ngày nhân sự việt nam
Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (4.56 MB, 35 trang )
Phần I: Giới thiệu Vietnam HR Day
◦
Tại sao Vietnam HR Day
◦
Phương thức tổ chức
◦
Ban tổ chức
Phần II: Kết quả Vietnam HR Day 2009
Phần III: Kế hoạch tổ chức Vietnam HR Day 2010
Tên tiếng Việt: Ngày Nhân sự Việt Nam
Tên tiếng Anh: Vietnam Human Resources Day
Tên viết tắt: VIETNAM HR DAY
Vietnam HR Day là diễn đàn Nhân sự thường niên dành cho những
ai quan tâm đến quản trị nhân sự, quản trị nguồn nhân lực của doanh
nghiệp.
VietNam HR Day là nơi giao lưu, chia sẻ, trao đổi và học tập kinh
nghiệm về quản trị nhân sự của doanh nghiệp.
Vietnam HR Day khẳng định thông điệp và khát vọng xây dựng một
cộng đồng người làm Nghề nhân sự Việt Nam chuyên nghiệp, góp
phần nâng cao năng lực cạnh tranh cho doanh nghiệp Việt Nam.
Tôn vinh Nghề quản trị nhân sự tại Việt Nam.
Chia sẻ kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm quản trị nhân sự của các doanh
nghiệp.
Thiết lập mạng lưới các cá nhân và tổ chức nhằm nâng cao chất lượng
nguồn nhân lực của doanh nghiệp.
Tiến tới thành lập Hiệp hội Nhân sự Việt Nam.
Vietnam HR Day được tổ chức theo phương thức Hội thảo OST V2.0
(OST - Open Space Technology) để tạo ra một diễn đàn mở, giúp mọi
thành viên tham gia đều có cơ hội được chia sẻ.
Vietnam HR Day sẽ diễn ra trong 1 ngày, gồm ba phần chính:
Phiên tổng thể (từ 9h đến 11h30), tại Hội trường lớn. Phiên tổng thể tập trung vào
tôn vinh người làm nghề nhân sự, chia sẻ của khách mời (quan khách, doanh nhân
thành đạt, chuyên gia trong và ngoài nước về quản trị nhân sự), công bố các báo
cáo về quản trị nguồn nhân lực thường niên (báo cáo về tiền lương, về môi trường
quản trị nguồn nhân lực, về thị trường lao động…).
Phần giao lưu (11h30 đến 13h30), tiệc trà, tiệc đứng, hội chợ… tạo ra các không
gian mở để khách mời giao lưu.
Phiên mở (13h30-16h): Các diễn đàn mở về quản trị nguồn nhân lực (thảo luận
nhóm), trò chơi quản trị nhân sự, teambuilding…
Vietnam HR Day được tổ chức trọng thể tại 01 địa điểm chính (luân phiên
giữa Miền Bắc, Miền Trung và Miền Nam). Ngày tổ chức ấn định là 31/10
hàng năm. Ngày này sẽ trở thành “Ngày truyền thống” của cộng đồng nhân
sự Việt Nam.
Trước đó, tại các tỉnh thành còn lại, Vietnam HR Day sẽ khởi động với các
sự kiện nhỏ, do cộng đồng nhân sự tại địa phương tổ chức với sự hỗ trợ
của Ban tổ chức.
Được tổ chức tại Trung
tâm Hội nghị Quốc Gia
ngày 31/10/2009.
860 khách tham dự là
Giám đốc, Doanh nhân,
Quản lý nhân sự, đại
diện các cơ quan quản
lý nhà nước, các
trường đại học đến từ
các Công ty trong và
ngoài nước.
ĐƠN VỊ TỔ CHỨC
BẢO TRỢ THÔNG TIN
ĐƠN VỊ TÀI TRỢ
“Đã đến lúc doanh
nghiệp, doanh
nhân và xã hội cần
nhìn nhận đúng
đắn vai trò và vị trí
của cán bộ nhân
sự”.
(Thư chúc mừng
chương trình)
Nguyễn Văn An
Nguyên Chủ tịch Quốc hội, nguyên Trưởng ban
Tổ chức Trung ương
Nước Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam
Phát biểu của
TS.Nguyễn Đình Lộc
Nguyên Bộ trưởng Bộ Tư pháp
“Doanh nhân là hạt nhân của
sự phát triển. Quản trị nhân
sự là chìa khóa thành công
của doanh nhân”.
Ông Trần Đình Thiên,
Viện trưởng Viện Kinh tế
Việt Nam đề cập đến vấn
đề chất lượng nguồn
nhân lực trong hội nhập
và cạnh tranh quốc tế.
“Nguồn nhân lực đang là
một trong những nút thắt
cổ chai của nền kinh tế
Việt Nam”.
Phần trao đổi của Ông Chris Harvey
Tổng Giám đốc VietnamWorks
Chủ đề: Tạo động lực làm việc cho nhân viên
“Đừng để nhân viên của bạn ngủ quên trên chiến thắng”.
Ông Phạm Đình Đoàn -
Chủ tịch Tập đoàn Phú
Thái chia sẻ các tiêu
chuẩn của nguồn nhân
lực chất lượng cao.
“Chảy máu chất xám là
vấn đề nhức nhối cho
các nhà lãnh đạo doanh
nghiệp”.
Ông Hoàng Đình Phi
Chủ tịch Sannam Group
và Ông Nguyễn Hoài Nam
Tổng Giám đốc IIG Vietnam
chia sẻ tại CEO & CPO
Exchange.
“Cần trao quyền nhiều hơn cho
các CPO, vì họ là một trong 3
trụ cột của bất cứ công ty nào
bên cạnh CEO và CFO”.
Chương trình buổi chiều được
chia thành các diễn đàn nhỏ bàn
về những vấn đề Quản trị nhân sự
như: Tuyển dụng, Tiền lương, Văn
hóa DN, Chiến lược Nguồn nhân
lực, Đánh giá…
…Là nơi tất cả các thành viên
thể hiện quan điểm, chia sẻ kinh
nghiệm trong lĩnh vực Quản trị
nhân sự.
Ông Phan Phương Đạt
Trưởng Ban Nhân sự
Tập đoàn FPT
Chủ trì phiên “Chiến
lược Nguồn nhân lực”.
“Tại FPT, hiền tài trở
thành giá trị sống còn
trong chiến lược phát
triển nguồn nhân lực của
tập đoàn”.
VIETNAM HR DAY 2009 còn là không gian giao
lưu đồng nghiệp, bạn bè…, cùng hợp tác và phát
triển vì một Cộng đồng Nhân sự Việt Nam mang
đẳng cấp nghề nghiệp quốc tế.
