*sẽ có 2 câu trùng nhau, bạn cứ tìm (ctrl+F) nó hiện ra 2 kết quả tìm kiếm giống
nhau, bạn chọn câu nào cũng được.
Có số liệu doanh nghiệp kỳ kế hoạch dự định sản xuất 100.000 sản phẩm A và
50.000 sản phẩm B. Hao phí lao động cho một sản phẩm A là 1 giờ, sản phẩm B
là 1.5 giờ. Quỹ thời gian làm việc bình quân/năm/1CN là 1500 giờ. Hệ số hoàn
thành mức là 1.2 Lựa chọn số công nhân phù hợp?
Chọn một câu trả lời:
a. 97 công nhân
b. 96 công nhân
c. 99 công nhân
d. 98 công nhân
Kế hoạch nhân lực là cơ sở để:
Chọn một câu trả lời:
a. Trả công lao động
b. Tuyển dụng nhân lực
c. Phân tích cơng việc
d. Tất cả các phương án đều đúng
Nội dung nào dưới đây thể hiện rõ nội dung công việc, nhiệm vụ và trách nhiệm
khi thực hiện công việc:
Chọn một câu trả lời:
a. Bản nội quy công việc
b. Bản mô tả công việc
c. Bản tiêu chuẩn thực hiện công việc
d. Bản chương trình đào tạo của doanh nghiệp
Vị trí là gì?
Chọn một câu trả lời:
a. Là mơ tả các u cầu, địi hỏi đối với cơng việc
b. Là một nhóm các nhiệm vụ và các hoạt động khơng có sự liên quan


c. Là các nhiệm vụ và các hoạt động được thực hiện bởi một cá nhân

d. Là tên gọi hợp pháp của một cơng việc

Người lao động cần đọc gì để biết nội dung công việc, nhiệm vụ và trách nhiệm
khi thực hiện công việc:
Chọn một câu trả lời:
a. Bản tiêu chuẩn thực hiện cơng việc
b. Qui trình tuyển dụng của Công ty
c. Bản mô tả công việc
d. Bản nội quy cơng việc
Phân tích cơng việc được coi là "chìa khóa của quản lý nhân lực" vì nó hỗ trợ
cho:
Chọn một câu trả lời:
a. Tuyển mộ tuyển chọn
b. Hoạch định nhân lực (kế hoạch nhân lực)
c. Thiết kế công việc
d. Tất cả các phương án đều đúng

Cơng việc là gì?
Chọn một câu trả lời:
a. Là các nhiệm vụ mà một cá nhân trong doanh nghiệp phải đảm nhận
b. Là các trách nhiệm mà một cá nhân trong doanh nghiệp phải đảm nhận
c. Là phần việc nhỏ nhất được chia ra từ nhiệm vụ của doanh nghiệp
d. Là tổng hợp các nhiệm vụ cụ thể và các trách nhiệm cụ thể mà mỗi cá
nhân phải đảm nhận trong doanh nghiệp


Bản mô tả công việc tập trung vào:
Chọn một câu trả lời:
a. Xác định trình độ của người lao động
b. Tên gọi của công việc

c. Cái mà người đảm nhận phải làm
d. Giúp nhận dạng công việc

Phản hồi
Đáp án đúng là: Cái mà người đảm nhận phải làm
Tham khảo:
Câu trả lời đúng là:
Câu hỏi 7

Mô tả câu hỏi
Để thu thập thơng tin cho phân tích cơng việc sử dụng nhiều vận động cơ chân,
tay trong phân xưởng sản xuất thì phương pháp thu thập thông tin tốt nhất là:
Chọn một câu trả lời:
a. Nhật ký công tác
b. Sử dụng bảng hỏi
c. Phỏng vấn
d. Quan sát
Bản yêu cầu của công việc đối với người thực hiện:
Chọn một câu trả lời:
a. Giúp nhận dạng rõ hơn về công việc
b. Thể hiện độ phức tạp của công việc
c. Các điều mà người đảm nhận phải làm
d. Xác định trình độ và các khả năng của người lao động
Doanh nghiệp cần tiến hành phân tích cơng việc khi:
Chọn một câu trả lời:


