MBT
H
HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH
HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ KHU VỰC II

BÀI THU HOẠCH
LỚP CAO CẤP LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ
HỆ TẬP TRUNG
TÊN MƠN HỌC: CHỦ NGHĨA XÃ HỘI KHOA HỌC

TÊN BÀI THU HOẠCH:
XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÔNG NHÂN TỈNH BD TRONG GIAI ĐOẠN
HIỆN NAY
ĐIỂM TRUNG BÌNH CHUNG
Bằng số
Bằng chữ

TP. HỒ CHÍ MINH - NĂM 2021


MỤC LỤC
PHẦN I: MỞ ĐẦU……………………………………………………….

1

PHẦN II: NỘI DUNG…………………………………………………...

2

1. Những vấn đề lý luận liên quan……………………………….

2

1.1. Lý luận của chủ nghĩa Mac – Lenin về giai cấp công nhân...…

2

1.2. Sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân……………………….

3

1.3. Một số nét mới của giai cấp công nhân thế giới hiện nay……..

5

2. Thực trạng đội ngũ công nhân tỉnh BD trong quá trình cơng
nghiệp hóa, hiện đại hóa………………………………….…
2.1. Vài nét về tình hình phát triển kinh tế - xã hội tỉnh

7

BD……………………………………………………………………...
2.2. Về tình hình đời sống vật chất và đời sống tinh thần của đội

7

ngũ công nhân tỉnh BD……….…………………………………
8
3. Mục tiêu và giải pháp chủ yếu để xây dựng đội ngũ công
nhân tỉnh BD trong q trình cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa
10

3.1. Mục tiêu cơ bản………………………………………………... 10
3.2. Một số giải pháp chủ yếu….…………………………………... 11
PHẦN III: KẾT LUẬN….........................................................................

13


1

PHẦN I: MỞ ĐẦU
Giai cấp cơng nhân Việt Nam có vai trị quan trọng trong cách mạng
giải phóng dân tộc trước đây cũng như trong công cuộc xây dựng và bảo vệ
Tổ quốc hiện nay, công nhân là lực lượng đi đầu trong sự nghiệp cơng nghiệp
hóa, hiện đại hóa đất nước. Đội ngũ công nhân tỉnh BD, là một bộ phận cấu
thành của giai cấp công nhân Việt Nam, cho nên việc xây dựng đội ngũ công
nhân BD để góp phần xây dựng giai cấp cơng nhân Việt Nam lớn mạnh là yêu
cầu khách quan trong tình hình mới.
Kế thừa những quan điểm của các kỳ đại hội trước, văn kiện Đại hội
XIII của Đảng đưa ra chủ trương: "Phát triển GCCN cả về số lượng và chất
lượng; nâng cao bản lĩnh, trình độ, kỹ năng nhằm thích ứng với cuộc cách
mạng công nghiệp (CMCN) lần thứ tư; đổi mới tổ chức và hoạt động của
cơng đồn phù hợp bối cảnh, điều kiện mới”.
Như vậy, chủ trương phát triển GCCN và tổ chức Cơng đồn trong Dự
thảo các văn kiện Đại hội XIII của Đảng vẫn "phát triển GCCN cả về số
lượng và chất lượng; nâng cao bản lĩnh chính trị, trình độ học vấn, chun
mơn, kỹ năng nghề nghiệp”; nhưng đã bổ sung điểm mới rất quan trọng là
phát triển GCCN "nhằm thích ứng với cuộc CMCN lần thứ tư; đổi mới tổ
chức và hoạt động của công đồn phù hợp bối cảnh, điều kiện mới”.
Từ tính chất quan trọng của nội dung nêu trên và thông qua việc học tập
và nghiên cứu môn học Chủ nghĩa xã hội khoa học, dưới sự hướng dẫn tận

tình của quý thầy cô, học viên lựa chọn đề tài: “Xây dựng đội ngũ công nhân
tỉnh BD trong giai đoạn hiện nay” làm bài thu hoạch.
Trong quá trình nghiên cứu làm bài thu hoạch, học viên đã cố gắng,
song sẽ khó tránh khỏi những khiếm khuyết. Rất mong nhận được sự góp ý
của q thầy cơ để bổ sung, hồn thiện hơn.


