'BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO.
BỘ TƯ PHÁP.
‘TRUONG DAI HỌC LUẬT HÀ NỘI

TRÀN HÀ MI

PHÁP LUẬT VỀ NỘI QUY LAO ĐỌNG

VA THUC TIEN THI HANH TAI TAP DOAN MED GROUP, HA NOL

LUAN VAN THAC Si LUAT HOC

(Định hướng
ứng dung)

HÀ NỘI, NĂM 2021


BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐO TẠO

BOTU PHAP

‘TRUONG DAI HOC LUAT HA NOL

TRAN HA MI

PHAP LUAT VE NOI QUY LAO ĐỌNG
VA THUC TIEN THI HANH TAI TAP DOAN MED GROUP, HA NOL

LUẬN VĂN THẠC SỈ LUẬT HỌC
Chuyên ngành: Luật Kinh tế

Mã số: 8980107

Người hướng dẫn khoa học: TS ĐỒ NẴNG KHÁNH

HÀ NỘI, NĂM 2021


LỜI CAM ĐOAN
Tet xin cam đoan đây là cơng trình nghiên cứa của ng tôi, các kết luận,

số liệu trong luận vẫn là trung thực, đảm bảo độ En cậy với các nguồn tà kậu
tham khảo ny Ñn được sự cho pháp sử dong từ Tấp đoàn MedGrong nơi tác giá

cơng tác dé phục vụ hồn thành Luận van.
‘Tet ăn chtu trách nhiệm về Ính chánh xác và trung thực về các nỗi dụng:
được thể kiện trong Luận vẫn nay.

"Tác giả Luận văn.


DANH MỤC CHỮ VIẾT TÁT

NQLD

NỘI QUY LAO DONG

NSDLB

'NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG.


NLD

'NGƯỜI LAO ĐỘNG

UBND

UY BAN NHAN DAN


MỤC LỤC
Trang

MOBAU,
1
CHUONG 1: MOT SO VAN DE CHUNG VE NOI QUY LAO ĐỘNG VÀ.
PHAP LUAT VIET NAMHIEN HANH VE NOI QUY LAO BONG.
1
1.1. Khái niệm, đặc điểm, vai trò của nôi quy lao động.

1

11.1. Kehdi niém néi quy lao dng,
112.

Đặc

điểm nơiquylao đồng,

1.13. Vai thơ của nội quao động nội quy lo đồng

12. Pháp nật về nội quy lo động nổi quy lo đồng
1.21. Nguyên của pháp lu về nội quy lao động nôi quy lao
1.22. Nội dụng pháp nậtvể nội guylao đơng nội quy lào đồng,

1

§

10
2
đồng. . 12
15

CHƯƠNG 2: THƯC TRANG PHÁP LUẬT VỀ NỘI QUY LAO ĐÔNG VÀ
THUC TIEN THUC HIEN TAI TAP ĐOÀN MEDGROUP, HÀ NỘI

2.1. Ehái quát chung vẻ Tập đoàn MedOronp, Hà Nội

312. Quy định pháp luật về nội quy lao động và thực tiến thục hiện pháp luật về

ơi quy
lao đơng tại Tập đồn MedOronp,
Hà Nội
2.2.1.

2

Quy định về chủ thể và phạm vi ban hành nội quy lao động và thực
‘hén thuc hiện tai tập đoàn MedGroup, Hà Nội.
3T


2.2.2. Quy dinh néi dụng nội quy lao động và thục HẾn thục hiện bí tập
đồn MedOronp, Hà Nội
3
2.23. Quyđịnhvš thủ tuc ban hành nội quy lao động và thức tổn thực hiện
‘ai tâpđoán MedOronp, Hà Ni
3

2.2.4.
2.2.5.
3.26...

Quyddinhvẻ thủ tục đăng ký nội quy lao động và thực tiến thực hiện.

tại tậpđốn MedOronp, Hà Nội

9

tipdoin MedGroup Ha NOi

4

đồn MedGronp, Hà Nội.

2

Quy dink về hiệu lực của nội quy lao động và thực bên thực hiện tại

Quyđímhvẻ xử phạtvi phạm pháp luật và thực tiến thực hiện tạ tập



23. Đánh giá việc thục hiện quy định pháp luật về nơi quy lao động tại Tập
đồn MedOronp, Hà Nội.
“4
231. Những
kết quả đat được trong việc thực hiền quy định pháp lo vẻ
nội quy
lao động,

“

23.2. Những hạn chế tong việc thc hiện quy định pháp luật về nội quy
ho động
31

CHUONG 3: YEU CAU HOAN THIEN, MOT SO KIEN NGHI HOAN THIEN

'VÀ GIẢI PHÁP NANG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ NỘI
QUY LAO DONG TAI TAP DOAN MEDGROUP,
HÀ NỘI.
56

3.1, Yeucéu
hodn thién pháp luật và nội quy lao động
%
3.2. Môtsổ kiến nghị hoàn thiện pháp luật về nội quy lao động,
38
3.3, Mots giải php ning cao higu qu thue hién ndi quy lao động tại Tập đoàn
MedGroup, Ha Néi
6

KẾT LUẬN.

