Luận văn thạc sĩ Luật học: Pháp luật về giao kết hợp đồng lao động và thực tiễn thực hiện tại Bưu điện thành phố Móng Cái, tỉnh Quảng Ninh

Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (8.29 MB, 100 trang )

Trang 1<div class="page_container" data-page="1">

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BOTUPHAP ‘TRUONG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NOL

HÀ PHƯƠNG THẢO.

PHÁP LUẬT VẺ GIAO KÉT HỢP ĐỎNG LAO ĐỘNG VÀ. THUC TIEN THỰC HIEN TẠI BƯU ĐIỆN THÀNH PHO

MONG CAI, TINH QUANG NINH

LUAN VAN THAC SI LUAT HOC

(Binh hướng nghiền cin)

Hà Nội —2022

</div>Trang 2<div class="page_container" data-page="2">

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO. BOTUPHAP ‘TRUONG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NOT

HÀ PHƯƠNG THẢO.

PHÁP LUẬT VE GIAO KET HOP DONG LAO ĐỘNG VA THỰC TIEN THỰC HIEN TẠI BƯU ĐIỆN THÀNH PHO

MONG CAI, TINH QUANG NINH

LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC

“Chuyên ngành: Luật kinh tế28UD07032

Ng‡ài hướng ấn khoa học: PGS.TS Đào Thị Hing

Ha Nội -2022

</div>Trang 3<div class="page_container" data-page="3">

LỜI CAM ĐOAN

Tôi xin cam đoạn diy 1a để ti nghiền cứu độ lập của iêng tối

Các kắt quả nê trang luận vin chưa được công bổ trong bit ky các công tinhnào khác. Các kẾ luận, sô liêu bong luận văn là cổ thục, dim bio độ tin cậy cổ

nnguẫn géc rõ tăng được bích din theo ding quy ảnh,

Tổ xin chịu rách nhiện về tinh chính xác và trùng thục của luận vin này

XÁC NHAN CUA TÁC GIÁ GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN

</div>Trang 4<div class="page_container" data-page="4">

LỜI CẢM ON

Tác giả xin chân thành cảm on siu sắc đến PGS.TS Đào Thị Hằng ngườiđã lên ình hướng dẫn, giúp đổ tác giã trong suốt quá tình nghiễn cứu thục hiệnVà hoàn thiện luân vin

Tác giã xin gối lời căm on chân thành din Ban giám hiệu cùng Quý Thiy,

cô trường Dai học Luật Hà Nội đã tin tâm giảng day, trayén đạt kiến thức, ánh,

"nghiệm quý biu rong suốt thi gian học tập trường

Tác gã xin git li cảm on tới gia nh, bạn bỏ, đẳng nghiệp và Ban lãnh.

đao Buu điện thành phố Móng Cá, tỉnh Quảng Ninh đã giúp đổ, tạo điều lận af

tắc giả có thể hồn thiện luận vấn nay.

Tác giá

Hà Phương Thảo

</div>Trang 5<div class="page_container" data-page="5">

3 Tinh inh nghiên cứu để ti 2

3. Đối tương và phạm vi nghiên cứu 4

6.¥ nghĩa khoa học và thục tn 6

7. Bố cục của Luân vin 7

CHUONG 1 KHÁI QUÁT CHUNG VỀ GIAO KET HỢP ĐỒNG LAO ĐỌNG VA NOI DUNG QUY ĐỊNH PHÁP LUAT VIET NAM VỀ GIAO KET HỢP ĐỒNG.

LAO ĐÓNG 8

11. Khái quat chung về giao kết hop đồng lao động 8

11.2. Khả niệm va tim quan trong cia việc giao kết hop đồng la

11.3. Phân loi gao kết hợp đồng lao động, 16

1.2. Thực trang quy định pháp luật Việt Nam về giao kit hợp đẳng lao động,... 181.21. Nguyên ắc giao kết hop đồng lao đông 18

122. Chithd gao kit hop đồnglao động 20 123, Hình thức, nội ding và các loạ hop đồng lao đồng được giao kêt 2

124 - Thhưệc 31

125° Hiduiwe cia hop đổnglao động dé giao kết 4

126 Hau quả pháp lý của việc vi pham các quy định về giao kết HĐLĐ... 34

</div>Trang 6<div class="page_container" data-page="6">

Ki luân chương 38

CHUONG 2 THỰC TIẾN THỰC HIỆN PHÁP LUAT VỀ GIAO KET HỢP DONG LAO ĐỌNG TẠI BƯU ĐIỆN THÀNH PHO MONG CAI, TINH QUANG

NINH 39

31. Khai quit về bưu điện thành phổ Meng Cái và vie at dụng lao động ti bưu,

én thành phd Móng Cái 39

21.1, Khẩ quit về Bux điện thành phố Meng Cai +

212. Tình hình sử dạng lao déngtai Buu điện thành phố Móng Cái 433. Các yêu tổ ảnh hung din quả tình thục hiện pháp luật v giao kit hợp đồng

23. Những kết quả dst được trong thục tin thục hiện pháp luật về giao kết HĐLĐ

tei Buu dién thành phố Móng Cai “

3 2. Hình thúc hợp đồng lao động được giao kết 46233, Các loại hop đẳng lao động được gao kết a234 Nội dụng gao kết hop đồng leo động a

2.4. Whiing didm côn tổn tea, hạn chế trong thục inthe hiện pháp luật về giao kết

hop đồng lao động ti bưo dién thành phố Mông Cái và nguyên nhân 32

3.41. Những đễm còn tổn tử hạn chế 32

2.42. Nguyễn nhân của nhing tôn tú, hạn chế 3Aluân chương2 56

CHUONG 3 MOT SỐ KIEN NGHỊ HOÀN THIEN QUY ĐỊNH PHÁP LUAT VÀ. NANG CAO HIỆU QUA THỰC HIẾN PHÁP LUAT VỀ GIAO KET HỢP ĐỒNG. LAO ĐÔNG TẠI BƯU BIEN THÀNH PHO MONG CAI, TINH QUANG NINH 57 3.1. Hoàn thiện pháp luậtvề giao kết hop đồng lao đồng 37 3.11, Yéuciuhoin thiên pháp uật về giao két hop đồng lao đông 37

</div>Trang 7<div class="page_container" data-page="7">

312. Méts6 kién gh nim hoàn thiện pháp luật về giao kết hop đẳng leo động.

603.2. Một số kiên nghị nhằn ning cao hiệu qu thục hiện pháp luật vé gao kết hợpđẳng lao động ti bưo đin thành phd Mông Cái 66

3.21 Nẵng cao nhận thúc tuén thủ pháp luật cũa người lao đồng tei Bum điển thành,

3.22, Hoàn thiên các vấn bản nổi bộ về giao két hợp đồng lao đồng 4

3.23, Năng cao chất hương và mẫu hợp đẳng nội dụng hop đồng lao đồng phủ hợp

Với người lao động khi giao kit hop đẳng lao đông 873.24 Năng cao chit lượng host động của tổ chúc dei diện ngi lao động tạ Buna

iin thành phố Móng Cái ©

325 Ting cường kiểm tra nh hình thi hin pháp luật về glo kết hop đẳng lao

luận chương3 m

KÉT LUẬN 73 DANH MỤC TAI LIỆU THAM KHAO

PHU LUC

</div>Trang 8<div class="page_container" data-page="8">

NSDLĐ -Ngườ sir dungleo đồngNeb Nha xuất bản

QHLD Quan tao đông

TCLD "Tranh chip leo động

TULĐTT = Théa uécleo độngtập thi

</div>Trang 9<div class="page_container" data-page="9">

Lao đồng là niu cầu la đặc trong trong hoạt đông sống cũa con người. Hoạtđồng lao động giúp con người hoàn thiện bản thân và phát tri xã hội Khi xã hội

đạt dén mức độ phát triển nhất nh thi sự phân hố, phần cơng lao động xã hội đẫn ra như một tất yêu và ngày càng sâu sắc. Quan hệ lao động (OHLP) trở thành một quan hệ xã hội có tim quan trong đặc iệt không chỉ với mỗt cá nhân ma là sơ phát triễn nh tế xã hội cũa quốc gia, của tồn cầu, Cho nên, cần thiết phii có nơ điều

chin của pháp luật đổi với quan hệ này: Hiện nay Hop đồng lao đông (HDLB) đã

tưở thánh cách thúc cơ bản, phố biến nhất, phủ hop nhất để thit lập QHLD trong nin kink tế thi trường HĐLĐ là cơ sở pháp Lý để phát sinh nên QHLD, để các bên

them gia thục hiện quyén và ngiĩa vụ cia mình Voi ý nghĩa đó, HĐLĐ để được

Hình thành cén phit có một bước đó là giao kết Việc giao két HĐLĐ là bước đầu tiên thể hiên sự thoả thuận của hai bên khi them gia QHLD. Với sự ra dai của Bộ uất lao động (BLD 2019) (có hiệu lục the hành từ 1/1/2021), giao kết HĐLĐ có nhiều sie đổi quan trong, cần dave nghién cửu 48 gớp phần nhận thức diy đồ về những thay đổi của BLLD, từ 8 là cơ sở để thực th pháp uật tốt hơn,

Giao kết HĐLĐ quyết dinh din s bình thánh cơn QHLD trong tương lai là

căn cử phép lý hình thành nơn HĐLĐ, Trong q tinh gao kết HĐLĐ, các bên

được tự do thoả thuân ý chí của mình dé tối đa hố qun lợi, sự ty do Ấy nắm trong ảnh lang pháp lý do pháp luật đã đặt ra. Tuy nhiên, rên thực tế việc giao kết

HDLD không ph lúc nào công được thục hiện theo đúng quy ảnh của php luật

Tính trang vi pham pháp luật về giao kết HĐLĐ vẫn thường xuyên xây ra nh.

(@WLĐ); giao kết sử hình thúc HĐLĐ, giao kết hợp đẳng sat

những ri ro trong quá tình thục hiện QHLD...Bidu này ảnh hung khơng nhỏ din

quyền và lợi ích côn các bên, đặc bit la NLD nhất à kh có ranh chấp xảy ra

Bưu điện thành phơ Móng Cái là doanh nghiệp có ngành nghề kinh doanh

chính là bua chỉnh, được thành lập từ thời kỹ Pháp thuộc. Trai qua quá tình hình

quyển din đến

</div>Trang 10<div class="page_container" data-page="10">

thánh và phát tiển, Bưu điện thánh phố Móng Cái ln la đơn vĩ có nhiều thành

tich trong q tình lánh doanh; có nhiều thành ích trong cả thiên chế độ đời sốngcủa NLD. Năm 1998, Buu điện thành phố Móng Cái vinh dự được phong ting daniệu Ảnh hùng Lao động trong thời kỹ đổi mới. Voi mục dich nhằm đánh giá thục

tin thực hiện pháp luật về giao két HĐLĐ; là cơ sở để thưn muu cho các cập lãnh dao tạ nơi tác giả dang cổng tác nên ti giã đã lựa chon để tài: “Pháp Int sễ giao ết hop đồng lao động và thực tiéu thục hiệu tai Bum điệu thành phố Móng Cái, tĩnh Quảng Ninh” đỄ tis đồ tà: twin văn tốt nghiệp của mình.

