<span class="text_page_counter">Trang 1</span><div class="page_container" data-page="1">

BO GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO. BỘ TƯPHÁP TRUONG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI.

HOÀNG NGUYÊN NGỌC

PHÁP LUẬT VE KỶ LUẬT LAO ĐỘNG SA THẢI VÀ.

THỰC TIEN THỰC HIỆN TAI TINH QUANG NINH

LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌCĐịnh hướng: Ứng dụng

</div><span class="text_page_counter">Trang 2</span><div class="page_container" data-page="2">

BO GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TAO BOTUPHAP TRUONG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI.

HOÀNG NGUYÊN NGỌC

PHAP LUẬT VE KỶ LUẬT LAO ĐỘNG SA THAI VÀ. THỰC TIEN THỰC HIỆN TẠI TINH QUANG NINH

LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC

Chuyên ngành: Luật kinh tế "Mã số: 8380107

Người hướng dẫn khoa học: TS. ĐỒ NĂNG KHÁNH

HÀ NỘI-202L

</div><span class="text_page_counter">Trang 3</span><div class="page_container" data-page="3">

LỜI CAMĐOAN

Tôi xin cam đoạn đây là công tinh nghiên cửu khoa học độ lập của ràng tôi Các kit quả nêu trong Luận vin chưa được cơng bổ trong bit kỳ cơng tình nào Khác. Các sổ lu hong luận văn Ta trúng thục, có nguồn gốc rõ rừng, được tích din đúng theo quy đại:

Tải xin chịu trách nhiệm về tính chính xác và trùng thụ của Luận vin miy

Tác giả hận văn.

Hoàng Nguyên Ngọc

</div><span class="text_page_counter">Trang 4</span><div class="page_container" data-page="4">

LOI CAM ON

Lửi đầu bên, Tôi xin rin trong bay tô lông biết on và mr kink trong situ sốc tối

TS. Đố Năng Khánh là người đã trợc bắp chi bảo, hướng din và đồng hành cing

tối trong st q tình hốn thành luận vin này:

Tơi cơng cũng xin được gũi lời cảm on quý thầy giáo, cô giáo cia trường Dai học Luật Hà Nộ,, đặc biệt là các thấy cô khoa Pháp Luật Kinh TẾ - những người để giảng day, giúp đổ và truyền đạt kiến thức cho ôi trong nuốt thôi gian qua

Cui cùng tố in gửi lời tr ân, dt ơn sâu sắc ti người thân rong gia din, ben

bé đã tao moi điều kiên thuận lợi cũng như luôn luôn giảnh sự quan tân, cỗ vũ tối trong suốt quá tỉnh làm loận vấn này

Mặc dù đã có nhiêu cơ gắng nhưng công không th tránh khối những hen chế và

thiêu sốt li thục hiện luận văn này, Kính mong thấy cơ có me đồng góp ý lên nhằm, giúp luận vin được hồn thiện hơn.

Tơi in chân thánh căm on!

Quảng Ninh ngày 17 tháng 09 năm 2021 Hạc viên

Hoang Nguyên Ngọc

</div><span class="text_page_counter">Trang 5</span><div class="page_container" data-page="5">

MỤC LỤC

1 Tính cấp thất của để ta.

2. Tink hình thục tấn để tái

3. Mục dich nghiên cứu và nghiém vụ nghiên cứu để ti 44 Phạm vi ứng dụng và đối trong nghiên cửu để tỉ 3. Phuong pháp luận và he day.

6.¥ nghĩa khoa học và thực tin của để tai

7. Bố cục của luận vẫn.

CHƯƠNG 1 KHÁI QUÁT CHUNG VE PHAP LUAT XỬ LÝ KỶ LUAT LAO DONG SA THÁI VÀ THY'C TRẠNG QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT XU'L

11. Khái quát chung về pháp Init xe lý kỷ luật lo động sa thai

11.1. Khổ niệm, đặc đễm của kỹ luật lao động bing hinh thúc om thi. °

11.2. Ý ngiễa côa kỹ luậ lao động bing bình thúc sa thất 14

i dung của pháp luật về kỹ Init he động bằng hình thức thai.

1.21. Nguyên tắc xổ ý kỹ luật lao ding

1.22. Cấn cứ ép dụng xử lý kỷ luật ao động bing hình thie sa thai +

123. Trinh tụ th tue xởlý kỹ luật lao đồng bằng hình thức sa thai 2 124. Thời hiệu ở lý kỹ luật ao động bằng bình thức sa thất 36 125. Thim quyén xử lý kỹ luật lao dng bing hình thie sa thi 37

1.26. Giải quyết tranh chấp và khiểu nai đối với kỹ luật Ino dng bing hành thúc

sath 38

127. Sự củn thit của việc điều chỉnh pháp luật đối với kỹ luật lao động bằng Hình thức sa thê. 4

12.8. Quy định cơ bên của pháp luật về kỹ lu lao động bing hình thúc ma thấi 46

CHVONG 2 THỰC TIỀN THỰC HIEN PHÁP LUẠT VE XỬ LÝ KỸ LUAT LAO DONG SA THÁI TAI TINH QUANG NINH. 4g 2.1. Khái quit chưng về tinh Quảng ninh và các doanh nghiệp, tổ chức hoạt

Thục tin thục hiện xử lý kỹ hật lo động bằng hình thức sa thải đối với

các doanh nghiệp, tổ chúc hoạt động trên dia ban tinh Quảng Ninh. 56

bằng hình thúc chúc hoạt động trên di ban tinh Quảng 6. 3 3.1. Một số hiệu qua đạt được 6

</div><span class="text_page_counter">Trang 6</span><div class="page_container" data-page="6">

CHƯƠNG 3: MOT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN PHÁP LUAT VÀ NANG CAO HIỆU QUA THI HANH PHÁP LUAT VE KY LUAT LAO ĐỌNG. SA THAI TẠI TINH QUANG NINH. 9 3.1. Những yêu cầu và sự cần thiết cia việc hoàn thiện pháp hật về ky nat lao

ang bằng hình thức sa thi 69

3.2. Một số gi pháp shim hoàn thiện pháp luật về kỹ luật Lao đơng bing hình thie

sa thấi 70

3.21. Bổ amg quy định về căn cứ xử lý kỹ luật lao đồng bằng hình thức sa thấ 70

3.2.2. Vé thời hiệu thủ tục xử lý kỹ luật ao đồng bằng hình thúc sa thấ,....72

3123. VỀ giã quyit tranh chấp, khiêu ni đối với xử Lý kỹ luật lao động bằng hình,

thúc sa thất 73

3.2.4 Nẵng cao tiêu chuẫn quy định về nôi quy lao động, 7

giải pháp ning cao hiệu quả thục hiện pháp hật

ng bằng hình thúc ø thải tại các te chúc, đoanh nghiệp hot động tại địa bản tink Quảng Ninh. 1.16

KETLUAN CHUNG

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHAO.

</div><span class="text_page_counter">Trang 7</span><div class="page_container" data-page="7">

LỜI MỞ ĐÀU 1.Tính cấp thiết cia đề ti.

Đứng trước tinh hình hội nhập kin tế, quốc tổ cũng với đồ là q tinh tồn cầu hóa và hội nhập kink ế quốc tỉ toàn diện, Việt Nam dang ding lên a một dit "ước đang phát tin có nền kinh tf với thu nhập bình qn đều người hương đái én inh. Lam thé nào để có thi vừa tạo lập được thành cơng trong mơi trường canh tranh diy khắc nghiệt và biên động ấy mã phải tuân thổ và chấp hinh đúng pháp

luật Bai tốn đó cũng là một bã tốn khơ giải đỗ với các nhà làm luật và cơ quan

quân tý cia nhà nước. ĐỂ lam được điều đó một cách tồn điện dai hồi các cập lãnh

dao, sơ quan quấn lý nó cũnng và các doanh ngiệp trong nue nói tơng ph học Hồi đi ning cao kỹ năng chuyên môn hiể biết về pháp luật iên quan dén hoạt đồng ảnh domnh của Việt Nam cing như thể giới như Luật doanh nghiép, Luật Thương mei, Luật Lao đồng Luật Diu tơ... Một rong những vin để pháp luật ma các cơ

quan quản lý nhà nước và các tổ chức, doanh nghiệp cần quan tâm hiện nay là những quy dinh có liên quan din vin dé vé pháp luật lao đồng

XKÿ luật lao đông là nin ting là bước đều trong quan i leo động trong các tổ

chức và doanh nghiệp dua vào những chuẩn mục, quy dinh chung của kỹ luật lao

đồng mà các cá nhân trong doanh nghiệp thục hiện ding quyển và ngiữa vụ của

"mình từ đó giúp ho thục hin cơng việc mốt cách hiệu quả với năng suất và chất

lương được dim bảo. Chấp hành tết kỷ luật lao đông sẽ làm cho thời gian lam việc dns ích tổng lên Các quy tình máy móc thiết bị và được sử đụng tốt hon vào mục

dich sin xuất từ đó q tình sẵn xuất đến ra Tiên tục tao điều liện cho áp dụng tiền

tô khoa học kỹ thuật inh nghiệm tên tần vào sẵn

Vin đổ hiện nay đối với các t8 chúc và các doanh nghiệp, nhắm để tao lập được ar cân bing và hiệu quả trong quá tỉnh kinh doanh va sản xuất, không chỉ cn

nim bit được cơ hộ mà phai it quản ý lao động cao cho có thể tin dụng, sở dụng

được tốt đa các nguẫn eo động hiện có. ĐỂ quân ly được nguồn lao động hiện có.

kêm theo các quy tinh quin lý của cơng ty thi việc xây dựng và nâng cao ý thúc

chấp hinh kỹ luật lao động là yêu tổ đặc biệt quan rong và cần được các doanh

"nghiệp và các t8 chúc phải để cao thục hiện Kỹ luật lao động là mốt biện pháp

mạnh và rất hiệu qua giúp các tổ chức và doanh nghiệp duy ti kỹ cương và kỹ luậttrong quá tỉnh làm việc, từ các yêu tổ guan trọng đó năng cao hiệu quả làm việc và

</div><span class="text_page_counter">Trang 8</span><div class="page_container" data-page="8">

ngăn chin được các xung đột và tranh chấp khơng đáng có giữa người sử dụng lao đơng và người lao động có thể xây ra

Bộ luật Lao động năm 2019 đã được Quốc hôi thông qua ngày 20/11/2019 và co hiệu lực thi hành từ ngày 01 thing01 năm 2021. Sau khi có hiu lọc Bộ uất Lao

đồng được được các nhà làn luật đảnh giá là có nhiều đểm mới và cổ hiệu quả thi ảnh tốt hơn nhờ áp dụng một 26 điều ước quốc tỉ. Đẳng thời đã có ar phân chia

quyền lợi gita một bin à người lao động và người sử dụng leo động trong đó ni

dang quan trong ma cần nghiên cửu một cách cụ thể và khoa học 1a quy định vỀ Luật lao động, vin để trên không được tim hiéu và nghiên cứu chính xác và đối chiêu với pháp luật Kj luật lao động có thể din đến nh hưởng đến người sử đụng

lao đông, gây khỏ khẩn trong công tác quản lý và quả tỉnh giã quyết các vi pham php luật liên quan, từ tình hình đó rất df xây ra khiêu kiện, khiêu ne tranh chấp hơng đáng có giữa người sỡ đạnglao động va ngu lao đồng, có thé cịn gây nên các hệ lụy ngay hiểm hơn phát sinh dẫn din các tranh chấp lao đồng tập thể nh

Đình cơng bãi cơng của toàn bộ tập thi người lao đồng doanh nghiệp, tổ chức din đến quá bình inh doanh sẵn xuất ca các tổ chức và doanh nghiệp gánh chịu nhiều thiệt hạ to lớn, din đến phá săn, gi thé và lâm fink hình ao động bit ảnh từ đó

tinh trang thất nghiệp ga ting

Tình Quảng Ninh là tỉnh thành lớn nằm tei vùng kinh t phát iễn trong điểm, phia bắc, có phin din tích rấ lớn, nh tế những năm gin diy phat iển mạnh với

ch trương mỡ rồng diện tích, với dé là nguồn tải nguyên phong phủ như Then để

‘va nguồn thủy hã sin déi đo với iằm năng phát biển các ngành công nghiệp và dự lich do đó 8 dip ứng đoợc q hình phát hiển hiện nay, theo dé các tổ chức và

doanh nghưệp và người leo động trên địa bản tỉnh Quảng Ninh là rit lớn Bởi vi

quế tình đâm bão quá tình thục ifn thục hiên tết kỷ luật lao động tại các t8 chúc

à các doanh nghiập là một vẫn đỀ đang đoợc dé cao và coi đỏ là một mục iêu quan

trọng đổ thục hién quan trong hơn hết đối với gia đoan hiện nay khi Bộ luật Lao

ng 2019 đã có hiệu lục ths hành

Mic dù các quy định của pháp loật Lao động vé kỹ luật ao động đố với các chức doanh ngệp trong host động lanh đoanh và sin xuất, bắt nguồn tử sự quan trong phải làm rổ các quy định của pháp uật về kỹ uật eo động bing hình thức sa thải rong Bộ luật Lao đông 2019. V i niu cầu hướng đến một giả pháp nhằm hoàn.

