BẢN MÔ TẢ CV THEO vị TRÍ CHỨC DANH
Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (59.77 KB, 3 trang )
[LOGO ĐƠN VỊ]
BẢN MƠ TẢ CƠNG VIỆC
THEO VỊ TRÍ CHỨC DANH
…/BM/…
I. THÔNG TIN CHUNG
Chức
danh:
danh đã thống nhất>
thống nhất>
Ban:
Phòng:
Địa
điểm
làm
việc:
Bộ
phận/Tổ:
Cấp quản
lý trực
tiếp
Phiên bản
cập nhật:
<00; 01; 02…>
Công ty>
Ngày
…/…/……
cập nhật:
II. MỤC ĐÍCH CỦA VỊ TRÍ
<Nêu cụ thể mục đích của vị trí này là gì>
<Tại sao cần phải có vị trí này trong Cơng ty>
III.CHỨC NĂNG VÀ NHIỆM VỤ CỦA VỊ TRÍ
St
t
Chức năng và Nhiệm vụ
1.
Chức năng 1
1.
1
-
-
chuẩn xác là ”làm cái gì” chứ không mô tả “làm như
thế nào?>
-
cấp thông tin, phối hợp, điều hành, chỉ đạo, đóng góp
ý kiến cho, tham mưu, thu hút, hỗ trợ, …”.>
1.
2
Nhiệm vụ 2
2.
Chức năng 2
2.
1
Nhiệm vụ 1
1/2
Mục tiêu cần đạt
mô tả kết quả
mong đợi tổng thể
của một nhiệm vụ
hoặc một nhóm
các nhiệm vụ
(không cần các chỉ
số, bởi chỉ số sẽ
được thay đổi theo
từng thời kỳ>
IV. QUYỀN HẠN
- Quyền ra các quyết định liên quan tới công việc đang thực thi
- Quyền can thiệp vào công việc của cấp dưới hoặc đồng nghiệp
- Quyền ứng xử với các tình huống khác biệt với quy trình đã quy định
- Quyền đại diện khi làm việc với đối tác, …
V. U CẦU NĂNG LỰC CỦA VỊ TRÍ
St
t
Nội dung
u cầu
1.
Trình độ học vấn
2.
Kiến thức cần thiết
<Nêu rõ các kiến thức bắt buộc cần thiết>
3.
Chứng chỉ cần thiết
4.
Số năm kinh nghiệm ở các vị
trí tương đương
qua>
Kỹ năng
< Nêu các kỹ năng cần thiết bổ trợ cho công
việc: Ngoại ngữ, Tin học, Phần mềm, Thao
tác máy móc thiết bị…
Nêu cụ thể các kỹ năng mềm yêu cầu cho vị
trí: Đàm phán, Giao tiếp, Giải quyết vấn đề
…. >
6.
Phẩm chất cá nhân
< Nêu những phẩm chất cần có bổ trợ cho
cơng việc: khả năng thích ứng, tham vọng,
sự tự tin, lòng dũng cảm, sự thành thực, thái
độ tích cực, sự kỉ luật đúng giờ, và lịng
khoan dung, …>
7.
Các u cầu khác/ưu tiên
(nếu có)
đạo đức, ,..>
5.
VI. ĐIỀU KIỆN VÀ PHƯƠNG TIỆN LÀM VIỆC
-
Các điều kiện và phương tiện làm việc như: Thời gian, nguồn lực, phương tiện
và các chế độ đối với từng vị trí chức danh sẽ tuân theo các chế độ, chính
sách và quy định của Cơng ty.
VII. QUY ĐỊNH BỔ SUNG, SỬA ĐỔI BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC
-
-
Bản MTCV này dùng làm cơ sở để xem xét yêu cầu tuyển dụng, đánh giá việc
việc sắp xếp, bố trí nhân sự của các phịng ban và là cơ sở để đánh giá hiệu
quả công việc của nhân viên.
Tất cả các sửa đổi, bổ sung nội dung của Bản mơ tả cơng việc này (nếu có)
2/2
-
phải được sự chấp thuận của Ban lãnh đạo
Bản mô tả công việc sau khi BLĐ phê duyệt được lưu bản gốc tại Đơn vị
chun mơn, Phịng …. lưu bản scan.
………, ngày ……. tháng …… năm ……..
Ý KIẾN CỦA BAN/PHÒNG
HCNS/HCTH
ĐƠN VỊ CHUYÊN MÔN
Ý KIẾN PHÊ DUYỆT CỦA BAN LÃNH ĐẠO
3/2
