Tài liệu Bốn cách nhảy việc tối kỵ ppt
Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (160.6 KB, 5 trang )
Bốn cách nhảy việc tối kỵ
Những hình thức nhảy việc dưới đây sẽ chỉ khiến bạn mất đi sự sáng
suốt trong khi lựa chọn công việc vì vậy hãy tham khảo để không mắc sai
lầm.
1. Thay đổi nghề nghiệp một cách tùy thiện, theo phong trào
Không có một nghề nghiệp nào chạy đua mãi mãi với thời gian. Nếu bạn
không xét đến khả năng và sở thích của bản thân thì công việc hiện tại cũng khó
giữ chân bạn lâu dài.
Hơn nữa mỗi lần thay đổi công việc bạn cần có thời gian thích ứng và tích
lũy linh nghiệm với công việc mới. Nếu đến 40 tuổi mà bạn vẫn muốn tìm kiếm
một mảnh trời mới để phát triển khả năng thì sự thành công sẽ khó khăn hơn rất
nhiều.
Với những sinh viên mới tốt nghiệp không nên dễ dàng từ bỏ chuyên ngành
của mình, bởi kiến thức chuyên ngành sẵn có giúp bạn thuận lợi thích ứng với
công việc hơn những người nghiệp dư. Thay đổi chuyên ngành một cách tùy tiện
đồng nghĩa với bạn không có mục tiêu nghề nghiệp và tương lai phát triển.
2. Không có chính kiến chỉ nghe theo lời khuyên của người khác
Thống kê cho thấy có đến 50% nguyên nhân nghỉ việc là do theo đuổi
lương bổng. Việc nhảy việc giúp bạn có được mức lương cao hơn là điều rất tốt
tuy nhiên nếu mức chênh lệch này là rất thấp thì cho thấy sự nhảy việc của bạn là
quá dễ dãi.
Khi tuyển dụng nhiều công ty sử dụng chiêu thức đãi ngộ hấp dẫn để thu
hút nhân lực nhưng khi thực sự vào làm mới phát hiện những chính sách đó là quá
xa vời. Nếu bạn không sáng suốt phân tích thì chưa chắc thay đổi công việc sẽ
mang đến lợi ích cho bạn.
3. Làm việc theo cảm tính, tùy tiện nghỉ việc
Có những người họ bỏ việc chỉ vì mâu thuẫn nhỏ với cấp trên hay không
cùng quan điểm với đồng nghiệp, bản thân làm việc cứng nhắc và theo cảm tính.
Họ thường thiếu tinh thần đoàn kết, hợp tác là thiếu khả năng giao tiếp, cho dù
thay đổi môi trường công việc cũng khó có thể cải thiện tình hình, ngược lại sẽ trở
thành trò cười cho đồng nghiệp cũ. Và thường không được sự hoan nghênh của
các doanh nghiệp.
4. Nôn nóng thành công
Ai cũng mong muốn được thành công trong sự nghiệp trong thời gian ngắn
nhất có thể. Có ý chí là rất tốt nhưng nếu quá nôn nóng mong muốn thành công là
điều không hề tốt.
Những người muốn thành công mau chóng thường bất chấp thủ đoạn để đạt
được mục đích nhưng sự thành công của họ thường không kéo dài được lâu. Kinh
nghiệm và năng lực cần được tích lũy theo thời gian.
Để được cấp trên và đồng nghiệp chấp nhận năng lực của bạn trong môi
trường mới trong phải là việc trong một vài ngày, muốn nắm bắt cơ hội thăng tiến
bạn cần có sự kiên nhẫn.
Để có được một công việc thích hợp và đúng với ý nguyện của mình, bạn
hãy xuy xét những yếu tố dưới:
- 10 năm thậm chí 20 năm tối mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì? Đang ở
giai đoạn nào? Và bạn chuẩn bị những gì để thực hiện được mục tiêu của mình?
- Ưu thế, sở trường, sở thích của bạn là gì/ có dự dịnh như thế nào để vận
dụng và phát huy những ưu thể này?
- Kinh nghiệm của bạn trong công việc sẽ gì bạn trong công việc sắp tới và
bạn còn thiếu sót điều gì?
