QUẢN TRỊ NHÂN LỰC BA09 EHOU
( Để tìm kết quả nhanh thì nên sử dụng máy tính thay vì điện thoại. Sau khi sao chép câu hỏi
(copy) thì bấm ctrl+F và dán (Paste) câu hỏi vào ơ tìm kiếm sẽ thấy câu trả lời )
(Câu trả lời đúng được tô màu xanh)

Câu hỏi 1
Theo học thuyết hai yếu tố của F.Herzberg, đề bạt, thăng tiến thuộc yếu tố:

Chọn một câu trả lời:
a. Yếu tố thúc đẩy
b. Yếu tố kỳ vọng
c. Yếu tố quan hệ
d. Yếu tố duy trì

Câu hỏi 2
Bậc nhu cầu đứng trước bậc “nhu cầu tự hoàn thiện” trong học thuyết nhu cầu của Maslow
là:

Chọn một câu trả lời:
a. Nhu cầu sinh lí
b. Nhu cầu an tồn
c. Nhu cầu được tơn trọng
d. Nhu cầu tự hồn thiện

Câu hỏi 3
Theo Maslow, nhu cầu được tôn trọng được hiểu là:

Chọn một câu trả lời:
a. Nhu cầu được quan hệ với những người khác để thể hiện và chấp nhận tình cảm, sự chăm
sóc, và sự hiệp tác. Hay nói cách khác, đó là nhu cầu bạn bè và giao tiếp.
b. Nhu cầu cơ bản về thức ăn, nước uống, chỗ ở và ngủ, tức là những nhu cầu tối thiểu để con

người có thể sống được.
Liên hệ zalo 0898 424 904 để hỗ trợ tải nhanh


c. Nhu cầu được ổn định, chắc chắn và được bảo vệ khỏi các điều bất trắc hoặc là nhu cầu tự
bảo vệ.
d. Nhu cầu có địa vị, được người khác công nhận và tôn trọng, cũng như nhu cầu tự tơn trọng
mình.

Câu hỏi 4
Bậc nhu cầu đứng sau bậc “nhu cầu sinh lý” trong học thuyết nhu cầu của Maslow là:

Chọn một câu trả lời:
a. Nhu cầu tự hoàn thiện
b. Nhu cầu sinh lí
c. Nhu cầu được tơn trọng
d. Nhu cầu an toàn

Câu hỏi 5
Tạo điều kiện thuận lợi để người lao động hoàn thành nhiệm vụ tức là:

Chọn một câu trả lời:
a. Tất cả các phương án đều đúng
b. Tuyển chọn và bố trí người phù hợp để thực hiện công việc
c. Cung cấp các điều kiện cần thiết cho công việc
d. Loại trừ các trở ngại cho thực hiện công việc của người lao động

Câu hỏi 6
Các phỏng vấn viên nên ghi chép trong quá trình phỏng vấn để:


Chọn một câu trả lời:
a. Giúp viết báo cáo về ứng cử viên dễ dàng hơn
b. Tiết kiệm thời gian ra quyết định
c. Tăng giá trị của cuộc phỏng vấn
Liên hệ zalo 0898 424 904 để hỗ trợ tải nhanh


Câu hỏi 7
Yếu tố nào dưới đây có khả năng thu hút ứng viên cho doanh nghiệp:

Chọn một câu trả lời:
a. Khả năng tài chính của doanh nghiệp khơng mạnh
b. Chính sách nhân sự của doanh nghiệp có nhiều ưu đãi
c. Lĩnh vực hoạt động của doanh nghiệp không hấp dẫn
d. Công việc cần tuyển người không thật thú vị

Câu hỏi 8
Phương pháp tuyển mộ bên trong:

Chọn một câu trả lời:
a. Thành lập cơ sở dữ liệu về kỹ năng
b. Thông báo về công việc
c. Sự giới thiệu của công nhân viên
d. Tất cả các phương án đều đúng

Câu hỏi 9
Trong tuyển chọn, ưu điểm mà các ứng viên từ bên ngồi khơng có được là:

Chọn một câu trả lời:
a. Kinh nghiệm thực hiện cơng việc và khả năng thích nghi

b. Khả năng thích nghi
c. Khả năng sáng tạo
d. Kinh nghiệm thực hiện công việc

Câu hỏi 10
Liên hệ zalo 0898 424 904 để hỗ trợ tải nhanh


Người ta thường dùng các phương pháp trắc nghiệm sau đây để tuyển chọn:

