giải quyết tranh chấp Ki chấm đút hợp

<small>dang lao động từ phía wgười lao động. 32</small>

KET LUẬN CHƯƠNG 1 37

CHƯƠNG 2 38

THỰC TRẠNG THỰC HIEN PHÁP LUẠT VE CHAM DỨT HỢP ĐỒNG

LAO ĐỌNG TỪ PHÍA NGƯỜI LAO ĐỌNG TẠI TINH THANH HĨA.... 38

Đặc điểm lánh tế- xã hội và tinh hình sử dụng lao động tạ nh Thanh

<small>3</small>

</div><span class="text_page_counter">Trang 7</span><div class="page_container" data-page="7">

Tink hình thục hiện pháp ạt về chim ditt hẹp đồng lo động từphúa

<small>người lao động tại tỉnh Thanh Héa 4L</small>

2.2.2. Tâu tại, han chế va nguyêu nhân 4 KET LUẬN CHƯƠNG 2 “

CHƯƠNG $ st

YÊU CAU, KIÊN NGHỊ HOÀN THIEN PHÁP LUAT VÀ NANG CAO HIEU QUA THỰC HIEN PHÁP LUẠT VE CHAM DỨT HỢP ĐỒNG LAO BONG TỪ PHÍA NGƯỜI LAO ĐỌNG TẠI TINH THANH HOA 51

<small>tu quả thi hành pháp luậthoàn thiện pháp luật và ning cao</small>

</div><span class="text_page_counter">Trang 8</span><div class="page_container" data-page="8">

1. Lý do lựa chọn để tài

Lao động là việc conngười dùng sức lực va trí tuệ để tạo ra sản phẩm. vật chất phục vụ đời sông Hợp dénglao đồng xuất hiện để điều chỉnh môi quan

chức, cá nhân hệ lao động giữa người lao động, người sử dụng lao động, các

liên quan đến quan hệ lao động

Hop đồng lao đông (HBLD) là một chế định pháp lý luôn được thừa

nhân và quy định trong hệ thống pháp luật lao động nước ta kể từ khi ip nước

đến nay. Tuy nhiên chỉ từ khi nước ta thừa nhên va phát triển nên kinh tế theo mơ hình kinh tế thi trường định hướng xã hội chủ ngiĩa thi HĐLĐ mới thật sự

trở thánh hình thức tuyển dụng lao đơng phổ biển nhất. Có gao kết HĐLĐ thi việc chém dứt quan hệ lao đông cũng trở nên phổ biển và không trảnh khỏi Việc thiểu hiểu biết về HĐLĐ gây ra những thiết hai đáng kể, đặc biết là cho

người lao đông NLD)

Chim dit HĐLĐ là sự kiên pháp lý rét quan trọng bởi hậu quả pháp lý của nó là sự kết thúc quan hệlao động vả trong một số trường hợp sẽảnh hưởng đến việc làm, thu nhập, cuộc sống của NLD và nên kinh tế dia phương, quốc ga. So với việc giao kết và duy trì HĐLĐ thi vẫn để chấm dit HĐLĐ là một

vân dé phức tạp va JA nguyên nhân phổ biển nhất dẫn đến phat sinh các tranh. chấp vẻ lao đơng hiên nay. Do đó, pháp luệt cân có những quy định chất chế để

điều chỉnh quan hệ này nhằm bảo đêm quyên và lợi ich chính đảng cho các bên trong quan hệ lao đông, đặc biệt la cho NLD, béi nó là một vẫn dé khơng chỉ

mang tính lý luận ma còn mang ý ngiữa thực tiễn sâu sắc.

Bộ hat Lao đông 2019 BLLĐ 2019) cing các vẫn bản hướng dn, quy

định của pháp luật về chim dứt HĐLĐ ra đời đã góp phân bao vệ quyển va lợi

ích của các chủ thé trong quan hệ lao động, Song, trên thực tế van cịn tơn tại

</div><span class="text_page_counter">Trang 9</span><div class="page_container" data-page="9">

nghiên cứu vẻ lý hận cũng như thực tién các quy định của pháp lut vẻ chim dứt HĐLP từ phía NLÐ nhưng vẫn cịn nhiều van để cần tiép tục làm rõ. Hơn.

nữa cũng chưa có cơngtrình nào chuyên nghiên cứu vẻ van dé châm dứt HDLD từ phía NLD tai tinh Thanh Hoa Chính vi lý do đó mà tác gã zin lựa chọn dé

quan trọng đổi với các quốc ga. Các vẫn để pháp lý lién quan đến việc chấm. dứt HĐLĐ từ phía NLD khơng phải là một để tài mới và từ lâu đã thu hút sư nghiên cứu của nhiêu tác gã với quy mơ và mức đồ khác nhau. Trong đó khơng

thể khơng kể đến các cơng trình nỗi bật sau:

Một số gáo trình phục vụ cho việc nghiên cứu, găng day như.

- Trường đại học Luật Ha nôi, " Giáo trinh Luật lao đông Việt Nam", ‘Neb Côngan nhân dân 2020,

- Trưởng đại học Quốc ga thành phổ Hỗ Chi Minh (2018), “Gido tinh Trật lao động “,NNab Đại học Quốc gia thành phố Hé Chỉ Minh,

- Trường đại học kiểm sát Hà nội, “Giáo trinh Tuật iao động”, 2016, Nab Đại học kiếm sát Ha nội,

- Viên đai học mỡ Hà nội (2014), " Giáo trinh Tuất lao đông ViétNam Neb tư pháp 2014 va một số giáo trình Luật lao động của các cơ sở đảo tạo luật khác.

Bên cạnh đó cũng có những cơng trình nghiên cứu riêng vé pháp luật vẻ châm dứt HĐLĐ từ phía NLD như

</div><span class="text_page_counter">Trang 10</span><div class="page_container" data-page="10">

tác gã Dương Thị Kim Ngân, 2018,

~ “Chaim dứt hop đồng lao đông. quyén lợi của người lao động kit cht chit hợp đồng iao động”, Luận văn thạc sĩ Luật học của tác giả Nguyễn Thị

Ngoc Tú, trường đại học Luật Hà nội, 2015,

~ “Một số vướng mắc trong giải quyết tranh chấp về đơn phương chấm.

chit hợp đằng lao động của người ao động “ củatác gã Pham Thi Thu Phương „tap chi Tịấn nhân dan. Số 17/2018, tr 3 - 6,

-“ Quyén đơn phương chẩm đứt hợp đằng lao động của người lao động

theo quy định của Bộ Luật Lao động năm 2019.“ củatác gã Đoàn Thi Phương Diệp, tap chi Nghiên cứu lập pháp. 2020. - Số 11, tr 53-58,

~ “Quyên đơn phương chẳm dứt HDLD của NLD và thực tiễn thực hiện

tại tinh Bắc Ninh “, Luận văn thạc sĩ Luật học của tác gã Vũ Thị Vui; trường Đại học Luật Ha nội, nim 2019,

~ "Pháp iuậtvề đơn phương châm ditt hop đông lao động - Những vấn đề if luận và thực tiễn “, Luận văn thạc sĩ Luật học của Nguyễn Thi Hoa Tâm,

trường Đại học Luật thành phổ Hồ chí minh, năm 2013,

=“ Quyển lợi của người iao động kht chẩm ditt hop đồng lao đông", Luận.

văn thạc sĩ Luật học của Vũ Thị Thanh Hậu, trường Đại học Luật Ha nội, 2016, Những cơng trình nghiên cứu trên của các tác gã là những cơng tình cơng phụ, nghiền cứu đền nhiều khía cạnh pháp lý khác nhau như HĐLĐ, cham dit HĐLĐ từ phía NLD hay giii quyết tranh chấp do đơn phương chấm đứt HĐLĐ gây ra dưới nhiễu góc đơ pháp lý khác nhau. Tuy nhiên, phan lớn các nghiên cứu đêu vẻ chấm đút HĐLĐ nói chung hay quyển đơn phương chấm dit HĐLĐ của NLD nói riêng ma chưa có nhiều cơng tình khoa học nghiên cứu chun biệt vé van để pháp luật về chấm dứt HĐLĐ từ phía NLD và thực

</div><span class="text_page_counter">Trang 11</span><div class="page_container" data-page="11">

cửu để tai của mình.

3. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu 3.1.Mục đích nghiên cứu.

'Việc nghiên cứu luận văn nhằm lảm rõ những van đẻ lý luận va thực tiễn. cia tiếc xây dụng và thực thí pháp lột ‘Viet Nam về “Phdp tudivd chấm đút

hop đồng lao động từphúa người lao đông và tec tiễn tht hành tại tỉnh Thanh “Hóa”. Trên cơ sở đánh giá những kết quả dat được và những hạn chế của pháp

luật cịn tơn tại để để xuất một số gai pháp hoàn thiện phép luật và nâng cao

hiệu quả đổi với các quy định của pháp luết Việt Nam hiện nay vẻ vẫn dé này.

3.2.Nhiệm vụ nghiên cứu

Để thực hiện mục đíchnghiên cứu trên, luận văn có các nhiệm vụ cụ thể

- Lâm rồ một số vẫn để lý luận cơ bản liên quan dén chim dứt HĐLĐ và nôi dung pháp luật vẻ chim duit HĐLĐ từ phía NLĐ.

- Phân tích, đánh gia các quy định của pháp luật hiện hành vé việc chấm

dứt HĐLP từ phía NLD va thực tiến th bảnh trên địa bản tĩnh Thanh Hóa. Chỉ

za những thành tựu và hạn chế

- Xây dựng và để suất các định hướng hoán thiện và kién nghỉ hoàn thiện. pháp luật vé việc chém dứt HĐLĐ từ phiaNLD.

4. Đối trong và phạm vi nghiên cứu.

- Đôi tượng nghiên cửu: Đồi tượng nghiên cửu của hin văn là các quy đính của pháp luật Việt Nam hiện hảnh quy định vẻ việc chấm dứt HĐLĐ tir

phiaNLD. Đẳng thời nghiên cứu các tai liêu, hồ sơ liên quan đến thực tin thi

hành các quy định trên tại tinh Thanh Hóa

</div><span class="text_page_counter">Trang 12</span><div class="page_container" data-page="12">

thể lä đơn phương chấm đứt HĐLĐ từ phia NLD và thực tiễn thực hiện các quy.