a. Có sự thay đổi về cơ cấu tổ chức bộ máy
b. Tóm tắt cơng việc
c. Thay đổi giám đốc điều hành

d. Tóm tắt cơng việc và có sự thay đổi về cơ cấu tổ chức bộ máy
Các thông tin của phân tích cơng việc và của các bản mơ tả, tiêu chuẩn thực
hiện và yêu cầu công việc phục vụ rất hiệu quả cho chức năng Quản lý nguồn
lực, nên phân tích cơng việc là:
Chọn một câu trả lời:
a. Là một nội dung quan trọng của Quản lý nguồn nhân lực
b. Là hòn đá tảng của Quản lý nguồn nhân lực
c. Là kinh nghiệm của nguồn nhân lực.
d. Là cẩm nang của Quản trị nguồn nhân lực

Phản hồi
Đáp án đúng là: Là một nội dung quan trọng của Quản lý nguồn nhân lực
Tham khảo:
Câu trả lời đúng là:
Câu hỏi 11
Câu trả lời đúng
Điểm 1,00 ngoài khoảng 1,00

Đánh dấu để làm sau

Mơ tả câu hỏi
Một doanh nghiệp có 50% cơng việc làm trong điều kiện bình thường (8 giờ/ca):
40% cơng việc trong điều kiện độc hại (6 giờ/ca) và 10% công việc trong điều
kiện rất nặng nhọc (4 giờ/ca). Hãy chọn đáp án đúng số giờ thực tế bình quân
trong ca kỳ kế hoạch?
Chọn một câu trả lời:


a. 6.8 giờ
b. 5.8 giờ

c. 7 giờ
d. 6.4 giờ

Phản hồi
Đáp án đúng là: 6.8 giờ
Vì:
Số giờ làm việc thực tế bình quân là:
(0,5 x 8) + ( 0,4 x 6) + (0,1 x 4)= 7 giờ
Tham khảo: Bài 2, mục IV. Lập kế hoạch số lượng nhân lực
Đây là cơ sở dữ liệu để dự báo khả năng sẵn có về nhân lực là:
Chọn một câu trả lời:
a. Hồ sơ nhân viên
b. Thông tin về đề bạt, thăng chức
c. Thông tin về năng suất thực hiện công việc
d. Hệ thống thơng tin nhân lực được cập nhật thường xun
Có số liệu doanh nghiệp kỳ kế hoạch dự định sản xuất 100.000 sản phẩm A và
50.000 sản phẩm B. Hao phí lao động cho một sản phẩm A là 1 giờ, sản phẩm B
là 1.5 giờ. Quỹ thời gian làm việc bình qn/năm/1CN là 1500 giờ. Hệ số hồn
thành mức là 1.2 Lựa chọn số công nhân phù hợp?
Chọn một câu trả lời:
a. 97 công nhân
b. 96 công nhân
c. 99 công nhân
d. 98 công nhân
Kế hoạch nhân lực là cơ sở để:
Chọn một câu trả lời:
a. Trả công lao động


b. Tuyển dụng nhân lực

c. Phân tích cơng việc
d. Tất cả các phương án đều đúng
Một doanh nghiệp hoàn thành kế hoạch sản xuất 120% với 200 lao động, tăng
10 lao động so với kỳ kế hoạch. Hãy chọn số lượng thừa (thiếu) tương đối lao
động:
Chọn một câu trả lời:
a. Thiếu 38
b. Thừa 28
c. Thừa 38
d. Thiếu 28
Cơng thức tính số lượng công nhân làm lương sản phẩm:

Chọn nội dung kinh tế của ký hiệu Km phù hợp:
Chọn một câu trả lời:
a. Hệ số hoàn thành kế hoạch giá trị tổng sản lượng
b. Hệ số hoàn thành kế hoạch năng suất lao động
c. Hệ số tăng giảm lao động
d. Hệ số hoàn thành mức lao động
Cơ sở để dự báo khả năng sẵn có về nhân lực là:
Chọn một câu trả lời:
a. Thông tin, đánh giá thực hiện công việc
b. Hồ sơ nhân viên
c. Hệ thống thông tin nhân lực được cập nhật thường xuyên
d. Thông tin về thăng chức
Một doanh nghiệp hoàn thành kế hoạch sản xuất 120% với 200 lao động, tăng
10 lao động so với kỳ kế hoạch. Hãy chọn số lượng thừa (thiếu) tuyệt đối lao
động?
Chọn một câu trả lời:



a. Thừa 10
b. Thừa 20
c. Thiếu 20
d. Thiếu 10
Hoạt động quản trị nhân lực nên áp dụng đầu tiên cho các doanh nghiệp ứng
phó với tình trạng thiếu lao động tạm thời là:
Chọn một câu trả lời:
a. Hợp đồng phụ
b. Tuyển mới
c. Sử dụng lao động thời vụ
d. Làm thêm giờ
Giải pháp khả thi nhất cho các doanh nghiệp ứng phó với tình trạng thiếu lao
động tạm thời là:
Chọn một câu trả lời:
a. Tuyển mới
b. Sử dụng lao động thời vụ
c. Làm thêm giờ
d. Hợp đồng phụ
Một doanh nghiệp hoàn thành kế hoạch sản xuất 130% với 200 lao động, tăng
10 lao động so với kỳ kế hoạch. Hãy chọn số lượng thừa (thiếu) tương đối lao
động:
Chọn một câu trả lời:
a. Thừa 37
b. Thiếu 37
c. Thừa 47
d. Thiếu 47
Bản mô tả công việc thể hiện nội dung:
Chọn một câu trả lời:



a. Tên gọi của công việc
b. Công việc thuộc về bộ phận chức năng nào
c. Mã số của công việc
d. Nhiệm vụ mà người đảm nhận phải thực hiện
Bản tiêu chuẩn thực hiện công việc:
Chọn một câu trả lời:
a. Là các kết quả tối thiểu mà người lao động phải đạt được
b. Xác định trình độ của người lao động
c. Là tên gọi của tiêu chuẩn công việc
d. Là cái mà người đảm nhận phải làm
Để thu thập thông tin cho phân tích cơng việc "sản xuất trực tiếp" thì phương
pháp thu thập thông tin tốt nhất là:
Chọn một câu trả lời:
a. Nhật ký công tác
b. Sử dụng bảng hỏi
c. Phỏng vấn
d. Quan sát
Làm giàu công việc là:
Chọn một câu trả lời:
a. Làm cho công việc của người lao động thêm ý nghĩa và tăng trách nhiệm
b. Giao cho người lao động nhiều nhiệm vụ tương tự hơn
c. Cấu trúc lại công việc để cải thiện hiệu quả làm việc và sự thỏa mãn của
người lao động
d. Bảo đảm điều kiện làm việc thuận lợi hơn

Phản hồi
Đáp án đúng là: Cấu trúc lại công việc để cải thiện hiệu quả làm việc và sự thỏa
mãn của người lao động
Tham khảo:
Câu trả lời đúng là:



Câu hỏi 7
Câu trả lời đúng
Điểm 1,00 ngoài khoảng 1,00

Đánh dấu để làm sau

Mơ tả câu hỏi
Phân tích cơng việc là:
Chọn một câu trả lời:
a. Là quá trình đánh gia công việc của một cá nhân trong doanh nghiệp
b. Là quá trình thu thập và tổ chức một cách hệ thống các thơng tin có liên
quan tới cơng việc
c. Là xác định các kiến thức để thực hiện công việc.
d. Là giới thiệu các nhiệm vụ và trách nhiệm của một cá nhân trong doanh nghiệp

Phản hồi
Đáp án đúng là: Là quá trình thu thập và tổ chức một cách hệ thống các thơng tin
có liên quan tới cơng việc.
Tham khảo:
Câu trả lời đúng là:
Câu hỏi 8
Câu trả lời đúng
Điểm 1,00 ngồi khoảng 1,00

Đánh dấu để làm sau

Mơ tả câu hỏi
Thu thập thơng tin để phân tích cơng việc là trách nhiệm của:

Chọn một câu trả lời:
a. Tất cả các phương án đều đúng


b. Chuyên gia nhân lực
c. Nhà giám sát công việc
d. Người thực hiện công việc

Phản hồi
Đáp án đúng là: Tất cả các phương án đều đúng
Tham khảo:
Câu trả lời đúng là:
Câu hỏi 9
Câu trả lời đúng
Điểm 1,00 ngoài khoảng 1,00

