2/14/2022

GV: ThS. Phạm Văn Thiệu
Email:

Nội dung chính
➢ Chương 1. Tổng quan về QT TLLĐ trong DN
➢ Chương 2. Kết cấu TLLĐ trong DN

➢ Chương 3. Quản trị tiền lương trong DN
➢ Chương 4. Khuyến khích tài chính và phúc lợi
➢ Chương 5. Quy chế lương thưởng phúc lợi

Phạm Văn Thiệu-0983.051.051

Chương 5. Quy chế lương thưởng phúc lợi
1. Bản chất, mục tiêu, ý nghĩa của quy chế lương thưởng

phúc lợi
2. Nội dung của quy chế trả lương
3. Xây dựng quy chế trả lương

Phạm Văn Thiệu-0983.051.051

1


2/14/2022

Chương 5. Quy chế lương thưởng phúc lợi
1. Bản chất, mục tiêu, ý nghĩa của quy chế lương thưởng

phúc lợi
Bản chất
Mục tiêu
Ý nghĩa
Tiêu chí đánh giá quy chế lương

1.
2.
3.
4.

2. Nội dung của quy chế trả lương
3. Xây dựng quy chế trả lương

Phạm Văn Thiệu-0983.051.051

Chương 5. Quy chế lương thưởng phúc lợi
1. Bản chất, mục tiêu, ý nghĩa của quy chế lương thưởng

phúc lợi
Bản chất

1.




Quy chế là những chế độ được quy định dưới dạng văn bản thể
hiện thông qua các điều khoản để điều tiết hành vi của con

người khi thực hiện những hoạt động nhất định nào đó trong
tổ chức
Quy chế lương thưởng phúc lợi/ Quy chế trả lương là văn bản
quy định những nội dung, nguyên tắc, phương thức hình thành,
sử dụng và phân phối quỹ tiền lương trong cơ quan, doanh
nghiệp nhằm đảm bảo tính cơng bằng và tạo động lực trong trả
lương
Phạm Văn Thiệu-0983.051.051

Chương 5. Quy chế lương thưởng phúc lợi
1. Bản chất, mục tiêu, ý nghĩa của quy chế lương thưởng

phúc lợi
Bản chất
Mục tiêu

1.
2.










Thực hiện vai trò quản lý của Nhà nước về tiền lương
Giúp DN thực hiện tốt các nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền

lương
Là cơ sở cho việc thanh tra, kiểm tra việc thực hiện chính sách
tiền lương
Đối với đơn vị nhà nước giúp không bị vượt chi so với quỹ tiền
lương được hưởng
Giúp NLĐ yên tâm làm việc cho DN
Phạm Văn Thiệu-0983.051.051

2


2/14/2022

Chương 5. Quy chế lương thưởng phúc lợi
1. Bản chất, mục tiêu, ý nghĩa của quy chế lương thưởng

phúc lợi
Bản chất
Mục tiêu
Ý nghĩa

1.
2.
3.





Thu hút và duy trì NNL của DN, khuyến khích, động viên và giữ

chân những LĐ giỏi
Giúp DN sử dụng hiệu quả quỹ tiền lương
Tạo mối quan hệ hài hòa giữa NLĐ và NSDLĐ

Phạm Văn Thiệu-0983.051.051

Chương 5. Quy chế lương thưởng phúc lợi
1. Bản chất, mục tiêu, ý nghĩa của quy chế lương thưởng

phúc lợi
Bản chất
Mục tiêu
Ý nghĩa
Tiêu chí đánh giá quy chế lương

1.
2.
3.
4.