2. Tình hình nghiên cứu đề tài

Nghiên của vé pháp luật HDLD nói chung trong đó có nổi dung liên quan dégeo kit HĐLĐ đã đoợc đồ cép ở nhiễu mức độ khác nhau trong đồ có một số cơngtình nghiên cửu độc lập hoặc đăng ti dưới các bai viết trên các tap chí php luật

Các cơng bình tiêu biểu có thể kể én như rau:

= Taha thẳng Giác tink

Giáo tink Luật Lao đông Việt Nam của trường Đại học Luật Hà Nội 2020),Nha xuất bin Công an nhân dân; hay Giáo tình Luật lao động cia trường Dai học

Kinh tế - Luật 2018), Đại học Quốc gia Hỗ Chi Minh; Giáo trình Luật lao đơng. trường Đại học kiểm sát Hà Nổi (C016). Các cơng tình nghiên cứu trên đã chi ra nhũng đặc dim, nguyên tắc cơ bản cia vie giao kết HĐLĐ, mang tính khoa học

chuyên mơn. Một sổ cơng tình như Giáo tỉnh Luật ao động cia trường Dai họcLuật Hà Nội 2020) không chỉ để cập dén nhing vin dé khos học ly luận chúng mã

cịn phần tích, cập nhật heo nội dàng mới vé gao kit HĐLĐ theo BLLD 2019. Các để cho việc nghiên cứu khoe học luật lao đồng nói chung và ý luân về gieo kết HĐLĐ nó riing Bên canh đó, các cơng trinh này ln có sơ

sơng trình đã tạo

thay đỗ, cập nhật cing với sự phá tiễn của kinh tí, khoa học cơng nghệ và tính

thi a so với xu hướng chung. V cơ bản các công tình trên vẫn mang tinh gốc 1,"nghiên của su vio bin chất củ việc giao kit HĐLĐ, tạ tiên dé quan trong đã với

các cơng tình nghiễn cửa khoa học cũng như việc áp dung trong thục tấn

</div>Trang 11<div class="page_container" data-page="11">

~_ bode bài vide tạp chỉ

Chủ đồ giao kết HDLD nhân được ar quan tâm của nhiều tic giá, đặc biệt từXơi BLLD năm 2019 có hiệu lục. Bai viết của tác gã Pham Thi Thúy Nga “Mat sốtrao đổi về các điểm mới trong quy dinh vé gio kết HĐLĐ theo BLLD nim 2019"Bùi viết của Lê Théo Nguyên vé ‘Neti vụ cung cấy thông Em cũa người sử cùng

lao đồng Kit giao kết hop đồng lao đồng: Một số vẫn để đất ra và hưởng hoàn thiên” đăng trên Tạp chi Khos học và Công nghệ, Đai học Duy Tân, số 47 (2021) Bùi vất cia tie gã Lê Nguyễn Gia Thiên về “Thông tin trong giao kết hop đồng

lao đơng một góc nhin từ Cơng hồa liên bong Đức” đẳng rên Tap chỉ Nghiên cửalập pháp số 5 (021)... Đây là các tả liêu them khẩo hit mic có giá ti, liệu tip

trúng tình luận những đểm mới và HBLD, giao kit HĐLĐ theo BLLĐ 2019, đặc

iệt bai viết của tác giã cịn phân tích, bình luận về một wide lam đặc tiệt rong thời

đại cách mang công nghệ 40 tiêu biểu là công việc chay xe công nghệ nh ứng

dang đặt xe Greb, Uber, Go Viet Be, Fastgo, Vato, Aber

TẺ để tà luận vin luân dn: Các đã tạ viết về các vin đồ HĐLĐ, giao kit

HĐLĐ có thể kd din một số luận văn thạc a luật học trong thời gen gin diy nh.

Luin vin thạc đ luệt học “Pháp dt về giao kết hop đồng lao động và thực tến te "hành ta các doanh nghiệp ở tinh Nghệ An” (2021) cia tác giã.Nguyễn Trả Linh,

Luận vin thee luật học “Pháp Iudt về giao hết hop đồng lao đồng và thực tấnthực hiện tex Công ty trách nhiêm hans hen Yusen Logistics Tiệt Nam” (2021) cũatác gã Lê Thị Hoàng Oanh: ..Các luận vin đã nghiên cửu một sổ vin để lý luận và

phip luật về giao kết HDLD, Phân ích thục trang pháp luật Việt Nam hiện hãnh về gto kết HĐLĐ va thục tiến áp dụng một số dia phương, doanh nghiệp cụ thể, DE xuất một sổ giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả thi hành

ghép luật giao kết HĐLĐ. Ngoài ra Luân văn của Trần Minh Twin với để tai “Thphạm và xữ lí ví phạm pháp luật vé giao kt hop đồng lao đông tr tue tiễn tạ cáccđommh nghiệp” 2020), nghiên củu vin đồ và phem và xử i vi phạm vỀ giao kếtHDLD; Phân tích thục rạng pháp luật và thực tấn thục hiện pháp luật về v phạm

và xử và pham pháp luật vé gio kit HĐLĐ; xây dung iền nghị nhằm hoàn thiên

</div>Trang 12<div class="page_container" data-page="12">

php luật và ning cao hiệu quả thực hiện pháp luật v vin để này:

Đây là những ti liệu them khảo hết aie quý giá chủ yêu về HĐLĐ nói chung vàcó dé cập din gio kết HDLD của Việt Nam. Tuy vậy, hiện chưa có cơng tình nào

"nghiên cứu meng tính chun sâu về các quy ảnh mới và HĐLĐ, Đấc biệt, hiện

chưa có cơng tỉnh nghiên cửu mang tinh chun sâu về giao kết HBLD trên tình

din ý luận va thục tiến đặc biệt lá gắn tin với một doanh nghiệp cụ th trong inh vực viễn thông

Vi vậy, rên cơ sở kế thờa các cơng tình nghiên cứu nêu rên v lý luận và thực trăng pháp luật về giao két HĐLĐ, luân vin sẽ nghiên cứu diy đã và tương đối toàn,

din các vin để pháp lý và giao kết HĐLĐ theo BLLD 2019 ofa Việt Nam. Đẳng

thời tác giả cũng nghiên cửu gin với thục tẾn thực hiện pháp luật ve gao kết

HDLD tei Buu điện thánh phố Móng Cá. Đây là cơ sở đảnh giá thục trang và đơa

xe một số kiến nghĩ nhằn hoàn hiện quy định của pháp luật về giao kết HĐLĐ và

nâng cao hiệu quả thi hành pháp luật giao kết HĐLĐ tạ Bưu điện thánh phd Móngcả

3. Đồi tuợng và phạm vi nghiền cứu

Ất tương nghiên cine

Đổi tương nghiên cửu của luận văn là các quy dinh của pháp luật lao đồng vŸ

10 kit HĐLĐ; các báo cáo tổng kết, ti iậuliên quan din giao kết HĐLĐ tai Bue

iin thành phổ Móng Cá, tinh Quảng Ninh, các bản én tiên quan tới luận văn

- Phạm vi nghiên cin

+ TẺ néi chong: ĐỀ tải nghiên cử & phương điện luật học những vẫn dé về chủ thể giao kết nguyên tắc giao kết hình thúc giao kết nổi dong giao kết, các Losi

HDLP, tinh tự thi tue giao kết HĐLĐ. Trong phạm vi của luận vin này, tác giả

không nghiên cửu các nội đang về xử lý vi phạm pháp luật vé giao kết HĐLĐ và giã quyết tranh chip vi giao két HĐLĐ

+P mặt không gian: Luận văn nghiên ca thục tẤn thực hién pháp luật về giao

kếtHĐLĐ tai Buu didn thành phố Móng Cái, tinh Quảng Ninh.

+7 mặt thỏi gian: Thực tẾn thực hiện pháp luật giao kết HDLD tại Bưu đến

</div>Trang 13<div class="page_container" data-page="13">

thành phổ Móng Cá được nghiên cứu, phân ch trong giá đoạn từ năm 2018 đến

4. Mục đích và nhiệm vụ nghiên ctu

- Mục dich nghiên cine

"Mục dich nghiên cử của luận vin là làm sing tô những vẫn để lý luận về giao

kết hợp đồng lao đơng, đính giá những wa đếm và nhược điển của các quy Ảnh php luật về giao kết hợp đẳng lao đồng và thực thifn th hành tí Bưu điện thành phd Móng Cái, tỉnh Quảng Ninh: Trân cơ sở đó, đề xuất một số kién nghỉ nhằm

hồn thiện pháp luật và nhim nâng cao hiệu qua thục hiện pháp luật về giao kết

HDLD tai Bưu điện thành phố Máng Cái, tinh Quảng Ninh

- Nhiệm vụ nghiên eins

ĐỂ thục hiện được các mục đích tiên luân vin dé ra các nhiễm vụ cơ bản nine Thứ nhất làn sảng tô một sổ vẫn để ký luận về giao kết HĐLĐ,

Thứ hai phân ch, đảnh giá thục trang quy đính cũa phép luật vé giao kết hopđẳng lao động,

Thứ ba, phân ích, đánh giá thre tin thục hiện pháp luật về giao kết HĐLD tai

Bưu điện thánh phố Mông Cái,

hấp #0 sinh phương pháp chứng mình, phương phép ting hop .. a phục vụ cho

Việt nghiên củu cin dé tải. Các phương phip chính được sử dụng trang luận vinbao gầm

- Phương pháp phân tích: Được sử đụng xuyên suốt trong tất cé các chương cơn

luận văn phân tính, đánh giá các ti liêu, sổ liệu phục vụ cho việc nghiên cứu Dựa

</div>Trang 14<div class="page_container" data-page="14">

tim bi Tâm rõ các vẫn đồ từ quy định pháp uật đến the tif áp cng pháp luật về vẫn dé giao kết HDLD. Tử đỏ dun ra các để xuất sa đổ, bỗ mang các quy định của php luật, đồ xuất giã pháp ning cao hiệu quả cia việc thục hiện pháp luật vé giao

iat HDLD;

- Phương pháp sơ sánh: sở dụng chỗ yêu ở chương Ì và chương 2 ofa lun vin

i chiéuy đảnh giá giữa pháp luật Việt Nam ro sánh với các quan điễm pháp uật

của các quốc gia khác về nối dụng cơ bên, quan trong của pháp luật về giao kết HDLD, tử đó dé nit ra bã học kánh nghiệm lâm luận cứ cho để xuất ning cao hiệu qué điều chỉnh cia pháp luật về giao kết HDLD 3 Việt Nam;

- Phương pháp chứng mink: Được ding dé chứng minh cho các luận đm, din

chứng được đưa re để làm rõ các luận điển trong luận văn Phương pháp này dave

tác gid sử dụng 6 tất c@ các chương của luận văn,

- Phương pháp ting hop: Rút ra nhống nhân đính, nếu ý kiễn đánh giá sau khi

nhân tích, được sử dụng để kết luận ở các chương và kết luận chung Phương pháp

nay được tác giả nữ đụng ở tit cf các chương của luận vẫn

-F nghia lý lu

Luận vin là mét công tình khoa học có hệ thống nghiễn cứu cơ bản ting thể các vấn đi pháp lý vé giao kit HĐLĐ. Các kit qué nghiên ca trong luận vin có thể

được xem là tả liệu có ý nga cho các nhà nghiên cima, các nhà lip pháp và quấn trnhân my

Xt quả cũa để tả sẽ là mốt nguồn liên thúc bỖ ich phục vụ cho việc trang bi gao kit HĐLĐ cho các chỗ thể khi tham gia quan hệ pháp luật này có những hiểu bit cơ bản để áp dạng dim bảo được tối đ quyền, những kin thức chun sâu

vã lợi ích của bản thân mình

~_ Fnghia thực

Luận văn với những nội dang cơ bản về giao kết HĐLĐ, gop phin phổ biển

các quy định cite pháp luật leo động ni chung và pháp luật v giao kết HĐLĐ nói

</div>Trang 15<div class="page_container" data-page="15">

ring tới mot người. Tử đó, lá cơ sỡ dl năng cao y thức chấp hành phép luật vé giao

kat HDLD tạ Việt Nam.