DANH MUC TAI LIEU THAMKHAO.

B

15


PHANMODAU

1. Timh cip thiết
của đề

‘Trong mdi quan hé leo dng git người sử dụng lao đồng và người lào
động, "Sức lào đơng” chính là một loại hàng hóa đặc bit, người lao động sử

dụng sức lao đồng
của mảnh để thực hiện các công việc đã giao kết với chủ sử

dung lao động. Trong quan hệ lao động, để đảm bảo duy tỉ được quan hệ lao
đồng, hết lập và duybì kỹ luật lao dng, ning cao năng suất công việc của
người lao động. Pháp lật cho phép người sử dưng lao động được quyền quân lý
đối với người
lao đông làm việc cho NSDLĐ, một ong những hình thức để chủ
sử dung
lao động thực kiện được quyền quản Iya thing qua “Nôi quy lao động”.
Trong bổi cảnh đất nước đang thực hiện con đường cơng nghiệp hóa ~ hiện đại
hỏa, khuyến khích sự phát triển kinh tý nhiều thành phần với sự phát triển xã:


ơi, tình độ ngời lao đơng ngày cảng nâng cao, sự phân hóa lào động ở nên

sảu sắc, dẫn tới yêu cầu phải thiết lắp và duy trì nội quy lao động trong đơn vị

mu cách thường xuyên là điều
tắt yêu để quân lý người lào đông và nắng cao
iệu quả làm việc, tạo lợi nhuên
cho doanh nghiệp
"rong hệ thông pháp luật Việt Nam, Nội quy lao động là nôi dụng quan
trọng của pháp hụt lao động, là sự luật hóa các quy định pháp luật, như một đạo
Thật nhỏ trong doanh nghiệp, đơn vị sử dụng lao động. Trong đó, quy định các
vấn để cơ bản trong quá tỉnh người ao động làm việc tại doanh nghiệp như thời
gianlàm
việc, thời giờ nghĩ ngơ, trách nhiệm vật chất, kỷlật... Thông qua nội

quy lao động giúp cho quản lý Nhà nước vẻ lao động dễ dàng hơn, giúp cho.

người sử dụng lao động co can cir dé quan lý người lao động, đồng thời tuân thi

pháp lật, giúp cho ngườilao động nắm bất được các quyền lợi, rách nhiệm cũa
người
lào động được phép thực hiện, không thục hiện trong q tình thực hiện
Hop đồng
lo đồng
Tại Tập đồn MedOronp, nôi quy lào động là một nội dụng không thể thu
trong q tình hoạt động của Tập đồn, với vi thể là một Tập đồn lớn, gồm
nhiều cơng ty đơn vị thành viên ti dài khắp đắt nước, nôi quy lao động là căn


cứ vững chắc để thục hiện duy tr kỹ luất, đảm bảo thực hiện các chính sách,

định hướng mà tập đồn để ra. Thơng qua đó, khẳng định được vị thể của đơn vị
so với các đơn vị khác cùng ngành ti Việt Nam, cũng như các quốc gia khác
trên thể giới
"Tiên thục ến thực hiền pháp luật về nội quyao động hiện nay nói chưng,
và ti Tập đồn MedOronp
nói riêng, đã đạt được nhiề kết quả trong việc năng
cao và hồn thiện pháp luật lao đơng, Đồng tới, pháp luật vẻ nơi quy lao động
cũng cịn những vẫn để bắt cắp tên thực , với m quan trọng cũa nôi quy lao
động trong từng doanh nghiệp, cũng như đôi với Tập đồn MedOronp, vấn đề
ồn thiện pháp luật nơi quy lào động và nắng cao hiệu quả thực hiện pháp hut
ơi quy lo động tai Tập đồn MedGroup luỗn là vấn để cần được xem xét hồn
thiên. Vì vậy, tác giả đã lựa chonđ tài: Pháp luật về nã nợ lao động và thực
tấn tí hành tại Tập đồn MedGroup, Hà Nà để hoàn thành bài viết Luân văn

cia minh.
2. Tinh hinh nghién
cicw

Pháp luật về nỗi quy lao động là một nội dung có tính thue tifn, gắn liễn

với hoạt động của các doanh nghiệp, đơn vị sẵn xuất. Do đó, qu định pháp luật
vẻ nội quy lao động đã được nhiễu tác giả để cập đến rong nhiều bài viết. Qua

quá trình tìm hiểu, tác giả được biết đến các cơng trình nghiên
cứu vẻ nội quy

ho động như
Sách chuyên khảo
Bình luận khoa học một số quy định của Bộ luät Lao động 2012, đề tài
¬ghiên cứu khoa hoc cắp trường của Trường Đại học Luật Hà Nội đá thục hiện

phân tích các quy định pháp lut hiện hành về nội quy lao động tong hệ thống
các quy đnh về kỹ hut lao đồng, trách nhiệm vật chất
Khéa hận,
Luận văn, Luận án
lý hit lao động ở nhà máy c
Đại học Luật Hà Nội.