định trên tại dia bản tinh Thanh hóa. Luận văn được thực hiện vào nim 2021, các số liệu sử dung đều được thu thap tai da ban tinh Thanh hóa nfm 2021

5. Cơ sở lý luận và phương pháp nghiên cứu.

Luận văn được thực hiện trên cơ sở vận dụng phương phép luân của phép duy vật biên chứng vả duy vat lich sử của chủ nghĩa Mac-Lénin, từ tường Hỗ

Chí Minh để zem xét, gi quyết, đánh gia các van để liên quan.

Bên cạnh đó, trong quá trình nghiên cứu, tac gia đã sử dụng tổng hop nhiều phương pháp nghiên cứu khoa học để lâm sáng tô nội dung của vẫn để nghiên cứu, đặc biệt A các phương pháp phân tích, đảnh gia, tổng hop, so sánh. ig hợp.

Phương phép phần tích được sử dung để làm rổ các khái niệm, định nghĩa, căn pháp hết. Trong đó, tac gã sử dung chủ yếu phương pháp phân tích,

cử, phân loại... các quy định của pháp luét vẻ đơn phương chim dứt HĐLĐ nói chung và đơn phương chấm đút HĐLĐ từ phía NLD nỏi riêng Phương

pháp tổng hợp được sử dung để tổng hợp các van để lớn đã được triển khai

trong các mục, chương và trên sự dan xen của phương pháp so sánh, đánh gi. Trong Chương 2 của hiền văn, tác giã sử dụng chủ yêu phương pháp liên.

hệ, đánh giá thực tiễn để đối chiếu với những gì đã phân tích, tổng hợp tại Chương | tử đó tổng hợp và rút ra kết luân, đồng thời đưa ra các giai pháp kiến

nghị hoàn thiện pháp lust tại Chương 3

6. Ý nghia lý luận và thực tiễn của luận van

'V mặt lý ln, ln văn góp phân cũng cơ và hoàn thiện cơ sỡ lý Iwan

vẻ pháp luật cham đứt HĐLP từ phiaNLD, có thể trở thành nguồn tài liệu tham.khảo để các nba nghiên cứu, nhà lâp pháp tham khảo trong quá trình nghiên.

</div><span class="text_page_counter">Trang 13</span><div class="page_container" data-page="13">

hợp lý và chưa hop lý, mức độ khả thi các quy định của phép luật vé việc chém dứt HĐLĐ từ pha NLP.

‘Vé mặt thực tiễn, luận văn đã đánh giá khách quan tính khả thi trong việc.

thực hiện các quy định của pháp luật tại dia bản tinh Thanh Hóa, đồng thời

dùng làm tai liêu cho việc học tập, nghiền cứu những van để có liên quan cũng,

như tư liệu đếNLĐ van dung trong thực tiễn khi muốn chấm dứt HĐLĐ cho NSDLD va những cả nhân liên quan khi muốn tìm hiểu vẻ van để nảy.

1. Bố cục của luận văn.

“Ngồi phan mỡ đầu, kết ln và danh muc tai liệu tham khảo, nội dung Luận văn bao gồm 03 chương:

Chương 1: Một số van đẻ lý luận và quy định của pháp luật Việt Nem về chấm dứt hợp đồng lao đơng từ phía người lao đơng,

Chương 2: Thực trạng thực hiện pháp hột về chấm dứt hợp đồng lao đơng từ phía người lao động tại tinh Thanh Hóa.

Chương 3: u cẩu, kiên nghị hồn thiên pháp luật và nâng cao hiểu quả thực hiện pháp luật về cham dit hop đồng lao đơng tử phía người lao đơng tại tĩnh Thanh Hóa

</div><span class="text_page_counter">Trang 14</span><div class="page_container" data-page="14">

MỘT SÓ VẤN ĐẺ LÝ LUẬN VÀ QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VIỆT NAM VE CHAM DUT HOP ĐỎNG LAO ĐỘNG TỪPHÍA NGƯỜI.

LAO ĐỘNG

1.1. Một số van đề ly luận về chấm đứt hợp đơng lao động từ phía người lao động.

1.1.1. Khái niệm châm đứt hop đồng lao động từ phía người lao động 1.1.1.1 Khátniêm chấm đủ hop đẳng lao đơng

Hop đồng lao động lả một trong những hình thức pháp lý cơ bản của

quan hệ lao đông Để x4 hội có thể tổn tại vả phát các chủ thể thực hiện

việc trao đổi lợi ích thơng qua sự thda thuận giữa các bên, dựa trên các nguyén

tắc tự do, tự nguyên, bình đẳng và được pháp luật bảo về Hiên tượng đó được định danh bằng thuật ngữ pháp lý “Hop đồng “1 Điều 1 Pháp lệnh Hop đồng

Jao đông được Hội đẳng nhà nước ban hành ngày 30/8/1990 ~ Văn bản pháp lý đánh dầu mốc quan trọng vẻ hợp đông ao đông quy định “Hợp đồng lao động 1a sự thỏa thuận giữa người lao đông với người sử dụng thuê mướn lao động (gọi chung la người sử dụng lao đơng) về việc làm có trả công mà hai bên cam ki với nhau về điều kiện sử dụng lao đông và điều kiện lao đông, vé quyền và ngiĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động”. Điều 26 Bộ luật Lao động 1994

(sửa đổi bỗ sung năm 2002, 2006, 2007) của nước Công hia zã hội chủ nghĩa

Viet Nam quy định “Hop đồng lao déngla swthéa thuân giữa người lao đồng và người sử dụng lao động về việc lam có trả công, diéu luện lao động, quyền và nghĩa vu của các bêntrong quan hệ lao đông”. Ké tiếp tinh thin của Bộ luật Lao động 1994 (BLLĐ 1994), Điều 15 Bộ luật Lao động 2012 (BLLĐ 2012)

đồng lao động - Những vấn để luận và thực tẫ, Tưởng đại học Luật Thanh ph Hồ Chi Minh, <small>tăng 18</small>

</div><span class="text_page_counter">Trang 15</span><div class="page_container" data-page="15">

én trong quan hệ lao đồng”. BLLĐ 2019 lai quy định “Hop đông. <small>vụ của</small>

lao đông là sự théa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động vé

việc làm có tả cơng, tiên lương, diéu kiên lao đồng, quyền và nghĩa vụ của mỗi

bên trong quan hệ lao động” 3

Có thể thấy khát niêm HĐLĐ trong BLL 2019 lại quay vẻ định nghĩa

về HĐLĐ tương tư như Bộ luật Lao đơng 1994 nhưng có thêm u tổ tiên lương Dinh nghĩa này đã nêu được hết các yêu tổ cơ bản nhất của HĐLĐ, đó 14 sự thương lượng, théa thuận, giao ước của các bên, chủ thể của HĐLĐ lá NLD và NSDLD, nội dung HĐLĐ lẻ việc lam có tri cơng, điều kiên lao đồng, quyển và nghĩa vụ của các bên trong quan hé lao đơng Bên cạnh đó, Bộ luật Lao động 2019 còn quy định * Trường hợp hai bên théa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiến vẻ việc có trả cơng, tiên hương va sự quân lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động”. Điển đó có nghĩa là để sác định xem một hợp đồng bat ky có phải là HBLD hay khơng ta khơng nhất thiết dưa vào tên gọi của hợp đồng mã còn cén zem xét nơi dung của nó. Quy định này nhằm hạn chế trường hợp NSDLĐ “biển tướng" HBL dưới các hình thức hợp đồng khác, bao vệ quyên lợi cho NLB

‘Khai niệm vả quan điểm nảy cũng hoàn toàn phủ hợp với quan điểm của. Tả chức lao đông quốc tế (ILO), theo đó, hợp đẳng lao động được định nghĩa

là “Métthéa thuận ràng buộc pháp I giữa một người sứ đụng lao đơng và một

cơng nhân, trong đó xác lập các điều kiện và chế độ làm việc “ 3. HĐLĐ có gia

trị đặc biết quan trong quá trình thiết lập quan hệ lao đơng Saukhi các bên giao

kết HĐLĐ, giữa các bên thiết lập các quyển, nghĩa vu để rang buộc lẫn nhau.

* khoăn 1 Điều 13 BLLD 2010

<small>LO 1668, Thuật ngữ quan hệ công nghiệp và sắc khãi niệm liên quan, Văn phẳng quan hệ lào</small> động quốc té Đồng A. Bằng Ce

</div><span class="text_page_counter">Trang 16</span><div class="page_container" data-page="16">

sự biển động, phức tạp vin có của cuộc sơng theo nguyên ly vận động, pháp lý sẽ có khả năng nãy sinh nhiễu sự kiện pháp lý gây cần trở các bên thực hiện quan hệ này, thâm chí làm chấm đứt quan hệ lao động.

Chim dứt HĐLĐ là một sự kiện pháp ly quan trong ma phép luat cẩn có

những quy định chất chế bởi nó dn đến sự kết thúc của quan hệ lao đông và

thường kéo theo những hậu quả vẻ kanh tế - xã hội. Nếu như gao kết HBLD là

"bước khỏi đầu dé các bên thiết lập quan hê lao động thi chấm dứt HĐLĐ cũng

chính la sự kiên pháp lý cuối cùng đánh dầu việc kết thúc thực hiện ngiĩa vụ

giữa các bên trong quan hệ lao đơng Sự châm dứt nay có thể là tiên để để phát

sinh một quan hệ lao đơng mới đối với NLD này, nhưng có thé lai làm cham đứt quả trình làm việc va nhận tiên cơng đối với NLD khác khi ho khơng cịn. tai ký kết các HĐLĐ khác nữa Đôi khi sự chấm dứt HĐLĐ cònânh hưởng trực tiép đến quyên va lợi ichhop pháp của c& NLD và NSDLĐ

“Ngày nay, để dam bão sự phủ hợp với đặc trưng của quan hệ lao đồng ở mỗi quốc ga, bắt kịp sự phát triển của khoa học luật lao động vả những nhận.

thức mới vé hằng hỏa sức lao động, hau hết các quốc gia trên thể giới déu ban

hành những đạo luật riêng như Luật vẻ tiêu chuẩn Lao động của Han Quốc,

Luật bao vệ việc đơn phương chấm dút HĐLĐ va Luật quy chế xí nghiệp của Đức; Luật về nhân lực Indonesia, Đạo luật quan hệ lao đông MGlaysia. Mặc dù được xuất hiện nhiêu trong đời sông, song pháp luật lao đông của hau hết các quốc gia trên thé giới déu chưa đưa ra định nghĩa chim dứt HBLD. Cáchtiệp

cận khái niệm châm đứt HĐLĐ nay ở mỗi quốc gia là khác nhau.

