lOMoARcPSD|15978022

BỘ TƯ PHÁP
TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI
------------

BÀI TẬP NHĨM

MƠN HỌC: NGHỀ LUẬT VÀ PHƯƠNG PHÁP HỌC LUẬT

Phân tích chức năng và vai trò của công tác pháp
chế trong các doanh nghiệp, từ đó làm rõ nội dung
của thuật ngữ “luật sư nội bộ”. Theo nhóm, sinh
ĐỀ BÀI: viên luật cần trang bị cho mình những kiến thức, ki
năng và phong cách làm việc như thế nào để phu
hợp với nghề pháp chế doanh nghiệp trong tương
lai?

Nhóm: 01
Lớp: N05.TL2

Hà Nội - 2022


lOMoARcPSD|15978022

BIÊN BẢN LÀM VIỆC NHÓM VÀ XÁC ĐỊNH MỨC ĐỘ
THAM GIA LÀM BÀI TẬP NHÓM
I. Thời gian, địa điểm, hình thức làm việc nhóm
1. Thời gian: 21/11/2022
2. Địa điểm: Sảnh A trường Đại học Luật Hà Nội

3. Hình thức làm việc nhóm: Viết luận và thuyết trình
II. Thành phần tham dự: Các thành viên trong nhóm
III. Nội dung:
- Họp bàn và thống nhất đề tài bài tập nhóm.
- Xây dựng dàn ý khái quát cho đề tài đã được thống nhất.
- Phân cơng cơng việc.
IV. Đánh giá:
1. Mức độ hồn thành cơng việc đặt ra:
Mức độ hồn thành
Cơng việc

Chưa triển
khai

Chưa thống nhất Đã hoàn thành

Lựa chọn đề tài



Lâ ̣p dàn ý



Phân công nhiê ̣m vu



2. Mức độ tham gia làm bài tập nhóm của từng cá nhân
Ngày: 21/11/2022

Nhóm số: 01

Địa điểm: Trường Đại học Luật Hà Nội
Lớp: N05.TL2

Khóa: 47

Tổng số thành viên của nhóm: 08
Có mặt: 08
Vắng mặt: 0

3

Có lý do:

Không lý do:


lOMoARcPSD|15978022

Đánh giá
STT

Mã SV

Họ và tên

của SV
A


1.

473533

Đặng Nhật Anh



2.

473534

Vũ Mỹ Hà



3.

473535

Phạm Mai Phương



4.

473536

Lê Quang Đạo




5.

473537

Cù Đức Hiếu



6.

473538

Nguyễn Thị Phương Thảo



7.

473539

Trần Hoàng Anh



8.

473540


Phạm Nhật Linh Chi



1. Kết quả điểm bài viết: …………………

B

SV ký tên
C

Hà Nội, ngày 15 tháng 11 năm 2022

Giáo viên chấm: ………………………
2. Kết quả điểm thuyết trình: ……………
Giáo viên cho thuyết trình: ……………
3. Điểm kết luận cuối cùng: ...……………
Giáo viên đánh giá cuối cùng:…………
NHÓM TRƯỞNG
Phạm Nhật Linh Chi

4


lOMoARcPSD|15978022

MỤC LỤC
A.

PHẦN MỞ ĐẦU.................................................................................................2


B.

PHẦN NỘI DUNG.............................................................................................3

1. Khái niệm, chức năng, vai trò công tác pháp chế doanh nghiệp và thuật
ngữ “luật sư nội bộ”.................................................................................................3
1.1. Khái niệm công tác pháp chế doanh nghiệp và thuật ngữ “luật sư nội bộ”...3
1.2. Vai trò, chức năng của bộ phận pháp chế trong doanh nghiệp......................3
1.2.1. Vai trò của bộ phận pháp chế trong doanh nghiệp:.................................3
1.2.2. Chức năng của bộ phận pháp chế trong doanh nghiệp:...........................4
1.3. Kết luận về sự cần thiết của pháp chế doanh nghiệp.....................................4
2. Kiến thức, kỹ năng và phong cách của nhân viên pháp chế doanh nghiệp. .5
2.1. Về kiến thức...................................................................................................5
2.1.1. Kiến thức pháp luật:................................................................................5
2.1.2. Kiến thức chuyên môn:...........................................................................5
2.2. Về kỹ năng.....................................................................................................5
2.2.1. Kỹ năng thực hiện công việc:..................................................................5
2.2.2. Các kỹ năng bổ trợ:.................................................................................6
2.3. Về phong cách làm việc:................................................................................7
C.

