ĐỀ TÀI: HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN
TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY…
MỤC LỤC
DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU VIẾT TẮT
DANH MỤC BẢNG BIỂU
DANH MỤC SƠ ĐỒ

1


LỜI MỞ ĐẦU
Trong điều kiện kinh tế hiện này, để đứng vững và tồn tại điều kiện cần đủ
hội tụ trong chính mỗi doanh nghiệp đó là làm sao sản xuất kinh doanh có hiệu
quả, sản phẩm đáp ứng yêu cầu với thị trường trong nước cũng như thị trường quốc
tế .
Doanh nghiệp muốn phát triển thì yếu tố con người đóng vai trị vơ cùng
quan trọng. Một bộ máy quản lý tốt, một nguồn nhân lực dồi dào phát triển và trí
tuệ, một hướng đi đúng đắn, có tầm nhìn xa trơng rộng sẽ giúp doanh nghiệp tồn
tại và khẳng định mình.
Tiền lương là một yếu tố vật chất quan trọng trong việc kích thích người lao
động tăng năng suất, hạ giá thành sản phẩm, động viên người lao động nâng cao
trình độ nghề nghiệp, cải tiến kỹ thuật, gắn trách nhiệm của người lao động với
công việc. Tiền lương là một bộ phận chủ yếu trong thu nhập của người lao động
nhằm đảm bảo tái sản xuất và tái sản xuất mở rộng sức lao động của bản thân và
gia đình họ.
Hiểu được tầm quan trọng của cơng tác tiền lương và các khoản trích theo lương
tại các doanh nghiệp, trong thời gian thực tập tại công ty Cổ phần TVXD Trường Thành
được sự giúp đỡ của cô hướng dẫn và các anh chị trong phịng kế tốn, em đã đi sâu vào
tìm hiểu đề tài: “Tiền lương và các khoản trích theo lương tại cơng ty cơng ty Cổ phần
TVXD Trường Thành”. Ngoài lời mở đầu và kết luận chuyên đề gồm 3 chương:
Chương I: Đặc điểm lao động, tiền lương và quản lý lao động tiền lương

tại công ty công ty công ty Cổ phần TVXD Trường Thành
Chương II: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại
Cơng ty cơng ty Cổ phần TVXD Trường Thành
Chương III: Hồn thiện kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương
tại cơng ty cơng ty Cổ phần TVXD Trường Thành
2


Do hạn chế về thời gian và kinh nghiệm thực tế nên chun đề khơng thể
tránh khỏi sai sót, em rất mong được sự cảm thơng và đóng góp ý kiến của các thầy
cô và các bạn.
Em xin chân thành cảm ơn!

3


CHƯƠNG 1:
ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG -TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN
LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN TVXD TRƯỜNG THÀNH
1.1. Đặc điểm lao động của Công ty cổ phần TVXD Trường Thành
Con người là một trong những yếu tố quyết định thành công của doanh
nghiệp. Nhận thức được điều này, Công ty cổ phần TVXD Trường Thành luôn chú
trọng đến vấn đề phát triển số lượng và trình độ của cán bộ công nhân viên trong
công ty
Do đặc điểm ngành nghề kinh doanh của công ty CP TVXD Trường Thành
là xây dựng nên lao động của công ty mang nhiều đặc trưng riêng của ngành xây
dựng như: lao động nam là chủ yếu, số lượng cán bộ công nhân viên lao động trực
tiếp nhiều, ngoài ra để phục vụ hoạt động kinh doanh tùy theo từng thời điểm công
ty cịn th thêm lao động ngồi theo hình thức khốn.
Mẫu 1-1: Bảng cơ cấu lao động của công ty

BẢNG CƠ CẦU LAO ĐỘNG CÔNG TY
STT
I
 
 
II
1
2
3
4
5

Chỉ tiêu

Số lượng
( người)

Tỷ lệ
(%)

Ghi chú

Giới tính
125
100
 
Nữ
41
32.8
 

Nam
84
67.2
 
Trình độ chun mơn
125
100
 
Thạc sỹ
11
8.8
 
Đại học
26
20.8
 
Cao đẳng
5
4
 
Trung cấp
30
24
 
Phổ thơng
53
42.4
 
( Nguồn: Phịng hành chính cơng ty CP TVXD Trường Thịnh)


