Báo cáo thực tập giáo trình 2 đề tài các hình thức trả lương của công ty cổ phần đầu tư phát triển bắc bình

Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (4.33 MB, 49 trang )

<span class="text_page_counter">Trang 1</span><div class="page_container" data-page="1">

<b>KHOA KẾ TOÁN VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH </b>

<b> BÁO CÁO </b>

<b>THỰC TẬP GIÁO TRÌNH 2</b>

<b>ĐỀ TÀI: CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG CỦACƠNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN BẮC</b>

<b> Họ tên sinh viên 1 : Nguyễn Thị Ngọc Anh - 633104 Họ tên sinh viên 2 : Lâm Thị Hằng - 633125</b>

<b> Họ tên sinh viên 3 : Lê Phương Liên - 633144 Họ tên sinh viên 4 : Phạm Thị Vân Anh – 633106 </b>

<b>Ngành: Kế Toán</b>

<b> Giáo viên hướng dẫn: TS. NGUYỄN THỊ KIM OANH </b>

</div><span class="text_page_counter">Trang 2</span><div class="page_container" data-page="2">

<b>LỜI CẢM ƠN</b>

Lời cảm ơn đầu tiên em xin được gửi đến cô Nguyễn Thị Kim Oanh người đã trực tiếp hướng dẫn, giúp đỡ nhóm em rất tận tình từ khi em bắt đầu làm báo cáo, cho đến lúc nhóm em hoàn thành xong báo cáo thực tập này. Em xin được gửi lời cảm ơn đến thầy, cô khoa Kế tốn & Quản trị kinh doanh trường Học viện nơng nghiệp Việt Nam đã tạo điều kiện cho chúng em được trải nghiệm thực tế tại các công ty Tiếp theo em xin được gửi lời cảm ơn đến quý Cơng ty Cổ phần đầu tư phát triển Bắc Bình và đặc biệt là cơ kế tốn trưởng Cao Thị Hồi đã truyền đạt những kiến thức và sự góp ý quý báu, giúp chúng em tiếp cận doanh nghiệp một cách khéo léo và đầy đủ.

Do còn nhiều hạn chế về mặt chủ quan và khách quan nên bài báo cáo của nhóm khơng thể tránh khỏi những sai sót. Nhóm rất mong nhận được sự đóng góp ý kiến của thầy cô để bài báo cáo được hoàn thiện hơn.

Chúng em xin chân thành cảm ơn !

</div><span class="text_page_counter">Trang 3</span><div class="page_container" data-page="3">

1.3 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ...3

1.4 Cơ sở lý thuyết và phương pháp nghiên cứu ………..4

<b>PHẦN 2 : NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU</b> 2.1 Giới thiệu chung về công ty ...6

<i>2.1.1 Lịch sử hình thành và phát triển của cơng ty ...6</i>

<i>2.1.2 Lĩnh vực hoạt động chính ...7</i>

<i>2.1.5 Tình hình tài sản và nguồn vốn tại công ty ...13</i>

2.2 Tìm hiểu các phương pháp trả lương tại cơng ty Bắc Bình ...24

<i> 2.2.1 Hạch tốn tiền lương ...24</i>

</div><span class="text_page_counter">Trang 5</span><div class="page_container" data-page="5">

</div><span class="text_page_counter">Trang 6</span><div class="page_container" data-page="6">

1 Bảng 2.1 Tình hình nguồn lao động của cơng ty qua 3

</div><span class="text_page_counter">Trang 7</span><div class="page_container" data-page="7">

<b>PHẦN 1 : MỞ ĐẦU</b>

Tiền lương được coi là một trong những chính sách hàng đầu của kinh tế xã hội nói chung và của doanh nghiệp nói riêng. Nó liên quan trực tiếp đến chi phí sản xuất, giá thành sản phẩm, cuộc sống của người lao động và là một thước đo của một quốc gia. Đặc biệt với tình hình hiện nay, khi mà nền kinh tế phát triển đầy tiềm ẩn, vật giá leo thang không ngừng, chỉ có tiền lương dường như vẫn đang chuyển động tại chỗ và ngày càng không đáp ứng được nhu cầu sinh hoạt của người lao động, thì vấn đề tiền lương ngày càng được quan tâm.