PHẦN KẾT LUẬN.............................................................................................8

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO......................................................................9

5


lOMoARcPSD|15978022


A. PHẦN MỞ ĐẦU
Tồn cầu hố và hội nhập kinh tế đang trở thành xu thế tất yếu của thời đại, nó
diễn ra mạnh mẽ ở các châu luc và chi phối đời sống kinh tế của các quốc gia trên
thế giới. Vị thế của Việt Nam trên trường quốc tế được nâng cao, tạo nên những
tiền đề để thúc đẩy việc xây dựng và hiện đại hoá đất nước. Tiến trình hội nhập ấy
ngày càng sâu rộng và tác động mạnh mẽ tới nền kinh tế, mở ra nhiều cơ hội
nhưng cũng là thách thức không nhỏ với các doanh nghiệp Việt Nam. Để nâng cao
năng lực cạnh tranh, phát huy thế mạnh của mỗi doanh nghiệp và giúp các doanh
nghiệp hội nhập kinh tế quốc tế thì khơng thể khơng tn thủ các quy định pháp
luật. Vì vậy, bộ phận pháp chế giữ một vai trị vơ cùng quan trọng trong các doanh
nghiệp lớn và nhỏ hiện nay. Do đó, nhóm chúng tơi đã lựa chọn đề tài: “Phân tích
chức năng và vai trò của công tác pháp chế trong các doanh nghiệp, từ đó làm
rõ nội dung của thuật ngữ “luật sư nội bộ”. Theo nhóm, sinh viên luật cần
trang bị cho mình những kiến thức, ki năng và phong cách làm việc như thế
nào để phu hợp với nghề pháp chế doanh nghiệp trong tương lai?”.
Trong bài viết, chúng tơi tập trung phân tích và làm rõ 2 luận điểm chính: Thứ
nhất, nêu được khái niệm, chức năng, vai trị cơng tác pháp chế doanh nghiệp và
thuật ngữ “luật sư nội bộ”. Thứ hai là về kiến thức, kỹ năng, phong cách của nhân
viên pháp chế doanh nghiệp và liên hệ với sinh viên luật.

6


lOMoARcPSD|15978022

B. PHẦN NỘI DUNG
1. Khái niệm, chức năng, vai trò công tác pháp chế doanh nghiệp và thuật ngữ
“luật sư nội bộ”
1.1. Khái niệm công tác pháp chế doanh nghiệp và thuật ngữ “luật sư nội bộ”

Pháp chế doanh nghiệp được hiểu là: “bộ phận tư vấn, hỗ trợ lãnh đạo doanh
nghiệp khắc phục những sai sót trong q trình thực thi nhiệm vụ, là cầu nối giữa
doanh nghiệp với các công ty luật, các tổ chức tư vấn pháp chế để tham kiến hoặc
thuê tư vấn pháp luật khi những vấn đề vượt tầm kiểm sốt nội bộ.” 1Ví du, khi các
doanh nghiệp gặp mâu thuẫn trong vấn đề pháp lý, bộ phận pháp chế sẽ có nhiệm vu
giúp đỡ, hỗ trợ giải quyết sao cho doanh nghiệp hưởng nhiều lợi ích nhất có thể.
Cơng tác pháp chế là hoạt động của cơ quan nhà nước, tổ chức, cá nhân nhằm
thực hiện một hoặc một số hành vi cu thể nhằm muc đích thi hành pháp luật. Nó có
vai trị, vị trí, và chức năng vơ cùng quan trọng trong việc lãnh đạo, chỉ huy, quản lý
doanh nghiệp theo pháp luật. Từ đó có thể hiểu, cơng tác pháp chế doanh nghiệp
được dùng để chỉ công việc tư vấn pháp luật cho doanh nghiệp; hỗ trợ các cơ quan,
doanh nghiệp trong việc quản lý, điều hành; đồng thời giải quyết những vấn đề phát
sinh liên quan đến pháp luật trong các doanh nghiệp.
Thuật ngữ “luật sư nội bộ”: Luật sư nội bộ (In-house Counsel) được hiểu là một
hoặc một nhóm luật sư làm việc trong các tổ chức, doanh nghiệp mà không làm việc
cho các công ty Luật hoặc Văn phịng Luật sư. Cơng việc của Luật sư nội bộ là giải
quyết các vấn đề pháp lý theo nhu cầu của chính tổ chức, doanh nghiệp nơi mình
làm việc. Nó được ghi nhận tại khoản 2 điều 23 và khoản 1 điều 26 - Luật Luật sư
20062, nhưng bằng một cum từ khác: “luật sư hành nghề với tư cách cá nhân làm
việc theo hợp đồng lao động cho cơ quan, tổ chức”. Về bản chất, “luật sư nội bộ”
cũng làm công tác pháp chế cho doanh nghiệp, nhưng luật sư nội bộ là một bộ phận
trong cơ quan, doanh nghiệp chứ không phải là bộ phận tư vấn được công ty, doanh
nghiệp thuê từ các công ty luật để xử lý những công việc pháp lý cho doanh nghiệp.