4


Tổng số lao động của công ty tại thời điểm tháng 04/2013 là 125 người,
trong đó lao động nữ là 41 người chiếm tỷ lệ 32,8%, lao động Nam là 84 người
chiếm tỷ lệ 67.2%, số lao động nam tại công ty gần gấp đôi lao động nữ.
Nếu xét theo trình độ chun mơn thì số lao động phổ thơng tại công ty
chiếm đao số, cuối tháng 04/2013 số lao động phổ thông của công ty là 53 người,
chiếm tỷ lệ 42.4%, lao động trình độ trung cấp là 30 người, chiếm tỷ lệ 24%. Số
lao động trình độ trung cấp, phổ thông của công ty chủ yếu là công nhân lao động
trực tiếp. Số lao động này công ty cũng chỉ ký hợp đồng một thời gian ngắn khi có
cơng trình xây dựng.
Số cán bộ cơng nhân viên có trình độ thạc sỹ, đại học, cao đẳng của cơng ty
khá cao, bộ phận này tập trung chủ yếu ở số lượng nhân viên làm việc gián tiếp
khối văn phòng.
1.2. Các hình thức trả lương của Cơng ty cổ phần TVXD Trường Thành
Tại công ty cổ phần TVXD Trường Thành hiện đang áp dụng 02 hình thức
trả lương:
- Lương thời gian: áp dụng đối với nhân viên làm việc gián tiếp, khối văn
phịng cơng ty
- Lương khốn: áp dụng đối với nhân viên làm việc trực tiếp, công nhân xây
dựng
1.2.1. Lương thời gian
Căn cứ vào quỹ lương kế hoạch công ty CP TVXD Trường Thành sẽ lập dự
toán sử dụng quỹ tiền lương trong quý theo quy chế trả lương của Công ty
Vkh = Vtg + Vsp + Vcbql + Vdp + Vclkh
Trong đó
a1. Vtg : Qũy tiền lương trả hàng tháng theo hình thức lương thời gian cho số
lao động thực tế, mức lương và kỳ trả lương trong tháng do công ty tự quyết
định theo các quy định hiện hành

5


a2. Vsp : Là quỹ lương trả theo hình thức lương sản phẩm, đơn giá lương sản
phẩm do công ty tự quyết định theo các quy định hiện hành
a3. Vcbql: Là qũy lương chênh lệch đối với cán bộ quản lý
a4. Phần còn lại sau khi đã dự trù để sử dụng cho các mục đích nêu tại điểm a1,
a2, a3 được sử dụng như sau:
- Vdp: Là quỹ tiền lương dự phịng, được trích tối đa 3% quỹ lương kế hoạch
của cơng ty để dung dự phịng cho các kỳ sau. Trong q trình sản xuất kinh
doanh cơng ty sử dụng nguồn dự phịng này để khuyến khích, động viên các
tập thê và cá nhận trong Cơng ty có thành tích xuất sắc đóng góp vào cơng
việc sản xuất của đơn vị. Mức chi do giám đốc quyết định sau khi tham khảo
ý kiến của Cơng Đồn
- Vclkh : Là số chênh lệch sau khi đã trích lập quỹ lương dự phịng, khoản tiền
lương này hình thành từ khả năng tiết kiệm lao động, được dùng để: chi hỗ
trợ tiền lương cho công việc giải quyết sự cố…. phần còn lại dung để chi bổ
sung lương hàng quý và chi bổ sung lương nhân ngày lễ tết
A5. Tiền lương hàng tháng của cán bộ công nhân viên
a51. Tiền lương kỳ 1 ( trả vào ngày 22 hàng tháng): thanh tốn lương theo mức
lương tối thiểu của cơng ty Trường Thành (Lmin DN)
Kỳ 1 = Hcb x Lmin DN
Trong đó:
- Hcb :

Hệ số lương cấp bậc

- Lmin DN:

Mức lương tối thiểu đơn vị ( 730.000 đồng) hiện tại mức lương


tối thiểu của cơng ty chưa có sự điều chỉnh so với quy định mới của Nhà nước.
a52. Tiền lương kỳ 2 ( trả vào ngày 07 tháng sau liền kề)
Tiền lương kỳ 2 được thanh toán theo mức tăng thêm (L minTT) ngồi mức lương
tối thiểu của cơng ty, sau khi trừ phần đã thanh toán vào kỳ 1

6


Tại kỳ 2 sẽ thu phần bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp
người lao động phải nộp
Tạm thời quy định Lmin DN = 770.000 đồng/ người/tháng
* Tiền lương kỳ 2 đối với cán bộ công nhân viên không được hưởng phụ cấp
chức vụ
Kỳ 2

=

Hcb x (Lmin DN + LminTT) x Ntt + (Hcb+ Lmin vung x
Ncd)

+

(Hpc x Lmin

-

Kỳ 1

vung)


22

Trong đó:
- Hcb: Hệ số lương cấp bậc
- Hpc: Hệ số phụ cấp ( bao gồm phụ cấp lưu động, phụ cấp trách nhiệm công
việc, phụ cấp độc hại nguy hiểm)
- Lmin vùng : Mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Nhà nước (1.050.000
đồng)
- Lmin DN: Mức lương tối thiểu đơn vị ( 730.000 đồng), hiện tại mức lương tối
thiểu công ty đang áp dụng chưa có sự điều chỉnh so với quy định mới của
nhà nước.
- Ntt: Ngày công làm việc thực tế bao gồm:
+ Ngày thực tế có đi làm việc
+ Ngày được cử đi tham quan, học tập ngắn hạn
+ Ngày được cử đi điều dưỡng theo quy định của công ty
+ Ngày nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương
- Ncđ: Ngày công chế độ ( bao gồm ngày nghỉ lễn, tết, nghỉ phép theo quy định)
* Tiền lương kỳ 2 đối với can bộ công nhân viên được hưởng phụ cấp ( phụ cấp
chức vụ quy định tại văn bản 8375/QĐ-XDTT- GĐ ngày 23/12/2011 quy định
tạm thời về chế độ phụ cấp trong nội bộ Công ty)
K2

=

(Hcb + Hpccv)
vung x Ncd

x


(Lmin DN + LminTT) x Ntt )x Ntt + (Hcb x Lmin

-

K1

22

7


+
Trong đó:
- Hpccv: Hệ số phụ cấp chức vụ
B2. Tiền lương chênh lệch đối với cán bộ quản lý: phần tiền lương chênh lệch
đối với cán bộ quản lý công ty được thanh toán hàng tháng vào kỳ 2 như sau:
(Hql- Hcb- Hpccv)
Lương chênh lệch

=

x

(Lmin DN + LminTT) x Ntt )x Ntt
22

+

Trong đó:
- Hql: Hệ số lương quản lý

1.2.2. Lương khốn

Ở Cơng ty, hiện nay trong việc trả lương cho người lao động có hai hình
thức lương khốn:
- Khốn cơng việc
- Khốn quỹ lương
+ Hình thức khốn cơng việc:
Được Cơng ty áp dụng cho những công việc lao động giản đơn mà rõ nhất là
thể hiện ở việc Công ty giao khốn cơng việc cho các cơng việc bảo vệ, hợp đồng,
thủ kho, quản lý cơng trình.
VD: - Thủ kho
- Tạp vụ

3.500.000đ/tháng
2.350.000đ/tháng

+ Hình thức khốn quỹ lương:
Được Cơng ty sử dụng để tính trả lương cho cơng nhân ở các đội xây lắp trực
thuộc Công ty. Căn cứ vào các phần việc ở từng cơng trình, Cơng ty giao khốn
mỗi phần việc cho các đội xây lắp. Mỗi phần việc tương ứng một khoản tiền mà
khi đội hồn thành cơng việc sẽ được quyết tốn và số tiền này chính là quỹ lương
của đội do Cơng ty giao khốn.