2

PHẦN II: NỘI DUNG
1. Những vấn đề lý luận liên quan
1.1. Lý luận của chủ nghĩa Mac – Lenin về giai cấp công nhân
- Khái niệm giai cấp công nhân
Khi sử dụng khái niệm giai cấp công nhân, C.Mác và Ph.Ăngghen đã
dùng một số thuật ngữ khác nhau để biểu đạt khái niệm đó, như: giai cấp vơ
sản, giai cấp vô sản hiện đại, giai cấp công nhân hiện đại, giai cấp công nhân
đại công nghiệp,… Mặc dù vậy, về cơ bản những thuật ngữ này trước hết đều
biểu thị một khái niệm thống nhất, đó là chỉ giai cấp công nhân hiện đại, con
đẻ của nền sản xuất đại công nghiệp tư bản chủ nghĩa, giai cấp đại biểu cho
lực lượng sản xuất tiên tiến, cho phương thức sản xuất hiện đại.
- Đặc trưng cơ bản của giai cấp công nhân
Trong phạm vi phương thức sản xuất tư bản chủ nghĩa, giai cấp cơng
nhân là giai cấp có hai đặc trưng cơ bản sau đây:
Thứ nhất, về phương thức lao động của giai cấp công nhân.
Giai cấp công nhân là những tập đoàn người lao động trực tiếp hay gián
tiếp vận hành những cơng cụ sản xuất có tính chất cơng nghiệp ngày càng
hiện đại, ngày càng có trình độ xã hội hóa cao. Đây là một đặc trưng cơ bản
phân biệt người công nhân hiện đại với người thợ thủ công thời trung cổ, với
những người thợ trong cơng trường thủ cơng. Giai cấp cơng nhân có một q
trình phát triển từ những người thợ thủ cơng thời kỳ trung cổ đến những

người thợ trong công trường thủ công và cuối cùng đến những nguời công
nhân trong công nghiệp hiện đại. “Trong công trường thủ công và trong nghề
nghiệp thủ công,người công nhân sử dụng công cụ của mình, cịn trong cơng
xưởng thì người cơng nhân phải phục vụ máy móc”.


3

Thứ hai, về địa vị của giai cấp công nhân trong hệ thống quan hệ sản
xuất tư bản chủ nghĩa.
Trong hệ thống quan hệ sản xuất của xã hội tư bản chủ nghĩa, người
cơng nhân khơng có tư liệu sản xuất, họ buộc phải bán sức lao động cho nhà
tư bản để kiếm sống. C.Mác và Ph.Ăngghen đặc biệt chú ý phân tích đặc
trưng này, vì chính nó là đặc trưng khiến cho giai cấp công nhân trở thành giai
cấp vô sản, giai cấp lao động làm thuê cho giai cấp tư sản và trở thành lực
lượng đối kháng với giai cấp tư sản.
1.2. Sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân
Sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân là xoá bỏ chế độ tư bản chủ
nghĩa, xoá bỏ chế độ người bóc lột người, giải phóng giai cấp cơng nhân,
nhân dân lao động và tồn thể nhân loại khỏi mọi sự áp bức, bóc lột, nghèo
nàn lạc hậu; xây dựng xã hội mới thực sự tốt đẹp – Chủ nghĩa xã hội và Chủ
nghĩa cộng sản.
Theo quan điểm của C.Mác và Ph.Ăngghen, việc thực hiện sứ mệnh
lịch sử của giai cấp công nhân cần phải trải qua hai bước. Bước thứ nhất “…
giai cấp vô sản biến thành giai cấp thống trị” và “Giai cấp vô sán Chiếm lấy
chính quyền nhà nước”. Bước thứ hai: “… giai cấp vơ sản dùng sự thống trị
của mình để từng bước đoạt lấy toàn bộ tư bản trong tay giai cấp tư sản để tập
trung tất cả những công cụ sản xuất vào trong tay nhà nước” tiến hành tổ chức
xây dựng xã hội mới – xã hội chủ nghĩa. Hai bước này quan hệ chặt chẽ với
nhau: giai cấp cơng nhân khơng thực hiện được bước thứ nhất thì cũng không