1 Lệ Hằng, Một số vấn đề về công tác pháp chế trong doanh nghiệp,
, truy cập ngày
15/11/2022
2 Bản án: số 65/2006/QH11, Căn cứ vào Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ
nghĩa Việt Nam năm 1992 đã được sửa đổi, bổ sung theo Nghị quyết số
51/2001/QH10 ngày 25 tháng 12 năm 2001 của Quốc hội khóa X, kỳ họp thứ 10

7


lOMoARcPSD|15978022

1.2.Vai trò, chức năng của pháp chế trong doanh nghiệp
1.2.1. Vai trò của bộ phận pháp chế trong doanh nghiệp:
- Bộ phận pháp chế có vai trị đảm bảo tính hiệu quả và thuận tiện trong kinh
doanh của một doanh nghiệp thông qua việc tư vấn cho các nhà lãnh đạo việc áp
dung pháp luật.
- Đảm bảo mọi hoạt động của công ti được tiến thành theo quy định của pháp
luật. Điều này hạn chế tối đa mọi rủi ro pháp lý, bảo vệ quyền lợi và lợi ích hợp
pháp của công ty.3
1.2.2. Chức năng của bộ phận pháp chế trong doanh nghiệp:
- Tham gia chuẩn bị nội dung phiên họp cơng ty về thực thi pháp luật, quốc
phịng, an tồn cơng cộng, an ninh trật tự, cơng trình đơ thị và quản lý địa giới hành
chính.
- Thẩm tra dự thảo nghị quyết, báo cáo, đề án liên quan đến lĩnh vực thi hành
pháp luật, quốc phòng, an ninh, trật tự, an tồn xã hội, xây dựng chính quyền địa
phương và quản lý địa giới hành chính do Cơng ty hoặc Thường trực Công ty phân
công.
- Giúp doanh nghiệp giám sát hoạt động của Tòa án nhân dân, Viện kiểm sát
nhân dân cùng cấp; giám sát hoạt động của Uỷ ban nhân dân và các cơ quan chuyên
môn thuộc Uỷ ban nhân dân cùng cấp về lĩnh vực thi hành pháp luật, quốc phịng,
an ninh, trật tự, an tồn xã hội, xây dựng chính quyền địa phương và quản lý địa giới
hành chính. Giám sát hoạt động của cơ quan nhà nước, tổ chức kinh tế, tổ chức xã
hội, lực lượng vũ trang nhân dân và công dân trong việc thực hiện Hiến pháp, luật,
văn bản của cơ quan nhà nước cấp trên và nghị quyết của Công ty cùng cấp về lĩnh
vực thi hành pháp luật, quốc phòng, an ninh, trật tự, an tồn xã hội, xây dựng chính
quyền địa phương và quản lý địa giới hành chính.

- Giám sát việc thực hiện các quy định của pháp luật trong lĩnh vực thi hành
pháp luật, quốc phòng, an ninh, trật tự, an tồn xã hội, xây dựng chính quyền địa
phương và quản lý địa giới hành chính do Cơng ty hoặc Thường trực Công ty phân
công.
- Tham gia xây dựng kế hoạch tuyên truyền, nâng cao nhận thức pháp luật và
kiến nghị với Công ty về những biện pháp bảo đảm việc thi hành pháp luật ở địa
phương.
- Báo cáo kết quả hoạt động giám sát với Thường trực Cơng ty.4
Vai trị của pháp chế doanh nghiệp, />fbclid=IwAR0g1rztxbBsNJIhxVMJuCCHUPVUkZrXkykqWIeu4QFEvQiNAAvzM
vvQi_Q, truy cập ngày 14/11/2022
3