</div><span class="text_page_counter">Trang 9</span><div class="page_container" data-page="9">

thiện pháp luật về kỹ luật lao đông theo Bộ luật Lao động 2019 cùng với đó tạo dang nâng cao hiệu qua thực hiện pháp Luật Lao đng tạ các tổ chức và các doanh: “nghiệp trên die ban tinh Quảng Ninh. V Gi những lý do trên, học viễn xin lựa chon

đề tài: “Pháp Mật vd kỷ hit lao động sa thai và thực Hu tực hiệu tại tinh “Quảng Niuk” làm đề tài nghiên cửa cho luận văn thạc £ của mình, với mong muốn

gốp phân nhỏ vào cơng tác xây dụng và hồn thiện pháp luật đối với các doanh "nghiệp, ổ chức te tĩnh Quảng Ninh nót riêng và Pháp luật Việt Nem nói chúng

3.Tỉnh hình thục tin đề tài

Gj luật lao đơng băng hình thức sa thể là một vấn để nhận được sơ quan tâm,

cùng với đó đơng hỏi ảnh ining rất lớn đến aw phá tiễn của các tổ chúc, doanh

"nghiệp và đặc biệt là người sỡ dang lao động và người lao động dang làm việc ti

các t8 chúc, doanh nghiệp đó. Đã có nhiễu giáo hình, rách, khỏa luận luận vấn, lin én, các bãi báo cũa nhiêu tac giả khác nheu nghiên cứu vé vin để này: Có thể

id én một số công tinh khoa học liên quan trực tp din dé tai như sa

<small>- Giáo tỉnh Luật lao động cũa một sổ trường đai học như Giáo bình Luật lao</small>

đồng cũa dxi học Quốc gia Hà Nội, Giáo tình Luật leo động cia Trường Dai học Luật Hà Nội xuất bên năm 2016,

= Một số cuỗn sách, tạp chí chun mơn liên quan din vẫn đề kỷ luật sa tht

nh “Binh luận khoa học Bộ luật Lao động nước cơng hịa xã hội chủ nga Việt

Na”. cis Tiên đ Lưu Bình Nhung, năm 2015, sich “Tim hiễu bộ luật Lao đồng

Việt Nam’, của tác giã Phạm Cổng bảy năm 2002;

- Trong nhiều bai Tạp chỉ, Luận văn Thạc đ, Luận án tin a tai nhiễu trường

Đi học cũng đã phân ích và nghiên cứu cụ thể về kỷ luật ao động sa thấ như sax -+ Mật số tap chí khoa học như. “Mớt số vấn để về Wt lao đồng trong Bộ Iudt lao đồng" của Thạc & Nguyễn Hữu Chi đăng trên tạp chí luật hoc số 2 năm

1998; '4đdt niệm và bản chất pháp i cũa lệ luật lao ding của Thạc ä Trân Thị “Thủy Lâm ding rên tạp chi Luật học s9 năm 2006;

+ Bai wit tạp chỉ: "V Ê hậu qua pháp lý cia kỹ luật lao đồng sa thể trái pháp luật, của Thạc đ Trân Thị Thủy Lâm ding rên tap chỉ Nghỉ luật Học viên Tư ghép số 2 năm 2006;

</div><span class="text_page_counter">Trang 10</span><div class="page_container" data-page="10">

+ Bài viễt tạp chí: “Căn cứ và nguyễn tắc cơ bản khi dp chong lành thức xữ lê kỹ luật lao đồng sa hãi”. của tác giã. NguyỄn Thành Vinh Bai viết đăng trên tạp chi Dân chủ và Pháp luật Bộ Tư pháp 2018, bai viễt trên đã để cập din căn cứ áp

dung theo điều 126 BLLĐ năm 2012 đốt với hình thức xử lý kỉ luật sa thất được

người sử dun lao đồng áp dụng và nguyên tắc cơ bản khí áp dụng hình thức xử lí ky Init lao động sa thải

+ Luân án tẫn # Luật học: “Sỹ Init sa thai theo pháp luật Lao động Tiét Nan”, tác giả: Nguyễn Thánh Vinh, Viện Hàn lâm Khos học Xã hội Việt Nam. —

Năm 2019

+ Luận án tiến ấ Luật học: “Pháp luật luật lao động 6 Tiệt Nam — thưc

trang và phương hưởng hoàn thiên", cũ tác giã Trân Thi Thủy Lm ~Năm 2007 “+ Luận văn Thạc a: “Kỹ luật ca thả theo Bổ luật Lao đồng năm 2012 và thức

tẾn tha hành tại tỉnh Hồa Binh”, của tác giẽ: Dinh Trường Sơn, Trường Đại học

Luật Hà Nội —Năm 2019

+ Luận vin Thạc “XG luật sa thất theo pháp luật Lao đồng Tiệt Nem và

thực tẾn vét xữ tạ Tên ân Nhân đân thành phd Hỗ Chỉ Minh của tác giã Tổng

văn Hing, Trường Đai học Luật Hà Nội —năm 2016

+ Luận vin Thạc st “Các hình thức air hộ luật lao động trong pháp liệt Lao đồng Tiệt Nam hiện hành”. tác gã: Phùng Văn Trường khoa Luật Dai học

Quốc gia Hà Nối —năm 2016

+ Luận vin Thạc đ: "Các hình thức kỹ uật Lao động theo Pháp luật Việt Nam,

cq thục in thục Liên tạ Tỉnh Quảng tr”, tác gi’ Nguyễn Hữu Phương, Trường

đại học Luật Đại học Hu Năm 2018

+ Luân văn Thạc a “Pháp luật về xử lý kỹ luất lao dng theo inh hức sa that và tực hỗn thực hiện tại Công ty TNHH MIT Cơ lí Hà Nội”, tác gẽ

Nguyễn Cơng Giang Trường Đại học Luật Hà Nội —Năm 2020

+ Luận văn Thạc a: “KGj luật lao động tử thục tin các doanh nghiệp tạ nh

Lang sơn, tic gi: Ngô Vi Cường, Trường Đai học Luật Hà Nổi —Năn 2018

</div><span class="text_page_counter">Trang 11</span><div class="page_container" data-page="11">

+ Luận văn Thạc a “Pháp luật về luật ca thấ và thực

chấp về lệ luật sa thất hạ Toà án nhân dân thành phd Hà

Thanh Hà, Trường Đại học Luật Hà Nội —Năm 2019

giải ngất tranh ⁄ tác giã: Ngơ Thị

Cua các cơng bình nghiên cứu chow học cụ thé ở rên nhận thiy vẫn đề về kỹ uất Lao động đang được quan tâm tim hiễu và đt cing với nghiên cứu học hồi với mục dich nhằm nâng cao hoàn thiện xây đụng hé thống pháp luệt Việt Nam gop nhân xây dụng ning cao nhận thức và hiệu quả thực thi pháp luật. Tính hình đất nước dang phát tiển và thay đổi từng ngày, Bộ luật Lao đồng nim 2019 vừa có

liệu lực thi hành đã tao mot bước da rất lớn tác động lên các 8 chúc, các doen ghiập nước ta notching và rác 18 chúc doan nghiệp te nh Quảng Ninh nói riêng từ đó có th thiy việc nghiên cứ đề tai kỹ luật lao đồng sa thấ theo Bộ Luật Lao động nim 2019 1a việc quan trong, cần thiét nhâm mục dich tim hiểu nghiên cứu từ đó đơa ra đổ xuất hồn hiện các quy định ci Pháp luật v kỹ luật leo động

sa thải đỂ phishop 48 áp dụng trong thực tế

(Qua đó, nhận thấy việc hựa chon dé tà: “Pháp hột vé ký Int lao động sa thải

xà thực i tink Quảng Ninh” là đ tả luận vấn đáp ứng đoợc tính

uới và có ý nghĩa lý luận thục tin, từ đó cỏ thé làm cơ sỡ để lâm nguồn ti liêu

them khio và cơ sở xây dung hồn thiện hệ thơng pháp luật từ đồ gớp phin ning

cao hiệu quả rong việc thục tẾn thi hành ti địa phương,

3.Muye đích nghiền cứu và nghiệm vụ nghiên cứu để tài.

thức, doanh Tuật và nâng cao hiệu quả thực HẾn thi hành đối với thục tổ tại các

nghiệp hoạt đông trên địa bản tinh Quảng Ninh,

ĐỂ hoàn thành mue ti ứng dung thục tifa quan trọng này, bài Luận vấn seu đây đ ra những nhiện vụ mẫu chốt và dink hướng thực tiễn thục hiện để tiễn hai

như sau

Thứ nhất ting hop và din ching lam rổ các nội dung liên quan din vẫn để vé

kỷ luật Lao đồng bing hình thúc sa thii cơ thể nhựy Khel niệm, đặc điểm, nội dụng

cgay ảnh pháp luật, vai rà, ý nghĩa côa kỹ luật lao đồng bằng hình thức sa thất

</div><span class="text_page_counter">Trang 12</span><div class="page_container" data-page="12">

Thứ hơi ning cao khả năng tim hiểu tha thập các nói dung văn bên pháp luật, dun ra những phần ích chi it quy định của pháp luật Lao động vỀ kỹ lut lao động

để thục tifa áp dang trong thúc tổ

Thứ ba, từ những kién thúc quan trong và bai Luận vin din hướng ứng đụng

i dat được học viên tấp tục tiên hành việc học hồi, áp đụng thục tẾ cing với tìm

Tiểu nghiên cứu cụ thi va năng cao hơn

Thre dun ta một số đề xuất và giải pháp định hướng ứng đụng cụ thể nhằm

ấn hành hiệu quả thực hiện pháp luật kỹ luật lao động bing hình thúc sa thi tạ các ổ chúc va đoanh nghiệp hoat đông tại da bản tinh Quảng Ninh

4. Pham vi ing đựng và

Ei trơng ing chong nghién cin cũa để tis

Đôi tượng úng dung vànghiễn ct của luận vin tập và đưa ra những phn tic bing góc độ phép ý, tong các quy nh pháp Luit lo động Việt Nam và các vin

trân hướng dẫn th bánh có liên quan, th tp thực Hiện tạ nh Quảng Ninh Pham vi ứng mg của đ tài

TVnội cing: Bằng góc độ Lý luận pháp lý, để ti luân văn hướng đân ứng đụng và phân tích các quy định của pháp luật ao động và php luật Việt Nam hiện hành)

về kỹ luật Lao động bing hình thúc sa thả, nối đụng cụ thé của nổi quy leo đồng Hình thúc đánh giá để xử lý kỹ luật lao động thời hiệu nguyên te, trình te thi tue

xử lý kỷ luật lao đông, giã quyết tranh chip khiêu ni đối với kỹ luật lao đơng bing Hình thúc sa thất

Tr không gian: Luân vin nghiên cứu vẫn đã thục tấn th hành pháp luật về kỹ

luật lao động bằng nh thúc sa thai và thục tấn thục hiện tạ tinh Quảng Ninh. T thời gian: Luận vin đưa ra những phân tích, nghiễn cứu các quy ảnh của php luật lao đồng hiện hành về kỷ luật lao động sa thả, nhân tích tác đơng do độn. tình hình kính tê xã hội tai tinh Quảng Ninh, từ đó đưa ra dé xuất giải pháp nhằm. "hoàn thiện pháp luật kỹ luật lao động se this khi thời gian Bộ luật Leo động nin 2012 có hiệu lực trong khoảng thời gien từ năm 2017-2020 và được thay thé bối Bộ uất Lao động năm 2019 có hiệu lực từ ngày (01/01/2031)

</div><span class="text_page_counter">Trang 13</span><div class="page_container" data-page="13">

5. Phương pháp hận và tư duy.

Phương pháp không chi la vẫn để cách thức mã nó con mang la ý nga thực

‘iin quan trong theo đó chính phương pháp luận giải góp phin quyết định q trình

"nghiên cửu có det được thành cơng, trong đó phương thức nghiên cứu khoa hoe cân đấc biệt quan tâm ki thục Hẫn thục hiện pháp luật nhằm điều chỉnh các quan hộ xã hội

ĐỂ tải được tác gã tim hiểu và nghiên cứu bing những cơ sỡ phương pháp tin và thre in áp dụng từ chủ ngiễa Mác ~Lénin và phép day vật biện chứng với duy vật lịch sử, những đường lỗi cùng với những quan điểm chủ trương của Đăng, và Nhà nước về kỹ luật lao động bing hình thúc sa thấi và các vẫn đồ về pháp luật

vi quân ý người lao động có liên quan.

Định hướng các phương pháp nghiên cứu để áp đụng thụ hiện đồ tài Luân

văn bao gồm,

“Phương pháp phân tich: Phương pháp này được sử dung trong toàn bộ phần

nổi dạng của luân vấn, mục dich di đơn ra các luân oi phân tích, đánh giá và

chứng mink

« Luận cử lý thuyết Bao gém các lý thuyết luận đẫm, Ảnh luật, quy luật đã được chứng mink và xée nhân là chính xác, tin cây, Luật cứ lý thuyết trong đó

cũng được xem là cơ sở lý luận

«Luận cứ thục tiễn: Dựa vào cơ sở sổ iệu đã tổng hop, quan sấ và số liệu

thục tệ

Phương pháp thống kế: Nội dụng Chương 2 của dé tai luận văn sử dung phuong pháp tổng họp, thống kê cung cấp s tiêu thực ấn thục hiện về tinh hinh vé kỹ luật ao động tei một sổ doanh nghiệp, tổ chúc trên đa bản tính Quảng Ninh Tập

trúng ar cần tht và yéu ổ quan trong phi dim bio nội quy về kỹ luật lo đồng cing với đó dit ra mục dich ning cao hiệu quả thi hành pháp luật tú các doanh

nghiệp và tổ chức tai tinh Quảng Ninh.