Trên Thị Thủy Lâm (2009), Pháp luất về kỹ luật lao độngở Nam thực rang và giã pháp, Luân án Tiên
sỹ Luật học, Trường Đại học Luất Hà
Nội
Nguyễn Hoàng Anh (2014), Nã quy lao đồng theo pháp luật Wật Nmm,

Luân văn Thạc sỹ Luit hoc, Dai hoc Quéc gia Hà Nội
Nguyễn Diệu Linh (2016), Nit guy lao déng theo ạny Ảnh pháp luật hiện
hành và thực tẫn thực liện tạ mộtsố doanh nghập rên da bin tink Pht Tho,
E-hóa luân tốt nghiệp, Trường Đại học Luật Hà Nội.

BS Thi Dung (2014), Pháp luật về quyển quản lý lao đồng của người sử"

dung lao đồng ở Mật Non, Luân án Tiến sĩ Luật bọc, Trường Đại học Luật Hà
Nội
Binh Eiểu Trang (2020), Luận văn Thạc đ Luật hoc NBt quy lao động
trong các doanh ngập ảch vụ cổng hàng không, sân bạy theo phíp luật Hật
“Non, Khoa Luật Đại học Quốc gia Hà Nội.
Đăng Thị Oanh (2010), Pháp luật Tao đồng Hiệt Nam về nội qny lao động
~ Thực trạng và phương hướng hoàn thiện
Tap chi:
‘BS Thi Dung (2016), Nội quy lao động~ Thực trạng và mộtsố lẫn ngh,


Tạp chí Luät học số 8/2016, Tủ Thi Kim Chiu (2008), Na guy lao dng - Vin
bẩn xác lập kỹ luật lao đảng trong doanh nghiệp, Tạp chí Nhà nước và Pháp luật
số 200005, Trần Thị Thúy Lâm (2006), Khái ệm và bản chất pháp lý cũa Kỹ

luật Lao động, Tạp chí Luật học số 9I2006, Nguyễn Hữu Chí (1998), Một số vấn

đồ vỀ l luãtao động trongBồ luật lao động, Tạp chỉ Luật học s 2/1998
Nhấn chúng, các bài viết nêu trên từ sách chuyên khảo cho đổn các bài vất
tap chỉ luân văn, luẫn án đềuđề cập đến nội dụng chính là các quy định pháp
Thật qua các thời kỹ, có bi vất đã đ cập chuyên sân đần quy định pháp luật và
ôi quy lao động như cũa các tác giã PGS.TS Trin Thi Thủy Lâm, PGS.TS
"Nguyễn Hữu Chí, TS. Đỗ Thị Dung... Tuy nhiên, một luễn vẫn nghiên
cứu cụ
thể về các quy định pháp lät về nội quy lào động và đi sảu vào tìm hiểu ti Tập


doin MedGroup chưa có tác giả nào thực hiện Vì vậy, nghiên cứu quy định
pháp luật một cách toàn diễn và cụ thể ạì Tập đồn là cần thất, góp phản hoàn
thiên pháp luật và nâng cao hiệu quả thc hiện tai Tập đoàn MedOronp, Hà Nội
3, Đối trợng, phạm vi nghiên cứu.

Vi a tượng nghiên ctu
Luận vẫn nghiên cứu các quy định pháp luật Việt Nam hién hành vẻ Nội
quy lao động như. chủ th, phạm vi ban hành nơi quy ao động, tình tự, thủ tục
ban hành nội quy lao đồng... và tạ thực tn thục hiện ti Tập đồn MedOronp.
Về phamví nghiền cứn:

VỀ pham
vi khơng gian, nến vẫn nghiên cứu các quy định pháp huật Việt
an kiện hành về nôi quy lao động vẻ thực in thưc hiện nỗi quy lào đồng Việt

Nem hiện hành tạ Tập đồn MedGronp, Hà Nội
VỀ thời gian, các nơi dũng rong luận
vẫn chủ yếunghiên cứu các quy,
định pháp luật hiện hành, đồng thời có sư so sánh, đối chiên với các quy định.

pháp luật về nội quy lào đông qua các thờikỳ

4, Mue dich, nhiệm vụ nghiền
cứu
Luận văn lun giải các quy định của pháp uit vé mdi quy lo độngvà thực

tiển thực hiện tại Tập đoàn MedOroup,
bải viết đã tổng hợp, phân tích, đánh giá.

các quy ảnh pháp lut và sử dụng các số liệu thực tến thục hiện. Từ đó, đưa

một bức tranh tổng quan về thực tiễn thực hiên các quy định pháp
luật vẻ nội

quy lao đơng nói chung và tại Tập đồn MedOroup nói riêng, Đì xuất những
Xiến nghị hoàn thiện pháp hắt, giải phápđể nâng cao hiệu quả thực hiện pháp
luậtvề nội quy lao động tại Tập đồn MedOroup.