8


lOMoARcPSD|15978022

1.3. Kết luận về sự cần thiết của pháp chế doanh nghiệp
Pháp chế giữ vai trò rất quan trọng trong doanh nghiệp, từng sai sót đều có
thể ảnh hưởng đến chính sách, đường lối hoạt động của cơng ty. Chính vì vậy, người
làm cơng việc Pháp chế doanh nghiệp địi hỏi tầm hiểu biết rộng và sâu về các quy
định của pháp luật. Các Doanh nghiệp có thể có phịng, ban pháp chế riêng
hoặc thuê dịch vu pháp chế doanh nghiệp bên ngoài.Trong thực tế, nhiều doanh
nghiệp dù trong cơ cấu tổ chức cơng ty có hay khơng có bộ phận pháp chế vẫn có xu
hướng thuê dịch vu pháp chế bên ngoài trong từng trường hợp khác nhau. 5
2. Kiến thức, kỹ năng và phong cách của nhân viên pháp chế doanh nghiệp
2.1. Về kiến thức
2.1.1. Kiến thức pháp luật:
Khi cịn ở trường đại học, thơng qua việc học các môn học, sinh viên tăng
cường việc nghiên cứu văn bản luật thực định, hệ thống các văn bản để có cái nhìn

tồn cảnh các ngành luật trực tiếp liên quan đến hoạt động của doanh nghiệp. Sinh
viên có thể tích lũy thêm hiểu biết cho mình về việc vận dung luật qua các loại sách
chuyên khảo.
2.1.2. Kiến thức chuyên môn:
Sinh viên muốn theo nghề pháp chế doanh nghiệp cần nắm các kiến thức cơ
bản của pháp luật theo tiêu chuẩn đầu ra của chương trình đào tạo cử nhân luật, nắm
hệ thống các quy định pháp luật hiện hành liên quan đến hoạt động của doanh
nghiệp, bao gồm luật và các văn bản hướng dẫn thi hành (kể cả các văn bản đã được
thay thế hiệu lực nhằm sử dung tư vấn, giải quyết các công viê ̣c phát sinh tại thời
điểm văn bản đã được thay thế còn hiê ̣u lực), và nắm vững các thủ tuc và thực hiện
được các thủ tuc cơ bản mà pháp luật yêu cầu. Những ngành luật liên quan trực tiếp
đến hoạt động của doanh nghiệp có thể kể ra gồm: luật doanh nghiệp, luật thuế, luật
về tài sản, luật về hợp đồng, luật về bất động sản (đất đai, nhà ở, xây dựng, kinh
doanh bất động sản,…), luật về giao dịch bảo đảm,… . Sau này khi đi làm, tùy
doanh nghiệp kinh doanh ngành nào, thì khi ấy nghiên cứu thêm pháp luật quy định
cu thể về ngành nghề của doanh nghiệp đó, ví du: dược, xuất khẩu đồ gỗ, chế biến
thủy sản, khách sạn, nhà hàng,…6

Thông tin mới nhất về chức năng nhiệm vụ phịng pháp chế cơng ty,
truy cập ngày 14/11/2022
5 Sự cần thiết của pháp chế doanh nghiệp, truy cập ngày 14/11/2022
4

9


lOMoARcPSD|15978022

2.2.Về kỹ năng
2.2.1. Kỹ năng thực hiện công việc:

Pháp chế doanh nghiệp là một nghề có những yêu cầu đặc thù, và muốn thành cơng
trong cơng việc này, cần có kỹ năng làm việc nhất định. Điều đó đã đă ̣t ra cho nhân
sự phu trách pháp chế doanh nghiệp cần phải có được những kỹ năng làm việc nhất
định, cu thể là các kỹ năng sau đây:
- Kỹ năng tư vấn, gồm các kỹ năng tiếp xúc với người giao việc trong doanh
nghiệp, kỹ năng xác định yêu cầu tư vấn, kỹ năng tìm kiếm và giải quyết các vấn đề
pháp lý trong phạm vi tư vấn, kỹ năng viết một báo cáo pháp lý cho người giao việc
để hồn tất u cầu cơng việc (u cầu tư vấn) đó.
- Kỹ năng tư vấn về hợp đồng, bao gồm các kỹ năng như: kỹ năng tư vấn lựa
chọn loại giao dịch, kỹ năng soạn thảo, rà soát hợp đồng, kỹ năng hỗ trợ việc giao
kết, thực hiện, chấm dứt, thanh lý hợp đồng.
- Kỹ năng tư vấn nội bộ, gồm kỹ xây dựng các văn bản mang tính “lập quy”
trong doanh nghiệp: quy trình, quy định, quy chế, kỹ năng soạn thảo văn bản với các
loại hình văn bản trong doanh nghiệp, bao gồm kỹ năng xây dựng nội dung văn bản
và kỹ năng trình bày thể thức văn bản.
- Kỹ năng tư vấn cho doanh nghiệp phương án xử lý khi phát sinh tranh chấp, kỹ
năng đại diện cho doanh nghiệp tham gia giải quyết các tranh chấp phát sinh liên
quan đến hoạt động của doanh nghiệp, gồm kỹ năng trình bày, kỹ năng tranh luận
trực tiếp…7
Ngồi ra, người đảm nhận cơng tác pháp chế cịn có các kỹ năng chung như kỹ
năng xây dựng, quản lý, cập nhật và lưu trữ các hồ sơ pháp lý, văn bản pháp luật…
Sinh viên mới ra trường đang tìm cơng việc liên quan đến pháp chế doanh
nghiệp khó có thể đạt được những kỹ năng này ở mức thành thạo bởi đây khơng
phải kỹ năng phổ thơng có thể học được trên ghế nhà trường mà chỉ khi làm việc
cho văn phòng pháp chế, ta mới được trau dồi thêm những kỹ năng này. Chính vì
vậy, điều quan trọng sinh viên cần làm chính là học hỏi thật tích cực từ những người
xung quanh để nâng cao khả năng của mình.
2.2.2. Các kỹ năng bổ trợ:
- Ngoại ngữ và tin học: Thành thạo ngoại ngữ, nhất là Tiếng Anh, rồi đến các thứ
tiếng có thị trường kinh doanh lớn, là thế mạnh để nhân sự có thể mở rộng phạm vi

6 Quỳnh

Ny, Nhà tuyển dụng yêu cầu gì khi tuyển dụng pháp chế?,
truy cập ngày 14/11/2022.
7 Quỳnh Ny, Nhà tuyển dụng yêu cầu gì khi tuyển dụng pháp chế?,
truy cập ngày 14/11/2022.
10


lOMoARcPSD|15978022

làm việc, cơng tác của mình, hướng tới những doanh nghiệp nước ngồi. Bên cạnh
đó thì tin học – nhất là kỹ năng tin học văn phịng (tức những cơng việc liên quan
đến soạn thảo văn bản), cũng được coi là “kỹ năng sống còn” của nhân sự phu trách
các cơng việc văn phịng, nhất là đối với người làm cơng tác pháp chế doanh nghiệp.
Ngày nay, tồn cầu hố giúp sinh viên có cơ hội tiếp xúc với ngoại ngữ từ sớm.
Những kỹ năng về ngoại ngữ hay tin học đều có thể bổ sung bằng việc học thêm và
thi các chứng chỉ ngoại ngữ hay chứng chỉ tin học. Việc sở hữu chứng chỉ ngoại
ngữ, chứng chỉ tin học là lợi thế lớn, có thể chứng minh được mức độ thành tạo các
kỹ năng này của sinh viên khi tham gia công tác pháp chế cho các doanh nghiệp.
- Các kỹ năng mềm khác: Làm công tác pháp chế, tùy mơi trường, tùy doanh
nghiệp, nhưng đa phần đó là các cơng việc áp lực cao, vì u cầu phải nhanh, hiệu
quả, chính xác cho những cơng việc liên quan đến pháp lý. Để vượt qua được áp
lực, hoàn thành tốt công việc được giao, đảm bảo nhu cầu thăng tiến, người làm
công tác pháp chế phải tự trang bị cho mình những kỹ năng mềm cần thiết, gồm: kỹ
năng giao tiếp; kỹ năng xây dựng và duy trì quan hệ cơng việc; kỹ năng làm việc
nhóm; kỹ năng quản lý thời gian; kỹ năng xử lý các vấn đề;… . Sinh viên ngành luật
ngay khi còn trên ghế nhà trường đều đã được trau dồi và phát triển những kỹ năng
mềm thông qua các hoạt động làm việc nhóm, trao đổi thảo luận trong giờ học, hay
thơng qua những buổi thảo luận mang tính tranh biện. Việc học tập một cách nghiêm