“Phương pháp tổng hop: Phương pháp này được sử dụng trong tồn bổ các chương cơn bài ln vin và tập trung trí chương 3 nhẫn nit re những git pháp,

ghhơng hướng đỂ hoàn thiện các quy dinh của hệ thông phép luật

</div><span class="text_page_counter">Trang 14</span><div class="page_container" data-page="14">

Cùng với đó, các bước trong quả tình tim hiễu ngiên cứu, hoe viên còn áp

dạng phương pháp đến dich, phương nhấp quy nep.... để lâm rõ những phần nói

dang quan trong rong nổi dụng nghiên cứu của bài uận vẫn

6.¥ nghia khoa học và thục tến của đề tài

Ýngĩa khoa học của luận vin: Bản luận vin chuyên ngành Luật là một cơng tình ngiên cu di kim ứng đụng rong khoa học pháp ý, mang nh chuyên môn hộ thông và cụ th la vi những quy nh của ghép luật Việt Nam vé kỹ luật eo động

hiện hành và học tiến thực Hiện tạ các tổ chức, doanh nghiệp tai tính Quảng Ninh ĐỀ tại vừa phân tích thực ta, định giá tỉnh phù hợp & kém với các phương

phip nghiên cửu sưu đó đính giá những vin dé bit cập chưa hop Lý rong ting quy,

i cụ thể. Từ đó, nêu ra được các cơ sở để làm phương pháp cho việc áp dung thục ấn cùng với nghiên cứu về sau nhằm đưa ra những đính giá quy định cia

php luật kỹ luật sn this theo quy dinh cũa Bộ luật Lao động

1 giá tt thực tin của để tà + Đ tà tuân vin tổng hop về vẫn đã thre tẫn &

kêm với phân tích, nghiên cứu đánh giá tính cần thiết những vin để chưa hợp lý,

còn thiếu sot của quy pham pháp luật trong Bộ luật Leo động cũ đã hết hiệu lục php luật (B6 luật Lao động năm 2012), đẳng thời áp dụng thục Ấn để đơa ra dct

gi phân tích quy định pháp luật mới, các quy inh của (Bồ luật Lao động nim

2019), cụ thể là vẫn đ và dt lao đồng sa thế 7. Bồ cục của luận văn.

Ngoài các phin nhơ Mu lục, phân mỡ đền, kết toda thi bổ cục chính của luận

ăn nim trong 3 chương nhờ sm

Chương 1: Mét số vin đề lý luận và sơ điều chỉnh pháp luật về kỹ lut lao

đồng sa thất

Chương 2: Thọc tin thục hiện pháp luật về xử lý kỹ luật lao đồng sa thi tại

tinh Quảng Ninh:

Chương 3: Một số giả pháp nhim hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả thi hành pháp luật về kỹ luật lao động sa thi tạ nh Quảng Ninh:

</div><span class="text_page_counter">Trang 15</span><div class="page_container" data-page="15">

CHƯƠNG 1

KHÁI QUÁT CHUNG VE PHÁP LUẬT XỬ LÝ KỶ LUẠT LAO ĐỌNG SA ‘THAI VÀ THỰC TRẠNG QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT XỬ LÝ

KY LUẬT LAO ĐỌNG SA THAI 1.1. Khái quát chung về pháp luật xử lý ky

LLL. Khải niệm, đặc điễm của kỷ luật lao động bằng hình thức sa thải. Ngn lục lao đơng ding vai tro đặc biệt quan trong trong bude đ lên của lồi

ngời Pho-i-do-rich Ang ghen Œisdich Engel) là mơttiết gia, nhà lý luận chính tị, là và nhà khos học nguti Đức th kỹ 19 ông đã viết. “Lao đồng là đều Tiên cơ bản đẫu tên cũa toàn bộ đồi sống cơn người, din một mức và trên một ÿ "giữa nào đồ ching tạ phải nói rằng lao đồng để tạo ra chink bản thân con người

athe động sa thai,

LLL Khải niệm kỹ luật lao đồng bằng hành thức sa thất

Điễu 117 BLL năm 2019 ãnh nghĩa như sau: “Kỹ luật lao động là những

ayy AAnh về vide tain theo thời gia, công nghệ và dds hành sản xuất, Kn doanh

do người sử đọng lao đồng bam hành trong nổi qu lao động và do pháp luật uy Ảnh

Tình thie kỹ luật lào động là các chế tải của trách nhiệm kỹ tuft? Trách

hiện kỹ luật lao động là trách nhiệm của người lao động phải tuân theo kỹ luật lao đông Người lao động pi chịu những hình thúc xử lý về kỷ luật lao động Từ cádh

ý luận trên, trong pham vũ xã hồi, kỹ luật lao động được cơi lá nền ting đ tao đụng

xã hội, trong trường hợp nêu khơng có kỹ luật thi không thể due ra được các biện nhấp rin de tr mite độ nhẹ cho dén nặng từ đó điều chỉnh được quan hệ lao động

giữa người sử dung lao động và người lào động dễ ding thực hiện việc quấn lý, iim sắt các hoạt động của người lao động trong các tổ chức và đoanh nghip.

“Tổng hợp các khá niệm về kỹ luật lao đơng, đơara đính giá chung kỷ luật là

những quy tắc, quy dink và rất hy mang tinh cuống chế đối với hành vi vĩ pham cin con người trong hoạt động sin xuất và kinh doanh ma mỗi cá nhân phi tuân thủ, theo những quy định được pháp luật đặt ra tiên cơ sở lợi ich chung của toàn xã hồi

nổi chúng và trong tập thể doanh nghiệp nói riêng

Đền HH, Bộ Lo nga 2019

55 Lan Bana Ning (C3) C010 ấn trăn at Lao đồng Việt Nn, ND Công Nn din 31.

</div><span class="text_page_counter">Trang 16</span><div class="page_container" data-page="16">

Vist Nem là một quốc gia dang trong gai đoạn phát tiễn kánh tổ thị trường,

ti đô sức lao động là mét yêu tô được đánh giá quan trong nguôn lực lao động lao

dng đổi dào xem như mốt loại hàng hóa có ý ngữ trao đốt khi moi tổ chức, doanh nghiệp có quyền thuê mướn, sử đụng nguồn lục, trả lại cho người lao đồng là thu nhập vì thể được đặt lân trên hết lá vẫn dé kỷ luật lao động ti các tổ chúc, doanh:

"nghiệp ngày cần được quan tân và dé cao cơng tác quản lý nó. Đối với quan hệ lao

đồng kỷ luật lao động được đánh giá tổng thể nhõng quy nh có tính chất

với những người lao đơng them ga quá tình sin xuất và kinh doanh.

Gj luật lao đồng là thuật ngữ pháp lý được sỡ dụng mang tính phổ biển hiện nay. Tuy viy, kỹ luật trong inh vục lao động khơng cịn là vin dé mei mà nó đã Hình thành và xây đơng được từ rất lâu trước đây, nó bước qua nhiêu gi down,

nhiều thời li khi ma con người có được nự nhận thức vé lao động muốn được bio vệ quyền lợi cho chính minh trong khi tham gia hoạt đơng sin xuất kinh đoanh và hải hợp chưng công với nhau. Tỉnh din thời điểm hiện tú, vin đề về kỹ luật rong

Tinh vục lao ding ngày cảng được quan tim và quan trong khi xã hồi cảng phát

triễn việc đó đi hội các tổ chức và các doanh nghiập từng bước du ra những cách. quân Lý với mite chất rổ, thống nhất, từ đó ngi lao động tn thi và hiểu được it sức eo động cũa mình cia minh tạo ra, đó góp phin tao ra nhiều sản phim hàng hóa chất lượng cao, hiệu quả cơng việc được diy manh.

“Theo từ điển luật học: "sa thử là một hành thức xử lý kỹ uật lao đồng theo đó

người air ding lao đồng cham dit việc sit đụng lao động lồn người lao đồng vi

ham’? Tuy nhiên, thuất ngữ nay chưa được Ảnh ngiĩa mốt cách cụthé và đẳng

thời chưa nêu rõ được nguời lao động vi phem nguyễn ắc g, mức độ kỷ luật nào

“Trong thuật ngỡ pháp lý cia tác giã Nguyễn Man Hùng có đơn ra ảnh nga kỷ luật bằng hình thúc sa thấi như sats “Sư thai là mốt hình thức xử lý vi phen kệ

Trật lao động buộc người lao đồng ra Hi chỗ làm việc cũa doanh ngập, tễ chức

vì od Huyt đẫm nghễm trong đối với lộ luật lao động: Người by sa thấ không ioe hướng các chỗ đồ chỉnh sách nue đỗ với người lo đồng về lun mắt sre“

“Trong trường hop người lao động bị xử lý kỹ luật bing hình thúc cao nhất là sa thấ, người leo đồng sẽ bị chấm đột hoàn loàn quan hệ lao động với người sở

‘Vin oe hoc Bip O0) Tà đến rộthọc 2008 Tn BínVănh HN “Nggjan Mạnh #ng Test Ninháp, NGI Caves Quc ga ~ Sri, Hs 2011

</div><span class="text_page_counter">Trang 17</span><div class="page_container" data-page="17">

dang lao động sẽ khiến người lao đông mắt đi nguồn thụ nhập én Ảnh và phi di fim một công việc khác they thể, đi với các hinh thúc xử lý kỹ luật lao động khác

he hơn, người ao động vin được làm viée cho doanh nghiệp, người ao động mặc di bi ảnh hướng dén danh dự nhung không lam ảnh hing đồn the nhập và ngời

lao động Không phã tất of các ink thúc vi phạm nào ci người lao động cũng bị xử lý kỷ luất ma việc áp dang hình thức kỹ luật nào tủy mức 46 vi phạm của ting ảnh wi cụ thể, đặc biét la việc áp dụng xử lý kỹ lt lao động bằng hình thie sa thai

gui lao động làm ảnh hướng dn tinh host đồng sin xuất của tổ chức và doen

"nghiệp, bồi vây, người sử ding lao đông áp dung kỹ luật lao động sa thii ngờ lao

đông chỉ ủi 18: ct ho là 18: nghiêm trọng Tối đặc tiệt nghiêm trong hoặc gây ảnh hướng din tập thể người lao đồng rong tổ chúc, doanh nghiệp và phis theo quy

enh nội quy leo động và quy nh của phép luật lao đông hiện hành.

Thông chỉ các quy dinh pháp luật eo đông Việt Nam mà da phần các quốc ga đều quy Ảnh 18 các căn cứ đỄ áp dụng kỷ luật lao động sa thả trong các vẫn bản

phip luật hoặc ni quy lao đông vi iu quả của kỹ luật za thất ảnh hưởng đốn người

lao động rit nhiễu dẫn din mat việc làm, ảnh hung din nguôn thu nhập kéo theo

"nguyên nhên của các tệ nạn xã hội néu tỷ lệ thất nghiệp tng cao.

“Từ những khá niệm rên nhận thấy, kỹ luật lao đơng bằng hành thức sa thả có

thể dave phân tích và đánh giá dưới nhiễu góc độ khác nhan, tuy nhiễn cổ thể đơn

hop, khái quit chúng về kỹ luật leo động se thi nh mau: “Eỹ ld ca tha 1a hành thúc xử If kỹ uất lao đồng năng nhất mà từ đồ người sử: ng lao động

chấn đứt quan hé lao động với người lao đồng fi người lao động có hành vi vi ham lệ luật lao đồng đã được qup nh trong nội any cña doanh nghập, tổ chức

hie các quy nh của pháp luật

11.1.2, Đặc đẫm của hin thức kỹ luật lao đông bằng hành thức sa thất

+ Tir sử đng lao động

Chủ thể áp dung kỹ luật lao động cũng niu xử lý vĩ pham vé kỹ lut leo động là quyển của nguôi sử dụng lao động Trang tường hợp giao kết hop đẳng lao

ding, hd bên tham gia vio quan hệ lao động được phip luật lao động điều chinh chủ thễ yết Anh áp chong hộ luật bằng hành thức sa thấ là người

người lao động phải buộc tuân theo các nội quy, quy định, để kỹ luật lao đông do người sử dụng lao động đã ban hành, mặc đủ trong các điệu khoản của hop

</div><span class="text_page_counter">Trang 18</span><div class="page_container" data-page="18">

chính, khi đó về mặt chủ thê có

php luật Hanh chính áp dạng Theo đó, với đối tượng là công chức, viên chức và

cán bộ đang làm vide ti các cơ quan nhà nước, đơn vi mr nghiệp cơng lập và các tổ chúc Chính t - Xã hội sẽ có quyền quyết dinh áp dụng kỹ luật đốt với công chức,

viên thức và cán bộ theo tei Nghị ảnh số 112/2020/NĐ-CP quy định về xử lý kỹ uất cán bộ, công chúc, viên chức.

* Thứ hai chủ thd áp ng lộ luật bằng lành thức za thất là người lao

Người lao đông là đối tượng được người sử dụng leo động tuyển đụng vào làm,

vide và lý kết hợp dng eo động trừ được pháp luật ao đồng đu chỉnh. Trong quá tình tham gia vào quá bình sẵn xuất nh doanh tei doanh nghiệp, người lao đơng có nghĩa vụ như sau. “Chấp hành I luật lao động nội guy lao đồng: biển theo se

qin I, âu hành, giản sát cũa người sử dng lao đồng” (diém b khoản 2 Bộ luật

Lao động năm 2019) ở điều khoản này cin luật đã có my thay đỗi và điều chỉnh rõ

ring cụ thể hơn so với Bộ luật Lao động năm 2012. Khi đó, người lao động có

ảnh vi vi pham kỹ hit lao động thi phảt chit trách nhiệm với người nữ đụng lao đồng mà tùy mức đồ nghiêm trong sẽ bị áp dung hương ứng với các hình thức kỹ

Init io động,

* Thứ ba người lao đồng bi xử I kỹ luật lao đồng sa th sẽ phẩt bổi thường trách nhiệm vất chat trong một sễ trường hợp.