Những nhiệm vụ nghiên cứu chính cũa luẫn vin:
Luận giải một số vẫn để lý luận vẻ nôi quy lao đông trong hệ thống pháp
Thật Việt Nam hiện nay.
Nghiên cứu, đánh giá các quy định pháp luật vẻ nội quy lao động,
và vận
dàng các nơi dùng đá tìm hiểu đánh giá thuc tến thực hin ti Tập đoàn
Ấedionpđã đạt được những kết quả và cơn những khó khẩn, han chế



‘un
m céc kién nghĩ hoàn thiên pháp vẻ nội quy lao động nói chúng và các
gii pháp hồn thiên pháp lắt về nội quy lào dng va kién nghĩ hướng tới ning
cao hiệu quả thực hiên quy định về nôi quy lao đồng tai Tập đoàn MedOrovp
Š.- Phương pháp nghiên cứuvà phương pháp luận.

Phương pháp uản: Luận vẫn dựa rên chủ nghĩa duy vátbiện chứng và chủ
ghia duy vật lịch sử của Tết học Mác
~ Lê-dủn về nhà nước và pháp luất và

dưa trên các quy luật thị trường, Đồng thời, dựa trên các quan điểm phát triển.

kinh tế - xã hôi của Đăng và Nhà nước đã đặt ra qua các thời kỳ phát triển, đặc
biệt là sau thời điểm từ tháng 12 năm 1986 và Tư tưởng Hồ Chỉ Minh.
Phương pháp nghiên cứu: Luận vẫn sử dụng các phương pháp nghiên cứu.
gồm: thông kẻ, tông hợp, diễn dịch, quy nap, phan tich, so sánh:

Phương pháp phản tích, chứng mình được sử dụng ti tất cả các chương Ì,
chương 2 và chương
3 của Luận vẫn
Phương pháp thông kẻ, tổng hợp được sử dụng để tổng hợp các sổ liệu tại

đơn vi Tập đoàn MedGroup
Phương
pháp tổng hợp được sở dụng chủ yếu đưa ra các kết luân tạ ting
chương và ai phần kết luẫn của bái luần vẫn
6. Ý nghĩa khoa học và ý nghĩa thực tien


Với nội dụng được trìnhbày, tìm hiểu và phân rh, luận vấn nghiên cứu.
và làm rổ các vấn đề lý luậnvà nôi quy lao động, các quy định pháp
hút và nội
qạuy lao đông tronghệ thẳng pháp luật Việt Nam hiện nay, vẫn dụng và đính giá
thục tn thực hiện ai đơn vị nơi tác giã cơng tác là tại Tập đồn MedGroup. Vi
vay, luận văn sẽ tình bày được một bức tranh tơng thể về quy định pháp luật

iện hành về nội quy lào động và thực tến thục hiện ai đơnvị. Qua đó, để xuất
các kiến nghị hoàn thiên pháp luật về nội quy lào động nói chung
và các kiến
¬ghí năng cao hiệu quả thục hiện pháp luật về Nội quy lao động tại Tập đoàn
MedGrowp. Két qué nghién ctu cin luin vin co thể hở thành nguồn ti liều tham,
khảo có giế tị đối với các cơ sở đảo ao, nghiền cứu pháp luät rong quá trình.
hoc tập, nghiên cứu, găng dạy.


"Đặc biệt, kết quả nghiên cứu của để tài sẽ góp phản phát hiện và hồn thiên
các quy định pháp luit hiện nayvẻ nội quy lao đông. Đỏng thời, đề xuất được
các kiến nghị hướng đền việc nang cao hiệu quả thực hiện Nội
quy lao động cho.

Tập đồn MedOronp cótính khả thị, hiệu quả cao.
1. Bế cục Luậnvăn.

Luận vẫn được phân chia hành ba (03) chương chính, bên cạnh các phần

khác gồm: phản mở đầu, kết luận vả danh mục tài liệu tham khảo, để tim hiểu

các quy
đ nh pháp luật hiện nayvề Nôi quy lo động, vên dụng vào đánh giá

thực hiện tại Tập đoàn MedOroup. Ba chương cụ thể của bài luân vẫn như sau.

Chương1 Mỏtsó văn đề chung vẻ nội quy lao động và pháp luật Việt Nam,

hiện hành v nội quy lo đồng,
Chương2: Thực rang quy định pháp
luật vẻ nổi quy lao động vẻ thực hến
thực hiện ai Tập đoàn MedOronp, Hà Nội
Chương3: Một số kiến nghĩ hoàn thiên vẻ năng cao hiệu qhả thực hiện

pháp luật về nơi quy lào đồng tại Tập đồn MedOroup, Hà Nội.