Luận vin đơa re những đỀ xuit, nh hướng va giả: pháp tổng thể dé hoànthiên các quy định của pháp luật về giao kết HBLD. Đồng hôi, tao ra sự thông nhấtvi hiệu quả trong việc áp dang các quy định pháp luật này phù họp với yêu câu cũa

szpháttiển lạnh tổ và yêu cầu hội nhập quốc tỉ

7. Bồ cục cia Luận văn

Ngoài phân mé đều, kết luận, đanh mục tài liệu tài liệu tham khảo, luận văn có kết cầu 3 hân như sau

Chương 1: Khái quit chung vé giao kết hợp đồng lao động và nôi đụng quy

cảnh pháp luật Việt Nam về giao kit hop đẳng lao động

Chương 2: Thue trang thục hiện pháp luật vé giao kết hop đồng leo đồng tại Bưu điện thành phố Mông Cái, tinh Quảng Ninh.

“Chương 3: Mét số liền nghỉ hồn thiện pháp luật và nơng cao hiệu quả thực Hiện pháp luật vé giao kết hop đồng leo đơng tei Bum điện thành phố Móng Cái,

nh Quảng Ninh.

</div>Trang 16<div class="page_container" data-page="16">

CHƯƠNG 1

KHÁI QUAT CHUNG VE GIAO KET HỢP ĐỒNG LAO ĐỌNG VÀ NỘI DUNG QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VIỆT NAM VE GIAO KET

‘HOP ĐỒNG LAO ĐỌNG 11. Kháiquátchungvề giao kết hợp đồng lo động LLL. Khdinigm, đặc điều hop cũa đồng lao động

HDLD ra đội và phát biễn cũng với ar re đời và phát tiễn của Luft lao đồng HĐLĐ là một nội dung không thể thiểu của hấu hét các Bộ luật Lao đông của các nước trin thể giới. Ở Đúc, HĐLĐ được áp dung theo Điệu 61 Bộ Luật Din ar Đức 1896 "thông qua hop đồng bên đã cam bết thực hiện mốt hop đồng thi pha

thực hiện hợp đẳng dé, cịn bên haa có ngiền vụ rã thủ lao theo thôn đun” Ở

Pháp, khái niệm HĐLĐ được ghi nhân trong énlé “HDLD là sự thên thiên, theo để

mốt người cam kết hỗn hành một hoạt đồng theo sự chỉ đạo cũa người khác, lệ

thuộc vào người dé và được trả công" (Bin én ngày 02/07/1954) Hin Quốc,

HĐLĐ được biểu là “Hop đẳng có nội dig vé việc thơa Buận NLD cm cắp sức

lao đồng cũa minh cho NSĐLĐ, ngược lại NSDLĐ tnd lương hương xứng với sức

lao đồng của NLD"

6 Việt Nam, HĐLĐ được ghi nhân trong các vấn bản phip lý, qua các thời kỹ

Xhác nhau như Sắc lãnh số 29/SL (12/03/1974), Điều 1 Pháp lệnh HĐLĐ được Hồi

đẳng Nhà nước ben hành ngày 30/08/1990. Điều 26 BLLĐ năm 1994 (sin đổi bổ

sang 2002, 2006, 2007) cöa Việt Nam quy định “HBLD là aự tha thiện giãa NLD

và NSDLD về vide cô trả công diéu kiện lao đồng quyển và nga vụ cũa các bên trong QHLD" BLLD nim 2012 tei Điều 15 quy Ảnh “HDLD là sự thôn thiện giữa NLD va NSDLD về vide lần có trả lương dis liên làm việc. qu

các bên trong quan hệ lao đồng". Hiện nay, nh ngiĩa HĐLĐ được ghi nhận tiKhoản 1 Điều 13 BLLD nim 2019. Theo đó, HĐLĐ là sự thôn thuận gia NLD vàvà ngiĩa vu của

NSDLD về việc lam có trả cơng, tiền lương, điều kiện lao đồng, quyền và nghĩa vụˆ Raddr (1996), Eonphdsna.Afou ơi le ma Sosaversihenmg, 4AxFage, Bielefeld 50

‘agi Pisch Vivet (1993), Carat de Trai Brstnce- Formate), Dall, Pes, 5

‘Bu 2uhoin đề Init Td ct ho động Han Quốc nin os 2018

</div>Trang 17<div class="page_container" data-page="17">

của mỗi bên trong QHLD. Điẫn mới meng tinh dẫu ân của BLLD năm 2019 là ở việc BLLĐ năm 2019 có bổ sung thơm dấu hiệu để nhân diện việc xác dinh HĐLĐ Đỏ la: "Trường hop hai bên thỏa thiên bằng tên gọi khác nhưng cổ nội hang thể nin về vide làm có trã cơng tiễn lương và sự quốn I, điều hành giám sca mst bên thi được cot là hợp đồng lao đồng”. Quy định này hướng din việc xóa bơ vide “lách” luật rên thọ té ð một sổ trường hop. Bo lá các bên trong OHLĐ ký kết hợp đẳng có bản chit là HĐLĐ nhưng vớ tên gi khác nhằm tránh việc áp dàng các quy inh của Bộ luật Lao động vé việc gao kết, thục hiện và chim dit HĐLĐ, Với việc

uy định của BLLD năm 2019, việc xác định mốt hop đồng có phii là HĐLĐ haykhơng, không nhất thiết phi đơn vào tin gọi của hợp đồng ma cịn có thể đơa vào

nổi dung hop đồng Nêu HD đó cỏ tên goi khác nhưng nội dang cia no thể hiện “ide âm có trả cơng tần lương và sơ quân lý, điều hành, giảm sát của một bên"

thi vẫn xác dink la HDLD và phi tuân thủ các quy định của Bộ luật Lao động

Nhữ vậy, có thể thấy HĐL thục chất là sư thơ thuận giữn ha chỗ thể, một tên là NLD cổ nhủ cầu về viée lam, một bên là NSDLĐ có nho cu vé thuê mướn, NLD để mua sức lao động Trong đó, NLD cam

cho NSDLĐ và đặt minh đưới nr quân ý của NSDLĐ va được NSDLĐ trả lương

Từ khú niên về HĐLĐ, cho thấy HĐLĐ là mét losi hợp đồng nên trước hit, HDLD cũng có những đặc diém chưng của hợp đồng đó là sư thơa thuận trên cơ sở

t tự nguyên lêm mét công việc

từ nguyên tinh đẳng của các chủ thể. Tuy nhiên, và mic lao động là loi hing hóa

dic th, hơn nữa trong OHLĐ, NLD còn phii chịu my quản lý và phụ thuộc vào

NSDLD nên ngồi những đặc điểm chung đó, HĐLĐ cịn có mất sổ đặc đm ơng

sen diy.

Thứ nhất, đối tượng của HBLD là việc làm có ta lương HĐLĐ thục chit làhop đồng mua bản hing hoa nhưng đó là Ios: hàng hỏa đặc thủ - hàng hóa nức laođơng Người cũng cấp sức lao động ở đây là NLD và người cổ nhờ cầu sử đụng sức

lao động là NSDLD. Tuy nhiên, diy là hợp đẳng mua bán đặc rệt bồi aie lao động,

- đối ượng mua bán của hop đồng là mét loạ hing hóa đặc biệt E bơng giống nh.

Ios hàng hóa thơng thường có thể nhin thấy sở thấy, cảm được, còn súc lao động là

</div>Trang 18<div class="page_container" data-page="18">

hàng hóa ma chung ta khống thé nh thấy, không thể cằm được và nd tei chỉ có thé

có được thơng qua q tỉnh lao đồng của NLD. Thơng qua q hình leo động,

NLD chuyễn giao hing hóa sức lao đơng cho NSDLĐ và rên cơ sỡ đó NSDLD trả cơng cho NLD. Q trình lao động đó được thể hiện thơng qua việc NLD thực hiện.

một cơng việc nhất nh (đó chính là việc im). Việc lam la đi tương của HĐLĐ,

và là một rong những dẫu hiệu quan trong để nhận diễn QHLĐ cá nhân (hay cịn.

goi là quan hệ việc làn). Như vậy, thơng thường chỉ khi nào trong quan hệ việclim, trong hợp đồng đó có "yêu tổ việc làm” thi quan hệ dd mới được xác đính là

QHLD và hop đồng đó mới được xác định là HBLD. Dâu hiệu để nhân điện một

công việc được coi là việc làn trong OHLĐ, theo Khuyến nghị 198 cite ILO, có rấtnhiều dẫu hiệu, nhưng trong do tập rung vào hai nhóm dẫu hiệu chính đó là tuy tẾcơng việc và ảnh kỹ trả lương.

Thứ hơi, NLD phi tự mình thực hiện cơng việc tong hop đẳng và chiu sơ

quin lý cia NSDLĐ. Đặc điểm này muốn nổi din HĐLĐ có tinh ấn din và ảnh: danh vé chỗ thể, túc là khác với các hợp đẳng khác, các chỗ thể giao kết hop đẳng có th bự mình thục hiện nghĩa vụ trong họp đồng hoặc có thé ủy quyền cho chủ thể Xhác giao kết hợp đẳng hoặc thực hiện hop đồng đãi với HĐLĐ thi NLD phải tr

sink thực hiện công việc trong HĐLĐ. NLD phải tr mình giao kết HĐLĐ và trsink thực hién các công việc đã thôn thuận trong HĐLĐ. Hon nữa, kh them gia

QHLD, NLD còn đoợc huông mốt số quyền lợi dựa trên mức đô cổng hiễn cũa chính bản thân ho (như quyển bảo hiém xã hộ, bảo hiém thất nghiệp, trợ cấp thôi viện, to cấp mắt việc... Những quyền lợi này gắn liên với bản thân NLD và chỉ

NLD giao kết HĐLĐ mới được hưỗng nên đời hoi NLD phi ty mình thục hiểncơng việc trong HĐLĐ. Trong q trình thực hiên cơng việc NLD tư mình thụchiện cơng việc sang hoạt động lao động của NLD không phi là hoạt động mengtinh đơn lẽ cá nhân mà là hoạt động mang tính tp thể, quá tỉnh làm việc cũa NLBcó lin quan đến các lao động khác, chin vi vậy pit có sự quản lí của NSDLĐ

"Đây là dấu hiệu quan trọng để nhận diện QHLD phát sinh rên cơ sỡ của HBLD

</div>Trang 19<div class="page_container" data-page="19">

Thứ ba, HĐLĐ được thục hiện trong một thoi gen nhất định và tạ địa điểm, để được thôn thuận Néu nh đối với hợp đồng din sơ hoặc thương mai, các bên có thể thục hiện hợp đồng trong một khoảng thời gian nhất đính rit ngắn thì HĐLĐ

bao giờ cũng được thục hiện trong mốt khoảng thời gian nhất đính thâm chí là

khơng xác đính Bối 1é, HĐLĐ là hop đồng mua bán “sức lao động”. Tai thời điểm

giao kết HĐLĐ chưa có sức lao động, sức lao động chỉ có được thơng qua qué tỉnh,

lao động và phi có khoảng thời gian nhất dish af NLD thục hiện các nghĩa vụ

trong HĐLĐ, Chính và vậy, HĐLĐ bao gi cũng thục hiện trong một khoảng thờitien nhất đnh Khi gino kết HBLD bao gờ các bên cũng xác định khoảng thôi gien

thục hiện hợp đồng có thé lâu đồi hoặc có thể trong một thời gien nhất đính tay theo tính chất cổng việc. Đây cũng là lí do đỄ gi tích tei sao pháp luật thường

phân chia loại HĐLĐ theo thời hạn của hợp đổng Hop đẳng có thời hen và hop

đồng khơng xác định thời bạn Trong HĐLĐ, các bên thường thôn thuận 4 xác đánh rõ địa điểm thục hiện công việc. Tuy nhiên, trên thục tổ thông thường địa điềm,

thục hiện cơng việc do NSDLĐ xác đính baiNSDLD là người quản li lao động đốivới NLD đẳng thời ho cũng chính là người có rách nhiệm phii dim bio các điềuXiên lao động cho NLD.