Theo Từ điển gai thí chthuật ngữ Luật học (1990), “chấm đứt hợp đẳng

lao đồng là việc người lao động hoặc người sử dung lao động hoặc một trong

</div><span class="text_page_counter">Trang 17</span><div class="page_container" data-page="17">

hat bên không tiếp tục quan hệ lao động, chẩm đứt quyên và nghĩa vụ mà các

bên đã thôa thuận “+

Số tay thuật ngữ pháp lý thông dụng (2001), xác định: “chấm đứt hợp

đồng lao đông là việc người sit dung lao động và người lao động không tiếp tue tham gia quan hệ lao động “5

‘Nhu vậy, có thể hiểu cham dứt HĐLĐ 1a sự kiện lâm chấm dứt tat cả

quyển và ngiĩa vụ trong quan hệ lao động mà các bên đã théa thuận trước đó.

Sự chấm dứt HĐLĐ có thé do ý chí của một trong hai bên hod ý chí của cả hai tiên hoặc ý chí của bên thứ ba hoặc cũng có thể khơng do ý chí trực tiếp của bat

kỳ chủ thể nào. Pháp luệt lao đồng của hầu hết các nước déu căn cử vào nguyên. nhân dẫn đền châm dứt HĐLĐ để đưa ra các điều kiện cụ thể tương ứng,

Định ngiĩa chấm dit HĐLĐ ở mỗi quốc gia lai có những cách hiểu khác

nhau. Pháp lut lao động Trung Quốc (1995), hợp nhất khái niệm sa thải, hủy, ‘bd hop đồng, cắt gảm lao động. Con trong Luật về tiêu chuẩn lao động của

Han Quốc (1990) thi tất cả các hình thức chấm dứt HDLD đền được gọi là sa

thải (Điều 23-28), Bộ Luật lao động của Liên bang Nga (2001) không định

nghiia khái niệm nay ma quy định cụ thể từng hanh vi: “chấm đứt hợp đông lao

đông theo théa thuận của các bên”. "chấm duit hợp đồng lao động cô thời han”; "chẩm đút hop đẳng lao động theo đề nghỉ của người ao động “; "cắm chit hop đẳng lao động theo yêu câu của người sử đụng lao đông" (Điễu 78, 79, 80, 81), Pháp luật lao đông nước ta sác định chấm dứt HĐLĐ có nhiều hình

‘th ; pháp

luật lao động Plukppins gọi quan hệ nay là “chấm đứt việc idm”, “chdm đứt

việc tyén dưng” (Điền 282 BLLĐ Philippin 2012)

thức dưới tên gọi “chẩm chit hợp đồng lao động ”, “sa thất

9 Tường Đại học Luật Hà Nội (1660), Tử điễn giã thích thuật ngữ Luật hoe, Nxb tông an nhân <small>dân, HANG. trai</small>

* Nguyễn Duy Lim (G001), S tay thuật ngữ pháp lý thống dung. Nxb Gia dục, Ha Nội

</div><span class="text_page_counter">Trang 18</span><div class="page_container" data-page="18">

Thay vì đưa ra định ngiĩa “chdm đt hợp đằng lao đông, pháp hật lao

đông của các quốc gia trên thé giới đa phản lệt kê ra các trường hợp chấm dứt

HĐLĐ. Chẳng hạn, Bộ lut lao đồng của Liên bang Nga (2001) quy định 04

trường hợp chim dứt HĐLĐ đó lả: Cham dứt HĐLĐ theo tha thuận của các

bên, chấm dứt HĐLĐ có thời han, chấm đứt HĐLĐ theo để nghị của NLD;

châm dit HĐLĐ theo yêu cẩu của NSDLĐ (Điểu 78, 79, 80, 81). Đạo hat chim dứt việc làm của NLD tại Srilanka số 45 năm 1971 quy định việc chấm. đứt hợp đông được thực hiện trong 03 trường hop sau: Đơn phương từ phía 'NLP; được sự chap thuận trước bằng văn bản của ủy bản lao đông, hoặc có lý

do chính dang Phép luật lao động của các quốc ga thuộc liên minh Châu Âu cũng hệt kê các châm dứt HĐLĐ cụ thể, chẳng hạn như Ailen quy định 04 trường hợp; Thỏ nhỉ ky quy định 10 trường hợp cham dứt HĐLĐ. Bên cạnh do,

pháp luật lao đơng các nước này cịn quy định các trường hop ngoại lệ ma theo đỏ các trường hợp vẻ chấm dứt HĐLĐ thông thường sẽ không được áp dung với các chủ thể này, ví dụ như đối với quan hệ lao động mả một bên trong quan hệ lả công chức nhà nước, người phục vu trong quân đội, hue lương vũ trang

(tất cả các quốc ga thánh viên của liên mình Châu Âu), người làm việc trên tàu.

(Hi Lap, Pháp, Dan Mach); gio viên trong trường công (Ý, Hi Lap)... Khi HĐLĐ chấm đứt, quan hệ lao đơng giữa các bên cũng khơng cịn tơn tai, các ‘bén sé không phải thực hiện các quyền va nghĩa vu bi rang buộc trong quan hề

ao động trước đó. Chính vì vậy, để đảm bão quyển lợi của các bên trong quan

hệ lao đông, tránh tinh trang châm đút HĐLĐ một cách bừa bãi, việc chm dứt HĐLĐ cén phải có lý do đồng thời tuân theo các quy định của pháp luật

Tại Việt Nam, việc chấm đứt HĐLĐ sảy ra khi thuộc một trong 13 trường hợp được quy định tại Điều 34 BLLĐ 2019. Mặc dit pháp luật Việt nam

‘va hấu hết các nước trên thé giới chưa đưa ra khái nệm “chấm duit hợp đẳng

lao động “,tuy nhiên tit việc nghiên cứu hệ thông pháp luật các nước va các tài

</div><span class="text_page_counter">Trang 19</span><div class="page_container" data-page="19">

liệu vẻ gai thích tir ngữ, ta có thể đưa ra cách hiểu về chấm đứt HĐLĐ như

“Chim duit hợp đẳng lao động là sựMện pháp I} làm chấm dứt việc thực

hiện các quyền và nghĩa vụ pháp If của các bên trong quan hệ lao động là

người lao động và người sit dụng lao động. từ dé dẫn đến chấm duit hợp đằng

lao động

1.1.1.2. Khái niệm, đặc điêm chẩm dt hợp đồng ìao động từphúa người

lao động

Chim dứt HĐLĐ từ phía NLD là một trong những trường hợp chẩm dứt HĐLĐ được pháp luật Việt Nam hiện hành ghỉ nhân. Cham dứt HĐLĐ từ phía ‘NLD là một trong những trường hợp chim đứt HĐLĐ do ý chí của một bên.

chủ thể trong quan hệ lao đơng đó la NLB. Hiện nay, pháp luật của hau hết các

quốc gia trên thể giới đều chưa đưa ra khái niệm chính thức nảo về châm đứt

HĐLĐ của NLD, tuy nhiên, ta có thể hiểu: “Chấm duit hợp đơng iao động từ. phía người lao động là hành vi pháp if đơn phương của người lao đông nhằm

chấm đút hop đông lao động đã giao kết với người sit dung lao động, chẩm dứt việc thực hiện các quyền và nghĩavu trong hợp đồng lao động mà hai bên đã

giao lắt trước đó mà không phu fimộc vào ÿ chi của người sứ dung lao động “ Chim dứt HĐLĐ từ phía NLĐ hay đơn phương chim dứt HĐLĐ từ phía

‘NLD là bảnh vi pháp lý xuất phát từ ý chí của NLD - một chủ thể trong quan.

hệ lao đông nhằm chấm đứt quyển và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao đông Căn cứ vao Báo cáo tổng kết công tác ngành Tịa án năm 1999 thì don

phương châm dứt HĐLĐ là việc “một bên chi thé chẳm dt việc thực hiện các quyển và nghĩa vụ trong quan hê lao động mà Rhơng pha tude vào ý chí của bên kia”. Từ đó cũng có thé hiểu, đơn phương châm dứt HĐLĐ từ phía NLD

1 việc NLD quyết định chấm diit việc thực hiện các quyền và ngiĩa vụ theo

</div><span class="text_page_counter">Trang 20</span><div class="page_container" data-page="20">

HDLD mả bai bên đã gao kết trước đó đổi với NSDLĐ mma khơng phụ thuộc vào ý chi của NSDLB.