CHƯƠNG l: MỘT S6 VAN DE CHUNG VE NOI QUY LAO ĐỌNG VÀ
PHAP LUAT VIET NAM HIỆN HANH VE NOI QUY LAO DONG

LL. Khai nigm, dic điểm, vai trở nội quy lao động

LLL. Khải niệm nội quy lao động
"hong mỗi quan hệ pháp luất được hình thánh và xác lập giữa NLÐ và
NSDLP, pháp luật cho phép chủ sử dụng lào động có quyền quân lý và giám sát
đối với ngời
ao động làm việc tại doanh nghiệp, đơn vị của chủ sử dụng lao
động, hướng tỏi ao nên kỹ luật Hong quá tình hoat động sản xuất, kinh doanh
của doanh nghiệp, đơn vị, tổ chứcvà điều hành quân lý doanh nghiệp một cách
iệu quả. Nỗi quy lao đồng lá hình thức hữu ích và cản thết để vân hành doanh
ghiệp do đó NSDLĐ cản phải ban hành nỗi quy cho doanh nghiệp đơn vị Nội
quy lao động cho phép người sử dung lao động quy định những vấn đề cản thết
để quản
lý lao động, thể hiện ý chí của người sử dung lao đông, cũng như tiết

lý dùng người của chủ sử dụng lao động tại mỗi đơn vị, tổ chức và doanh nghiệp.

Tuy nhiền, ÿ chí nảy ễi phủ hợp với quy định pháp luật lào động và không
được trái quy định pháp luật, ty nhiên nội quy lào động được ban hành đúng

luật vẫn có thể gây bắt lợi cho người
lao động,

“Xét trên góc đỏ pháp luật và tiên góc độ lợi ích doanh nghiệp,
đơn vị, tơ

chức sử dụng lao đồng tủ ban hành và đăng ký nội quy lao động và NQLĐ
không được gây bắt
lợi cho NLD đang làm việc ai doanh nghiệp, việc ban hành

NOLD vite là quyền, vừa là nghĩa vụ Quyền thể hiện tên phương diện, cho

phép người lao đồng được ban hành và khuyên khíchban hảnh nội quy lao động

với các nội dung cản thiết, không trái quy định pháp luật. Nghĩa vụ thể hiện trên.

phương điện trước hết phải ban hành nỗi quy lao động, sau khi ban hành thực

hiện đăng ký nội quy lao động để cơ quan Nhà nước có thé kiểm sốt được sở.

ương, cũng như tình hình hoạt động các doanh nghiệp in địa bản của từng địa

phương vẻ đặc biệt là cơ quan Nha nước có thảm quyên kiểm tra, xác nhận tỉnh.

ợp pháp tránh sự lạm quyền của NSDLĐ. Đặc biệt thông qua nội quy lao động,

người
lào đồng sẽ dễ dàng nắm bắt được các quyển lơi, trách nhiệm
cũa chính


người lao đồng tai mỗi đơn vị, doanh nghiệp nêu có hanh vi vi pham sẽ xử lýthé

ảo. Qua đó, bảo vệ được tố hơn quyền lợi cia NLP, tránh việ bị ví phạm và
Si xử lý kỷ luắtbởivì người lào đồng chưa biết đôn nôi dụng Nội quy lo động
củn doanh nghiệp, đơn vi.
Bản cạnh đó, người
sử dụng lào động cũng phải tr chấp hành các quy định
trong nội quy lào đồng được ban bảnh do chính NSDLĐ ban hành và đăng ký,
mặc dù pháp
luật cho phép người la động được quyền
ban hành và đăng ký nội
quyao động. Do đỏ, việc ban hành nơi quy ao đơng cũng góp phan han ché sự
tùy ý, am quyền
của chủ sử dụng lao đồng tong lính vực kỹ hat lo đồng. Nội
quy Ìao đồng được ban hanh tạ mỗi tập

đơn vị sản xuất kinh doanh, nơi.

có sự them gia lao đồng sản xuất giữa một bản là Người sử dụng lào động và

người
lao động, trong đỏ tông hợp những quy tắc, chuẩn mực chung
mả Người

sử dụng lao động và người lào động phải ân thủ rong hoạt đông sản xuất kinh

doanh,
Như vậy, có
"Nỗi quy lao động là vẫn bản do Người sit dung lao
đồng có thẩm quyển ban hành quy dinh về các quy tắc xử sr mà NLĐ phải tuân

thik Ma tham gia quanhộ lao động, quy nhvề các hành vi w phạmý luật lao
động các lành hức xử Ind trong
img vi gu uh vi rách nhiệm vật cất,
1.12. Đặc điểm của nội qua; lao động.
Thử nhất, là vẫn bản do người sử dụng lao động ban hành và thể hiệný

chí của người sử đụng lao động

"Đây
là đắc điểm rổ nét nhấtcó thể nhận ra ngay trong các quy định pháp.

luật Lao động Việt Nam hiện hành. Người sử dụng lao đồng là các cá nhân, tổ
chức có quan hệ thuê mướn với người lao động. Trong mỗi quan hệ lào động,
pháp luật bảo vệ và cho phép người sử dụng lào động có quyền quản lý đối với
NLD làm việc cho mình. Do đó, nội quy lao động được được người sử dụng lao
đồng ban hành, được pháp hut, được Nhá nước công nhân và bảo về bằng cách
——.dggdạm.


thực hiện đăngký. Qua đó đầm bảo duy tỉ tt trai ơi làm việc, tì đơn vị sử
dụng leo dang dé nang cao năng suất lao đông.