Thứ tự những thôa thuận trong HĐLĐ thường chỉ trong giối hen pháp i nhấtđánh. VỀ nguyên tắc những théa thuận trong hop đồng (alu hop đồng din sự, hopđồng thương mai.) cũng đều phải trên cơ sở quy định của pháp luật, phi hợp vớipháp luật. Tuy nhiên, những thôa thuận trong HĐLĐ đặc biệt ở chỗ, những thốnthuận này chỉ trong khung pháp luật, giối bạn pháp lí mã pháp luật quy đính Trong

khung pháp lí đó, quyền của NLD được pháp luật lao đồng quy định ở mức tối thiểu. Và ngấa vụ của NLD được quy đính ở mức tốt đa, Bén cạnh giới hạn pháp lí đã

roc quy đính trong pháp luật lao động, những thin thuận của các bên trong HBLcịn bị chỉ phối bởi các quy đính trong thie tước lao động tập thé (nêu cổ) của doanhnghiệp. Các thôn thuân trong HĐLĐ cũng phổi dim bio những giới hạn pháp ly mã

tha tốc lao đồng tập thể đã quy đính Chính đều này đã tạo nên sự khác biét của

HDLD so với các hợp đồng khác.

</div>Trang 20<div class="page_container" data-page="20">

1.1.2. Khai niệu và tim quan trọng cia việc giao kết hợp đồng, 11121 Khải mm giao kết hop đồng

Khi NLD tr ngun ding sóc eo động của mình a the hiện một hoặc mộtsổ công việc nhất nh theo yêu cầu của NSDLD và được trả lương là khi đó đểphat sink một quan hé với tơn goi QHLĐ. QHLD được tạo ra ừ m tự do ý chỉ cũa

các chỗ thể khử tham gia vào quan hệ này và nó được thể hiện dưới bình thức cụ thể

đó là thơng qua HĐLĐ. Trong những thời kỷ, giai doen khác nhau tên goi của

HDLD có thể khác nhau đưới nhiễu thuật ngữ nhơ “khể ước làm công” hoặc “giao kẻo thuê mướn lao đông". Điểm cốt lõi cơ bản nhất cũa HĐLĐ chính là m thoả thuận giữa ngi lam và người th hay chính la NLD và NSDLĐ để thực hiện một cơng việc. Nếu khơng có nối dng này zẽ không thể hinh thánh một HĐLĐ va cũng

khơng thi xác đính được tién lương ma NSDLD tré cho NLD. Đẳng thôi, các yêu tô

tác động din qué bình lao động khác nhự điều kiện lim vide, quyển và neha vụ cũa các bên trong QHLD cũng cần đuợc xác định theo thoả thuận, yêu cầu công việc

giữa các bên. Một khi đã xác định được những nôi đang nay thi HĐLĐ mới dim

‘bio được yêu tổ thực hiện trong sự duy tỉ QHLD giữa NLD và NSDLĐ

Theo ILO, HĐLĐ được ảnh ngiĩa là: “Mat théa thuận rang bude pháp lí

aia một NSDLD và mét cơng nhân, trong đồ xác lập các dts liên và chễ đổ việc lâm “^ Khai niệm này có thé coi là có tính khải qt theo ngĩa đã phần ảnh được

bin chit của hợp đẳng nói chúng xác dinh được các bên trong HĐLĐ, một phầnnổi dung của quan hộ Tuy nhiên việc xác định một bản trong quan hệ là cổngnhân, đ thụ hep nhóm chi thé và chưa nêu rõ được bin chất của HĐLĐ,

Giao kết HĐLĐ 1a mốt phin rất quan trọng là hình thúc ben đều chủ yêu

Tâm phát ảnh quan hệ pháp luật lao đông, Giao két HĐLĐ là giai đoạn đầu tin của HDLD và là cơ sở để hình thành nén HĐLĐ. Theo từ điẳn Tiếng Việt thi giao kết

được hiểu là “ea ra và cam kết những đu mà mỗi bên phải thực gn”. Hơn

nữa, quá hình giao kit HĐLĐ cũng là quả tình để các bên tim hiễu, đính giá về * Tổ hức ho ding uc ti, Thuật ngũ quan hệ công nghiệp và các Hi niệu in qươy Văn phông lo động

pact Ding AỢT0/EASMAT) Bing Các 196,

Shur, Rebla Ting Vat uc ga MeN Balog, ng 3

</div>Trang 21<div class="page_container" data-page="21">

shu một cách trực tiếp từ dé tua chon và đưa ra quyết din chính thức. Mặt khác,

php luật cũng can thiệp af việc giao kết HĐLĐ dim bio quyển lợi cin bản cia cáctên nhằm thing nhất ý chi shim tao lập QHLD. Vi vậy, giai đoạn này thể hiện rit18 những đặc diém cơ bản của HĐLĐ. Ninr vậy: giao kết HĐLĐ 1a quá tỉnh NLDvà NSDLD bay tổ ÿ chỉ nim đi din vie xác lập QHLD. Pháp oật lao động khơng

quy định về bình tụ thủ tục giao kết HĐLĐ ma chi dit ra khung pháp lý bit bude

các bin phải tuân theo khi giao kết Đó là các quy dinh về nguyên ắc giao kết, chủ

thể gao kết, tình tạ thỗ tục giao kết, hình thức, nối ding HĐLĐ giao kết

Từ a phân tích tiên có thể thấy: giao kết HĐLĐ là quá trình NLD và

NSDL thương lương thod tuân nhằm xác lập QHD.

Hanh vi giao kết hợp đồng là đu kiên răng bude các chỗ th, vi vậy mr giaokết bao giờ cũng có tính dich danh: Chủ thể tién hành đảm phán, thod thuận chỉnh Tà

NLD và NSDLĐ mà khơng sỉ khác có thể thay thé được, bai lẽ đổi tượng của giao

kết HBLD là thoả thuận mốt loại “hàng hoá đốc biết” ~ đó là sức lao động Losi

hang hố này gin liên vớ chính bản thân chủ thể tham gia giao kết Sức lao đồng là của chính bản thin NLD, và vây chỉ họ mi có thể “bán súc lao động ” cũa mảnh và chính ho mới có thể sin sinh ra sóc lao động Cịn NSDLĐ lš người nhấn được những sin phim từ NLÐ đã làm ra vàNSDLĐ cỏ nghĩa vụ phi rã công cho NLD

Như vậy, rong gio kết HDLD hai chỗ thể giao két HDLD 1a sự bắt đ bất dich, nóà quyền và ngiấa vụ của hai bên

Giao kết HĐLĐ có một số dic đm nin sau

Thứ nhất, giao kắt HĐLĐ là gli đoạn đều tên thé hiện sơ hop tác của các tiên để di đến thống nhất ý chí nhầm tạo lập QHLD. Giao kết HDLD là đễm khỏi đầu của QHLĐ, là giai đoạn tiên đề để cho QHLD được hình thành Giao kết

HDLD quyết dinh din sự hình thành QHLD trong tương lei. Nó cơng là căn cứ

ghép lý để hình thành nên HĐLĐ, bing chúng khẳng din sự tổn tai của QHLD

được pháp luật của đ sổ quốc gia tiên thé giới thừa nhận.

Thứ hai, giao két HĐLĐ được biểu là việc các bên đơa ra các vẫn dé và cam

kết về các vin dé ma các bên phã thục hiện Khi giao kết HĐLĐ các bên hr

</div>Trang 22<div class="page_container" data-page="22">

"nguyện, tình ding đơa ra trao đổ: các théa thuận lao đồng tiẫn lương thời gian lim

việc, thời gian nghĩ ngơi, en tồn leo động... Sau khi thơn thuận thống nhất, các bênsổ cưa kết và tận thủ thục hiển các cam kết đó

Thứ ba, giao kết HĐLĐ là quả kình đỂ các bin tim hiểu, đính gá và như cầu lâm việc, Ảnh hướng nghề nghiệp và cơ hội gin bó. Từ đó, các bên lựa chon và ra

quyết định chính thức. Các thưa thuận, quyết định giữa các bên được thông nhất và

xác lập ti các điều khoản của HĐLĐ. Thơng thường NLD sẽ có nh cầu tim hiểu vi điếu kiến hyễn dạng tính chất cơng việc, tiền lương thời gian làm việc... NSDLD có nhủ câu tim hidu vé kánh nghiệm, năng lục cia NLD để đảnh giá mức độ phù hợp yêu cầu tuyển dụng, mức đồ đáp ứng cơng việc, di từ đó các bin thống nhất lựa chọn di đến thôn thuận và quyét ảnh phương thúc để xác lập các

thôa thuận khí giao kết HĐLĐ lam cơ sở xác lập các điều khoản trong HBLD macác bên sẽ ký kết

Thứ thành vi giao HĐLĐ là điều kiện ring buộc các chủ thé. Vì vậy, giao XắtHĐLĐ có tính dich danh Chỗ thể tấn hành dim phán thơa thuận chính laNLD và NSDLĐ mà khơng ai khác có thể thay thé được. Đi If, đố tượng của giao kết

HDLD là thia thuận mốt loại “hing hóa di biết" - đó là s lao động loại hàng

hóa này gin liễn với chính bản thân các chỗ thể tham gia gao kết Sức lao động là của chính bản thân NLD. Do đó, chỉ có NLD mới có thể bán "sức lao đồng” của "mình và cũng chính ho mới có thể sin sin ra nức lao động NSDLĐ cổ ngiĩa vụ phải tré công cho NLD. Nhờ viy, rong giao kắt HĐLĐ, chỗ thể giao kết HĐLĐ luôn là NLD va NSDLD. Giao kết HĐLĐ được coi là vẫn để trung tim trong méi QHLD. Giao kết HDLD là én để ben đầu tạo điều kiện cho quyển ngiĩa vụ pháp

ý côn các bên được xác lập và thực hién trong tương lá. Ngồi ra giao két HĐLĐ

chính là cơ sở cho sự én định, hai hòa bên vững của QHLD được thiết lập.

11122 Tắn quan trong cia việc giao ết hợp đồng lao đồng

Trong nền kinh tế thị trường, QHLD được hình thành thơng qua các hình

thúc tun dung khác nhau như HĐLĐ, biên chế Nhà nước, bau cỡ... Trong các tình thúc đó, hình thức xác lâp QHLD thơng qua giao két HĐLĐ là hình thức phd

</div>Trang 23<div class="page_container" data-page="23">

ng dinh HĐLĐ là cơng cụ hu hiệu nhằm dim bảo cho các bên thiét lập và duytrì OHLĐ một cách thuận tiện Gieo kết HĐL cĩ vai to vồ cũng quan trọng bốinĩ khơng chỉ ảnh hướng đến các bên trong QHLD: NLD và NSDLĐ mà cịn ảnh.

hướng đến Hình vục lao đơng xã hồi Cụ thể tim quan trong của giao kết HELD được thé hiện qua các khía cạnh san

Thứ nhất giao kết EĐLĐ là cơ 26 hình thành nên QHD.

ĐỂ thực biện QHLD các bên bắt buộc phải thực hiện giao kết HDLD. Đây là

gai dom các bên thot thuận, dim phán nội dụng sẽ được thuc hiện trong twong li

và là điều liện bắt buộc trước li hình thánh QHLD. NLD cần phii được cũng cấp

các thơng tin vỀ mite lương thời gien làm việc, thờ gan nghĩ ngơi, dim bio việclâm. NSDLĐ cũng cần biết các thơng tin về năng lực, quá tình lam việc và cácthơng tin liên quan tới nhân thân của NLĐ....Do đĩ, qué tình dim phán thoả thuận,agit các bên là cân tiết Giao kit HĐLĐ là giả đốn các bên gập gỗ, dim phán và

thơng nhất với nhau các điều khoăn cơn hợp đồng Nếu các bên thộ thuận và thống nhất được các điều khoản đĩ thi HĐLĐ được ký kết và QHLD dave hình thành.