thực hiện được bước thứ hai nhưng bước thứ hai là quan trọng nhất để giai
cấp cơng nhân hồn thành sứ mệnh lịch sử của mình.
Hai nhân tố chủ quan đảm bảo cho giai cấp công nhân thực hiện thắng
lợi sứ mệnh lịch sử thế giới của mình.


4

Sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân được quy định hoàn toàn khách
quan bởi những điều kiện khách quan. Song để sứ mệnh lịch sử đó thành hiện
thực thì cần có những nhân tố chủ quan đảm bảo. Trong hai nhân tố chủ quan
là nhân tố “bản thân giai cấp công nhân” và “Đảng cộng sản”, Đảng cộng sản
chính là nhân tố chủ quan hàng đầu đảm bảo cho giai cấp công nhân thực hiện
thắng lợi sứ mệnh lịch sử của mình.
Đảng cộng sản là lãnh tụ chính trị, là hình thức tổ chức cao nhất, bộ
phận tiên tiến nhất của giai cấp công nhân, đại biểu trung thành cho lợi ích
của giai cấp cơng nhân và nhân dân lao động, lấy Chủ nghĩa Mác-Lenin làm
nền tảng tư tưởng và kim chỉ nam cho hành động, lấy nguyên tắc tập trungdân chủ làm nguyên tắc tổ chức cơ bản.
Đảng cộng sản ra đời là một tất yếu lịch sử của phong trào đấu tranh
của giai cấp công nhân. Lý luận khoa học và cách mạng của Chủ nghĩa Mác
(Chủ nghĩa xã hội khoa học) thâm nhập vào thực tiễn phong trào công nhân
dẫn đến sự ra đời của Đảng cộng sản trở thành quy luật chung cho sự ra đời
của các Đảng cộng sản ở nhiều nước trên thế giới.
Đảng cộng sản là người chuẩn bị cho hai trong số những yếu tố quyết
định cho thắng lợi của cuộc cách mạng của giai cấp công nhân, bao gồm: yếu
tố đường lối, tư tưởng và yếu tố lực lượng của cách mạng.
Một là: Đảng cộng sản là tập hợp đội ngũ những người ưu tú nhất trong
giai cấp công nhân và các quần chúng lao động khác. Đó là tập hợp đội ngũ
những người có trình độ nhận thức chính trị, học vấn, chun mơn cao; lập
trường giai cấp vững vàng… Do đó, Đảng cộng sản trở thành bộ tham mưu

chiến đấu của giai cấp công nhân; là người hoạch định cương lĩnh, chủ
trương, đường lối, chiến lược, sách lược, chương trình, kế hoạch… cho cuộc
cách mạng của giai cấp công nhân đi đến thắng lợi cuối cùng.


