Người chăm chỉ, trách nhiệm tìm việc như thế nào? pot
Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (181.23 KB, 4 trang )
Người chăm chỉ, trách nhiệm tìm việc
như thế nào?
Đối với người làm việc chăm chỉ và có trách nhiệm, công việc tệ nhất là
phải làm việc trong môi trường thiếu những quy tắc, mục tiêu và phương
pháp rõ ràng.
Trong cộng đồng, người chăm chỉ, có trách nhiệm luôn được tôn trọng và họ
giữ vị trí tình nguyện quan trọng. (Hình minh họa)
* Những điểm mạnh sẵn có của Người Cần mẫn – Trách nhiệm
- Dễ dàng thích nghi với vai trò được giao dù là người lãnh đạo hay cấp
dưới.
- Chính xác trong chi tiết của công việc, gọn gàng, ngăn nắp.
- Thiết lập và thi hành các chính sách, thủ tục, giám sát và duy trì hiệu quả
công việc cho mọi người.
- Công bằng và được người khác tôn trọng.
- Quyết đoán, có tổ chức và thực hiện được các công việc: “Giao đúng việc,
đúng người, đúng số lượng, đúng nơi chốn và đúng thời điểm” là khả năng
chính yếu của bạn.
- Bạn có trách nhiệm và trung thành với những người trong nhóm. Bạn biết
những đóng góp của mình, tỏ ra tự tin về khả năng giải quyết những vấn đề
quan trọng và bạn làm việc chăm chỉ, không để người khác phải thất vọng.
* Cách giảm bớt những điểm hạn chế trong công việc:
Đối với người làm việc chăm chỉ và có trách nhiệm, công việc tệ nhất là phải
làm việc trong môi trường thiếu những quy tắc, mục tiêu và phương pháp rõ
ràng. Bạn cũng ghét làm việc với những người quá cá nhân. Nếu thiếu các
quy tắc, sự kiện thực tế, chi phí cốt yếu… khả năng làm việc của bạn sẽ bị
hạn chế và khó đạt được thành công.
Với tính cách cần cù, chăm chỉ và trách nhiệm, có thể bạn sẽ:
- Thường gạt bỏ những ý tưởng mới. Vì thế, bạn khoan đừng gạt bỏ
bất kỳ ý tưởng gì cho đến khi bạn tìm hiểu ra được ý tưởng gì, của ai, điểm
xuất phát, chi phí tại sao… Và đừng quá thận trọng với những thay đổi;
hãy học cách cho phép những người khác trình bày với bạn những kết
luận của họ.
- Khá cứng nhắc về cách người khác thực hiện nhiệm vụ của họ: Có
thể bạn thường khắc khe, tập trung vào những sai sót trong kết quả người
khác đạt được. Vì thế, bạn hãy công nhận những người xứng đáng, chỉ nên
nói khi những điểm sai sót nhiều hơn điểm đúng. Bạn nên chấp nhận cách
ăn mặc của người khác (mà bạn cho là lòe loẹt) vì đó là quyền tự do của họ,
cũng như nên “thông cảm” hơn với những trường hợp họ không đáp ứng
công việc đúng thời hạn…
- Bạn là người quyết đoán, đáng tin cậy, quản lý công bằng. Tuy nhiên,
bạn khá bảo thủ theo cách thức đã được lập sẵn khi thực hiện công việc và
có thể khiến đồng nghiệp không hài lòng vì tự đảm nhận công việc mà
không được yêu cầu hoặc quá thẳng thắn.
* Thể hiện tính cách chăm chỉ và trách nhiệm khi tìm việc
Bạn hãy khai thác triệt để những thế mạnh của mình, cụ thể:
- Sẵn sàng xem xét những cơ hội nghề nghiệp đối với những ngành
khác.
- Mô tả chi tiết, phù hợp những thành tích trong quá khứ.
- Cần chuẩn bị những câu trả lời về lập kế hoạch tương lai chứ không
chỉ tập trung vào hiện tại, và chuẩn bị những câu hỏi để hỏi người phỏng
vấn.
- Hãy tỏ ra tự tin về khả năng giải quyết vấn đề, đừng quá thận trọng
với những thay đổi.
- Nên mạnh dạn, quyết đoán hơn về việc tự quảng cáo bản thân (nói
nhiều hơn bình thường).
- Hãy làm việc gì đó để trả ơn những người đã giúp bạn…