Thứ ha, nộ quo lao đồng mang đnh phổ biến

‘Tinh phổ biển của nơi quy lao động được thể hiện thong qua pham

vi áp.

dụng và tần suất áp dụng nôi quy lao đồng, Với mục tiêu khi ban hành nội quy.
Jao dng nhim dim bio duy ti trt tw, ky Iuit tai nơi làm vi,
vì vậy, NOLĐ
có tính bất buộc thục hiện đổi vời người lao đồng làm việc tại Công ty, đơn vị
sử dụng
lao động, NSDLĐ cũng đồng tời phải nghiêm túc thưc hiện các nội
dụng nội quy lào động. NQLĐ không chỉ được áp dụng một lần hoặc một vải
lần mà được sữ dụng lắp đi lắp ai rất nhiề lẫn rong tồn bộ q trình hoạt động

sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Trong quá trình
làm việc mỗi cá nhân
lại

gấp phải những tỉnh hng khác nhau, ở mỗi hồn cảnh khác nhau. NQLĐ đề ra

các quy tắc xử sự mà mỗi cá nhân ở vào tình huồng, hồn cảnh giá định đu phái
có hành vỉ xử sự trong khn khổ như nhau
Thứ ba, NOLĐ là một nguồn bổ sung trong pháp luật lao đồng.

Nội quy lao động được ban hành bảng văn bản, chứa đựng các quy phạm,
pháplu hướng tới việc duyt bật tự kỹ luật tại nơi làm việc, Các quy phạm.

6 là các quy định vẻ thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, trách nhiệm
vat chất,

kỷ luễt lao đông .Người
sử dụng lao động
ban hành và đăng ký nôi quy lao


động, thơng qua NOLDcó thể quy định, điều chỉnh được các hành vì của người

hho động, cũng như có căn cứ để xử lý khi ngườilào đồngvi phạm hoặc có các
ảnh vi vi phạm làm ảnh hưởng đến tt tr ti nơi lâm việc, ảnh hưởng đn tải
sản ty th, (hương
hiệu cũa công ty
Thứ tự, nội dùng nột qp lao động ảnh hướng trực tắp đến quyér

bẩn phận cũa người lao động
Pháp luät quy định NSDLD ban hành và đăng ký nội quy lao động, quy
định này vừa là quyên, cũng vừa là trách nhiềm của chính NSDLĐ. Tuy nhiên,

® pata tag 20)
ee deh hya cg hing ay hy pla a
‘oun Ta ta, He Lao Bie ue gw?

Na,


10

các nôi dung rong nỗi quy lo động lại không quy định đếncác vấn để liên quan
và chủsử dụng lao đồng, hẳu hết các điều khoản
nôi dung rong nôi quy lào động
ưởng đến quy định về các quyền oi, trách nhiệm,
bỗn phân cũa ngườilao động
Jam việc cho người sử dụng lao động. Người
sử dụng lao động dựa vào nôi quy
hho đơng, để qn

lý chính người lao động, NLD phải tn thủ thực hiện theo
các nôi dụng rong nỗi quy lao động đã được ban hành và đăng ký Vì vậy, nội
quy lo đồng do người sử dụng lao đồng ban hành, nhưng lai ảnh hưởng trực
tiếp đến người
ao động
Thứ năm, NSDLĐ có trách nhiệm vả thực hiễn nã gụ lao động
Mắc dủ các nội dung trong NOLĐ hướng tới duyt bật tư kỹ luật, hướng,
toi điều chỉnh người lào động làm việc tại đơn vị sửdụng lào động. Các nôi dung
trong
nơi quy thể hiện
ý chí của chính chủ sử dụng lao động, Vivậy, rên góc độ
Jno dng, NSDLB khi ban hành và đăng ký nội quy lao đơng phải có trách nhiệm.
thực hiện nghiệm túc các nội dung rong nội quy lào đồng, khơng thực hiện vấn
để dny ÿ chí chủ quan, bằng việc đưa các quy định gây bắt lợi cho người lào
đồng, Đồng thời, người
sử dụng lao đồng cũng phải chịu trách nhiệm vẻ nội
dng của nội quy lao đồng tong các trường hợp có nội dung trái pháp hắt leo
động, các quy định pháp luật khác có liên quan hoặc ngườiao động không được
biết đấn nội quy lào động
1.13, Vai vò cũa nội uy lao động
Đổivới Nhà nước

(Quan hé lao động giữa các NLĐ và NSDLĐ cũng là một phương diễn tạo
ên yêu tổ cũng cầu cũa thị trường, Trong thị trường lao động sức lào động là
một loại hàng hóa đặc biệt. Do đó, hiện nay Nhà nước đang tiếp cản theo định.
"hướng
chỉ quản lý các nội dụng cản thết rong quan hệ lao động giữa người lao
động với người sử dụng sức lào động
Nội quy lao động được đăng ký tại cơ quan
nhà nước có thảm quyên là cơ


quan chuyên
môn của Uÿ ban nhân đân cấp nh, là một phương thức để thực
iện quản lý nhà mước trong lĩnh vục lao động, Đây cũng là vẫn bản duy nhất


