BỘ CÔNG THƯƠNG

TỔNG CÔNG TY MÁY ĐỘNG LỰC & MÁY NƠNG NGHIỆP
CƠNG TY TNHH NN MTV DIESEL SƠNG CƠNG
----------

CỘNG HỒ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

-------------Thái nguyên, ngày 10 tháng 6 năm 2008

NỘI QUY LAO ĐỘNG
Mục 1
NGUYÊN TẮC CHUNG
Nội quy lao động của Công ty TNHH nhà nước một thành viên Diesel Sông
Công (DISOCO) được xây dựng nhằm cụ thể hoá các quy định về quản lý lao động,
phù hợp với các quy định của pháp luật về lao động.
Điều 1.

Nội quy lao động có hiệu lực thực hiện sau khi được đăng kí và phổ biến đến
tất cả mọi người lao động trong Công ty.
Điều 2.

Mục 2
THỜI GIỜ LÀM VIỆC
Thời gian làm việc của người lao động là 8 giờ /ngày, 48 giờ /tuần (không
bao gồm thời gian nghỉ giữa ca, giữa ngày). Đối với các đơn vị, bộ phận tổ chức làm
việc 3 ca liên tục, thì thời gian nghỉ giữa ca được tính vào thời gian làm việc.
Điều 3.

Các đơn vị, bộ phận trong công ty, nếu tổ chức làm việc đảm bảo năng suất

lao động cao, hoàn thành khối lượng cơng việc được giao, thì thời gian làm việc có thể
ít hơn 48 giờ /tuần.
Điều 4.

Cơng nhân hưởng lương sản phẩm, được yêu cầu làm thêm một số giờ trong
ngày, thì sẽ được giải quyết nghỉ bù vào ngày khác. Số giờ làm thêm không được quá 4
giờ/ngày.
Điều 5.

Công nhân hưởng lương sản phẩm, tự nguyện làm thêm giờ để đạt định mức
theo quy định, hoặc muốn có thu nhập nhiều hơn, thì thời gian làm thêm cũng khơng
được vượt quá 4 giờ/ngày và 200 giờ/năm.
Điều 6.

Các trường hợp quy định ở các điều 4, 5 và 6 do trưởng phòng hoặc quản đốc
quyết định và chịu trách nhiệm. Các trường hợp yêu cầu làm thêm giờ, được trả lương
thêm giờ theo quy định của Luật lao động, thì phải có quyết định của Giám đốc bằng
văn bản.
Điều 7.

Người lao động có nhu cầu nghỉ khơng hưởng lương phải có giấy đề nghị.
Đơn vị trưởng có quyền giải quyết cho nghỉ không quá 3 ngày /tháng và không quá 3
ngày liên tục, các trường hợp khác phải đề nghị qua phòng Nhân sự và được Giám đốc
duyệt.
Điều 8.

Mục 3
TRẬT TỰ, KỈ LUẬT VÀ AN TOÀN LAO ĐỘNG
Người lao động không được vi phạm thời giờ làm việc như: đi muộn, về sớm,
bỏ vị trí làm việc, khơng làm việc, làm việc riêng. Các trường hợp rời vị trí làm việc để

chuẩn bị ra về trước giờ nghỉ quy định từ 5 phút trở lên được coi là bỏ vị trí làm việc.
Điều 9.


Điều 10. Người lao động phải chấp hành phân công công việc của người phụ trách, trừ

trường hợp quy định ở điều 24, điều 25.
Điều 11. Cán bộ quản lý cấp dưới phải chấp hành các quyết định, chỉ đạo của cấp trên.

Trường hợp không thực hiện chỉ được phép khi có quyết định, chỉ đạo khác của cấp cao
hơn. Các phó giám đốc, trợ lý giám đốc chỉ đạo, điều hành phải thông qua cán bộ quản
lý cấp dưới, trừ trường hợp khẩn cấp liên quan đến an toàn lao động, bảo vệ tài sản,
hoặc các trường hợp có quy định riêng.
Điều 12. Người lao động phải thực hiện các quy định của hoạt động 5S và các yêu cầu

của hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn ISO9000.
Điều 13. Người lao động khơng được có những hành vi quấy rối, hoặc gây gổ, đánh

nhau trong công ty; khơng được nói tục khi giao tiếp trong Cơng ty.
Điều 14. Người lao động không được sử dụng thuốc phiện, heroin và các chất ma tuý

khác.
Điều 15. Người lao động không được uống rượu, bia trước khi làm việc, nghỉ giữa ca.

Cán bộ quản lý được giao nhiệm vụ tiếp khách buổi trưa, mà bắt buộc phải uống rượu,
thì sau đó cũng khơng được vào Cơng ty làm việc, trừ trường hợp được Giám đốc cho
phép.
Điều 16. Người lao động chỉ được hút thuốc lá, thuốc lào, tại những nơi quy định

trong công ty, kể từ khi qua cổng Công ty; không được hút thuốc trong nhà giữ xe.