Chọn một câu trả lời:
a. Bút vấn, khẩu vấn và trắc nghiệm bằng máy móc hình vẽ
b. Trắc nghiệm bằng điện từ, computer và tướng mạo
c. Trắc nghiệm bằng chữ viết, chữ ký và tướng mạo
d. Tất cả các phương án đều đúng

Câu hỏi 11
Tổ sản xuất là:

Chọn một câu trả lời:
a. Một hình thức lao động tập thể mà ở đó gồm nhiều cá nhân cùng làm việc để hoàn thành
nhiệm vụ của tổ
b. Một bộ phận của phân xưởng để thực hiện nhiệm vụ được giao
c. Nhiều nhóm người lao động gộp lại
d. Một đơn vị gồm nhiều các cá nhân

Câu hỏi 12
Chỗ làm việc sản xuất (nơi làm việc) là:

Chọn một câu trả lời:

a. Một nơi có một hay một số người lao động làm việc
b. Một nơi diễn ra sự biến đổi các vật liệu đầu vào thành sản phẩm đầu ra
c. Một phần diện tích và khơng gian sản xuất, mà ở trên đó được trang bị các phương tiện cần
thiết để một hay một số người hồn thành cơng việc của họ
d. Một đơn vị sản xuất nhỏ nhất của phân xưởng

Câu hỏi 13
Tổ chức lao động là:
Liên hệ zalo 0898 424 904 để hỗ trợ tải nhanh


Chọn một câu trả lời:
a. Thể hiện trình độ của thực hiện công việc.
b. Sự kết hợp người lao động với các yếu tố của sản xuất.
c. Tổng hợp các hình thức, các phương pháp cụ thể để kết hợp con người với các yếu tố sản
xuất để tạo ra các sản phẩm.
d. Thực hiện quá trình lao động sản xuất.

Câu hỏi 14
Phân công lao động là:

Chọn một câu trả lời:
a. Giao việc cho mỗi người lao động
b. Một quá trình tách riêng các loại hoạt động lao động khác nhau theo các dấu hiệu nhất
định để giao cho các cá nhân và các tập thể
c. Bảo đảm các điều kiện cho các cá nhân và các tập thể người lao động
d. Phối hợp các hoạt động của nhiều người lao động

Câu hỏi 15
Chế độ làm việc và nghỉ ngơi là:


Chọn một câu trả lời:
a. Một việc làm cần thiết để người lao động làm việc đạt năng suất lao động cao
b. Là sự luân đổi một cách hợp lý giữa các kỳ lao động và các kỳ nghỉ ngơi để người lao
động làm việc đạt năng suất lao động cao hơn, ít mệt mỏi hơn
c. Một cách tổ chức lao động để đảm bảo cho người lao động có sức khỏe làm việc lâu dài
d. Tất cả các phương án đều đúng

Câu hỏi 16
Các dạng mức lao động chủ yếu là:
Liên hệ zalo 0898 424 904 để hỗ trợ tải nhanh


Chọn một câu trả lời:
a. Mức thời gian, mức sản lượng, mức phục vụ, mức số người làm việc
b. Mức thời gian, mức sản lượng, mức năng suất máy/ca, mức thời gian phục vụ
c. Mức sản lượng, mức thời gian phục vụ, mức suất máy/ca
d. Mức sản lượng, mức phục vụ, mức số lượng người phục vụ, mức quản lý

Câu hỏi 17
Thời gian nghỉ ngơi và nhu cầu cần thiết (TNN hoặc TNC) phụ thuộc vào:

Chọn một câu trả lời:
a. Các phương tiện giải quyết nhu cầu sinh lý của con người
b. Tính chất và điều kiện làm việc: yếu tố gây mỏi mệt, phương tiện giải quyết nhu cầu
c. Các yếu tố gây mệt mỏi
d. Tính chất cơng việc và điều kiện làm việc

Câu hỏi 18
Thời gian chuẩn kết (TCK ) có đặc điểm:


Chọn một câu trả lời:
a. Tất cả các phương án đều đúng
b. Phụ thuộc vào công nghệ sản xuất loại hình sản xuất, đặc điểm thiết bị và tổ chức lao động
c. Diễn ra khi bắt đầu và kết thúc loại công việc (sản xuất) hoặc ca làm việc chứ khơng diễn
ra trong suốt q trình sản xuất
d. Chỉ hao phí một phần cho một loại công việc hay loại sản phẩm