Đánh dấu để làm sau

Mô tả câu hỏi
Doanh nghiệp cần tiến hành phân tích cơng việc khi:
Chọn một câu trả lời:
a. Thay đổi giám đốc điều hành
b. Tóm tắt cơng việc
c. Tóm tắt cơng việc và có sự thay đổi về cơ cấu tổ chức bộ máy
d. Có sự thay đổi về cơ cấu tổ chức bộ máy

Phản hồi
Đáp án đúng là: Tóm tắt cơng việc và có sự thay đổi về cơ cấu tổ chức bộ máy
Câu trả lời đúng là:
Câu hỏi 10

Câu trả lời đúng
Điểm 1,00 ngoài khoảng 1,00


Đánh dấu để làm sau

Mô tả câu hỏi
Để thu thập thơng tin cho phân tích cơng việc sử dụng nhiều vận động cơ chân,
tay trong phân xưởng sản xuất thì phương pháp thu thập thông tin tốt nhất là:
Chọn một câu trả lời:
a. Phỏng vấn
b. Quan sát
c. Nhật ký công tác
d. Sử dụng bảng hỏi

Phản hồi
Đáp án đúng là: Quan sát
Vì:
Phương pháp quan sát rất phù hợp với thu thập thơng tin phân tích cơng sử
dụng nhiều vận động cơ chân, tay trong phân xưởng sản xuất để hiểu rõ cơng
việc đó.
Tham khảo: Bài 2, mục I. Phân tích cơng việc
Câu trả lời đúng là:
Câu hỏi 11
Câu trả lời đúng
Điểm 1,00 ngồi khoảng 1,00

Đánh dấu để làm sau

Mơ tả câu hỏi

Kế hoạch nhân lực là cơ sở để:
Chọn một câu trả lời:
a. Phân tích cơng việc


b. Tuyển dụng nhân lực
c. Tất cả các phương án đều đúng

d. Trả công lao động

Phản hồi
Đáp án đúng là: Tất cả các phương án đều
Cơng thức tính số lượng công nhân làm lương sản phẩm:

Chọn nội dung kinh tế của ký hiệu Ti phù hợp:
Chọn một câu trả lời:
a. Thời gian theo lịch của công nhân i
b. Tiêu chuẩn hao phí lao động của sản phẩm i
c. Quĩ thời gian làm việc của công nhân i
d. Quĩ thời gian làm việc của nhóm cơng nhân làm lương sản phẩm

Phản hồi
Đáp án đúng là: Tiêu chuẩn hao phí lao động của sản phẩm i
Tham khảo:
Câu trả lời đúng là:
Câu hỏi 16
Câu trả lời đúng
Điểm 1,00 ngoài khoảng 1,00

Đánh dấu để làm sau


Mô tả câu hỏi
Cơ sở để dự báo khả năng sẵn có về nhân lực là:
Chọn một câu trả lời:


a. Hệ thống thông tin nhân lực được cập nhật thường xuyên
b. Thông tin, đánh giá thực hiện công việc
c. Thông tin về thăng chức
d. Hồ sơ nhân viên

Phản hồi
Đáp án đúng là: Hệ thống thông tin nhân lực được cập nhật thường xuyên
Tham khảo:
Câu trả lời đúng là:
Câu hỏi 17
Câu trả lời đúng
Điểm 1,00 ngoài khoảng 1,00

Đánh dấu để làm sau

Mơ tả câu hỏi
Một doanh nghiệp có 60% cơng việc làm trong điều kiện bình thường (8 giờ/ca):
30% cơng việc trong điều kiện độc hại (6 giờ/ca) và 10% công việc trong điều
kiện rất nặng nhọc (4 giờ/ca). Hãy chọn đáp án đúng số giờ thực tế bình quân
trong ca kỳ kế hoạch?
Chọn một câu trả lời:
a. 5 giờ
b. 8 giờ
c. 6 giờ

d. 7 giờ

Phản hồi
Đáp án đúng là: 7 giờ
Tham khảo:
Câu trả lời đúng là:


Câu hỏi 18
Câu trả lời đúng
Điểm 1,00 ngoài khoảng 1,00

Đánh dấu để làm sau

Mơ tả câu hỏi
Trong cơng thức tính số lượng công nhân làm theo lương thời gian
CNthg = Ntv x Sphv x C x K
Hãy chọn nội dung kinh tế của ký hiệu K phù hợp:
Chọn một câu trả lời:
a. Hệ số ngày làm việc bình quân kỳ kế hoạch
b. Hệ số giờ làm việc bình quân kỳ kế hoạch
c. Hệ số người làm việc bình quân kỳ kế hoạch
d. Hệ số giữa thời gian làm việc của doanh nghiệp và thời gian làm việc
theo chế độ của cơng nhân
Trong cơng thức tính số lượng cơng nhân làm theo lương thời gian.
CNthg = Ntv x Sphv x C x K
Hãy chọn nội dung kinh tế của ký hiệu C phù hợp:
Chọn một câu trả lời:
a. Số người làm việc bình quân kỳ kế hoạch
b. Số ca làm việc bình quân kỳ kế hoạch

c. Số ngày làm việc bình quân kỳ kế hoạch
d. Số giờ làm việc bình quân kỳ kế hoạch
Tuyển mộ từ nguồn nội bộ có nhược điểm là:
Câu trả lời đúng là:
a. Có thể tạo nên một nhóm ứng cử viên khơng thành cơng, khơng hợp tác
dễ bất mãn


b. Đỡ mất thời gian hội nhập người mới
c. Tổ chức biết rõ điểm mạnh, điểm yếu của từng ứng cử viên
d. Tiết kiệm chi phí tuyển mộ
Câu trả lời đúng là:
Câu hỏi 2

Mô tả câu hỏi
Phân loại phỏng vấn thường dùng trong tuyển chọn nhân lực:
Chọn một câu trả lời:
a. Theo tính chất phỏng vấn có: Phỏng vấn hành vi; Phỏng vấn căng thẳng
b. Theo hình thức phỏng vấn có: Phỏng vấn theo mẫu; phỏng vấn khơng theo
mẫu; phỏng vấn kết hợp (có trọng tâm)
c. Theo số lượng người phỏng vấn, theo hình thức phỏng vấn và theo tính
chất phỏng vấn

d. Theo số lượng người tham gia phỏng vấn: có phỏng vấn cá nhân, phỏng vấn
tập thể
Câu hỏi 3

Mơ tả câu hỏi
Các giải pháp thay thế cho tuyển mộ
Chọn một câu trả lời:

a. Thuê lao động tạm thời và thuê nhân công từ các doanh nghiệp khác
b. Hợp đồng gia công sản phẩm
c. Huy động làm thêm giờ, làm thêm ngày (orver time)
d. Tất cả các phương án đều đúng


Phản hồi
Đáp án đúng là: Tất cả các phương án đều đúng
Tham khảo:
Câu trả lời đúng là:
Câu hỏi 4
Câu trả lời đúng
Điểm 1,00 ngồi khoảng 1,00

Đánh dấu để làm sau

Mơ tả câu hỏi
Định hướng là:
Chọn một câu trả lời:
a. Định hướng làm việc
b. Định hướng làm việc và hướng dẫn họ làm việc
c. Một chương trình được thiết kế nhằm giúp người lao động mới làm quen
với doanh nghiệp và bắt đầu cơng việc một cách có hiệu suất

d. Hướng dẫn người lao động làm việc

Phản hồi
Đáp án đúng là: Một chương trình được thiết kế nhằm giúp người lao động mới
làm quen với doanh nghiệp và bắt đầu công việc một cách có hiệu suất
Tham khảo:

Câu trả lời đúng là:
Câu hỏi 5
Câu trả lời đúng
Điểm 1,00 ngoài khoảng 1,00


Đánh dấu để làm sau

Mô tả câu hỏi
Người ta thường dùng các phương pháp trắc nghiệm sau đây để tuyển chọn:
Chọn một câu trả lời:
a. Tất cả các phương án đều đúng

b. Bút vấn, khẩu vấn và trắc nghiệm bằng máy móc hình vẽ
c. Trắc nghiệm bằng chữ viết, chữ ký và tướng mạo
d. Trắc nghiệm bằng điện từ, computer và tướng mạo

