Bí quyết dành cho phái nữ nơi công sở pdf
Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (94.19 KB, 3 trang )
Bí quyết dành cho phái nữ nơi công sở
phụ nữ có nhiều ưu thế hơn nam giới nhưng họ lại thường lo lắng những tác động
của sự đòi hỏi về tiền nong, sự thăng tiến sẽ phá vỡ những mối quan hệ đang tốt
đẹp. Phụ nữ luôn muốn hòa thuận và họ không muốn người ta nghĩ rằng họ quá
kiêu căng, tham lam và háo danh.
Vì thế, thay vì đòi hỏi, yêu cầu thẳng thừng như nam giới, phái nữ thường chọn
cách làm việc chăm chỉ, tận tâm với mong muốn, sẽ có người báo cáo những công
lao, đóng góp của họ với sếp và sẽ có những phần thưởng xứng đáng dành cho họ.
Nhưng thực tế, đây lại là chiến lược sai lầm bởi không phải cứ chăm chỉ là mọi
thứ sẽ đến đúng vị trí của nó.
Sau đây là những bí quyết Sheet-Runkle đưa ra nhằm giúp chị em biết cách giành
chiến thắng trong những cuộc thương lượng trên con đường sự nghiệp:
- Nắm rõ thông tin
Trước khi đến gặp sếp nói chuyện, hãy dành một vài tuần để thu thập những thông
tin cơ bản về xu hướng, mức lương trong lĩnh vực bạn làm.
Bạn nên bắt đầu bằng cách nghiên cứu về mức thù lao, tiền phụ cấp bình quân cho
những người khác ở cùng lĩnh vực như bạn, cùng khu vực địa lý, kinh nghiệm làm
việc và nếu có thể thì nên nghiên cứu một vài vị trí tương tự như bạn ở các công ty
khác. Từ đó, bạn sẽ xác định được một mức lương phù hợp cho vị trí công việc
hiện tại. Việc nghiên cứu này chủ yếu thông qua các trang mạng xã hội, các trang
web tuyển dụng và những mối quan hệ thân thiết với bạn bè, người quen. Bạn cần
chắc chắn về mức lương này trước khi quyết định thương lượng quyền lợi cho
mình.
- Đưa ra bằng chứng
Ngay cả khi nghiên cứu của bạn cho thấy, bạn đang hưởng một mức lương rất thấp
so với công việc bạn đảm nhận, việc đề nghị sếp nâng lương một cách công bằng
chưa chắc đã có kết quả. Điều quan trọng là bạn phải chứng minh được mình xứng
đáng với mức lương đề nghị. Hơn nữa, bạn nên đưa ra các trường hợp, lường
trước mọi tình huống để có thể tự tin hơn đối diện với sếp.
Để chuẩn bị cho cuộc đàm phán, bạn nên ghi lại những thành tích đạt được trong
vòng 1 năm qua, cách bạn đã kiếm được tiền về cho công ty và cả những email
khen ngợi từ công ty, khách hàng hay đối tác về những gì bạn làm. Đó là những
bằng chứng thuyết phục về những giá trị bạn mang về cho công ty.
Cao hơn nữa, bạn có thể tạo một danh sách với các mục tiêu ngắn và dài hạn, cả
quá khứ và tương lai để thấy được bạn đã từng bước đạt được mục tiêu như thế
nào, những kế hoạch định thực hiện trong tương lai để giúp công ty tăng doanh
số
- Thay đổi nhận thức
Sheetz-Runkle nhấn mạnh, đàm phán là một cuộc đối đầu trực tiếp nhưng không
phải là sự thù địch hay cố tình xuất hiện với thái độ thù địch, vì thế, phái nữ cần
hiểu rõ bản chất của các cuộc đàm phán, thay đổi những nhận thức sai lầm.
Thay vì nhìn thấy đàm phán là một cuộc thương lượng sống còn, trong đó một
người chiến thắng và một kẻ bại trận, bạn nên nghĩ rằng, đó đơn thuần là một cuộc
hội thoại, hai bên đều có hy vọng vào một tương lai tốt đẹp hơn. Bạn muốn tăng
lương, cải thiện cuộc sống, sếp muốn công ty có những nhân viên tốt, sẵn sàng
cống hiến và đóng góp cho công ty những giá trị đáng kể. Vì thế, hãy nghĩ đến
một kết cục "hai bên đều có lợi'' khi có ý định đàm phán.
- Thực hành trước
Những điều định nói với sếp trong cuộc đàm phán, bạn nên dành chút thời gian để
thực hành trước, giống như bất kỳ một bài thuyết trình nào khác. Như thế, bạn sẽ
cảm thấy tự tin và vững vàng hơn khi bước vào cuộc đàm phán thật sự.
Alexia Vermon - chuyên gia tư vấn nghề nghiệp khuyên rằng, các bạn nên tập
dượt ở những nơi yên tĩnh, nói đi nói lại nhiều lần cho đến khi thực sự yên tâm
mới thôi. Bởi nếu lúng túng, lo lắng, bạn không chỉ bị mất uy tín trước mặt sếp mà
kết quả tốt đẹp như mong muốn cũng nhanh chóng rời bỏ bạn.
- Chịu khó học hỏi
Học hỏi không bao giờ là thừa, cũng không bao giờ là muộn. Thời điểm dễ nhất để
thương lượng với sếp về quyền lợi chính là lúc bạn đang có những lời mời làm
việc hấp dẫn khác. Vì thế, nếu bạn có kế hoạch thay đổi công việc trong tương lai,
hãy chịu khó học hỏi, nâng cao trình độ để khi đề nghị tăng lương, sếp sẽ phải
đánh giá lại đúng năng lực của bạn.
Nếu sếp đồng ý tăng lương nhưng cũng đòi hỏi bạn giữ vị trí, trách nhiệm cao hơn,
bạn cũng không bỡ ngỡ, lo lắng.
Vermon cho rằng, có vẻ hơi khó trong thời gian đầu bởi phụ nữ thường có nhiều
việc bận rộn, phân tán tư tưởng hơn nam giới. Nhưng về lâu về dài, bạn sẽ thấy
những điều đó quả là hữu ích.