Ngodi việc người lao đông bi chim dit quan hi leo đồng với người sử dung lao động diy là trách nhiệm pháp lý qua trong trong quan hệ lao đồng khi tên ảnh xác inh bởi thường trách nhiệm vật chất, khi đồ moi quyền và nghĩa vụ gta

hai bin đều được dim bio và thục hiện, trường hợp đối điện với rách nhiễm pháp ý là không thể tránh khá cá nhân gây tiệt hai đến ải sin ofa doanh nghiệp 1a nơi "người lao đơng dang lam việc, khi đó sẽ áp dựng quy dinh bei thường rách nhiễm

vit chất trong quan hệ leo động, Người lao động bị xử ý kỷ luật buộc thối việc còn ghi bỗi thường kh: gây ra các hơ hing thiệt hạ về tai sin do hành vĩ ct cá nhân,

gâyr& nguyên nhân din đến tiệt hei nay có thé la nguyên nhân trục tấp hoặc giántip. Tuy nhiên không giống với những trách nhiệm bối thing thiệt hạ khác, trích

</div><span class="text_page_counter">Trang 19</span><div class="page_container" data-page="19">

nhiệm bd thường thiệt hạ vật chất chỉ phát sinh nễu hành vi gây thiệt hạ cia người lao động lim int hồng đốn tii sin, vật chất thuc quyền sỡ đụng, quyền quản lý, sở Hữu của người sở dụng lao động

Win để phát sinh bổi thường rách nhiệm vật chất khi vi phạm kỹ luật lao đồng đoợc đều tra và xem xét tổng hợp khi có các căn cử như sa

<small>~ Người lao động có hành vi vi phạm kỹ luật lao động gây thiệt hại về tai sân.</small>

của người sử đụng lao đồng,

- C616: cin người vi pham;

+ Thiệt hai và nơ hồng về t sin cia người sử đụng lao động,

<small>~ Co mỗi quan hệ nhân quả giữa hành vi vi phạm kỹ luật lao đông va thiệt hại</small>

VỀ tải sin;

Tổng hop lại các dic điểm nội dụng di dum ra ð trên thi kỷ luật leo động hông chỉ tổn tạ một cách độc lip ma côn ién kết mật thiết, chất rẽ với nhau. Việc "nghiễn cửu các đặc đẫm cũa kỷ luật lao đông sa thấi gop mốt phn nhỗ giúp các tổ

chức và các đoanh nghiệp nắm hiểu được tinh thin của pháp luật nhằm thục hiện áp dang pháp luật về kỷ luật lao động theo hưởng chính xác, tao lập và duy tử được

sxx én ảnh trong host động Linh doanh sin xuất

* Thứ hộ luật lao động sa thải góp phần deg: trì quan hệ hài hia giữa

gud sử ding lao động và người lao đồng

Thi ngời lao đồng làm vide hiệu quả ma không vi phan nội quy lao đông, không bị kỹ luật đương nhiên tổ chức, doanh nghiệp được gia ting xuất hiệu quả

công vide, thúc diy inh té cũa doanh nghiệp, đồng góp vào sự ph hiển chung của

toàn xã hội, đặc biệt rong giai đoạn nên lành té thi trường tập trung phát tid kin tẾ từ nhân ð Việt Nam dang vươn lên tùng bước hội nhập quốc tổ, bước tới thời kỹ cách mang công nghiệp 40. Do vậy, ngudn lực quan trong cho việc phát tiễn manh

sé khơng gì khác chính a u tổ con người, nói cách khác chính Tà nguồn lao động chit lượng cao —N guỗn lục leo động được tân dụng, phân chia một cách khos học, phi hop phục vụ hiệu quả tong quá trinh sẵn xuất ánh đoanh: Bối nó cịn true Hấp

Bếp phân lân cho nơng cao mie séng cia mọi ngời rong toàn xã hộ ni chứng và lao động nói tng được cãi thiện cä về đối ống vật chất và c tinh thân.

</div><span class="text_page_counter">Trang 20</span><div class="page_container" data-page="20">

tranh chấp khi đó giúp én dinh trật ta, an toàn trong tập thể các doanh: ngưệp, tổ

chức. N goa ra host động them gia quân ý của cơ quan nhà nuớc trong finh vực lao đông theo do cũng đạt được sơ hiệu quả

112. Ý ngh của kỹ lật lo động bằng hình thúc sa thai

(Qua tình sản xuất là một quả tình quan rong trong ch

xe hàng hóa, sản xuất có phát triển được khơng, các quan hệ xã hơi có én din

khơng dun vào trích nhiệm và ý thúc cia người lao động Quan trong hơn hit, đối

với người sử dụng lao đồng, người lao đông — Môi liên kết giữa hai chủ thể trên là

kỹ luật lao đơng lạ cảng ý nga. Có thổ thiy, hoạt đông sẵn xuất kinh doanh meng tinh tay nghề cao, chuyên môn tt thi đi hôi người sử đụng lao động ở đầy là người quân lý trong doanh nghiệp cin cổ aur quan tâm hơn để xây đụng nối quy leo động phi hợp theo quy nh của pháp luật. Tóm lạ, kỹ luật leo đơng khơng chỉ có ý "nghĩa quan trong đối với người sở dụng lao đồng và người lao động, mà còn mang ý nghĩa đổi với tồn th xã hội góp phin lớn vào sự phát iển của nin lạnh tế Việt

Nem đồng thời xây dụng nền kính tổ hàng hóa nhiều thánh phần, vin hành tốt theo

cơ chỗ th trường đ đổi với ting cường, dim bio phát huy vai rồ ci quan ý của sắc cơ quan nhà nước

*Ýnghĩa kệ luật bằng hình thức sa thải

i với người air dong lao động

“rong moi hoạt động mang tính tập thé nào cing cén phải cổ kỳ luật Điễu này có ÿ nghĩa quan trong trong quan h leo đồng kỷ luật lao động bing hình thie sa

thải là một trong bổn hình thúc xử lý ij luật lao động ma cũng là hình phạt áp dụng

năng nhất lên người lao động đó là cách thúc để người sử dang lao đơng thít lập titty né nếp và kỹ cương trong doanh nghip, tìng bước dn din duy tì mỗi quan

ộ hai hịa từ đó giúp hoạt động sin xuất kính doanh dat được hiệu quả ao ra hiệu gi bì giá tr lợi nhôn cho doanh nghiệp. Diéu quan trong hơn, trong nên kinh tế

nở cổa phút triển ting ngày cũa đất nước tỉ kỹ thuật — khoa học thay đổi tùng ngày, ting gờ tì việc ắc tổ chức, danh nghiép áp dung các kỹ thu mới, công

"nghệ hiện đại của nước ngoài, sỡ dụng nhập khẩu các trang thiết bị có giá tị lớn thi

</div><span class="text_page_counter">Trang 21</span><div class="page_container" data-page="21">

vẫn dé kỹ luật no động phãi là vin dé duve đặt lên hing đầu. Người lao động được

sắp xip lam vide theo he mục, diy chuyển, trong những bước lam việc mang tính # nmi, chỉnh xác đt kèm với chun mơn hóa cao đối hồi và u cầu người leo đồng phi tiên thủ chất chế các nội quy, quy trình về kỷ luật eo đồng Trường hop có phat sinh người lao động nào vi pham kỹ luật lao động thi không những rẽ gây ảnh.

tướng đến hiệu quả sin xuất của cả đây chuyển mã cịn din din các nự cổ lao động

tí nạn lao đông rất nguy hiểm, mét số trương hop gây ảnh hưởng đến sức khốc "hoặc đáng tiếc hơn là tính mạng của người lao động khác cùng làm việc.

“Theo đó, kỷ luật bing inh thúc se thế cũng là một rong những phương thức

đặc biệt cân tiệt a người sẽ đụng leo đồng thực hién quyén được giớm se them

tốt quần lý va &éu hành đoanh nghiệp, Bến cạnh ý ngiấn hiên người sử đụng lao đồng bằng các áp đang uy định pháp luật Lao động và các quý nh của pháp luật age cổ liên quen sẽ có quyền độc lập trong việc thông nhất due ca các mệnh lệnh ‘ng bid, đồ nghĩ ngu eo động làm việc cho mình phế nghe theo shim det được hững mong muốn lợ ích đổ có li cho doanh nghi của mình,

* nga hộ luật bằng lành thức sa hãi đi với người lao đông

Tỷ tt lao động nổi chung là mốt trong những tiêu chí đ người leo động theo đó phin đầu hồn hành nhiệm vụ leo động của mình là thước đo gá tí ning cao

tác phong êm việc của nguội lao động rong một xã hột công ngiệp hiện nay Kỹ

Totleo động in luyện người lao động vio khn Hd, buộc cho người leo động có

nếp sống văn minh, tác phong cơng nghiệp, đó là ý nghĩa của kỹ luật lao đơng nói chng

Đằng các phân ích ð bên, kỹ luật lao đồng bằng hình thúc s thải khác khí đối

chiêu với các Hình thúc kỹ luật như. “khiến rách, hóc dit thet han nâng lương

khơng quá 06 thang cách chức“. Ky luật sa thải lay di việc làm, người lao động,

cất & thu nhập én định của, đục họ vio tinh họng tht nghiệp ki 46 có thể ảnh Inning dén danh dự nh tổ của họ KE đến việc Khu che tim được một công việc

de thay thé, người leo động bi kỹ luật se thấ không côn nguén thu nhập, cuộc

sổng gia Gah bị ảnh hướng mắt én dh, có nhân người leo đồng dé dẫn inh trạng

thất ngiệp mốt sổ tẾ nen xE hồi ga ting . chính bồi những hồ uy nghiễm trong đó “nà người leo đồng tạ nơi lâm việc sf ý thúc được thách nhiệm cũ minh tuân thi

Bầu ID Bộ khao nga 309

</div><span class="text_page_counter">Trang 22</span><div class="page_container" data-page="22">

ca nhân đăng nội quy lao đông chip hành tốt kỹ luật lao động tạ nơi lâm việc, m

"nghi lao déng hồn thiện ý thie cũa chính bản thân mình và những người lao đồng

Xhác sẽ nêu gương Tử ý chấp hành tốt, ning xuất lao động càng được phát huy để

to ra giétrị lợi nhuận cho doanh nghiệp nguồn thủ nhập cia người lao đồng cing

có thể ting lên tương ứng theo năng xuất công việc. Vấn dé qua trong hơn cén

nhắc din đối với những công việc mang tinh chính xác, ti mi và mức đồ nguy hiểm cao cần nyen toàn, bão dim tuyit đối thủ việc tuân theo nội quy lao động và kỹ luật lao động nhăn một cách tich cục s giúp nguời leo đông dim bảo về sức khốs và tinh mang của mình và những người leo động khác.

*Ý nghĩa hệ uất bằng hình thức sa thái

với xã hội

Kỹ luật lao đồng bing hình thức sa thả là một phn cơ chế quản lý tốt để

doanh nghiệp hoạt đơng có hiệu quả và dia trên cơ sở đó khơng ngững nâng cao đời sing của người lao động Khi người lao động làm wade trong doanh ngập chấp hành nghiêm nội quy lao đồng kỷ lut lao đồng và đặc bit không bị xử lý kỹ luật

se thấi gop phin đó lãm én định tinh hình sin xuất cồn doanh nghip, t8 chúc gớp phin nâng cao chất lượng công việc, qua đỏ đóng góp sức lao động của mình vio sơ lin và phất tiễn kinh tê nage nha. Ap đụng biện pháp kỹ luật lao động bằng hành

thúc sa thấi là một trong các điều kiện quan trong cân thiết để hiện thục hóa q tình cơng nghiệp hỏa, hiện đại hóa dit nước mà Đăng, Chính phi và các bộ ban "ngành đã đặt ra với mục đích thục hiện mục tiêu quan trong này thi toàn thể xã hồi nổi chung và người ao động néiriing cén tuân thủ, chấp hành nghiêm kỹ luật lao đông, đặc tiệt người lao đơng phải có tác phong cơng nghiệp trong moi bộ phân Tử

ấu tổ con người quyét định au phát tiễn của kính tế xã hộ, tác phong cơng nghiệp hỏa, hiện đi hoe đất nước cũng rễ xây dụng cho người lao động tác phong tốt trong

quế tình làm việc

Ngoài ra, tong điều kiện nin kinh t thi trường ti nước ta hiện nay, việc hấp hành nghiêm và tuân theo nộ: quy lao động, kỹ luật leo động con là một rong nhiêu ấu ô thụ Int được ngudn vốn đâu hr nước ngoài tei các nước có nền cơng nghiệp

phat tiến hing đâu k đến nhưy Mỹ, Ảnh Nhật Bin. Bước nay giã quyết được vvin để mà Đăng và chính phi te đang rất quan tim, thúc diy Cân giả: pháp thay i, đó 1a vin dé lên quan din thất nghiệp, tô nan xã hội đăng cảng gia ting, khó

kiểm sốt

</div><span class="text_page_counter">Trang 23</span><div class="page_container" data-page="23">

“Tổng kit Ie, kỹ luật lao động bằng hình thúc se thả nhin nhận mốt cách tính

cove với mục dich tấn de, quản lý ngu lao đông việc dé tạo ra mối trường hai hoa,

ẩn dink trong qua tỉnh sản xuất kinh doanh: tùng bước duy tr quan hệ gắn bỏ giữa "người lao động và doanh nghiệp, tổ chúc, tránh được những xây ra ranh chip, hiệu kiện gây mất dn dinh đồn kết rong nội bổ, khơng dé én hướng xấu đến tâm

ý cia các leo động khác. Nhờ kỹ luật lao động mà host động tham gia quần lý đối Với các cơ quan Nhà nước trong tĩnh vục lao động cing dễ ding và thuận tién hơn,

những chính sich pháp luật được ben hành, bổ sung sẽ phủ hop với diéu liên thục

chức và các đoanh nghiệp tại các

1.2. Nội dưng của pháp hật về kỹ hật lo 1.21. Nguyên tắc xử lý kỹ hật lo động

Ki xây dụng và ben hãnh một vấn bén quy phạm pháp luật mơ hình chung nó có hi năng gây ảnh hường dén lợi ich va quyên lợi của mét sổ đổi tương vì vậy

để dim bio được sự cân bằng th cén phố tuân theo những nguyên tắc chung nhất inh. Trong mốt quan hộ leo động giữa tổ chức, doanh nghiép và người lao động, áp luật luôn gánh sợ oi đ bio vệ cho người lao động Người lao đồng ở đây Ii cả nhân đơn lš hoặc nhóm tập thé người lao động khơng có tinh đồng nhất, vì vậy trong quan hệ lao động ho la người df bị thua thiệt Tà nhóm đổi tương yêu thể bài vây cần được pháp luật xây dụng ra các quy dinh dé bio vệ họ, các quy dinh được

niu tạ Điệu 122 Bộ luật Lao động năm 201 nh sms

“Nguyên tắc thứ nhất: Không được áp đàng lành thức xử ý lệ luật nd Keng .Ârara được căn cứ chứng minh được yéu tổ lỗi pưm hệ luật cũa người lao đồng

bằng hành thúc = th

Cu thể nguyên tắc này như sao: TỔ chúc, doanh nghiệp khi phát hiện ra người lao động có hành vã v phạm thủ phii có yêu tổ lốc, các hành wi phạm của người lao đồng được xem là điều liên quan trong để lâm căn cử xác din hình thức xử lý vì ham kỹ luật, như vậy yêu tổ lối của người lao động là dfn tiễn tâm lý bên trong

của người i phe kỹ luật, yêu lỗi ln đi kèm với hành vi ví pham của người lao

đơng khơng có u tổ này thi nguin sử dụng lao đồng không được pháp tiền hành

xử lý kỷ luật sa thai đối với người lao động, Đây cũng là nguyên tắc xở lý được quy

đánh củ thể như sau: “Người sử chong lao đồng phải chimg minh được lỗi cia ngườilao đông '~ Điẫn aikhoản 1 Điều 122 Bộ luật Lao động2019

</div><span class="text_page_counter">Trang 24</span><div class="page_container" data-page="24">

‘Yiu ổ lỗi là đến biên tm lý, thai đô, hành vi true tp hoặc gián tiép và gây nên hậu qua bi xử lý kỹ luật Người lao động bị coi là vi pam lỗt trong khi fim iện, sin xuất kinh doanh khi đáp ứng đây đã các điều liận và khã năng thre hiện được cơng việc đổ, tạ hồn cảnh đó nhưng người lao động đó khơng thực hiện hoặc

cổ tinh không thực hiện ma lâm gián đoan công việc và gây én buồng din nguời lao động khác hoặc của tổ chức, doanh nghiệp. Yéu tổ lỗi là rất quan trong khi

khơng có u tổ lỗi mặc du hành vi có ví phạm ở mức đồ nguy hiểm, nghiên trong

tửi hồn tồn khơng được áp đụng ký luật vì khơng đã căn cứ để xữ lý.