Trường hợp các bên khơng thẳng nhất được với nhau thi khơng phát sinh QHLD

Viviy, giao kết HĐLĐ là giai đoạn tin đổ để hình thành nên QHLD và cơng là căn

sứ pháp ý để xác lập QHLD

Thứ hai giao kắt HĐLĐ sẽ đồn bảo quyển và lợi ích hop pháp của các bên

trong QHLD

Giao kết là việc làm ngay từ ban đầu, hình thành nên QHLD quyết ảnhqguyễn và nghĩa vụ của các bên Các bên được quyền dun ra yêu cầu cũng nh thoảthuận với phía bên kia về các quyển và nghĩa vụ rong OHLĐ, OHLĐ cĩ được thiệt

lập hay khơng phu thuộc rt nhiễu vào gia đoạn này, Hơn nữa, néu việc giao kết

được thực hiện tốt theo đúng quy dinh của pháp luật và phù hợp với nguyên vọng,loi ich của các bản thi quyện lợi cũa các bên su này sẽ được dim bảo, QHLD được

tbẫn võng lâu đi và tranh chấp lao động sẽ hạn chế xây ra Nấu việc giao kết khơng đầm bảo sẽ cĩ thể din tối HBLD vơ hiệu, đều đĩ ảnh hưởng khơng nhỗ đến quyền

</div>Trang 24<div class="page_container" data-page="24">

‘va nghĩa vu của các bên, thâm chi QHLD có thể bị chim đút Vì vậy, giai đoạn giao kếtHĐLĐ cổ thể được xem là giá đoạn quyết Ảnh cho “số phổn” cũa QHLD cũng

như lợi ich cña các bên Ngoti ra việc chấp hành các quy định về giao kết HĐLĐ,

sẽ hạn chế xung đột và tranh chấp trong QHLD; góp phn én định thi trường lao động

1.1.3. Phân loại giao kết hợp đồng lao động

Việc hân losi giao kết HĐLĐ có ý ngiĩa quan trong để nhin nhận việc giao kt HDLD ð nhiều phương diên khác nhau, Hiện ney, có nhiều tiêu chí để phân osi iệc giao kết HĐLĐ, cụ thé nh seu

* Căn cứ vào phương thức gio bết hop đồng lao đồng

Néu cân cứ vào phương thúc giao tết thí có phương thúc giao kết HBLD: giao

kếtHĐLĐ trục tấp và gao kit HĐLĐ gián tp

- Giao kết HBLD trục tip là việc NSDLĐ và NLD trục ấp đăm phán thôn thuận và ký kắtHĐLĐ không phi thông qua mốt chỗ thể trung gian Các bên sẽ hr thôa thuận với nhau af đạt được những quyển lọ ích theo như cầu cũa các bên Với phương thúc này, NSDLĐ có thể biết được những điểm mạnh, đểm yêu tinh cách, năng hục của NLD để tr đó bố bí vào làm việc tử nhơng vị trí thích hop. NLD cũng

sẽ biết được văn hoá làm việc, nhủ cầu quản bị nhân sự và chế độ đấi ngô của DN

Tuy vậy, đối với phương pháp giao két này thi NSDLD sẽ ồn rất nhiều hỏi gian vé dam phán và ký kết Đặc it trong trường hop NSDLĐ cần giao kết nhiêu HĐLĐ, với nhiều NLĐ thi khong thất gian dành cho các công ie trên là không nhỏ.

Giao kết HĐLĐ gián bắp là việc NSDLD không trực iếp gấp gỗ, thôn thuận

va dim phán với NLD. Việc thôa thuận và thống nhất quyền cũng nr nghĩa vụ sé

thông qua người được ủy quyên Giao kết HĐL theo phương pháp này sẽ khôngđâm bio hit nguyên vọng cũng như mong muốn cia NLD. Tuy nhiên NSDLD

không mắt nhiều thời gian cho việc this thuận, dim phán và ký kết HĐLĐ, Trên thục tỉ, NSDLĐ chỗ yêu thục hiện giao két HĐLĐ theo phương pháp trac tip. Với

phương pháp này NSDLĐ sẽ nim bit được khả năng thục sự của NLD, có đều liên

</div>Trang 25<div class="page_container" data-page="25">

đánh giá, so sinh khả năng cũa NLD i từ đó lựa chon ra những NLD tốt nhất, chính xác nhất, dim bảo được hai hịa qun va lợi ích giữa các bên.

inh thúc của hop đồng lao đồng

Néu cẩn cử vào hình thúc HĐLĐ, việc giao kết HĐLĐ được thục hiện đưới hai hình thúc: giao kết HĐLĐ bing vin bản và giao kết HBLD bẳng li nói

* Căn cử

- Giao kết HĐLĐ bằng vin bin là hình thức xác lập HĐLĐ mã các nối dụng

sé các bên đã thôa thuận được ghi lại thành các điều khoăn bằng vin bản và có chit

ky của hai bên Lý do chủ yêu làHĐLĐ được xác lập dựa trên mốt quan hé matrong đó NSDLĐ ln ở thé chủ động và NLD ln ở vi bí bất lợi hơn zơ vớiNSDLD. Một khi xảy ra ranh chấp nêu khơng có HBLD th thuận bing vin bản,

phin thật thời tất nhiên sẽ nghiêng về phía NLD. Mit khác, giao kết HĐLĐ bing văn bản còn la bing chứng di NSDLD phải tuần thủ các thoả thuận vi, an toàn lao đồng vé sinh lao đông, chỉ trả các chế độ phúc lợi. Việc giao kết HDLD bing vin bbin còn là cơ sở để các bên giao kết các nghĩa vụ theo quy định cia pháp luật chẳng han như đồng bảo hiểm xã hộ, bảo hiểm y t, chỉ ta ro cập

- Giao kết HĐLĐ giao ket bằng li nó là hình thức xác lập HĐLĐ thông qua

đăm phán thương lương bằng ngôn ngi đưi nó) ma khơng lập thành vấn bản Tuy

nhiên, rong qué tỉnh đảm phán và lý kết các bên có thể thơa thuận có người làm

chứng Thơng thường, xác lip HĐLĐ thơng qua lời nói này chỉ áp đụng cho cáccơng vide tem thời có thời hạn ngắn, tú là các cơng vide mang tính chất thời vụ mà

NSDLD và NLÐ có thể chim dt nhạnh chóng, thuên lợi cho cả ha hình thức. "Ngồi ra trên thực ti cơn có hình thức giao kết HĐLĐ bằng hành vi Điều đó

sổ nghĩa các bên khơng có sự thơa thuận bing văn bin hoặc thơa thuận bing lời nói

nhưng lại có QHLD thực tế giữa NLD và NSDLD. Tùy thuộc vào điều kiện kinh tế xã hội và phong tụ tập quán của từng quốc gia mã pháp luật các nước có thé quy

dh hoặc khơng quy dinh hình thức gao kết này: Trong trưởng hop này, QHLD

vấn phải được thừa nhân và quyén lợi của NLD vin phải được dim bio bối NLD đã ' sóc lao đơng để thục hiện các nghĩa vụ lao động thi NSDLĐ phi có trách nhiệm, trã cơng và các qun lợi khác cho NLD. Hơn nữa, trong OHLĐ, NLD ở vì thập

</div>Trang 26<div class="page_container" data-page="26">

honNSDLD nin rách nhiệm giao kết HBLD phải thuộc về NSDLD. Tay thuộc vào

du kiện kinh tẾ xã hội và phong tục tập quán mà pháp luật các nước có thể quy

cảnh hoặc khơng quy đính hình thức gia lết này:

* Căn cứ vào tinh hop pháp của hop đồng lao động

Nếu căn cử vio tính hợp pháp của hợp ding ao đồng vide giao kết HĐLĐ

cũng gầm 2 loại: giao kit HĐLĐ hop pháp và giao kết HĐLĐ không hop pháp

- Giao kết HDLD hợp pháp la việc giao kết HĐLĐ không vũ phạm qhy ảnh:

hấp luật lao động, bảo dim hiệu luc của HĐLĐ, Điều đó có ngiĩa là từ giá down thưa thuận, đảm phán đền thống nhất các điều khoản và nội dung của HĐLĐ đều.

Xhông rẻ với quy dinh pháp luật leo động Do đó, quyền và ng vụ giữa các bênuới được cơng nhận và HDLD sẽ có giá ti phép lý

- Giao kết HĐLĐ bất hợp pháp la việc các bên giao kết không thục hiện

ding hoặc không diy đã quy dinh cũa pháp luật. Các vấn đồn nội dụng giao kết, "nguyên tắc giao kết chi thể giao kết và các vẫn đ tiên quan đã thục hiện tri với cgay ảnh của pháp luật eo ding Vi pham những yêu tổ này, HĐLĐ này có thể sẽ bị coilà vô hiệu NSDLĐ vi pham các quy định về giao kết HBLD có thi bị xử pht wt

pham hành chính.

12. Thục trạng quy địnhpháp

12.1. Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động

Nguyên tắc giao kết HDLD là những nguyên lí, tơ tưởng chỉ đạo, quản tiệt

vã xuyên mốt trong quá tình gao kết HDLD. QHLD giữa NLD va NSDLĐ được xác lập và tin hành theo nguyên tắc giao kết HĐLĐ “tr nguyên binh đẳng thận i, hop tắc và mig thực; hư do giao kết HĐL nhưng không được trái pháp luật

thôa woe lao đồng tập thé và dao đức xã hội"5. Các thöa thuận giữa NSDLĐ và

1 Việt Nam về gine két hợp đồng ho động.

NLD không được trả với các nguyên tắc về giao kit HĐLĐ. Đây cũnglà đã HĐLP có hiệu lực

Thứ nhất nguyên tắc tựnguyên bình đẳng thiên chỉ, hop tác và trung thục

“ Đền 17 BLLB ak 2013, Điều 15 BLL nim 2019

</div>Trang 27<div class="page_container" data-page="27">

Nguyên tắc này được quy định ti Khoản 1 Điều 15 BLLD năm 2019 Đây là

một trong những ngun tắc cơ bản, là tin để có tính nguyên tắc pháp lý để gi qguyất các vin để xây ra trong QHLD. Tự nguyện la một trong những nguyên tắc quan trong để khẳng dinh HĐLĐ là kết qua thôa thuận của NLD và NSDLĐ Nguyên tắc ty nguyên biểu hiện về mất chủ quan cia người tham gia quan hồ HDLD. Khi geo kit HĐLĐ, các chi thể hoàn toin tự do về mắt ý chỉ và tơ nguyên. vi mit ý bí để xác lập QHLD. Tuy nhién, trong mốt sổ trường hợp giao kết HBLD với NLD từ đã 15 tudi đến dưới 18 tuổi thi phi có sơ đẳng ý bằng vin bin cũa

người dai dién theo pháp luật Ngoài ra, trong mốt số trường hop NLD bị câm dim

shim cổng việc theo bin án, quyết Ảnh của Tồ án thi cũng khơng thé ty do giao

Nguyên tắc bình đẳng thể hiện dia vi pháp lý và tơ cách chủ thé ngang nhau của NLD và NSDLD khi giao kết HĐLĐ. Theo đó, các bên có mự bình ding vé vĩ trí, tư cách, dia và pháp ý và phương thú biễu đt, hành thức thể hiện kh giao kết HDLD. Thục hiện nguyên tắc này giúp phòng tránh việc NSDLD lợi dung vĩ thế của minh để áp đặt đối với NLD khi giao kết HBLD. Tuy nhiên, cũng cân hu ring bình ding giữa hai bên kta giao kắt HĐLĐ chỉ la n bình đẳng toơng đố, bởi 'vì thực chất QHLD là quan hệ bit bình đẳng,

Nguyên tắc thiên chi, hop tác, trung thục nhằm khuyến khích NSDLĐ và NLD cùng đồng thuận để thất lập và duy ti QHLD. Thiện chí được hiểu là cách đổi xử tốt đẹp, chân thành Hop tá là thể hiện sự phổi hop cùng nhau trong thôa thuận, trao đổi và giải quyết các vẫn đồ trong giao kết HĐLĐ. Các bên trùng thuc