Ngoài ra, việc chi trả lương hợp lý cho người lao động sẽ tiết kiệm được chi phí lao động sống, góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng doanh thu cho doanh nghiệp, cải thiện nâng cao đời sống vật chất, củng cố tinh thần cho người lao động, kích thích người lao động quan tâm đến sản xuất, tạo điều kiện phát triển sản xuất của doanh nghiệp và của toàn bộ nền kinh tế quốc dân. Trong cơ chế quản lý kinh tế, tiền lương là một vấn đề cấp thiết, vì vậy cùng với sự đổi mới cơ chế kinh tế hiện nay đòi hỏi tiền lương cũng khơng ngừng đổi mới, hồn thiện sao cho phù hợp để tạo sự phát triển kinh tế mạnh mẽ trong các doanh nghiệp.

Chính vì những vai trị quan trọng đã đề cập ở trong cơng tác tổ chức kế toán tiền lương trong doanh nghiệp được xem là một nội dung quan trọng. Nó có quan hệ mật thiết đến mọi mặt của hoạt động sản xuất kinh doanh và với từng người lao động của doanh nghiệp. Giải quyết tốt vấn đề tiền lương sẽ làm cho người lao động thỏa mãn lợi ích vật chất của mình, quan tâm đến thành quả lao động, phát huy sáng kiến kỹ thuật, không ngừng nâng cao năng suất lao động, hiệu quả sản xuất kinh doanh.

</div><span class="text_page_counter">Trang 8</span><div class="page_container" data-page="8">

Nhận thức được tầm quan trọng của việc nắm vững các phương pháp trả lương đối với sự phát triển của doanh nghiệp, kết hợp với kiến thức lý luận được tiếp thu ở nhà trường và tài liệu tham khảo thực tế, cùng với sự góp ý của cơ kế tốn trưởng tại cơng ty, hướng dẫn nhiệt tình của cơ giáo hướng dẫn và kết hợp với thảo luận cùng các thành viên trong nhóm đã chọn đề tài: “ Các phương pháp trả lương tại Công ty cổ phần đầu tư phát triển Bắc Bình ”

</div><span class="text_page_counter">Trang 9</span><div class="page_container" data-page="9">

<b>1.2 Mục tiêu nghiên cứu</b>

<i><b>1.2.1 Mục tiêu chung </b></i>

Trên cơ sở nghiên cứu lý luận và phân tích thực trạng các phương pháp trả lươngtại Công ty cổ phần đầu tư phát triển Bắc Bình đưa ra một số giải pháp nhằm hồn thiện phương pháp trả lương tại Công ty trong thời gian tới

- Hệ thống hóa cơ sở lý luận cơ bản về các phương pháp trả lương trong doanh nghiệp

- Phân tích, đánh giá thực trạng các phương pháp trả lương tại Công ty cổ phần đầu tư phát triển Bắc Bình

- Đề xuất một số giải pháp nhằm hồn thiện quy trình thực hiện trả lương tại Công ty cổ phần đầu tư phát triển Bắc Bình

<b>1.3 Đối tượng, phạm vi nghiên cứu</b>

<i><b>1.3.1 Đối tượng nghiên cứu</b></i>

<i><b>- Đối tượng nghiên cứu của đề tài là các phương pháp trả lương tại công ty cổ </b></i>

phần đầu tư phát triển Bắc Bình

- Số liệu thu thập: Số liệu điều tra từ năm 2018 đến năm 2020.

<b>1.4 Cơ sở lý thuyết và phương pháp nghiên cứu</b>

<i><b>1.4.1 Cơ sở lý thuyết về các phương pháp trả lương</b></i>

</div><span class="text_page_counter">Trang 10</span><div class="page_container" data-page="10">

- Khái niệm : Theo Bộ Luật lao động, tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận. Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định. Tiền lương trả cho người lao động căn cứ vào năng suất lao động và chất lượng công việc. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, khơng phân biệt giới tính đối với người lao động làm cơng việc có giá trị như nhau.

 Đối với bản thân và gia đình người lao động

Tiền lương là nguồn thu nhập, nguồn sống chủ yếu của đại bộ phận người lao động và gia đình họ. Lương thực, thực phẩm và các dịch vụ thiết yếu cho cuộc sống sinh hoạt hàng ngày của bản thân và gia đình người lao động phần lớn được đáp ứng từ nguồn tiền lương của họ. Điều đó cho thấy mức độ duy trì và nâng cao chất lượng cuộc sống của người lao động đến đâu sẽ phụ thuộc rất nhiều vào số tiền lương mà họ nhận được khi tham gia quan hệ lao động.

