KHÁI QUÁT về CÔNG TY cổ PHẦN CHUYỂN PHÁT NHANH 0016
Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (44.32 KB, 2 trang )
Vốn chủ sở hữu của Vietstar chiếm ưu thế so với tổng nguồn
vốn. Công ty chủ yếu vẫn lấy vố tự có để tham gia vào hoạt động
kinh doanh. Khi có rủi ro xảy ra thì cơng ty vẫn bảo đảm tính thanh
khoản.
1.2.4.3 Đặc điểm lao động của cơng ty
Quy mô về lao động của Vietstar tăng lên liên tục kể từ khi
thành lập vào năm 2015 cho đến nay. Tính đến thời điểm tháng 6
năm 2022, tổng số lượng nhân sự trên toàn hệ thống của Vietstar là
hơn 1300 nhân viên. Trong đó, chỉ riêng số lượng nhân sự của
Vietstar ở chi nhánh Hà Nội là 318 nhân viên. Trong đó, số nhân viên
thuộc khối văn phịng là 47 người, cịn nhân viên thuộc khối vận
hành là 271 người.
Hình 1.4: Biểu đồ cơ cấu về nhân sự theo chức năng
( Nguồn: Công ty Cổ phần Chuyển phát nhanh Vietstar – chi nhánh
Hà Nội )
Về cơ cấu nhân sự theo chức năng, có thể nhận thấy rằng số
nhân viên ở khối vận hàng chiếm ưu thế với 85% tương ứng với 271
người, còn lại là nhân sự thuộc khối văn phịng chiếm 15%. Do đặc
điểm về loại hình kinh doanh của công ty, phần lớn số nhân viên sẽ
làm việc trực tiếp ở các bưu cục nhằm điều hành hệ thống lấy hàng
và giao hàng, điều chuyển xe đi giao và nhận hàng. Sự phân bố này
là hoàn toàn hợp lí phù hợp với đặc thù kinh doanh của cơng ty.
Bảng 1.3: Trình độ chun mơn nhân sự Cơng ty Cổ phần CPN
Vietstar - chi nhánh Hà Nội
Trình độ học vấn
Số lượng (người)
Tỷ lệ (%)
Đại học
40
12,57
Cao đẳng
7
2,21
Lao động phổ thông
271
85,22
( Nguồn: Công ty Cổ phần Chuyển phát nhanh Vietstar – chi nhánh Hà
Nội)
Về chất lượng nhân sự, nhân viên thuộc khối văn phòng được yêu
cầu là người đã tốt nghiệp cao đẳng trở lên. Trong đó, 40 nhân viên
có trình độ học vấn đại học, chiếm 12,57% tổng số nhân sự của cơng
ty, số nhân viên có trình độ cao đẳng Đối với nhân viên thuộc khối
vận hành thì đều là những lao động phố thơng, khơng có u cầu
đặc biệt nào. Vietstar liên tục tổ chức những khóa đào tạo cho đội
ngũ nhân viên cán bộ trẻ, cán bộ nguồn để họ có cơ hội phát triển
trong tương