8


Cuối tháng, tổ trưởng cùng kỹ thuật kiểm tra khối lượng cơng việc hồn
thành. Sau đó tiến hành chia lương cho công nhân trong đội, căn cứ vào Bảng
chấm công, trình độ kỹ thuật và mức độ hồn thành cơng việc của tháng.
1.3. Chế độ trích lập, nộp và sử dụng các khoản trích theo lương tại cơng ty cổ

phần TVXD Trường Thành.
* Quỹ BHXH:
Quỹ BHXH tại Công ty được dùng để trợ cấp cho người lao động có tham
gia đúng góp quỹ trong những trường hợp họ bị mất khả năng lao động như ốm
đau, thai sản, tai nạn lao động, hưu trí, mất sức.
Theo chế độ hiện hành, quỹ BHXH được hình thành bằng cách tính theo tỷ
lệ 24% trên tổng quỹ lương của công ty. Công ty trích nộp 17% tổng quỹ lương và
tính vào chi phí sản xuất kinh doanh, cịn 7% tổng quỹ lương thì do người lao động
trực tiếp đóng góp ( trừ vào thu nhập của người lao động).
* Quỹ BHYT:
Quỹ BHYT là quỹ được sử dụng để trợ cấp cho những người tham gia đóng
góp các hoạt động khám chữa bệnh. Theo chế độ hiện hành Cơng ty trích.quỹ
BHYT chiếm 4.5% tổng quỹ lương, trong đó Cơng ty chịu 3% ( tính vào chi phí
sản xuất kinh doanh), người lao động đóng góp 1.5% trừ vào lương. Quỹ BHYT
thống nhất quản lý và trợ cấp cho người lao động thông qua mạng lưới y tế vì vậy,
khi trích BHYT Cơng ty sẽ nộp cho BHYT
Bảo hiểm thất nghiệp: Cơng ty trích theo quy định của nhà nước bằng 2%
theo mức lương cơ bản của người lao động. Trong đó 1% cơng ty tính vào chi phí
kinh doanh, 1% trừ vào lương của người lao động. Qũy bảo hiểm thất nghiệp được
dùng để chi trả trợ cấp thất nghiệp cho người lao động được hưởng bảo hiểm thất
nghiệp theo quy định, chi hỗ trợ học nghề cho người lao động đang hưởng trợ cấp
thất nghiệp hàng tháng, chi hỗ trợ tìm việc cho người lao động…

9


Kinh phí cơng đồn: Tại cơng ty chỉ thực hiện trích 2% kinh phí cơng đồn
dựa trên lương thực tế trả cho người lao động và tính vào chi phí sản xuất kinh
doanh của công ty mà không trừ vào lương của người lao động
Hàng tháng cơng ty sẽ trích tổng cộng 30.5% trên mức lương cơ bản của

người la động ( gồm 24% bảo hiểm xã hội, 4.5% bảo hiểm y tế, 2% bảo hiểm thất
nghiệp) để nộp cho cơ quan bảo hiểm mà cụ thể là Bảo hiểm xã hội quận Hà Tây.
1.4. Tổ chức quản lý lao động và tiền lương tại Công ty cổ phần TVXD
Trường Thành
* Tổ chức quản lý lao động
- Căn cứ vào khối lượng, chất lượng, yêu cầu, nhiệm vụ sản xuất, kinh
doanh, hàng năm công ty xác định kế hoạch sử dụng lao động và có kế hoạch tuyển
dụng lao động cho năm tiếp theo.
- Công ty tuyển dụng, sử dụng lao động trên cơ sở rà soát lại lao động, xác
định các vị trí, chức danh cơng việc, bảo đảm việc tuyển dụng, sử dụng lao động có
hiệu quả, gắn với quá trình sắp xếp lao động và tái cơ cấu công ty
- Công ty trực tiếp tuyển dụng lao động theo quy chế tuyển dụng của công ty
và ký kết hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động
- Công ty thực hiện quản lý lao động theo thời gian làm việc, thời gian làm
việc bắt đầu từ 8h – 17h, nghỉ thứ 7 và chủ nhật.
- Quý IV hàng năm, công ty đánh giá việc thực hiện kế hoạch sử dụng lao
động làm cơ sở để xây dựng kế hoạch cho năm sau. Trường hợp tuyển dụng vượt
quá kế hoạch, dẫn đến người lao động khơng có việc làm, phải chấm dứt hợp đồng
lao động thì cơng ty phải giải quyết đầy đủ chế độ đối với người lao động theo quy
định của pháp luật lao động và hạch tốn vào chi phí kinh doanh của công ty
* Tổ chức quản lý tiền lương
- Đơn giá tiền lương do công ty xây dựng dựa trên cơ sở định mức lao động