‘Vé nguyên tắc, việc pha vỡ cam kết ln khơng được khuyến khích, nêu. như khơng muốn nói là bị câm đốn. Tuy nhiên, nếu như pháp luật hop đồng nói chung trù liệu cho việc phá vỡ cam kết một cách chủ động chỉ trong một số trường hợp được durkién và bên phá vỡ cam kết luôn phải gan chit những hậu. quả pháp lý nhất định, thi luật lao đông xem việc đơnphương chim đứt HBL, đặc biết là đơn phương cham dứt HĐLĐ từ phía NL như một quyển quan trong của NLD, quan trọng không kém quyển được tư do giao kết HBLD. Nhìn từ góc đơ pháp luật so sánh, các quy định vé chấm dứt HĐLĐ có sự khác biệt

khá lớn giữa các quốc ga. Chẳng hạn như trong quy định của Pháp liệt Lao

đông Công hỏa Pháp, các trường hợp cham đứt HBL được chia thành ba loại: Chim dứt từ phía NLD, từ phía NSDLĐ hay theo thỏa thuận từ cả bai phía.

hư vay, HĐLĐ khơng zác định thời hạn trong pháp luật Pháp có thể cham đứt.

doy chi đơn phương của các bên hay do thỏa thuận. Từ đó co thé thấy, tại quốc ga này đơn phương chim dứt HĐLĐ đỏng vai trỏ chính trong việc cham đứt hiệu lực pháp lý của hợp đông Trong khi 46, quan hệ lao đông tại Thai Lan lại được điền chỉnh bởi khá nhiều Luật, bao gồm BLLĐ (Labor Code), Luật bảo vệ quan hệ lao đông (Labour Protection Act BE 2541) và Bộ luật dan sự -thương mai (Civil and Commercial Code), riêng vấn dé chấm dút HĐLĐ, các quy định của pháp huệt hiện tai chỉ dé cập đến việc chm dứt HĐLĐ không xác đính thời hạn. Trong pháp luật Thai lan, HĐLĐ có thời han chỉ áp dụng cho

trường hợp đặc biết khí các bên sử dụng lao đơng thực hiên dự án đặc biệt khác với công việc thường tỉnh, hoặc cho các cơng việc cho tính chất thời vụ hoặc tem théi trong một thời han zác định không vượt quá 2 năm (Điều 118 Protection Act). Mac dù có ghỉ nhận việc NLÐ được quyển tuyên bổ chấm duit

</div><span class="text_page_counter">Trang 21</span><div class="page_container" data-page="21">

HPLP vi lý doy chí đơn phương, nhưng pháp luật Thai Lan không cho việc chim dứt nay là một quyên đương nhiên của NLD.

"Như vay, NLD đơn phương châm dứt HĐLĐ la trường hợp HĐLĐ chưa

hét hạn, cơng việc chưa hồn thành, các bên vẫn chưa hodn thành các nghĩa va của mình trong hop đồng nhưng NLD vẫn quyết định chấm dứt việc thực hiện

hop đơng Việc chm dứt HĐLĐ nay hồn ton phụ thuộc vào ý chi của NLD, không bị chỉ phối bởi NSDLĐ. Đơn phương châm dứt HĐLĐ là một vấn dé phức tap, béi trong thực tế, đây là mot trong những nguyên nhân chủ yêu dẫn đến các tranh chấp phát sinh trong quan hệ lao đơng Chính vì vay, pháp hết

cẩn đưa ra những quy định để điều chỉnh hải hịa quyển và lợi ích cũa các bên.

trong quan hé lao động.

Hiên nay, có nhiễu hướng tiếp cân khác nhau đổi với việc chim dit HDLD từ phaNLĐ

‘Néu căn cứ vào tinh hợp pháp, thì có thể cha việc chm dứt HĐLĐ tir

phía NLD thành châm dứt HĐLĐ hợp pháp hoặc châm dit HĐLĐ trái pháp

luật. Cham đứt HĐLĐ hop pháp được hiểu la NLD cham dit HĐLĐ dim bảo

day đủ các điều kiên do pháp luất quy định. Con chim dứt HĐLĐ trải pháp luật

được hiểu lä trường hợp NLĐ chấm dứt HĐLĐ với NSDLD không đảm bảo

đây đủ các điểu kiên do pháp luật quy định.

Nôi tiếp cận đưới góc độ quyên chủ thé trong quan hệ lao động thì châm.

dit HĐLĐ là một trong những quyển cơ bản của NLD. Theo đó, bên canh. quyển được tư do lua chon công việc, môi trường, tự do giao kết HBLD, pháp luật cũng cho phép NLĐ có quyên châm dứt HĐLĐ với NSDLĐ khi NSDLD không tuân thủ đúng các quyển và nghĩa vu đã quy định trong HĐLĐ, gây ảnh. hưởng đến quyền va nghĩa vụ của NLD hoặc khi NSDLĐ cân trở quyển đơn phương chấm dit HĐLĐ của NLD thi NLD có quyển yêu cấu cơ quan nhà

nước có thẩm quyền can thiệp, dim bao qun vả lợi ích hợp pháp cửa mình.

</div><span class="text_page_counter">Trang 22</span><div class="page_container" data-page="22">

Tuy nhiên, để tránh trường hợp lạm dụng phép luật, biển quyền đơn phương,

châm dứt HĐLĐ thành quyền năng đặc biệt gây cân trở quyển vả lợi ích hợp

pháp của các chủ thể khác, pháp luật lao động đã giới hạn quyển đơn phương châm dứt HĐLĐ của mỗi bên trong quan hệ lao động, dam bảo quyền và lợi ichhop pháp của tắt cả các chủ thể trong quan hệ lao động

Nếu tiếp cận dưới góc độ hành vi pháp lý thì chấm dit HĐLĐ từ phía ‘NLD lê hành vi pháp lý xuất phát từ phia NLD, một trong những hành vi pháp ý cơ bản trong quan hệ lao đồng Nếu như việc giao kết HĐLĐ là hành vi pháp ý nhằm sác lập quan hệ lao đông, việc thực hiện hop đồng là hành vi pháp lý nhằm duy triquan hệ lao déngthi chấm dứt HELD là hành vi pháp lý nhằm kết thúc quan hệ ao đông mã các bên đã z<ác lập. Tương tự các hảnh vi giao kết hay thực hiện HĐLĐ, hành vi chấm dứt HĐLĐ của NLĐ cũng phải tuần theo trình

tự thủ tục do pháp luật quy định để đăm bão hạn chế các rũ ro cho các bêntrong

quan hệ lao đồng trong trường hợp NLD châm đứt HBLD trải pháp hut.

Quyển chấm dứt HĐLĐ của NLD là một quyền năng pháp lý của NLD được pháp luật bão vệ va bao dim thực hiện Khi NSDLĐ không thực hiện đúng và đẩy đũ các quyên và nghĩa vụ của minh, thi NL có quyền đơn phương, cham dit HĐLĐ. Tuy nhiên, quyển đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NLD

không phải là võ han, NLD chỉ được thực hiến quyển này trong khuôn khổ ma pháp luật cho phép. Từ những phân tích ở trên, ta có thé đưa ra các đặc điểm.

về châm đứt HĐLĐ từ phía NLD như sau

Thienhét, chẳm đút hop đằng lao đông từ phía người lao động hay đơn

phuong chấm ditt hop đẳng lao động từ phía người lao động là quyền cũa người lao động trong quan lệ lao động.

Khác với khi tao lap hợp đẳng, địi hỏi phải có sw thương lượng, thỏa

hiệp của cả hai chủ thể lä NSDLĐ va NLĐ; cham đứt HĐLĐ từ phía NLD chỉ

xây ra bởi ý chí của NLD nhưng được pháp luật thừa nhận và đảm bảo thực

</div><span class="text_page_counter">Trang 23</span><div class="page_container" data-page="23">

hiện bang quyển lực nhà nước. Pháp luật quy định đây là quyền, nên một bên

trong quan hệ có thể khơng thực hiện HĐLĐ theo ÿ chi của mình. Cách thức để châm dứt HĐLĐ phụ thuộc vao quy định của mỗi quốc gia, theo đó NLD

được phép đơn phương chấm dứt HĐLĐ na không phú thuộc vào y chi của

NSDLD nhưng phải trong khuôn khổ pháp luật, không gây ảnh hưởng đến

quyển và lợi íchhợp pháp của các bên khác trong quan hệ lao động Đảng thoi, khi có tanh chấp xảy ra, NLD có quyển yêu cầu cơ quan nhà nước bảo về quyến vả lợi ichhop pháp của mảnh.

Tint hai, đơn phương chẩm dứt hợp đồng iao đông từ phia người lao.

đông nhằm đâm bảo các lợi ich hợp pháp cho người lao động

HĐLĐ là cơ sở hình thành nên quan hệ lao đơng, nhưng khơng có nghĩa khi tham ga HĐLĐ, mỗi quan hé này sẽ tổn tại mãi. Khi NSDLĐ khơng đáp ứng những lợi ich chính đáng đảm bảo phục vụ nhu câu cuộc sống của NLD, họ có quyển tim cho minh một mơi trường lam việc phù hợp trong một môi quan hệ lao động khác. Lúc này, quyển đơn phương chấm đút HĐLĐ chính là

cơ sở pháp lý giúp NLD chấm dứt quan hệ lao động cũ dé bat đâu một quan hệ

ao động mới bảo đảm phục vụ nhu câu cuộc sông của mình.

Bên cạnh đó, việc đơn phương chim đứt HĐLĐ cũng giúp NLD chủ đơng gidi phóng mình khõi những nghĩa vụ pháp lý bat buộc được quy định

trong HĐLĐ để tìm một cơng việc mới phù hợp với mong muồn của bản thân

Đông thời, NLD đơn phương chim dứt HĐLĐ hop pháp cịn được hưỡng các qun lợi chính đáng theo quy định của pháp luệt, chẳng hạn như được hưởng trợ cấp thất nghiệp, tro cấp mất việc làm va khơng phải đên bù hoặc bị phạt khí khơng gây ra thiệt hại

Thitba, hànhvi đơap lương chắm đút hop đẳng lao động từpiangười lao

động bị giới hanrongphamvi luật nh:

</div><span class="text_page_counter">Trang 24</span><div class="page_container" data-page="24">

Mặc dù việc đơn phương chim dứt HĐLĐ củaNLĐ được pháp luệt đặt

ra để bão đảm quyển và lợi ich cho NLD, song pháp luật cũng déng thời phải

‘bao vệ quyển va lợi íchhợp pháp cho các bên khác trong quan hệ lao động, bao

gồm cả NSDLĐ. Để trảnh việc NLD lạm quyền, gây ảnh hưởng đến quá trình.

anh doanh, tiy tiên chấm dit HĐLĐ gây thiệt hai cho NSDLĐ, pháp hit lao đông quy định những han chế giới han quyền tự do chấm dứt HĐLĐ của NLD, đâm bao bão vệ hải hỏa lợi ích các bên trong quan hệ lao đông

Bộ luết Lao động 2019 quy định NLD có thể đơn phương chấm đứt HĐLĐ mi không cẩn lý do, nhưng phải tuên thủ quy định bảo trước cho 'NSDLĐ, đồng thời phai chiu hau quả pháp lý khi không tuân thủ quy định đó.