Tuân thủ các quy định của pháp luật
Tính cạnh tranh của tiền lương và thu nhập
Thành phần cấu tạo của cơng thức tính lương hợp lý
Quy chế lương rõ ràng, dễ hiểu

Đảm bảo tính hệ thống và đồng bộ
Phạm Văn Thiệu-0983.051.051

Chương 5. Quy chế lương thưởng phúc lợi
1. Bản chất, mục tiêu, ý nghĩa của quy chế lương thưởng

phúc lợi
2. Nội dung của quy chế trả lương
3. Xây dựng quy chế trả lương

Phạm Văn Thiệu-0983.051.051

3


2/14/2022

Chương 5. Quy chế lương thưởng phúc lợi
1. Bản chất, mục tiêu, ý nghĩa của quy chế lương thưởng

phúc lợi
2. Nội dung của quy chế trả lương
1. Nội dung khái quát về quy chế lương
2. Nội dung cụ thể của quy chế lương
3. Xây dựng quy chế trả lương

Phạm Văn Thiệu-0983.051.051

Chương 5. Quy chế lương thưởng phúc lợi
1. Bản chất, mục tiêu, ý nghĩa của quy chế lương thưởng


phúc lợi
2. Nội dung của quy chế trả lương
1. Nội dung khái quát về quy chế lương
Thông thường bao gồm:
 Phần 1: Những quy định chung
 Phần 2: Quỹ tiền lương và sử dụng quỹ tiền lương
 Phần 3: Lương, thưởng, phúc lợi
 Phần 4: Tổ chức thực hiện
 Phần 5: Điều khoản thi hành

Phạm Văn Thiệu-0983.051.051

Chương 5. Quy chế lương thưởng phúc lợi
1. Bản chất, mục tiêu, ý nghĩa của quy chế lương thưởng

phúc lợi
2. Nội dung của quy chế trả lương
1. Nội dung khái quát về quy chế lương
2. Nội dung cụ thể của quy chế lương
1.
2.
3.
4.
5.

Những quy định chung
Nguồn hình thành quỹ tiền lương và sử dụng quỹ tiền lương
Phân phối tiền lương cho NLĐ
Tổ chức thực hiện

Điều khoản thi hành

Phạm Văn Thiệu-0983.051.051

4


2/14/2022

1. Những quy định chung
➢ Những căn cứ để xây dựng quy chế trả lương
➢ Những nguyên tắc chung trong trả lương
➢ Những quy định chung khác

Phạm Văn Thiệu-0983.051.051

1. Những quy định chung
➢ Những căn cứ để xây dựng quy chế trả lương
Thường căn cứ: Bộ luật lao động hiện hành; các văn bản, quy
định liên quan của cơ quan Nhà nước về tiền lương; điều lệ
công ty, thỏa ước LĐTT của ngành, của DN;…
➢ Những nguyên tắc chung trong trả lương
➢ Những quy định chung khác

Phạm Văn Thiệu-0983.051.051

1. Những quy định chung
➢ Những căn cứ để xây dựng quy chế trả lương
➢ Những nguyên tắc chung trong trả lương
 Công khai, dân chủ trong XD quy chế lương

 Phân phối theo lao động
 Quỹ lương phân phối trực tiếp cho NLĐ khơng sử dụng vào
mục đích khác
 Lãnh đạo DN phối hợp với cơng đồn cùng cấp để XD quy
chế lương
➢ Những quy định chung khác

Phạm Văn Thiệu-0983.051.051

5


2/14/2022

1. Những quy định chung
➢ Những căn cứ để xây dựng quy chế trả lương
➢ Những nguyên tắc chung trong trả lương
➢ Những quy định chung khác
 Thường đề cập đến: đối tượng áp dụng; các thuật ngữ
được sử dụng; từ viết tắt; …

Phạm Văn Thiệu-0983.051.051

2. Nguồn hình thành QTL và sử dụng QTL
✓ Nguồn hình thành QTL
✓ QTL kế hoạch của DN

✓ QTL thực hiện
✓ Sử dụng QTL


Phạm Văn Thiệu-0983.051.051

2. Nguồn hình thành QTL và sử dụng QTL
✓ Nguồn hình thành QTL
Nguồn hình thành QTL có thể bao gồm:






QTL theo đơn giá được giao
QTL bổ sung theo chế độ quy định của Nhà nước
QTL từ các hoạt động sản xuất, KD dịch vụ khác ngoài đơn giá tiền
lương được giao
QTL dự phòng từ năm trước chuyển sang