Câu hỏi 19
Bước công việc được hiểu là:

Liên hệ zalo 0898 424 904 để hỗ trợ tải nhanh


Chọn một câu trả lời:
a. Một bộ phận của quá trình kiểm tra phân loại sản phẩm
b. Một bộ phận của các q trình bộ phận do một nhóm người thực hiện trên một đối tượng
lao động, tại một nơi làm việc nhất định
c. Một bộ phận của quá trình chuẩn bị sản xuất
d. Một bộ phận của quá trình công nghệ

Câu hỏi 20
Nhiệm vụ của định mức kỹ thuật lao động trong sản xuất kinh doanh là:

Chọn một câu trả lời:
a. Tính tiền lương cho người lao động
b. Cải thiện điều kiện làm việc
c. Sắp xếp tổ chức nơi làm việc
d. Nghiên cứu đầy đủ các yếu tố: con người, nguyên vật liệu, công cụ lao động, tổ chức lao
động nhằm xác định mức tiêu hao thời gian cần thiết để hồn thành cơng việc


Câu hỏi 21
Nếu vì hợp tính với một nhân viên mà cán bộ quản lý đánh giá tốt về nhân viên này trong
cơng việc thì đó là lỗi (sai lầm)... trong đánh giá:

Chọn một câu trả lời:
a. Định kiến
b. Trung bình chủ nghĩa
c. Thái quá
d. Thiên kiến

Câu hỏi 22
Việc đánh giá thực hiện công việc của người lao động khơng nhằm vào mục đích:

Liên hệ zalo 0898 424 904 để hỗ trợ tải nhanh


Chọn một câu trả lời:
a. Xác định mức lương, thưởng
b. Tạo tin đồn trong tổ chức
c. Tạo động lực làm việc
d. Xác định nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng

Câu hỏi 23
Chu kỳ đánh giá thực hiện công việc trong thực tế thường là:

Chọn một câu trả lời:
a. Một năm một lần
b. Kết thúc công việc
c. Một tháng một lần

d. Một tuần một lần

Câu hỏi 24
Quá trình đánh giá thực hiện công việc là:

Chọn một câu trả lời:
a. Tất cả các phương án đều đúng
b. Đo lường thực hiện công việc
c. Xác định mục đích và chỉ tiêu thực hiện cơng việc
d. Đánh giá thực hiện công việc và thảo luận với người lao động

Câu hỏi 25
Thực chất phương pháp đánh giá thang đo đồ hoạ dùng trong đánh giá thực hiện công việc là:

Chọn một câu trả lời:
a. Cho điểm theo đánh giá của nhà quản lý
Liên hệ zalo 0898 424 904 để hỗ trợ tải nhanh


b. Cho điểm theo đánh giá của đồng nghiệp
c. Cho điểm theo tinh thần hăng say lao động
d. Cho điểm theo các nội dung thực hiện và kết quả lao động

Câu hỏi 26
Trong các doanh nghiệp công tác đào tạo và phát triển nhân lực cần phải thực hiện một cách
có tổ chức và có kế hoạch do:

Chọn một câu trả lời:
a. Việc cập nhật và trang bị kiến thức cho người lao động để họ hồn thành tốt cơng việc
được giao là một yêu cầu tất yếu

b. Đào tạo và phát triển là các hoạt động để duy trì nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của
doanh nghiệp
c. Đào tạo và phát triển là điều kiện quyết định để các doanh nghiệp có thể đứng vững và
thắng lợi trong môi trường cạnh tranh
d. Tất cả các phương án đều đúng

Câu hỏi 27
Phân tích con người là xem xét:

Chọn một câu trả lời:
a. Sự sẵn sàng của người lao động đối với hoạt động đào tạo
b. Ai là đối tượng cần phải được đào tạo
c. Yếu kém của kết quả thực hiện công việc
d. Tất cả các phương án đều đúng

Câu hỏi 28
Đào tạo theo định hướng nội dung đào tạo có các hình thức:

Chọn một câu trả lời:
Liên hệ zalo 0898 424 904 để hỗ trợ tải nhanh


a. Đào tạo định hướng công việc và đào tạo định hướng doanh nghiệp
b. Đào tạo huấn luyện, kỹ năng.
c. Đào tạo và phát triển các năng lực quản trị
d. Đào tạo hướng dẫn công việc cho nhân viên
Đào tạo và phát triển nhân lực không giúp cho doanh nghiệp:

Câu hỏi 29
Chọn một câu trả lời:

a. Nâng cao năng suất lao động, hiệu quả thực hiện công việc, nâng cao chất lượng của thực
hiện cơng việc
b. Duy trì và nâng cao chất lượng của nguồn nhân lực: Tạo điều kiện áp dụng tiến bộ kỹ thuật
và quản lý vào doanh nghiệp, tạo ra được lợi thế cạnh tranh của doanh nghiệp
c. Giảm bớt sự giảm sát và nâng cao tính ổn định và năng động của tổ chức
d. Xác định chế độ đãi ngộ cho người lao động

Câu hỏi 30
Đào tạo ngồi cơng việc là phương pháp đào tạo:

Chọn một câu trả lời:
a. Các bài giảng, hội nghị hội thảo, đào tạo từ xa
b. Chương trình hóa với sự trợ giúp của máy tính, phịng thí nghiệm, mơ hình hóa hành vi; kỹ
năng xử lý công văn, giấy tờ
c. Tất cả các phương án đều đúng
d. Tổ chức các lớp cạnh tranh doanh nghiệp; cử đi học trường lớp chính quy

Câu hỏi 31
Trường phái quản lý con người nào đã có nguyên tắc tiêu chuẩn hóa và thống nhất các thủ
tục (về hành chính và quản lý)?

Chọn một câu trả lời:
Liên hệ zalo 0898 424 904 để hỗ trợ tải nhanh


a. Trường phái các mối quan hệ con người
b. Trường phái tổ chức lao động khoa học
c. Tất cả các phương án đều đúng
d. Trường phái khai thác các khả năng tiềm tàng của con người


Câu hỏi 32
Đây không phải là hoạt động kiểm tra mà phòng quản trị nhân lực phải thực hiện?

Chọn một câu trả lời:
a. Kiểm tra tất cả các hoạt động nhân lực trong doanh nghệp
b. Kiểm soát nội bộ trong doanh nghiệp
c. Kiểm tra các hoạt động triển khai luật lao động trong doanh nghiệp
d. Kiểm tra số lượng nhân viên đang làm việc hoặc đã nghỉ làm theo chế độ

Câu hỏi 33
Trường phái quản lý con người nào đã tìm kiếm sự tham gia đóng góp của mọi người cấp
dưới vào cơng việc chung?

Chọn một câu trả lời:
a. Tất cả các trường phái đều đúng
b. Trường phái các mối quan hệ con người
c. Trường phái tổ chức lao động khoa học
d. Trường phái khai thác khả năng tiềm tàng của con người

Câu hỏi 34
Quản trị nhân sự được hiểu là:

Chọn một câu trả lời:
a. Quản trị đào tạo nguồn nhân lực
Liên hệ zalo 0898 424 904 để hỗ trợ tải nhanh


b. là hoạt động áp dụng các nguyên tắc pháp định về trả lương, nghỉ phép, nghỉ lễ, hưu
trí....nhằm mục đích quản lý con người
c. Quản trị hoạt động tuyển dụng nhân lực

d. Quản trị hoạt động tổ chức cơ cấu

Câu hỏi 35
Quản lý nguồn nhân lực là:

Chọn một câu trả lời:
a. Tất cả các phương án đều đúng
b. Tìm cách đạt được sự hòa hợp thỏa đáng giữa nhu cầu của một tổ chức và nguồn nhân lực
của tổ chức đó
c. Quản trị (quản lý) nhân sự
d. Quản lý các nguồn lực con người trong sản xuất

Câu hỏi 36
Các hoạt động như tuyển dụng, phân tích cơng việc, kế hoạch nhân lực thuộc nhóm chức
năng nào trong quản trị nhân lực:

Chọn một câu trả lời:
a. Thu hút nguồn nhân lực
b. Duy trì nguồn nhân lực
c. Thu hút nguồn nhân lực và đào tạo, phát triển nhân lực
d. Đào tạo, phát triển nhân lực

Câu hỏi 37
Nội dung chủ yếu của Quản trị nhân lực thuộc vào các nhóm chức năng:

Chọn một câu trả lời:
a. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
Liên hệ zalo 0898 424 904 để hỗ trợ tải nhanh



b. Thu hút (hình thành) nguồn nhân lực
c. Tất cả các phương án đều đúng
d. Duy trì nguồn nhân lực

Câu hỏi 38
Quản lý nguồn nhân lực được hiểu là:

Chọn một câu trả lời:
a. Quản lý các nguồn lực con người trong sản xuất
b. Quản trị lao động trong hoạt động quản trị nhân sự
c. Quản lý tài chính trong hoạt động quản trị nhân lực
d. Cách thức đạt được sự hòa hợp thỏa đáng giữa nhu cầu của một tổ chức và nguồn nhân lực
của tổ chức đó

Câu hỏi 39
Hoạt động tuyển dụng nguồn nhân lực thuộc nhóm chức năng:

Chọn một câu trả lời:
a. Phát triển nguồn nhân lực.
b. Duy trì nguồn nhân lực.
c. Đào tạo nguồn nhân lực
d. Thu hút (hình thành) nguồn nhân lực

Câu hỏi 40
Người giám sát trực tiếp nên ra quyết định cuối cùng về tuyển dụng cho vị trí mình quản lý,
vì những lý do sau, ngoại trừ:

Chọn một câu trả lời:
a. Giám sát có thể trả lời các câu hỏi cụ thể về công việc
b. Giám sát sẽ làm việc trực tiếp với ứng cử viên

Liên hệ zalo 0898 424 904 để hỗ trợ tải nhanh


c. Giám sát hiểu biết rất rõ về các vấn đề liên quan đến luật pháp
d. Giám sát có thể đánh giá về kiến thức và kỹ năng của ứng viên tốt hơn

Câu hỏi 41
Yếu tố nào dưới đây không thể hiện sai lầm của người phỏng vấn:

Chọn một câu trả lời:
a. Mớm câu trả lời
b. Lắng nghe và quan sát ứng cử viên
c. Nói quá nhiều
d. Thành kiến

Câu hỏi 42
Đây là ưu điểm của phương pháp phỏng vấn căng thẳng là:

Chọn một câu trả lời:
a. Phát hiện khả năng giao tiếp của ứng viên
b. Phát hiện khả năng chịu sự căng thẳng của ứng viên
c. Phát hiện khả năng sáng tạo của ứng viên
d. Phát hiện khả năng làm việc nhóm của ứng viên

Câu hỏi 43
Để đánh giá các thông tin về nhân sự phải dựa vào:

Chọn một câu trả lời:
a. Tất cả các phương án đều đúng
b. Thu hút nhiều thông tin ở nhiều lĩnh vực và độ tin cậy cao với nhiều phương pháp khác

nhau.
c. Bù đắp vào chỗ thiếu hụt trước tiên, sau mới đến các nhu cầu khác
Liên hệ zalo 0898 424 904 để hỗ trợ tải nhanh


d. Hoạt động và hành vi quá khứ của người dự tuyển để dự đoán các hành vi trong tương lai,
cũng như những người dự tuyển vào bất cứ vị trí nào sẽ được lựa chọn trên cơ sở duy nhất đó
là sự thỏa mãn các tiêu chuẩn thuê mướn và tiêu chuẩn công việc

Câu hỏi 44
Yêu cầu của phỏng vấn tuyển chọn là:

Chọn một câu trả lời:
a. Tránh thiên kiến, định kiến
b. Tất cả các phương án đều đúng
c. Nói rõ quan điểm của mình về ứng viên
d. Khơng tỏ ra thân thiện, dễ gần trong quá trình phỏng vấn
Nội dung của chiến lược tuyển mộ:

Câu hỏi 45
Chọn một câu trả lời:
a. Xác định nguồn và phương pháp tuyển mộ
b. Xác định nơi tuyển mộ và thời gian tuyển mộ
c. Lập kế hoạch tuyển mộ
d. Tất cả các phương án đều đúng

Câu hỏi 46
Phương pháp tuyển mộ người đi xin việc phổ biến nhất ở Việt Nam hiện nay là:

Chọn một câu trả lời:

a. Quảng cáo trên truyền hình
b. Quảng cáo trên đài phát thanh
c. Quảng cáo trên các tạp chí
d. Quảng cáo trên các báo hàng ngày
Liên hệ zalo 0898 424 904 để hỗ trợ tải nhanh