ới nhau thi mới có sự hiên chi, hợp tác. Sự trung thục kh giao kit HĐLĐ sẽ dimảo cho QHLĐ được tén tại lâu dai và bên vững Việc quy dink ngun tắc này

khơng chi có ý ngiĩa nhắn mạnh sự cên thiết và quan trong rũa nguyên tắc giao kết

HBLD mé còn lưu ý các chủ thể về đặc trưng của quan hệ HĐLĐ khi ký kết và thựchiện rong tương lại

Tội ông này số được tắc gã tà by chất rong nhân phêntừn vì đả để go tắt EĐLĐ,

</div>Trang 28<div class="page_container" data-page="28">

Thứ ha, nguyên tắc hự do giao hết HBLD nhưng không được trái pháp luật thôa ube lao động tập thỄvà đạo đức xã hội

Bin chất của HBLD là sự thôa thuận giữa các bin v các vin để liên quandin QHLD. NLD và NSDLĐ được từ do ý chi rong việc xác lập các đu khoản và

nối dang của HĐLĐ những phải nim trong khuôn khổ các quy định cũa pháp luật

Ngodi việc chủ ý din lợi ích cia minh, các bên chủ thé ph hướng tớ việc dim bảo

qguyễn lợi của tập thé lao động trong doanh ng;iệp cũng nh lợ ích tồn xã hồi Các

thôa thuận rong HBLD không được trả với các quy dinh của pháp luật Tuy vi

vide từ do giao kết HĐLĐ không trái pháp luật lao đông và TƯLĐTT cần được hi là việc giao kết này gây bit lợi cho NLD. Các thoả thuận có lợi hơn cho NLD sơ

Với các quy ảnh cin pháp luật nội quy lao động hay thoả wie lao động tập thể đều,

được khuyên khích áp dạng?

1⁄22 - Chủ thé giao kéthop đồng lao động

1221. Đẳtvớingười lao đồng

NLD ai trực tp tham gia vào quan hệ pháp luật lao đông, trực tp gao kết

HĐLĐ dai hii phii dim bảo những đều kign nhất ảnh theo quy dinh cũa phápluật Khoản 1 Điễu 3 BLLĐ nim 2019 "Người lao đồng là người làm viếc choNSDLD theo théa thuận được trả lương và chùt at quân lý, điều hành giám sátsửa người sử dụng lao đồng”. Như vây, BLLD năm 2019 quy ãnh NLD phi là

gud ít nhất từ đã 15 tuỗi rở lên và có khả năng lao đơng Tuy nhiên, đều kiện này chỉ được xem là những đu kiện cơ bản để NLD trở thành chỗ thể của QHLD

ĐỂ NLD them gia trực tiếp vio mốt OHLĐ, trực tp giao két HĐLĐ, NLD phải dip ting các đều kiện cụ thể khác theo quy dinh cũa pháp luật như năng lực tỉnh

đổ, yêu cầu vé ngoại ngữ, kinh nghiệm lam việc

Niur vậy, NLD khử tham gia vio QHLD phải có năng lục pháp luật lao độngvà năng lục hành vũ lao động, Năng lực pháp luật leo động cia NLD là khả năng

"người đó có quyền làm vide, quyền được tra cơng và có thể thục hiện những nga

"nin 1 Đền # BLED nm 206: Bio dâm quần vì li ith huy hấp, ct ding cũ ngồi ho dng,

nội in oộc Hng c Qua kệ họ đồng Haina tng Oa bio dim cho nghi ho ng co‘Groin tuận nth sa với gy đạh củ pp và họ dng.

</div>Trang 29<div class="page_container" data-page="29">

lao động, năng lục pháp luật eo động chỉ xuất hiện trên cơ sỡ quy định cũa phápluật Nẵng lục hành vi leo động của công dn la khả năng của cơng dân bằng chính

hành vi của mình tham gia trục tấp vào một quan hệ pháp luật lao đông để gánh

vác những nghĩa vụ và huing các quyền loi của NLD. Đặc biệt đối với lao đồng là

"người dưới 15 tuổi lao động nf’, eo động la người cao tuổi", pháp luật cịn quy

cảnh tương đối cụ thể các cơng việc ma đối tượng này được pháp tham ga giao két

- NLD đã 18 tuổi tr lân có thé tr mình rực tidp giao kết HBLD

- NLD từ đã 15 đến dưới 18 tudi được quyén trục tp giao kit HĐLĐ những

hải có mr đẳng ý bằng văn bin cia ngi dai điện theo pháp luật cba người đó

- NLD chưa đã 15 tuổi và người dai diện theo pháp luật cia người đó thực

iện giao kết HĐLĐ

- NLD được những NLĐ trong nhóm ủy quyển họp pháp giao kt HBLD

Theo quy dinh tạ Khoản 1 Điều 18 BLLĐ năm 2019, NLD phi trục tiếp

giao kit HĐLĐ. Tuy nhiên, trong một s trường hợp pháp luật cho phép NLD có

thể uy quyển cho nguời đi diện cia nhóm NLD giao kết hop đẳng Đó là đốt với

cơng việc theo mùa vụ, cổng việc nhất Ảnh: có thời hạn đưới 12 tháng thi nhóm,

NLD có thể tỷ quyên cho một NLD trong ahem để giao két HĐLĐ bing vin bản

“Trong trường hop này, HĐLĐ có hiệu lục như giao kết với tùng người NLD"

Tuy nhiên, ngoài những quy định chúng nê tên, trong nhồng trường hop cự

thể, pháp luật lao động cũng co những quy định riêng về giao két HĐLĐ,

- Dai với người nước ngoài làm việc tử các doanh nghiệp, tổ chúc tử Việt

Nem cần dim bão các điều kiện nur Đủ 18 tudi và có năng lục hành vi din sự, có

trình độ chun mơn kỹ thuật, có đủ sức khỏe”. không phải là người dang trong

thời gien chấp hành hình phet hoặc chưa được xóa án tich hoặc đang trong thời

"um to Điều 142 BLLP năm 2019 qu ảnh v ng, cơng vid có hù uống sân tớ đức ning sh‘Tham di Đi 149 BLLD nim 2019 gự đe vÌ ơng nghi họ động co ti

2) Tham khảo Thông tư 14/2013/TT-BYT ngày 06 tháng 05 năm 2013 về hướng dẫn khám,

sức khoẻ

</div>Trang 30<div class="page_container" data-page="30">

gian bi truy cứu trách nhiệm hình sơ theo quy đính cise pháp luật nước ngồi hoặc

"pháp luật Việt Nam và có giấy phép lao động được cấp theo quy định hiện hành

- Dai vải NLD Việt Nem làm việc ð nước ngoài cần tuân thủ theo quy din

phip luật Việt Nam và nước sở tủ, trừ trường hợp điều ốc quốc té mã Việt Nam làthành viên

= Công din Việt Nam lim vide cho các tổ chức made ngod ti Việt Nam, trong âm công nguệp, khu kin t, khu chế xuất khu cổng nghệ cao hoặc lâm việc cho

cá nhân là công din nước ngodi tri Việt Nam phải tuân theo pháp luật Việt Nam vàđược pháp uật bão vệ

122 Đẳivớingưôt sir choig lao đồng

NSDLD là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hop tie xã, hộ gla Ảnh, cá nhân

có thuê mướn, sử dụng NLD lâm việc cho minh theo thỏa thuận, trường hop

NSDLD là cá nhân thi phải có ning luc hành vi din mr đầy a3! Người giao kết

HDLD bên phia NSDLD là người thuộc mốt trong các trường hợp sau

- Người dei điện theo pháp luật quy dinh tri điều lẽ i DN, hop tác xã,

- Nguit ding đầu cơ quan, đơn vị, t8 chúc có tơ cách pháp nhân theo quy Ảnh

của pháp luật,

- Người được các thành viên của hô gia din tổ hợp tác, tổ chức khác khơng

có hư cách phép nhân dy qun lim người dai điện theo quy nh của pháp luật

= Cá nhân trục tiếp sử dụng lao đồng,

chang là đối tương phấ có hr cách pháp nhân Đổi với

cách pháp nhân thì có đủ điều kiện th muim sở dung leo động theo quy định của

php luật như Phải có gầy phép sin xuất lánh doenh, có trụ sở hoặc cư tri hop

php, trả lương và dim bảo các điều liên lam việc

nức, cá nhân khơng có tr

"ho động 2019+ Ehoin 3 Đền 3 BLLD tăm 3019

</div>Trang 31<div class="page_container" data-page="31">

12.1. Hình thức, vội dang và các loại hợp đồng lao động được gino kết

1.231 Binh thie cũa hợp đồng lao đông

‘Hinh thức giao kết HĐLĐ là cách thức (edt võ vật chất) chữa đàng các

“ấu khoản théa thuận Š Bộ Luật Dân sự 2015 quy đính ba hành thức của hop

đẳng do là văn bản lõi nổi và hành vi. Tuy vậy, theo Điều 14 BLLĐ năm 2019 hành

thúc của HĐLĐ được xác lập bằng vin bản lời nổi và ký kết thông qua phương tin

din tử dưới hành thức thông đập đế iậu, cụ thé nhờ sms

HDLD bằng lời nói chỉ được áp dụng với hop đẳng có thời hạn dưới OL

tháng)” Pháp luật cho pháp đổi với loại HĐLĐ này các bin được quyển giao kết

bing Iai néi và thời han ngắn, OHLĐ không mang tinh lâu đãi ổn dink NLD và

NSDLD thôa thuận xác lập HDLD thông qua đâm phin, thương lượng bing ngôn,

ngữ mà không lập thành vấn bản Trong guá tình gao kết các bân có thể tha thuận người làm ching của hop ding Mặc đã không bất buộc lập thành văn bản nhưng ôi giao kết vấn phãi tuân th theo pháp luật vi giao két HBLD

HDLD bằng vin bản có thi được sử dụng trong hấu hit các trường hợp khi gto kit HĐLĐ. Kia xác lập HDLD bing vin bản phit được lam thành 02 bản nhưự

shay NSDLD git 01 bản NLD gi@01 bản Pháp luật quy Ảnh các truing hop cáctiên buộc phit giao kết HDLD bằng vin bản, bao gốm:

~ HĐLĐ đổi với công việc theo mùa vy cơng việc nhất din có thơi hạn đưới

12 tháng thi nhóm NLD đã 18 tuổi trở lên có thể dy quyền cho mét NLD trong nhóm để giao kết HĐLĐ; trong trường hop này, HĐLĐ phii được giao kết bing

Văn bin và có hiệu hực như giao kết với từng NLD;

~ HĐLĐ có thời han01 tháng trở lên HĐLĐ khơng xác dinh thhạn th các

tiên phải giao kết bằng vin bản và được lập thánh 02 bản, mỗi bên giữ 01 bin;

- HPLĐ giữa NSDLĐ và NLD mà NLD dưới 15 tuổi để cả HĐLĐ dưới 1

thing); thủ giao kết HĐLĐ phải ký kết bing vin bản với người đó và người đi diệntheo pháp luật cũa người đổ,

‘Khoa Luật Đại học Quốc gin Hi Nội (1999), Giáo trinh Luật ho động Vsit Nam, Nxb Đại học Quốc ga,

“Toản 1 Điều l€ BLLD năm 2019

</div>Trang 32<div class="page_container" data-page="32">

- HĐLĐ đổi với NSDLĐ phải giao kết HDLD bảng vin bản vớ lao đông là

người giúp việc gia định”,

- HĐLP ký với NLD đợc thu làm giám đốc đoanh nghiệp Nhà nước,

Như vậy, những trường hợp nêu trên kt giao kết HDLD phải thực hiện bing

văn bản là do tính chit côn các loại HĐLĐ này phức tap, thot gian lam việc tương

đối dụ, QHLD tương đổi dn ảnh, do đó phải có bằng ching xác ding để ching shin việc giao kết hợp đồng đó, đồng thời cũng là căn cứ để giã quyết nêu có ranh