5

Hai là: Đảng cộng sản là đại biểu trung thành cho quyền lợi, ý chí,
nguyện vọng của khơng chỉ giai cấp cơng nhân mà cịn cho đại đa số quần
chúng lao động khác (bao gồm cả giai cấp nông dân và các tầng lớp lao động
khác). >> Do đó, Đảng cộng sản là hạt nhân quy tụ lực lượng cách mạng, xây
dựng khối liên minh giữa các lực lượng cách mạng trong suốt tiến trình cách
mạng Xã hội chủ nghĩa .
1.3. Một số nét mới của giai cấp công nhân thế giới hiện nay
- Sự lớn mạnh về cả số lượng, chất lượng và cơ cấu ngành nghề
Sự phát triển của cách mạng khoa học – công nghệ hiện đại và q trình
tồn cầu hố kinh tế đã và đang tác động mạnh mẽ đến giai cấp công nhân các
nước. Đối với giai cấp công nhân ở các nước đang phát triển, sự tác động này
tạo ra những biến đổi sâu sắc trong cơ cấu của nó cả về số lượng và chất
lượng, đồng thời cũng làm xuất hiện nhiều biểu hiện mới. Nhìn tổng qt, có
thể thấy rõ một số điểm chủ yếu sau:
Thứ nhất, chiếm tỷ trọng không lớn trong cơ cấu dân cư của từng nước
(khoảng 15 – 30%), song lại có chiều hướng gia tăng tỷ trọng trong tổng số
giai cấp công nhân trên thế giới. Bởi lẽ đa phần dân số thế giới là dân cư các
nước đang phát triển (trong tổng số hơn 6 tỷ người trên thế giới hiện nay, chỉ
có gần 2 tỷ người sống ở các nước công nghiệp phát triển – các nước OECD,
còn lại sống ở các nước đang phát triển). Ở các nước này, trong thế kỷ XX,
giai cấp nông dân chiếm số đông, nhưng hiện nay do diễn ra q trình cơng
nghiệp hố – hiện đại hố nên giai cấp cơng nhân có sự gia tăng nhanh chóng.
Thứ hai, là lực lượng lao động có trình độ học vấn ngày càng được

nâng cao, được đào tạo nghề nghiệp nhất định trong cơ cấu lao động chung.
So với giai cấp nông dân và những người làm dịch vụ giản đơn, giai cấp công
nhân được đào tạo chuyên môn, nghề nghiệp tốt hơn.


6

Thứ ba, là nhóm người lao động đang từng bước được tiếp xúc với
khoa học – công nghệ tiên tiến, được rèn luyện tác phong, kỷ luật lao động
công nghiệp.
Thứ tư, giai cấp công nhân khá đa dạng, phức tạp về thành phần xã hội,
về nghề nghiệp chuyên môn. Khác với các nước tư bản phát triển, giai cấp
công nhân ở các nước đang phát triển đang gia tăng về số lượng, cả ở bộ phận
công nhân công nghiệp truyền thống, cả ở bộ phận công nhân làm việc trong
các lĩnh vực sản xuất mới, lĩnh vực công nghệ cao. Điều này được các nhà
nghiên cứu xã hội học lý giải là do các nước đang phát triển đang trong q
trình cơng nghiệp hố (cịn các nước phát triển đã hồn thành q trình cơng
nghiệp hố, chuyển các ngành cơng nghiệp truyền thống, sử dụng nhiều lao
động sang khu vực các nước đang phát triển), đang thu hút đầu tư nước ngoài
mà chủ yếu là của các nước phát triển. Mặt khác, trong khi ở các nước công
nghiệp phát triển, lĩnh vực công nghiệp, nông nghiệp đang dần thu hẹp lại,
lĩnh vực dịch vụ mở rộng, thì ở các nước đang phát triển, lĩnh vực cơng
nghiệp có xu hướng ngày càng mở rộng.
- Sự thay đổi về chất lượng cuộc sống
Hiện nay, cũng với sự phát triển của khoa học, kĩ thuật, chất lượng cuộc
sống của giai cấp công nhân đã được cải thiện đáng kể, đặc biệt là giai cấp
công nhân ở các nước tư bản phát triển, một số đã có tư liệu sản xuất cho
riêng mình (tuy nhiên những tư liệu sản xuất thiết yếu, quy định sự tồn tại của
chế độ tư bản chủ nghĩa vẫn nằm trong tay giai cấp tư sản). Bên cạnh đó, học
vẫn phải chịu sự áp bức, bóc lột sức lao động bởi giai cấp tư sản nên phần lớn

vẫn có cuộc sống khó khăn, nhưng khơng thể phủ nhận việc đã có cái thiện
hơn trước.