✓ QTL kế hoạch của DN
✓ QTL thực hiện
✓ Sử dụng QTL
Phạm Văn Thiệu-0983.051.051

6


2/14/2022

2. Nguồn hình thành QTL và sử dụng QTL
✓ Nguồn hình thành QTL
✓ QTL kế hoạch của DN (xem thêm chương 3)

✓ QTL thực hiện (xem thêm chương 3)
✓ Sử dụng QTL
Việc sử dụng QTL hoàn toàn do DN quyết định. DN có thể
phân chia QTL như sau:







QTL trả trực tiếp cho NLĐ theo lương khoán, lương sản phẩm,
lương thời gian ( 76% Tổng QTL)
Qũy khen thưởng từ quỹ lương đối với NLĐ có năng suất, chất
lượng cao, thành tích tốt ( 10% Tổng QTL)
Qũy khuyến khích NLĐ có trình độ CMKT cao ( 2% Tổng QTL)
Qũy dự phòng cho năm sau ( 12% Tổng QTL)
Phạm Văn Thiệu-0983.051.051

3. Phân phối tiền lương cho NLĐ
➢ Các quy định về phân phối tiền lương đối với NLĐ
➢ Các quy định về phụ cấp lương

➢ Các quy định về các chế độ trả lương theo quy định của

pháp luật
➢ Các quy định về các chế độ thưởng, tiền thưởng
➢ Các quy định về chế độ phúc lợi xã hội

Phạm Văn Thiệu-0983.051.051


4. Tổ chức thực hiện
➢ Thường đề cập:
 Thành phần của hội đồng lương
 Trách nhiệm của hội đồng

Phạm Văn Thiệu-0983.051.051

7


2/14/2022

5. Điều khoản thi hành
➢ Gồm các quy định về:
 Thời gian có hiệu lực của quy chế
 Giải quyết phát sinh, vướng mắc trong quy chế
 Trường hợp sửa đổi quy chế
 Hình thức xử lý vi phạm
 Điều khoản cần thiết khác
…

Phạm Văn Thiệu-0983.051.051

Chương 5. Quy chế lương thưởng phúc lợi
1. Bản chất, mục tiêu, ý nghĩa của quy chế lương thưởng

phúc lợi
2. Nội dung của quy chế trả lương
3. Xây dựng quy chế trả lương


Phạm Văn Thiệu-0983.051.051

Chương 5. Quy chế lương thưởng phúc lợi
1. Bản chất, mục tiêu, ý nghĩa của quy chế lương thưởng

phúc lợi
2. Nội dung của quy chế trả lương
3. Xây dựng quy chế trả lương
1. Các căn cứ, nguyên tắc xây dựng quy chế trả lương
2. Trình tự xây dựng quy chế trả lương

Phạm Văn Thiệu-0983.051.051

8


2/14/2022

Chương 5. Quy chế lương thưởng phúc lợi
1. Bản chất, mục tiêu, ý nghĩa của quy chế lương thưởng

phúc lợi
2. Nội dung của quy chế trả lương
3. Xây dựng quy chế trả lương
1. Các căn cứ, nguyên tắc xây dựng quy chế trả lương
2. Trình tự xây dựng quy chế trả lương
❑
❑
❑

❑
❑
❑

Bước 1: Công tác chuẩn bị
Bước 2: XD bản thảo quy chế trả lương
Bước 3: Lấy ý kiến dân chủ
Bước 4: Hoàn thiện quy chế trả lương sau khi lấy ý kiến
Bước 5: Xét duyệt và ban hành quy chế trả lương
Bước 6: Tổ chức thực hiện quy chế
Phạm Văn Thiệu-0983.051.051

Nội dung chính
➢ Chương 1. Tổng quan về QT TLLĐ trong DN
➢ Chương 2. Kết cấu TLLĐ trong DN

➢ Chương 3. Quản trị tiền lương trong DN
➢ Chương 4. Khuyến khích tài chính và phúc lợi
➢ Chương 5. Quy chế lương thưởng phúc lợi

Phạm Văn Thiệu-0983.051.051

9