Điều 17. Người lao động làm những công việc bụi, bẩn mà cần phải tắm gội trong

Cơng ty, thì chỉ được tắm gội tại những nơi quy định.
Điều 18. Công nhân ở tất cả các xưởng, nhân viên kiểm tra phòng Quản lý chất lượng

trong thời gian làm việc không được mang theo và sử dụng điện thoại di động.
Điều 19. Người lao động đi làm bằng phương tiện xe máy phải chấp hành quy định đội

mũ bảo hiểm.
Điều 20. Người lao động phải chấp hành đầy đủ các quy định về bảo hộ lao động,

phịng chống cháy nổ, bảo vệ mơi trường và mọi quy phạm về an toàn khác.
Điều 21. Người lao động khơng được đi dép khơng có quai sau vào Cơng ty (kể cả sau

đó thay bằng giầy bảo hộ). Phụ nữ làm việc ở các xưởng không được đi giầy cao gót đi
làm. Phụ nữ làm việc ở các phịng ban khơng được đi giầy cao gót xuống khu vực
xưởng sản xuất.
Điều 22. Người lao động khi vào Công ty không được mặc các kiểu, loại quần áo có

thể gây mất tập trung cơng việc của người khác, hoặc không phù hợp với môi trường
làm việc công nghiệp, hoặc làm xấu hình ảnh của Cơng ty.
Điều 23. Người lao động phải trung thực trong việc khám, chữa bệnh, khai báo tai nạn

lao động, giám định sức khoẻ, bệnh nghề nghiệp.
Điều 24. Người lao động phải từ chối công việc được phân công nếu nhận thấy người

giao việc đã vi phạm các quy định về bảo hộ lao động.
Điều 25. Người lao động phải rời bỏ nơi làm việc khi thấy rõ nguy cơ xảy ra tai nạn

lao động và phải báo ngay cho người phụ trách trực tiếp.



Mục 4
BẢO VỆ TÀI SẢN VÀ LỢI ÍCH CƠNG TY
Điều 26. Người lao động phải có trách nhiệm bảo vệ tài sản và lợi ích chung của Cơng

ty. Trường hợp gây thiệt hại vật chất, thì tuỳ theo từng trường hợp mà phải chịu xử lí
bồi thường, xử lí kỉ luật, hoặc chịu trách nhiệm trước pháp luật.
Điều 27. Người lao động không được gây phiền hà cho khách hàng hoặc các đối tác

của Công ty. Các hành vi tiêu cực liên quan đến mua, bán vật tư, hàng hoá, gây thiệt hại
cho Công ty đều bị coi là hành vi trộm cắp tài sản.
Điều 28. Người lao động phải tuân thủ các quy định liên quan đến công tác bảo mật

của Công ty. Trường hợp được Công ty đào tạo nắm giữ các bí mật, bí quyết cơng nghệ,
thì phải tuân thủ các quy định ràng buộc trước khi đào tạo.
Điều 29. Người lao động biết rõ người khác vi phạm các điều ở mục này mà không

ngăn chặn hoặc khai báo, thì cũng phải liên đới chịu trách nhiệm, như là hành động
đồng lỗ.

Mục 5
XỬ LÍ KỈ LUẬT VÀ TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT
Điều 30. Mọi vi phạm các quy định trong các điều của mục 2 đến mục 4 trên đây, nếu

khơng quy định hình thức xử lí cụ thể ở mục này, thì đều phải học lại Nội quy lao động
và phải trả tiền chi phí tổ chức học.
Điều 31. Người lao động gây thiệt hại vật chất như làm mất tài sản, hư hỏng thiết bị,

phế phẩm sản phẩm quá mức cho phép,... thì phải bồi thường. Mức bồi thường phù hợp

với các quy định của pháp luật.
Điều 32. Mức kỉ luật “chuyển làm việc khác có mức lương thấp hơn” áp dụng trong

các trường hợp sau:
a.
b.
c.
d.

Vi phạm điều 13;
Vi phạm điều 14;
Vi phạm điều 15;
Vi phạm điều 20;

Điều 33. Người lao động sẽ chịu hình thức kỉ luật “sa thải”, nếu vi phạm trong các

trường hợp sau:
a. Trộm cắp tài sản; tiết lộ bí mật cơng nghệ, bí mật kinh doanh, hoặc có hành
vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng lợi ích của Cơng ty;
b. Đã bị xử lí kí luật theo điều 32 trong thời gian chưa quá 6 tháng trước đó;
c. Tự ý bỏ việc 7 ngày trong một tháng, hoặc 20 ngày trong một năm mà khơng
có lý do chính đáng.
GIÁM ĐỐC

Ngơ Văn Tuyển


BỘ CÔNG THƯƠNG

TỔNG CÔNG TY MÁY ĐỘNG LỰC & MÁY NƠNG NGHIỆP

CƠNG TY TNHH NN MTV DIESEL SƠNG CƠNG
---------Số:

CỘNG HỒ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

-------------Thái nguyên, ngày 12 tháng 6 năm 2008

/DSC-NS

V/v: Đăng kí Nội quy lao động

Kính gửi:

Sở Lao động – Thương binh & Xã hội
TỈNH THÁI NGUYÊN

Để thực hiện các quy định của Bộ luật lao động, cũng như đảm bảo quản lý lao
động phù hợp với mơ hình và điều kiện sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, Công ty
TNHH nhà nước một thành viên Diesel Sông Công (DISOCO) đã tiến hành sửa đổi bản
Nội quy lao động hiện đang áp dụng tại công ty.
Thực hiện quy định tại mục 3, điều 82 của Bộ luật lao động về việc đăng kí Nội
quy lao động, Cơng ty DISOCO xin đăng kí bản Nội quy lao động sửa đổi ngày
10/6/2008, thay thế bản Nội quy đang thực hiện.
Kính đề nghị Quý Sở xem xét chấp thuận đăng kí.
Xin trân trọng cảm ơn.

GIÁM ĐỐC
Nơi nhận:
- Như k/g

- Lưu

Ngô Văn Tuyển