Việc quy định ngiĩa vụ báo trước nhằm bao vệ lợi ích cho NSDLĐ, giúp

NSDLD chủ đơng bó trí, sắp sếp nhân sự làm việc để không ảnh hưỡng đến

quá tình sản xuất, kinh doanh của mình.

That te đơn phương chấm đút hợp động lao động của người lao động

tao ra những hệ quả pháp if rắt đa dang,

Khi đơn phương cham dứt HĐLĐ sẽ làm phát sinh những hệ quả pháp

1ý nhất định đối với các chủ thể trong quan hệ lao động Bên canh việc mang

Jai hậu quả pháp lý cho các chủ thể trong quan hệ lao đơng là NLD và NSDLĐ thì nó conanh hưởng đến ga đình NLD, sư záo trén lao động trong don vi sử

dung lao động và có thé gây ảnh hưởng dén x4 hồi

Khi đơn phương châm dứt HĐLĐ thi NLD ln phải thực hiện những, nghĩa vu của mình sau khi chấm đứt hợp đồng Trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLP trai pháp luét, NLD sẽ phải thực hiên nghĩa vu của minh như bơi thường chi phí đào tao, không được nhân trợ cắp thôi việc... Hau quả pháp lý ma NLD phải ginh chịu theo luật nhằm mang tính cơng bằng, minh bach cho

các bên chủ thể trong quan hệ lao đồng Trường hợp đơn phương chấm đút

</div><span class="text_page_counter">Trang 25</span><div class="page_container" data-page="25">

HĐLĐ hợp pháp, NLD ngoài việc được hưởng trợ cấp thất nghiệp, trợ cấp mắt việc làm cịn khơng phải bơi thường các chi phí đào tạo,... cho NSDLĐ

Day là đặc điểm thể hiện rổ nét nhất quyền lợi của NLD trong quan hệ ao đồng, thể hiện sự bão vé của nhà nước va pháp luật đổi với các quyền của

NLD. Chính vi vay, NLD có quyền u cầu NSDLĐ tơn trọng và tạo điều kiện

đỂNLĐ thực hiện các quyển của minh trong phạm vi ma pháp huết quy định. 1.1.3. Lý luận pháp luậtvềclắm diet hợp đồng lao động tirphia người

Từ khái niệm cham dứt HĐLĐ từ phía NLĐ đã nêu tại tiểu mục 1.1.1.2,

trong luận văn nay, tác giã quan niêm ring chim dứt HĐLĐ từ phíaNLĐ chính 1 việc NLD đơn phương chim dứt HELD với NSDLD.

“Xuất phát từ mục dichbao vé NLD - bên yêu thé hon trong quan hệ lao đông ngay từ khi bất đâu gao kết HĐLĐ, trong khi thực hiện HĐLĐ hay ngay cả khi chim dit HBLD, đồng thời, đồng thời bao dm cân bằng giữa quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao đông, pháp luật lao động của hau hết quốc gia trên thé giới cũng như pháp luật lao động Việt Nam déu có sự điển chỉnh rất rổ răng ki đưa ra các quy định nhằm diéu chỉnh pháp luật về chấm. dứt hợp đồng lao độngtừ phía NLD. Những quy định trên không chỉ nhằm bảo vệ quyển và lợi ích chỉnh đáng của NLD, ma cịn bão dam các quyển lợi của 'NSDLP, tránh trường hop NLD lợi dụng pháp hết gây thiệt hại về lợi ích cho NSDLD

Bộ uét Lao dGngLién Bang Nga (2001) đưa ra các trường hợp mà NLD có thể đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NSDLĐ, đỏ là “NSDLB kiông cứng

cắp cho NLD công việc theo quy đinh của hợp đồng lao động; nơi làm việc đápứng các yêu cầm quy định của nhà nước về bảo hộ lao động và các điều tiệnđược cung cấp bởi tập thé hợp dong”. Khi nghỉ việc, NLD tại Liên Bang Nga

</div><span class="text_page_counter">Trang 26</span><div class="page_container" data-page="26">

phải thông báo trước bằng van bản cho NSDLĐ cham nhất là bai tuần tính từ ngày NSDLĐ nhận được đơn zin nghỉ việc của NLD. ®

Cịn ðPhiippines, Điều 285 BLLĐ Philippines cơng nhận hai hình thức châm dứt HĐLĐ từ phía NLD đó là chấm dút HĐLĐ có lý do chính đáng va châm dứt HĐLĐ khơng có lý do chính đáng Nên đơn xin nghĩ việc khơng có lý do chính đáng, người lao động phải thơng bao cho NSDLB trước một tháng

bằng văn bản cho dého tim kiểm người thay thé và ngăn ngừa gián đoạn công

việc. Nêu NLD không nộp đơn xin nghỉ việc, họ có nguy cơ phải chíu trách nhiêm bởi thường thiệt hại Tuy nhiên, nêu đơn zin nghĩ việc có lý do chính đáng, NLD khơng cẩn gũi thơng báo thơi việc. Điểu 285 BLLĐ Philippines cũng ra các lý do chính đáng khi NLD muén chấm dứtHBLD như sau:

- Bị súc phạm nghiêm trọng đến danh dự và con người của người lao đông,

- Bi NSDLĐ hoặc người đại dién cho NSDLD đốixử vô nhân đạo va

không thể chịu đựng ;

- Pham tội đổi với người nba của NLD hoặc bắt kỳ thành viền trực tiệp ảo trong gia đình của NLD; và các nguyên nhân tương tự khác.

hư vậy, nhìn tổng quan các quy định về châm dứt HĐLĐ từ phía NLD trong pháp luật lao động của một số quốc ga, có thể thay rằng NLD có thể đơn.

phương chim dứt HĐLĐ với NSDLĐ khi bi NSDLĐ xm hại đến tinh mang,

sức khỏe, xúc phạm danh dựnhân phẩm, hoặc khơng được bơ trí cơng việc như

đã giao kết, cưỡng bức lao đông.... Da là đơn phương chấm đút HĐLĐ vi bat citly do gì, NLD khi đơn phương cham đứt HĐLĐ đều phải bao cho NSDL biết để bổ tí sắp xép cơng việc, tránh trường hợp bi gán đoạn gây ảnh hưỡng đến quả tình săn xuất, kinh doanh và van hành của NSDLĐ.

5 iu 31, Điều 80 Bộ luật lao động Liên Bang Nga 2001

</div><span class="text_page_counter">Trang 27</span><div class="page_container" data-page="27">

Trên thực tế, đơn phương chim đứt HĐLĐ nói chung và đơn phương châm dứt HĐLĐ từ phía NLD nói riêng là một van để phức tap, bối đây la một

trong những nguyên nhân chủ yêu dẫn đến các tranh chap phát sinh trong quan hệ lao động Chính vì vậy, pháp luật cén đưa ra những quy định để điều chỉnh

hai hịa quyển và lợi ích của các bên trong quan hệ lao đông,

1.2. Quy định cửa pháp luật Việt Nam về chấm đứt hợp đồng lao. động từ phía người lao động.

1.2.1. Điều kiện châm ditt hợp đơng lao động từ phía người lao động

12.11 Căn cức

dim chit hợp đơng lao động từ phía người lao động

Pháp luật lao đông của hầu hết các quốc gia trên thể giới, bao gồm cả Việt Nam luôn chủ trọng việc bão vệ quyển và lợi ích chính đáng cho NLĐ trong quan hệ lao đông, bởi NLD luôn được zem là bên yêu thé hơn trong quan

hệ lao động Để đảm bảo cho NLD có quyển tự do lựa chọn công việc, môi

trường làm việc phù hop, han chế sự chèn ép của NSDLĐ, đồng thời ngăn chăn việc NLD tự ý nghĩ việc gây ảnh hưỡng đến quả trình hoạt đơng, sản suất của NSDLD, pháp luật lao động đưa ra các căn cứ nhất định để NLĐ có quyển đơn phương châm dứt HĐLĐ.

Ở nước ta, nêu như BLLĐ 2012 chỉ cho phép NLD được tự ý chấm dứt

HĐLĐ trước thời bạn khi có một trong các căn cứ ý do) quy định tại Khoản. 1 Điền 37 và pháp tuân thủ các điều kiên theo quy định tại Khoản 2 Điều 37 thì

nay theo quy định tại Điều 35 BLLĐ 2019, NLD nếu muôn đều có thể tự mình

đơn phương châm dứt mỗi quan hệ lao động với NSDLĐ mà chỉ cén tun thủ

quy định báo trước. Điểu này đã thể hiện rõ tinh thân của BLLĐ 2019, đó là

bão đảm tối đa cho NLD được tự do thực hiện các quyển lợi của mảnh, bằng cách cho NLD được tự minh rút hủ khỏi quan hệ lao động Khi mong muốn trong cả hai trường hợp: Khi NSDLĐ có hinh vi vi pham pháp luật, vì pham nghĩa vụ trong cam kết hợp đồng và cả khi NSDLĐ khơng có bat kỳ hành vi vi

</div><span class="text_page_counter">Trang 28</span><div class="page_container" data-page="28">

pham nào. Luật chi dự liệu một cơ hội duy nhất cho NSDLĐ trong việc phan hồi quyết định của NLD bằng cách bắt người này phải gánh chịu những hấu. quả nhất định khi chứng minh thảnh công trước toa án rằng, NLĐ đã đơn phương châm dứt HĐLĐ một cách bắt hợp pháp

“Xt vẻ mức độ bao vệ của quyển, BLLĐ 2019 thay đổi quan trong trong

việc bao đảm tối đa cho NLD tự do thực hiện quyền đơn phương chấm duit

HDLD. Điều nảy có thé thấy rõ hon trong việc so sánh với quyển đơn phương

chim dit HĐLĐ của NSDLĐ. Trong moi trưởng hợp, NSDLĐ muốn đơn. phương chim đứt HĐLĐ một cách hop pháp thì phải có các lý do được quy định tại Khoản 1 Điều 36 BLLĐ 2019 va phải tuần thủ thủ tục báo trước được quy định tại Khoản 2 điều nay.