Dura trén phân ích tin yéut6 18: được phần 2 oại: Lỗi cổ ý và lấ võ

` là lỗi suất phá tử chính người người ao động là Tất khi người lao đông hiễu được Thành vi và hậu qué có thể xây r đánh giá nhận thúc mie đồ nghiêm trong do nhưng ily do chủ quan vẫn thực hiện Yêu tô lãi vơ y khác vớ lỗt cổ ý ở chỗ nó xuất phát

từ người eo động nhưng ho không tiết được và khơng nhận thức được hành vi cia "mình à khơng đóng từ đó khơng thấy được hân qua có thé xây ra hoặc ty cho ring

hậu quả xây ra có thể tránh được, L&: v6 ÿ do "cầu thi” là 18 cũa người lao đồng

trong lồi làm việc ma không thấy được hậu quả nguy hiểm của hành vi mình sắp lâm mắc dã theo quy dinh cia pháp luật phii nhân thấy trước hậu quả do. Lỗi vô ý

vi quá hrin là lất cũa người lao đông trong ki làm việc họ hiểu được hậu qua cin "mình gây ra nhưng trong ý ngĩ, mong muén điều đỏ khơng thể xây ra hoặc ngữ

tổng điệu đơ có thể ngăn chin được.

“Nguyên tắc thứ hai, dim báo báo sự tham gia của chức đại điện người lao ding tại cổ sở, người lao động có quyển he bảo chữa, người đại điện điện theo guy

inh cia pháp luật

Cần phải có sự them gia của tỔ chúc đa điện nguời lao đồng tei cơ sở ma

"gui lao động dang bị xử lý kỹ luật la thành viên, người lao đông phải có mit và

có quyên tự bảo chữa, nhờ luật sơ néw là người chứa đã 15 mỗi thì phất có a tham ta của người dai điện theo pháp luật, có thé thấy được diy là một nguyễn tắc mang

Ý ngĩa quan rong trong mốt xã hộ thương tôn pháp luật, có niên bộ bởi khi tuân

thủ pháp luật thị đồng ngiĩa với việc dim bio đợc quyên và lợi ich hợp pháp cia

thức và cá nhân.

“Nguyên tắc thie ba, khơng được áp chong nhiều hình thức xữ ƒ lệ luật đã với

at hành vi vi phạm lệ huật cũa người lao động

</div><span class="text_page_counter">Trang 25</span><div class="page_container" data-page="25">

Ging như các toni trách nhiệm pháp Lý khác ma các đối tương đầu chỉnh ci php luật phải chiu nhờ trích nhiệm din sự, rách nhiệm hình sự thì nguyên tắc khi

"nghi lao đơng ding thời có một hành vi vi pham kỹ luật động thi chỉ ép dung hin

thúc kỹ luật day nhất tương ứng với hành vi vi pham đó, Pháp luật leo đồng quy

oh ninr vậy với mục đích để bio về phía ngơ leo đồng và hơn thé nhằm mục ich để áp dụng trách nhiệm kỷ luật là để rin de những người ao động khác, tao

được niễm tin và khơng phải mục đích áp đặt trùng phạt người lao động

“Nguyên tắc thứ t, li người lao đơng đồng tỏi có nhs hành vi vt phan lệ

Ide lao động thi chỉ áp chowg hành thức lệ luật cao nhất hưng ứng vớt hành vĩ ví

phạm năng nhất

Thường hop người lao động cổ 2 hành vi vi phạm nhờ Nghĩ việc 2 ngày khơng khơng có lý do, sử dang muợu bia trong giờ làm vide, "hành hung" đánh "người quin lý ofa cổng ty vay "ảnh hung đánh người" có thể coi là hành vi "cổ ý

gây throng tich” người nữ dụng lao động có quyển ép đụng kỹ luật bằng hình thúc

sa thả với ngời Lao đồng này

Nguyên tắc thứ hai này là một đặc trong cia quy ảnh vé xử lý kỹ luật leo động bằng hình thức sa théi, nguyên tắc này được quy đính nhằm mục dich đứng về

phia người lao đơng tao tuân lợi cho người leo động Cùng với do nguyên tắc này giữ cho quan hộ lao động được cân bing gia ha bên tổ chúc, doanh: ngiệp và "gui lao động làm việc cho công ty. So ánh nguyên tắc này với các nguyên tắc áp

dạng pháp luật khác như pháp luật hình sự trường hợp néu người phạm tơi đó cầu thành nhiề tối đánh khác nhao thi hồn toan có thé bi xử phạt từng hành vi vi pham

161 tổng hợp các hình phat đơ sổ ra mốt bản én

“Nguyên tắc that năm, không được xử lý kệ luật lao đồng đỗi với người lao

đồng dang trong thé gian sau đập

- Nghĩ ém đau, điều đưỡng, nghĩ việc được ar ding ý của nguời sử đụng lao

<small>- Đang bị tam gi tạm giam;</small>

= Dang chi kết quả cũa cơ quan có thim quyển đều tra xác mình và kết luận

đổi với hành vi trộm cấp, tham 6, đánh bạc, có ý gây thương tích, sử dung ma tuýtrong phạm vi nơi làm việc, tết lỗ bí mật kinh doanh: bí mật cổng nghệ, xâm phạm

</div><span class="text_page_counter">Trang 26</span><div class="page_container" data-page="26">

quyền sở hữu trí uê của người sở ding leo động, có hành vi giy thiệt hei nghiệm, trong hoặc de dos giy thiệt hei đặc tiệt nghiêm trong vỀ tai sân lợi ich cũa người sử dạng lao động, hoặc quấy ri tinh đục tạ nơi làm việc được quy định trong nổi qgy lao đông:

<small>- Người leo đông nữ meng thi, người lao đông nghi tha sin, nuôi cơn dưới</small>

12 tháng tut

Đi với luật pháp của các nước Tây Âu như Anh, Đúc, trong quy định cin đạo

uất lao động này, người sử dụng lao đông không được phép sa thất người lao đồng khí ho đang trong qua trình bị ốm đau, điều tri bệnh về tâm lý, khoảng thời gian làm.

việc được giảm xuống néu đang trong qua tình mang tha, bị kỹ luật sa thi vi phận

tiệt ching tộc. Trong quy định của pháp luật Việt Nam, nguyên tắc này được guy đánh tai Khoản 4 Điễu 122 Bộ luật Lao động năm 2019 vi nd quy đính rõ rang, cụ

thé và tất bio vệ được quyén loi cho người lao động nên tính thân cũa điều luật nay vấn được giữ nguyên so với Bộ luật leo động năm 2012. Trước hit hiễu ring người

lao động nghĩ do bị ôm đau bệnh tt thi ho dang có vẫn để về súc khde la đối tương cần được chăm sóc, he khơng thé tự bảo vé min, ni lần tiéng nói ce mình cũng giống như người dang bi “tem gi tem gian” họ dang bi cơ quan nhà nước giám

sit đ điệu tra, Bai vậy, để đạt được sự chính xác và nự công bing cho người lao đồng thi phải để ho ôn Ảnh lại cuộc sống sưu đó mới tần hành được các bước xử lý

kỷ luật lao đông Trường hop người lo động nữ dang mang tha, người leo đồng

"ng the sân nuối cơn đưới 12 tháng tu, ngoài các nguyễn tắc trần có thé áp dụng

thi pháp luật Lao động quy đính khơng được áp dụng kỹ luật lao động ý ngiĩa nhân

vin thêu hiểu, yêu thương con người và sr quan tâm dic biệt cho người lao đồng

“Nguyên tắc thứ sản, không xữ lý lệ Int lao động đối với người lao đồng ví ham lệ luật lao động trong kia mắc bệnh tâm thẫn hoặc một bệnh khác làm mắt

Fi ning nhận thức hoặc Kad ning đu khiễn hành vĩ cũa mình

Ngồi các quy định rên, thi theo Điều 127 và khoản 4 Điều 208 Bộ luật Lao đồng năn 2019, cém người sử dụng lao đông khi x lý kỹ luật lao đồng

= Xim phạm sie khée, danh dy, tinh mạng, uy tin nhân phim của người lao

- Phạtiễn, cất lương thay việc xở Lý kỹ luậ lao động,

</div><span class="text_page_counter">Trang 27</span><div class="page_container" data-page="27">

<small>- X lý kỹ luật lao đơng đối với người lao đơng có hành vũ vi phạm không</small>

được quy định trong nội quy lao đông hoặc không thia thuận trong hợp đồng lao

đông đã giao kết hoặc phép Iuit vé lao đồng khơng có quy định,

<small>- Xữ lý kỹ luật lao động đổi với người lao đông, người lãnh đạo định công</small>

hoặc diéu đông người lao đông, người ãnh đạo định công sang lim cổng việc khác,

Glam việc ð nơi kde vi lý do chun bị đính cổng hoặc tham ga định cơng.

Đăng phương pháp tuyên truyền, giáo duc tao được niém tin dim bảo sơ én

ok là mục iêu và cũng là trách nhiện quan trong cia kỹ luật lao động Bei vỉ, trường hop người lao động vi kỹ luật hoặc vi phạm nội quy lao động khí họ mắc thệnh “tim thân hoặc bệnh nào khác làm suất khả năng nhận thie hoặc khả năng

điêu khiển của hành của vi minh” họ sẽ không nhận thức được hành vi sai pham của sinh. Quy inh trần có thể hiểu được từ yêu ổ "yêu tổ lất" ở người lao động bi mắt

năng lực hành vi din sơ không lam chi được hành vĩ của mình khơng ý thúc được hành động từ đỗ xấyra những sự việc trái quy ảnh của nội quy lao động, tri pháp

uất Lao đồng Quy định này df bị nhâm lấn với hành vi mất kaém sốt hành đồng ơi sử đạng chất ích thích rượu bia... trong quá tỉnh làm việc thì vẫn bị xử lý

kỹ luật theo đúng quy định của tổ chúc, doanh nghiệp

Các quy đính trên là các nguyên thie xử lý kỹ luật cơ bản mã tổ chúc, doanh

"nghiệp bude phải tuần theo nhằm bảo vé quyén và lợi ich hop pháp cia người lao

đông, nêu tổ chúc, doanh ngjiập vi phạm những nguyên tắc này sé là vi phạm pháp luật eo động và quyết Ảnh này nếu bị ngu lao động khiêu nei, khiêu tiện tì quyết ảnh do sổ bị ity bởi cơ quan nhà nước có thém quyển

1.42. Căn cứ để áp dung xử lý kỹ hật lo động bằng hình thúc sa thải.

CCác quy đính của phép luật lao động là căn cử xử lý kỹ luật bằng hình thúc sa

thải đó cơng là đều kiện quan tong để người sử dung eo đồng áp đụng xử lý kỹ

uất sa thất người lao động kùi vi phan nội quy lao động kỷ luật leo động Các vin

‘bin quy phen pháp luật về lao động cing là căn cử áp dụng chính dé các cơ quan nhà nước có thim quyển đưa ra các quyết Ảnh để đánh ga, xem xét giải quyết khiêu mg, anh chấp trong quan hệ lao động nói chung và ranh chấp VỀ sa thế lao

đồng nói iêng,

Vide áp dụng các cân cứ xử lý kỷ luật lao động là cơ sở mang tính pháp lý ma daa vào đó người sử dung lao đông quyết định xử lý hay không xử lý kỹ luật đỗi

</div><span class="text_page_counter">Trang 28</span><div class="page_container" data-page="28">

với người lao động Việc xử lý kỹ luật lao động nhằm mục đích giáo đục ý thức chấp hành kỹ luật của người lao đồng nên không cần dén yêu tổ thiệt hại về tai sản, chi cân người lao động có hành vi vi phạm kỹ luật lao động là có thể xử lý kỹ luật Do đó, cơ sé để xử lý kỹ luật lao đông đối với người lao động chỉ cén có hai cần cứ.