 Đối với người sử dụng lao động

Tiền lương là bộ phận quan trọng của chi phí sản xuất. Vì vậy tiền lương là một trong những căn cứ để người sử dụng lao động hoạch định chiến lược sản xuất kinh doanh, tổ chức và quản lý lao động trong đơn vị. Thơng qua vai trị kích thích người lao động phát huy tài năng, sáng tạo, tích luỹ kinh nghiệm … tiền lương chính là địn bẩy

</div><span class="text_page_counter">Trang 11</span><div class="page_container" data-page="11">

kinh tế, thúc đẩy tiết kiệm nguyên vật liệu, tăng năng suất lao động và tăng trưởng kinh tế trong doanh nghiệp.

- Nội dung :

 Nguồn hình thành quỹ lương  Các phương pháp trả lương  Hợp đồng lao động

<i><b>1.4.2 Phương pháp thu thập số liệu</b></i>

<i><b>- Thu thập số liệu thứ cấp: Số liệu được sử dụng trong báo cáo là số liệu thứ </b></i>

cấp được thu thập từ các báo cáo tài chính của Doanh nghiệp từ năm 2018 đến năm 2020, do kế toán trưởng của doanh nghiệp cung cấp.

- Các thơng tin từ mạng internet, sách, báo có liên quan.

<i><b>1.4.3 Phương pháp phân tích và xử lý số liệu</b></i>

- Phương pháp xử lý số liệu: Sử dụng phần mềm Excel để xử lý số liệu nhằm đưa ra các con số để so sánh, nhận xét sự chênh lệch, xu hướng biến động trong năm 2018 – 2020

- Phương pháp phân tích số liệu:

 Phương pháp thống kê mô tả: dùng để thống kê số tuyệt đối, số tương đối, tốc độ phát triển bình qn để so sánh, phân tích, tính tốn các chỉ tiêu, các số liệu của cơng ty và từ đó rút ra các nhận xét, đề xuất giải pháp phù hợp.

 Phương pháp so sánh: Được sử dụng để phân tích đánh giá kết quả, đối chiếu các chỉ tiêu xác định xu hướng, mức độ biến động doanh thu qua các năm.

 So sánh tuyệt đối: Xác định mức biến động tuyệt đối của các chỉ tiêu đồng thời cho biết quy mô sự thay đổi giữa hai kì phân tích của chỉ tiêu kinh tế

</div><span class="text_page_counter">Trang 12</span><div class="page_container" data-page="12">

 So sánh tương đối: phản ánh cơ cấu, tốc độ phát triển của chỉ tiêu trong năm sau so với năm trước liền kề và bình quân cả giai đoạn.

<b>PHẦN 2: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU</b>

<b>2.1 Giới thiệu về công ty cổ phần đầu tư phát triển Bắc Bình</b>

<i><b>2.1.1 Lịch sử hình thành và phát triển của công ty</b></i>

<b>-</b>

Giới thiệu sơ lược về công ty

 Tên công ty : Công ty Cổ phần đầu tư phát triển Bắc Bình

 Tên giao dịch đối ngoại : BAC BINH DEVELOPMENT INVESTMENT JOINT STOCK COMPANY

 Loại hình hoạt động : Cơng ty Cổ phần  Giám đốc : Bùi Văn Bình

 Địa chỉ : Số 22, đường 2.3, Khu đô thị Gamuda Gardens, Phường Trần Phú, Quận Hoàng Mai, Thành phố Hà Nội

 Mã số thuế : 0106220171

 Giấy phép kinh doanh : 0106220171 cấp ngày 05/07/2013

<i>- Quá trình hình thành và phát triển của công ty</i>

Công ty Cổ phần dầu tư phát triển Bắc Bình tiền thân là Cơng ty Xây lắp và Kinh doanh vật tư thiết bị - Doanh nghiệp Nhà nước hạng I thuộc Tổng Công ty Cơ khí Xây dựng thành lập năm 1980.