7

2. Thực trạng đội ngũ công nhân tỉnh BD trong q trình cơng
nghiệp hóa, hiện đại hóa
2.1. Vài nét về tình hình phát triển kinh tế - xã hội tỉnh BD
BD là tỉnh thuộc miền Đông Nam bộ, nằm trong Vùng kinh tế trọng
điểm phía Nam. Phía Đơng giáp tỉnh Đồng Nai, phía Bắc giáp tỉnh Bình
Phước, phía Tây giáp tỉnh Tây Ninh và một phần thành phố Hồ Chí Minh,
phía Nam giáp thành phố Hồ Chí Minh và một phần tỉnh Đồng Nai. Theo
thông tin thống kê mới nhất, tỉnh BD có diện tích tự nhiên là 2.694,43
km2 (chiếm khoảng 0,83% diện tích cả nước, khoảng 12% diện tích miền
Đơng Nam bộ); dân số trung bình 2.568.689 người, GRDP bình quân đầu
người đạt 151 triệu đồng/ năm (Báo cáo của Cục Thống kê BD ngày 01 tháng
12 năm 2020); 09 đơn vị hành chính cấp huyện (gồm: thành phố Thủ Dầu
Một, thành phố Dĩ An, thành phố Thuận An, thị xã Bến Cát, thị xã Tân Uyên
và các huyện Bàu Bàng, Bắc Tân Uyên, Dầu Tiếng, Phú Giáo) và 91 đơn vị
hành chính cấp xã (41 xã, 45 phường, 05 thị trấn).
Đến nay, tồn tỉnh có 29 khu cơng nghiệp (27 khu công nghiệp đi vào
hoạt động) với tổng diện tích 12.670,5 ha, tỷ lệ cho thuê đạt 87,4%; 12 cụm
cơng nghiệp với tổng diện tích 790 ha, lấp đầy 67,4%. Trong đó có những khu
cơng nghiệp tiêu biểu cho cả nước về xây dựng kết cấu hạ tầng hoàn chỉnh,
đồng bộ và hiện đại, về tốc độ thu hút đầu tư, quản lý sản xuất và bảo vệ môi
trường như VSIP 1, 2, Mỹ Phước, Đồng An, … Bằng những chính sách phù
hợp, tính đến 30/11/2020, BD đã thu hút được 3.928 dự án và 35 tỷ 400 triệu
đô la Mỹ vốn đầu tư, xếp thứ ba cả nước về thu hút đầu tư nước ngoài, chỉ sau
thành phố Hồ Chí Minh và thành phố Hà Nội; tồn tỉnh có 48.456 doanh

nghiệp trong nước, với vốn đăng ký hơn 434.708 tỷ đồng. Nhiều khu đô thị và
dân cư mới văn minh, hiện đại được hình thành, trong đó tiêu biểu nhất là


8

"Thành phố mới BD" với điểm nhấn là Trung tâm hành chính tập trung của
tỉnh đã chính thức đi vào hoạt động từ ngày 20/02/2014.
2.2. Về tình hình đời sống vật chất và đời sống tinh thần của đội ngũ
công nhân tỉnh BD
- Số lượng công nhân tiếp tục tăng nhanh và có sự biến đổi trong cơ cấu
đáp ứng nhu cầu cơng nghiệp hóa và đơ thị hóa
Trong thời gian qua, tình hình phát triển kinh tế, đặc biệt là ngành công
nghiệp và dịch vụ của tỉnh BD tiếp tục tăng nhanh, đã tác động mạnh mẽ đến
sự chuyển biến về số lượng và cơ cấu lao động của đội ngũ công nhân BD
trong thời kỳ này. Số lượng công nhân giảm ở khu vực kinh tế tập thể và tăng
chậm ở khối doanh nghiệp nhà nước. Số lượng cơng nhân ở khu vực kinh tế
ngồi nhà nước có tốc độ tăng nhanh hơn. Công nhân trong các doanh nghiệp
có vốn đầu tư nước ngồi chiếm khoảng 60% lực lượng cơng nhân tồn tỉnh
và có xu hướng tăng nhanh. Cũng như trong thời kỳ đầu, cơ cấu lao động
nhập cư của đội ngũ công nhân tỉnh BD vẫn chiếm tỷ trọng rất cao. Đến năm
2017, lao động ngoại tỉnh chiếm khoảng 85% lực lượng lao động làm việc
trong các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh (Liên đoàn lao động tỉnh BD, 2017).
- Trình độ học vấn và chun mơn của công nhân từng bước được nâng
lên
Tỉnh BD luôn xác định công tác nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là
vấn đề quan trọng hàng đầu, vì đây là lực lượng sản xuất trực tiếp của xã hội.
Tỷ lệ công nhân được đào tạo nghề tại doanh nghiệp chiếm 53,2%; cơng nhân
có trình độ trung học chun nghiệp là 10,9%; công nhân kỹ thuật là 7,4%;
công nhân chưa qua đào tạo nghề là 8,5% và cơng nhân có trình độ cao đẳng,