"
mà NSDLĐ
phải tiến hành đăng ký tại cơ quan
nhà nước có thảm quyền theo

quy định của pháp luät hiện hánh. Với việc đăng ký nôi quy lao động, các cơ
quan nhà nướcsẽ quần
lý được các đơn vị sử dụng lo đồng, xác đính sự hiện

diện của đơn vị đăng ký nội quy. Đồng thời, thông qua nỗi quy lao động, giúp

cho Cơ quan nhà nước kiểm tra được tính chính xác, hợp pháp của các nội dung.

trong nôi quy lao đồng, tránh trường
hợp chủ sử dụng lao đồng áp đặt ý chỉ quy
định các quy định trong nôi quy ri pháp Int ao động, gây bắt lợi về quyền và
loi ich cho NLD lam việc ti đơn vị.
Déivdingudisie dung lao đông
Ban hành vẻ đăng ký nội quy lào động vừa là quyền lợi, cũng là trách nhiệm,
của người sử dụng lao động. Trong pham vi quan hệ lào động, NOLĐ là những

quy định để người sử dung lao đồng đảm bảo trật tự và kỷ luật trong đơn vị sử

dang lao động. Thông qua nôi quy lào đông, người sử dụng lao động ấn định

được những
quy ắc chung cho moi người lao đồng đơn đơn vị, ổ chức một cách

lâu dài hưởng tới nàng cao nắng suất lao đồng,

Đồng thời, nỗi quy lao động là cơ sở để xử lý kỷ uất lào động, áp dụng các
vấn đề trách nhiệm vật chất đối với người lào động có hành vi ví phạm, Có thể
thấy, ong pham vi đơn vị sử dụng lao động, nơi quy lao động có giá tị như một
"Đạo luật”. Nội quy lào động ti ìng đơn vị để đạt hiệu quả thực hiền cao, khỉ
ban hành, người
sử dụng lao động cần cẩn cứ vào tình hình thực tổ cũa đơn vị,
về chiến lược hoạt đông, ngành nghỉ chính sẵn xuất kinh doanh, đặc trưng cơng
việc, quy mô nhân
sự trong đơn vị.
Đổi với người lao động.

Nội quy lao động do NSDLĐ ban hảnh, ty nhiên lại trực Hấp ảnh hưởng
đến quyềnvà lợi ch của người lào đông, Nội quy lào đông khi được ban hành
và đăng ký có hiệu hự, trên phương
diện náo đ, căng chính là thay mặt cho lời
ói, cho trất lý qn lý cơng ty của NSDLĐ. Theo đó, ni quy lào động giúp


12

cho NLD biét được các bỗn phân, trách nhiệm và quyền
lợ của người lao động

khi làm việc tai doanh nghiệp, tổ chức


“Thông qua các quy định rong nôi quy lào động, người lo động nắm bit
được nội dung nôi quy lào động, ng cao trách nhiệm khi thực hiện công việc
đã giao kết với người sử dụng lao động, nâng cao hiệu quả làm việc, tăng ning
suất cho doanh nghip tổ chức người ao đông làm việc. Đặc biệt, kh nắm được
các nội dung nội quy lao động, người lào động sẽ chủ động tránh
vĩ phạm các
lỗi mà người sử dụng lao động đá quy định tong nơi quy, vì vảy, han chế phải

chu các rách nhiệm
vật chất hoặc bị xử lý ky hat trong qua tri lam vie ta
đơnvi, doanh nghiệp
‘Truong hợp với sự hu bit của NLÐ đối với các quy định pháp
luật lào

động, họ cũng có thể kiểm tra NSDLĐ thông qua các quy định trong nội quy lao.

động đã được ban hành theo hướng các quy định tong nội quy có ái với quy
định của pháp luật lào đồng hay không

12. Lý uận về pháp hậtvề nội quy bo động

Pháp luật ra đời khí xuất hiện các quanhộ xã bôi cản thết được điều chỉnh
Đối pháp hắt, kinh là tên đề cho sự ra đới của pháp lät, pháp luật xuất hiện

để thực hiện điều chỉnh các quan hệ xã hội cản thiết, để hưởng
các quan hệ xã:

hội
vận động theo mong mu


"Pháp luật là hệ thống các quy tắc xử sự chung do Nhà nước đặt ra, ban hành

hdc là thừa nhân, mang tín bắt buộc phải thực hiện và được đăm bảo thục hiện
bằng các biện pháp giáo dục, cuống chế nhằm điều chỉnh các mỗi quan hệ xã
hội phát sinh hong xã hôi. Do đó, một cách
đơn giản có thể kiểu “Pháp luật về
"Nồi qup lao đông là hệ ng các quy tắc sử sự chưng do Nhà nước ban hành
hoặc thừa nhiên, nhằm đầu chinh sác quan hệ xế hột phát ãnh rong quá tình
ban hành và thực hiện nã qtp lao động, được bảo đâm thực lãận và công nhận
bãi Nhà nước”
1.2.1. Nguyên tắc của pháp luật về nội quy lao động.