10


- Quỹ tiền lương thực hiện được xác định theo mức độ hoàn thành kế hoạch
sản xuất, kinh doanh, năng suất lao động, lợi nhuận thực hiện và trả lương cho
người lao động theo quy chế trả lương của công ty


11


CHƯƠNG 2:
THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO
LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN TVXD TRƯỜNG THÀNH
2.1. Kế tốn tiền lương tại cơng ty cổ phần TVXD Trường Thành
2.1.1. Chứng từ sử dụng
a. Chứng từ tiền lương thời gian
- Quy chế lương
- Hơp đồng lao động, hợp đồng thử việc
- Thanh lý hợp đồng lao động
- Quyết định tuyển dụng
- Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động
- Bảng chấm công, bảng chấm công làm thêm giờ
- Bảng tạm ứng lương ( đợt 1)
- Bảng thanh toán lương ( đợt 2)
- Phiếu chi thanh toán lương
….
Một số mẫu chứng từ tại công ty như sau:

12


Mẫu 2-1: Bảng hệ số lương tại công ty cấp bậc tại công ty
CP TVXD Trường Thành (Hcb) - Ban giám đốc
STT Mã BH

Họ và tên


Hệ số
lương

3

4

1

2

1

0001

Đào Thị Thanh Loan

6.31

2

0002

Nguyễn Anh Tuấn

5.65

3

0003


Vũ Tuấn Anh

5.32

4

0004

Hoàng Thị Minh

5.32

Mẫu 2-2: Bảng hệ số lương tại công ty cấp bậc tại công ty
CP TVXD Trường Thành (Hcb) - Phòng kỹ thuật
STT

Mã BH

Họ và tên

Hệ số lương

1

2

3

4


1

0005

Vũ Thanh Đào

4.99

2

0006

Lê Việt Hùng

4.51

3

0007

Nguyễn Phương Bình

4.40

4

0008

Nguyễn Thế Hiệp


4.40

5

0009

Nguyễn Thế Hiển

4.40

6

0010

Dương Minh Hải

4.20

7

0011

Lê Hồng Quang

3.74

8

0012


Lê Hồng Nam

3.70

9

0013

Hồng Minh Hiếu

3.58

10

0014

Ngơ Văn Xuân

3.58

13


Mẫu 2-3: Bảng hệ số lương tại công ty cấp bậc tại cơng ty
CP TVXD Trường Thành (Hcb) - Phịng Hành chính
STT

Mã BH


Họ và tên

Hệ số lương

1

2

3

4

1

0015

Nguyễn Thị Bích Qun

4.51

2

0016

Ngơ Điệp Huyền

4.20

3


0017

Đỗ Huy Ngữ

4.20

4

0018

Nguyễn Thị Hằng

3.89

5

0019

Lê Văn Sỹ

3.75

6

0020

Đỗ Như Hải

3.75


7

0021

Hà Kim Thành

3.75

8

0022

Nguyễn Đình Việt

3.75

14


Mẫu 2-4: Bảng hệ số phụ cấp tại công ty
BẢNG HỆ SỐ PHỤ CẤP
Hệ số phụ cấp
Mã
nhân
viên

Họ và tên

..
0005

0006
0007
0008

..
Vũ Thanh Đào
Lê Việt Hùng
Nguyễn Phương Bình
Nguyễn Thế Hiển

0009

Nguyễn Thế Hiệp

 
0022
0018
0027

……
Hồ Tuyết Mai
Nguyễn Thị Đào
Nguyễn Thúy Quỳnh

0038

Lê Kim Oanh

..


..