đại học là 6,3%. Tuy nhiên, đội ngũ công nhân của BD trong đa số vẫn là lao
động phổ thông, chưa được trang bị kỹ năng nghề nghiệp chuyên sâu. Đây là
một thách thức của tỉnh trong quá trình chuyển đổi cơ cấu sản xuất công


9

nghiệp theo hướng công nghệ cao vốn cần một đội ngũ lao động cơng nghiệp
chun nghiệp, có tay nghề và trình độ chun mơn, kỹ thuật cao.
- Đời sống vật chất, tinh thần của công nhân được ổn định và cải thiện
một phần
+ Việc làm của công nhân được đáp ứng theo hướng thị trường và điều
kiện lao động ngày càng tốt hơn
Thực hiện chủ trương của tỉnh về chọn lọc dự án đầu tư, trong những
năm gần đây nhiều doanh nghiệp, nhất là các doanh nghiệp đầu tư mới đã
quan tâm đầu tư máy móc, thiết bị tiên tiến và quan tâm hơn đến cơng tác an
tồn vệ sinh lao động nên điều kiện làm việc của người lao động được cải
thiện hơn. Việc nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa
ước lao động tập thể trong các doanh nghiệp được các cấp cơng đồn chú
trọng thực hiện, tập trung vào những cam kết thiết thực, có lợi hơn cho người
lao động theo quy định của pháp luật về tiền lương, tiền thưởng, các phúc lợi
khác.
+ Tiền lương, thu nhập của công nhân được nâng lên
Kể từ năm 2007, thực hiện lộ trình điều chỉnh tiền lương tối thiểu,
Chính phủ đã nhiều lần điều chỉnh tăng mức lương tối thiểu chung và mức
lương tối thiểu vùng, qua đó đã tăng đáng kể mức tiền lương và thu nhập của
người lao động. Theo đó, lương thực tế của công nhân tại các doanh nghiệp
trong nước và các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi lần lượt tăng
21,9% và 15,2% mỗi năm.
+ Nhà ở của công nhân có nhiều cải thiện

Nhằm giải quyết căn bản nhu cầu nhà ở trên địa bàn, tỉnh BD đã đề ra
Chương trình phát triển nhà ở xã hội tỉnh BD giai đoạn 2011- 2015. Sở Xây
dựng cũng đã tham mưu cho Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành kế hoạch về đầu
tư xây dựng nhà ở xã hội tỉnh BD giai đoạn 2012 - 2015 với khoảng