Câu hỏi 47
Biên chế nội bộ doanh nghiệp bao gồm:

Chọn một câu trả lời:
a. Thuyên chuyển, xuống chức
b. Đề bạt ngang, đề bạt thẳng
c. Thuyên chuyển, xuống chức, đề bạt ngang, đề bạt thẳng
d. Thôi việc

Câu hỏi 48
Thiết kế lại cơng việc:

Chọn một câu trả lời:
a. Xác định trình độ và các khả năng của người lao động
b. Giúp nhận dạng rõ hơn về công việc
c. Thể hiện độ phức tạp của cơng việc
d. Cái gì mà người đảm nhận phải làm

Câu hỏi 49
Bản mô tả công việc tập trung vào:

Chọn một câu trả lời:
a. Xác định trình độ của người lao động

b. Tên gọi của công việc
c. Giúp nhận dạng công việc
d. Cái mà người đảm nhận phải làm

Câu hỏi 50

Liên hệ zalo 0898 424 904 để hỗ trợ tải nhanh


Có thể thấy các thơng tin liên quan đến khả năng trình bày, trình độ vi tính và u cầu kiến
thức chuyên môn để thực hiện công việc trong bản:

Chọn một câu trả lời:
a. Mô tả công việc
b. Yếu tố thiết kế công việc
c. Tiêu chuẩn công việc (Tiêu chuẩn trình độ chun mơn)
d. Tiêu chuẩn thực hiện cơng việc

Câu hỏi 51
Bản mô tả công việc thể hiện nội dung:

Chọn một câu trả lời:
a. Mã số của công việc
b. Tên gọi của công việc
c. Công việc thuộc về bộ phận chức năng nào
d. Nhiệm vụ mà người đảm nhận phải thực hiện

Câu hỏi 52
Để thu thập thông tin cho phân tích cơng việc "sản xuất trực tiếp" thì phương pháp thu thập
thông tin tốt nhất là:


Chọn một câu trả lời:
a. Nhật ký công tác
b. Quan sát
c. Phỏng vấn
d. Sử dụng bảng hỏi

Câu hỏi 53
Nhiệm vụ của phòng Quản trị nhân lực trong phân tích cơng việc là:
Liên hệ zalo 0898 424 904 để hỗ trợ tải nhanh


Chọn một câu trả lời:
a. Chuẩn bị các văn bản, thủ tục, xây dựng phiếu điều tra
b. Tất cả các phương án đều đúng
c. Tổ chức lực lượng tham gia vào việc phân tích cơng việc
d. Xác định mục đích phân tích cơng việc

Câu hỏi 54
Vị trí là gì?

Chọn một câu trả lời:
a. Là mơ tả các u cầu, địi hỏi đối với công việc
b. Là tên gọi hợp pháp của một cơng việc
c. Là một nhóm các nhiệm vụ và các hoạt động khơng có sự liên quan
d. Là các nhiệm vụ và các hoạt động được thực hiện bởi một cá nhân

Câu hỏi 55
Các thông tin của phân tích cơng việc và của các bản mơ tả, tiêu chuẩn thực hiện và yêu cầu
công việc phục vụ rất hiệu quả cho chức năng Quản lý nguồn lực, nên phân tích cơng việc là:


Chọn một câu trả lời:
a. Là cẩm nang của Quản trị nguồn nhân lực
b. Là hòn đá tảng của Quản lý nguồn nhân lực
c. Là một nội dung quan trọng của Quản lý nguồn nhân lực
d. Là kinh nghiệm của nguồn nhân lực.

Câu hỏi 56
Nội dung nào dưới đây thể hiện rõ nội dung công việc, nhiệm vụ và trách nhiệm khi thực
hiện công việc:
Liên hệ zalo 0898 424 904 để hỗ trợ tải nhanh


Chọn một câu trả lời:
a. Bản nội quy công việc
b. Bản mô tả công việc
c. Bản tiêu chuẩn thực hiện cơng việc
d. Bản chương trình đào tạo của doanh nghiệp

Câu hỏi 57
Bản tiêu chuẩn thực hiện công việc:

Chọn một câu trả lời:
a. Là các kết quả tối thiểu mà người lao động phải đạt được
b. Là cái mà người đảm nhận phải làm
c. Là tên gọi của tiêu chuẩn công việc
d. Xác định trình độ của người lao động