Phịng ban

.
P. Kỹ
thuật

 
P. Kế
tốn

..

Chức vụ
Khơng
Đóng
đóng
BH
BH

Trách
nhiệm

..
 
 
 
 


.
 
 
 
 

..
 
 

 

 

 

 
 
0.30  
 
 

 
 
 
 

 
 


Lưu
động

 
 
0.10

 

Ghi chú

.  
 
 
0.20  
0.20  
0.20  

 
 
 
 

 
 
 
 
 

 


 

0.10  

..

.

….

15


Mẫu 2-5: hợp đồng lao động
Công ty CP TVXD Trường Thành

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh Phúc

Số 09/2012 HĐLĐ/DKTC- HC

Hà nội, ngày 18 tháng 03 năm 2012

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
- Căn cứ Bộ luật lao động ngày 23 tháng 06 năm 1994, Luật sửa đổi, bổ sung
một số điều của bộ luật lao động ngày 02 tháng 04 năm 2002 và Luật sửa đổi,
bổ sung một số điều của Bộ luật lao động ngày 29 tháng 11 năm 200 6
- Căn cứ Điều lệ tổ chức và hoạt động của ty CP TVXD Trường Thành
- Xét báo cáo thử việc của Ông Lê Việt Hùng ngày 16 tháng 03 năm 2012 và đề

nghị tiếp nhận cán bộ của trưởng phòng kỹ thuật
- Chúng tôi, gồm các bên như sau:
Bên sử dụng lao động: Ơng Ngơ Đạt Đức

Quốc tịch: Việt Nam

Chức vụ:

Giám đốc

Đại diện cho:

Công Ty CP TVXD Trường Thành

Địa chỉ:

Điện thoại:

Bên người lao động:

Ông Lê Việt Hùng

Sinh ngày:

01 tháng 10 năm 1980

Nghề nghiệp:

Cử nhân Bách khoa


Chuyên ngành: Điện

Hộ khẩu thường trú:

Phòng 606 A5 Đại Kim, Đinh

Cơng, Hồng Mai, Hà Nội
Số CMTND: 060632131 Cấp ngày 25/09/1997

Tại Yên Bái

Thoả thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết những điều khoản dưới đây
Điều 1:

Loại hợp đồng, chức vụ và công việc phải làm

- Loại hợp đồng lao động: Hợp đồng có thời hạn 02 năm

16


- Từ ngày 19 tháng 03 năm 2012 đến hết ngày 19 tháng 03 năm 2014
- Chức danh chuyên môn: chuyên viên phòng kỹ thuật
- Địa điểm làm việc: Văn phịng cơng ty
- Cơng việc phải làm: Thực hiện các cơng việc theo sự chỉ đạo của Trưởng
phịng kỹ thuật và các công việc khác theo sự chỉ đạo của Giám đốc
Điều 2: Chế độ làm việc
- Thời gian làm việc: Theo quy định trong Nội quy lao động của công ty
- Được cấp phát những dụng cụ làm việc: theo u cầu của cơng việc
- Điều kiện an tồn lao động và vệ sinh lao động nơi làm việc: Theo quy định

của pháp luật và nội quy lao động
Điều 3: Quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động
a) Quyền lợi:
- Phương tiện đi lại để làm việc: Cá nhân tự túc
- Mức lương: Theo quy chế trả lương của công ty: Theo hệ thống thang, bảng
lương chuyên môn, nghiệp vụ: 4.51
- Các chế độ chính sách về BHXH, BHYT: Theo quy định của pháp luật
- Phụ cấp: Theo quy định của cơng ty (nếu có)
- Phương thức trả lương: Bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản
- Thời gian được trả lương: Được trả lương 2 lần vào ngày 22 hàng tháng vầ
ngày 07 tháng tiếp theo
- Tiền thưởng: Theo quy định của công ty
- Chế độ nâng lương: Theo quy định của công ty
- Trang bị bảo hộ lao động: Theo quy định của BLLĐ và công việc được giao
- Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép, năm, lễ, tết...): Theo quy định của
bộ luật lao động và nội quy lao động của công ty
- Chế độ đào tạo: Theo quy định của bộ luật lao động và nội quy lao động của
công ty
17