10

500.000m² sàn nhà ở, tổng số là 39 dự án, đáp ứng cho 43.400 người với tổng
mức đầu tư 2.782 tỷ đồng, đầu tư tại các địa bàn Thủ Dầu Một, Thuận An, Dĩ
An, Bến Cát và Tân Uyên. Tuy vậy, nguồn cung nhà ở xã hội vẫn chưa đáp
ứng được nhu cầu thực tế. Nhu cầu về nhà ở của cơng nhân thì nhiều, nhưng
nguồn cung nhà ở xã hội mới đáp ứng được khoảng 30% nhu cầu thực tế.
+ Đời sống văn hóa, tinh thần của cơng nhân được quan tâm hơn
Ngồi việc bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao
động, các cấp, ngành của tỉnh đã tổ chức nhiều hoạt động thiết thực, chăm lo,
tạo điều kiện để cải thiện đời sống văn hóa tinh thần cho cơng nhân. Tuy
nhiên, trong thực tế phần lớn công nhân BD vẫn chưa được hưởng thụ đời
sống văn hóa tinh thần tương xứng với thành quả của công cuộc xây dựng,
phát triển đất nước. Hệ thống thiết chế văn hóa, cơng trình phúc lợi, trường
học, bệnh viện, nhà ở... phục vụ công nhân chưa được đầu tư thỏa đáng.
Nhiều doanh nghiệp chưa quan tâm đúng mức đến đời sống văn hóa tinh thần
của cơng nhân; mơi trường văn hóa ở nơi làm việc và nơi sinh sống của công
nhân chưa được quan tâm xây dựng và phát triển; Việc làm, thu nhập, tiền
lương, nhà ở là các yếu tố không những quyết định đến mức độ đáp ứng nhu
cầu vật chất của cơng nhân mà cịn chi phối trực tiếp mức độ đáp ứng nhu cầu
tinh thần của họ.
3. Mục tiêu và giải pháp chủ yếu để xây dựng đội ngũ công nhân
tỉnh BD trong quá trình cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa
3.1. Mục tiêu cơ bản

Xây dựng đội ngũ công nhân BD vững mạnh, đáp ứng u cầu cơng
nghiệp hóa, hiện đại hóa theo tinh thần tại văn kiện Đại hội XIII của Đảng:
"Phát triển GCCN cả về số lượng và chất lượng; nâng cao bản lĩnh, trình độ,
kỹ năng nhằm thích ứng với cuộc cách mạng công nghiệp (CMCN) lần thứ
tư; đổi mới tổ chức và hoạt động của cơng đồn phù hợp bối cảnh, điều kiện


11

mới” và nhiệm vụ trọng tâm tại Nghị quyết số 01 của Đại hội Đại biểu Đảng
bộ tỉnh BD lần thứ XI, nhiệm kỳ 2020-2025: “Tiếp tục nâng cao đời sống vật
chất và tinh thần cho công nhân lao động”. Xây dựng đội ngũ công nhân tỉnh
gắn với thúc đẩy sự phát triển của nền kinh tế theo hướng công nghiệp và hiện
đại, tạo ra một cơ cấu công nhân đơng đảo, trẻ hóa, có tri thức ngày càng sâu
rộng, hăng say trong lao động. Nâng cao sự giác ngộ giai cấp, bản lĩnh chính
trị, hiểu biết pháp luật, tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động; xây dựng lối
sống lành mạnh trong công nhân, nhất là công nhân trẻ, cho đội ngũ cơng
nhân tỉnh nói chung. Chú ý phát triển lực lượng công nhân trong các doanh
nghiệp Nhà nước, sao cho họ trở thành lực lượng nòng cốt trong giai cấp công
nhân cả về số lượng, chất lượng và sự giác ngộ chính trị.
3.2. Một số giải pháp chủ yếu
- Phát triển sản xuất theo hướng hiện đại, áp dụng tiến bộ khoa học kỹ
thuật và cơng nghệ, tích cực hội nhập kinh tế quốc tế tạo môi trường thuận lợi
cho sự phát triển của đội ngũ công nhân BD.
- Tăng cường công tác giáo dục đào tạo nhằm bồi dưỡng nâng cao trình
độ học vấn, trình độ nghề nghiệp, từng bước trí thức hóa cơng nhân; giáo dục
tư tưởng, chính trị, đạo đức, xây dựng lối sống văn hóa cho đội ngũ cơng
nhân. Khi quy hoạch và xây dựng các khu công nghiệp, khu chế xuất mới,
phải xem việc xây dựng cơ sở vật chất đáp ứng nhu cầu văn hóa tinh thần là
kế hoạch có tính pháp lệnh, đồng thời là điều kiện tiên quyết trong quy hoạch