Ngồi ra BLLD nắn 2019 đã bỗ mang thêm hình thúc gao kết HĐLĐ thơng

«qua phương tiên điện từ đưới hình thức thơng điệp đế liệu. Trong trường hợp này,

HDLD có giá tr như HDLD bằng vin bản Việc áp ding HĐLĐ điện tổ thay thé cho hop đẳng giấy mang lạ nhiều lợi ich cho doanh nghiệp, 18 chức: Đảm béo vé thời điển giao kết HĐLĐ được thục hiện rước li nhân NLD vào làm việc, Đám ‘bio tinh phủ hợp trong thực tiến áp dụng chữ kỷ số cá nhân, Tiất kiệm chỉ phi về con người, kho lưu ti thời gan và sức lục, Tạo đề kiện thuận ơi cho các chủ th inj kắt HBLD linh hoạt hơn...Trong quả bình hội nhập linh t quốc tỉ, sợ bùng nỗ của công nghề thông tin và địch chuyễn lao đồng tồn cầu, hình thúc HĐLĐ đn từ có thể giã quyết được các vẫn để về khoăng cách đị lý this gan ky kết

Tiên thục tổ Tòa án và cơ quan giải quyết anh chấp vẫn thừa nhân hình

thúc giao kết HĐLĐ bằng hinh vi. Hình thức này tuy pháp luật lao động khơng quy

di nhưng thực tổ nó vẫn đã và đang dẫn ra và đoợc goi là đó la QHLD thục tổ

‘Thos thuận này được xác lập bằng vấn bản hay bằng li nói ma chỉ được thục hiệnbing hành wi của mét rong các bên Vi dy hành ví làm việc của NLD cho NSDLDmà hei bên khơng có thơa thuận rước. Sau khi kết thúc cơng việc thi NSDLD trảtiinthay thù lao cho NLD, hoặc hành vi bé tr công việc của NSDLD cũng tương hr

nh vậy, Điễu này được thể hiện thông qua Bản án phúc thẩm do TAND thành phố

Hỗ Chi Minh xét xử vào tháng 6/2021. Theo đó, tháng 7/2018 Cơng ty TNHH Bnhận ông NPH vào lâm viện, thôn tin lương là 15 tiệu đẳnghháng nhưng không

hon? Điệu 162 BLLD năm 2019

</div>Trang 33<div class="page_container" data-page="33">

kỷ HDLD. Ngày 18/4019, công ty nhắn tin cho ông nghi việc. Ong H khối kiện, yêu cầu bỗi thường Khi xét xử sơ thém, TAND quân 1 chỉ chấp nhận yêu cầu khôi

ifn đồi công ty trả hei ngày lương Ơng H khơng đồng ý nên đã làm đơn kháng

cáo. Hội ding xát xử phúc thim cho ring dù không ký HĐLĐ nhưng các bên đã

thửa nhân vé công việc và đã lam việc thực t lin tục chin tháng nên HĐLĐ củaông được xác Ảnh thời han là 12 thắng Việc công ty đơn phương cho ông H nghĩ

vide là không đăng"

1.232 Nội dig của hợp đồng lao đồng được giao kết Nội ding HĐLĐ được giao kết là tổng hop các

NSDLD thôa thuận trong hợp đồng, phin ảnh các quyền và nghĩa vụ oie các bên,trong HĐLĐ, Tuy nhiên các bên có quyền tự do dim phán, thie thuận nội dung của

HĐLĐ nhưng phải trong phạm vi pháp uật cho phép, hay nói cách khác là nội dung

sma các bin thöa thuận phi phù hợp với pháp luật lao động Theo Điều 21 BLLD

năm 2019 và Điễu 3 Thông tw 10/2020/TT- BLĐTBXH, nổi dụng HĐLĐ ma cáctiên kh giao kết hợp đồng cần phi thôn thuận beo gm

Thứ nhất thông tn về tên dia chỉ cũa NSDLĐ và họ tên chức danh của người giao kết HBLD bên phia NSDLD

- Tân của NSDLĐ; đối với doanh nghiệp, cơ quan t8 chúc, hop tác xã, liên

Tiệp hop tae xã th ly thao tên côn doanh nghiệp, cơ quan tổ chúc, hop tác xã liênTiệp hop tác xã ghi trong giấy chứng nhân ding ký doanh nghiệp, hop tíc xã, liêniệp hop tác xã hoặc gậy chứng nhận ding xy đầu tơ hoặc văn bản chấp thuận chỗ.

trương đều tơ hoặc quyết nh thành lập cơ quan, tổ chức, đối vớ tổ hợp tác thi lấy theo tên tổ hợp tác ghi trong hop đẳng hop tác; đố với hộ gia din cá nhân tỉ lấy

theo ho tin của người đủ dién hộ gia dink cá nhân ghi trong Cấn cước cơng dânhoặc Chững mình nhân din hoặc hồ chiễu được cl

- Địa chi của NSDLD: đối với doen nghiép, cơ quan tổ chức, hop tác xã

khoản ma NLD và

liên hiệp hop tác xã th lấy theo dia chi ghỉ rong giấy ching nhân đăng ký doanh "nghiệp, hop tác xã, lin hiệp hop tác xã hoặc giấy chứng nhận đăng lý đầu t hoặc

Mum ink bit vì bin ác

ps plo ian sto hi dng ne yop dang Họ dong pos664822 hm

</div>Trang 34<div class="page_container" data-page="34">

ăn bản chấp thuận chủ trương đầu tơ hoặc quyết định thành lập cơ quan tổ chức; đối với tổ hop tác thi lấy theo địa chỉ rong hợp đẳng hop tác, đi với hộ gia dinh

cá nhân thi lẫy theo dia chỉ nơi cư trú của hộ gia dink, cá nhân đó, sơ điện thoại, diachỉ thư điện tr (nêu cô);

~ Họ tên, chức danh của người giao kết HĐLĐ bên phía NSDLD: ghi theo ho

tên chức danh cũa người có thim quyền giao kết HĐLĐ theo quy dink tạ khoăn 3 Điễu 18 của Bộ luật Lao đồng

Thứ hai, thông tn vé ho tên ngày thông năm sinh git tình nov cứ tí, số

thể Căn cước cơng dân hoặc Chứng minh nhân dân hoặc hộ chu cũa người giao

kết HĐLĐ bin phia NLD và một thông tn khác, gn

- Họ tên ngày thẳng năm sinh, giới tính địa ch nơi cơ trú số điện thon, đachỉ thư điện tử (nu), số thé Căn cước công dn hoặc Chúng minh nhân dân hoặc

hồ chiéu do cơ quan có thim quyển cấp của người giao kết HĐLĐ bên phía NLD

theo quy dinh tủ khoản 4 Điễu 18 của Bộ luật Lao động Số giấy phép leo đồnghoặc vin bản xác nhận không thuộc điện cấp gây phép lao động do cơ quan có

thim quyền cấp đối với NLD là người nước ngoài

- Ho tên, địa chi nơi cử trả số thé Căn cước công dân hoặc Chứng mink

nhân din hoặc hộ chiếu số điện thoại, dia chi thư điện tử (nêu có) cơn người đủ

dn heo pháp luật cơn nguời chưa đồ 15 mỗi Thứ ba, công vie và địa điễn làm việc

- Công wie: những công việc mà NLD phải thực hiển,

- Địa điểm lim việc của NLD: dia đm, phạm vi NLD lam công việc theo

thôa thuận, trường hop NLD làm việc có tính chất thường xun ở nhiều địa diém Xhác nhau thi ghi đây đã các dia did đó

Thứ he thời hen của HBLD- thời gin thực hiện HĐLĐ (số tháng hoặc số

gis), thời điểm bit đều và thời đễm kết thúc thục hiện HĐLĐ (đổi với HĐLĐ xác Ảnh thời ac) thời điểm bit đầu thục hiện HĐLĐ (đối với HĐLĐ không xác

cảnh thời bu)

</div>Trang 35<div class="page_container" data-page="35">

Thứ năm, mức lương theo cơng vide hộc chức dan hành thức rã lương Wy

han trả lương phu cấp lương và các khốn bé img khác được uy dinh ni sai

- Mức lương theo cơng việc hoặc chức danh: ghỉ mức lương tính theo thời

gan của cơng việc hoặc chức danh theo theng lương, bing lương do NSDLĐ xâyđụng theo quy dinh tei Điều 93 của Bộ luật Lao ding; đất với NLD hưởng lương

theo sin phim hoặc lương khốn thi ghi mức lương tính theo thot gian đ xác Ảnh. don giá sin phẩm hoặc lương khốn,

- Các khoăn phụ cấp lương để bù dip yêu tổ vi điều kiên lao động tính chất

phúc tạp cơng việc, điều kiện sinh hoạt, mite dé thu Hút lao động mà múc lương.thơa thuận trong HĐLĐ chưa được tinh đến hoặc tính chưa đây đủ, Các khoăn phcấp lương gin với qué tình làm việc va kết qua thục hiện cơng việc của NLD

- Các khoản bỗ mang khác theo thie thuận của ha bên nh saư Các khoản bổ

sang xác dinh được mức tiên cụ thể cùng với mức lương thơn thuận trong HĐLĐ và trả thường xuyên trong mỗi kỹ trả lương, Các khoản bỗ sung khơng xác định được nie tiên cụ thể cùng với mức lương thơa thuận trong HĐLĐ, tả thường xuyên hoặc khơng thường xuyên trong mỗi lÿ trả lương gắn với quá bình làm việc, kết

aqui thục hiện cơng việc của NLD. Đỗ với các chế đơ và phúc lợi khác nh thường,

ấn dn giữa ca, các khoản hd rợ xăng xe, điên thoi, d lai, tiin nhà én gi td,

nuơi con nhỏ, hỗ trợ khi NLD cổ thân nhân bị chết, NLD cĩ người thân kết hồn,sinh nhật của NLD, trợ cấp cho NLD gip hồn cảnh khĩ khăn ii bi tei nạn leo

đơng bệnh nghề nghưệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác thi gỉ thành mục riêng

Thứ sáu chễ dB nâng bắc, nâng lương: theo thơn thuận của hei bin về đềukiện thời gian mức lương su lồi năng bậc, nâng lương hoặc thực hiện theo thơn"ước lao động tp thé, quy dinh của NSDLD

</div>Trang 36<div class="page_container" data-page="36">

Thứ bd, thon giỏ làm việc, thời giỏ nghĩ ngơi: theo thôn thuận của ha bênhoặc thôn thuận thực hiện theo nô: quy lao đông, quy định của NSDLĐ, thôn tốc

lao động tập thi và quy dinh của pháp luật

Thứ tám, trang bi bảo hộ lao động cho NLD: những loại phương tiên bão vềcá nhân trong lao động theo thôn thuân của ha bên hoặc theo thôa ude lao động

tập thể hoặc theo quy dinh của NSDLD va quy din của pháp luật v an toán, về

Thứ mười, dio tạo bét dưỡng nâng cao trình đổ, kỹ năng nghề: quyền,

gi vụ và lợi ích của NSDLĐ và NLD trong việc bio dim thời gian, kinh phídao tạo bai đưỡng nâng ceo trình đồ kỹ năng nghề

Ngồi ra, phép luật hiện hành con có quy định riêng về nổi dang HĐLĐtrong một số trường hợp đặc trệt sa