Với sự nỗ lực phát triển không ngừng của công ty kể từ khi thành lập, xuất phát điểm chỉ có 20 cán bộ công nhân viên, cho đến nay công ty đã có lực

</div><span class="text_page_counter">Trang 13</span><div class="page_container" data-page="13">

lượng cán bộ công nhân viên hợp đồng dài hạn là gần 200 người, lao động ngắn hạn mùa vụ tại các cơng trình có lúc lên đến 1000 người. Lực lượng cán bộ kỹ thuật đơng đảo có trình độ đã phục vụ việc thi công, cung cấp thiết bị cho các nhà đầu tư khắp các miền của đất nước.

Ngồi ra, Cơng ty đã được tặng thường Hn chương lao động hạng II, III. Hàng năm, công ty còn được tặng nhiều bằng khen của Thủ tướng Chính phủ, Bộ trưởng Bộ Xây dựng, Cơng đồn ngành Xây dựng Việt Nam, Tổng Công ty Cơ khí Xây dựng.

<i><b>2.1.2 Lĩnh vực hoạt động chính</b></i>

- Thi cơng xây lắp các cơng trình điện và trạm biến áp đến 500KV, các cơng trình viễn thơng.

- Thi cơng xây lắp các cơng trình dân dụng, cơng nghiệp, giao thơng, thuỷ lợi, các cơng trình kỹ thuật hạ tầng đô thị và khu công nghiệp;

- Kinh doanh xuất nhập khẩu vật tư, thiết bị, phụ tùng cho các ngành công nghiệp và xây dựng; kinh doanh ô tô các loại;

- Xây dựng và cho thuê văn phòng, nhà xưởng;

- Thiết kế tổng mặt bằng, kiến trúc, nội thất đối với cơng trình xây dựng dân dụng, cơng nghiệp;

- Thi cơng xây lắp các cơng trình cầu, đường, bến cảng;

- Kinh doanh xuất nhập khẩu vật tư thiết bị, công nghệ xây dựng; - Kinh doanh, lắp đặt, sửa chữa và bảo trì thang máy, nồi hơi;

- Sản xuất và kinh doanh vật liệu xây dựng, thiết bị cơ khí xây dựng; - Sản xuất và lắp dựng kết cấu thép cho các công trình dân dụng và cơng

- Đầu tư kinh doanh phát triển nhà; - Thẩm định dự án mua sắm thiết bị;

</div><span class="text_page_counter">Trang 14</span><div class="page_container" data-page="14">

- Trang trí nội, ngoại thất các cơng trình xây dựng;

- Hồn thiện cơng trình xây dựng...

- Tổ chức bộ máy của công ty

</div><span class="text_page_counter">Trang 15</span><div class="page_container" data-page="15">

<i>(Nguồn: Phịng kế toán)</i>

- Nhiệm vụ và chức năng của từng bộ phận trong cơng ty :  Giám đốc và phó giám đốc:

Giám đốc chịu trách nhiệm quản lý điều hành hoạt động sản xuất kinh doanh hàng ngày của công ty, do Hội đồng quản trị bổ nhiệm hoặc ký hợp đồng thuê. Giúp việc cho Giám đốc là Phó giám đốc.

 Phịng kế tốn:

Chịu trách nhiệm thu chi tài chính của Cơng ty, đảm bảo đầy đủ chi phí cho các hoạt động lương, thưởng, … và lập phiếu thu chi cho tất cả những chi phí phát sinh. Lưu trữ đầy đủ và chính xác các số liệu về xuất, nhập, tồn theo quy định của công ty.

Chịu trách nhiệm ghi chép, phản ánh chính xác, kịp thời, đầy đủ tình hình hiện có, lập chứng từ về sự vận động của các loại tài sản trong công ty, thực hiện các chính sách, chế độ theo đúng quy định của Nhà nước. Lập báo cáo kế toán hàng tháng, hàng quý, hàng năm để trình Ban Giám đốc.

Thực hiện trả lương, thưởng cho cán bộ công nhân viên theo đúng chế độ, đúng thời hạn. Theo dõi quá trình chuyển tiền thanh tốn của khách hàng qua hệ thống ngân hàng, chịu trách nhiệm quyết tốn cơng nợ với khách hàng. Mở sổ sách, lưu trữ các chứng từ có liên quan đến việc giao nhận

 Phịng kinh doanh:

Thực hiện xây dựng chiến lược, kế hoạch ngân sách hàng năm, kế hoạch cơng việc của phịng từng tháng để trình Tổng giám đốc phê duyệt

</div><span class="text_page_counter">Trang 16</span><div class="page_container" data-page="16">

Tổ chức bộ máy nhân sự, phân công cơng việc trong phịng để hồn thành ngân sách năm, kế hoạch cơng việc của phịng/ban đã được phê duyệt từng thời kỳ.