túc, áp dung hiệu quả các phương pháp học thảo luận sẽ là lợi thế lớn cho sinh viên
làm những công việc liên quan đến pháp chế doanh nghiệp sau này.
2.3. Về phong cách làm việc:
Phong cách làm việc phu thuộc rất nhiều và kỹ năng quản lý của từng cá nhân
luật sư điều hành và trưởng ban/giám đốc pháp chế. Nhưng điều kiện tiên quyết để
có thể trở thành một Cán bộ pháp chế doanh nghiệp, không chỉ sinh viên mà những
tất cả những người muốn theo đuổi vị trí pháp chế doanh nghiệp là cần có phong
cách làm việc chun nghiệp. Cơng việc pháp chế địi hỏi khả năng độc lập xử lý
cơng việc và kỹ năng tương tác tốt với đồng nghiệp xung quanh. Trong mơi trường
pháp chế, người ta mong muốn có thể xử lý và hồn thành cơng việc một cách độc
lập; việc rà sốt chéo thường là rất ít trong một ban pháp chế.8
Điều này khiến một số sinh viên – những người mới bắt đầu tham gia công
tác pháp chế, dễ gặp tình huống khó xử vì việc thiếu đi những định hướng rõ ràng về
luồng công việc và vai trị cu thể của từng vị trí. Chính vì vậy, sự nhạy cảm để biết
mình nên hay khơng nên làm gì là điều rất quan trọng. Và để có thể làm được điều
Định hướng nghề nghiệp cho luật sư: Khác biệt giữa làm việc tại công ty luật và
pháp chế, truy cập ngày 14/11/2022.
8

11


lOMoARcPSD|15978022

đó, sinh viên cần phải biết tự mình học hỏi, trau dồi. Học hỏi từ đồng nghiệp, từ
những người đi trước cũng là một phương án tốt, không chỉ giúp nâng cao hiệu quả
cơng việc, mà cịn tạo mối quan hệ tốt với những đồng nghiệp xung quanh.

12



lOMoARcPSD|15978022

C. PHẦN KẾT LUẬN
Qua những phân tích trên, ta thấy được vai trị vơ cùng quan trọng của tổ chức
pháp chế trong các doanh nghiệp Việt Nam nói riêng và thế giới nói chung. Cơng
việc pháp chế địi hỏi khả năng độc lập xử lý tình huống trong cơng việc và kỹ
năng tương tác, hòa nhập tốt với đồng nghiệp xung quanh. Chính vì vậy, người
làm cơng tác pháp chế doanh nghiệp khơng chỉ cần có một tầm hiểu biết sâu rộng
về các quy định pháp luật, mà còn phải rèn luyện các kĩ năng mềm bổ trợ và đặc
biệt có một phong thái làm việc thật chun nghiệp, hồ nhã. Do đó, các doanh
nghiệp cần phải biết đầu tư nguồn lực, vật lực và nghiên cứu một cách có hệ thống
về chức năng của bộ phận pháp chế để giúp cho bộ phận này phát huy hết năng lực
và khả năng của mình. Từ đó, doanh nghiệp có thể phát triển bền vững và hòa
nhập tốt trong xu hướng tồn cầu hố hiện nay. Là một sinh viên luật, phải biết tận
dung triệt để những kiến thức pháp luật đã được giảng dạy tại trường, ln có tinh
thần học hỏi và trang bị cho mình các kỹ năng cơ bản để hành nghề công tác pháp
chế doanh nghiệp trong tương lai.

13


lOMoARcPSD|15978022

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
[1]

[2]
[3]


[4]

[5]
[6]

[7]

14

Bản án: số 65/2006/QH11, Căn cứ vào Hiến pháp nước Cộng hòa xã
hội chủ nghĩa Việt Nam năm 1992 đã được sửa đổi, bổ sung theo Nghị
quyết số 51/2001/QH10 ngày 25 tháng 12 năm 2001 của Quốc hội khóa
X, kỳ họp thứ 10
Lệ Hằng, Một số vấn đề về công tác pháp chế trong doanh nghiệp,
/>Quỳnh Ny, Nhà tuyển dụng yêu cầu gì khi tuyển dụng pháp chế?,
/>Định hướng nghề nghiệp cho luật sư: Khác biệt giữa làm việc tại công
ty luật và pháp chế, />Sự cần thiết của pháp chế doanh nghiệp, />Thông tin mới nhất về chức năng nhiệm vụ phòng pháp chế cơng ty,
/>fbclid=IwAR0oRx83vDlBeWdgIxmec7s9bCUuUVQNjS_uHwWSREYC67anvJWP613lKg
Vai trị của pháp chế doanh nghiệp, />fbclid=IwAR0g1rztxbBsNJIhxVMJuCCHUPVUkZrXkykqWIeu4QFEv
QiNAAvzMvvQi_Q