Quy định nay của pháp luật đã có sự cân nhắc giữa các yêu tổ: Thứ nhất là trật tự hay dao đức zã hội trong việc giữ đúng cam kết, nguyên tắc thực hiện. hop đồng, thứ hai là nguyên tắc bảo về NLD, bên yếu thé hơn trong quan hệ ao đông Khi đặt hai yêu tổ này lên ban cân, các nhà làm luật đã cho rằng cản thiết phải bảo vé NLD tốt hơn so với việc phải giữ gin trật tự, kỹ cương chung hay dao đức 28 hội vẻ tôn trong lời hứa, cam kết. Can hu ý rằng bảo vệ NLD khác với bao về quyển của NLD. Bảo vệ quyển của NLD có phạm vi hep hon và mang tinh có điều kiên, chỉ khi nao các quyển ay được ghỉ nhân bai pháp uật thi vẫn để bao về quyển mới đất ra

1.2.1.2 Thủ tục chém đứt hop đồng lao động từ phía người lao động, Vé nguyên tắc chung, BLLĐ năm 2019 tiếp tục quy định thủ tục đơn. phương châm dứt HĐLĐ của NLD như BLLĐ 2012, đó 4 NLD phải báo trước

choNSDLD trước khí đơnphương châm đứt HĐLĐ. Điểm khác ở đây là BLLD năm 2019 đã bé sung quy định vẻ thời han báo trước trong trường hợp NLD

lâm ngành, nghề, công việc đặc thù và những trường hop khi đơnphương châm

dit HĐLĐ NLD không phải thực hiện nghĩa vu bảo trước. Cu thé như sau:

</div><span class="text_page_counter">Trang 29</span><div class="page_container" data-page="29">

* Về thời han báo trước:

- Nếu lâm việc theo HĐLĐ không xác định thời han thì phải báo trước ít nhất 45 ngày,

- Nấu lam việc theo HĐLĐ zác định thời han có thời han từ 12 thang đến. 36 thing thì phải báo trước it nhất 30 ngày,

- Nêu lam việc nếu làm việc theo HĐLĐ zác định thời hạn có thời han. dưới 12 thang thi phải báo trước it nhất 03 ngày,

- Nêu NLD làm ngành, nghề, công việc đặc thù đơn phương chấm đứt HPLP thi thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định tại Điều 7 Nghỉ định 145/2020/NĐ-CP (it nhất 120 ngày đối với HĐLĐ không sắc định thời hạn và HDLD sic định thời han tir 12 tháng trở lên, ít nhát bằng một phẩn tư

thời han HĐLĐ đối với HĐLĐ ic định thời han dưới 12 thang)?

* VỀ các trường hợp NLD không phải bdo trước kt đơn phương chấm

đt HBLD.

Theo Khoản 2 Điều 35 BLLD 2019, các trường hợp NLD không phải báo trước khi đơn phương chém đút HĐLĐ bao gém: (1) NLB khơng được bổ

trí theo đúng cơng việc, địa điểm làm việc hoặc Không được bão đảm điều kiên

lâm việc theo théa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 20 cia BLLĐ; (2) NLD không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời han, trử trường hop quy đính tại Khoản 4 Điển 97 BLLĐ; (3) NLD bí NSDLD ngược đãi, đảnh đập hoặc có lời nói, bảnh vi nhục ma, hành vi lam ảnh hưởng đến sức khõe,

nhân phẩm, danh dự, bị cưỡng bức lao đông, (4) NLD bi quay rồi tinh dục tại

<small>ác xgtnghề công vắt đi</small> ‘Thani ed hatha bay, Nhận)

</div><span class="text_page_counter">Trang 30</span><div class="page_container" data-page="30">

nơi làm việc, (5) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tai Khoản.

1 Điển 138 BLLĐ; (6) NLD đũtuỗi nghỉ hưu theo quy định tai Điển 169 BLD,

trừ trường hợp các bên có théa thuận khác; (7) NSDLĐ cung cấp thông tin không trung thực theo quy định taiKhoản 1 Điều 16 BLLD lam ảnh hưởng đền

việc thực hiện HDLD. Cul ao sau:

Thit nhất NLD khơng được bồ trí theo ding cơng việc, dia điểm làm việc hoặc không được bảo đâm điêu kiện làm việc theo théa thuận, trừ trường hop quy dinh tại Điền 29 của BLL.

Điều khoản vẻ công việc, địa điểm là một trong các điều khoản cơ bản.

cần có khi gao kế HĐLĐ. Khi thực hiện gao kết HĐLĐ, NSDLĐ và NLD

'phải thỏa thuận các điều khoản cụ thể vẻ công việc ma NLD phải lam, dia điểm.

và các diéu kiên lam việc như vệ sinh lao động, an toàn lao động cho NLD khi lâm việc... Đây là các quy định buộc các bên phải tuân thủ khi tham ga quan hệ lao đơng Đồng thời, NSDLĐ phải có trách nhiệm bao đảm những vấn để

trên cho NLD để họ yên tâm làm việc. Chẳng han như bão dam các điều kiện

lâm việc cho NLD giúp ngăn ngừa sử cổ tai nạn hay bênh nghề nghiệp trong quá trinh lao động từ đó giúp nêng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả công

việc... Vi vậy, nêu những thda thuận trong hợp dong về công việc, địa điểm và.

các điền kiện khác liên quan đến việc làm không được NSDLĐ thực hiện theo đúng HDLD, hay nói cách khác, NSDLĐ đã vi pham ngiĩa vụ của mình, thi ‘NLD có quyển chấm đứt HĐLĐ ma không cẩn phải báo trước với NSDLĐ, trừ

trường hợp NLD tam thời bi điều chuyển sang làm công việc khác so với hợp đông trong trường hop NSDLĐ gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hda hoan,

dịch bênh nguy hiểm, áp dụng biên pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nan lao động,

iênh nghề nghiệp, sự cô điên, nước hoặc do nhu cẩu sản xuất, kinh doanh mi phôi tam thời sắp xép NLD làm việc ở các vị trí khác sơ với HĐLĐ Khơng qua

</div><span class="text_page_counter">Trang 31</span><div class="page_container" data-page="31">

60 ngày công đẳn trong một nim, trừ trường hợp được NLD đồng ý bang văn. ăn như quy định tại Điều 29 của Bộ luật Lao động,

Thi hai NLD không được trả di lương hoặc trả lương không đúng thời han trừ trường hop quy inh tat khoản 4 Điều 97 cũa BLLĐ.

‘Van để thu nhập là yếu tố quan trong nhất mả NLD quan tâm khi tham. gia giao kết HĐLĐ và cũng là điều khoản không

NSDLD va NLD. Tiên lương là khoản tiến mà NSDLD trả cho NLD dé NLD tai sản suất sức lao đông của minh, đồng thời để NLD thực hiện các nghĩa vụ

thiêu trong théa thn giữa

chăm sóc, ni dưỡng đổi với ga đỉnh của mình Việc NSDLĐ khơng trả công, day đủ hoặc trả không đúng thời han đã thỏa thuân trong hop đồng có ảnh. hưởng rất lớn đến đời sơng của NLD va ga đình của họ cũng như tinh thân lam việc của ho trong doanh nghiệp. Việc trả lương day đủ và đúng thời han theo đúng hợp đồng là quyển lợi của NLB ma NSDLĐ có nghĩa vu phải dam bão.

Do đó, để đảm bảo cho NLD có thé chủ đơng tim mốt công việc khác nhằm đảm bảo th nhập, ôn định cuộc sơng ga định, khi NSDLĐ vi lợi ích cửa mình.

ma vi pham quyển lợi nay của NLD thi NLB có quyển đơn phương cham duit HDLD ma khơng cẩn phải bao trước cho NSDLD trừ trường hợp quy định tại khoăn 4 Điều 97. “4. Trường hop vi lý do bat kid kháng mà người sit dung lao đông đã tìm mọi biên pháp khắc phục nhumng khơng thé trã lương đúng han thi không được châm quá 30ngày; néu trả lương châm từ 15 ngày tổ lên thì người

sử đụng iao động phải đền bù cho người lao động một khodn tiên it nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gia có i» hạn

01 thắng do ngân hàng nơi người sitdung lao động mổ tài khoán trả lương cho

người iao động công bé tat thời điểm trả lương “.

Thứ ba, NEĐ biNSDLD ngược đãi, lánh đập hoặc có lời nói, hành vỉ

mục ma, hành vi làm anh hướng đến sức khỏe, nhân phim, dank du; bị

cưỡng bức lao động.