Câu hỏi 58
Đây là cơ sở dữ liệu để dự báo khả năng sẵn có về nhân lực là:


Chọn một câu trả lời:
a. Hệ thống thông tin nhân lực được cập nhật thường xuyên
b. Thông tin về đề bạt, thăng chức
c. Hồ sơ nhân viên
d. Thông tin về năng suất thực hiện cơng việc

Câu hỏi 59
Một doanh nghiệp hồn thành kế hoạch sản xuất 130% với 200 lao động, tăng 10 lao động so
với kỳ kế hoạch. Hãy chọn số lượng thừa (thiếu) tương đối lao động:

Chọn một câu trả lời:
Liên hệ zalo 0898 424 904 để hỗ trợ tải nhanh


a. Thiếu 37
b. Thừa 47
c. Thừa 37
d. Thiếu 47

Câu hỏi 60
Cơ sở để dự báo khả năng sẵn có về nhân lực là:

Chọn một câu trả lời:
a. Hồ sơ nhân viên
b. Thông tin về thăng chức
c. Thông tin, đánh giá thực hiện công việc
d. Hệ thống thông tin nhân lực được cập nhật thường xun

Câu hỏi 61

Cơng thức tính số lượng công nhân làm lương sản phẩm:
Chọn nội dung kinh tế của ký hiệu Km phù hợp:

Chọn một câu trả lời:
a. Hệ số tăng giảm lao động
b. Hệ số hoàn thành mức lao động
c. Hệ số hoàn thành kế hoạch năng suất lao động
d. Hệ số hoàn thành kế hoạch giá trị tổng sản lượng

Câu hỏi 62
Một doanh nghiệp có 60% cơng việc làm trong điều kiện bình thường (8 giờ/ca): 30% công
việc trong điều kiện độc hại (6 giờ/ca) và 10% công việc trong điều kiện rất nặng nhọc (4
giờ/ca). Hãy chọn đáp án đúng số giờ thực tế bình quân trong ca kỳ kế hoạch?

Chọn một câu trả lời:
Liên hệ zalo 0898 424 904 để hỗ trợ tải nhanh


a. 5 giờ
b. 7 giờ
c. 6 giờ
d. 8 giờ

Câu hỏi 63
Cơng thức tính số lượng cơng nhân làm lương sản phẩm
Chọn nội dung kinh tế của ký hiệu Tn phù hợp:

Chọn một câu trả lời:
a. Quỹ thời gian làm việc của một số người lao động
b. Thời gian theo lịch

c. Quỹ thời gian làm việc của một lao động
d. Quỹ thời gian làm việc bình quân của một lao động

Câu hỏi 64
Giải pháp khả thi nhất cho các doanh nghiệp ứng phó với tình trạng thiếu lao động tạm thời
là:

Chọn một câu trả lời:
a. Tuyển mới
b. Hợp đồng phụ
c. Làm thêm giờ
d. Sử dụng lao động thời vụ

Câu hỏi 65
Có số liệu doanh nghiệp kỳ kế hoạch dự định sản xuất 100.000 sản phẩm A và 50.000 sản
phẩm B. Hao phí lao động cho một sản phẩm A là 1 giờ, sản phẩm B là 1.5 giờ. Quỹ thời
gian làm việc bình qn/năm/1CN là 1500 giờ. Hệ số hồn thành mức là 1.2 Lựa chọn số
công nhân phù hợp?
Liên hệ zalo 0898 424 904 để hỗ trợ tải nhanh


Chọn một câu trả lời:
a. 98 công nhân
b. 97 công nhân
c. 99 công nhân
d. 96 công nhân

Câu hỏi 66
Kết quả lập kế hoạch nhân lực không là cơ sở để:


Chọn một câu trả lời:
a. Trả lương
b. Tuyển mộ
c. Đào tạo nhân lực
d. Ký thỏa ước lao động

Câu hỏi 67
Hoạt động quản trị nhân lực nên áp dụng đầu tiên cho các doanh nghiệp ứng phó với tình
trạng thiếu lao động tạm thời là:

Chọn một câu trả lời:
a. Tuyển mới
b. Sử dụng lao động thời vụ
c. Làm thêm giờ
d. Hợp đồng phụ

Câu hỏi 68
Phân tích cơng việc là:

Liên hệ zalo 0898 424 904 để hỗ trợ tải nhanh


Chọn một câu trả lời:
a. Là xác định các kiến thức để thực hiện cơng việc.
b. Là q trình thu thập và tổ chức một cách hệ thống các thông tin có liên quan tới cơng
việc
c. Là giới thiệu các nhiệm vụ và trách nhiệm của một cá nhân trong doanh nghiệp
d. Là q trình đánh gia cơng việc của một cá nhân trong doanh nghiệp

Câu hỏi 69

Phân tích cơng việc được coi là "chìa khóa của quản lý nhân lực" vì nó hỗ trợ cho:

Chọn một câu trả lời:
a. Tuyển mộ tuyển chọn
b. Tất cả các phương án đều đúng
c. Thiết kế công việc
d. Hoạch định nhân lực (kế hoạch nhân lực)

Câu hỏi 70
Cơng việc là gì?

Chọn một câu trả lời:
a. Là các nhiệm vụ mà một cá nhân trong doanh nghiệp phải đảm nhận
b. Là phần việc nhỏ nhất được chia ra từ nhiệm vụ của doanh nghiệp
c. Là các trách nhiệm mà một cá nhân trong doanh nghiệp phải đảm nhận
d. Là tổng hợp các nhiệm vụ cụ thể và các trách nhiệm cụ thể mà mỗi cá nhân phải đảm nhận
trong doanh nghiệp

Câu hỏi 71
Một phần trong bản mơ tả cơng việc trình bày tổng qt về bản chất công việc, liệt kê các
chức năng và hoạt động chủ yếu, phần này dược gọi là:

Liên hệ zalo 0898 424 904 để hỗ trợ tải nhanh


Chọn một câu trả lời:
a. Điều kiện và môi trường làm việc
b. Trách nhiệm và nghĩa vụ
c. Tóm tắt cơng việc
d. Tiêu chuẩn thực hiện công việc


Câu hỏi 72
Công thức tính số lượng cơng nhân làm lương sản phẩm:
Chọn nội dung kinh tế của ký hiệu Ti phù hợp:

Chọn một câu trả lời:
a. Thời gian theo lịch của công nhân i
b. Quĩ thời gian làm việc của công nhân i
c. Tiêu chuẩn hao phí lao động của sản phẩm I
d. Quĩ thời gian làm việc của nhóm cơng nhân làm lương sản phẩm

Câu hỏi 73
Trong cơng thức tính số lượng công nhân làm theo lương thời gian.
CNthg = Ntv x Sphv x C x K
Hãy chọn nội dung kinh tế của ký hiệu C phù hợp:

Chọn một câu trả lời:
a. Số ca làm việc bình quân kỳ kế hoạch
b. Số giờ làm việc bình quân kỳ kế hoạch
c. Số người làm việc bình quân kỳ kế hoạch
d. Số ngày làm việc bình quân kỳ kế hoạch

Câu hỏi 74

Liên hệ zalo 0898 424 904 để hỗ trợ tải nhanh


Một doanh nghiệp hoàn thành kế hoạch sản xuất 120% với 200 lao động, tăng 10 lao động so
với kỳ kế hoạch. Hãy chọn số lượng thừa (thiếu) tương đối lao động:


Chọn một câu trả lời:
a. Thừa 28
b. Thiếu 38
c. Thiếu 28
d. Thừa 38

Câu hỏi 75
Căn cứ để xác định nhu cầu nhân lực không bao gồm:

Chọn một câu trả lời:
a. Tỉ lệ nghỉ việc thực tế của người lao động trong đơn vị
b. Khối lượng cơng việc dự tính phải thực hiện
c. Tất cả các phương án đều sai
d. Các chính sách về lao động của Nhà nước

Câu hỏi 76
Một doanh nghiệp có 50% cơng việc làm trong điều kiện bình thường (8 giờ/ca): 40% cơng
việc trong điều kiện độc hại (6 giờ/ca) và 10% công việc trong điều kiện rất nặng nhọc (4
giờ/ca). Hãy chọn đáp án đúng số giờ thực tế bình quân trong ca kỳ kế hoạch?

Chọn một câu trả lời:
a. 5.8 giờ
b. 6.4 giờ
c. 6.8 giờ
d. 7 giờ

Câu hỏi 77
Liên hệ zalo 0898 424 904 để hỗ trợ tải nhanh