phát triển các khu cơng nghiệp.
- Kiện tồn, nâng cao năng lực lãnh đạo của các tổ chức đảng; hoạt
động của các tổ chức thuộc hệ thống chính trị trong các cơ sở sản xuất công
nghiệp, nhất là trong các doanh nghiệp liên doanh, doanh nghiệp có 100%
vốn đầu tư nước ngồi theo Chương trình số 16-CTr/TU của Tỉnh ủy BD về


12

“Xây dựng, phát triển tổ chức Đảng, tổ chức chính trị - xã hội trong doanh
nghiệp ngoài khu vực Nhà nước (DNNKVNN)” và Kế hoạch số 65-KH/TU
của Tỉnh ủy về “Xây dựng mơ hình tổ chức Đảng ở khu cơng nghiệp, cụm
công nghiệp trên địa bàn tỉnh”.
- Đổi mới hệ thống chính sách pháp luật của Nhà nước có liên quan
trực tiếp tới đội ngũ công nhân, nhất là chế độ, chính sách tiền lương. Trong
q trình thực hiện chính sách tiền lương, các doanh nghiệp cần xem việc trả
lương đúng cho người lao động là thực hiện đầu tư cho phát triển, góp phần
ổn định đời sống vật chất của công nhân lao động.

PHẦN III: KẾT LUẬN
Phát triển đội ngũ cơng nhân tỉnh BD nói riêng và giai cấp cơng nhân
Việt Nam nói chung đáp ứng u cầu mới của thời đại vừa là công việc khẩn
trương, liên tục, vừa mang tính khoa học, tính cách mạng cần phải có hệ


13

thống các giải pháp đồng bộ. Trong thời gian tới, để phát triển đội ngũ công
nhân tỉnh BD, cần giải quyết có hiệu quả các vấn đề bức xúc, cấp thiết về việc
làm, đời sống, điều kiện làm việc và các quyền lợi hợp pháp khác cho công

nhân; Tiếp tục đẩy mạnh cơng nghiệp hố, hiện đại hố và hội nhập quốc tế
gắn với phát triển kinh tế tri thức theo định hướng xã hội chủ nghĩa để tạo môi
trường nâng cao chất lượng đội ngũ công nhân; đổi mới, nâng cao chất lượng
đào tạo, nhất là đào tạo nghề, góp phần từng bước phát triển đội ngũ cơng
nhân đáp ứng u cầu cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế; đổi
mới và nâng cao hiệu quả cơng tác giáo dục chính trị, tư tưởng cho đội ngũ
công nhân; Nâng cao hiệu quả hoạt động của các tổ chức chính trị - xã hội của
đội ngũ cơng nhân trong doanh nghiệp… Có như vậy, đội ngũ cơng nhân tỉnh
BD mới có thể phát huy đầy đủ vai trị của mình trong sự nghiệp đẩy mạnh
cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế.


1

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Học viện Chính quốc gia Hồ Chí Minh (2020), Giáo trình Chủ nghĩa
xã hội khoa học (Dùng cho hệ đào tạo Cao cấp lý luận chính trị), Nxb Lý luận
chính trị.
2. Nguyễn Văn Phi (2021), Giai cấp công nhân ở Việt Nam hiện nay –
Thực

trạng

và

phương

hướng

phát


triển,

01/11/2021.
3. Trần Thị Hương (2021), Vai trò, đặc điểm giai cấp công nhân Việt
Nam trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước,
01/11/2021.
4. Xuân Hinh - Nam Thái (2021), Cơng nhân BD phải là hình mẫu
năng suất, tiếp thu công nghệ mới, 11/11/2021.
5. Hồ Văn (2020), BD làm tốt công tác xây dựng, phát triển tổ chức
Đảng trong doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước, 11/11/2021.