</div><span class="text_page_counter">Trang 32</span><div class="page_container" data-page="32">

Trong quan hệ lao đông, sức lao đồng được coi la hing hóa đặc biệt NLD ban sức lao đơng cho người có nlu câu - NSDLĐ, đây là mối quan hệ lot

ích, đơi bên cùng có lợi. NSDLĐ cần sức lao động của NLD để sản xuất, van

hành hé thẳng kinh doanh, mang lai nguồn thu cho chính mình, đẳng thời NLD bán sức lao động của mình cho NSDLD

khơng có nghĩa lä NSDLĐ có quyền ngược dai, đánh đập hoặc có lời nói, hành. ấy nguồn thu nhập. Điển đó

vi nhục ma, xúc phạm đền nhãn phẩm, danh dự của NLD hoặc cưỡng bức lao đông, ép buộc NLĐ để buộc ho phải lâm việc. Khoản 7, Điều 3 BLLĐ 2019 đã

đưa ra khải niệm cụ thé về cưỡng bức lao đơng, đó là “tiệc đùng vũ lực, de doa ditng vil lực hoặc các thủ đoạn khác đỗ ép buộc người lao đông phải làm việc

tra ÿ miễn cũa ho.” Như vậy, ta có thé hiểu rằng, nêu NSDLĐ dung vũ lực

hoặc đe doa dung vũ lực hoặc các biển pháp khác nhằm bat NLD phải làm việc

‘rai với ý nmuôn của họ thi có thể xem laNLD đang bi cưỡng bức lao động Khi

i ngược đãi, cưỡng bức lao độngNLÐ có quyển chấm dứtHĐLĐ với NSDLD rẻ không cẩn phải báo trước

it tinh dục tat not làm việc. Thứt te bị quất

Hành vi quây rồi tinh dục tại nơi làm việc không chỉ bao gồm hành vi

quấy rồi tình duc của NSDLĐ ma cịn có thé từ đơng nghiệp, quản lý tại nơi ‘NLD lâm việc. Khi bị quây rồi tỉnh dục tại nơi lam việc, theo quy định tại điểm

d Khoản 2 Biéu 35 BLL 2019, NLD có quyển đơn phương chấm đút HBL

ma không can bao trước cho NSDLĐ biết. Để được “min” thực hiện nghĩa vụ.

báo trước trong trường hợp này, NLD phải chứng mình được việc minh bị quấy

ôi tỉnh đục tại nơi làm việc. Khoản 9 Điều 3 BLLĐ 2019 quy định “Quéy rối Tình duc tại nơi làm việc là hành vi có tinh chất tình duc cia bắt i người nào 61 với người thie tại nơi làm việc mà không được người đô mong muỗn hoặc chấp nhận. Not làm việc là bắt i nơi nào mà người lao động thực tê làm việc

theo théa thuận hoặc phân công của người sử dung lao động." Điều này là hết

</div><span class="text_page_counter">Trang 33</span><div class="page_container" data-page="33">

sức khó khăn bởi để NLD có thé thu thập chứng cứ chứng minh việc mình bị

quấy rồi tỉnh dục tại nơi làm việc là rat khó. Tuy nhiên, nêu NLD thực tế không,

bi ngược đãi, quấy rồi tỉnh duc, cưỡng bức lao đông nhưng NLD vẫn đơn phương chim dứt HĐLĐ với căn cứ là bị ngược đãi, cưỡng bức lao động để

không phải tuân thủ nghĩa vụ bảo trước thi NLĐ đã đơn phương cham duit HĐLĐ trai pháp luật, gây ảnh hưỡng đến hoạt động sản xuất, lánh doanh và danh ting của NSDLĐ.

Thứ năm, lao động nitmang thai phdinghiviée theo quy Äinh tại

1 Điều 138 cũa Bộ luậtiao động.

Khoản 1 Điển 138 BLLD 2019 cho phép NLD nữ đang mang thai có quyển đơn phương chấm dứtHBLD má khơng can phải bao trước với NSDLĐ,

trong trường hợp có 2c nhân của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền

Về việc tiếp tục làm việc sé ảnh hưởng sấu tới thai nhỉ Trong trường hợp nay NLD phải thông bảo cho NSDLĐ kém theo zác nhân của cơ sở Khảm bệnh, chữa bệnh có thấm quyền vẻ việc tiếp tuc làm việc sẽ ảnh hưởng xảu tới thai nhỉ

Khi lao đông nữ mang thai, họ phải bảo về sức khöe của bản thân cũng. như cho thai nhỉ, do đó họ phải tuần thủ những chỉ định của thay thuốc. Theo quy định tai Khoản 1 Điều 138 BLLĐ thi lao đơng nữ mang thai nếu có xác

nhân của cơ sở khám bệnh, chữa bênh có thấm quyên vẻ việc tiép tuc làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhỉ thì có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ hoặc

tam hỗn thực hiện HĐLĐ ma khơng phải báo trước cho NSDLĐ, kèm theo ý

Jaén để nghị của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyển vẻ việc tiép tục

lâm việc sẽ ảnh hưởng xâu tới thai nhỉ. Quy định nay 14 xuất phat từ nguyên tắc bão vệ bà me tré em, tao diéu kiện cho NLD nữ thực hiện thién chức lâm me của mình.

</div><span class="text_page_counter">Trang 34</span><div class="page_container" data-page="34">

bìnhthường là đủ 60 ti 03 tháng đối với lao đông nam và đủ 55 tuổi 04 thang

đối với lao động nữ: Sau đó, cử mỗi năm tăng thêm 03 thing đối với lao động,

nam va 04 tháng đổi với lao đông nữ:

Khi đến tuỗi nghĩ hưu theo quy định của pháp luật, NLD có thể chim dứt

HDLD mà không cản phải tuần theo thi tục bao trước

Thit bây, NSDLP cung cấp thông tin không trung thực theo quy din tại khoăn 1 Điều 16 của Bộ luậtlao động làm ảnh hướng đến việc thục hiện HĐ LĐ

HDLD được NLĐ và NSDLĐ gao kết trên tinh thản tự nguyện, trung

thực, bình đẳng, có tinh chat pháp lý bude các bên trong quan hé lao động phải

tuên theo. Khi giao kết HĐLĐ, các bên théa thuân với nhau vẻ công việc, tiền.

lương, chế độ đãi ngô, địa điểm, điều kiến lâm việc, thời giờ lam việc và các

quy định riêng liên quan đến công việc. Néu như trong quá trình giao kết, NSDLD cung cấp sai các thơng tin liên quan dén việc gao kết hợp đồng với NLD, hay nói cách khác, NSDLĐ đã khơng trung thực, đảnh lừa NLD vẻ cơng,

việc sắp tới, thì NSDLĐ đã vi pham quy định vẻ giao kết HĐLĐ. Khi do, NLD hồn tồn có qun đơn phương châm đứt HĐLĐ ma không cẩn phải báo trước. cho NSDLB.

"Từ những quy định trên, cho thay BLLĐ 2019 đãtao nên hành lang pháp lý rất thuận lợi cho NLD thực hiện quyển đơn phương châm dứt HĐLĐ của minh so với quy định của các BLLD trước day.

</div><span class="text_page_counter">Trang 35</span><div class="page_container" data-page="35">

1.2.2. Quyên lợi và trách nhiệm của người lao động khi châm dit hop đông lao động

` 122.1 Quyễn lợi trách nhiễm của người lao động Khi đơn phương

chẳm đút hợp động iao động đúng pháp luật

Khi NLD đơn phương chấm ditt HĐLĐ theo đúng quy định tại Khoản 9

Điệu 34 BLLD 2019 hay cụ thể thuộc một trong các trường hợp quy định tại

Diéu 35 BLLĐ 2019, theo quy định của pháp luật hiện hảnh, NLD được hưỡng các quyển lợi sau.

Tiưr nhất được hướng trợ cấp that nghiép, trợ cap thôi việc kt đáp ứng đã điều kiện

Căn cứ quy định tại khoản 1 Điễu 46 BLLĐ 2019 thi NLD được hưởng

trợ cấp thôi việc nêu NLD đã làm việc thưởng xuyên từ 12 tháng trở lên mỗi

năm làm việc được trợ cấp mét nữa tháng tiên lương, trừ trường hop đủ điều

kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật vé bao hiểm sã hội va trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều 36 củaBLLĐ 2019.

Thời gan làm việc để tinh trợ cấp thôi việc là tổng thời gan NLD đã làm. việc thực tế cho NSDLĐ trừ đi thé gian NLD da tham gia bảo hiém thất nghiệp theo quy định của pháp luật vé bao hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được NSDLĐ chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mat việc lam Tiên lương dé tính.

trợ cấp thơi việc ld tién lương bình quần của 06 tháng lên ké theo HĐLĐ trước khi NLD thôi việc

Đông thời, theo quy định tại Điểu 49 Lust việc làm 2013, NLD đang

đóng bao hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp trong trường hợp

đơn phương chấm ditt HĐLĐ khí đáp ứng di các điều kiện sau:

(1) Đã đóng BHTN từ đũ 12 thang trở lên và trong thời han 24 tháng trước khí chim dứt HĐLĐ hoặc hợp đồng lâm việc sác định thời han và khơng

xác đính thời hạn hoặc đã đóng bao hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên

</div><span class="text_page_counter">Trang 36</span><div class="page_container" data-page="36">

trong thời gan 36 tháng trước khi chém dit HĐLĐ theo mia vụ hoặc cơng việc nhất định có thời hạn từ đủ 03- dưới 12 tháng

(2 Đã nộp hỗ sơ hưỡng trợ cấp thất nghiệp tai trung tâm dịch vu trong

thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ.

(3) Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hé sơ hưởng,

BHTN trừ trưởng hợp: Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ cơng an, Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên, Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giao dưỡng, cơ sở giáo duc bất buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc, Bị tam gam, chấp hành hình phạt tù, Ra nước ngoài định cu, đi lao động ỡ nước ngoài theo hợp đồng, Chất

Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hing tháng bằng 60% mức bình qn

tiền lương tháng đóng bao hiểm thất nghiệp của 06 thang lién kể trước khi thất

nghiệp. Thời gian hưởng tro cấp thất nghiệp như sau: Đóng đủ 12 tháng đến di 36 tháng thi được hưởng 03 thing tro cấp thất nghiệp, sau đó, cử đóng đủ thêm. 12 tháng thi được hưỡng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng,

Thất hai. được xác nhân thời gian đồng BHXH và nhận lai giấy tờ khác (nêu có)

Theo quy định tại Khoản 3 Điều 48 BLLĐ 2019, NLD cũng có quyền

n cầu NSDLĐ hồn thành thủ tục sắc nhân thời gan đóng bao hiểm xã hội, bão hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính gáy tờ khác nêu NSDLĐ đã

giữ của NLD, đồng thời cung cấp ban sao các tai liệu liên quan đến quá trình. lâm việc của NLD nêu NLD có yêu cẩu. Chi phí sao, gửi ti liệu do NSDLĐ trả

hit ba, được thanh toán khoản tiền iiên quan đến quyén iot (nếu có)

theo quy dinh của NSDLĐ hoặc theo thơa tiuận gia hai bên

</div><span class="text_page_counter">Trang 37</span><div class="page_container" data-page="37">

Khoản 1 Điều 48 Bộ luật Lao động 2019 quy định trong thời han 14 ngày

lâm việc kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ, bai bên có trách nhiệm thanh toan đây đủ các khoản tiền liên quan đến quyển lợi mỗi bên. Nghia la NSDLĐ nêu vẫn.

còn nơ các khoản tiền lương, thu nhập lên quan đến qun lợi của NLB thì NSDLD có trách nhiệm thanh toản đây đủ cho NLD. Bên cạnh đỏ NLD cịn được thanh tốn tiên nghĩ hang năm nêu chưa nghĩ hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghĩ hẳng năm theo quy đính tại khoản 3 Điển 113 BLLĐ 2019.