- Những thoả thuận khác: Phải bồi hoàn toàn bộ chi phí đào tạo cho cơng ty
khi được cử đi đào tạo nếu khơng hồn thành khố học do lỗi của cá nhân
hoặc chuyển cơng ty khác
b) Nghĩa vụ:
- Hồn thành các công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động
- Chấp hành lệnh điều hành sản xuất kinh doanh của lãnh đạo công ty, nội quy
lao động, an tồn lao động, vệ sinh lao động của cơng ty
- Bồi thường vi phạm và kỷ luật vật chất: Nếu làm hỏng, thất thốt tài sản của
cơng ty hoặc gián tiếp gây thiệt hại về vật chất hoặc làm tổn hại đến uy tín,

quyền và lợi ích hợp pháp của cơng ty thì phải bồi thường theo giá thị
trường tại thời điểm vi phạm và tuỳ từng vụ việc sẽ bị xem xét, đưa ra cơ
quan có thẩm quyền để xử lý hình sự
Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của Người sử dụng lao động
a) Nghĩa vụ:
- Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những cam kết trong hợp đồng lao
động
- Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao
động theo hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể
b) Quyền hạn:
- Điều hành người lao động hoàn thành cơng việc theo hợp đồng lao động (bố
trí, điều chuyển, tạm ngừng việc...)
- Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy
định của Bộ luật lao động, nội quy lao động của công ty, thoả ước lao động
tập thể
Điều 5: Điều khoản thi hành

18


- Những điều không được thể hiện trong Hợp đồng lao động này thì được áp
dụng theo quy định của Bộ luật lao động, luật bảo hiểm xã hội, các quy định
của pháp luật hiện hành và nội quy lao động của công ty
- Hợp đồng lao động này được lập thành 04 bản, có giá trị pháp lý như nhau,
bên sử dụng lao động giữ 03 bản, người lao động giữ 01 bản làm căn cứ thực
hiện
- Hợp đồng lao động này có giá trị pháp lý kể từ ngày : 18 tháng 03 năm
2012, khi các bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục
hợp đồng lao đồng là một bộ phận không thể tách rời của Hợp đồng lao
động này

Hợp đồng lao động này được lập tại ty CP TVXD Trường Thành

19


Mẫu 2-6: Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động
Công ty CP TVXD Trường Thành

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh Phúc

Hà nội, ngày 01 tháng 03 năm 2012

QUYẾT ĐỊNH
(v/v: Chấm dứt hợp đồng lao động)
GIÁM ĐỐC
CÔNG TY CP TVXD TRƯỜNG THÀNH
- Căn cứ bộ luật lao động ngày 23 tháng 6 năm 1994, các văn bản bổ sung,
sửa đổi bộ luật lao động của Nước Cộng Hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam.
- Căn cứ Điều lệ tổ chức và hoạt động của ty CP TVXD Trường Thành
- Căn cứ hợp đồng lao động số 14/HC/HĐLĐ/NIBND ngày 20/03/2010 và
đơn xin nghỉ việc của ông Nguyễn Đức Tiến
- Xét đề nghị của lãnh đạo Kinh doanh
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1: Chấm dứt hợp đồng lao động với ơng Nguyễn Đức Tiến, chun
viên phịng kinh doanh thuộc Ty CP TVXD Trường Thành
Điều 2: Ông Nguyễn Đức Tiến có thời gian làm việc thực tế tại cơng ty trên
3 năm nhưng trong quá trình xin nghỉ việc ông Tú đã vi phạm điều 37 khoản 3
về thời hạn báo trước nên không được hưởng trợ cấp thôi việc. Ngồi ra, ơng
Tú có trách nhiệm bồi thường cho công ty một khoản tiền đương tương với mức

lương của ông Tiến trong những ngày nghỉ việc không báo trước (Căn cứ theo
điều 41 khoản 4- Bộ luật lao động) và bồi hồn tồn bộ chi phí đào tạo mà công
ty đã đài thọ (Căn cứ theo điều 3 khoản a Hợp đồng lao động)

20