- Trường hợp NLD lâm việc có liên quan trục tiếp đến bi mật kinh đoanh, bí mất cơng nghệ theo quy ảnh của pháp tui, thì NSDLD có quyền tho thuận bing văn bản với NLD về nổi dung thời hen bio vé bí mất Hình doanh, bí mất cổng nghệ, quyền lợi và việc bãi thường trong trường hop NLD vi phạm. Nội dang này,

mới hoàn toàn được quy dinh rong BLD 2012 Tà nhờ cầu đ phát sinh trong thục

tifa, trong nội dung có lúc đã uve thos thuận trong mét sổ quan hệ HBLD

= Khi NLD lim việc có iên quan true tấp in bí mật kính doanh, bí mật

cơng nghệ theo quy dinh cơn pháp luật thi NSDLĐ có quyền this thuận bing văn

bin với NLD về nội ding thời han béo vé bi mật kinh doanh, bão vé bí mật cổng

nghệ, quyên loi và việc bỗi thường trong trường hợp vi phạm (khoản 2 điều 21

BLLD 2019)

- Đất với NLD lim việc trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp,

itm nghiệp thi tùy theo loại công việc mà hai bên có thé giảm mốt sổ nổi dụng

chủ yêu cia HĐLĐ và thôn thuận bỗ sung nội ding về phương thúc giã quyết

</div>Trang 37<div class="page_container" data-page="37">

trong trường hợp thục hiện hop đẳng chu ảnh hướng của thiên tạ, hỗa hoạn, thôitiét khoin3 đều 21 BLLP 2019)

Nội dung của HĐLĐ đốt với NLĐ được thuê làm giám đốc trong doanh.aghiÊp có vên của Nhà nước đo Chính phủ quy đính (Mục 1 chương I Nghị định145/0020/NĐ-CP)

Quy dink của pháp luật về nội dụng của HĐLĐ có tác đơng tich cực trong

Việc quản lý vin để leo đống tong tin hình hiện ney, tránh việc ky kết hop đồng gây bất lợi cho NLD. Do nhiễu lý do khác nhau ma NLD phải ký hợp đẳng không

s6 li cho mình, vi vay việc nhà nước quy định và quan lý nội dung co bản của hợp

đẳng là thực sự cần thiết, góp phan quản lý van đề lao động và thi trường lao đông,

Mặt đù BLLD năm 2019 để có quy đính rất cụ thể về nổi dung chủ u phi có của HĐLĐ tuy nhiễn trong q tình thục hiện cịn nhiều vướng mắc, Vi thực tế

hơng phai ngành nào, công việc nào cũng cân phải quy định trong HĐLĐ về chếđổ bic lương nâng lương, cũng như các quyén lợi của NLD như chế độ dio tao, béiuring, ning cao, trình đồ, kỹ năng nghề thì khơng phi chủ doanh nghiép nào cũngip ứng được Những DN quy mồ nhỗ, mới bất đầu công việc sin xuất kinh doan:

‘va nguẫn vn của DN còn hạn chế, thi quy đnh này bat buộc phải có trong HĐLĐ

thi ligusing có hơi mang tính Hình thúc và chua ph hợp vei thục tế không?

Mie di bản chất của việc quy đính pháp luật lao động nêu tiên rong HBL

la nhõng quy đính khung tố thiểu các nội dung cia HĐLĐ shim bio vệ quyển lợi

cho NLD và tránh tranh chấp giữa NLD và NSLĐ. Tuy nhiên việc quy đính này,

tương đội cũng nhắc và khi các NSDLĐ thục hiện ky kết HĐLĐ với NLD trên thục

tổ of mang tính bình thie và chưa thục sự phi hop với thựcn Thực tỉ cho thấy,

co nhiều HĐLĐ có đối tương là việc âm đơn giản khơng cần có các nổi dng được quy Ảnh phải cô rong Điễu 21 của BLLD năm 2019

12.33 Lom hop đồng lao đồng

Thi giao kết HĐLĐ, cẩn cứ vào tính chit cơng việc cũng như điều kiện thục tế của mỗt bên, NLD và NSDLĐ sẽ lun chon và quyết định loại HĐLĐ để giao kết

</div>Trang 38<div class="page_container" data-page="38">

“Theo Điều 20 BLLD năm 2019, loại HDLD bao gầm:

- Hop đồng lao động không xác Ảnh thời han

HDLD không xác dinh thời hạn là hợp đẳng mà trong đó bai bên khơng xác

cảnh thời hạn thời diém chim dt hiệu lục cia HĐLĐ” Đồi với HĐLĐ không xác

Gok thời han, các bên không bi răng bude với nhau vé thời glen Bai vậy, HĐLĐ,nay thường lầu dai nên đoợc áp dung cho những cơng việc có tinh chất thường

xuyên liên tu, không sắc định được thời điểm kết thúc hoặc những cơng việc có thời gin kết thú trên 36 tháng Tuy nhiên việc ký kết HĐLĐ khơng xác đính thấi

han sẽ răng buộc NSDLĐ phii sử dụng NLD lâu dai nên NSDLD khi giao kết

HDLD này thường cân nhắc kỹ luống Đối với NLD, việc giao két HĐLĐ khơng

xác đảnh thời hạn Ii rất Hữu ích bối nó khơng chỉ dim bo cho NLD được lam việc

- Hop ding lao đồng xác div thờ han

HDLD xác dinh thời hạn là hợp đồng mà trong đó ha bên xác đính thơi hạn,

thời điểm châm đốt hiệu lục của hop đồng trong thời gen không quá 36 tháng kể tir

thời điển có hiệu lục của họp đồng” Trong trường hop HĐLĐ xác nh thời bạn

hit hạn nhung NLD vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời han 30 ngày, ké từ ngày, HDLD hit han ha bên phải ký HĐLĐ mới, nếu không ký kết HĐL mới thi HĐLĐ đã giao kết xác định thos hạn đó trở thành HĐLĐ không xác đ nh thoi hen.

Trường hop NLD làm việc lién tue cho một NSDLĐ thì được quyển ký 2 lấnHDLD xác định thời hạn, nêu ngu đó vẫn tp tục lâm việc thi lần thứ 3 ph kýHDLD khơng xác din thời bạn

Bên canh đó, một trong nhũng điểm mới của Bé luật Lao đơng năm 2019

cịn là cho phép NSDLĐ được ký hop đẳng xác dinh thời hạn nhiều lên với người

cao tỗi và người nước ngoài âm việc tei Việt Nam. Đây là trường hợp ngoại lệ bi theo quy định tại Điễu 20 Bộ luật Lao đông 2019, về nguyên tắc NSDLD chỉ được

ing kết tốt da 02 lên họp đẳng đồng lao động xác định có thời hạn Tuy nhiên, Điều149 Bồ luật Lao động 2019 cho phép NSDLĐ “thôa thuân giao kắt nhiễu lần HDLDxác dinh thời hạn với nguội cao tuổi" và Điễu 151 Bồ luật Leo động 2019 cho pháp

“Dia Koi Đậu 30 BLLD sản 2019

° Dab Hin 1 Bru 20 SLLD nis 2019

</div>Trang 39<div class="page_container" data-page="39">

NSDLĐ và NLD tước ngoài tei Việt Nam "cổ thể théa thuận giao tết nhiều lin HĐLĐ xác dinh thời han”. Quy đính này là hợp lý bởi đổi với NLD cao tuổi NSDLĐ không thể lý HĐLĐ không xác định thời han và đối với NLD là người

nước ngoài thi thời hạn của hợp đồng côn phải ph thuộc vio thời han của gây

hép lao động, Chúng ta khơng thể quy đính thas han ci giấy phép lao đông là võ than mã thường chỉ trong thời hen nhất din (tố: đa 2 nim) nên cần phii cho pháp

các bên được quyển giao kắt nhiễu lần HĐLĐ xác ảnh thời hen124 Thứ việc

Thờ việc không phải 1a thủ tục bit bude trong giao kết hợp đẳng ma tủy

thuộc vio ar thôa thuận của các bên Trong thời gian th việc, quyền lợi của NLD

thường thấp hơn so với khí NLD chính thúc them gia QHLD. Do đó, để bảo vé

NLD cơng như hạn chế sự em dạng cia NSDLĐ trong thờ việc, phép hit thường,

quy Ảịnh những quyền và ngiữa vụ cơ bản nhất của các bản trong thôi gian thir việcđồ là thời gian th việc và tin lương trong thời gian thử việc. Thông thường thôigan thử việc được pháp luật xác inh 6 mute tối đa căn cứ vào tính chất va mite độ

âm hại đến.

shim báo về quyền lợi cho NLD, tránh tinh trạng NSDL tem đụng

quyền và lợi của NLD

Theo BLLĐ năm 2019 quy định NSDLĐ và NLD có thể théa thuận nối đụng

thử việc ghi trong HĐLĐ hoặc thôn thuận về thử việc bing viée giao kit hop đồng thử việc, Đây là một trong những quy nh mới nhằm đáp ứng nhủ câu thực tổ của NSDLĐ và NLD muốn trục tp ky HĐLĐ, trong dé thời gian thi việc được coi

như là một nội ding của HBLD. Trong trường hop thờ việc đạt yêu cầu thi các bin

ấp tue thực hiện HĐLĐ, Nếu thờ việc không det ti sở chim đột thoả thuân thir

vide. Quy định này công loại bồ được tinh trang hit thời hạn thổ việc và kết quả thờvide đạt yêu cầu nhưng NSDLĐ chim dit ký HĐLĐ, kéo di thời gan để NLD tiếptue lim việc theo hành thức thử việc. Ngoài ra, các bên được nh hoạt lựa chon ký"HDLD có nối dung thi việc hoặc ky HBLD thử việc ma không lam ảnh hưởng dinquyền và ngiĩa vụ của các bên trong thời gian thử việc,

</div>Trang 40<div class="page_container" data-page="40">

“Thời gien thử việc do hai bên thỏa thuận căn cử vào tính chất và mức độ

phúc tạp của công việc nhưng chỉ được thir việc một lên ,

Đã tránh tinh trạng NSDLĐ lem dụng thử việc NLD nhiều lên, phép luật thường,

Gi với một công việc”

quy định thử việc chỉ được thục hiện I lần đối với một công việc. Quyển lợi củaNLD trong thời gian th việc là do NLD và NSDLĐ thia thuận, song riêng về“Tiên lương của người lao đồng trong thé gian this việc do hai bên thôa tuân

niumg it nhất phat bằng 85% mức lương của công việc dé" hông áp dang thit vide đội với NLD giao kétHDLD có thời hạn dưới 01 tháng”)

Trong thời gian thờ vic,

hop đồng đã giao két ma không cần phải thông báo trước và khẳng phải bi thường

Thi kết thúc thời gian thờ việc NSDLD có rách nhiệm phái thông báo kết qua thir

việc cho NLD. Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thi NSDLĐ ấp tục thực hiển HDLD di gao kết đối với trường hợp théa thuận thử việc rong HĐLĐ hoặc phải gro kắt HDLD đổi với trường hợp gao kit hop đồng thử việc. Trường họp thử việc

không đạt yêu cầu thi chim dit HDLĐ đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc”. Việc

đánh giá NLD dat yêu cầu phụ thuộc vào ý chi của NSDLD. Pháp luật chưa có quyđảnh cụ

én có quyền hủy bỏ hợp đẳng thử việc hoặc

tiêu chí đánh giá mức độ dat yêu cu. Do viy, quyển lợi của NLDtrang trường hợp này có được dim bio hay khơng đố hỗi php luật pit có hướng

in cụ thể

Ngoũi ra vé thời gian thi việc, BLLD 2019 đã có quy nh hit sức rõ ring

vi thời gian thir việc đối với tùng loại công việc phủ hợp với nh chất cũ tùng Losi

cơng việc đó. Tuy nhiễn, quy dink thời gian thi việc 6 ngly đối với công việc

"pila 25 BLLĐ nim 2019 Không qui 180 ngiy đổivới cổng vile củ người qin dowhingip to quydan của Luật Domhaglp,Luật Quận, đựng vẫn nhà nước đầu B vo sin xúc eh danh Hi doh"dập, hông qua 60ngủy đi với cơng vac có chức đnh nghị ngưệp cin eat độ chuyền môn kỹ đuật

cao ding trỏ ln không qui 30 nghy đổi với cơng vid có chức dù ngh nghận cần rà đã đayên môn,