Hanh vi vi phạm kỷ luật lao động và lất của người vi phạm

Trách nhiệm kỷ luật lao động là. “Trách nhiệm kệ hệt được áp ding in

"người lao đồng thực tân hành vi v pham lộ luật lao động và có 15, trong đó trách nhiệm vat chất thêm căn cứ có thất hai xật ra và có mốt quan lễ nhân quả với

"hành vi vi phạm, hu vậy có thd hiễu ủi người lao đồng thực hiện hành v vĩ phưmm 15 hát; phả cu rách nhiên ệ lật vêu dt ha gặ ra tí sẽ phả cm

thêm trách nhiên vật chất ”. Niar vậy, mn tiên hành kỹ luật bằng hình thức sa

thải với người lao động thi người sử dụng lao đơng phố có cần cứ cụ thể và chính,

xác hành vũ vi phạm và có phải có 18. Ben hành kỹ luật sa thấi này cũng mang ý

"nghĩa chính là rin de cùng với mục đích giáo đục chấp hành nội quy lao đông, kỹ uất lao động,

Thác với các hình thức xử lý kỷ luật như khiển trách. káo dã this hen nâng

lương cách chúc. Kỷ luật lao đơng bằng hình thức sa thi là biện pháp xở lý kỹ luật

năng nhất mà người sử ding lao ding áp dụng tối người lao đơng có hành vĩ vi em k luật Ngoời lao động khi ep đọng kỷ luệt sa thấ dn dén mắt cơng việc, có thể ảnh hưởng din danh dự gây kho khăn kh tim mốt công vide mới, bởi vậy pháp

Tuất Việt Nam guy dink rất cha tiết cụ thể vé vin d này, Tai các quốc gia theo hệ

thống thông luật rên trên thể giới cỏ một sổ nước quy định mang tính áp dit các nguyên tắc vi du nhơ Hoa Kỷ, Ảnh, một số Bang Dân chỗ tại đây có quyén tự za

thấi người lao động ci mình ma khơng cân ý do, không cin tinh bay ra nhống căn cử hoặc nguyên nhân nào, bối những nguyên nhân đó, đã phát sinh nhiều hệ luy

sri, nguôi lao động bi xâm pham din các quyén và lợi ich hop pháp do các quy cảnh mang tính áp dit lớn nhu vậy Các tổ chúc, doanh nghiệp sẽ phi xem xét, cân nhắc kỹ kùi áp dụng kỹ luật sa this người lao đông và ho phi chu nhiễu khoản chỉ

phi tén kếm nếu có xây ra tranh chấp, phát sinh sau do. Hiện nay các tòa án liên tang te Hoa Kỷ và Ảnh để có những điều chỉnh, bỗ sung đơn ra những án 18, phán

"ing Đi To HE Nội Go sị to ing Vt Nay Nà Cơng mobện din, He Nội 2015-0550

<small>‘eps Änehodnngnvetchsbn.Sy bat r.idhsldet mút Gatco đợc pang ngơi"</small>

</div><span class="text_page_counter">Trang 29</span><div class="page_container" data-page="29">

cqayit a thục tẾn xét xử báo về phía người lao động ở các quốc gia tin với thêm,

các yêu cầu bi thường tiệt hại vé vật chất và tải sân

Đổi chiéu pháp luật tei Việt Nam, pháp luật quy định rất rõ trường hop tổ

chúc, doanh nghiệp được phép xử lý kỹ luật bing hình thúc sa thả người leo động

Ap ding các quy định đó tổ chúc, doanh nghiệp đoợc áp dụng nếu người lao đồng vã ph quy dinh te Điễu 125 Bộ uật Lao động năm 2019, với quy dinh này người

lao động áp đụng xử Lý kỹ luật bằng hình thúc sa this ikki vi phạm mot trong các

iu khoản rên. Pháp luật lao đồng dit ra quy định với mục dich vừa để bio vệ

người lao động vừa tránh việc lạm đụng sa thấ của người cỡ dung lao động tei php luật

‘Tom lại khí người lao động vi pham những quy dinh ti điêu 125 của Bộ luật Lao đồng năm 2019 thi sẽ bị kỹ luật bằng hình thúc sa thai. Pháp luật lao đồng guy

cảnh ra đều khoản này nhằm vir để bio vé người lao động vừa tránh việc sa thấi

không theo nguyên ắc tri quy đính của người sở dụng lao đơng

-+Nggù lao động cổ hành vũ trém cắp tham 6, đánh bạc, cổÿ gây thương tích,

sử dang ma túy tei nơi lâm việc, các hành vi này thường sấy ra ti nơ lâm việc

đánh giá là có mức 46 nghiém trọng, ảnh hưởng ta sén xuất inh doen cũ tỔ chức doanh nghiệp, phải bị xử lý bing Hình thi sa thất đỀ dim bảo tính nghiém minh, tên de cơn pháp luật Co thể thấy, các trường hop kỹ luật lao động được quy dich trọng Bộ luật Lao động năm 2019 hiện hành quy định tổng thé và chi tất từ đó "người sử đụng lao đơng có thể áp dụng để xây dựng nội quy lao động cho tổ chúc, doanh nghiệp mình được phủ hop thực tén hot động, seu đó là cũng cổ được tật

kỹ cương so với tinh hình thụ tẾ cơn các doanh nghiệp dang hoạt động tại Việt Nem nhận thấy được th trường nguén lao đơng khơng thực mr căn bằng Tuy vậy,

có thể thấy áp đụng pháp luật lao đồng vio xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức sa thải tong thự tẾ tạ céct8 chúc doanh nghiệp còn nhiều vin dé cin phần ích đánh, giá khi có những quan đm chỗ quan cde nhiễu nhà chuyên muôn không giống nhau.

Phân tích như say

-+Trdm cấp” là hành vi ghạm tội khi một hoặc một nhóm ngờ thực hiện lớn

ức bí mật chiếm đoạt ti sin của người sử dụng lao động trái pháp lo, đối tượng

</div><span class="text_page_counter">Trang 30</span><div class="page_container" data-page="30">

là tiên, địch vụ thơng tin...má khơng có sự cho phép của chủ sở hữu Š Ta sản ma

"người lao đồng ding hành vi này chiêm đoạt được thuộc quyền sở hồu của người sở dang lao động trong phan doanh nghiệp hoạt động và kinh doanh ở đầy cũng có

những ý kiên quan điểm nói rằng tải sẵn mà người lao đông “trôm cấp” được thi sẽ lati sin của người sử dụng lao đông là doanh nghiệp, tổ chức hoặc là tử sẵn côn

đẳng nghiệp người lao động khác. Theo quan điểm chủ quan cia cá nhân thi hành

vi trém cắp tủ sẵn cia đồng nghiệp còn ty vào mức độ vi phan thì có thể xử lý theo hình tht kỹ luật khác nhau, có thể xử lý bing khiễn trách hoặc cảnh cáo nâu

vã phạm ở mức đồ nhe, nêu có tá phạm lần ha thi sẽ bị kỹ luật bing hình thức sa thải Pháp luật và lao động chưa quy đính rổ ring hoặc chưa có hướng din cụ thể vé vẫn dé nay, diy là vẫn đã cần lưu tâm vì khơng dim bảo kỹ cương trong khi lim

vide gây bi mất rất tư kỷ cương ngờ lao động trong tập thé nghĩ ngờ lẫn nha

mất đồn kết nộ bộ từ đó ảnh hoởng khơng tốt én quá tỉnh sản xuất, kinh does của doanh nghiệp

+ Hanh wi “Tham 6° là hành ví của người lao động nắm một chúc vụ quyén Than nhất din trong doanh nghiệp nh: Quản lý, giám sát thi chỗ, k toán... rong

doanh nghiệp, tổ chúc từ chúc vụ quyển hạn đó chiêm đoạt tii sin của doanh nghiệp, tổ chức mà mình dang làm việc Trong đó, Pháp luật lao động công chưa quy in 18 hoặc quy dinh ou thé vé giá ti sả chiếm đoạt đó như thể nào cụ thể Ia bao nhiêu tiền, hiện vật hay máy móc trang thiết bị, hành vi này có thể quy din trong nổi quy lao động mà doen nghiệp, tổ chức ban hành: Tạ Bộ luật Lao đồng năm 2019 chưa quy dinh cụ thé về vẫn để niy, có thể hiểu ring y của các cơ quan

hà nước ki xây dụng luật lẽ Quan hệ lao động giốa người lao động và người sở

dang lao đông trên hốt a sự hô thuận ge ha bên và trong hop đẳng lao đồng có

các đâu khoản quy Ảnh rõ 1 phi tuân heo nội quy của ông ty, nồi quy lao đồng thi nơi lâm việc, HiỂu ring diy là một vẫn đề mang tinh ý thức, đạo đốc cia người

lao đồng do vay, không cần quy định rõ về giá tei đó, để xử lý kỹ luật lao đông bằng

ảnh thúc sa thai trong trường hợp này thi cần các cơ quan chúc năng đánh giá hoặc

những người có chun mơn trong lính vue định giá tai sẵn két hợp để hợp bản đưa

8 quyết dink, không để xấy ra xử lý kỹ luật quá néng ảnh hướng din lợi ích, quyền lợi của người lao động, Ngồi ra hãnh vi “trộm cấp và tham 6” tải sản cũng được

‘perpen xgEÓ/V2/E172182/00: 71 YATE CEVA ABD

<small>MPAC3 700 iB 9009S QOVIVEL SBSH ODN OLS</small>

<small>‘poi,</small>

</div><span class="text_page_counter">Trang 31</span><div class="page_container" data-page="31">

quy Ảnh trong Bộ Luật Hình sự đ là hành vi ph iền thuộc nhóm các tối phạm vỀ sở hữn, nều có đã các yêu tổ cầu thành tối phạm thi hai hành vi nguy hiểm tên có thể bị khơi tơ theo pháp luật Hình sự chính vi lý do này v thể cũng có ý liền và

nhận định cơn một số chuyên gia nghiên cơu xây dụng php luật cho ring cân dun

xe các quy dinh bổ sang vé mite đô gây thiệt hạ để of xác định và đơa ra đánh giá

chính xác về mức độ để tinh hoạt trong cách xử lý "hành vi trộm cấp, tham 6” có nhiều biểu hiện và mức đồ khơng giống nhu thêm chỉ sử dang nhiễu thủ đoạn tinh

vụ nguy hiển bất chip hậu quả phãi gánh chịu, vũ lý do trên chỉ nhịn mất hành vĩ đó

sma khơng phân ích đánh giá cụ thé vé mức độ là chưa diy đã và phn nào chum nhủ hợp với tinh thân ca pháp luật.Vi đụ như Nguời lao động có hành vi trém cắp sắtxây dụng trí cơng trường hoặc người quân Lý có chức vụ kê khai thiệu vật liệu

xây dụng để tham 6 tên công quỹ của tổ chúc, doanh nghiệp như Sắt đá cát. tuy tinh chất nhàn bên ngồi thi có thể thấy khơng có giá tr nhiều nhưng đối với một cơng tình lớn nu bị thiểu int những yêu ổ dé thi sẽ ảnh huống đến an toàn xây

dmg gây xuống cập ảnh hướng din nguời sử đụng thậm chí mức độ an tồn của cơng tình đó

-+*Đánh bạc" được định ngiĩa la việc chấp nhận được thua bing tin hay bằng

st vit có giá trì đơn vio kết quả chưa rõ rằng cơn một sự ign với một mue dich 6 thêm tiin bạc hoặc giá ti vật chit, do vậy đánh bac đụa trên 3 u tổ: Sự tính

tốn, cơ hồi và phin thường Giống nh với hành v “tem cắp và han 6° đều này

à đe người sử đụng leo động quy định cơ thé trong nổi quy lao đồng một số trường

hop người sỡ dụng lao đơng chỉ cần có hành vi "đánh bạc" sẽ bị lập biên bên vi

pham và áp dụng kỹ luật nghy tủ thời điểm đó, diy là một trong các quy định rt

"nghiêm khắc mà người sử đụng lao động đơa rà

Người lao động co hành và "đánh bac" ti nơ làm việc sẽ bi áp dụng xổ lý kỳ

luật bằng hình thúc sa thii theo quy din của nổi quy lao động và pháp luật lao đông Căn cử trên cho thấy không xác định cụ thể hành vi "đánh bạc” tử thời đấm,

nào trong q tình lao đơng, tei thời đẫm lam việc hay tạ thời điểm nghĩ ngơi, nổi qgyy lao đông của người sở dụng lao dng cén quy ảnh cụ thé và chỉ tt hơn về cần

awnày. Người lao động phát hiện hành vi ví pham nghy te thời đễm xây ra tổ chúc “inh bạc" cần phải có bằng ching cụ thể như Ghi hình chup hành, bích xuất camera... làm căn cử xử lý vi phem, trong trường hợp khơng có ghi hình chụp

=—————...