Phản hồi
Đáp án đúng là: Tất cả các phương án đều đúng
Tham khảo:
Câu trả lời đúng là:
Câu hỏi 6
Câu trả lời đúng
Điểm 1,00 ngoài khoảng 1,00

Đánh dấu để làm sau

Mô tả câu hỏi
Thực chất của tuyển mộ nhân lực là:
Chọn một câu trả lời:

a. Chiêu mộ người lao động


b. Xác định nguồn nhân lực

c. Thu hút nhân lực
d. Tìm kiếm nhân lực

Phản hồi
Đáp án đúng là: Xác định nguồn nhân lực
Tham khảo:
Câu trả lời đúng là:
Câu hỏi 7
Câu trả lời đúng
Điểm 1,00 ngoài khoảng 1,00

Đánh dấu để làm sau

Mô tả câu hỏi
Thực chất của tuyển dụng nhân lực là:
Chọn một câu trả lời:
a. Thu hút nhân lực

b. Động viên người lao động
c. Sàng lọc các ứng cử viên
d. Khuyến khích người lao động

Phản hồi
Đáp án đúng là: Thu hút nhân lực
Vì:



Tuyển dụng nhân lực là hoạt động thu hút nhân lực từ các nguồn
Tham khảo: Bài 3, mục III. Quá trình tuyển chọn nhân lực
Câu trả lời đúng là:
Câu hỏi 8
Câu trả lời đúng
Điểm 1,00 ngoài khoảng 1,00

Đánh dấu để làm sau

Mô tả câu hỏi
Các trắc nghiệm thường dùng trong tuyển chọn nhân lực?
Chọn một câu trả lời:
a. Trắc nghiệm thành tích, trắc nghiệm y học
b. Tất cả các phương án đều đúng

c. Trắc nghiệm về tính cách, sở thích, tính trung thực
d. Trắc nghiệm về năng khiếu và khả năng

Phản hồi
Đáp án đúng là: Tất cả các phương án đều đúng
Tham khảo:
Câu trả lời đúng là:
Câu hỏi 9
Câu trả lời đúng
Điểm 1,00 ngoài khoảng 1,00


Đánh dấu để làm sau


Mô tả câu hỏi
Để đánh giá các thông tin về nhân sự phải dựa vào:
Chọn một câu trả lời:
a. Bù đắp vào chỗ thiếu hụt trước tiên, sau mới đến các nhu cầu khác
b. Hoạt động và hành vi quá khứ của người dự tuyển để dự đoán các hành vi
trong tương lai, cũng như những người dự tuyển vào bất cứ vị trí nào sẽ được
lựa chọn trên cơ sở duy nhất đó là sự thỏa mãn các tiêu chuẩn thuê mướn và
tiêu chuẩn công việc
c. Tất cả các phương án đều đúng

d. Thu hút nhiều thông tin ở nhiều lĩnh vực và độ tin cậy cao với nhiều phương
pháp khác nhau.

Phản hồi
Đáp án đúng là: Tất cả các phương án đều đúng
Tham khảo:
Câu trả lời đúng là:
Câu hỏi 10
Câu trả lời đúng
Điểm 1,00 ngoài khoảng 1,00

Đánh dấu để làm sau

Mô tả câu hỏi


Các yếu tố ảnh hưởng tới thắng lợi của tuyển mộ:
Chọn một câu trả lời:
a. Tất cả các phương án đều đúng


b. Các quan hệ với cơng đồn, các chính sách nhân sự, bầu khơng khí tâm lý
trong tập thể lao động, chi phí
c. Uy tín của cơng ty, quảng cáo và các mối quan hệ xã hội
d. Các điều kiện về thị trường lao động, sự cạnh tranh của các doanh nghiệp
khác, các xu hướng kinh tế, thái độ của xã hội đối với một số nghề nhất định

Phản hồi
Đáp án đúng là: Tất cả các phương án đều đúng
Tham khảo:
Câu trả lời đúng là:
Câu hỏi 11
Câu trả lời đúng
Điểm 1,00 ngồi khoảng 1,00

Đánh dấu để làm sau

Mơ tả câu hỏi
Lợi ích của chương trình thời gian làm việc linh hoạt:
Chọn một câu trả lời:
a. Cải thiện mối quan hệ giữa người quản lý và người lao động, gia tăng tình cảm
hồn thiện giữa mọi người lao động
b. Tất cả các phương án đều đúng


c. Giảm tỷ lệ vắng mặt, đi làm trễ giờ
d. Có những tác động tích cực đối với thành tích

Phản hồi
Đáp án đúng là: Tất cả các phương án đều đúng.

