Để "tiêu diệt" sự đố kỵ nơi công sở ppt
Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (96.76 KB, 3 trang )
Để "tiêu diệt" sự đố kỵ nơi công sở
Tình trạng ma cũ ganh tỵ ma mới đã không còn là chuyện lạ. Nhưng ngay cả các
ma cũ cũng sẵn sàng tỵ hiềm lẫn nhau khi có những xung đột nhỏ không giải
quyết được.
Công sở được ví như một cái nhà, chỉ khác cái nhà ấy to hơn, rộng hơn và có
nhiều chuyện để bàn luận hơn. Việc cạnh tranh, đố kỵ nhau là điều không thể
tránh khỏi khi bước chân vào đây, những ai từng là "nạn nhân" của hệ lụy này đều
vướng vào tình trạng mệt mỏi, chán nản, mất hứng trong công việc.
Đủ các loại cạnh tranh
Hầu như ở văn phòng nào, từ cấp quản lý đến nhân viên đều có chuyện để nói.
"Quản lý mệt cấp quản lý, chứ sung sướng gì", chị Quỳnh Hoa, marketing
manager công ty bất động sản (quận 1) nói như than. Dưới trướng của chị là 10
nhân viên, nhưng chia bè cánh đến 2, 3 phe. Chỉ một việc dàn xếp trật tự ổn thỏa
của các phe đã khiến chị nhức đầu. Trong khi công việc cuối năm cần tăng tốc để
chốt hợp đồng, thu tiền dự án, thì chị lại phải nghe những bản trình tấu thưa tội
của nhân viên. Cách duy nhất để chị yên ổn với xóm nhà lá này là áp dụng doanh
số, không thì cắt thưởng, trừ lương.
Chia sẻ sự cố gặp phải đồng nghiệp "dữ" khi bước chân vào làm công ty mới, chị
Thu Thủy, kế toán công ty Cao su Việt Nam (quận 3) kể, chẳng hiểu vì lý do gì,
một đồng nghiệp nữ rất ghét mình. Cô ta thường xuyên lôi những lỗi trời ơi ra để
"đấu tranh tâm lý" với chị. Đỉnh điểm là người này đã lên phòng Tổ chức nhân sự
mách chị đi làm không đúng giờ, gây mất đoàn kết trong công ty. Chị Thủy không
có ý định sẽ hai mặt một lời vì như thế sẽ làm cho tình hình rối ren thêm. Cách chị
đối phó là nhịn, ai nói gì mặc kệ, nhưng quả thật, chị như quả bom nổ chậm
không biết sẽ "bùm" lúc nào.
Tình trạng ma cũ ganh tỵ ma mới đã không còn là chuyện lạ. Nhưng ngay cả các
ma cũ cũng sẵn sàng tỵ hiềm lẫn nhau khi có những xung đột nhỏ không giải
quyết được. Chị Lệ Hà có thâm niên làm trong nghề chứng khoán được 5 năm,
nhưng bản thân chị vẫn bị áp lực cạnh tranh từ phía đồng nghiệp.
Những chuyện như tranh giành khách hàng của nhau, can thiệp vào "đất" của
người này người kia, kỹ năng chăm sóc khách hàng , luôn là những xung đột xảy
ra giữa chị và nhiều đồng nghiệp. Không dừng lại ở đó, họ còn móc cạnh, nói xấu,
nhằm hạ gục đối phương nhanh chóng. Chị Hà phải nghỉ việc và chuyển công tác,
thậm chí là chuyển hẳn sang một ngành nghề khác để đổi gió.
Tỵ hiềm là ung nhọt
Tình trạng cạnh tranh, nói xấu, châm chích nhau xảy ra phần lớn ở các công ty nhà
nước và tư nhân, riêng công ty nước ngoài thì ít bộc lộ ra bên ngoài hơn. Chị
Thanh Thảo, nhân viên marketing công ty PR nước ngoài (quận 1) cho biết: "Công
việc của tôi rất bận rộn, thời gian để nghỉ ngơi giải lao giữa giờ đôi khi không có,
áp lực công việc rất lớn nên mọi người nếu không chia sẻ cùng nhau sẽ rất khó
hoàn thành tốt. Nếu có, sự cạnh tranh ở đây được hiểu ngầm là mọi người cùng
phấn đấu với nhau trong công việc, ai giỏi sẽ ghi điểm, sẽ vượt trội, và chứng tỏ
năng lực. Với những người giỏi, có năng lực, bản thân họ không sợ ganh gét, tỵ
hiềm", chị Thanh Thảo khẳng định.
Tuy nhiên, dù muốn dù không, tình trạng nói xấu vẫn diễn ra hàng ngày và trở
thành món ăn không thể thiếu trong thực đơn ở công sở. Dù món ăn ấy không hề
ngọt ngào nhưng nhiều người vẫn thấy hấp dẫn, vẫn muốn nhảy vào cuộc làm mồi
cho các cuộc nói chuyện. Bất cứ cuộc cạnh tranh nào cũng có ích nếu đó là cạnh
tranh lành mạnh vì lợi ích chung. Nhưng khi nhuốm sang màu vụ lợi thì nó biến
thành nỗi ám ảnh với nhiều người.
Không có gì mệt mỏi bằng cách ngày qua ngày chịu đựng những cơn đấu trí, xì
xầm của đồng nghiệp. Cảm giác bị đánh bật ra khỏi "cộng đồng" khiến nhiều
người mất hứng trong công việc, giảm năng suất lao động và dần hình thành suy
nghĩ tiêu cực. Đã có trường hợp xảy ra xô xát, dùng vũ lực để nói chuyện với nhau
như trường hợp của chị An Thu, làm ở một công ty tư vấn du học (quận 3). Sau
trận chiến, cả hai đối thủ đều bị sếp cho "lên đường".
Để hòa hợp nhau dưới một mái nhà là điều không phải không làm được. Làm sao
để khi sống chung, mọi người cùng chia sẻ và tìm thấy niềm vui trong công việc.
Thậm chí, chốn công sở còn được xem là ngôi nhà thứ hai để họ cùng giải tỏa
những bức bách, tâm sự về gia đình, chồng con, nội ngoại. Khi ấy, sự tỵ hiềm sẽ
chào thua trước đoàn kết