</div><span class="text_page_counter">Trang 32</span><div class="page_container" data-page="32">

điểm ký tên vào biên bản để làm căn cứ tránh để xây ra nhằm lẫn, tranh chấp sau này giữa người lao động và người sở dụng lao động Hành vi đánh bạc cho dit giá

trị tiền bạc, vật chất ít hay nhiễu thi hin vi này cũng rất cân bị xem xát lên én xử

phat ning vi lâm ảnh ng đến kỹ luật kỹ cương t nơi làm việc

++ Trong quá tỉnh lim việc, sản xuất kính đoanh người lao đông tham gia làm, iệc cùng với nhu không thể tránh được mâu thuẫn và xung đốt trong đội, nhóm

hoặc vin đề vé lương thưởng cấp bậc... có thể dẫn dén hành vi "cổ ý gây thương

tích. Đây được coi là hành vũ thực hiện hành đông côn đỗ sử dụng dé vật hoặc tay, chân gậy thương tich cho người lao đồng khác một cách cổ ý có chủ đích trong

trang thủ tâm lý khơng én nh: Hành vi này là hành vi rất xấu của người lao đồng, ảnh hướng đến an ninh, tật teva mr én định trong sin xuất và lánh doanh cén được

đánh giá nêu gương xử lý mot cách khách quan ding pháp luật. Trong quy định của Bộ luật Lao động năm 2019 hiện hành va các văn bản quy phạm pháp luật khác có

liên quan chưa quy định ou thể hành vi này vũ phem ở mức độ nào thi bị kỹ luật bing hình thúc sa thi, Hiểu duve vẫn dé này gây ra những vướng mắc trong quá trình xử lý nguôi lao đồng vi phạm kỹ luật lao đồng trong các tổ chức doanh nghiệp đây là vẫn để rất căn quan tim, tác gã sẽ đưa ra mốt sổ phương hướng và giã pháp

tei chương 3

++ "Sử dng ma túy” trong phạm và nơi lâm việc là mốt là hành ví coi thường kỹ cương ao động và pháp luật xem là đặc tiệt nguy hiém cho tập thể người lao

đơng và tồn thể xã hơi Hành vi nguy hiém trên hy không thuộc đổi tương điều chảnh của pháp luật hình mg những sẽ bi áp dụng x lý vĩ pham hành chính, củ thể

trường hop người leo đồng bị nghiên ma ty thi bắt buộc phất đt cái nghiên tại các

cơ sở tập trung và dưới sự quân lý tại xã, phường thị trấn tại địa phương Hành vi nay là hành vi sử phem nghiệm trong ảnh hướng xâu đến người lao động khác, làm

xmất su én Ảnh và hiệu quả sân suất cia tổ chức, doen nghiệp nơi người lao đồng dang làn việc, khi "rỡ dang ma túy" nguy hiém hơn gây mất kiểm sốt rong q

trình tham gia sẵn xuất âm việc gây mất an tồn và tai nạn lao động có thi xây ra bất cử khi nào, thường đi kêm với hành vi này là “trộm cấp và cổ ý gây thương

tick” khi đó nguy hiểm hơn hành vi nay là nguyên nhân chính gia ting căn bệnh.HIV/AIDS và các bệnh truyền nhễm nguy hiển khác, rõ ring là vẫn để nghiễm

</div><span class="text_page_counter">Trang 33</span><div class="page_container" data-page="33">

trọng đối với tip thé người lao đồng rong trường hợp nêu họ lôi kéo người lao đồng Xhác st dạng Vi vậy, xổ lý kỹ luật bằng hình thúc sa théi người lao đơng nêu có

hành vi rên là chính xác và cần thiết

+ “Ngồi lao động co hành vi tt 16 bí mất kinh doanh, bí mất cơng nghề, xâm phạm qun sở hữu bí t cia người st đọng lao đồng có hành v gây thật ha

"nghiêm trong hoặc de doe gây thiệt hạ đặc bit nghiêm trong về ti sẵn lợi ich côn

"người sir đụng lao động hoặc quây rối tinh dụ tạ nơi làm việc được quy nh trong

nổi quy lao động",

Trong Bộ Luật Lao đông năm 2019 chưa một có quy định nào cơ

vi hành vi tất 6 bi mật kinh doen, bí mật cơng nghệ, xăm pham quyền sỡ hữu bí tổ của người sử dung lao động là hành vi nào. Các hành vì tiên cần cứ theo Luật

Sở hữu tri tu 2005 quy ảnh như sau: “Bi mật công nghệ, kinh doanh được hidu là

những thông tn thu được từ hoạt động đầu tr ti chính. trí tué chưa được bộc 16 và 6 khả ning sử dạng trong binh doanh Quyển sở hấu tri tuệ là quyền cơn

cá nhân đơi vớ ti sẵn tí tuệ, bao gm quyền tác giả, quyên liên quan din tác ga, quyên sé Hữu công nghiệp và quyên đi với gống cây trồng” Vì vây, php luật Lao đơng cho phép tổ chức, đoanh nghiệp áp dụng kỷ luật bing hình thúc sa thất

"nghi lao động néu có cân cứ chứng minh được người eo động v pham những quy ooh nêu rên hoặc vi pham các quy nh có liên quan trong nối quy lao động, Ngồi lao đồng tt 16 bí mật kinh doanh, bí mật về đây truyền và quy trình sin xuất

có xâm phạm qun sở hồu công nghiệp bao gầm: Vi pham các điều khoăn vé bảo

mit thông tin trong các đều khoản hop đẳng đã ký kết, iếp cận, thủ thip thông tin ảnh doanh ci doanh nghiệp khi doanh nghiệp lam thủ tục theo quy Ảnh cia pháp

Init liên quan din đầu ty, inh doanh và sản xuất các mặt hàng, sin phẩm. Mức độ

nghiêm trong hon nine: Ding thủ đoạn sau đó thu thập các bi mật thông tin cia

doanh nghiệp bằng phương thức chống lạ các biện pháp an ninh, bảo mất của các

cơ quan, tổ chúc doanh nghiệp sưu đó tiép cận, ao chép sử dụng các thơng tin đó cung cấp, bán cho các đãi thủ canh tranh tic iệp với donnh nghiệp diy la điều đặc

tiệt nguy hiém, các thông tin quan trọng sẽ làm mất & lợi thé cạnh tranh và các cơ

hồi tiềm năng của đoanh nghiệp rong quá trình kinh doanh trong tương lei, hành vi nay din tới hiu quả dén din wy tín trách nhiễm cia doanh nghiệp khi đỏ tác đồng

thâm hụt về lợi nhuận, đoanh thu. Bởi vậy, các chủ doanh nghiệp cần thiết lập các

`, chỉ tết

in 2 Đầu 129 Bộ hộ no đồn:

</div><span class="text_page_counter">Trang 34</span><div class="page_container" data-page="34">

tiện pháp bảo mật thơng tin quen trong để thơng tín khơng bị tt lộ và người khơng

có thậm quyền khơng được tp cân và sao chip được nội dong quan trong này, Ví

dây “Cơng thức chế biến đỗ nước giải khát Coce Cola la một bi mất công nghệ của

công ty Coca Cola. Chỉ một vải người trong công ty biết được cơng thie này và nó

được giữ bi mat rong mốt chiếc him bi mit tei bang Ơsorgia, những người biết

được cơng thức bí mật này đã ký hợp đồng khơng tt, Trường hợp công thức này

được câp bing sing chỗ (chi được bảo hộ tối đa là 20 năm, su đó sẽ trổ thành tai sin chúng của moi t8 chúc và cá nhân), trong đ thánh phần và công đoạn chế biển

Coca Cola sẽ được công khai và cả thé giới đầu có thể sẵn xuất Coce Cole”!

‘Truong hợp khi người lao động có hành vĩ xâm phạm các quyén trần nêu hành vã ð mức độ nhẹ không gây hậu quả lớn thi có thé xem xét áp dụng hình thức xử lý

kỹ luật khác như khiỄn rách, kéo di thời han nâng lương, cách chúc kèm với đó là xử phạt vũ phạm hành chính, trường hop nếu hành vi này tứ phạm thi có thể sử lý

kỷ luật bằng hành thie sa thi, nu hin vi này ở mức độ nghiêm trong hơn, gây thiệt hi cho doanh nghiệp thi yêu cầu người lao động bổi thường hit bạ, khš hành,

vã này kèm theo các yêu ổ cấu thành tội phan thi có thể xem xát khối tổ Hình sơ

theo ding trình tự th tục

+ Hanh vi “hành vĩ gây thiệt hei nghiệm trong hoặc de dọa gây thiét ha đặc tiệt nghiêm trong về tải sản lợi ích cde người sở dụng lao đơng”. Quy đính đối với

ảnh vi này đỗ xác dinh mức đồ tht hai và áp dụng vào tình bình thực ỉ để xử lý la tất khô khẩn, hành vi này được tiểu là người lao động trong quá tỉnh làm việc

bing nguyên nhân khách quan hoặc chủ quan cá nhân gây nên hậu quả nghiễmm

trong din máy móc, trang hit bị của người sở đụng lao động hoặc đỗ xay a tai nan lao động trong quả trinh sản xuất Linh doanh Hiện nay, pháp luật lao đồng chưa

quy Ảnh tổ răng và "hành vũ gây thiệt hạ nghiêm trong" Bồi vây, trong trường hợp xây ra vi phạm trên th việc cần cứ vào các điều khoăn đã quy định trong nổi quy

lao động, hop đẳng lao động để xác dinh mie đô và hành vi vi phạn là đều cân thiết xem xét đánh giá mmúc độ Tuy vây, pháp luật cần có quy định bỗ ming thêm, về một số ngành nghề đặc thủ trong quá tình lam việc, cỏ thé cho phép người sở

dang lao đồng se thai người lao đông mà không cân đánh giá din mức đồ công nine

sổ in v phạm, người lao động đỄ sy ra vi phạm duy nhất một lên thi bude phil xử

ý kỹ luật se this, Ví du kỄ đến như “Người Ieo đồng vi pham quy định trong quá

=-====eeee.TNggg v/3 7h)

</div><span class="text_page_counter">Trang 35</span><div class="page_container" data-page="35">

tình quân lý đường cất “lo 1a” kh kiểm tra kiễm sot tin hiệu râo chin đồng sit 0 nhau với đường bộ, hành vi này đặc tiệt nguy idm đối với người đân kh tham

ga giao thông, sẽ gây ra những tai nan rất ding tiếc vé an tồn tính mang cơn

người

-‘Tai khoăn 2 Điệu 125 Bồ luật Lao động 2019 có quy nh về việc de dọn gây thiệt hạ đặc bit nghiêm trong đến "lợi ich cũa người sở dang lao đồng" “Lot ich”

là khái niệm gây nhiều tranh cấ và có nguồn gốc từ thời cỗ Hy Lap cụ thể khá

iễm ding chi sự thôa mãn, sơ hà lịng ma người lao đơng hoặc một cá nhân nào đồ được hướng trong guá tỉnh âm việc, sin xuất và kin doanh. Vn để này là khổ xác định vũ lợi ich là một phạm trò khổ dong đâm và xác dint, vây nếu người lao

động bi ảnh hưởng đến lợi ích, quyền lợi sẽ khó khăn để bão vệ quyên lợi cho ho. (Quy ảnh chưa cụ thể dẫn tới những cách hiểu khác nhau

Thử nhất, người lao đơng có hành vi hoậc có dẫu hiệu gây thiệt hei nghiễm

trong với tai sẵn, lei ích của doanh nghiệp ma chưa tinh tới mức độ, tính chất và giá tị của thiệt hạ đó

Thứ hơi, người lao đơng có hành vi hoặc dâu hiệu gây thiệt hei nghiên trong

Với ti sẵn lợi ích của doanh nghiệp nhưng su đó phai được các cơ quan có thẩm quyền đảnh giá cụ thể về mức độ cơng như tính chất cũa sự việc đó, từ đó đưa ra it

tin rồi mới tin hành xem xét kỹ uật lao động bing hành thúc nào.

Cách người sử dụng leo đồng không hiễu rõ hoặc lợi đụng quy đính chưa rổ

ring này sau đó áp dụng Lÿ luật bằng hình thức sa thấi khơng phủ hop, hậu qua ảnh. tướng đến người lao động, tác đồng gly mat cân bảng trong thi trường việc lâm do {518 thất nghiệp gia ting ảnh hưởng din nén kind tệ

Ninr vậy, trong quan hệ lao đông để dim bio công bing giữa lợi ich cite mốt tiên là nguôi sử dng eo động, bên cone là ngu lao động là vẫn dé khó khẩn, trở

gai trong doanh nghiệp, Vi vậy, cén thiết phi có thêm các quy định bing văn bin cgay pham pháp luật cụ thé để định nghĩa rõ hành vi “thiét bại nghiêm trong hoặc de don gây thất ha nghiêm rong" để áp dung xở lý kỹ luật lao động được chính xác và phủ hợp

So sánh với Điều 126 Bộ luật Lao đông 2012 thi Điệu 125 Bồ luật Lao đồng

2019 8ã có bd sang thêm hank vũ: “Quay rối tinh đục tei nơi lâm việc” là mốt trong những cin cử quan trong để ép dung hình thúc kỹ luật bing sa this, thiy được thậy

hành vi này gây ảnh hưởng din thei độ văn mình nơi lam việc, là một hình thúc hân biệt đối xử dựa trên giới tính, hành vĩ này tạo ra những ảnh hướng về tâm lý,

</div><span class="text_page_counter">Trang 36</span><div class="page_container" data-page="36">

gây bit sa, thù dich và kho chịu cho người lao đơng nữ: Hình thức td t nhất của

ảnh vi quây rối tinh dục la những hành vi tin cổng có tính chất tỉnh đục hoặc tiếp dâm được quy đính trong pháp luật xở lý vi pham hành chỉnh hoặc pháp luật hành

sx Những hậu quả, ệ lạy sâu nh vay đặt ca yêu cầu bổ sung thêm cân cử này là

sit phù hợp để tạo ra mốt mối trường làm việc vấn minh va hiệu qua

+ Người lao đồng bị xử Lý kỹ luật kéo dữ thôi hạn nâng lương hoặc cách chức sé tai phạm trong thời gian chưa xóa kỹ luật Tả phạm là trường hop người lao đông lấp lạ hành vi vi phạm đã bị xử lý kỹ luật ma chưa được xóa kỹ luật theo quy cảnh tại Điều 126 của Bộ luật ni

So sánh với Bộ luật lao động năm 2012 quy dinh ti khoản 2 Điều 126 của luật này thi Bộ luật Lao động năm 2019 vẫn giữ tính thân đó. Thời han được xóa kỹ luật theo quy dinh côn Bộ luật Lao động hiện hành là: “Người lao đồng by khiển trách se 05 thẳng hoặc bị xr Rệ luật kéo đầ thời hạn nâng lương ai 0 thẳng hoặc bi

xi lý Bộ le cách chức sau O3 năm te ngày bị vữ lý nd khơng tiếp mee vĩ pharm

1 luật lao động thì đương nhiên được xóa kỹ luật” Ì? Pháp luật quy định như trên

Tiểu ring đây là thời gian đánh gi thái đô lâm việc của nguời lao động nếu vi

em bất cở một hành vi nào trong khoảng thời gian đảnh giá ý thúc này đều xét thấy là ý thức làm vide người lao động rất kém, Nếu người lao động đ bị xử lý kỹ tut với hình thúc kéo đài thời hạn nâng lương hoặc cách chức trong thôi gian deng

chấp hành ij luật Căn cử trên quy dinh rất cụ thé và phù hợp với thực lăn việc, "người lao đông đang chấp hành kỹ luật lao động ma vẫn tải phạm có thể thấy suy nghĩ của họ không nhận ra 16, sa đổi vẫn thục biện, vi vậy cần áp đụng biện pháp

xử lý kỷ luật cao hơn để không ảnh ining din tất ty kỷ cương của doanh nghiệp vy thức chung chấp hành nơi quy lao động