Tham khảo:
Câu trả lời đúng là:
Câu hỏi 12
Câu trả lời đúng
Điểm 1,00 ngồi khoảng 1,00

Đánh dấu để làm sau

Mơ tả câu hỏi
Xác định nhiệm vụ và tiêu chuẩn thực hiện cơng việc cho nhân viên có nghĩa là:
Chọn một câu trả lời:
a. Xác định mục tiêu của doanh nghiệp và làm cho người lao động hiểu rõ mục
tiêu đó
b. Đánh giá thường xun và cơng bằng mức độ hồn thành nhiệm vụ của người
lao động, từ đó giúp họ làm việc tốt hơn
c. Xác định nhiệm vụ cụ thể và các tiêu chuẩn thực hiện công việc cho người lao
động. Ở đây các bản mô tả công việc và tiêu chuẩn thực hiện cơng việc đóng vai
trị quan trọng
d. Tất cả các phương án đều đúng

Phản hồi
Đáp án đúng là: Tất cả các phương án đều đúng.


Tham khảo:
Câu trả lời đúng là:
Câu hỏi 13

Mô tả câu hỏi
Bậc nhu cầu đứng trước bậc “nhu cầu tự hoàn thiện” trong học thuyết nhu cầu

của Maslow là:
Chọn một câu trả lời:
a. Nhu cầu được tôn trọng

b. Nhu cầu sinh lí
c. Nhu cầu tự hồn thiện
d. Nhu cầu an tồn
Câu hỏi 14

Mô tả câu hỏi
Tạo điều kiện thuận lợi để người lao động hoàn thành nhiệm vụ tức là:
Chọn một câu trả lời:
a. Tất cả các phương án đều đúng

b. Cung cấp các điều kiện cần thiết cho công việc
c. Loại trừ các trở ngại cho thực hiện công việc của người lao động
d. Tuyển chọn và bố trí người phù hợp để thực hiện công việc

Phản hồi
Đáp án đúng là: Tất cả các phương án đều đúng.
Tham khảo:
Câu trả lời đúng là:


Câu hỏi 15
Câu trả lời đúng
Điểm 1,00 ngoài khoảng 1,00

Đánh dấu để làm sau


Mơ tả câu hỏi
Kích thích lao động có nghĩa là:
Chọn một câu trả lời:
a. Sử dụnh hợp lý các hình thức khuyến khích phi tài chính
b. Tất cả các phương án đều đúng

c. Sử dụnh hợp lý các hình thức khuyến khích tài chính
d. Sử dụng tiền cơng, tiền lương như một cơng cụ để kích thích vật chất

Phản hồi
Đáp án đúng là: Tất cả các phương án đều đúng.
Tham khảo:
Câu trả lời đúng là:
Câu hỏi 16
Câu trả lời đúng
Điểm 1,00 ngoài khoảng 1,00

Đánh dấu để làm sau

Mô tả câu hỏi


Nội dung của chiến lược tuyển mộ:
Chọn một câu trả lời:
a. Tất cả các phương án đều đúng

b. Xác định nơi tuyển mộ và thời gian tuyển mộ
c. Lập kế hoạch tuyển mộ
d. Xác định nguồn và phương pháp tuyển mộ


Phản hồi
Đáp án đúng là: Tất cả các phương án đều đúng
Tham khảo:
Câu trả lời đúng là:
Câu hỏi 17
Câu trả lời đúng
Điểm 1,00 ngồi khoảng 1,00

Đánh dấu để làm sau

Mơ tả câu hỏi
Biên chế nội bộ doanh nghiệp bao gồm:
Chọn một câu trả lời:
a. Thôi việc
b. Thuyên chuyển, xuống chức
c. Thuyên chuyển, xuống chức, đề bạt ngang, đề bạt thẳng