Thực hiện các báo cáo nội bộ theo Quy định của Công ty và các báo cáo khác theo yêu cầu của Ban điều hành.

Xây dựng các quy trình, quy định nghiệp vụ thuộc lĩnh vực của Phòng, đánh giá hiệu quả các quy trình, quy định này trong thực tế để liên tục cải tiến, giúp nâng cao hoạt động của Công ty.

Thực hiện các nhiệm vụ khác theo chỉ đạo của Ban điều hành phân công.  Hỗ trợ và chăm sóc khách hàng :

Tư vấn hỗ trợ cung cấp thơng tin cho khách hàng nắm bắt rõ hơn về các gói dịch vụ của cơng ty. Giải đáp thắc mắc, những phản ánh và khiếu nại của khách hàng về chất lượng phục vụ của công ty. Là câu nối giữa các mặt hàng, dịch vụ của cơng ty với khách.

</div><span class="text_page_counter">Trang 17</span><div class="page_container" data-page="17">

<b>Bảng 2.1: Tình hình nguồn lao động của công ty qua 3 năm 2018-2020</b>

</div><span class="text_page_counter">Trang 18</span><div class="page_container" data-page="18">

<i>(Nguồn: Phịng kế tốn)</i>

</div><span class="text_page_counter">Trang 19</span><div class="page_container" data-page="19">

- Qua bảng ta có thể thấy tổng số lao động hiện tại trong cơng ty có 23 người so với các năm trước thì tình hình sử dụng lao động của công ty qua 3 năm có sự thay đổi khá rõ rệt. Cụ thể:

Năm 2019 tăng 1 người so với năm 2018, tương đương tăng 8,7%. Bởi công ty muốn tinh giảm biên chế, loại bỏ những lao động ở khâu không cần thiết bên ngành bán buôn. Năm 2020 so với năm 2019 cơng ty có sự thay đổi về nhân sự tăng 2 người so với năm 2019. Vì năm 2020, ngành bán buôn không thu được nhiều lợi nhuận nên thu hẹp quy mô ngành bán buôn. Mặt khác, ngành cung cấp hóa đơn được tử mới ra do đó cơng ty muốn thêm lao động để phát triển hơn ngành này.

- Phân loại theo giới tính: Năm 2018 lao động nam chiếm 78,26% do công ty làm về bán bn máy tính, thiết bị, lập trình phần mềm nên lao động nam được chú trọng hơn. Đến năm 2019 ngành bán buôn không cạnh được với các doanh nghiệp có thương hiệu lớn nên công ty đã cắt giảm bớt nhân sự bên vận chuyển bảo trì sản phẩm, tương ứng giảm 11,11% so với năm 2018 và năm 2020 giảm 6,25% so với năm 2019. Về lao động nữ năm 2020, cơng ty có cung cấp hóa đơn điện tử nên đã tuyển thêm nhân viên để hỗ trợ phòng kinh doanh tư vấn khách hàng, tương ứng tăng 60% so với năm 2019.

- Phân loại theo trình độ chun mơn: Tỉ lệ số lao động trình độ đại học và trên đại học chiếm đa số. Do công ty chú trọng đến chất lượng lao động, đội ngũ lao động có trình độ chun mơn cao sẽ giúp công ty trong hoạt động kinh doanh, tăng doanh thu cho cơng ty. Cơ cấu trình độ đại học và trên đại học của công ty luôn chiếm trên 80% trên tổng số lao động.

Tốc độ tăng trưởng bình quân của lao động nữ là 26,49% cao hơn so với tốc độ tăng trưởng bình quân của lao động nam là 8,71%. Điều này chứng tỏ qua

</div><span class="text_page_counter">Trang 20</span><div class="page_container" data-page="20">

3 năm, công ty đang dần chú trọng tuyển lao động nữ và giảm lao động nam bởi công ty đang muốn phát triển ngành cung cấp hóa đơn điện tử .