Mặc dù được quyền đơn phương chấm đứt HĐLĐ mà không cẩn bắt cứ

ý do gi, song khi kết thúc HĐLĐ, NLD vẫn phải thực hiện quy định vé thời

han báo trước đổi với từng loạiHBLD với NSDLD. Đồng thời, NLD trước kh nghĩ việc cũng cén bản giao lai các công viếc, gầy ta liền quan đến công việc

cho NSDLĐ để NSDLĐ có phương án bổ trí nhân sử tiệp tục công việc, tran

trường hợp bi gián đoạn gây thiết hai dén lợi ích hop pháp của NSDLD.

1.2.2.2 Quyén lợi, trách nhiễm của người lao động khi don phương

chấm đit hợp đồng iao động trái pháp iuật

Hanh vi đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NLD đúng luật lä khí dap ứng đủ điều kiện vé thời hạn báo trước theo quy định tại Điền 35 BLLD. Theo Điều 39 BLLĐ 2019 nếu khi NLD đơn phương châm dit HĐLĐ mà vi phạm quy định tại Điêu 35 BLLD (vi phạm nghĩa vụ báo trước) thi bị coi lé đơn phương cham dứt HĐLĐ trai pháp luật

Trong trường hop NLD đơn phương châm duit HĐLĐ trái pháp hit, về cơ bản NLD cũng được hưởng một số quyển lợi và phải thực hiền các trách. nhiêm giống như trường hợp NL đơn phương chấm đút HELD đúng pháp

uật như đã phân tích tại Tiểu mục 1.2.2.1 nêu trên. Tuy nhiền, trong trường

hop này NLD sẽ phải thực hiên các ngiĩa vu quy đình tai Điều 40 BLLĐ 2019, bao gin

- Không được trợ cấp thôi việc

</div><span class="text_page_counter">Trang 38</span><div class="page_container" data-page="38">

‘Tro cắp thôi việc la khoản tiên ma NSDLĐ phải trả cho NLD khi chém dứt HDLD, nó mang ý nghĩa rất sâu sắc, đó là sự ghỉ nhân cơng sức đóng gop

của NLD vào sự phát triển chung của tổ chức sử dung lao động. đồng thời là khoản hỗ trợ cho NLD trong thời gan đâu sau khi cham đứt HĐLĐ, đặc biệt là. khi NLD chưa thể có một cơng việc mới sau đó. Xt phát từ ban chất của hành.

vi chấm đút HĐLĐ trái pháp luật của NLD là sự đơn phương phá bỏ HĐLĐ khơng có căn cứ hợp pháp hay vi phạm vẻ thủ tục cham đứt hợp đồng Đây lä hậu quả bất lợi ma NLD phải ginh chiu khi hủy ngang hợp đồng

~ Phat béi thường cho người sit dung lao động nữa tháng tiền lương theo hop đồng lao động và một khoán tiền tương ing với tiền lương theo hợp đằng

lao động trong những ngày Rhông bảo trước.

Cùng với việc mit trợ cấp thơi việc, NLD cịn phải bồi thường cho NSDLD một khoản tiến Mặc dù mức bồi thường không phải là cao (nữa tháng tin lương), thâm chỉ có ý kiến còn cho ring quy định về mức béi thường của NLD trong trường hop này chỉ có ý ngiấa tương trưng, song dit sao nó cũng đánh vào ý thức trách nhiệm và buộc NLĐ phải chíu trách nhiệm đối với hành

vi vi pham của minh và ít nhiễu nó đã tạo niên sự bình đẳng gữa NLD va

~ Phải hoàn trã cho người sie dung lao động chi phi đào tao quy ain tat Điều 62 của BLLD,

‘NLD phải hoàn tra chi phi dio tao cho NSDLĐ theo quy định tai Điều

62 BLLĐ 2019. Việc hoan trả chi phi đảo tao chỉ có thé được yêu cau nêu giữa

hai bên có hợp đồng đào tao với giới hạn nghĩa vụ kim việc của NLD được đưa i đảo tạo. Chỉ phí dao tạo được quy định tại Khoản 3 Điều 62 BLLĐ 2019 gồm: Các khoản chỉ có chứng từ hợp lệ vẻ chỉ phí ta cho người day, tài liệu

học tập, trường, lớp, máy, thiết bi, vat liệu thực hành, các chỉ phí khác hỗ trợcho người học và tién lương, tiên đóng bao hiểm zã hội, bảo hiển y tế, bảo

</div><span class="text_page_counter">Trang 39</span><div class="page_container" data-page="39">

‘hiém thất nghiệp cho người học trong thời gan di hoc. Trường hợp NLD được

gửi di đảo tạo ở nước ngoai thi chỉ phi đảo tạo cịn bao gồm chỉ phí đi lại, chỉ phí sinh hoạt trong thời gian đảo tao

1.2.3. Xứ lý viphạm pháp luậtvà giải quyết tranh chấp khủ chấm đứt hop đông lao động từ pưa người lao động.

1.23.1 Kiel vi pham pháp luật

Quan hệ lao đông khi chấm ditt không phải lúc nào cũng tuân thủ các

quy định của pháp luật, thực tế vẫn tôn tại không it những tranh chấp khi các.

‘bén kể thúc hợp dng lao đông, đắc biết là HĐLĐ bị chim đứt do ý chi của

một bên chủ thể. Chính vi vậy, pháp luật đưa ra những ché tai để zử lý những. hành vi vi pham khi cham đứt HĐLĐ , đồng thời hạn chê những vi phạm có thể

xây ra khí các bên chm đút HDLD. Tuy nhiên, da sổ các chế định pháp luật hiện hiển hành đêu chỉ điều chỉnh việc xử lý vi pham khi châm đứt HĐLĐ đổi với NSDLD, ma nói lơng đối với NLD

Đơi với việc đơn phương châm dứt HĐLĐ của NLD khí có sự vi phạm, thì ngồi việc NLD phải thực hiện các ngiĩa vụ theo quy định tại Điều 40 BLLĐ,

2019, NLD còn phải chịu trách nhiệm với Nha nước- chủ thể quản ly sã hội

Căn cứ quy định tại Điển 3 Nghĩ định 28/2020/NĐ-CP vẻ quy định xử phat vi pham ảnh chính inh vực lao đơng, bão hiểm sã hội, đưa người lao động việt am di làm việc ở nước ngồi theo hợp đẳng thì NLD có thé bi tích thu chứng

chỉ hành nghề (chứng chỉ kiểm định viên) hoặc có thé bị trục xuất khỏi Việt

nam đổi với NLD nước ngoài). Pháp luật Việt nam hiện nay chưa quy định cụ

thé vé việc phạt tiên đối với NLD vi phạm pháp luật khi đơn phương chấm duit HDLD, mà mới chỉ quy định một số biện pháp bổ sung đối với NLD vi phạm

pháp luật. Điểu này cịn khá bất cập và khó tránh khỏi việc NLD đơn phương châm dứt HĐLĐ trái pháp huệt gây ảnh hưỡng dén hoạt đông của NSDLĐ.

1.2.3.2 Giải uyễttranh chấp

</div><span class="text_page_counter">Trang 40</span><div class="page_container" data-page="40">

Tranh chấp lao động là điều khó tránh khôi khi một trong các bên đơn phương chim dứt HĐLĐ, đặc biét là khi NLD đơn phương châm dứt HDLD với NLD, bởi khi đó NLD đã rất muốn thoát khỏi quan hệ lao động cũ.

lập một quan hệ lao động mới đáp ứng mong muốn của bản thân. Tranh chấp lao động xảy ra khi NLD đơn phương chim dứt HĐLĐ với NSDLĐ là tranh chấp lao đông cả nhân, bối đây là tranh chấp giữa cả nhân NLD và NSDLĐ vẻ quyền, nghĩa vụ và lợi íchphát sinh giữa các bên trong quan hệ lao đông nhằm mục đích bảo vệ quyển lợic ho chính NLD đó. Pháp luật lao động Việt Nam

quy định các cá nhân, tổ chức có thẩm quyên gi quyết tranh chap lao động cá

nhân bao gồm: Hòa gi viên lao động, Hồi đồng trong tải lao động vả Tùaản.

nhân dân ®Quy định "Hội đông trọng tài lao động" là t6 chức có thẩm quyển. gi quyết tranh chấp lao động cá nhân là điểm mới thêm vào trong Bộ luật Lao

đông năm 2019 so với Bộ luật Lao động cũ (năm 2012). Trên cơ sở nguyên tắc

“cot trong việc gidt quyết tranh chấp thơng qua hồ giải, trong tài trên cơ sở: Tơn trọng quyền và lợi ích của hat bên tranh chap, tôn trọng lợi ich chung của. xã hội, khơng trái với quy định pháp luật”, ®vệc bỗ sung chủ thé có thẩm quyên.

gi quyết tranh chấp lao đồng ca nhân nảy sẽ giúp các bên có cơ hơi ngơi lại thương lượng trên cơ sở hồ binh, tránh việc tranh chap, đối đâu tại cơ quan tai phán.

Hau hết các tranh chap lao động cá nhân phải được giai quyết thơng qua thủ tục hoa gai của Hồ gidi viên lao đông trước khi yêu câu Hi đồng trong

tải lao đông hoặc Toaan gidi quyết, trừ một số tranh chấp có thể u câu Hội

đơng trong tài lao đông hoặc Toa an gidi quyết luôn ma không phải qua bước

Hoa gi viên lao đông? Thủ tục gidi quyết tranh chấp khi NLD đơn phương

châm dứt HĐLĐ với NSDLĐ được quy định như sau:

2 Điều t aU2 2016

® Khoản 2. Điều 120 Bộ luật lào động 2010 ‘© Điều 163 BLLĐ 2010:

</div>