Cơng nh áp đang các ình thúc xổ lý kỹ luật sa thể khác, người sở dụng lao

đồng nên muốn áp dụng kỹ luật sa thấi người lao đơng thi phải có cẩn cơ để chứng

sinh được hành vĩ tế phạm đó, Cần cử quy nh tạ khoản 3 Điễu 125 “Tá phạm là trường hop người lao động lấp lại hành vĩ vỉ pham đã bị xử Lý kỹ luật ma chữa được x60 kỹ luật" Khoảng thời gian pháp luật quy ảnh của Bộ luật Lao động thi “người

lao động bị khiễn trách sau 03 tháng hoặc bi xử lý kỹ luật kéo dit thời han nâng

lương sau 06 thing hoặc bị x lý kỹ luật cách chức sau 03 năm kể từ ngày bị xử

"ps e œgjearpSlgcxpslablx/. tgh/-se bang

<small>"vanlipeastsishieeimimeeo S000 pa</small>

iin 1 bist DS Bộ iat Lae ign 2010

</div><span class="text_page_counter">Trang 37</span><div class="page_container" data-page="37">

niu không tip tục vi pham kỹ luật leo động thi đương nhiên được xóa kỹ luật"

Quy đính này quy dinh vé khoảng thời gian xem xét ÿ thúc, sn lỗi và tuân thủ nổi

apy của người lao động như vậy vỉ tá pham nêu đã bi xử lý kỷ luật là việc người lao động thục hiện ấp la một hành và đã bị x lý kỹ luật rước đó khi chưa bị xóa kỹ luật, đánh giá vi vin để này, ở cùng một mức độ hậu qua với hành vi vi pham kỹ

Init lan trước, trong thô gian xem xé thờ thách để xóa kỷ luật lao động, nhận thấy

được quy định này là phủ hop, bởi và ki đánh giá hành vi múc độ có giống với

ảnh vi vi pham lên trước thi việc đánh giá nay chỉ mang tinh “thiểu linh hoạ?" Bồi

¿ cần thất phất xem xét mite độ, tinh chất cũa hành vi dd sưu đó xem xét áp dang hình thức xổ lý kỷ lut trước đô đã xử lý hay không để xác định lá lỗi tai

pham hoặc 18 không tá phạm. Từ đó quy định này mới cổ giá trì thục tổ để đuy ti

va thiết lập được kỹ luật mang tính rin đc của kỹ luật eo dng,

+ Người leo động try bổ việc 05 ngày công dẫn trong thôi hạn 30 ngày hoặc

20 ngày công dẫn tong thời hạn 365 ngày tinh từ ngày đâu tiên tự ÿ bô việc ma

khơng có lý do chính đáng Theo khoản 4 Điều 125 Bộ luật Lao động năm 2019, "người sử đụng lao động khi xử lý kỹ luật leo động sa thé đối với người leo động thi

hải thủ hối cổ căn cử sau Người lao động tơ ý bỏ việc 05 ngày cổng dẫn trong

thời han 30 ngây hoặc 20 ngày công dẫn trong thé: hạn 365 ngày không xin phép "ngời sử dụng lao động hoặc người quản ly true iép trường hop , những ngiy tr ý bồ việc khơng có lý do chính ding, khách quan Hanh vì vì pham này thé hiện ý thúc chấp hành kỹ luật, kỷ cương rt không tốt của người lao động khơng có trích nhiệm và tận hy q tỉnh lim việc

“Trong quả trình lâm việc người lao động phi tuân theo nổi quy lao đồng trong đổ dit ra các quy định v thời gan làm việc và thời gian nghĩ ngơi dim bão cho qué trình sin xuất, ảnh doanh của doanh nghiệp được xuyên suốt không gián doen ti

“một đây truyễn én hưởng đến năng xuất của cẽ hệ thing, Trường hop nếu quy dish của pháp luật khơng nghiêm khắc, mang tính rin de người lao đơng đỂ bi mét tính

tơ giác và kỷ luật gây dink tổ, gián doen trong mắt sich sin xuất, ánh hướng không

nhỏ đến chất lượng đều ra sản phim cia doanh nghiệp. Bai vậy, hành wi "tự ý bô việc” khơng có ly do chính ding cần tiết phải xử lý kỹ luật bằng hình thúc sa thai

với mục dich rin de những người lao động khác. Xin nghi với lý chính đáng là

hiên tạ, hơa hoạm, bản thâm, thân nhân bi dm cỗ xác nhân cũa cơ sở khim bệnh,

"in 1 Đầu 3i Bộ tậ [ao dng 2019

</div><span class="text_page_counter">Trang 38</span><div class="page_container" data-page="38">

chita bệnh cô thin quyển và trường hop khác được guy ảnh trong vôi quy lao

So sinh với đầu 126 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định vé áp đụng hình

thúc xở lý kỹ luật sa thai tei Điều 125 Bộ luật Lao động 2012 đã cổ sự điều chỉnh,

Những hành vi vi phạm. rên có thé xác inh Tà hành vi ở mức độ rất nghiên trong

Bai vậy khi xây ra vụ việc kỹ luật lao đồng có các hành vĩ nêu trên thi người sở dang lao động được quyển lập biên bản và xử lý kỹ uật lao đông theo ding tỉnh hr thủ tục. Trong trường hop doanh nghiệp, ổ chúc try kỹ luật sa thi ngời lao đồng mà không thuộc hoc tri với những quy định này, thi vic sa thấ người lo đồng 4 là hành vi trai pháp luật Lao động kh đồ các doanh nghiệp, tổ chức trường hợp

tị cơ quan nhà nước kiểm trụ thanh tra số bị xử lý vĩ phem hoặc trường hợp người lao động khiÊu na, khơi kiện tới tồn án hoặc cơ quan nhà nước có thim quyền yêu cầu sắc inh đơn phương chim dit hop đẳng lao động trú pháp luật lúc đó nguời

sử dang lao động phii hồn tồn chiu trích nhiễm trước pháp luật và din bù cho "nguời lao đồng nêu vĩ phem, nghiém trong hơn dé ray ra vụ việc trường hop người sử đăng ao động vi mục dich cá nhân me the hiện hành v kỹ luật s hấi người leo

đồng trả pháp luật khiển họ lâm vào tình trang khó khăn hoặc din đến đính cổng có thể bị khơi tổ inh sự theo Điều 162 Bộ luật Hình sơ năm 2015 in đổi b sung năm

ĐỂ khắc phục những vin dé còn tổn tei này thi các vin bản pháp luật có liên quan yêu cầu cin phải bỗ sung, điều chính những quy đình cụ thể, hướng din ở các

gầy shim lẫn, kho áp dung the tấn tên hành xở lý kỹ luật lao đông Tổng kit ni, dé dim bão quyén lợi của người lao đồng làm việc tạ tổ chức, doanh nghưệp thi cin dim béo ax én định và his hoe trong quan hệ lao đồng, điều

«quan trong hơn nữa là phổi hợp, đồng nhất trong việc áp dụng các quy dinh của php luật lao ding và các phép luật khác có liên quan

đăểu khoăn có

1.23. Trình tụ, thủ tục xế lý Ij lật lo động bằng hình thúc ø tha

Trình tụ thỗ tục xử lý lao động bing bình thức za th là những quy Ảnh do

cơ quan Nha nước ban hành cụ thổ tại khoản 6 Điều 122 Bộ luật Lao động 201 quy

dink Chính phủ quy din tỉnh tụ thủ tục xử lý kỷ lut eo động,

Neb nh số 145/2020/NĐ-CP ngiy 14/12/2020 có hiệu lực ngày 0103/2021

quy đính chỉ tất và hướng dẫn thi hành một số đu của Bộ luật Lao động vé điều

` Bhưẫn4 Đầu 199 Bộ bật ho Dg 2019

</div><span class="text_page_counter">Trang 39</span><div class="page_container" data-page="39">

kiên lao động và quan hệ lao động, Tại Điều 70 Nghị định này có quy định bình tu, thủ tục xử lý kỹ luật lao đồng như sau:

“Bước 1: Lập biên bản vi pham kỷ luật lao đồng tại thời "báo tới người quân lý lao đơng,

vũ phạm và thơng

ii phát hiện người lao đồng có hành vi vỉ phạm kỹ luật ao đông tai hỏi

điểm xây ra vũ phem, người sử dụng lao động tién hành lập biên bản vi phạm và thông bảo din tổ chức đai diễn người lao động ti cơ s mà ngu lao động là thành,

viên, nguùi đi diện theo pháp luật của người lao động chưa đã 15 tudi. Nếu người sử đăng lao động phát hiện bánh vi vi pham kỹ luật lao động sau thoi điểm vũ phạm,

kỷ luật đã xây ra thì thục hiện thu thập chứng cứ chúng minh lỗi của người lao động

“Từ quy nh trên khi người lao đông vi phạm kỹ lut ao động phố xử lý bằng Hình thie sẽ thả th người sử dụng lao động cần tuân th quy đính vé tình tự thủ tue tạ bước này, Các troờng hop xổ Lý kỹ luật ma b qua hoặc khơng tn thủ trình.

tự thủ tục rên thì đều là xử lý kỹ luật lao động tri pháp luật và người sử dụng lao đồng phải chịu trách nhiễm pháp lý về hành vi đó.

"hơng báo mở phiên hop xử lý kỹ luật

fy là một bước tình tạ thổ tục xổ ý kỹ luật lao động bằng hình thức sa thấi "ngời sử đụng lao đơng thơng báo trong ít nhất 05 ngày lim việc trước tién hành. hop xử lý kỹ luật lao đông, người sở đụng lao động thông báo vi nội dang, thời

gan, địa diém tin hành cuốc hop xử lý kỹ luật lao đông và diy đã các thành viên

them ga có liên quan và thơng bảo hop lễ theo quy định của pháp luật Khi phiên

hop difn ra các thành phân người tham dự tí điểm b, c khoản Ì Điễu 122 của Bộ uất Lao động năm 2019, xin ving mất hoặc vắng mặt khơng có lý do thi người lao đồng và người sử dụng lao đông thôa thuân việc thay đi địa đểm, thời gian nêu hei

tiên không thie thuận được thi quyết dinh thuc vé người sở dụng lao động seu đó

tiếp tục rên hành họp xử lý kỹ it.

Bước lờ phiên họp xử lý kỹ luật bằng hình thức sa thai

"Đền 70ND. 1950000 Nga ded qự dah dhdftà hông ấn tu nốt sổ đền cũ Bộ hit Lao đồngvì đu,

Jeane hodangna qua Lo ng

</div><span class="text_page_counter">Trang 40</span><div class="page_container" data-page="40">

Sau khi thông báo mở phiên Họp và gli tới người lao động và những nguời liên qua thì phiên hop tin hinh bit đầu như đã thông báo. Nếu trường hop một vắng một rong các người néu tin thi cuộc hop vấn sf tiến hinh Trøng cuộc hop xử lý kỹ luật lao động phiên hợp sẽ cần phải lập thành biên bin các bên tham gia trong phiên họp phi ký tén vào biên bản, trường hop không ký vào biên bản cần hi tổ lý đo vào nội dung biên bin

“Bước 4: Người sử dụng lao đồng ra quyết định xử lý kỹ luật lao đông bằng, ảnh thức sa thai

Người sở dụng lao đồng theo quy dinh cin pháp luật là người có thim quyển

xử lý kỹ lut lao đơng bing hình thúc sa thấi đốt với người lao động Quyết định. nay là quyết Ảnh phit được ban hành trong thời hiêu xử lý kỷ luật eo đồng quy

đánh tri khoản 1, khoản 2 Điều 123 của Bộ luật Lao đồng năm 2019 và quyết dinh gi đến các người tham dự cuộc hop: Nguời lao đồng tổ chức đai diện người lao

đồng ti cơ sử luật mr cia người ao động hoặc nguội đi diện theo pháp luật nêu

"người lao đông chưa đã 15 tuổi. Trường hợp người sử dụng lao động vi pham hoặc rt ngắn tinh tự thủ tue này th việc xử lý kỹ luật tử trường hợp đó bị cơ la tr phip luật Trường hợp đã, tổ chức, domnh nghiệp re quyết dint xử lý kỹ lut lao đồng sổ phic by bé quyết éinh đã ban hành hoặc côn phẩi chịu trách nhiệm về hành

vã sa hãi trú pháp uất đồ

Quy ảnh tạ Điễu 70 Nghị din 56 1452030 NĐ-CP ngày 14/12/2020 về tình then lý kỹ luật lao động cũng đã cụ thể hóa hơn ro với quy Ảnh trước đây trong

Nghĩ định 149/2018/NĐ-CP quy định về tình tr xử lý kỹ lut lao đông khi người sử đang ao động nhận được thông báo mã không thé tham gia được phiên hop theo

thời gen, địa diém đã thông báo thi người eo động thôn thuận vé vide thay đổi thời

gan dia điểm hop, trường hợp ha bên không thie thuận được thì người rỡ dung lao động quyết dinh thời gien, địa điểm hop Nhang nghĩ nh nay cũng có phần

cha cụ thi vi ngờ lao động và người sở dụng leo động cin thôa thuận trong mat

Xhoăng thời gian nhất đnh trong khoéng (07 ngà trổ tránh troờng hop káo dai

gây mắt hôi gen côn các bên tổng hop lụi những vin để này tuy nhỏ những rất quan trong do vay cân b8 sung quy định rõ răng trong Nghị định bồi những quy

cảnh này tác đông trục iếp din lợi ich và thời gian cia các bin trong quan hệ lao

động

</div>