13

Thứ nhất nội dong nẫ quy lao đồng không được trả vái pháp luật lao
đồngvà các ụ Ảnh pháp luật có lân quan
Ehộn 2 Điều 119 Bộ luậtLao động 2019 đã quy ảnh rổ nội dụng nội quy
ho đồng không được tá với pháp luật lào động, quy định
này hưởng ti các
vấn để như sau
(i) _ Vbản chất nộiquy ho động là văn bản cho phép người sĩ dung lao động
được quyền ban hành. Trong đó, các nơi dung của nổi quy lao động sẽ do
người
sử dụng lào động được quyền chủ động xem xét, ban hànhvà được
đăng kỹ tại cơ quan chun mơn của ƯBND cắp Tính. Do đó, xét trên

phương diện
ý chí, có thể thấy răng, nội quy
lao động cũng là một văn bản.


thể hiện ý chỉ của người sử dụng Ìao đồng đói với vấn đề thực hiện quyền.

quản lý hào động tại nơi làm việc.
(6). Các nội dụng của nội quy lao động do người sử dụng ao động ban hành
không được trái với các quy định pháp luật vẻ lao động. Pháp luật về lao
độngvà các quy định pháp luật có liên quan, được hiểulà các Luật, Nghị
định của Chính
phủ ban hành, thơng tơ hướng dẫn của các Bộ ban hành và

Luật là văn bản có hiệu lực pháp
lý cao nhất
Qạy định như trên là hợp lý bởi l các quy định pháp hắt sẽ là mức tiêu
chuẩn cho việc bảo vệ quyền lợi của người lào đông, cũng như người sử dụng
Jao Ang, dim bảo sự hải hòa cho mỗi quan hệ lao động giữa các bên Do đó,

pháp luật cho phép người lao động được đẻ ra các quy định
cu thé trong nội quy

Jno ding cia cng ty, đơn vị sở dụng lao động, nhưng không được tái với quy
định pháp
luật lao động. "Tính ti” ở đây là quy định gây bất lợi cho NLP,
quyền lợi của người lao đông bị giảm sút hoặc gây khó khăn khi thực hiện Dẫn
đến làm mắt sự cản bằng trong mỗi quan bẻ lao đông giữa các bên
đã được xác
lập thông qua hợp đồng lao dong,

'Với việc quy định đăng ký nội quy lao đông, giúp cho cơ quan nhà nước

kiểm soát và kiểmtra được các nôi dung của nôi quy lao đông trong doanh:


nghiệp Tránh tỉnh trang lam dụng, duy
ý chí của người
sử dụng lao động, gây


14

bit loi cho người lao động, thông
qu việc đưa ra các quy định không phủ hợp
theo quy đnh pháp luật lào động
‘Truong hop di quylao đông đã được đăng ký tai Sở Lao đơng, thương
Dinh va xi hoi mà có những nội dụng quy định trái với quy định pháp hút lo
động và các quy định pháp luật khác có liên quan, thủ những quy định đó sẽ có
thể bi võ hiệu, nếu có nh chấp
xảy ra các quy định pháp luật lao động sẽ được
xem xét để giải quyết tranh chấp.

Thứ ha, quy Ânh cũa NÿDLĐchưa phù hợp vá thỏa óc lao đồng tập thể

thi phat diroc sửa đãi cho phù hợp, trong thời gian chưa sửa đã thì thực liện
theo nét dung tong ứng của thỏa vóc Ìao đồng tập thể

hon 2 Điều 79 Bỏ luật Lao đồng 2019 đã quy định bên canh việc tuần
thủ các quy định pháp lật lao đông, trước hết là Bộ luật Lao động, Nội dung,
trong nôi quy lào động do người sử dụng lao dng ban hanh va ding ky tei Co
gan chuyên
môn của Ủy ban nhân dân cáp th, phải đồng thời phủ hợp với nội

dung của Thỏa óc Lao dong tip thé. Trường hợp, có nội dung chưa phủ hợp.


phải thực hiện sửa đối cho phủ hợp với Thỏa óc lao đồng tập thể, Trước đây,
quy định
này được thể hiện tại Khoản2 Điều84 Bộ luật Lao động 2012 và thời
an sữa đối nội dung của nội quylao động cho phù hơp với TƯLĐTT
là 15 ngày,
kể từ ngày

Thõa ước lao động Tập thể có hiệu lực.

Tại Bộ luật Lao đồng 2019 đá khơng cịn quy đnh vẻ thời hạn sửa đổi nội

dung NOLD phit hop với Thõa ước lao động, theo hướng vẫn quy định trách

nhiệm sửa đỗi nội dụng NOLD và cho phép NSDLĐ chủ động và vẫn đ thi

hạn thực hiện sửa đôi. Trường hợp chưa thực hiện sửa đổi sẽ thực hiện theo nội
dùng tương ứng của thỏa ước lao động tập thể

Như vậy, khi môt doanh nghiệp có Thỏa ức lao đồng tập thể, nội dung nội
qạuy lao đồng được ban hành và đăng ký không được tri với quy định tại Bộ luật
Lao động, Thôa tóc lao động tập th và các quy định pháp lát lao động khác
và pháp
luật khác có liên quan.
(Đã lược bỏ nội dụng về tranh chấp nội quy lao động)