<b>2.1.5 Tình hình tài sản và nguồn vốn của cơng ty</b>

<b>Bảng 2.2: Tình hình tài sản-nguồn vốn của cơng ty qua 3 năm 2018-2020</b>

</div><span class="text_page_counter">Trang 22</span><div class="page_container" data-page="22">

<i>(Nguồn: Phòng kế toán)</i>

1. Tài sản:

Qua bảng 3 phần tài sản ta có thể thấy tổng giá trị tài sản của cơng có sự biến động. Năm 2019 tổng giá trị tài sản tăng đột biến 380,1 % tương ứng tăng 28.051.629.528 đồng. Qua đến năm 2020 tổng giá trị tài sản vẫn tăng 33,3% tương đương với 11.809.664.179 đồng.

Nguyên nhân biến động của tổng tài sản được lí giải như sau:  Tài sản ngắn hạn:

Dựa vào cơ cấu của bảng 3 phần tài sản ta có thể thấy có sự biến đổi trong 3 năm. Cụ thể như sau: năm 2018 TSNH chiếm đến 89% tương đương với 6.566.181.588 đồng. Sang đến năm 2019 TSNH tăng lên chiếm đến 96% đồng tương đương tăng 7% và đến năm 2020 thì lại giảm xuống là còn 88% trong tổng tài sản tương đương

Trong cơ cấu của TSNH thì tiền và các khoản tương đương tiền, phải thu ngắn hạn và hàng tồn kho chiếm tỉ trọng lớn, đặc biệt là hàng tồn kho. Cụ thể năm 2018 là 2.888.048.907 đồng nhưng đến năm 2019 đã tăng lên là 13.791.515.851 đồng và đến năm 2020 là 18.560.082.795 đồng. Phải thu khách hàng và hàng tồn kho của doanh nghiệp tăng cho thấy quy mô đơn đặt hàng tăng. Nhưng bên cạnh đó tăng về nợ phải thu đồng nghĩa với việc doanh nghiệp đang bị chiếm dụng vốn làm tăng tỉ lệ các khoản nợ xấu, nợ khó địi và tăng giá trị hàng tồn kho có thể dẫn đến tình trạng giá trị hàng hóa bị giảm sút.

</div><span class="text_page_counter">Trang 23</span><div class="page_container" data-page="23">

Ta có thể thấy vì doanh nghiệp hoạt động thương mại và cung cấp dịch vụ nên TSCĐ và TSDH chiếm tỉ trong rất thấp trong tổng TS. Đây là điều rất hợp lí vì doanh nghiệp thương mại sẽ ít đầu tư vào máy móc thiết bị và các tài sản dài hạn khác để hoạt động kinh doanh. Cụ thể năm 2018 TSDH chiếm 11% đến năm 2019 giảm còn 4% và năm 2020 tăng lên 8% thành TSDH chiếm 12% trong tổng tài sản. Từ năm 2019 do một số máy móc hỏng, cũ lên doanh nghiệp đầu tư thêm máy móc mới và một số tài khoản khác lên TSDH tăng.

2. Nguồn vốn:

Trong công ty nguồn vốn kinh doanh được hành thành chủ yếu từ vốn CSH của doanh nghiệp và nợ phải trả

 Nợ phải trả:

Trong cơ cấu tổng NV của cơng ty ta có thể thấy NPT chiếm tỉ trọng khá cao.NPT chiếm tỉ trọng cao thể hiện doanh nghiệp chiếm dụng vốn tốt nhưng trái lại doanh nghiệp sẽ phải đối mặt với vấn đề mất khả năng thanh toán các khoản nợ.

Trong tỉ trọng NPT thì chủ yếu là nợ ngắn hạn bảo gồm các khoản phải trả ngắn hạn, các khoản nghĩa vụ với Nhà nước và các khoản vay và thuê nợ TC. Các khoản phải trả ngắn hạn hết năm 2019 doanh nghiệp đã trả xong, thuế nộp cho nhà nước cũng nhỏ thì các khoản cịn lại trong nợ ngắn hạn đều tăng qua các năm.

 Vốn CSH :

Vốn CSH của doanh nghiệp có biến động. Đến năm 2019 tăng 7.000.000.000 đồng. Do lợi nhuận sau thuế chưa phân phối tăng qua các năm lên làm biến động vốn CSH

</div><span class="text_page_counter">Trang 24</span><div class="page_container" data-page="24">

<b>Bảng 2.3: Bảng kết quả hoạt động kinh doanh của công ty qua 3 năm 2018- 2020</b>

</div>